EDITAL FEV Nº 21, DE 04 DE AGOSTO DE 2015, PARA PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

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1 1 EDITAL FEV Nº 21, DE 04 DE AGOSTO DE 2015, PARA PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL A Presidência da Fundação Educacional de Votuporanga (FEV), entidade mantenedora do Centro Universitário de Votuporanga - UNIFEV, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, torna público aos interessados que estarão abertas, no período de 05 de agosto a 07 de agosto de 2015, as inscrições para a seleção e eventual contratação de candidato(a) para o cargo de Gerente, junto a área jurídica, conforme normas a seguir discriminadas. 1 DO OBJETIVO DO PROCESSO SELETIVO 1.1. O presente processo seletivo objetiva a seleção para eventual contratação de candidato(a) para o cargo de Gerente, conforme a seguir discriminado: CARGO GERENTE ÁREA VAGA REQUISITOS MÍNIMOS PARA EVENTUAL CONTRATAÇÃO Jurídica 01 Graduação em Direito reconhecida pelo MEC. Experiência profissional de atuação como advogado em processos nas áreas do direito administrativo, civil e trabalhista, com petição inicial de, no mínimo, 06 (seis) meses anteriores à data de eventual contratação, sendo comprovada através de certidão emitida pelo Poder Judiciário, constando no mínimo 01 (uma) petição inicial de cada área do direito administrativo, civil e trabalhista. 2 DO PROCEDIMENTO DE INSCRIÇÃO 2.1. Os interessados deverão formalizar as inscrições no período de 05 de agosto a 07 de agosto de 2015, via online, no site por meio do preenchimento completo da Ficha de Inscrição eletrônica para Processo Seletivo de Contratação de Pessoal, após ciência e anuência do inteiro teor do presente Edital, anexando no mesmo arquivo PDF o Curriculum Vitae contendo, no mínimo, as seguintes informações: nome completo, CPF, RG e data de expedição, número e data de emissão do registro profissional (OAB), data de nascimento, filiação, endereço atualizado completo, telefone para contato, endereço de , empresas em que prestou serviços e por quanto tempo, escolaridade, experiências profissionais anteriores.

2 Poderão candidatar-se brasileiros natos ou naturalizados, com idade mínima de 18 anos, que atendam plenamente aos requisitos mínimos estabelecidos para eventual contratação, relacionados no item A inscrição do(a) candidato(a) implicará no conhecimento e na aceitação plena e integral das condições e normas estabelecidas neste Edital, acerca das quais não poderá alegar desconhecimento As informações prestadas no formulá21rio eletrônico, quando da inscrição no presente Processo Seletivo de Contratação de Pessoal, serão de inteira responsabilidade do (a) candidato (a). À FEV fica reservado o direito de excluir do Processo Seletivo o (a) candidato (a) que não preencher o formulário de forma completa, correta, ou não anexar o arquivo contendo o Curriculum Vitae, ou fornecer dados comprovadamente inverídicos ou, ainda, não atualizar seu endereço e telefone, por meio de solicitação protocolizada no Setor de Administração de Pessoal do Campus Centro (Rua Pernambuco, nº 4.196, em Votuporanga/SP), no horário das 9h00 às 11h00 e das 14h00 às 16h Em nenhuma hipótese será feita inscrição condicional ou extemporânea O (a) candidato (a) portador (a) de necessidades especiais ou limitação física temporária que necessitar de qualquer tipo de recurso ou condição especial para a realização das provas deverá requerê-lo por ocasião do preenchimento do formulário eletrônico, aduzindo as circunstâncias suscetíveis de justificar seu pedido O (a) candidato (a) que necessitar desses recursos e não os requisitar no formulário eletrônico perderá o direito de solicitá-los em outro momento, ficando a exclusivo critério da FEV a possibilidade em providenciá-los O atendimento da solicitação dos recursos de condições especiais fica vinculado à análise de viabilidade e de razoabilidade por parte da FEV A FEV não se responsabilizará por problemas ocorridos nos computadores dos interessados, falha de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como por outros fatores que impossibilitem o preenchimento do formulário eletrônico no período regulamentar e o acesso ao Curriculum Vitae, quando de sua avaliação. 3 DO PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO 3.1. O processo seletivo será conduzido por uma Comissão especialmente designada para este fim e terá as etapas a seguir: a) Avaliação Escrita: avaliação de conhecimento mediante aplicação de prova escrita, de caráter eliminatório (item 3.3). b) Avaliação Profissional: de caráter eliminatório (item 3.4). c) Análise do Curriculum Vitae, de caráter classificatório (item 3.5).

3 A relação dos candidatos inscritos será divulgada no dia 10/08/2015, a partir das 9h00, no site Da Avaliação Escrita (eliminatória): A Avaliação Escrita será realizada no dia 12/08/2015, às 14h, por todos os candidatos inscritos, conforme relação divulgada, e terá a duração máxima de 04 (quatro) horas A Avaliação Escrita irá conter questões de conhecimentos abrangendo o programa constante no Anexo I deste Edital e de interpretação de textos em língua portuguesa. Em nenhuma das questões será permitido qualquer tipo de consulta Serão aprovados na Avaliação Escrita os candidatos que obtiverem, no mínimo, 7,0 (sete) pontos de média, na escala de 0 (zero) a 10,0 (dez) O candidato deverá apresentar e entregar, em originais, juntamente com as cópias simples para serem autenticados, ou ainda, cópia autenticada de todos os documentos relativos à sua pontuação da etapa referente à Análise de Curriculum Vitae, conforme disciplinado no item 3.5 deste Edital, sob pena de não ser pontuado, ou seja, a pontuação pertinente a esta etapa será 0,00 (zero) Os critérios de pontuação da Avaliação Escrita levarão em conta a adequação ao problema apresentado (2,0 pontos), o domínio do raciocínio jurídico (2,0 pontos), a fundamentação e sua consistência (2,0 pontos), a capacidade de interpretação e exposição (2,0 pontos) e a técnica profissional demonstrada (2,0 pontos) Da Avaliação Profissional (eliminatória): A Avaliação Profissional será realizada no dia 26/08/2015, às 14h, pelos candidatos classificados na Avaliação Escrita, conforme relação a ser divulgada no dia 18/08/2015, a partir das 9h A Avaliação Profissional constituir-se-á na preparação de uma peça profissional jurídica, bem como responder de forma dissertativa as questões propostas. A duração máxima da Avaliação Profissional será de 04 (quatro) horas. O candidato poderá, a seu critério, consultar os seguintes materiais e procedimentos: a) Legislação não comentada, não anotada e não comparada. b) Códigos, inclusive os organizados que não possuam índices temáticos estruturando roteiros de peças processuais, remissão doutrinária, jurisprudência, informativos dos tribunais ou quaisquer comentários, anotações ou comparações. c) Leis de Introdução dos Códigos. d) Instruções Normativas. e) Índice remissivo. f) Exposição de Motivos. g) Súmulas. h) Enunciados. i) Orientações Jurisprudenciais. j) Regimento Interno. k) Resoluções dos Tribunais. l) Simples utilização de marca texto, traço ou simples

4 4 remissão a artigos ou a lei. m) Separação de códigos por clipes e/ou por cores, providenciada pelo próprio candidato, sem nenhum tipo de anotação manuscrita ou impressa nos recursos utilizados para fazer a separação. n) Utilização de separadores de códigos fabricados por editoras ou outras instituições ligadas ao mercado gráfico, desde que com impressão que contenha simples remissão a ramos do Direito ou a leis. Observação: As remissões a artigo ou lei são permitidas apenas para referenciar assuntos isolados. Quando for verificado pelo fiscal que o candidato se utilizou de tal expediente com o intuito de burlar as regras de consulta previstas neste edital, formulando palavras, textos ou quaisquer outros métodos que articulem a estrutura de uma peça jurídica, o uso do material será impedido, sem prejuízo das demais sanções cabíveis ao candidato Material/procedimentos proibidos: a) Códigos comentados, anotados, comparados ou com organização de índices temáticos estruturando roteiros de peças processuais. b) Jurisprudências. c) Anotações pessoais ou transcrições. d) Cópias reprográficas (xerox). e) Utilização de marca texto, traços, post-its ou remissões a artigos ou a lei de forma a estruturar roteiros de peças processuais e/ou anotações pessoais. f) Impressos da Internet. g) Informativos de Tribunais. h) Livros de Doutrina, revistas, apostilas, calendários e anotações. i) Dicionários ou qualquer outro material de consulta. j) Legislação comentada, anotada ou comparada. k) Súmulas, Enunciados e Orientações Jurisprudenciais comentados, anotados ou comparados. Observação: Quando possível, a critério do fiscal, poderá haver o isolamento dos conteúdos proibidos, seja por grampo, fita adesiva, destacamento ou qualquer outro meio. Caso, contudo, seja constatado que a obra possui trechos proibidos de forma aleatória ou partes tais que inviabilizem o procedimento de isolamento retromencionado, o candidato poderá ter seu material recolhido pela fiscalização, sendo impedido seu uso. Os materiais que possuírem conteúdo proibido não poderão ser utilizados durante a Avaliação Profissional, sendo garantida ao fiscal a autonomia de requisitar os materiais de consulta para nova vistoria minuciosa durante todo o tempo de realização da avaliação. O candidato que, durante a aplicação das provas, estiver portando e/ou utilizando material proibido, ou se utilizar de qualquer expediente que vise burlar as regras deste edital, especialmente as concernentes aos materiais de consulta, terá suas provas anuladas e será automaticamente eliminado do Processo Seletivo O tema da Avaliação Profissional será divulgado, somente, no momento da Avaliação, e será escolhido pela FEV/UNIFEV dentre os itens do Conteúdo Programático discriminado no programa constante no Anexo I deste Edital Os critérios de pontuação da Avaliação Profissional levarão em conta a adequação ao problema apresentado (2,0 pontos), o domínio do raciocínio jurídico (2,0 pontos), a fundamentação e sua consistência (2,0 pontos), a capacidade de

5 5 interpretação e exposição (2,0 pontos) e a técnica profissional demonstrada (2,0 pontos), sendo que a mera transcrição de dispositivos legais, desprovida do raciocínio jurídico, não ensejará pontuação Serão aprovados na Avaliação Profissional os candidatos que obtiverem, no mínimo, 7,0 (sete) pontos, na escala de 0 (zero) a 10,0 (dez) Da Análise do Curriculum Vitae (classificatória): A Análise do Curriculum Vitae será classificatória Quadro de valoração da experiência profissional: Experiência Tempo de registro profissional em órgão competente (OAB). Quantidade Máxima 08 (anos) Valor Unitário 01 ponto para cada ano completo Valor Máximo 08 pontos No ato da Avaliação Escrita o candidato deverá apresentar e entregar, em originais, juntamente com as cópias simples para serem autenticados, ou ainda, cópia autenticada de todos os documentos relativos à sua pontuação da etapa referente à Análise de Curriculum Vitae, conforme, também, disciplinado no item deste Edital, sob pena de não ser pontuado, ou seja, a pontuação pertinente a esta etapa será 0,00 (zero) Do Resultado Final: O resultado final do processo seletivo, contendo as notas da Avaliação Escrita, Avaliação Profissional e Análise de Currículo serão divulgadas no dia 31/08/2015, a partir das 17h00, no site O resultado final obedecerá à ordem decrescente dos pontos (do maior para o menor) obtidos pelos candidatos na soma de todas as etapas relativas ao processo, conforme segue: RF = NAE + NAP + PAC Legenda: RF = Resultado Final NAE = Nota da Avaliação Escrita NAP = Nota da Avaliação Profissional PAC = Pontos da Análise do Curriculum Vitae

6 Da Realização das Avaliações: As avaliações serão realizadas na sala 01 do Bloco 01 do Campus Centro, situado na Rua Pernambuco, nº 4.196, bairro Centro, no município de Votuporanga/ SP, todas mediante a apresentação de protocolo de inscrição e cédula de identidade ou equivalente O(a) candidato(a) deverá realizar as avaliações de forma manuscrita, utilizando-se de caneta esferográfica nas cores azul ou preta O(a) candidato(a) que não comparecer no local, na data e/ou no horário estabelecidos e/ou não apresentar a cédula de identidade ou equivalente, por ocasião da realização das avaliações, estará automaticamente desclassificado Qualquer alteração da data, local e/ou horário da realização das avaliações será publicada no endereço eletrônico: devendo ser acompanhada pelo(a) candidato(a) São de responsabilidade única e exclusiva do(a) candidato(a) a identificação correta das datas, horários e local(is) de realização das avaliações e o seu comparecimento nas datas, locais e nos horários determinados Não será admitido o ingresso de candidato(a) no local de realização das avaliações após o horário fixado para o seu início Não haverá segunda chamada para as avaliações. O não comparecimento a quaisquer das avaliações implicará na eliminação do candidato Terá suas avaliações anuladas e será eliminado(a) do Processo Seletivo o(a) candidato(a) que, durante a realização de qualquer uma das avaliações: a) Usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para sua realização, inclusive cometer plágio no Plano de Trabalho; b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução de quaisquer das avaliações; c) utilizar equipamentos que não forem expressamente permitidos, sendo proibido o uso de telefone celular, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar com outro(a) candidato(a); d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, autoridades presentes e/ou os outros candidatos; e) afastar-se da sala de avaliação, a qualquer tempo, sem acompanhamento da equipe do Processo Seletivo; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do presente Processo Seletivo; h) realizar as avaliações a lápis A FEV não se responsabilizará por perdas, roubos ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das avaliações, nem danos neles causados.

7 7 4 - DOS RECURSOS 4.1. O prazo para interposição de recurso será de até dois dias úteis, contados da data da divulgação do ato que lhe deu origem O prazo para interposição do recurso será contado tendo como termo inicial o primeiro dia útil subsequente do evento que lhe deu origem A interposição de recurso deverá ser realizada mediante petição escrita, dirigida à Comissão responsável pelo processo, devendo ser protocolizada junto ao Setor de Administração de Pessoal da FEV, no horário das 9:00 às 11:00 horas e das 14:00 às 16:00 horas, contendo a identificação do candidato, número do edital, cargo para o qual se inscreveu, a fundamentação ou embasamento, com as devidas razões do recurso e o objeto da controvérsia Não será aceito recurso interposto por correio, fac-símile (fax), telex, internet, telegrama ou outro meio que não o especificado neste Edital Não serão recebidos recursos por outra forma, prazo ou horário além dos definidos nos itens anteriores A Comissão terá o prazo de dois dias úteis para responder aos recursos eventualmente interpostos, a contar da data do seu protocolo A resposta ao recurso interposto será objeto de publicação no site No caso de provimento do recurso interposto, a nota ou classificação obtida pelo candidato(a) poderá, eventualmente, ser alterada para uma nota ou classificação superior ou inferior, podendo ainda ocorrer a desclassificação do candidato(a) que não obtiver a nota mínima exigida Será indeferido o recurso interposto fora da forma e dos prazos estabelecidos neste Edital. 5 - DOS CRITÉRIOS OBJETIVOS DE DESEMPATE 5.1. Em caso de igualdade de pontos entre dois ou mais candidatos, serão aplicados, sucessivamente, para efeito de classificação, os seguintes critérios de desempate, quando couber: a) Maior pontuação obtida na Avaliação Profissional; b) Maior pontuação obtida na Avaliação Escrita Após a aplicação dos critérios estabelecidos para desempate e permanecendo candidatos com a mesma classificação, serão adotados os critérios a serem estabelecidos pela Presidência da FEV, ouvida a Comissão responsável pelo processo de seleção e Assessoria Jurídica, quando couber.

8 8 6 DA CONTRATAÇÃO 6.1. No ato da contratação, o candidato deverá apresentar e entregar todos os documentos que comprovem os requisitos mínimos exigidos para a contratação relativos ao cargo e área para o qual foi aprovado e convocado para assumir a vaga, os documentos relativos à pontuação obtida na etapa referente à Análise do Curriculum Vitae e demais documentos necessários ao procedimento de contratação, sob pena de ser desclassificado A falta de comprovação, por meio da apresentação e entrega dos documentos pertinentes, dos requisitos mínimos exigidos para a contratação relativos ao cargo e área para o qual se inscreveu e dos documentos pertinentes à pontuação obtida na etapa referente à análise do Curriculum Vitae acarretará na automática desclassificação do(a) candidato(a) Os documentos deverão ser apresentados em original, ou cópia autenticada em cartório competente ou cópia acompanhada do original para autenticação da FEV A inexatidão e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição com todas as suas decorrências, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível ou criminal A classificação no resultado final do presente Processo Seletivo assegurará apenas a expectativa de contratação, ficando a concretização desse ato condicionada à observância das normas contidas neste Edital, mormente em relação à apresentação e entrega dos documentos exigidos/solicitados no prazo estabelecido, e demais disposições legais pertinentes, bem como do exclusivo interesse e conveniência da FEV O(A) candidato(a) classificado(a) que for convidado(a) a ocupar a vaga disponível terá o prazo de até dois dias úteis para apresentar-se ao Setor de Administração de Pessoal da Fundação Educacional de Votuporanga, munido(a) da documentação pertinente, para que sejam tomadas as providências necessárias visando a sua contratação. Após este prazo, o(a) mesmo(a) será considerado(a) desistente e o(a) candidato(a) classificado(a) subsequente, a critério da Instituição, será convidado(a) a ocupar a vaga disponível O candidato(a) classificado(a) poderá solicitar, por escrito, ao Setor de Administração de Pessoal da Fundação Educacional de Votuporanga, desde que dentro do prazo estabelecido no item 6.3, a dilatação deste prazo em até 10 (dez) dias corridos. Nesse caso o candidato(a) classificado(a) terá garantia de sua vaga, porém será contratado para iniciar suas atividades fora da ordem classificatória final A contratação do(a) candidato(a), se ocorrer, far-se-á pelo Regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com início submetido a contrato de experiência, não ficando a Instituição obrigada a efetuar a contratação do(a) candidato(a) selecionado(a).

9 A jornada de trabalho será fixada pela Fundação Educacional de Votuporanga, observando-se a legislação vigente A remuneração será de acordo com o Plano de Cargos e Salários da Fundação Educacional de Votuporanga, respeitando-se o piso salarial da categoria Se o(a) candidato(a) convocado(a) a assumir a vaga for empregado da Fundação Educacional de Votuporanga em outro cargo, este deverá solicitar seu desligamento (pedido de demissão) do cargo atualmente ocupado, caso queira assumir a vaga deste processo seletivo. 7 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 7.1. A validade deste processo seletivo é de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, obedecendo à ordem classificatória para contratação e, caso surjam novas vagas para o(s) cargo(s) avaliado(s), o(s) candidato(s) classificado(s) subsequente(s) ao(s) contratado(s), a critério da Instituição, será(ão) convidado(s) a ocupar a vaga disponível A publicidade dos atos pertinentes a este Processo Seletivo de Contratação de Pessoal e passíveis de divulgação, inclusive eventuais retificações ao presente Edital, será efetuada mediante publicação no site sendo de única e exclusiva responsabilidade do candidato(a) o seu acompanhamento, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento A qualquer tempo, poder-se-ão anular a inscrição, as avaliações e/ou a classificação do(a) candidato(a), desde que constatada falsidade em qualquer declaração e/ou qualquer irregularidade nos documentos apresentados, bem como em razão da não apresentação da documentação solicitada e/ou consoante disposto no item do presente Edital Os casos omissos, contraditórios e/ou inconsistentes serão dirimidos pela Presidência, ouvida a Comissão responsável pelo processo de seleção e Assessoria Jurídica, quando couber. Gabinete da Presidência da Fundação Educacional de Votuporanga, 04 de agosto de Eng. Nelson Thomé Seraphim Júnior Diretor Presidente

10 10 EDITAL FEV Nº 21, DE 04 DE AGOSTO DE 2015, PARA PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL ANEXO I Gerente da área jurídica CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Incluem-se, no conteúdo programático de todas as disciplinas abaixo discriminadas, a legislação vigente (incluindo as alterações) até a data da publicação do presente edital, os tratados e convenções internacionais, a doutrina e o entendimento, sumulado ou não, com ou sem caráter vinculante, dos Tribunais Superiores e do Tribunal de Contas da União. Direito Administrativo 1. Administração Pública: noção e objeto. O Direito Administrativo e seus princípios informadores. Regime jurídico-administrativo. Fontes do Direito Administrativo. 2. Administração Pública Direta e Indireta: órgãos e pessoas jurídicas. Autarquias. Autarquias Especiais: Agências Reguladoras e Agências Executivas. Fundações Públicas e Estatais (governamentais). Sociedades de Economia Mista. Empresas Públicas. Entidades Paraestatais e Terceiro Setor. 3. Advocacia Pública. Preceitos constitucionais. 4. Atos e Fatos Administrativos. Classificação dos Atos Administrativos. Elementos e Requisitos do Ato Administrativo. Vinculação e Discricionariedade do Ato Administrativo. 5. Perfeição, Validade e Eficácia dos Atos Administrativos. Atributos do Ato Administrativo. Teoria dos Motivos Determinantes. 6. Defeitos do Ato Administrativo. Desfazimento do Ato Administrativo. Revogação e Anulação. Convalidação e confirmação. 7. Contratos Administrativos. Conceito e Caracteres Jurídicos. As diversas espécies de Contratos Administrativos. Convênios Administrativos, Contratos de Gestão e Termos de Parceria. Lei Federal nº / Formação dos Contratos Administrativos. Licitação: Conceito, Fundamentos, Modalidades e Procedimentos. Pregão. Licitação e contratos nas concessões e permissões de serviços públicos, nas parcerias público-privadas e nos serviços de publicidade. O Regime Diferenciado de Contratações Públicas (RDC). 9. Execução dos Contratos Administrativos. Teorias da Força Maior, da Imprevisão e do Fato do Príncipe. Extinção dos Contratos Administrativos. 10. Atividade administrativa de fomento. Conceito. Modalidades. Hipóteses. Limites. 11. Poder de Polícia. Conceito e Setores de Atuação. Polícia Administrativa e Polícia Judiciária. As Liberdades Públicas e o Poder de Polícia.

11 Serviço Público. Conceito. Caracteres Jurídicos. Classificação. Garantias dos Administrados. Serviços Públicos da União, dos Estados e dos Municípios. Concessão, Permissão e Parcerias Público-Privadas. 13. Bens Públicos. Classificação. Caracteres Jurídicos. As Vias Públicas. Alinhamentos. 14. Utilização e ocupação dos Bens Públicos: Permissão e Concessão de Uso, Aforamento, Concessão de domínio pleno. 15. Controle da Administração Pública. Tipos e Formas de Controle: Controle Administrativo e Controle Legislativo. O Tribunal de Contas. Sistemas de Controle Jurisdicional. Sistema Brasileiro: Controle pelo Poder Judiciário. Formas Procedimentais Específicas. 16. Servidores públicos. Cargo, emprego e função pública. Regime constitucional do servidor público: ingresso na carreira, remuneração, direito de greve e associação sindical, acumulação de cargos, estabilidade, direitos e deveres. Responsabilidade do servidor público (política, administrativa, civil e penal). 17. Processo e Procedimento Administrativo. Garantias Constitucionais. A Instância Administrativa. Representação e Reclamação Administrativa. Pedido de Reconsideração e Recursos Administrativos. A Prescrição Administrativa. A Lei Federal de Processo Administrativo. 18. Lei de Improbidade Administrativa. Direito Processual Civil 1. O Direito Processual Civil e os Demais Ramos do Direito. Sua Divisão. Perfil Histórico. As Codificações Brasileiras. 2. A Norma Processual e suas Características. Norma Processual e Norma Material. A Lei Processual no Tempo e no Espaço. 3. Jurisdição. As Várias Funções do Estado. Características da Função Jurisdicional. Seus Limites. Jurisdição Voluntária. 4. Competência. Critérios de Dividir a Competência. Competência Absoluta e Relativa. Modificações da Competência. 5. Ação. Natureza Jurídica. Condições das Ações. Classificação das Ações. 6. Processo. Natureza Jurídica. A Relação Processual. Tipos de Processo. Pressupostos Processuais. 7. Sujeitos do Processo. Capacidade Processual do Juiz e das Partes. Abstenção e Recusa do Juiz. Substituição Processual e Sucessão das Partes. Assistência Judiciária. 8. Litisconsórcio. Intervenção de Terceiros. 9. Atos Processuais. Atos das Partes e Atos do Juiz. A Forma dos Atos Processuais. Nulidade. 10. Lugar para a Prática dos Atos Processuais. Cooperação Jurisdicional Interna e Externa. Tempo para a Prática dos Atos Processuais. Prazos Processuais. Impulso Processual e Preclusão. 11. Processo e Procedimento. Os Vários Tipos de Procedimento.

12 12. As Técnicas de Tutela Jurisdicional. A Tutela Antecipatória, a Tutela Inibitória e a Tutela Específica. 13. Procedimento Ordinário. Suas Fases e Respectivos Atos. 14. Procedimento Sumário. Juizados Especiais 15. Instrução Probatória. Conceito e Objeto da Prova. Ônus da Prova. O Procedimento Probatório. Antecipação da Prova e Prova Emprestada. A Posição do Juiz na Apreciação da Prova. 16. As Provas em Espécie. Provas Típicas e Provas Atípicas. Incidente de falsidade de prova. 17. A Sentença. Conceito e Requisitos. Classificação das Sentenças de Procedência do Pedido. As Sentenças de Improcedência. Publicação da Sentença. Vícios e Correções da Sentença. 18. Recursos. Princípios Gerais. Pressupostos Objetivos e Subjetivos para a Admissibilidade dos Recursos. Efeitos Recursais. Procedimento de Julgamento dos Recursos. Extinção dos Recursos. Remessa Necessária. 19. Meios de impugnação das decisões judiciais. Recursos em espécie. Sucedâneos Recursais. Ações autônomas de impugnação. Ação Rescisória. Ação declaratória de nulidade de ato judicial (querela nullitatis insanabilis). Ação anulatória. 20. A Coisa Julgada. Coisa Julgada e Preclusão. Doutrina sobre a Coisa Julgada. Coisa Julgada Formal e Coisa Julgada Material. Limites Objetivos e Subjetivos da Coisa Julgada. A Cláusula "rebus sic stantibus". A Ação Rescisória. A Desconsideração ou Relativização da Coisa Julgada. 21. Processo de Execução e Cumprimento de Sentença. Princípios e Pressupostos da Execução. 22. Título executivo. Liquidação de Sentença. Execução Provisória e Execução Definitiva. 23. Responsabilidade Patrimonial Objetiva e Subjetiva. Bens e Pessoas sujeitas à Execução. Fraude à Execução e Fraude Contra Credores. 24. Execução por Coisa Certa ou em Espécie. Execução das Obrigações de Fazer e de Não Fazer. 25. Execução por Quantia Certa Contra Devedor Solvente. Procedimento. 26. Execução por Quantia Certa Contra Devedor Insolvente. Procedimento. 27. As Defesas do Executado. Embargos do Devedor, Impugnação, Exceção de Pré- Executividade e Ações Heterotópicas. Natureza Jurídica. Casos e Oportunidades de Cabimento. Procedimento. Recorribilidade. 28. Embargos de Terceiro. Natureza Jurídica. Legitimidade para Embargar. Procedimento. 29. Processo Cautelar. Conteúdo e fim do Processo Cautelar. Condições da Ação e Mérito Cautelar. A Posição do Código de Processo Civil. Autonomia do Processo Cautelar. Características das Medidas Cautelares. Medidas Cautelares Típicas e Atípicas. Fungibilidade da Tutela Cautelar e da Tutela Antecipatória. 30. Ações Constitucionais Individuais. Mandado de Segurança. Mandado de Injunção. Habeas-Data. Reclamação Constitucional. 12

13 Ações Constitucionais Coletivas. Ação Popular. Ação Civil Pública. Mandado de Segurança Coletivo. Ação de Improbidade Administrativa. 32. Procedimentos Especiais. Ações Possessórias. Inventário e Partilha. Ação Discriminatória. Ação De Desapropriação. 33. Lei de Execução Fiscal (Lei nº 6.830/80). 34. Suspensão de eficácia de decisões contrárias ao Poder Público. Suspensão de Segurança. Suspensão de Cautelar. Suspensão de Tutela Antecipada. Direito Civil e Consumidor 1. Norma Jurídica. Vigência, validade, eficácia, aplicação, hierarquia e revogação. Fontes do direito. Interpretação das leis. Conflito intertemporal e interespacial das leis. 2. Direito Subjetivo. Direito potestativo. Faculdade. Poder. Interesse legítimo. Status. Ônus. Sujeição. Direito adquirido e expectativa de direito. 3. A Pessoa Natural como Sujeito de Direito. Personalidade: Conceito, Início e Fim. Capacidade de Direito e de Fato. Incapacidade Absoluta e Relativa. Capacidade e Legitimação. Direitos da Personalidade. 4. A Pessoa Jurídica de Direito Privado. Noção. Classificação. Aquisição da Personalidade. Capacidade e Representação. Extinção. Desconsideração da personalidade jurídica. 5. Domicílio. Classificação. Domicílio da Pessoa Natural. Domicílio da Pessoa Jurídica. 6. Bens. Classificação. Bens Públicos: Espécies e Garantias. Bem de Família. 7. Teoria Geral do Fato Jurídico. Classificação. Aquisição, Modificação, Perda e Extinção de Direitos. 8. Vícios ou Defeitos dos Atos e Negócios Jurídicos. 9. Elementos Acidentais dos Negócios Jurídicos: Condição, Termo e Encargo. 10. Inexistência, Nulidade e Anulabilidade dos Atos e Negócios Jurídicos. Ineficácia. Efeitos da Declaração de Nulidade e de Anulabilidade. 11. Prescrição. Conceito e Fundamentos. Decadência e Caducidade de Direitos. Prescrição e Decadência. Causas que Impedem, Suspendem e Interrompem a Prescrição. Prazos de Prescrição e de Decadência. A Prescrição e a Fazenda Pública. 12. Obrigação. Elementos Constitutivos da Relação Obrigacional. Distinção entre Direitos Obrigacionais e Direitos Reais. Fontes das Obrigações. 13. Modalidades de Obrigação. Obrigações Solidárias. Solidariedade Ativa e Passiva. Obrigações Pecuniárias. Correção Monetária. Dívidas de Dinheiro e Dívidas de Valor. 14. Transmissão das Obrigações. Cumprimento das Obrigações. Noções. Adimplemento. Extinção das Obrigações. 15. Não Cumprimento das Obrigações. Teoria do Inadimplemento. Impossibilidade da Prestação: Espécies. Mora. Perdas e Danos. Juros Legais. Cláusula Penal. Arras ou Sinal.

14 16. Impossibilidade Superveniente. Caso Fortuito e Força Maior. Onerosidade Excessiva. Teoria da Imprevisão. 17. Responsabilidade Civil. Elementos ou Pressupostos. Dano Material e Dano Moral. Responsabilidade Civil por Fato Alheio. Dever de Indenizar. Danos Abrangidos pela Indenização. Formas de Indenização. 18. Responsabilidade Objetiva. Teoria do Risco. A Responsabilidade Objetiva no Direito Brasileiro. 19. Contratos. Transformações do Direito Contratual. Dirigismo Contratual. Contrato de Adesão. Princípios. Disposições Gerais. Responsabilidade pré-contratual e póscontratual. Extinção. Boa-fé Objetiva. 20. Espécies Contratuais: Compra e Venda, Promessa de Compra e Venda, Doação, Mandato, Fiança e Transação. Disciplina Jurídica. 21. Atos Unilaterais. Promessa de Recompensa, Gestão de Negócios, Pagamento Indevido e Enriquecimento sem causa. Disciplina jurídica. 22. Direito das Coisas. Conceito. Características. Espécies. Obrigações propter rem. 23. Posse. Conceito e Teorias. Posse e Detenção. Classificação e Caráter da Posse. Posse dos Bens Públicos. Proteção Possessória. 24. Aquisição da Posse. Efeitos da Posse. Perda da Posse. 25. Direito de Propriedade. Fundamentos. Conceito e Elementos. Extensão. Restrições. Função Social da Propriedade. Reforma Agrária. 26. Propriedade Imóvel. Modos de Aquisição: Registro Imobiliário e seus Efeitos, Acessão Usucapião e Herança. 27. Usucapião. Modalidades. 28. Perda da Propriedade imóvel. Diversas Formas. Desapropriação. 29. Condomínio. Diversas Espécies. O Condomínio no Código Civil e em Prédios Divididos em Unidades Autônomas. 30. Servidões Prediais. Conceito. Classificação. Disciplina Jurídica. Extinção. 31. Usufruto. Noção. Disciplina Jurídica. Extinção. 32. Hipoteca. Conceito. Classificação. Constituição. Efeitos. Extinção. Hipoteca Cedular. 33. Propriedade Resolúvel. Propriedade Fiduciária. Superfície. 34. Direito do Consumidor. Fundamentos constitucionais. Código de Defesa do Consumidor. Decreto 2.181/ Relação de consumo. Consumidor. Fornecedor. Produto. Serviço. Serviço Público. Direitos do consumidor. Responsabilidade pelo fato do produto ou vício do produto ou do serviço. Práticas comerciais. Proteção contratual. 36. Tutela administrativa do consumidor. Sistema Nacional de Defesa do Consumidor. 14

15 Direito de Trabalho e Processo do Trabalho 1. Direito do Trabalho. Princípios. Fontes. Aspectos Constitucionais. Interpretação e Aplicação. Renúncia e Transação. Direito do Trabalho na Administração Pública. 2. Relação de Trabalho e Relação de Emprego. Empregador e Empregado. Regime Celetista na Administração Pública. 3. Regimes Jurídicos Funcionais. Regime Estatutário. Regime Trabalhista. Contrato temporário. 4. Contrato de Trabalho. Noção. Caracterização. Modalidades. Efeitos. Poderes. Elementos Essenciais e Acidentais. Nulidades. Formação, Alteração, Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho. Contratos com o Estado. Responsabilidade. 5. Salário e Remuneração. Proteção. Equiparação. Desvio de Função. 6. Extinção do Contrato de Trabalho. Causas. Modalidades. Efeitos. Justa causa. Estabilidade. Garantia do Emprego. FGTS. Aviso Prévio. Multas. 7. Estabilidade e Proteção contra a Despedida Arbitrária ou sem Justa Causa. FGTS. Garantias provisórias de emprego. 8. Terceirização. Responsabilidade na Terceirização. 9. Duração do trabalho. Horário. Jornada. Horas Extras. Jornadas especiais. Intervalos. Regime de Compensação. 10. Repousos Remunerados em Geral. Férias. 11. Segurança e Medicina do Trabalho. Trabalho Insalubre e Periculoso. Ergonomia e Meio Ambiente de Trabalho. Normas Gerais e Especiais de Tutela do Trabalho. Proteção do Trabalho da Mulher. Proteção à Maternidade. Proteção do Trabalho do Menor. 12. Responsabilidade Civil-Trabalhista. Acidente de Trabalho. Assédio. Indenização por Dano Material, Moral e Estético. Dano Coletivo. 13. Prescrição e Decadência. 14. Direito Coletivo do Trabalho. Conflitos Coletivos. Acordos e Convenções Coletivas. Arbitragem e Mediação. 15. Organização Sindical. Princípios. Unicidade Sindical. Receitas Sindicais. Sindicalização dos Servidores Públicos. 16. Direito Processual do Trabalho. Princípios. Fontes. Interpretação e Aplicação. 17. Organização da Justiça do Trabalho. Composição e Funcionamento. Comissões de Conciliação Prévia. 18. Competência da Justiça do Trabalho. Competência Material. Competência Territorial. Ações acidentárias e Servidores Públicos. 19. Dissídio Coletivo. Processo e Procedimento. Competência. Limites do Poder Normativo. Efeitos da Sentença Normativa. 20. Atos Processuais e Ritos Procedimentais. 21. Provas. Teoria Geral e Ônus Probatório. Provas em Espécie. 22. Invalidades Processuais. 23. Tutelas Diferenciadas. Antecipação. Cautelares. 24. Liquidação de Sentença. 25. Execução. Espécies e Procedimentos. Execução Contra a Fazenda Pública. 15

16 Recursos. Aspectos Gerais e Admissibilidade. Espécies. 27. Ação Rescisória. 28. Mandado de Segurança. Ação Civil Pública. Ações Coletivas. Habeas Corpus. 29. Ente Estatal perante a Justiça do Trabalho. Responsabilidade Solidária e Subsidiária. 30. Ministério Público do Trabalho. 31. Súmulas, Enunciados e Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho. Interpretação de texto em Língua Portuguesa