EDITAL 014/2015 Perfil Revista para Divulgação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

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1 EDITAL 014/2015 Perfil Revista para Divulgação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça PROJETO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA INTERNACIONAL PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA PESSOA FÍSICA TERMO DE REFERÊNCIA - MODALIDADE PRODUTO 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1.1 TÍTULO: Fortalecimento das Políticas Públicas para as Mulheres Acordo de Cooperação SPM/ONU Mulheres 1.2 INSTITUIÇÃO EXECUTORA: Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM/PR) 1.3 ORGANISMO INTERNACIONAL COOPERANTE: ONU Mulheres 2. OBJETIVO DA CONSULTORIA O presente Termo de Referência tem por objetivo a contratação de consultor/a para elaboração de texto e projeto gráfico de revista para divulgação do Programa Pró- Equidade de Gênero e Raça. 3. CONTEXTO DA CONTRATAÇÃO O Estado Brasileiro reafirmou o seu compromisso com a igualdade ao criar no ano de 2003 as Secretarias de Políticas para as Mulheres, de Promoção da Igualdade Racial e de Direitos Humanos da Presidência da República. A Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM/PR) tem como missão estabelecer políticas públicas que contribuam para o enfrentamento às variadas formas de discriminação contra as mulheres e para a melhoria da vida de todas as brasileiras. Orientada pelo princípio da transversalidade, a SPM atua em parceria com as demais instâncias governamentais com

2 vistas a eliminar as desigualdades e diferenças de gênero, sociais, raciais, étnicas e das mulheres com deficiência. A construção da autonomia econômica e social das mulheres é alicerce para que seja possível a concretização de sua plena autonomia e da igualdade de gênero. Ainda que a autonomia econômica não garanta isoladamente as condições para a que as mulheres sejam vistas como sujeito social autônomo, é fato que a sociedade construiu ao longo de sua história um padrão de vida econômica e social que se assenta sobre condições materiais profundamente desiguais entre mulheres e homens. O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma política estratégica da SPM/PR e do Plano Nacional de Políticas para as Mulheres para a promoção da igualdade de oportunidades e tratamento entre mulheres e homens e entre negras/os, brancas/os e demais grupos etnico-raciais no mundo do trabalho. O programa consiste em desenvolver novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional de empresas para alcançar a equidade de gênero e raça. É dirigido às organizações (empresas e instituições) de médio e grande porte dos setores público e privado com personalidade jurídica própria que aderem voluntariamente ao Programa. Ao participar do Programa, a organização assina um termo de adesão, elabora ficha perfil da organização (diagnóstico) e apresenta um plano de ação explicitando como vai desenvolver as ações de equidade de gênero e raça de forma transversal e interseccional dentro da organização. Além da promoção de boas práticas, um dos pontos focais do programa é a superação da desigualdade de remuneração e de ocupação dos cargos gerenciais, sendo grave a disparidade salarial e as diferenças no acesso a cargos por mulheres e homens, e por brancas/os, negras/os e indígenas. A organização que cumprir com as etapas, os objetivos, as diretrizes, os princípios e as metas do programa, expressos qualitativamente e quantitativamente no Plano de Ação receberá o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. O Programa foi criado em 2005 tendo sido realizadas quatro edições. Atualmente encontra-se em curso a 5ª edição, cuja finalização ocorrerá em Novembro de A abertura da 6ª edição ocorreu em Agosto de 2015 e adesão das empresas será até Janeiro de

3 É neste contexto que se insere a contratação de consultoria para elaborar conteúdo de revista e respectiva diagramação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça para ser utilizada na divulgação de práticas de equidade de gênero e raça adotadas pelas empresas participantes, bem como nas estratégias de difusão do Programa. O objeto desta consultoria poderá potencializar as ações de divulgação do Programa e a expansão do conhecimento sobre o Programa pela sociedade brasileira. 4. RESULTADO DO PROJETO RESULTADO 4 POLÍTICAS DE AUTONOMIA ECONÔMICA PARA AS MULHERES FORTALECIDAS E DISSEMINADAS NOS ESTADOS, MUNICÍPIOS E NO SEGMENTO EMPRESARIAL. PRODUTO 4.1 PESQUISAS E CAPACITAÇÕES PARA AVALIAR E DISSEMINAR OS PROGRAMAS VOLTADOS À INSERÇÃO ECONÔMICA DAS MULHERES REALIZADAS. 5. ATIVIDADES Para a preparação do Produto, o/a consultor/a deverá: Realizar levantamento de dados do Programa para subsídios da produção da revista; Pesquisar e selecionar imagens para a produção da revista; Realizar entrevistas com participantes do Programa; Elaborar conteúdo e proposta de diagramação da revista incluindo todos os serviços necessários para a produção. Arquivo digital contendo layout da revista finalizada para aprovação; Participar de reuniões com a SPM; Realizar eventuais viagens no âmbito da consultoria. Deverão estar inclusos nos custos apresentados pela/o consultor/a, enquanto insumos, ambiente de trabalho, acesso à internet e organização da informação, assim como eventuais despesas para (no mínimo 6) reuniões presenciais na sede da SPM, em Brasília/DF. 3

4 O/a consultor/a deverá ter disponibilidade para eventualmente realizar viagens nacionais, cujos custos serão de responsabilidade do/a consultor/a. A SPM estima ao menos 4 viagens para execução da atividade e contato com empresas, conforme a necessidade. O/a responsável pelo conteúdo técnico do Produto irá acompanhar o trabalho desenvolvido pelo/a consultor/a e orientar suas atividades. Ele/a fará sugestões para aprimorar o trabalho do/a consultor/a, que deverá efetivar os ajustes necessários antes dos prazos previstos para entrega das parcelas do Produto, evitando, dessa forma, atrasos na entrega e no pagamento das mesmas. 6. SUBDIVISÃO DO PRODUTO Produto Prazo de Entrega % Valor do Produto 1) Plano de trabalho contendo a proposta metodológica e cronograma de trabalho 2) Relatório contendo o levantamento de dados sobre o Programa e as informações colhidas nas entrevistas com os participantes do programa 3) Relatório contendo as imagens e texto formulado para a revista 4) Projeto gráfico da Revista do Pró-Equidade de Gênero e Raça com textos e imagens aprovadas 5) Arquivo digital com versão final da Revista do Pró- Equidade de Gênero e Raça 1 mês 10 3 meses 30 5 meses 15 6 meses 15 7 meses 30 TOTAL 100% 7. CRITÉRIOS DE ACEITAÇÃO DO PRODUTO 4

5 Cada parcela do produto deverá ser entregue impresso e em meio eletrônico, em formato doc e pdf. Cada parcela do produto, a ser entregue de acordo com os prazos previstos na tabela constante do item 6 deste Termo de Referência, deverá ser aprovada pelo/a responsável pelo conteúdo técnico do Produto e validada por seu supervisor. A análise considerará tanto a qualidade das informações e a adequação de forma do produto apresentado, quanto o método de transferência dos conhecimentos para a equipe técnica da SPM/PR. O documento final da consultoria deverá ser entregue com antecedência mínima de 10 dias antes do vencimento do contrato. A entrega dos produtos poderá ser antecipada, em comum acordo com a SPM/PR, preservando-se os requisitos de qualidade dos produtos. Ao final do contrato, o/a responsável pelo conteúdo técnico do Produto deverá elaborar documento com avaliação do trabalho desenvolvido pelo/a consultor/a. Além da assinatura do/a responsável pelo/a conteúdo técnico do produto, a avaliação deverá ser assinada pelo/a dirigente da respectiva área. 8. CRITÉRIOS E METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DAS/DOS CANDIDATAS/OS As propostas serão selecionadas pela Metodologia de Análise Cumulativa que combina a análise da capacidade técnica da/o candidata/o e respectiva proposta de trabalho, com os aspectos relacionados ao preço dos serviços. Deste modo, a avaliação das propostas será realizada em duas etapas: a análise técnica valerá 100 pontos e corresponderá a 80% do total de pontos obtidos e a análise financeira, que valerá 100 pontos e corresponderá a 20% do total de pontos obtidos. A pontuação final do processo seletivo, somando-se as pontuações das duas fases totalizará o máximo de 100 pontos. 5

6 A análise técnica compreende a análise curricular (análise da qualificação acadêmica e experiência profissional), a entrevista, se o Comitê de Seleção julgar necessário, e análise do plano de trabalho. Os currículos válidos recebidos dentro do prazo serão classificados por meio de critério objetivo de pontuação que considerará a obtenção de títulos acadêmicoprofissionais e a experiência profissional, conforme tabela do item Quando o Comitê de Seleção julgar necessário, até 5 (cinco) candidatos/as que obtiverem as melhores pontuações na análise do Currículo (P11) poderão ser convocados, por correio eletrônico, para entrevista, que terá lugar na sede da SPM/PR, em Brasília (DF), ou, alternativamente, poderá ser realizada de maneira remota, por meio de contato telefônico, de instrumentos e softwares de teleconferência ou por videoconferência. A entrevista, quando o Comitê de Seleção julgar necessário, será realizada por Comissão de Avaliação composta por representantes da SPM/PR e da ONU Mulheres. Na ocasião, serão avaliados dos/as candidato/as os seguintes requisitos: disponibilidade, objetividade e clareza na apresentação de ideias e domínio do tema. Para a análise da proposta financeira é aplicada a metodologia da melhor forma de utilização dos recursos (best value for Money). Serão abertas e avaliadas apenas as propostas financeiras das/os candidatas/os cuja pontuação da análise técnica ultrapassar o limite de corte de 70%, o que corresponde a 56 pontos. Será selecionada a proposta que apresentar o maior valor, obtido a partir da soma dos pontos atribuídos à análise técnica e à análise avaliação financeira. 8.1 ANÁLISE TÉCNICA REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Diploma de nível superior em curso, reconhecido pelo MEC de Jornalismo, Comunicação Social, Publicidades ou áreas correlatas. 6

7 Experiência declarada com políticas públicas e/ou políticas públicas para as mulheres REQUISITOS DESEJÁVEIS (CLASSIFICATÓRIOS) Cada candidata/o será avaliada/o de acordo com os critérios e pontuação máxima apresentados na tabela abaixo: AVALIAÇÃO TÉCNICA (80%) QUALIFICAÇÃO ACADÊMICA Doutorado em Jornalismo, Comunicação Social, Publicidades e/ou em temáticas de trabalho e/ou de gênero e raça. Mestrado em Jornalismo, Comunicação Social, Publicidades e/ou em temáticas de trabalho e/ou de gênero e raça. Especialização em Jornalismo, Comunicação Social, Publicidades e/ou em temáticas de trabalho e/ou de gênero e raça. PONTOS QUALIFICAÇÃO ACADÊMICA SUBTOTAL 10 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL PONTOS Experiência profissional em processos relacionados à comunicação, produção e disseminação de informações.(3 pontos por ano comprovado). 15 Experiência na produção de materiais de divulgação e/ou formação nas temáticas de trabalho, gênero e feminismo (publicações integral ou organização) (5 pontos por produto). 20 Participação declarada em movimento de mulheres e feminismo. 15 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL SUBTOTAL 50 PLANO DE TRABALHO e/ou ENTREVISTA PONTOS Análise do Plano de Trabalho e/ou Entrevista. 40 PLANO DE TRABALHO SUBTOTAL 40 7

8 TOTAL DA ANÁLISE TÉCNICA 100 O/a candidato/a deverá comprovar que os mencionados títulos foram obtidos previamente à data de publicação deste Termo de Referência. Será considerado apenas um título, aquele de maior pontuação, desde que não tenha sido utilizado como requisito mínimo de inscrição. 8.2 ANÁLISE FINANCEIRA: Apenas serão abertas e avaliadas as propostas financeiras quando a análise técnica ultrapassar o limite de corte de 70%, o que corresponde a 56 pontos. A pontuação máxima da análise financeira é de 20% do total de pontos obtidos. A atribuição de pontos para a proposta financeira é inversamente proporcional ao valor, recebendo a pontuação máxima a proposta de menor valor. PROPOSTA FINANCEIRA (20%) Avaliação da Proposta Financeira (menor preço/preço ofertado) PRAZO DE EXECUÇÃO O prazo para realização dos trabalhos e entrega dos produtos é de 8 meses, contados a partir da data de assinatura do contrato, sendo este prazo passível de prorrogação, em comum acordo entre a SPM/PR e o/a consultor/a. 2. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO PRODUTO O pagamento do Produto é condicionado à efetivação das entregas previstas no item 6 (subdivisão do produto), acima, bem como à aprovação das parcelas do Produto por parte do/a responsável por seu conteúdo técnico e de seu supervisor. 8

9 O/a responsável pelo conteúdo técnico dos produtos ou o coordenador do projeto poderá apontar necessidades de aprimoramento do trabalho antes de autorizar o pagamento de cada parcela. 3. ESCLARECIMENTOS E INFORMAÇÕES ADICIONAIS A execução dos trabalhos previstos neste Termo de Referência não implica qualquer relação de vínculo trabalhista com a instituição executora do projeto. As relações contratuais no âmbito do de cooperação com agências das Nações Unidas são regidas pelo Decreto 5.151/2004 e pela Portaria 717, do Ministério das Relações Exteriores. Informações adicionais sobre o PRODOC SPM/ONU Mulheres, bem como sobre as condições constantes neste Termo de Referência, poderão ser obtidas junto à equipe técnica de execução do Projeto, por meio de mensagem eletrônica endereçada ao seguinte endereço: consultorias@spm.gov.br. Os/as interessados/as em participar do processo seletivo a que se refere este Termo de Referência deverão encaminhar, até o dia 08/01/2016, impreterivelmente, mensagem eletrônica com currículo no modelo do formulário P-11, utilizado pelas Nações Unidas, proposta de plano de trabalho, proposta financeira (em documento separado - incluindo o valor das parcelas por produto e o valor total da consultoria, conforme a seção Subdivisão do Produto ), para o endereço consultorias@spm.gov.br. O título da mensagem deverá conter: Edital 014/2015 Consultor/Local Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça - Divulgação. ATENÇÃO: É obrigatório o envio de currículo no modelo padrão exigido pela Nações Unidas, disponível para download no site da ONU Mulheres através do link Candidatos que enviarem currículos fora do padrão serão eliminados do processo seletivo. Informações incompletas ou omitidas no currículo padrão não serão consideradas na análise dos currículos. Candidatos que não comprovem, antes da assinatura do contrato, as experiências 9

10 acadêmicas e/ou profissionais descritas no currículo padrão serão desclassificados. Nesse caso, o segundo colocado no processo seletivo será convocado. Nome do responsável pela supervisão dos trabalhos: Vinicius Pawlowski Queiroz Coordenador do Prodoc SPM/ONU Mulheres Nome do responsável pelo conteúdo técnico dos Produtos: Neuza Geralda Tito Secretária Adjunta de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres 10