PROCEMPA Nesta 3ª feira (17/01), às 13h30min, tem ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES. Ao pátio!

Transcrição

1 PROCEMPA Nesta 3ª feira (17/01), às 13h30min, tem ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES. Ao pátio! Colega da PROCEMPA, Nessa sexta-feira pela manhã (13/01), a direção do Sindppd/RS e a CT PROCEMPA (Comissão de Trabalhadores) estiveram reunidas com a direção da empresa. A reunião aconteceu após o sindicato a ter solicitado, com urgência, para tratar de cortes ou redução de benefícios usualmente fornecidos pela PROCEMPA aos seus trabalhadores, tais como ginástica laboral, espaço saúde e a aceitação de atestados médicos para tratamentos psicológicos entre outros. A reunião aconteceu em tom cordial, mas com muita firmeza da representação dos trabalhadores em buscar manter os benefícios já conquistados. Está em elaboração uma ata da reunião com todos os temas debatidos e os encaminhamentos tomados. Na próxima TERÇA-FEIRA (17/01), às 13h30min, faremos uma ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES na qual daremos relatos sobre a reunião com a empresa e debateremos sobre os encaminhamentos necessários. Participe! ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES DA PROCEMPA Nesta TERÇA-FEIRA (17/01) Às 13h30min

2 No pátio da empresa PAUTA: Relato da reunião com a direção da empresa e encaminhamentos Te esperamos! Sindppd/RS SETOR PRIVADO Atualização: Mediação da Campanha Salarial 2016/2017 no TRT A assessoria jurídica do Sindppd/RS foi informada de que o SEPRORGS recebeu e já respondeu ao convite do TRT (Tribunal Regional do Trabalho) para uma reunião de mediação da Campanha Salarial 2016/2017. O documento agora aguarda despacho do desembargador João Pedro Silvestrin, vice-presidente do TRT, responsável por mediar reuniões quando existe solicitação por parte de sindicatos dos trabalhadores ou dos empresários. Assim que tivermos resposta do Tribunal, avisaremos a todos os

3 colegas. LEMBRANDO No início de Dezembro, a assessoria jurídica do Sindppd/RS solicitou mediação do TRT para que as negociações da campanha salarial 2016/2017 ocorram de fato, já que o sindicato patronal, além de NÃO responder a pauta de reivindicações dos trabalhadores ainda abandonou a mesa em que ocorriam as tratativas em 30 de Novembro. Após o recebimento da notificação, o SEPRORGS tinha cinco dias para se pronunciar ao nosso pedido de mediação, acontecendo apenas agora com o fim do recesso de parte do Judiciário. As movimentações do pedido de mediação podem ser consultadas no endereço apida/consultaprocessualwindow?nroprocesso= &action=2 pelo número VAMOS NEGOCIAR DE VERDADE E PARA QUE OCORRAM AVANÇOS, SEPRORGS? O Sindppd/RS aguarda que a entidade dos empresários se coloque a NEGOCIAR REALMENTE a campanha salarial. Faz 2 meses que passamos da data-base da categoria (1º de Novembro) e nem mesmo a reposição das perdas com a inflação (8,5%) nos salários e nos benefícios foi cogitada na negociação.

4 Já tomamos conhecimento que várias empresas de TI estão repassando o reajuste pelo INPC aos trabalhadores. No entanto, a maioria dos empresários da TI em nosso estado se esconde atrás da intransigência do SEPRORGS para não negociar. Além disso, a pauta dos trabalhadores prevê várias outras reivindicações que aguardam ser negociadas. Até o momento, o SEPRORGS apenas apresentou a sua pauta, à qual o Sindppd/RS fez contrapropostas, e exige que o nosso sindicato trate somente das reivindicações dos patrões. À luta, colega da TI! Sindppd/RS Dica de Blake filme: Eu, Daniel Título em cartaz nos cinemas de todo o Brasil aborda os impactos das reformas da Previdência que ocorrem no mundo.

5 Crédito: Divulgação Grande vencedor da Palma de Ouro no Festival de Cannes de 2016, Eu, Daniel Blake, filme do cineasta britânico Ken Loach, estreou dia 5 de Janeiro no Brasil. A trajetória do personagem principal retrata o Reino Unido em tempos de austeridade, onde a burocratização do sistema previdenciário ajuda o governo a economizar dinheiro em cima dos trabalhadores. Se levarmos em consideração que o Reino Unido é mais rico do que o Brasil e o sistema da Previdência é mais eficaz do que o nosso, podemos ter um pouco de ideia do que a Reforma da Previdência do Governo Temer poderá impactar aos trabalhadores brasileiros. Em meio ao abandono aos trabalhadores e à população que mais precisa de ajuda, Eu, Daniel Blake também traz uma bela

6 história de solidariedade e nos faz lembrar que, em meio às pedras, também nasce a flor. SINOPSE DO FILME Após sofrer um ataque cardíaco e ser desaconselhado pelos médicos a retornar ao trabalho, Daniel Blake (Dave Johns) busca receber os benefícios concedidos pelo governo a todos que estão nesta situação. Entretanto, ele esbarra na extrema burocracia instalada pelo governo, amplificada pelo fato de ele ser um analfabeto digital. Numa de suas várias idas a departamentos governamentais, ele conhece Katie (Hayley Squires), a mãe solteira de duas crianças, que se mudou recentemente para a cidade e também não possui condições financeiras para se manter. Após defendê-la, Daniel se aproxima de Katie e passa a ajudá-la. CLIQUE AQUI para assistir ao trailer oficial do filme Entrevista do cineasta Ken Loach ao jornal El Pais: html ONDE ASSISTIR EM PORTO ALEGRE

7 Espaço Itaú de Cinema Porto Alegre Horários neste link: Sindppd/RS Setor Privado: Empresa diz que prioriza segurança, mas deve aos trabalhadores Na ONDREPSB, pelo jeito o que menos importa é a SEGURANÇA dos seus trabalhadores. A empresa, que é bastante conhecida por prestar serviços terceirizados de segurança e também de TI, não reajustou os salários e benefícios decorrentes da Campanha Salarial 2015/2016. A CCT 2015/2016 (Convenção Coletiva) foi fechada em Julho do ano passado e os valores são devidos desde 1º de Novembro de Ou seja, a empresa está agindo de forma ilegal ao desrespeitar a convenção coletiva há 1 ano e 2 meses, deixando os seus funcionários com salários e benefícios defasados durante todo esse período.

8 A assessoria jurídica do Sindppd/RS ingressou com ação judicial contra a empresa em Novembro de A primeira audiência ocorre em 6 de Fevereiro, na 12ª Vara do Trabalho, no TRT (Tribunal Regional do Trabalho) em Porto Alegre. O andamento do processo pode ser acompanhado na seção Acompanhamento Processual do TRT neste link: apida/consultaprocessualwindow?nroprocesso= &action=2 pelo número Infelizmente, não nos surpreende o fato de a ONDREPSB dizer que prioriza a segurança, mas deixa os seus trabalhadores viverem na insegurança por não receberem o que lhes é devido de DIREITO. Muitas empresas vendem um produto e se comprometem em proporcionar a máxima satisfação de seus clientes, mas pagam salários baixos (quando pagam) e oferecem más de condições de trabalho TRABALHADORES. a quem carrega o piano: os Por isso, colega da TI, denuncie ao sindicato se a tua empresa não estiver cumprindo com a CCT (convenção coletiva) e as leis trabalhistas. Mande um para secretariageral@sindppdrs.org.br Faça valer os teus direitos! Sindppd/RS

9 HOMOLOGAÇÃO Próximo plantão em Caxias do Sul será em 20/01 O próximo plantão de homologação na cidade será em 20 de Janeiro. O agendamento deverá ser feito, de forma antecipada, durante a MANHÃ desta SEXTA-FEIRA (dia 13 de Janeiro) no sistema de agendamento on line no site do Sindppd/RS. Será agendado até o preenchimento de todos os horários disponibilizados. ATENÇÃO: No momento em que acessar o sistema on line para agendar o horário, TENHA CUIDADO EM MARCAR, NA OPÇÃO DE CIDADE, o município CAXIAS DO SUL. Reiteramos que somente serão atendidas agendadas conforme regras abaixo. as homologações O atendimento de Homologações de Rescisões Contratuais dos trabalhadores de TI da região de Caxias do Sul está acontecendo em regime de plantão, realizado de 20 em 20 dias na cidade. É importante lembrar que o atendimento é restrito às empresas que estejam localizadas na região de Caxias do Sul. Os trabalhadores também deverão trabalhar nessa mesma região.

10 O atendimento se dará por meio de agendamento on line prévio no site do Sindppd/RS (mais informações clicando AQUI). Antes do agendamento, as empresas deverão fazer um cadastramento prévio, para fins de validação de informações como CNPJ, ramo econômico, endereço/cidade etc. Não existirá outro tipo de agendamento, do tipo ordem de chegada, por telefone, distribuição de fichas no dia das homologações etc. O agendamento não exime a empresa da responsabilidade de informar ao trabalhador demitido o dia e horário da homologação. Sob hipótese nenhuma serão atendidas homologações de rescisões contratuais de empresas e/ou trabalhadores que não pertençam à região de Caxias do Sul. Se, por ventura, for constatada no momento da homologação alguma irregularidade relacionada à região de localização da empresa ou do trabalhador, o agendamento será sumariamente cancelado. Local de atendimento e horário de comparecimento As homologações serão realizadas na Rua Pinheiro Machado, 1652, no centro de Caxias do Sul (procurar pela sala da subsede do Sintect/RS Sindicato dos Trabalhadores em Correios). Empresas e trabalhadores deverão observar rigorosamente o horário de comparecimento. Não serão admitidos atrasos, pois eles podem trazer prejuízos para quem está agendado no horário subsequente. Documentação necessária A documentação necessária para a homologação segue os mesmos procedimentos adotados em nossa sede, em Porto Alegre. Veja com atenção todos os documentos necessários no link:

11 Alertamos antecipadamente que, para não provocar prejuízos aos trabalhadores representados pela nossa entidade, aquelas rescisões que estiverem com a documentação incompleta ou preenchida/impressa incorretamente pela empresa não serão homologadas. Informamos que serão agendadas, no máximo, duas homologações por dia para uma mesma empresa, e que divulgaremos oportunamente a próxima data de plantão, para que seja possível o agendamento antecipado. Sindppd/RS Acompanhe as notícias pelo twitter do Ou pelo Facebook: Sindppd/RS Sindicato PROCERGS: PPRs 2016/2 e 2017/1 Alguns Indicadores não alcançados e graves

12 problemas para o futuro Na apuração do PPR 2016/2 (2º semestre, para receber em Abril/2017) se percebe, a exemplo do 2º semestre de 2015, o não atingimento da pesquisa de satisfação do cliente governo (TSG). Como havíamos previsto na edição anterior, não atingiríamos a meta desse indicador global porque esta tinha sido aumentada de forma UNILATERAL pela diretoria da PROCERGS. Como divulgado anteriormente, este indicador não pode nem mesmo ser negociado com a representação dos trabalhadores na comissão mista por ter sido objeto do contrato de gestão com o governo. Por esse motivo, foi imposto pela diretoria da PROCERGS, que em 2015 recusou inclusive o recurso dos trabalhadores pelo seu não atingimento, uma vez que os funcionários não têm nenhuma participação ou ingerência em relação à esta pesquisa. Neste ano, teremos mais um agravante: o PHE, que também é um indicador global, não está sendo atingindo conforme apuração parcial. Isso porque a própria empresa tem demandado horas extras para atendimento de projetos como CORAG, DETRAN e outros. As equipes têm falta de pessoal, e com o retorno do ponto para o pessoal de 30 horas, que não cobrava pelas horas extras executadas, agora passa a ter horas extras isso aumentou consideravelmente o número de horas extras e, consequentemente, ocasionou o não atingimento do PHE. Para ambos indicadores, a representação dos trabalhadores entrou com recurso e aguarda o resultado. Entendemos que a responsabilidade nesses não atingimentos são exclusivamente da diretoria da empresa, por insistir numa pesquisa em que todos sabiam que não seria atingida e por aplicar, na empresa, políticas de dispensa (PEDI) e de desvalorização de pessoal (dispensa do ponto 30 anos ) todas medidas

13 contraproducentes, como se comprova, para atendimento das demandas do Estado. PPR 2017/1: Diretora da PROCERGS propõe metas com grande risco de não atingimento E para piorar a situação, o PPR 2017/1, que ainda não foi assinado (e deveria estar pois já estamos no período de apuração do mesmo) vai persistir no erro, pois NOVAMENTE a diretoria da PROCERGS está propondo um arrocho maior ainda nas metas globais. Tudo sem nenhum argumento técnico, somente analisando os resultados obtidos no último período e desconsiderando o trabalho e consenso da comissão mista, que apresentou uma proposta estudada. A diretoria da empresa quer encostar as novas metas aos resultados obtidos, sem levar em consideração o trabalho de avaliação e de acompanhamento dos indicadores feito dentro da comissão mista do PPR. Em sua proposta, na avaliação da representação dos trabalhadores, aumenta consideravelmente o risco de não atingimento de todos os indicadores globais. Os mais passíveis de não atingimento, ou seja, que se entendem impossíveis de atingir são o TransFT (meta atual: 53/ meta proposta pela comissão: 55/ meta da empresa: 63) e, novamente, o PHE (meta atual: 1/ meta comissão: 1,25/ meta empresa: 1,05). Confiram na intranet, no site do PPR, as metas resultantes de 2016/2 para verificar o que está sendo proposto pela empresa (pela empresa: IIRP 85%, IDPEC 92%, SOL 80%). Um verdadeiro arrocho nos indicadores com base nos resultados e não na avaliação técnica criteriosa do indicador, como feito no trabalho da comissão. As metas, que corremos sérios riscos de que sejam impostas pela direção da PROCERGS, não estão sendo aceitas pela representação eleita dos trabalhadores na comissão mista. Já

14 são várias e não se consegue definir para assinaturas o PPR 2017/1, que entra agora em reta final de composição. Ou a empresa modifica sua posição, ou teremos que convocar assembleia dos trabalhadores para avaliar em conjunto a situação. Vale lembrar que dos nossos pleitos, até agora nenhum foi aceito: 1) distribuição de duas folhas no PPR; 2) distribuição, de forma igualitária, em valor para todos do prêmio do PPR; 3) inclusão dos afastados por doenças incapacitantes ao trabalho e CAT s, a exemplo das gestantes já atendidas, e; 4) incluir na redação a estabilidade provisória dos membros eleitos. CT PROCERGS e Sindppd/RS PROCERGS Informes sobre programa de redução da jornada e más condições de

15 trabalho no IPE Passada a virada de ano e desejando um 2017 muito bom para todos, iniciamos os trabalhos da CT (Comissão de Trabalhadores) avaliando, em recente reunião, as pendências e as novas demandas dos trabalhadores. Neste , abordaremos dois tópicos tratados: Programa de Redução da Jornada: temos recebido retorno dos trabalhadores a respeito desse assunto. Desde que a empresa manifestou que não reeditará este programa, os que se ajustaram a ele, adequando os seus compromissos e a suas vidas ao horário, manifestam descontentamento com o final do mesmo. Queremos esclarecer a todos que este programa foi unilateralmente construído pela empresa com um único propósito: a redução da folha de pagamentos da PROCERGS. O referido programa passou por aprovação de assembleia por ter sido uma exigência da empresa para implementá-lo, e naquele momento se colocava como um entrave nas negociações em andamento com a empresa. Na assembleia em que foi aprovado não houve óbice ao mesmo, pois o programa era facultativo e não obrigatório. Temos como pleitos históricos duas propostas, a de um programa de preparação para aposentadorias, com redução gradativa de jornada e sem redução salarial objetivando a aposentadoria das pessoas; e a redução da jornada para 6h sem redução salarial, mas que carece ainda de negociação. Este programa que está sendo encerrado foi feito de forma unilateral pela empresa, que não aceitou nossos pleitos, e portanto, sem consenso em sua implementação. Na próxima data-base podemos voltar a carga e solicitar a implementação de um programa desse tipo, mas com negociação e que atenda minimamente o pleito dos trabalhadores. Neste

16 momento entendemos os trabalhadores afetados, mas deixamos claro que a direção da PROCERGS foi quem definiu essa situação de encerramento. Foi afirmado pela empresa, para a representação dos trabalhadores, de que este assunto já foi debatido com a diretoria e que a decisão de encerramento está consolidada pela gestão. IPERGS: Insegurança para Trabalhar Já passa dos limites ponderáveis a situação dos trabalhadores do 9º andar do prédio do IPERGS. Com os temporais, novamente choveu sobre a cabeça de muitos trabalhadores, que lá desempenham as atividades laborais. Para além dos riscos como choques elétricos, desabamento do teto e janelas deslocarem, a água que inundou os andares também infiltra nos pisos, frestas e rachaduras já existentes, tornando muito grande o risco de problemas na estrutura do prédio. É urgente a necessidade de que medidas sejam tomadas pela empresa. Informamos a todos que o sindicato já foi autor de denúncias à SRTE (Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, antiga DRT, órgão ligado ao Ministério do Trabalho) sobre essa questão (desde 2013) e não entendemos como não resultaram em melhorias neste local. Tentamos, por inúmeras reuniões, que a empresa solucionasse os problemas no 9º andar do IPERGS. Por várias vezes, a direção da PROCERGS respondeu que retiraria o setor daquele prédio, mas até o momento só vemos assistir aos acontecimentos, com inércia de ações concretas de prevenção e segurança ao trabalho naquele local. Não queremos assistir a tragédias. Neste momento em que se redobram as preocupações com a segurança de quem trabalha no prédio (ainda há problemas no funcionamento dos elevadores, não existe iluminação nas

17 escadas e, provavelmente, o prédio não tem PPCI atualizado), tudo é relatado constantemente ao gerente do setor, que não aparenta preocupação com a situação. A CT PROCERGS e o Sindppd/RS novamente pediram à empresa solução dos problemas. Faremos a nossa parte infelizmente, não temos o poder de interditar o prédio, só podemos denunciar aos órgãos responsáveis por fiscalizações. Cobraremos as providências e as responsabilidades. CT PROCERGS e Sindppd/RS Jornal do Comércio: Tabela do IR acumula defasagem de 83% Se correção fosse feita pela inflação do período, faixa de isenção seria de R$ 3.456,92. O trabalhador brasileiro prossegue pagando (e muito!) por serviços públicos precários, para manter benefícios aos empresários e sustentar banqueiros via pagamento dos juros da dívida pública Matéria do Jornal do Comércio de 3 de Janeiro de 2017.

18

19 Protesto contra Temer, Sartori e os ataques aos nossos direitos Dezenas de trabalhadores, sindicatos e centrais sindicais fizeram uma importante manifestação de protesto para recepcionar o presidente Michel Temer nessa segunda-feira (9/01). O presidente veio ao Rio Grande do Sul para participar de uma cerimônia fechada e apenas para convidados no Parque Assis Brasil, em Esteio, de entrega de 60 ambulâncias. Era para ser uma agenda positiva do governo e fazer um agrado aos prefeitos, não tendo espaço para a população estar presente, justamente para evitar qualquer momento de embaraço público à imagem de Temer.

20 Foto: Sindppd/RS Foi durante a cerimônia da manhã que os trabalhadores e representantes de sindicatos tentaram entrar para protestar contra a brutal retirada dos nossos direitos, que Temer quer fazer por meio das reformas trabalhista e da Previdência. O governador José Ivo Sartori também esteve presente na cerimônia e foi alvo do protesto, pois tem atacado os servidores gaúchos com o parcelamento dos salários e sucateamento e fechamento de empresas e fundações públicas. Como de costume, a tropa de choque da Brigada Militar impediu a entrada dos trabalhadores e manifestantes, jogando spray de pimenta e valendo-se da truculência e da violência de sempre. A polícia, mais uma vez, cumpriu o papel para o qual tem sido bastante empregada ultimamente pelo governador Sartori e

21 demais gestores públicos: não deixar que a população e os trabalhadores cheguem perto e nem critiquem os governantes, para que esses possam fazer suas propagandas positivas para a opinião pública, tirando o foco dos graves ataques aos nossos direitos que os governos e os empresários querem fazer. Foto: Sindppd/RS

22 Foto: Sindppd/RS

23 Crédito: Caco Argemi/ CPERS Sindicato Apesar da forte repressão mostramos, com unidade e mobilização, que 2017 será de muita luta contra estes governos que destroem os direitos da classe trabalhadora. À luta, trabalhadores! Sindppd/RS SETOR PRIVADO Agora, Reweb comete irregularidades no plano de saúde e parcela vale-alimentação Se não bastasse o atraso no pagamento da segunda parcela do 13º salário de seus funcionários, a empresa Reweb comete sérias ilegalidades em relação ao plano de saúde. De acordo com denúncias recebidas pelo Sindppd/RS, a empresa está

24 efetuando os descontos do plano por parte dos trabalhadores, mas não repassa os valores à operadora de saúde. Além de terem seu dinheiro embolsado pela empresa (o que constitui um crime), os trabalhadores da Reweb não podem utilizar o plano devido à falta de pagamento à operadora. Relatos apontam que colegas e /ou seus dependentes não conseguem consultar e estão tendo que interromper tratamentos em andamento. Essa grave situação foi levada pelo Sindppd/RS nessa terçafeira (3/01) à SRTE/RS (Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, ligada ao Ministério do Trabalho). Na denúncia, o sindicato requere que o órgão fiscalize a empresa imediatamente e a autue, a fim de que os trabalhadores tenham seus direitos respeitados. CLIQUE AQUI para ver o documento entregue pelo Sindppd/RS na SRTE * Squaregroup Desenvolvimento de Sistemas Web é a razão social da Reweb Reweb também parcela pagamento do vale alimentação O sindicato foi comunicado ainda de que a empresa parcela, constantemente, o pagamento do vale alimentação aos trabalhadores. A CCT 2015/2016 (Convenção Coletiva) é bem clara ao determinar, na cláusula 14ª, de que o vale deve ser repassado junto com o pagamento dos salários ATÉ o 5º dia útil

25 de todos os meses. Essa irregularidade também foi denunciada pelo sindicato à SRTE/RS. Colega do Setor Privado da TI: a CCT 2015/2016 e as leis trabalhistas são os teus direitos. Portanto, as empresas devem cumpri-los. Se onde trabalhas estão sendo desrespeitados, denuncie ao sindicato pelo secretariageral@sindppdrs.org.br Podes ficar tranquilo, pois resguardamos a confidencialidade da denúncia. Sindppd/RS