ABRANGÊNCIA E DESAFIOS DE UM PROGRAMA INTEGRADO DE PROMOÇÃO DA SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES

Transcrição

1 2º Congresso Nacional de Saúde da Faculdade de Medicina da UFMG Políticas de Promoção da Saúde nas Organizações Belo Horizonte, 03 de novembro de 2011 ABRANGÊNCIA E DESAFIOS DE UM PROGRAMA INTEGRADO DE PROMOÇÃO DA SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES Julizar Dantas

2 DECLARAÇÃO DE CONFLITOS DE INTERESSE Declaro não ter conflito de interesses. Currículo Lattes no site CNPQ (Plataforma Lattes) Julizar Dantas

3 Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não consistindo somente da ausência de uma doença ou enfermidade. WHO. Definition of Health. Disponível em: < > Acesso em: 10 out. 2011

4 As ações de promoção da saúde objetivam, através da defesa da saúde, fazer com que os fatores políticos, econômicos, sociais, culturais, ambientais, comportamentais e biológicos sejam cada vez mais favoráveis. ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE. Carta de Ottawa, Disponível em: < > Acesso em: 10 out

5 Promoção da saúde é o processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria da sua qualidade de vida e saúde, incluindo uma maior participação no controle desse processo. ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE. Carta de Ottawa, Disponível em: < > Acesso em: 10 out

6 POLÍTICA NACIONAL DE PROMOÇÃO DA SAÚDE 2006 Promover a qualidade de vida e reduzir vulnerabilidade e riscos à saúde relacionados aos seus determinantes e condicionantes modos de viver, condições de trabalho, habitação, ambiente, educação, lazer, cultura, acesso a bens e serviços essenciais. BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Vigilância em Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política nacional de promoção da saúde Disponível em: Acesso em: 11 out

7 Declaração de A promoção da saúde no trabalho pode ser obtida Luxemburgo, pela execução de algumas estratégias: melhorar a organização e o ambiente de trabalho; promover a participação efetiva e concreta dos atores envolvidos; incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores. European Network for Workplace Health Promotion. The Luxembourg Declaration on Workplace Health Promotion in the European Union. Disponível em: < > Acesso em: 11 out

8 PNSST (PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 800, DE 3 DE MAIO 2005) As ações de segurança e saúde do trabalhador exigem uma atuação multiprofissional, interdisciplinar e intersetorial capaz de contemplar a complexidade das relações produção, consumo, ambiente e saúde. BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Saúde. Ministério da Previdência e Assistência Social. Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador. Disponível em: < > Acesso em: 29 ago 2011.

9 Meio ambiente Segurança Saúde SAÚDE Higiene ocupacional Ergonomia Gestão de pessoas

10 Morte Invalidez Doença com afastamento Doença Efeitos sub-clínicos Fatores de risco Estilo de vida saudável Ambiente saudável e seguro POLÍTICAS DE SAÚDE DANTAS, J. Trabalho e Coração Saudáveis. Aspectos psicossociais. Impactos na promoção da saúde. Belo Horizonte: ERGO Editora, 2007.

11 Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências; A Embraer empreenderá as suas atividades industriais e comerciais de maneira ambientalmente sustentável, inteiramente segura e promotora da saúde.

12 ESTRATÉGIAS DE UM SISTEMA INTEGRADO DE PROMOÇÃO DA SAÚDE informações verídicas e atualizadas; coerentes com as demandas; comunicação eficaz; desdobramento em planos de ação; visão de processos integrados entre si e com o painel da gestão empresarial.

13 GESTÃO EM PROMOÇÃO DA SAÚDE: FERRAMENTAS META é o resultado a ser atingido no futuro. Uma meta é composta por um objetivo gerencial, que possui um valor especificado e um prazo para ser atingido.

14 Indicadores são utilizados para acompanhar o desempenho de processos, produtos e da organização, visando à melhoria contínua. Indicadores proativos Ex.: IEFA (Índice de empregados fisicamente ativos) Indicadores reativos Ex.: PTP (Percentual de tempo perdido) Indicadores de gestão de processos Ex.: IFAF (Índice de frequência à atividade física) Indicadores de resultados Ex.: IT (Índice de tabagismo)

15 Dias e Mendes (2002) criticam a excessiva ênfase dada ao estilo de vida dos indivíduos nos processos de Promoção da Saúde no Trabalho. DIAS, E.C.; MENDES, R. Contribuição à ampliação e operacionalização dos conceitos de promoção da saúde no trabalho e de locais de trabalho saudável para trabalhadores do setor informal. Belo Horizonte, p. [mimeografado]

16 FÍSICA EMOCIONAL ESPIRITUAL PST INTELECTUAL SOCIAL PROFISSIONAL DANTAS, J. Trabalho e Coração Saudáveis. Aspectos psicossociais. Impactos na promoção da saúde. Belo Horizonte: ERGO Editora, 2007.

17 ATIVIDADE FÍSICA WORLD HEALTH ORGANIZATION. Global Strategy on Diet, Physical Activity and Health. Disponível em: Acesso em: 10 set

18 ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL WORLD HEALTH ORGANIZATION. Global Strategy on Diet, Physical Activity and Health. Disponível em: Acesso em: 10 set

19 buscar o equilíbrio energético para o controle de peso saudável. WORLD HEALTH ORGANIZATION. Global Strategy on Diet, Physical Activity and Health. Disponível em: Acesso em: 10 set

20 QUALIDADE DO SONO

21 FUMO: PREVENÇÃO E CONTROLE

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23 ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS: PREVENÇÃO E CONTROLE

24 FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono EMOCIONAL ESPIRITUAL PST INTELECTUAL SOCIAL PROFISSIONAL

25 "Considero que a espiritualidade esteja relacionada com aquelas qualidades do espírito humano _ tais como amor e compaixão, paciência, tolerância, capacidade de perdoar, contentamento, noção de responsabilidade, noção de harmonia _ que trazem felicidade tanto para a própria pessoa como para os outros. Dalai Lama, 2000.

26 PERDÃO Pesquisadores observaram a redução da frequência cardíaca e da pressão arterial, em pessoas que praticaram o perdão. Lawler, KA. et al. A Change of Heart: Cardiovascular Correlates of Forgiveness in Response to Interpersonal Conflict. Journal of Behaioral Medicine, Netherlands, v.5, n.26, p , 2003.

27 SOLIDARIEDADE E ESPÍRITO DE EQUIPE

28 ÉTICA É a conduta humana perante o ser e seus semelhantes, incluindo o respeito ao outro com sua inerente dignidade.... a ética surge quando o outro emerge diante de nós. Leonardo Boff

29 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

30 MEDITAÇÃO Uma meta análise de nove estudos constatou que a prática regular de meditação transcendental pode reduzir a pressão arterial sistólica em 4,7 e a diastólica em 3,2 mmhg, sendo alterações clínicas significativas. Anderson JW, Chunxu L, Kryscio RJ. Blood pressure response to transcendental meditation: a meta-analysis. Am J Hypertens 2008; 21:

31 FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono ESPIRITUAL EMOCIONAL Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação PST INTELECTUAL SOCIAL PROFISSIONAL

32 SOLIDÃO RISCO RELATIVO DAC 1,0 NÃO SIM 2,5 Rozanski, A; Blumenthal, JA; Kaplan, J. Impact of Psychological Factors on the Pathogenesis of Cardiovascular Disease and Implications for Therapy. Circulation. 1999;99:

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36 FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono ESPIRITUAL EMOCIONAL Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação PST SOCIAL INTELECTUAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer PROFISSIONAL

37 ERGONOMIA OBJETIVO Compreender o trabalho para transformá-lo!

38 HIGIENE OCUPACIONAL Melhoria contínua TRABALHADOR SADIO Riscos ambientais Análise crítica Verificação e ação corretiva Controle Avaliação Reconhecimento

39 ASPECTOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO Alto Baixa DEMANDA 3 Baixo desgaste Alta 2 Trabalho Ativo Motivação para desenvolver potencial e enfrentar desafios Alto CONTROLE Baixo 4 Trabalho passivo 1 Alto desgaste SUPORTE SOCIAL Baixo Riscos de adoecimento psíquico e físico Adaptado de KARASEK, R.; THEORELL, T. The demand-control-support model and CVD. Occupational Medicine, Philadelphia, v.15, p.78-83, 2000.

40 FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono ESPIRITUAL EMOCIONAL Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação PST INTELECTUAL PROFISSIONAL Ambientes de trabalho saudáveis e seguros - Higiene ocupacional - Ergonomia Organização do trabalho Aspectos psicossociais - Demandas, Controle e Suporte social SOCIAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer

41 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E DESENVOLVIMENTO INTELECTUAL Capacitação, educação e conscientização devem ser continuamente promovidas visando ao desenvolvimento do ser humano saudável e produtivo. Alfabetização Inclusão digital Treinamento e atualização Desenvolvimento do potencial Oportunidade de aprendizagem Exercício da criatividade

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44 FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono ESPIRITUAL EMOCIONAL Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação PST INTELECTUAL Alfabetização Inclusão digital Desenvolvimento do potencial e ooprtunidade de aprendizagem Compartilhamento do conhecimento Exercício da criatividade PROFISSIONAL Ambientes de trabalho saudáveis e seguros - Higiene ocupacional - Ergonomia Organização do trabalho Aspectos psicossociais - Demandas, Controle e Suporte social SOCIAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer

45 RECONHECIMENTO E RECOMPENSA

46 CONSTRUINDO A AUTOESTIMA Feedback positivo/educativo Autoestima Valorizar, incentivar, respeitar, reconhecer, elogiar Buscar o equilíbrio e a evolução em todas as seis dimensões as qualidades da vida

47 OTIMISMO É a qualidade de encarar a vida com expectativas positivas para atingir os objetivos futuros. Estudo prospectivo: 10 anos homens - 40 a 90 anos Kubzansky LD, Sparrow D, Vokonas P, Kawachi I. Is the glass empty or half full? A prospective study of optimism and coranary heart disease in the normative aging study. Psychosomatic Medicine 63: (2001).

48 EVENTO CARDIOVASCULAR (ANGINA, INFARTO NÃO FATAL OU MORTE ) Otimistas/pessimistas(RR: 0,44 IC 95% = 0,26 0,74) Kubzansky LD, Sparrow D, Vokonas P, Kawachi I. Is the glass empty or half full? A prospective study of optimism and coranary heart disease in the normative aging study. Psychosomatic Medicine 63: (2001).

49 OTIMISMO É um determinante de saúde e da qualidade de vida. O otimismo sadio significa estar em contato com a realidade, valorizando os aspectos positivos e extraindo o melhor das coisas, das pessoas e dos relacionamentos. Kubzansky LD, Sparrow D, Vokonas P, Kawachi I. Is the glass empty or half full? A prospective study of optimism and coranary heart disease in the normative aging study. Psychosomatic Medicine 63: (2001). Giltay, EJ. et al. Dispositional Optimism and the Risk of Cardiovascular Death: The Zutphen Elderly Study. Archives of Internal Medicine, Chicago, v.14, n.166, p , 2006.

50 ESPAÇO PARA RELAXAMENTO Universidade de Atenas e Harvard N = indivíduos - Estudo prospectivo: seis anos Resultados: a mortalidade por doenças coronarianas foi 37% (IC 95% = ) menor entre aqueles que sistematicamente costumavam fazer a sesta durante o dia. Conclusão: esses benefícios podem estar relacionados com o relaxamento promovido pelo sono e a redução dos níveis de estresse. NASKA, A. et al. Siesta in Healthy Adults and Coronary Mortality in the General Population. Archives of Internal Medicine, v.167: , 2007.

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52 EMOCIONAL Reconhecimento Recompensa Autoestima, otimismo Significado do trabalho Motivação FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono ESPIRITUAL Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação INTELECTUAL Alfabetização Inclusão digital Desenvolvimento do potencial e ooprtunidade de aprendizagem Compartilhamento do conhecimento Exercício da criatividade PST PROFISSIONAL Ambientes de trabalho saudáveis e seguros - Higiene ocupacional - Ergonomia Organização do trabalho Aspectos psicossociais - Demandas, Controle e Suporte social SOCIAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer DANTAS, J. Trabalho e Coração Saudáveis. Aspectos psicossociais. Impactos na promoção da saúde. Belo Horizonte: ERGO Editora, 2007.

53 Promover a saúde inclui a construção de ambientes organizacionais e estilo de vida adaptados às necessidades de ser humano, saudável e produtivo! Obrigado! julizar@cardiol.br