Governança Corporativa Lei anticorrupção e compliance MARTA VIEGAS 31 DE AGOSTO DE 2015

Transcrição

1 Governança Corporativa Lei anticorrupção e compliance MARTA VIEGAS 31 DE AGOSTO DE 2015

2 GC: Definição do IBGC Sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, conselho de administração, diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de Governança Corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso a recursos e contribuindo para sua longevidade.

3 Benefícios Melhor acesso a recursos externos Menor custo de capital Melhor desempenho da organização Resolução amigável de conflitos Menor risco empresarial Maior valor da companhia.

4 Princípios Transparência: Mais que obrigação, desejo de informar Equidade (fairness): Tratamento justo e igualitário de todos os grupos minoritários e partes interessadas Prestação de Contas (accountability): dever de todos os agentes da governança pelos seus mandatos Responsabilidade Corporativa: Longevidade e considerações ordem ambiental e social

5 Sistema de Governança Auditoria independente Assembleia de Sócios Conselho Proporcional Colegiada Comitê de auditoria CEO Hierárquica Auditoria interna Diretoria Empregados

6 Empresas que pagaram multas de 2012 a 2014 por questões de corrupção

7 Lei Anticorrupção Responsabilidade Civil Responsabilidade Penal Imagem Crime

8 Lei Anticorrupção - Responsabilidade Responsabilidade Objetiva: atos contra a administração pública prometer, oferecer ou dar vantagem indevida a agente público financiar, custear, patrocinar ou de qualquer modo subvencionar a prática dos atos ilícitos utilizar-se de interposta pessoa física ou jurídica para ocultar ou dissimular seus reais interesses ou a identidade dos beneficiários dos atos praticados operar fraudes em licitações e contratos dificultar atividade de investigação ou fiscalização

9 Lei Anticorrupção - Penalidades Administrativas Multas (variando entre 0,1 a 20% do faturamento bruto). Quando não for possível, pode variar entre R$6 mil e R$60milhões Publicação da decisão condenatória Judiciais Perdimento dos bens, direitos ou valores provenientes da infração Proibição de receber incentivos, subsídios, subvenções, doações ou empréstimosdeórgãospúblicospor1a5anos Suspensão ou interdição parcial das atividades Dissolução compulsória

10 Solidariedade e Sucessão Responsabilidade solidária das empresas do mesmo grupo econômico: controladas ou controladoras, coligadas e consorciadas Limitada ao pagamento da multa e reparação integral do dano Sucessão da responsabilidade em hipótese de alteração contratual, transformação, incorporação, fusão ou cisão Limitada ao pagamento da multa e reparação integral do dano, até o limite do patrimônio transferido, exceto fraude ou simulação

11 Programa de Compliance Não é obrigatório pela Lei Anticorrupção Atenuante na aplicação da multa (redução de até 4% do faturamento bruto)

12 Apoio da alta administração Comprometimento da alta administração Conselhos / Diretoria também devem ser treinados e manifestar apoio Multiplicadores de compliance Participação em treinamentos Responsável / área de compliance Independência e autoridade participação nas decisões e possibilidade de modificar processos Estrutura budget e headcount adequados ao perfil da companhia

13 Análise de risco Decreto 8.420/15 Análise periódica de riscos para realizar adaptações necessárias ao programa de integridade

14 Código de conduta e políticas Decreto 8.420/15 Padrões de conduta, código de ética, políticas e procedimentosde integridade, aplicáveis a todos os empregados e administradores,independentemente de cargo ou função exercidos Estendidas, quando necessário, a terceiros, tais como, fornecedores, prestadores de serviço, agentes intermediários e associados

15 Due Diligence Decreto 8.420/15 Diligências apropriadasparacontratação e, conforme o caso, supervisão, de terceiros, tais como, fornecedores, prestadores de serviço, agentes intermediários e associados Verificação, durante os processos de fusões, aquisições ereestruturações societárias, do cometimento de irregularidades ou ilícitos ou da existência de vulnerabilidades nas pessoas jurídicas envolvidas

16 Controles internos + Registros Registros contábeis claros e precisos Procedimentos internos para responder incidentes e interromper ilícitos Cuidado especial com doações eleitorais Procedimentos específicos para prevenir fraudes Em licitações e contratos públicos Interação com o governo (tributos, licenças, permissões, etc) - Reuniões com governo: sempre comdois funcionários da Companhia; - Atas da reunião ou pro-memoria interno - s sempre pelos contatos oficiais do governos

17 Cominicação + Treinamento Decreto 8.420/15 Treinamentos periódicos sobre o programa de integridade

18 Investigação Medida Disciplinares Decreto 8.420/15 Canais de denúncia de irregularidades, abertose amplamente divulgadosa funcionárioseterceiros, e de mecanismos destinados àproteçãode denunciantes de boa-fé Medidas disciplinares em caso de violação do programa de integridade

19 Monitoramento + Auditoria + Revisão Decreto 8.420/15 Monitoramento contínuo do programa de integridadevisando seu aperfeiçoamento na prevenção, detecçãoecombateà ocorrência dos atos lesivos previstos no art. 5o da Lei no , de 2013

20 Tendências Brasil Agências regulatórias mais atuantes e preparadas Compartilhamento de informações entre as autoridades Acordos de cooperação entre Departamento de Polícia Federal, Ministério Público Federal e órgãos regulatórios como CADE, Receita Federal, ANVISA, CGU Investimentos do governo na Polícia Federal contratação de pessoal e qualificação dos funcionários e aumento das operações Acordos de Leniência e Colaboração Premiada Penalidades mais rigorosas Cooperação Internacional Intensa

21 Obrigada Acompanhe o IBGC e saiba mais sobre as boas práticas de Governança