Recursos Humanos Profa. Alessandra Lomazini. Fontes de Recrutamento Externo

Transcrição

1 Recursos Humanos Profa. Alessandra Lomazini Fontes de Recrutamento Externo

2 Apresentação Espontânea Currículo deixado na Empresa ou Formulário na Portaria / Recepção

3 Placa na portaria da Empresa

4 Trabalhe Conosco... Recrutamento On-line /TrabalheConosco.aspx

5 Recrutamento em Entidades de Ensino através de Murais e Sites Faculdades e Universidades Escolas Técnicas

6 Recrutamento em Entidades de Ensino

7 Outras Fontes: Agências de Emprego Head-Hunters Congressos e Convenções Associações Científicas Entidades Governamentais PAT Posto de Atendimento ao Trabalhador Feira de Empregos JobFair Classificados em Revistas Especializadas

8 O QUE COLOCAR NO ANÚNCIO? Fonte Benedito Rodrigues Pontes

9 Anúncio em Jornal Tipo ABERTO Fonte Jornal ESTADÃO

10 Anúncio em Jornal Tipo FECHADO Fonte Jornal ESTADÃO

11 Cuidados da fonte que publica o anúncio Estadão Fonte Jornal ESTADÃO

12 Cuidados da fonte que publica o anúncio Estadão Fonte Jornal ESTADÃO

13 Ao analisar classificados constantes em jornais, (isso deverá com certeza incluir também os que estão sendo veiculados na Internet), nos confrontamos com anúncios que afastam potenciais candidatos ao processo de seleção, bem como são verdadeiros centros de discriminação ao trabalhador, suscetíveis a processos judiciais e trabalhistas por afrontar deliberadamente e abertamente a CONSTITUIÇÃO FEDERAL BRASILEIRA.

14 Vendedoras acima de 25 anos. (1) Gerente acima de 30 anos. (1) Auxiliar de produção, masculino. (2) Auxiliar de departamento fiscal, sexo feminino. (2) Balconista casa de sucos, feminino, de 20 à30 anos. (1,2) Supervisor de venda e vendedor: currículo com foto. (3) Caseiro urgente: casal sem filhos. (4) Empregada doméstica solteira. (4)

15 Veja quais são as violações: 1 Discriminação quanto àidade - (artigo 7 º, inciso XXX, da CF-88) 2 Discriminação quanto ao sexo - (artigo 5 º, inciso I e artigo 7 º, inciso XXX, da CF-88) 3 Discriminação quanto a cor e raça- (artigo 7 º, inciso XXX, da CF-88)

16 4 Discriminação quanto ao estado civil (artigo 7 º, inciso XXX, da CF-88), e ainda contra À origem (estrangeiros)- (caput do artigo 5 º, CaCF-88), e contra Àreligião (artigo 5 º, inciso VIII, da CF- 88), Violação àintimidade e àvida privada (normalmente nas entrevistas) (art. 5º, inciso X, da CF-88), Estado Civil -(art. 7º, inciso XXX, da CF-88). Admissão de trabalhador portador de deficiência (art. 7º, inciso XXXI, da CF- 88), Ao trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos(art. 7º, inciso XXXII, da CF- 88), Àsindicalizados (art. 5º, incisos XIII, XVII, XX e XLI, da CF-88), Àopção sexual (art. 7º, inciso XXX, da CF-88), Àraça (art. 3º, inciso IV, da CF-88).

17 As pessoas que se sentirem discriminadas poderão exigir indenizações judiciais para amenizar a humilhação, além da imagem negativa da empresa perante sua sociedade, por ser um agente incapaz de cumprir seu papel de responsabilidade social.

18 Com relação àdiscriminação quanto aos requisitos pessoais (idade, sexo, etc.) e profissionais (força física e aparência), os seguintes comentários: A empresa também tem seus direitos constitucionais:...os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa (art. 1 º, inciso IV-CF-88), cabendo a ela direcionar seus negócios, desde que não ilegalmente, de forma livre e tomando as decisões que melhor lhe aprouver, porque as benesses -lucros-ou prejuízos, são RISCOS inerentes àsua atividade (art. 3 ºda CLT). Significa que a empresa tem o direito de escolher o funcionário que melhor lhe aprouver, desde que a seleção e o recrutamento não sejam discriminatórias, basear nos critério de idade, sexo..., mas em critérios técnicos e pertinentes aos quais a função exija.

19 Outro fator que deve ser levado em conta é, também, o de não dar preferência aos desiguais, pois tanto no preâmbulo quanto no corpo Constitucional (art.5º-caput, dentre outros) éassegurado àigualdade, a justiça, sem distinção de qualquer natureza. O inciso XXX, do art. 7ºda CF-88 determina a proibição de diferença de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, bem assim, ao trabalhador portador de deficiência física, no inciso XXXI, do mesmo artigo.

20 Anúncios Estranhos...

21 Anúncios Estranhos...

22 Anúncios Estranhos...

23 Atividade Nota de Conteúdo Específico Em dupla Usando como fonte um jornal (que deveráser informado), selecionar: Dois anúncios do tipo ABERTO Dois anúncios do tipo FECHADO Dois anúncios que estejam desrespeitando a CF ou a Lei Entregar na próxima aula 16/03