CONARH 2012 A busca do equilíbrio entre vida e trabalho

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1 ~ Ano XVIII - Julho/Agosto 2012 Edição 103 CONARH 2012 A busca do equilíbrio entre vida e trabalho TELETRABALHO A hora de fazer tudo em casa EXPO-RH Soluções para gestão dos negócios

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4 ~ A Revista GestãoRH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 103 do Ano XVIII (agosto 2012) Especial Conarh 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett - MTb /SP Editor & publisher Alexandre Garrett Editor Assistente Francisco Carlos - MTb /SP Revisão Helena Costa Eventos Mônica Guimarães Internet e Assinaturas Josimar Gomes / Gabriel Garrett Tel. (11) Assinatura anual - R$ 156 Exemplar avulso - R$ 26 Publicidade Marli Veloso Tel. (11) Projeto Gráfico ADC Criação Design & Serviços Editoriais Capa Daniela Dip Colossi Impressão Gráfica e Editora Stampato Gestão RH - editorial Idealizado com o propósito de disseminar o conhecimento no mundo do trabalho entre os gestores de pessoas, chegamos ao 38º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas Conarh, que é realizado anualmente, no mês de agosto, em São Paulo. Nestas quatro décadas, o evento evoluiu e tornou-se uma referência para os gestores de toda a América Latina. Os temas tratados atraem não somente os profissionais de RH, como também presidentes de empresas, gestores de várias áreas de conhecimento, além de consultores organizacionais e fornecedores e prestadores de serviços. A Expo-RH, neste ano, conta com uma centena de expositores e deve atrair um público de até 20 mil pessoas. Presidentes atuais e que passaram na gestão da promotora do evento, a Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH-Nacional, usam este evento como plataforma de discussão e debate sobre a área, bem como lutam pela valorização do papel do gestor de pessoas nas organizações. Leyla Nascimento, Luiz Ciocchi, Cássio Cury Mattos e Ralph Chelotti testemunham nesta edição a importância e o significado dessa união nacional já que todas as seccionais da entidade se envolvem para tornar o Conarh um evento de relevância continental. Eles trazem para seu palco gurus da gestão empresarial, presidentes e diretores de empresas nacionais e multinacionais, além de acadêmicos e consultores organizacionais reconhecidos pelo mercado. Com seu atraente tema Acelerar a Competitividade O desafio humano, o congresso promete mostrar tendências em gestão de negócios e pessoas, como também discutir a sensível relação entre prazer e trabalho, pois a felicidade passou a dar significação para as empresas que estão antenadas, não somente com os lucros, mas também com sua sustentabilidade e com a satisfação de seus colaboradores. É toda a sociedade olhando o jeito de se produzir riquezas e questionando sobre seus direitos e deveres e também preocupada com o futuro das novas gerações e do nosso planeta. São tempos difíceis para todos, tanto para gestores como para acionistas e colaboradores. Cada um tem seu papel, e todos dependem do conjunto de sua obra para construir uma sociedade mais justa. Quiçá isto ainda seja possível. Encontros como o Conarh servem para uma grande reflexão. Trazemos nesta edição um pouco da história de construção deste evento e as novidades da Expo-RH. Assim, esperamos que todos possamos degustar um pouco mais desse espaço de networking, realização de negócios e absorção de conhecimentos. Boa leitura! Alexandre Garrett Editor & Publisher

5 sumário capa Acelerar a Competitividade associação Experiências e contribuições A união faz a força expo - rh O desafio da inovação Lista de expositores e planta do evento leitura Lançamentos da Qualitymark Editora no Conarh 2012 PEsquisa Melhores fornecedores serão avaliados teletrabalho Trabalho remoto exige cuidados opinião Busca de resultados

6 ] capa Acelerar a Competitividade A missão dos gestores de pessoas em manter suas empresas competitivas diante do novo contexto da economia nacional estará em debate no Conarh Sob os holofotes da 38ª edição do Congresso Nacional de Gestão de Pessoas, mais conhecido como Conarh, evento realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH, que acontece, em São Paulo, no Transamérica Expo Center, entre os dias 13 e 16 de agosto, mais uma vez os profissionais da área de RH do país terão a oportunidade de conhecer os atuais desafios da área, como também quais as ferramentas necessárias para enfrentá-los. Fazer com que os gestores de pes soas encontrem saídas eficazes para que, na busca da competitividade, as empresas obtenham melhor desempenho de seus colaboradores sem perder de vista que eles são a alma da organização e precisam estar cada vez mais engajados, motivados e felizes com suas demandas, destaca Elaine Saad, coordenadorageral do Conarh. Fazer com que os gestores de pessoas encontrem saídas eficazes Elaine Saad, coordenadora-geral do Conarh Acelerar a Competitividade O Desafio Humano, tema central do evento desta 38ª edição, segundo a coordenadora, sugere aos participantes o debate e a busca por respostas a respeito do que os gestores podem fazer para, no dia a dia, equilibrar as questões urgentes e pragmáticas dos negócios com as mais abstratas e inerentes ao ser humano. 6

7 Para atender à demanda desses e outros questionamentos reais e atuais ao RH de todas as empresas do país, o comitê de criação do Conarh, que conta com a participação de diretores de empresas e diversos profissionais especializados na área de gestão de pessoas, chegou ao tema proposto, por entender que o Brasil passa por um momento de ascensão em sua economia, e com isso muitas empresas ganham maior espaço e, consequentemente, abrem caminho para novos desafios. Demandas e desafios Nessa jornada rumo ao encontro dessas demandas, companhias e, principalmente a área de RH, precisam estar atentas às futuras demandas do mercado em relação às práticas direcionadas à atração, à retenção e ao engajamento de seus profissionais. Com isso, as empresas estão se preocupando mais com esse tipo de assunto, ou seja, todas querem saber como atrair, reter e engajar seus colaboradores, uma vez que o Brasil tem demanda para recrutamento e admissões, mas há carência de pessoas qualificadas. Eugênio Mussak, diretor de inovação da ABRH-Nacional, acredita que, diante desse cenário, é necessário que a empresa, na busca pela competitividade, saiba como atrair os melhores profissionais e, mais importante que isso, retê-los, tendo o conhecimento de que nos dias atuais o capítulo qualidade de vida tem se mostrado uma excelente ferramenta para a retenção de colaboradores. E, a partir do momento que as companhias oferecem um ambiente agradável e amistoso, será possível fazer com que as pessoas trabalhem felizes e satisfeitas por fazer parte daquela empresa, pois, ao contrário de outros tempos, hoje, não é somente um bom salário que assegura um profissional. Para Mussak, depois de atrair e reter, nada melhor que manter ou ensinar os profissionais a ser engajados, onde é possível integrar seu destino junto à empresa, ou seja, a possibilidade de buscar e alcançar as mesmas causas. A unidade dentro das organizações pode render bons frutos e impactos positivos nas estratégias corporativas, resultando boa consolidação no mercado, afirma o executivo. O RH Inovador Na seara de temas em ascensão, que serão debatidos no Conarh, a inovação, por ser considerada peça fundamental para quem deseja aumentar os negócios e garantir maior visibilidade aos projetos, tornou-se a menina dos olhos no escopo das políticas corporativas. Segundo Antonio Salvador, integrante do comitê de criação, a atmosfera empresarial encontra-se cada vez mais empenhada e preocupada com os negócios, e a área de RH é a grande aliada das organizações, com responsabilidades de criar o desenvolvimento e colaborar com os principais objetivos. Nesse ponto de partida, para ser um RH Inovador é preciso seguir alguns passos. A unidade dentro das organizações pode render bons frutos e impactos positivos nas estratégias corporativas Eugênio Mussak, diretor de inovação da ABRH-Nacional CONARH ABRH 2012 Daniela Toviansky 7

8 capa CONARH ABRH Um deles é pensar no mesmo foco, ou seja, as pessoas que trabalham no departamento precisam pensar da mesma forma e estar dispostas a inovar, e um atalho para atingir esse objetivo é compartilhar informações, pois quem leva a informação muitas vezes consegue trazer algo de novo, que pode ser adaptado à rotina, ou seja, o conhecimento flui. Outro ponto importante é que o RH Inovador proporciona a valorização do ser humano e o foco em fazer e realizar. Para esses itens, a liderança é essencial para qualquer transformação, já que é ela quem determina o clima organizacional. Para investir em líderes, é necessário engajá-los, esse é o verdadeiro segredo. Com bons líderes, é possível inovar, transformar e tornar a companhia cada dia mais competitiva, destaca Salvador. O terceiro ponto a ser lembrado são as novas tecnologias, que colaboram e são essenciais para a mudança do RH, e a inovação só acontecerá com as mudanças nos processos, conceitos, modelos de negócios e principalmente com o engajamento das pessoas e com tecnologias que sustentem essa gama de alterações. Um novo olhar para os negócios Para a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, a edição do Conarh 2012 terá a proposta de colocar em discussão um aspecto que volta a ganhar ênfase no ambiente organizacional: o significado do trabalho, fonte de inspiração do comitê temático nessa escolha, é o importante papel da área de RH e dos gestores de pessoas diante das ambiguidades enfrentadas hoje pelas organizações do país. Para atingir esse objetivo, além do conteúdo de palestras e debates preparados, do lado de fora dos quatro lados dos auditórios do Transamérica Expo Center, dando continuidade à linha de inovações da atual gestão da ABRH-Nacional, outra proposta O novo desenho do evento proporcionará mais conforto a todos os participantes, deixando-o mais atrativo para o público Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Nacional para promover maior interação entre público e expositores, deixando-os mais próximos, foi desenvolvida. Trata-se do novo layout da área de expositores, que foi desenvolvido e será aplicado neste ano, o que vai permitir aos estandes dos patrocinadores serem montados sob o conceito de ilhas e certamente dará ao público visitante uma visualização em 360 graus de toda a área de expositores, facilitando ainda mais a circulação e a interatividade. O novo desenho dessa área proporcionará mais conforto a todos os participantes, deixando-o mais atrativo para que o público visite as empresas e fique por dentro das inúmeras novidades em soluções voltadas para a gestão de pessoas, acredita a presidente da ABRH. Outra novidade deste ano é a criação do Espaço Carreira, onde o público presente, em busca de conhecimentos, terá a oportunidade de ter contato com um leque de universidades mundiais e conhecer o que há de mais atual para o desenvolvimento profissional. Os espaços voltados para Tecnologia, Consultoria, Educação e Qualidade de Vida ganham uma área especialmente focada em Responsabilidade Social e Cidadania. O projeto é complementado pelo impacto das tecnologias de iluminação e projeção de imagens, que vão aguçar os sentidos dos participantes, tanto na feira de negócios como no congresso.

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10 ASSOCIAÇÃO Experiências e contribuições dos presidentes ] Luiz Ciocchi, Cássio Cury Mattos e Ralph Chelotti contam as estratégias adotadas em suas gestões para desenvolver o Conarh no Brasil Idealizado com o propósito de disseminar o conhecimento no mundo do trabalho entre os gestores de pessoas, o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas Conarh chega a sua 38ª edição. Em quase quatro décadas de existência, o principal evento do segmento do país é considerado o segundo maior congresso do mundo em número de palestras e visitação e o maior da América Latina no segmento. Organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH, inúmeros foram os esforços feitos por seus membros voluntários, composto de profissionais ligados à gestão de pessoas e idealizadores de um sonho que se tornou realidade. Antes de se estabelecer definitivamente em São Paulo, no ano de 1994, na gestão do então presidente da ABRH Nacional, Luiz Ciocchi, o Conarh do passado era um evento itinerante, realizado alternadamente em Estados das regiões Sul e Sudeste do Brasil. Já em São Paulo, o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas passou a atrair a atenção de empresas fornecedoras de produtos e serviços em RH interessadas em divulgá-los no mercado, dando Luiz Ciocchi 10

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12 ASSOCIAÇÃO início a um novo ciclo ao Conarh. Para o expresidente da ABRH-Nacional, a contribuição dele e de sua equipe foi fundamental para transformar esse evento num dos maiores de RH do mundo. Entre as inúmeras diretrizes planejadas e implementadas no Conarh em sua gestão, Ciocchi destaca o avanço no conteúdo cognitivo da função humana, sendo desenvolvidos temas que estimulem a atualização estratégica aos novos cenários, e na mentalidade dos gestores, buscando prepará-los para as grandes mudanças e desafios do então final do século. Entre as vivências e experiências absorvidas à frente da organização do Conarh, o ex-presidente compartilha do pensamento de quando se tem uma visão clara de futuro, se estrutura uma equipe de pessoas com o mesmo propósito e ideais competentes e leais, nada é impossível. Em relação ao futuro do evento, Luiz Ciocchi espera que a gestão atual e as futuras continuem trilhando o caminho de vitórias conquistado com as experiências das gestões anteriores. Após a saída de Luiz Ciocchi, a continuidade no trabalho à frente da organização do Conarh passou a ser de Cássio Cury Mattos, então presidente da ABRH-Nacional. Para Mattos, ser voluntário é uma experiência de vida singular, especialmente numa organização com a representatividade e influência da ABRH-Nacional, onde se tem a oportunidade de desenvolver competências como: liderança, negociação, colaboração, generosidade, persistência, perseverança, cidadania, entre outras. Cássio Cury Mattos Durante o período de sua gestão, Mattos destaca a abertura do Conarh para todas as empresas de serviços para RH, pois, de acordo com ele, antes havia contratos de exclusividade limitando essas participações. Outra ação foi a renovação do comitê de criação, e nomes de indiscutível relevância no mundo corporativo passaram a criar e organizar o temário. E, assim, nos anos subsequentes o evento atingiu os melhores índices de satisfação. A gestão de Mattos foi a responsável por levar o Conarh ao Transamérica Expo Center, antes o evento era realizado no Centro de Convenções Anhembi. Para Mattos, desde o final de seu mandato, em 2003, o evento tem acompanhado as principais mudanças na gestão de pessoas, ocorridas nestes últimos anos. A mais significativa ficou por conta 12

13 linkd.in/grupovagas facebook.com/vagascombr twitter.com/vagas novidades.vagas.com.br

14 ASSOCIAÇÃO da forma de o RH atuar. Antes, o foco era subsistema (especialista), agora é agregar valor pela gestão do desempenho, do desenvolvimento das carreiras e da aprendizagem por meio de ações direcionadas ao suporte e ao apoio aos líderes na busca pela sustentabilidade. Ralph Chelotti No período após o mandato de Cássio Cury Mattos, a ABRH foi presidida por Luiz Carlos Campos, entretanto, meses depois, o então presidente morreu. Em outubro de 2004, a presidência da ABRH foi assumida pelo então vice-presidente, Ralph Chelotti. Para Chelotti, durante seu período de gestão na ABRH, compreendido entre os anos de , a organização do Conarh buscou, por meio da sofisticação das instalações e mudança de arquitetura da Expo-RH, fazer com que o espaço ficasse mais atrativo e ao mesmo técnico aos olhos do público, aproximando-o cada vez mais de patrocinadores, expositores e outros parceiros ações que renderam um crescimento significativo de público. Outras ações estratégicas realizadas foram a criação do espaço Giro de Negócios e o lançamento da Cartilha de Relações Trabalhistas, ambos em De acordo com Chelotti, o sucesso alcançado em todas as ações realizadas no Conarh se deve à oportunidade de contar com líderes de destaques no setor, nomes importantes dos diversos segmentos, como político, empresarial, social, acadêmico, nacionais e internacionais. Com relação ao futuro do evento, na opinião de Chelotti, se as expectativas positivas em relação ao crescimento econômico no Brasil se consolidarem, certamente não haverá mão de obra suficiente para atender às necessidades das empresas nos próximos anos. E, nesse cenário otimista, o Conarh vai continuar oferecendo sua contribuição à comunidade de RH. As demandas de RH serão muito fortes e, tanto na Expo- RH quanto no Congresso, o público estará sempre ávido para encontrar novas soluções e respostas que só um evento com a credibilidade do Conarh tem a oferecer, explica. 14

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16 ASSOCIAÇÃO A união faz a força ] Palestras, café da manhã, reuniões mensais e a utilização das redes sociais são algumas das ferramentas usadas pelas seccionais da ABRH para divulgar o Conarh Diógenes Almeida Para que o Conarh possa anualmente reunir mais de 20 mil profissionais da área de gestão de pessoas de todo o país, a ABRH-Nacional conta com a participação ativa das 23 unidades estaduais, as quais adotam estratégias próprias para divulgar o evento aos profissionais da área em suas localidades. Conheça como atuam as seccionais da ABRH e suas atividades para divulgar o Conarh no país. Martha de Souza, presidente da ABRH-RN Conscientização do papel do RH Fundada em 2008, a ABRH do Rio Grande do Norte, presidida por Martha de Souza, realiza mensalmente reuniões e encontros com profissionais de RH, pois entende que a união desses profissionais acontece por meio da conscientização de seus valores. Em outro recurso adotado para reforçar as ações, a unidade recorre também a realizações de palestras e participação dos meios de comunicação, como os programas de rádio e televisão locais. De acordo com a presidente, a atuação da seccional segue diretrizes,valores e pilares da ABRH-Nacional, realizando o Congresso Estadual de Gestão de Pessoas, o Encontro de Líderes e o ABRH na Praça. Além de esses eventos darem a oportunidade de divulgar as atividades do Conarh, eles, na opinião da presidente, ajudam no trabalho de conscientização desses profissionais e proporcionam reflexões e discussões a respeito do papel do RH, destaca Martha de Souza. 16

17 Café da Manhã e Quarta com RH No cargo de presidente da seccional ABRH do Pará desde 2010, para promover o diferencial em sua gestão, Cármen Mateus aposta no time de diretores dedicados para realizar uma série de ações mensais, como o Café da Manhã, que tem o objetivo de conhecer cases de sucessos das empresas patrocinadoras do evento, e a Quarta com RH, momento em que são reunidos grupos de estudos a respeito de temas relacionados ao dia a dia dos profissionais de recursos humanos do Estado. Outros eventos realizados pela seccional, como o Fórum de Gestão Pública, Encontro de Líderes de RH, ABRH na Praça e o Congresso Estadual de Gestão de Pessoas, acabam se transformando em excelentes oportunidades para estimular profissionais e empresas a participar do Conarh, conta a presidente. Redes sociais a serviço do Conarh Cármen Mateus, presidente da ABRH-PA Já Marcos Antonio Cunha Bezerra, presidente da ABRH do Estado do Ceará, acredita no potencial das redes sociais, como o Facebook, para disseminar as informações do Conarh aos associados e demais profissionais de RH. Além dessa ferramenta, a seccional adota a prática de visitas institucionais e o envio de s. Por causa dessas ações, a seccional já comemora o aumento de inscrições para o Conarh em relação ao ano passado. A exemplo de outras seccionais, para incentivar os profissionais de RH a conhecer as atividades propostas pelo Conarh, inúmeras ações em parcerias são realizadas mensalmente para a comunidade de RH, entre elas Gestão Nordeste, Pizza com RH e Guia dos Palestrantes de Facilitadores do Estado do Ceará. Estamos trabalhando na sensibilização da importância do envolvimento de todos, bem como comover os presidentes, no sentido de liberar seus profissionais de RH a participar do Conarh, destaca. Marcos Antonio Cunha Bezerra, presidente da ABRH-CE 17

18 ASSOCIAÇÃO Edilson Lira, presidente da ABRH-MA Encontro anual Ao perceber que muitas organizações não conseguem enxergar a importância da gestão de pessoas como estratégia de negócio, a seccional da ABRH, no Estado do Maranhão, presidida por Edilson Lira, anualmente faz um encontro com grandes nomes da área da gestão de pessoas para promover uma reflexão e nortear a atuação dos profissionais de RH no Estado. De acordo com Lira, a oportunidade permite também a divulgação da realização do Conarh e a importância do evento para o fortalecimento das práticas em gestão de pessoas. O Conarh é o maior encontro da América Latina, onde todo profissional de RH tem o sonho de participar desse momento. Aqui, no Maranhão, divulgamos e atuamos com os principais executivos de RH, incentivando a participação, pois se trata de uma oportunidade que orienta os profissionais e mostra as principais tendências e as melhores práticas de gestão de pessoas no Brasil e no mundo, comenta. Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP Expansão regional Em São Paulo, para fazer cumprir a missão de disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país, a ABRH-SP tem atuado na expansão das regionais pelo Estado, por meio da realização de eventos e a criação de grupos de estudo. Mensalmente a entidade realiza eventos gratuitos aos associados em busca de promover o desenvolvimento profissional e o networking. Na posição de copromotora do Conarh, a atuação da entidade, segundo Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP, é concentrada ativamente na sua construção, divulgação e realização. Além de suas atribuições como presidente da entidade, ele é integrante dos comitês executivos e de criação do Conarh. 18

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20 ] expo-rh o desafio da inovação Tendências e novidades marcam presença na principal vitrine do setor de recursos humanos, a Expo - RH Considerada uma referência para os profissionais de RH e líderes em geral, por se tratar de uma fonte de conhecimento sobre tendências e novos caminhos para os processos de gestão de pessoas, como também o compartilhamento de experiências e de ampliação de networking, a realização da Expo-RH é para as empresas patrocinadoras e expositoras do Conarh uma oportunidade de mostrar seus lançamentos e tendências, novas ideias e apresentação de produtos e serviços voltados a facilitar o trabalho do gestor de recursos humanos. Bem-intencionadas e atentas às demandas do setor de gestão de pessoas, essas empresas, especializadas em soluções diferenciadas, buscam cada vez mais estar próximas a seus atuais e futuros clientes e, assim, apresentar seu portfólio de produtos e serviços. Além de apresentar novidades e ter a oportunidade de trocar ideias com profissionais de diversos setores, relacionados ao universo de recursos humanos e recrutamento e seleção, por ter um layout inovador em comparação às edições anteriores, a nova disposição dos estandes na Expo-RH no Conarh deste ano, além de contribuir para o desenvolvimento de novas ideias de debates, dará aos visitantes maior visibilidade das empresas que ali buscam estreitar seus relacionamentos e ampliar suas parcerias profissionais. Entre a inúmeras empresas que os visitantes vão encontrar na Expo-RH, estarão presentes alguns dos 100 Melhores Fornecedores para RH 2012, como: Alelo, Catho, Central Nacional Unimed, Ecobenefícios, epharma, Idort, Instituto Reinaldo Passadori, LG Sistemas, Madis Rodbel, Metlife, Movimento Saúde Corporativa, Odontoprev, Prosegur, Raia Drogasil, Rhumo Consultoria, Senac, Senior, Techware, Ticket, Unimed Paulistana, Uniodonto, Universidade Estácio de Sá, Vagas, VB Serviços e Zurich Seguros. Conheça o que essas empresas oferecem à área de gestão de pessoas e suas expectativas para o Conarh

21 A Alelo é uma companhia brasileira com portfólio de soluções simples e completas, oferecendo desde cartõesbenefício para empresas de todos os tamanhos até cartões pré-pagos para consumidores em todo o país. Com mais de nove anos de história, a marca Alelo foi criada em novembro de 2011 e substituiu a Companhia Brasileira de Soluções e Serviços CBSS, fundada em Atua no setor de produtos do PAT Programa de Alimentação do Trabalhador, que inclui os cartões-benefício (Alimentação Visa Vale, Refeição Visa Vale e Natal Alimentação Visa Vale). Além desses, também oferece o cartão Flex Car, voltado para pagamento e gerenciamento de despesas com combustível, peças e acessórios, estacionamento, lavagem, troca de óleo e outros serviços automotivos e o serviço de gestão de vale-transporte. Para o diretor executivo de novos negócios, Ronaldo Varela, o Conarh é um dos maiores eventos da área de Gestão de Pessoas da América Latina, e para a Alelo é a garantia de estar próxima a um de seus principais públicos, os profissionais de RH, que durante todo o congresso acompanham a discussão de assuntos de extrema relevância para as empresas, líderes e profissionais da área, além de ser um espaço de aproximação e troca de experiências. Nossa empresa aproveita oportunidades como essa para mostrar em primeira mão as novidades. E o nosso estande estará recheado delas, destaca. Ronaldo Varela, diretor executivo de novos negócios da Alelo Principal atividade: cartões-benefício para empresas e pré-pagos para pessoas físicas Número de colaboradores: 346 Onde atua: em todo o Brasil Tel. (11) Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Site de classificados de currículos e vagas de emprego há 16 anos no mercado, a Catho tem o objetivo principal facilitar contratações, funcionando como um canal entre o candidato, que busca novas oportunidades, com as empresas que têm vagas disponíveis. Ela é controlada pela SEEK, grupo australiano líder mundial em recrutamento on-line por valorização de mercado, que detém 51% das ações da empresa. São mais de 15 mil contratações todo mês, realizadas por meio do site, que hoje apresenta mais de 280 mil anúncios de vagas. Para a Catho, o Conarh é o maior congresso de recursos humanos do Brasil, uma vez que grandes marcas estão lá presentes para expor seus serviços e produtos, e este é o momento de estar mais próximos dos clientes. Nosso objetivo é humanizar a empresa, que está situada totalmente na internet, conhecer e nos relacionarmos ainda mais com os profissionais de RH, ressalta Carolina Stilhano, gerente de comunicação. Principal atividade: site de classificados de currículos e vagas de emprego Número de colaboradores: mais de 970 Onde atua: em todo o Brasil Tel. (11)

22 expo-rh Marco Antonio Eckert, diretor de produto e operações da Central Nacional Unimed A Central Nacional Unimed é a operadora nacional dos planos de saúde empresariais do Sistema Unimed (formado por 368 cooperativas da marca). Garantir a competitividade do Sistema Unimed diante das exigências do mercado e da legislação foi o principal motivo da criação da operadora, em A CNU se desenvolveu rapidamente e hoje detém 13% do mercado de planos de saúde empresariais no segmento em que atua, com 1,2 milhão de beneficiários. É a sexta maior operadora de planos de saúde, segundo ranking da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Na opinião do diretor de produto e operações, Marco Antonio Eckert, ser patrocinadora do Conarh 2012 é uma grande oportunidade de se aproximar dos profissionais de recursos humanos, responsáveis pelo benefício saúde nas principais empresas do mercado brasileiro. Embora tenhamos forte ligação com esses profissionais, nada substitui o contato direto, olho no olho, propiciado pelo evento, que também atualiza os conceitos mais avançados sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e de lideranças, comenta. Principal atividade: planos de saúde empresariais com abrangência nacional Número de colaboradores: 875 Onde atua: em todo o Brasil Alexandre Leite, diretor executivo da Ecobenefícios Good Card A Ecobenefícios Good Card é uma divisão da Empresa Brasileira de Tecnologia e Administração em Convênios HOM (Embratec), especializada em soluções sustentáveis para a área de recursos humanos e benefícios corporativos. A empresa oferece uma linha de cartões de benefícios que abrange seis áreas de atuação: multiconvênios, alimentação, refeição, farmácia, subsídio de medicamento e premiação. A companhia acredita que as corporações podem contribuir com a educação financeira e o uso do crédito consciente para uma economia sustentável. Por isso, criou cartões de benefícios adequados às necessidades e aos interesses dos funcionários de seus clientes, mas com limite de crédito calculado, de acordo com a capacidade financeira dos usuários. Para a empresa, o Conarh é o mais importante evento do país para gestores de recursos humanos. Por isso, tem a grande satisfação em participar dele como patrocinadores. Além de ser uma oportunidade muito significativa para aprender sobre as necessidades dos gestores de recursos humanos, para aperfeiçoar ainda mais seus produtos e serviços e apresentar o trabalho para um público altamente qualificado. No Conarh divulgamos nossos boletins sobre Gestão Geração de Vagas e Turn Over. É sempre um desafio inovar e trazer informações relevantes para orientação estratégica ao RH, uma vez que o Conarh catalisa nossos esforços nesse sentido e sempre buscamos superar o ano anterior, explica Alexandre Leite, diretor executivo. 22 Principal atividade: especializada em soluções para a área de benefícios corporativos. Número de colaboradores: 800 Onde atua: em todo o Brasil Tel. (11)

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