RESOLUÇÃO NORMATIVA CRC/RN Nº 0074/2011

Transcrição

1 RESOLUÇÃO NORMATIVA CRC/RN Nº 0074/2011 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Salários do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte. O Plenário do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte CRC/RN, no uso das atribuições legais e regimentais que lhe são conferidos pelo decreto-lei 9.295/46 e suas posteriores alterações pela Lei nº 570, de 22 de setembro de 1946 e pelo Decreto Lei nº 9.710, de 03 de setembro de 1946 e, por último, pela lei /2010. CONSIDERANDO o disposto no inciso XVIII do art. 26 do Regimento Interno do CRC/RN, aprovado pela Resolução Normativa CRC/RN n.º 233/99 e suas alterações; CONSIDERANDO a natureza jurídica dos conselhos de profissões regulamentadas, definida pela Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 1717/2000 pelo Supremo Tribunal Federal, como Autarquia Federal; CONSIDERANDO a necessidade de cumprir as exigências legais para a realização de seleção pública para preenchimento de vagas no quadro efetivo do CRC/RN; CONSIDERANDO a sua aprovação pelo CRC/RN em sua 703ª reunião plenária, realizada no dia 24 de maio de 2011, RESOLVE: Art. 1º. Aprovar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte. corrente ano. Art. 2º. Os efeitos da presente Resolução Normativa passam a vigorar apartir do dia 01 de maio do

2 CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos funcionários do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte fixa as diretrizes básicas da política de ingresso, movimentação de pessoal, estrutura dos cargos, carreira e salários. Art. 2º. Para efeito desta Resolução Normativa, são adotadas as seguintes terminologias com os respectivos conceitos: 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Conjunto de normas e procedimentos que possibilitam a movimentação horizontal ou vertical do funcionário na estrutura salarial, decorrente de mérito comprovado pelo exercício de suas atribuições; 2 CARGOS COMISSIONADOS: Conjunto de cargos com atribuições e responsabilidades específicas, cujo provimento é baseado em critérios de confiança, sendo de livre nomeação e exoneração pelo Presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte; 3 CARGOS EFETIVOS: Conjunto de cargos com atribuições, deveres e responsabilidades específicas, atribuídas aos funcionários, os quais possuem denominação própria e são aprovados por Resolução Normativa, cujo provimento advém de processo seletivo público, composto de provas ou de provas e títulos; 4 CARREIRA: É a representação do crescimento do funcionário na estrutura de cargos e salários, durante a vida funcional, devidamente constituída por regras específicas; 5 CLASSE: É a subdivisão da estrutura de cargos, de acordo com o nível de responsabilidade e complexidade das atribuições exercidas.

3 6 ENQUADRAMENTO: É o ato de movimentação do funcionário da situação jurídico-funcional em que se encontra para o cargo ou a carreira correspondente, quando da vigência desta Resolução Normativa; 7 FAIXA SALARIAL: É a representação do valor percebido pelo servidor, a qual se encontra representado em uma escala gráfica crescente e contínua, composta por 21 (vinte e uma) faixas; 8 FUNÇÕES GRATIFICADAS: Conjunto de funções com atribuições e responsabilidades específicas, cujo provimento é baseado em critérios de confiança, sendo de livre nomeação e exoneração pelo Presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte, desde que o ocupante seja detentor de cargo de provimento efetivo; 9 HABILITAÇÃO LEGAL: Corresponde ao cumprimento das exigências legais de profissões regulamentadas, caracterizadas pelo registro do diploma e adimplência junto ao órgão profissional competente; 10 PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS: Instrumento gerencial composto por um conjunto de normas e procedimentos que disciplinam a vida funcional do funcionário; 11 PROGRESSÃO FUNCIONAL: É o deslocamento do funcionário na estrutura salarial, realizada dentro de uma mesma classe, observando os critérios estabelecidos neste Plano; 12 QUADRO DE PESSOAL: Conjunto de Cargos Efetivos, de Funções Gratificadas e de Cargos Comissionados, que indicam a força do trabalho necessária ao desempenho das atividades do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte; 13 TRANSPOSIÇÃO: Ato de dar nova denominação ao cargo, sem alterações das atribuições; atribuições. 14 TRANSFORMAÇÃO: Ato de manter a denominação ao cargo, sem alterações da nomenclatura e Art. 3º. Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Salários:

4 ANEXO I Quadro de Cargos Efetivos ANEXO II Quadro de Funções Gratificadas e Cargo Comissionado ANEXO III Tabela de Correlação de Cargos ANEXO IV Tabela de Vencimentos de Cargos Efetivos ANEXO V Tabela de Incentivo à Titulação ANEXO VI Instrumento de Avaliação de Desempenho ANEXO VII Perfil dos Cargos Efetivos CAPÍTULO II DO QUADRO DE PESSOAL Art. 4º. O quadro de pessoal do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte constituise de uma estrutura de cargos efetivos, funções gratificadas e cargo comissionado, os quais compõem a força de trabalho necessária para o desenvolvimento das atividades e o cumprimento da missão institucional. O quadro de pessoal é parte integrante dos Anexos I e II. O quadro de pessoal do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte compreende: I - Um Quadro de Cargos Efetivos, compreendendo o conjunto de cargos, vinculados às categorias profissionais diferenciadas pela natureza do trabalho, grau de complexidade, responsabilidade das atividades e as qualificações exigidas para o seu desempenho, em cujo Anexo I está relacionado. II - Um Quadro de Funções Gratificadas e de Cargos Comissionados, compreendendo atividades de Direção, Assessoramento e Chefia, classificados segundo a natureza, grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, em conformidade com os dispositivos legais previstos, em cujo Anexo II está relacionado. CAPITULO III DO INGRESSO Art. 5º. O ingresso do profissional no cargo efetivo do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte dar-se-á mediante aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos,

5 observando-se o grau de instrução exigido e atendimento aos requisitos estabelecidos no perfil do cargo, definido no Anexo VII. Art. 6º. O enquadramento do novo profissional dar-se-á na faixa salarial inicial, padrão I, da classe a que pertença o respectivo cargo, conforme determinado na Tabela de Vencimentos definida no Anexo IV. Art. 7º. O ocupante de cargo efetivo fica sujeito a uma jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, salvo determinação expressa em legislação específica, relacionada a profissões regulamentadas. Art. 8º. Aos ocupantes do Quadro de Pessoal aplicam-se os dispositivos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Parágrafo Único: A permanência do funcionário recém admitido no Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte ficará condicionada ao resultado de avaliação realizada no final do período de experiência de 90 (noventa) dias. Caso o resultado da avaliação não seja satisfatório, o contrato de trabalho será rescindido conforme prevê o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). CAPITULO IV DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS E DO CARGO COMISSIONADO Art. 9º. As funções gratificadas e o cargo comissionado constituem o conjunto de atribuições, funções e responsabilidades, providos por critério de confiança, declarado em Lei de livre nomeação e exoneração pelo Presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte. Art. 10. As Funções Gratificadas e o Cargo Comissionado deverão ser preenchidos por portadores de diploma de nível superior, devidamente registrado pelo órgão profissional competente. Parágrafo Primeiro. O ocupante de função gratificada ou de cargo comissionado fica sujeito a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte, ressalvado aquele cuja jornada de trabalho for inferior, em virtude de expressa determinação legal.

6 Parágrafo Segundo. Caso exista algum funcionário ocupante de cargo comissionado ou função gratificada sem a devida titulação exigida no caput deste artigo na data da aprovação desta resolução, será concedido um prazo de 6 (seis) meses para regularização, sob pena de perda de função. CAPÍTULO IV DO ENQUADRAMENTO Art. 11. O enquadramento constitui direito pessoal dos funcionários lotados no Quadro de Cargos Efetivos do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte. Art. 12. O enquadramento dos atuais funcionários, ocupantes de cargos efetivos, obedecerá aos seguintes critérios: I Enquadramento no Cargo realizado, exclusivamente, com base no cargo ocupado, mediante a transformação ou transposição para o cargo proposto neste Plano, conforme o estabelecido na Tabela de Correlação de Cargos constante do Anexo III. a) Transformação - Entende-se como ato de dar nova denominação ao cargo, sem alterações de suas atribuições e grau de instrução. b) Transposição - Entende-se como ato de manter a denominação do cargo, sem alterações da sua nomenclatura, atribuições e grau de instrução. II - Enquadramento na Classe Após a transformação ou transposição do cargo, o enquadramento do profissional dar-se-á na classe inicial da carreira a que pertença o cargo. III - Cômputo do Tempo de Serviço para efeito de hierarquização, mediante o cômputo do tempo de serviço prestado exclusivamente ao Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte, posicionando o funcionário no padrão e faixa salarial na respectiva Tabela de Vencimentos, correspondente à classe a que pertença o cargo, excetuando-se os casos previstos abaixo: a - faltas injustificadas;

7 b - licença para tratamento de interesses particulares; c - afastamento para acompanhar cônjuge ou companheiro sem remuneração; d - suspensão disciplinar; e - prisão administrativa ou decorrente de decisão judicial; f - em disponibilidade; Art. 13. A hierarquização por tempo de serviço será sempre efetuada à razão de uma faixa salarial a cada 02 (dois) anos, cumulativamente, observando-se: a) As frações de tempo de serviço não utilizadas na hierarquização do servidor serão consideradas como cumprimento total do interstício para progressão; b) Para efeito de hierarquização, o tempo de serviço será computado até o dia anterior à vigência da presente Resolução Normativa. CAPÍTULO V DA PROGRESSÃO FUNCIONAL Art. 14. A progressão funcional consiste na movimentação do ocupante do cargo efetivo na carreira a que pertença, após o cumprimento de interstício mínimo de 02 (dois) anos, contados apartir do enquadramento do funcionário no presente Plano. Art. 15. A progressão funcional poderá ocorrer da seguinte forma: I) Mérito concedida a cada 02 (dois) anos, limitada a uma faixa salarial, dentro da mesma classe, mediante aprovação em Avaliação de Desempenho, cujas regras estão estabelecidas neste Plano. II) Antiguidade concedida a cada 04 (quatro) anos, limitada a uma faixa salarial, dentro da mesma classe, desde que observado a inexistência de progressão no mesmo período. Art. 16. As mudanças de faixas salariais decorrentes de progressão por mérito ou antiguidade somente poderão ser efetivadas mediante:

8 a) Intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses após o enquadramento do profissional neste Plano; b) Prova formal da participação do profissional no processo de Avaliação de Desempenho anual; c) Efetivo exercício, observando-se os impedimentos para a progressão; d) Previsão orçamentária e viabilidade financeira do CRC/RN; Art. 17. Não será considerado como de efetivo exercício no cargo, para efeito de progressão funcional, o tempo relativo a: a) Falta injustificada; b) Licença para tratamentos de interesses particulares; c) Punição disciplinar; Art. 18. A progressão horizontal por mérito ou antiguidade permite a ultrapassagem da última faixa salarial de um padrão para a primeira faixa salarial do padrão posterior a que se encontra, dentro da mesma classe. CAPÍTULO VI DA POLÍTICA DE INCENTIVO À TITULAÇÃO Art. 19. Fica instituída a Gratificação de Incentivo à Titulação destinada à valorização do funcionário que possuir grau de instrução superior ao que é exigido no perfil do cargo que ocupa. Art. 20. A Gratificação de Incentivo à Titulação será concedida ao funcionário ocupante de cargo efetivo, mediante solicitação formal e apresentação de comprovante de conclusão de curso de formação superior ao grau de instrução que é exigido no perfil do cargo que ocupa, observando os critérios estabelecidos na Tabela de Incentivo à Titulação definida no Anexo V e atendendo às seguintes premissas: a) Os títulos somente serão reconhecidos para a progressão se forem em área de estudos diretamente relacionada com o cargo e atividades do funcionário;

9 b) os diplomas de graduação tecnológica ou de bacharelado somente terão validade quando devidamente expedidos por Instituições de Ensino Superior - IES reconhecidas pelo Ministério da Educação e Cultura e registrados no órgão profissional competente, quando houver; c) os certificados de especialização, cuja carga horária seja igual ou superior a 360 horas, somente terão validade se expedidos por Instituições de Ensino Superior - IES reconhecidas pelo Ministério da Educação e Cultura; d) o título de mestre somente terá validade quando expedido por curso nacional credenciado pelo Conselho Federal de Educação CFE, ou quando estrangeiro devidamente revalidado. Art. 21. A Gratificação de Incentivo à Titulação poderá ser concedida por, no máximo, 03 (três) vezes, desde que observado o interstício mínimo de 05 (cinco) anos entre cada concessão, excetuando-se a primeira, a qual poderá ser realizada no ato do enquadramento dos atuais funcionários ou após o interstício de 01 (ano) contado apartir do enquadramento do funcionário no presente Plano. Parágrafo Primeiro: Os percentuais de incentivo à titulação não são cumulativos e devem observar o maior percentual em decorrência do grau de instrução comprovado. Parágrafo Segundo: o incentivo a titulação somente será implementado a partir de Janeiro de 2012, caso exista previsão orçamentária disponível para tal fim. CAPÍTULO VII DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 22. A Avaliação de Desempenho do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte deve possibilitar ao ocupante de cargo efetivo, a possibilidade de movimentação nas faixas salariais da classe a que pertença, em decorrência de méritos comprovados pelo exercício de suas atribuições, observando-se as regras de progressão previstas neste Plano. Art. 23. A Avaliação de Desempenho possui caráter anual, é individualizada e aplicada aos ocupantes de cargo efetivo, a cada período mínimo de 12 (doze) meses, devendo ser preenchida pelo avaliado e por um grupo de avaliadores, observando as seguintes dimensões:

10 a) Dimensão Institucional agregam valor e contribuem para o desenvolvimento do CRC/RN; b) Dimensão Funcional geram impacto nos processos e nos resultados do trabalho; c) Dimensão Individual aparecem nas atitudes e comportamentos do colaborador Art. 24. O instrumento de Avaliação de Desempenho é caracterizado pelo sistema de pontos, obedecendo à seguinte pontuação: pontos, 2 90 pontos, 3 70 pontos e 4 50 pontos, cuja pontuação final será o resultado do somatório dos pontos obtidos nas 03 (três) dimensões avaliadas. Art. 25. O grupo de avaliadores deverá ser formado por: a) 01 (um) superior imediato hierarquia superior ao cargo do avaliado; b) 01 (um) parceiro subordinado ou colega de trabalho da mesma área do avaliado. avaliado. c) 01 (um) cliente interno colega de trabalho de área afim, desde que interaja com os serviços do 1º A pontuação final de cada avaliador é multiplicada a um peso determinado, equilibrando o resultado geral, ficando assim estabelecido: Superior Imediato (Peso 40), Parceiro (Peso 25), Cliente Interno (Peso 25) e Auto Avaliação (Peso 10). 2º A tabulação do resultado geral do processo de avaliação de desempenho anual dar-se-á através da seguinte fórmula: RG = (PfSu) x 40) + (PfPa x 25) + (PfCi x 25) + (PfAa x 10)/100 3º A progressão por mérito ocorrerá, obtendo a média aritmética ao final de cada 02 (duas) avaliações de desempenho anual (AD1 + AD2 / 2), desde que o profissional obtenha pontuação final igual ou superior a 900 (novecentos) pontos. Anexo VI. 4º O instrumento de Avaliação de Desempenho é parte integrante desde Plano, conforme consta do 5º O instrumento de avaliação de desempenho poderá ser substituído por outro, a qualquer tempo, cujas regras e procedimentos devem ser divulgados pela área de recursos humanos, de forma a mensurar, preferencialmente, as competências técnicas, comportamentais e organizacionais do profissional avaliado.

11 Art. 26. Em caso de limitação orçamentária e/ou financeira para aplicação de progressões salariais por mérito, a Entidade poderá estabelecer previamente o percentual máximo de colaboradores para progressão, adotando, por ordem de importância, os seguintes critérios para desempate: a) Maior pontuação obtida no somatório das 02 (duas) últimas Avaliações de Desempenho; b) Maior pontuação na dimensão funcional, obtida na última Avaliação de Desempenho anual; c) Tempo de serviço no CRC/RN. CAPÍTULO VIII DA ESTRUTURA SALARIAL Art. 27. A estrutura salarial do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte é constituída pela Tabela de Vencimentos relativa ao quadro de Cargos de Provimento Efetivo. Art. 28. A remuneração do quadro de cargos efetivos do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte é composta dos seguintes elementos: a) vencimento básico; b) vantagens pessoais, quando couber; c) gratificação por exercício de função gratificada ou cargo comissionado, quando couber, não incorporável ao vencimento-base, quando da exoneração do respectivo cargo ou função; d) gratificação de incentivo à titulação, quando couber; e) benefícios diretos ou indiretos, devidamente instituídos por dispositivo legal. Art. 29. A Tabela de Vencimentos dos Cargos Efetivos do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte é composta por 05 (cinco) classes e subdividida em 03 (três) padrões e 21 (vinte e uma) faixas salariais, que definem o posicionamento do vencimento básico do funcionário durante sua carreira funcional.

12 1º Os padrões da Tabela Salarial estão dispostos em números ordinais e as faixas salariais estão expressas em moeda corrente vigente no País, constituindo um conjunto de valores limitados por mínimos e máximos, subentendidos como piso e teto. 2º O posicionamento do vencimento individual bem como o crescimento ao longo da faixa salarial e/ou padrão será decorrente da evolução na carreira profissional e do desempenho individual do funcionário. Art. 30. A Tabela de Vencimentos dos Cargos Efetivos do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte consta no Anexo IV desta Resolução Normativa. 1º A Tabela de Vencimento dos cargos efetivos será alterada em decorrência de reajustes por ocasião da data-base da categoria ou por força de acordo coletivo, sempre no mês de maio. Art. 31. O funcionário ocupante de Cargo Efetivo que for nomeado para o exercício de Cargo Comissionado fará jus, a título de gratificação, a uma das seguintes opções: a) ao valor estabelecido para o respectivo cargo nomeado; b) ao percentual de 20% (vinte por cento) do valor estabelecido para o respectivo cargo nomeado, acrescido a sua remuneração, não incorporado ao vencimento base. Art. 32. O funcionário ocupante de função gratificada fará jus, a título de gratificação, ao valor estabelecido para a respectiva função nomeada, acrescido ao seu vencimento básico. 1º O exercício de Função Gratificada é direito de todo e qualquer funcionário pertencente ao quadro de cargos efetivos do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte, desde que devidamente nomeado pelo Presidente. CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

13 Art. 33. O funcionário que não tiver interesse em aderir ao presente Plano, deverá, mediante opção formal, solicitar sua inclusão no quadro suplementar em extinção, observando-se o prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar da data da aprovação, homologação e divulgação interna deste Instrumento. Art. 34. O Quadro de Lotação QL poderá ser fixado através de Resolução Normativa, em decorrência da demanda da força de trabalho a ser definida pelo Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte, após estudo das necessidades para o preenchimento do quadro funcional. Art. 35. O processo de enquadramento desenvolver-se-á, sob a responsabilidade de uma Comissão de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários designada pelo Presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte, a qual terá as seguintes atribuições: a) Acompanhar o processo de enquadramento dos profissionais no presente Plano de Cargos, Carreiras e Salários, conforme normas pré-estabelecidas; b) Propor critérios de desempate ou indicar prioridades, quando a previsão orçamentária ou a viabilidade financeira da Entidade não permitir a progressão total de profissionais aprovados; c) Acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho; d) Informar ao setor competente a relação dos profissionais progredidos, baseando-se nos critérios préestabelecidos neste plano; e) Analisar os pedidos de reconsideração de resultados, quando houver; f) Contribuir para ampla divulgação e manutenção deste plano; g) Emitir parecer, nos casos de dúvida ou omissão, para análise e aprovação pelo plenário do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte. Art. 36. O funcionário que, ao ser enquadrado, sentir-se prejudicado, poderá requerer reconsideração junto ao Presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte, até 60 (sessenta) dias, a contar da data da aprovação, homologação e divulgação interna deste Instrumento. Art. 37. Os valores atribuídos à gratificação por exercício de função gratificada e à remuneração do cargo comissionado serão definidos através de Portaria, devidamente autorizada pelo Presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte.

14 Art. 38. Em caso de dúvida ou omissão, a Comissão de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários emitirá respectivo parecer para análise e aprovação pelo Plenário do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte. Art. 39. Os efeitos desta Resolução entram em vigor a partir do dia 1º de maio de Contador Everildo Bento da Silva Presidente do CRC/RN

15 ANEXOS ANEXO I Plano de Cargos, Carreiras e Salários Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte QUADRO DE CARGOS EFETIVOS

16 ANEXOS ANEXO II Plano de Cargos, Carreiras e Salários Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte QUADRO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS E CARGO COMISSIONADO

17 ANEXOS ANEXO III Plano de Cargos, Carreiras e Salários Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte TABELA DE CORRELAÇÃO DE CARGOS

18 ANEXOS ANEXO IV Plano de Cargos, Carreiras e Salários Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte TABELA DE VENCIMENTOS DE CARGOS EFETIVOS

19 ANEXOS ANEXO V Plano de Cargos, Carreiras e Salários Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte TABELA DE INCENTIVO À TITULAÇÃO

20 ANEXOS ANEXO VI INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NOME DO PROFISSIONAL: CARGO: AVALIADOR: ANO DA AVALIAÇÃO: DATA DA AVALIAÇÃO: Relacionamos abaixo, um conjunto de características desejáveis. Analise cada uma delas e indique ao lado somente UM dos conceitos possíveis, marcando com x o número correspondente. CONCEITOS 1 - ACIMA DO ESPERADO 3 - ATINGE PARCIALMENTE O ESPERADO 2 - ATINGE O ESPERADO 4 - ABAIXO DO ESPERADO DIMENSÃO INSTITUCIONAL - Características que agregam valor e contribuem para o desenvolvimento do CRC/RN ÉTICA E COMPROMETIMENTO Conhece e aplica os princípios e valores da Fundação. Demonstra interesse no desenvolvimento de suas atribuições. ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS Agrega valor ao serviço. Potencializa resultados. Busca a melhoria de processos e rotinas. FOCO NO CLIENTE Age focado na demanda e na satisfação de clientes internos e/ou externos. DIMENSÃO FUNCIONAL Características que geram impacto nos processos e nos resultados do trabalho. CONHECIMENTO TÉCNICO Conhece metodologias, ferramentas, procedimentos, normas e padrões internos necessários para o exercício de suas atribuições. QUALIDADE DO SERVIÇO Desenvolve as suas atribuições com qualidade. Atende às exigências de conteúdo, prazos e resultados MÉTODOS E PROCESSOS DO TRABALHO Cumpre normas internas e busca a melhoria contínua dos processos e rotinas. Demonstra orientação para a ação e busca de novas alternativas de solução de problemas. TRABALHO EM EQUIPE Interage com os demais membros da equipe. Busca alternativas e coopera com o grupo. Desenvolve ações coletivas em busca de um objetivo comum. DIMENSÃO INDIVIDUAL Características que aparecem nas atitudes, comportamentos e são um diferencial do colaborador. ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL Participa de cursos, congressos e seminários com freqüência. Procura sempre o desenvolvimento profissional.. FLEXIBILIDADE / ADAPTABILIDADE Reage bem a mudanças. Tem facilidade para utilizar novos métodos, procedimentos e ferramentas, adaptandose rapidamente às necessidades e mudanças na rotina de seu trabalho. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL Possui bom nível de comunicação. Verbaliza pensamentos e sentimentos. Ouve e responde de maneira adequada.

21 PONTUAÇÃO FINAL: Obs.: - A Unidade/Órgão poderá, a seu critério, substituir uma Característica em cada uma das Dimensões Funcional e Individual, totalizando assim, no máximo, duas alterações. A Pontuação final será calculada pelo somatório dos pontos obtidos Pondere sobre os itens acima e faça uma avaliação global e comparativa sobre a contribuição do (a) avaliado (a) em questão, conforme o quadro abaixo. (marque um X de acordo com a nota final). ( ) A partir de 970 pontos Excelente Desempenho Na maioria das vezes, supera o esperado. Seu desempenho é reconhecido por todos. ( ) Entre 900 e 960 pontos Bom Desempenho Em geral, alcança os objetivos de forma adequada contribuindo para os resultados de sua Área. ( ) Entre 950 e 750 pontos Desempenho Regular O desempenho deve ser melhorado. Os resultados podem ser potencializados. ( ) Abaixo de 750 pontos Baixo Desempenho O baixo desempenho pode refletir a necessidade de avaliação do perfil do profissional frente aos requisitos do cargo. Prioridades para melhoria de desempenho na função atual 1. Conhecimentos e Habilidades a serem desenvolvidas e/ou aperfeiçoadas. Conhecimento (aprendizado que se adquire. Ex: Linguagem Habilidades (o que se desenvolve como característica computacional, Técnicas de legislação Trabalhista, pessoal. Ex: Trabalhar em equipe, lidar com Informática, etc...). público/pessoal, etc...). Avaliado Comentários Avaliador Assinatura Avaliador: Data: Avaliado: Presidente do CRC/RN:

22 ANEXOS ANEXO VII Plano de Cargos, Carreiras e Salários Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Norte PERFIS DOS CARGOS EFETIVOS

23 CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Efetuar serviços gerais, de qualquer natureza, de interesse do CRC/RN, relacionados à limpeza, higienização e conservação de ambientes internos e externos. ATRIBUIÇÕES: Realizar a limpeza das áreas internas e externas; Remover, transportar e arrumar móveis, instrumentos, máquinas e materiais diversos; Realizar a limpeza de vidros, portas, janelas, divisórias, móveis, itens de decoração e similares; Executar atividades de reposição de materiais de higiene e limpeza em banheiros; Remover lixos e/ou resíduos de materiais; Levantar necessidade de materiais de uso do setor, de forma a evitar atrasos e interrupções de serviços; Lavar louças e utensílios de uso do setor, quando couber; Manter limpo e organizado os instrumentos de uso diário utilizado na limpeza interna e externa; Realizar atividades de carga e descarga de equipamentos e mercadorias, de qualquer natureza, quando designado; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Fundamental Completo EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais REQUISITOS DE INGRESSO APTIDÃO TÉCNICA: Possuir conhecimento técnico de limpeza, higienização e conservação de ambientes internos e externos. Conhecer EPI s. Bom relacionamento interpessoal. TÉCNICA Técnica de Higiene e Limpeza Métodos e Processos de Trabalho Reposição e Descarte de Resíduos PESO 40% COMPETÊNCIAS REQUERIDAS COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL PESO 25% Disciplina 25% Foco no Processo 25% Energia 25% Orientação para Resultados 20% 20% Iniciativa 20% Foco no Cliente 20% Uso de EPI s 20% Organização 20% Comprometimento 20% Habilidade de Comunicação 10% Rotina 10% Ética Profissional 10% CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Atendimento ao Cliente Informática Básica Relacionamento Interpessoal

24 CARGO: MOTORISTA ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Conduzir funcionários e pessoas autorizadas, bem como zelar pela conservação, limpeza e manutenção do veículo sob sua responsabilidade. ATRIBUIÇÕES: Conduzir veículos, identificando usuários e o tempo previsto na realização do percurso; Zelar pela conservação, limpeza e manutenção do veículo sob sua responsabilidade; Inspecionar veículos, examinar componentes elétricos, freios, combustíveis e ferramentas obrigatórias; Promover a segurança dos passageiros, praticando a direção defensiva; Preencher boletins de controle, lançando quilometragem e horários do inicio e final dos serviços. Transportar materiais, correspondências, volumes e encomendas, de qualquer natureza, mediante autorização superior. Realizar abastecimentos de combustíveis; Acompanhar conselheiros em audiências, palestras, entre outros, quando determinado pela diretoria; Efetuar cotações para conserto de veículos; Acompanhar manutenções preventivas e corretivas Executar outras atribuições inerentes ao cargo. GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40(quarenta) horas semanais REQUISITOS DE INGRESSO APTIDÃO TÉCNICA: Ter noções de mecânica de auto. Ter Habilitação B. Ter certificado de direção defensiva. Ter conhecimento da legislação de trânsito. Possuir bom relacionamento interpessoal. TÉCNICA PESO 40% COMPETÊNCIAS REQUERIDAS COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL Direção Defensiva 25% Disciplina 25% Postura Profissional 25% Legislação de Trânsito 25% Concentração 25% Ética Profissional 25% Zelo pelo Veículo 20% Rotina 20% Foco no Cliente 25% Noções de Mecânica de Auto Habilidade de Comunicação 10% Relacionamento Interpessoal PESO 20% Autocontrole 15% Comprometimento 15% 15% Orientação para Resultados 10%

25 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Direção Defensiva Qualidade do Atendimento Relacionamento Interpessoal Primeiros Socorros Informática Básica CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades de suporte operacional na área administrativa, de forma a contribuir na execução e controle das rotinas, a fim de garantir o cumprimento das normas e políticas da Autarquia, em observância à legislação específica. ATRIBUIÇÕES: Executar atividades de análise, conferência, organização, distribuição, acompanhamento, protocolo e controle de documentos e processos; Realizar atividades de anotação, digitação, redação, organização e arquivo de documentos; Executar o processo de pagamento de despesas de qualquer natureza; Realizar atividades relacionadas a atendimento e orientação ao público interno e externo; Realizar atividades relacionadas aos processos e rotinas das áreas de registro, fiscalização, cobrança, jurídico, pessoal, financeiro, compras e patrimônio. Executar atividades de rotinas e processos do setor; Prestar informações, de qualquer natureza, relacionada à área de atuação; Realizar lançamento de informações e dados no sistema operacional; Alimentar indicadores de desempenhos, relatórios e planilhas de sua área de atuação; Fornecer o suporte operacional junto aos setores internos da Autarquia; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Médio Completo ou Curso Técnico Equivalente EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais APTIDÃO TÉCNICA: Ter boa comunicação verbal e escrita. Possuir bom relacionamento interpessoal. Ter conhecimento de informática. TÉCNICA COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PESO COMPORTAMEN PESO 40% TAL ORGANIZACIONAL Métodos e Processos de Trabalho Disciplina 20% Foco no Processo 25% Domínio do Software interno 20% Organização 20% Orientação para Resultados 20% Conhecimento Técnico 20% Iniciativa 20% Ética Profissional 20% Qualidade do Atendimento 15% Rotina 20% Comprometimento 20% Conhecimentos Gerais de Informática 15% Relacionamento Interpessoal PESO 20% Foco no Cliente 15%

26 Noções de Contabilidade Técnica de Redação Informática Atendimento ao Cliente Rotinas Administrativas CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

27 CARGO: JORNALISTA ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver atividades técnicas da área de comunicação social e produção textual, de forma a atender os interesses do CRC/RN. ATRIBUIÇÕES: Planejar e acompanhar os eventos relativos à comunicação e à promoção institucional; Produzir textos jornalísticos, de divulgação e outros de interesse do CRC/RN; Atender à imprensa em geral; Assessorar técnicos e dirigentes em seus contatos com a mídia; Produzir releases para os veículos de comunicação em geral; Participar da elaboração e da edição de boletins e de outros informativos de comunicação; Organizar e coordenar os eventos de natureza protocolar desenvolvidos pela instituição; Planejar e elaborar projetos de comunicação e/ou de divulgação; Prestar apoio técnico quando houver a participação do CRC/RN em feiras, exposições, congressos e eventos similares; Elaborar e implementar rotinas e procedimentos da área de comunicação; Acompanhar pesquisas de opinião relativas aos serviços prestados Elaborar e alimentar indicadores de desempenhos, relatórios e planilhas de sua área de atuação; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo em Comunicação Social Jornalismo, com habilitação legal para o exercício profissional. EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 25 (vinte e cinco) horas semanais CONHECIMENTOS GERAIS: Ter domínio da linguagem jornalística. Ter domínio da língua portuguesa. Ter domínio de comunicação gráfica. Ter conhecimento de idiomas (espanhol e inglês). Possuir bom relacionamento interpessoal. Ter conhecimento de informática. TÉCNICA PESO 40% COMPETÊNCIAS REQUERIDAS COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL Linguagem Jornalística 25% Comunicação Visão Sistêmica 25% Técnicas de Comunicação 25% Relacionamento 25% Orientação para 20% Interpessoal Resultados Capacidade de Síntese Hierárquica PESO 20% Sociabilidade 25% Foco no Cliente 20% Atendimento ao Cliente 15% Iniciativa 10% Ética Profissional 20% Capacidade de Análise de 15% Criatividade 10% Comprometimento 15% Conteúdo CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Jornalismo Digital Idiomas Informática Aplicada

28 CARGO: SECRETÁRIA EXECUTIVA ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Assistir à Presidência e demais Conselheiros do CRC/RN no desempenho de suas atribuições e compromissos oficiais, bem como coordenar os processos e rotinas da Secretaria, a fim de garantir o cumprimento das normas e políticas da Autarquia. ATRIBUIÇÕES: Prestar atendimento ao público interno e externo; Agendar audiências, reuniões, viagens, entrevistas, visitas e compromissos da Diretoria do CRCRN; Organizar, receber, preparar, redigir, digitar, encaminhar e arquivar documentos oficiais do CRCRN; Coordenar o sistema de arquivo de correspondências, requisições, formulários e outros documentos; Coordenar as atividades de recepção, serviços gerais e protocolo de documentos, quando designado; Executar o processo de distribuição, comunicação e devolução de processos administrativos julgados em Reuniões Plenárias. Emitir passagens aéreas e diárias, além de tomar todas as medidas cabíveis, quando das viagens da Presidência e dos conselheiros; Controlar e preparar os termos de posse de conselheiros, delegados e representantes do CRCRN; Manter atualizadas as relações de contato com parceiros, delegacias, representantes, demais regionais, etc.; Coletar diariamente os despachos dos setores e encaminhá-los à Presidência; Assessorar as reuniões Plenárias, do Conselho Diretor, Conselho Consultivo e demais reuniões da entidade; Elaborar atas, relatórios, pareceres; Realizar despachos com a Presidência do CRCRN; Contribuir na elaboração do Plano de Trabalho e Relatórios de Gestão do Regional; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo em Secretariado Executivo, com habilitação legal para o exercício profissional. EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais CONHECIMENTOS GERAIS: Ter conhecimento de técnicas de redação. Possuir comunicação clara e objetiva. Possuir bom relacionamento interpessoal. Ter conhecimento de informática. TÉCNICA Métodos e Processos de Trabalho PESO 40% COMPETÊNCIAS REQUERIDAS COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL PESO 25% Iniciativa 20% Foco no Processo 25% Técnicas de Redação 25% Disciplina 20% Ética Profissional 25% Qualidade de Atendimento 25% Organização 20% Orientação para Resultados 20% Domínio do Software interno 15% Relacionamento Interpessoal 20% Comprometimento 20% 10% Energia 20% Foco no Cliente 10% CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Técnica de Redação Manual Administrativo - Atualização Redação Empresarial

29 CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO ESPECIALIDADE: Administrador REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, auditoria, diagnóstico, análise, execução, controle e avaliação de planos, projetos, processos, serviços e rotinas nas áreas administrativa, recursos humanos, financeira, patrimônio, marketing e suprimentos, observando-se normas e políticas da Autarquia. ATRIBUIÇÕES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, auditorias, diagnósticos, planos e projetos, em conformidade com a área de atuação; Contribuir no desenvolvimento de instrumentos e ferramentas aplicadas à racionalização e modernização de processos e rotinas do CRC/RN; Participar de comissões, de qualquer natureza, bem como de reuniões técnicas interna ou externa em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes à área de administração; Elaborar relatórios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da área de atuação; Executar atividades de análise de informações processuais; Realizar o lançamento de informações, de qualquer natureza, no sistema operacional, em conformidade com as normas e procedimentos pré-estabelecidos; Emitir pareceres e relatórios em áreas específicas da sua área de atuação profissional; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas à área de atuação; Executar atividades de atendimento ao público interno e externo, quando necessário; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo em Administração, com habilitação legal para o exercício profissional. EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais CONHECIMENTOS GERAIS: Ter conhecimento de instrumentos de gestão administrativa. Possuir comunicação clara e objetiva. Possuir bom relacionamento interpessoal. Ter conhecimento de informática. TÉCNICA Capacidade de Planejamento, Análise e Controle Conhecimento de Legislação Aplicada Métodos e Processos de Trabalho COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PESO COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL PESO 40% Análise Crítica Orientação para Resultados 20% Organização 25% Visão Sistêmica 20% 20% Relacionamento Interpessoal 15% Foco no Processo 20% Qualidade de Atendimento 20% Comunicação 15% Ética Profissional 20% Capacidade de Gerar Resultados Gestão de Projetos Planejamento Estratégico Legislação Aplicada 10% Iniciativa 15% Comprometimento 20% CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

30 CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO ESPECIALIDADE: Contador REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, auditoria, diagnóstico, análise, execução, controle e avaliação de planos, projetos, processos, serviços e rotinas nas áreas financeira, contábil e patrimonial, observandose normas e políticas da Autarquia. ATRIBUIÇÕES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, auditorias, diagnósticos, planos e projetos, em conformidade com a área de atuação; Contribuir no desenvolvimento de instrumentos e ferramentas aplicadas à racionalização e modernização de processos e rotinas do CRC/RN; Participar de comissões, de qualquer natureza, bem como de reuniões técnicas interna ou externa em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes à área de contabilidade; Elaborar relatórios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da área de atuação; Executar atividades de análise de informações processuais; Realizar o lançamento de informações, de qualquer natureza, no sistema operacional, em conformidade com as normas e procedimentos pré-estabelecidos; Executar atividades relativas a área de departamento pessoal; Emitir pareceres e relatórios em áreas específicas da sua área de atuação profissional; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas à área de atuação; Executar atividades de atendimento ao público interno e externo, quando necessário; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo em Contabilidade, com habilitação legal para o exercício profissional. EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais CONHECIMENTOS GERAIS: Ter conhecimento de instrumentos de gestão contábil e financeira. Possuir comunicação clara e objetiva. Possuir bom relacionamento interpessoal. Ter conhecimento de informática. TÉCNICA Capacidade de Planejamento, Análise e Controle Conhecimento de Legislação Aplicada Métodos e Processos de Trabalho PESO 40% COMPETÊNCIAS REQUERIDAS COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL PESO Análise Crítica Orientação para Resultados 20% Organização 25% Visão Sistêmica 20% 20% Relacionamento Interpessoal 15% Foco no Processo 20% Qualidade de Atendimento 20% Comunicação 15% Ética Profissional 20% Capacidade de Gerar Resultados Gestão de Processos Gestão Financeira Legislação Aplicada 10% Iniciativa 15% Comprometimento 20% CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

31 DESCRITIVO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ÁREA: Administrativa REPORTE: Diretor Executivo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades de análise, monitoramento e atualização de sistemas, bem como de suporte aos setores internos, de forma a contribuir na execução e controle das rotinas, a fim de garantir o cumprimento das normas e políticas da Autarquia. ATRIBUIÇÕES: Executar o processo de diagnóstico técnico e sugestão de novas implementações em estruturas e rotinas na área de tecnologia da informação; Elaborar políticas de backup, recovery e tunning dos bancos de dados; Propor políticas, projetar mecanismos e auditar sistemas de segurança de banco de dados; Analisar o impacto de implantação de softwares sob a infra-estrutura do CRC/RN; Acompanhar o uso adequado das tecnologias da informação, junto aos setores internos do CRC/RN Realizar análises de problemas de software, em processo de manutenção preventiva e corretiva; Elaborar relatórios técnicos e de desempenho relativos a sua área de competência; Executar o processo de registro das atividades desenvolvidas; Avaliar o desempenho e a qualidade de fornecedores e prestadores de serviços terceirizados, quando couber; Acompanhar processos de manutenção nos sistemas; Orientar usuários em uso de sistemas; Validar a operacionalidade e a integridade de dados dos sistemas; Elaborar as documentações técnicas dos sistemas desenvolvidos; Fornecer suporte de informações junto à presidência, diretoria e setores internos, dentro da área de atuação; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo na área de Tecnologia da Informação EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais CONHECIMENTOS GERAIS: Possuir conhecimento técnico de análise de sistemas e processamento de dados. Ter conhecimentos sobre redes e administração banco de dados. Possuir conhecimento sobre linguagens e padrões de modelagem. Possuir domínio em desenvolvimento e formatação de textos, planilhas, slides e demais softwares básicos. Possuir bom relacionamento interpessoal. TÉCNICA Métodos e Processos de Trabalho COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PESO COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL PESO 40% 25% Iniciativa 25% Foco no Processo 25% Conhecimento Técnico 25% Disciplina 20% Ética Profissional 25% Capacidade de Gerar Soluções 25% Organização 20% Comprometimento 20% Capacidade de Análise e 15% Relacionamento 20% Orientação para 20% elaboração de relatórios Interpessoal Resultados Capacidade de Comunicação 10% Persuasão 15% Foco no Cliente 10% CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Redes Banco de Dados atualização Inglês avançado

32 CARGO: ADVOGADO ÁREA: Administrativa DESCRITIVO DO CARGO REPORTE: Coordenador Jurídico DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Representar e defender os interesses do CRC/RN, bem como assessorar demais unidades, em assuntos de natureza jurídica, que estão relacionados ao suporte à gestão, a fim de garantir o cumprimento das normas e políticas da Autarquia, em observância às Leis e às normas do Conselho Federal de Contabilidade. ATRIBUIÇÕES: Planejar, coordenar e executar atividades de assessoramento em assuntos jurídicos; Elaborar pareceres em processos e em expedientes internos, envolvendo matéria dos diversos campos do Direito, atuando com preponderância nas áreas de Fiscalização, Registro, Compras e Licitação; Efetivar todo o contencioso judicial de interesse do CRC/RN, em todas as esferas e instâncias, inclusive com presença e atuação em audiências e, quando necessário, com realização de sustentações orais; Desenvolver as peças necessárias ao expediente jurídico consultivo de interesse do CRC/RN; Acompanhar as alterações da legislação e da jurisprudência; Efetuar o acompanhamento processual; Elaborar normas internas de interesse do Sistema CFC/CRCs; Analisar contratos, pareceres, portarias, normas e regulamentos; Representar as Entidades juridicamente perante os Tribunais Regionais, Superiores e demais Entidades públicas e privadas; Defender os interesses do CRC/RN perante o poder judiciário; Fornecer suporte na defesa dos interesses do Sistema em processos contenciosos administrativos, fiscais e trabalhistas; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo em Direito, com habilitação legal para o exercício profissional. EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 20 (vinte) horas semanais CONHECIMENTOS GERAIS: Ter conhecimento de técnicas de redação. Possuir comunicação clara e objetiva. Possuir bom relacionamento interpessoal. Ter conhecimento de informática. COMPETÊNCIAS REQUERIDAS TÉCNICA PESO 40% COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL PESO Conhecimento de Legislação 25% Autocontrole 20% Foco no Processo 25% Capacidade de Análise e 25% Decisão 20% Ética Profissional 25% Julgamento Capacidade de Gerar Resultados 20% Iniciativa 20% Comprometimento 20% Técnica de Comunicação 20% Disciplina 20% Orientação para Resultados 20% Métodos e Procedimentos de Trabalho Licitação Pública Prática Jurídica Legislação Aplicada Gestão Pública 10% Persuasão 20% Foco no Cliente 10% CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

33 CARGO: FISCAL ÁREA: Fiscalização DESCRITIVO DO CARGO REPORTE: Coordenador de Fiscalização DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades de fiscalização na área de jurisdição do CRC/RN e orientar profissionais e organizações contábeis cadastradas, a fim de garantir o cumprimento das leis, normas e políticas da Autarquia, em observância às normas do Conselho Federal de Contabilidade. ATRIBUIÇÕES: Assessorar a Vice-Presidencia de Fiscalização; Assessorar o Chefe do Setor de Fiscalização Assessorar as reuniões de Câmaras de Fiscalização e de ética e Disciplina, ; Participar do Plano Anual de Fiscalização; Realizar diligências fiscais, no sentido de complementar as informações processuais de interesse do CRCRN; Examinar, emitir pareceres e manifestar-se, quando determinado e no limite de sua competência; Manter a chefia imediata informada sobre qualquer situação, assunto ou problema pertinente ao CRCRN; Orientar os profissionais inscritos e as Organizações Contábeis cadastradas; Sugerir o aperfeiçoamento de pessoal e serviços; Participar em eventos delegados pela Presidência; Fiscalizar os profissionais, escritórios individuais e sociedades junto ao CRCRN; Fiscalizar as empresas não contábeis, comerciais, públicas, prestadoras de serviços, instituições financeiras, entidades sem fins lucrativos, quanto à utilização de pessoas leigas no exercício da profissão contábil; Elaborar relatórios, memorandos, ofícios e emitir parecer em assuntos de natureza fiscalizatórias; Emitir notificações e auto de infrações; Cadastrar as diligências e os processos no Sistema de fiscalização e manter os dados atualizados; Executar outras atribuições inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis, com habilitação legal para o exercício profissional. EXPERIÊNCIA: não se aplica JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais CONHECIMENTOS GERAIS: Ter conhecimento da técnica contábil. Ter conhecimento de legislação aplicada. Possuir comunicação clara e objetiva. Possuir bom relacionamento interpessoal. TÉCNICA PESO 40% COMPETÊNCIAS REQUERIDAS COMPORTAMENTAL PESO ORGANIZACIONAL Conhecimento Técnico 25% Iniciativa 20% Foco no Processo 25% Conhecimento sobre Legislação Aplicada Métodos e Processos de Trabalho 20% Relacionamento Interpessoal PESO 25% Disciplina 20% Ética Profissional 25% 20% Orientação para Resultados Qualidade de Atendimento 20% Organização 20% Comprometimento 20% Domínio do Sistema Operacional 10% Persuasão 20% Foco no Cliente 10% CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Legislação Aplicada Normas Internacionais de Contabilidade 20%