VITRINE DE PRODUÇÃO ACADÊMICA II: PRODUÇÃO DE ALUNOS DA FACULDADE DOM BOSCO

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "VITRINE DE PRODUÇÃO ACADÊMICA II: PRODUÇÃO DE ALUNOS DA FACULDADE DOM BOSCO"

Transcrição

1 VITRINE DE PRODUÇÃO ACADÊMICA II: PRODUÇÃO DE ALUNOS DA FACULDADE DOM BOSCO

2 VITRINE DE PRODUÇÃO ACADÊMICA II: PRODUÇÃO DE ALUNOS DA FACULDADE DOM BOSCO Organização Durval Antunes Filho Diretor-geral do Grupo Dom Bosco Evilásio Gentil de Souza Neto Diretor-geral da Faculdade Dom Bosco Luiz Fernando Bianchini Diretor-adjunto da Faculdade Dom Bosco Isabelle M. Nejm Félix Diretora acadêmica da Faculdade Dom Bosco Isabel Cristina Bini Coordenadora de extensão e pós-graduação da Faculdade Dom Bosco Produção Comunicação Dom Bosco

3 APRESENTAÇÃO A Vitrine de Produção Acadêmica II apresenta algumas produções acadêmicas de alunos dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Educação Física, Enfermagem, Fisioterapia e Psicologia da Faculdade Dom Bosco. Em sua segunda versão, é resultado do empenho e da dedicação dos professores da disciplina de Produção Acadêmica, incentivados pelos coordenadores de curso, pela equipe pedagógica e direção da Instituição. Caracteriza-se como instrumento de divulgação on-line dos trabalhos de acadêmicos e como forma de incentivo à produção científica enquanto estudantes de ensino superior. A pretensão é alimentar anualmente esta Vitrine com novas produções, cada vez mais consistentes e de qualidade, de alunos de graduação da Faculdade Dom Bosco. Curitiba, 13 de setembro de Professora Noemia Hepp Panke Gerente do Projeto 3

4 SUMÁRIO 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARTIGO DE REVISÃO: O MONITORAMENTO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RESUMO CRÍTICO: NÃO BASTA SER LÍDER: TEM QUE SER COACH! RESENHA DESCRITIVA: LIDERANÇA COACHING PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE DIREITO SÍNTESE: ORIGENS DO DIREITO RESUMO INFORMATIVO: CULTURA JURÍDICA EUROPEIA RESUMO CRÍTICO: O ENIGMA DE KASPAR HAUSER E MINHAS TARDES COM MARGUERITTE FICHAMENTO: ELEMENTOS PARA UMA CRÍTICA DO ESTADO RESENHA DESCRITIVA DA OBRA DE PAOLO GROSSI A CARTOMANTE E DIREITO E LITERATURA: UM EXERCÍCIO DE DESAPRENDIZAGEM ARTIGO DE REVISÃO: ESTIGMAS PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA SÍNTESE DO FILME O PODER ALÉM DA VIDA RESUMO INFORMATIVO: A MEDIDA DE DOBRAS CUTÂNEAS RELATÓRIO: OS EFEITOS DA GINÁSTICA LABORAL SOBRE AS HABILIDADES BÁSICAS DE FUNCIONÁRIOS DE SETORES ADMINISTRATIVOS RESENHA DESCRITIVA: LESÕES NA GINÁSTICA ARTÍSTICA ARTIGO DE REVISÃO: LESÕES PRÉ-DESPORTIVAS NO JUDÔ RESENHA DESCRITIVA: O VERDADEIRO, O BELO E O BOM: OS PRINCÍPIOS BÁSICOS PARA UMA NOVA EDUCAÇÃO ARTIGO DE REVISÃO: OS BENEFÍCIOS E TÉCNICAS DO STEP TRAINING NAS ACADEMIAS

5 5 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ENFERMAGEM SÍNTESE RESUMO INFORMATIVO RESUMO CRÍTICO RELATÓRIO: PRÁTICA SOCIAL DOAÇÃO E AMOR AO PRÓXIMO BASEADO EM ANA NÉRI RESENHA DESCRITIVA: TRANSFORMAÇÕES NA ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM NO SUPORTE NOS TRANSPLANTES NO BRASIL RESENHA CRÍTICA: QUALIDADE NO SERVIÇO DE SAÚDE ARTIGO DE REVISÃO: DIABETES NA GESTAÇÃO PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE FISIOTERAPIA SÍNTESE: ARTRITE E OSTEOPOROSE RESUMO INFORMATIVO A IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE FÍSICA DURANTE O PROCESSO DE ENVELHECIMENTO RESUMO CRÍTICO RELATÓRIO: A EVOLUÇÃO DO MAL DE ALZHEIMER E OS ASPECTOS DO TRATAMENTO RESENHA DESCRITIVA: TRATAMENTO COM ANTI-INFLAMATÓRIOS TÓPICOS NA OSTEOARTRITE DE JOELHO RESENHA CRÍTICA: INTERVENÇÃO FISIOTERAPÊUTICA NA REABILITAÇÃO VENTILATÓRIA DE RECÉM-NASCIDOS QUE APRESENTAM COMPROMETIMENTO CARDÍACO E COMPLICAÇÕES PULMONARES FISIOTERAPIA AQUÁTICA PARA NEONATOS PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE PSICOLOGIA SÍNTESE: O AMOR É UMA NECESSIDADE BIOLÓGICA RESUMO INFORMATIVO RESUMO CRÍTICO RELATÓRIO O AMOR ROMÂNTICO NÃO CONDIZ COM A REALIDADE RESENHA DESCRITIVA: HOMOSSEXUALIDADE SEM TABUS RESENHA CRÍTICA: A PSICOLOGIA SOCIAL

6 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: ROSA LOBERTO 1.1 ARTIGO DE REVISÃO: O MONITORAMENTO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Disciplina: Produção Acadêmica II Curso: Administração Gênero: Artigo de revisão Aluna: Paula Woicik 1 Professora-orientadora: Rosa Loberto RESUMO: A prática das empresas de monitorar os funcionários está se tornando cada vez mais comum em suas rotinas. Essa prática é uma questão bastante polêmica, mas as organizações aderiram a novas tecnologias com a intenção de proteger o patrimônio e garantir maior eficiência nas atividades dos colaboradores. Dentro deste contexto, surgem também questionamentos em relação aos direitos e à privacidade dos trabalhadores. Os limites do empregador em relação ao uso de sistemas de monitoramento devem ser respeitados, pois para punir uma situação irregular, a empresa precisa publicar claramente as regras da empresa, de maneira que os funcionários entendam que o monitoramento pode ser utilizado pela companhia, não somente como fiscalização, mas como proteção do empregador e da própria segurança do trabalhador frente a atitudes de pessoas mal- -intencionadas. Na maioria dos casos, a medida tem obtido resultados satisfatórios, mas é importante ressaltar que o uso das tecnologias para monitorar os trabalhadores no ambiente de trabalho pode ser feita, desde que seja de forma equilibrada, a fim de preservar a intimidade, a honra e a dignidade dos colaboradores. Palavras-chave: Monitoramento. Segurança no ambiente de trabalho. Privacidade dos colaboradores. Direitos do empregador. 1 INTRODUÇÃO O tema abordado no presente estudo tem sido causa de polêmica na maioria das organizações. Após o surgimento das novas tecnologias, os empregados estão cada vez mais subordinados ao monitoramento, e o índice de empresas que investem nesses sistemas está aumentando. O empregador pode fiscalizar seus funcionários sob vários pretextos, como: sigilo de documentos, proteção ao patrimônio, supervisão de rotina, e, principalmente, melhorar o processo produtivo. 1 Acadêmica do 2º. período do curso de Administração na Faculdade Dom Bosco. 6

7 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Por esses motivos, os sistemas de monitoramento mais utilizados por empregadores são os sistemas de vídeo, áudio, vigilância, revistas pessoais, e o mais comum, o monitoramento eletrônico. Mas, para alguns trabalhadores, o uso desses recursos é usado como forma de pressionar o andamento das atividades rotineiras. Porém, as organizações alegam que o monitoramento no ambiente de trabalho é feito por vários motivos e possui várias justificativas. Portanto, essas condutas não são proibidas, e se aplicadas de forma correta, têm por objetivo proteger as pessoas. O intuito deste trabalho é mostrar que a empresa pode monitorar seus funcionários sem invadir a privacidade e sem inibir a naturalidade de um agradável ambiente de trabalho. Entretanto, é fundamental que as companhias adquiram medidas corretas e os funcionários tenham ciência prévia dos procedimentos. 2 DEFINIÇÃO E OBJETIVO De acordo com Ormond (2006), monitoramento é o acompanhamento, avaliação e controle das condições ou de fenômenos naturais ou artificiais, com o objetivo de obter dados quantitativos e qualitativos que possibilitem maior conhecimento sobre eles, identificando, assim, possíveis riscos ou oportunidades que possam ser controlados ou aproveitados para minimizar eventos indesejáveis. As empresas investem, cada vez mais, em sistemas para monitoramento de funcionários sob vários pretextos, como: sigilo de documentos, proteção ao patrimônio, supervisão de rotina e para melhorar a eficiência e eficácia das atividades desenvolvidas pelos subordinados. Algumas empresas fazem controle por meio da vigilância para aperfeiçoar o desempenho e aumentar a segurança. Com toda tecnologia disponível atualmente é possível que as organizações façam uso de vários métodos de monitoramento. Bilhões de ligações telefônicas, s e faxes são grampeados por dia ao redor do mundo. Mais de 70% das empresas estadunidenses monitoram o uso da internet de seus empregados, e é comum acontecer afastamento de funcionário por uso indevido dessa ferramenta. Desde 1787, Jeremy Benthan publicava uma teoria de monitoramento. Segundo ele, era a forma perfeita, pois as pessoas não sabiam se estavam sendo vigiadas. Nos anos 60, foi aceito o uso de câmeras de vigilância em público. Com o passar dos anos, monitorar se tornou comum na sociedade. Ellen Bayer, da Associação Americana de Gerenciamento, acredita que a privacidade no local de trabalho de hoje é meramente ilusória. Nesta era de cubículos em espaços abertos, carteira dividida, computadores em rede e teletrabalhadores, é difícil que se creia estar realmente num espaço privado. Hoje o mercado para monitoramento de computadores e empregados é enorme, pois as empresas precisam saber da eficiência de tempo, produtividade, segurança, proteção e até motivação 7

8 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO dos trabalhadores. De acordo com as teorias de motivação humana de Mc Gregor (2006), existem dois tipos diferentes de comportamentos dos empregados: teoria X e Y. A teoria X acredita que os empregados são preguiçosos e evitarão trabalho o tanto quanto possível. Já a teoria Y acredita que os empregados são ambiciosos, automotivados, com autocontrole e autoridade. De acordo com Taylor, pessoas podiam ser tratadas de forma padronizada, como máquinas. Atualmente, as empresas veem seus empregados como seu maior patrimônio. Para Peter Drucker (1999), o mais valioso patrimônio para uma organização do século XX era o equipamento de produção; o mais valioso patrimônio de uma empresa do século XXI são os funcionários. O monitoramento, então, é uma forma de proteger as pessoas. 2.1 POSSIBILIDADE E FORMAS DE MONITORAMENTO As empresas têm o direito de monitorar os empregados, mas eles devem ter o conhecimento de que estão sendo vigiados. É regular o uso pelo empresário de sistemas de monitoramento que exclua banheiros e refeitórios, vigiando apenas o local efetivo de trabalho. Porém, para punir uma situação irregular, a empresa precisa publicar claramente as regras para os funcionários. O monitoramento não serve apenas como meio de fiscalização dos empregados, mas como proteção do empregador frente a terceiros. Sendo assim, é aceitável o acordo de monitoramento que pode ser convencionado entre as partes, no que tange à utilização dos instrumentos digitais, de acordo com o Art. 7º, XXVII da Constituição Federal de É visto que todas as formas de monitoramento são feitas para melhorar o desenvolvimento das atividades exercidas pelos trabalhadores. Vários sistemas são utilizados, como: sistemas de vídeo, áudio, vigilância, informática e revistas pessoais no interior da empresa. De acordo com o advogado Thiago Cavalcanti (2010), as filmagens devem ser utilizadas para monitorar o local de trabalho, visando à segurança, e não para perseguir ou fiscalizar o funcionário. Há pessoas que concordam, mas algumas questionam a respeito da privacidade e a confiança, com a utilização de câmeras de vídeo. O uso dessa tecnologia não deve ser usado como forma de escravizar, pressionar ou constranger os colaboradores. O uso de câmeras não é ilegal, mas o funcionário deve ser avisado, e as regras têm de ficar claras. Algumas empresas, por exemplo, usam a frase Sorria, você está sendo filmado. O Tribunal Superior do Trabalho tem por decisão que a instalação de câmeras para fins de segurança não ofende a privacidade do trabalhador, mesmo assim, o Ministério Público do Trabalho fiscaliza as empresas para que a intimidade do empregado não seja violada. Valdir Pereira, Procurador do Trabalho, DF e TO, afirma que segundo o Art. 5º, X da Constituição Federal, são invioláveis a intimidade, a vida privada, 8

9 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito da indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Portanto, para o Ministério Público do Trabalho é claramente inconstitucional essa conduta, pois o colaborador passa a ser um suspeito de uma conduta irregular, sendo que o controle do patrimônio deveria ser direcionado a quem pode realmente causar um dano a esse patrimônio. De acordo com o Procurador, as câmeras não podem ser instaladas em cantinas, salas de café e banheiros, por violarem dispositivos constitucionais a uma vida privada, honra e imagem. Se isso acontecer, é necessário que o funcionário procure o Ministério do Trabalho e denuncie a irregularidade. É evidente que a instalação das câmeras previne problemas. Como já aconteceu em várias cidades, quando as imagens ajudaram a polícia a prender, por exemplo, falsos médicos e flagraram um funcionário furtando remédios. Também aconteceu um caso no Brasil, quando as câmeras mostraram médicos batendo ponto para os colegas ou indo embora mais cedo. Há várias companhias com filmadoras ligadas dia e noite, pois além da segurança da empresa, ajuda também a fazer um controle das atividades dos funcionários, melhorar o processo produtivo e as imagens servem também de provas para um possível processo. Na prefeitura de Londrina, 16 câmeras vigiam quase todo o patrimônio. Em entrevista concedida ao Jornal Hoje, em 01/09/2007, o diretor de bens Pedro Afonso, relata que a intenção não é só fiscalizar, ele acredita que se alguém tem má intenção, vai pensar muito antes de realizar algo considerado errado. Já, os sistemas de áudio, como escutas telefônicas e gravações de ligações de funcionários, segundo Aparecida Tokumi Hashimoto (2009): É permitida para fins de controle e fiscalização da execução das tarefas profissionais, em face de a Constituição Federal, em seu artigo 5º, XII, garantir a inviabilidade da correspondência e das comunicações, salvo, por ordem judicial, nas hipóteses que a lei estabelecer, para fins de investigação criminal ou instrução processual penal. Portanto, o empregador não pode fazer escutas que não dizem respeito ao trabalho, pois a Constituição Federal protege a privacidade e a intimidade do indivíduo, e esses procedimentos só podem ser utilizados desde que o funcionário esteja ciente de que está sendo monitorado. Segundo Sandra Lia Simón (2000, p. 154), Se o telefone integra o conjunto dos meios de produção, ou seja, se é utilizado para o desenvolvimento da prestação de serviços, como por exemplo, no telemarketing, o empregador, dando ciência ao trabalhador, pode instalar aparelhos para gravação de respectivas conversas, pois o poder de direção justifica essa interferência. Dessa forma, entende-se que o monitoramento das ligações deve ser usado de forma para garantir a segurança dos empregados e das empresas, sem práticas abusivas. Outra forma de monitoramento, bastante questionado, é a revista pessoal dos funcionários. 9

10 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Essa prática é adotada por várias razões e justificativas, mas, principalmente, para inibir furtos dentro da empresa. Infelizmente, a realidade mostra que essas situações são comuns em supermercados e indústrias eletrônicas, pois o furto de pequenos objetos pode significar uma perda financeira de valor elevado. Os colaboradores não recebem bem essas medidas, porém as empresas que adotam essa prática justificam como uma necessidade para preservar seu patrimônio, e também para identificar funcionários desonestos. Barros (2007), citado por Freitas (2012), entende que: A mera tutela genérica da propriedade não é suficiente para justificar a revista pessoal, que deve ser usada como último recurso ante a falta de outros meios idôneos e igualmente eficazes na salvaguarda do patrimônio do detentor dos meios de produção. Ademais, é preciso haver um justo motivo, ou seja, uma razão clara e objetiva que explique a adoção de um ato invasivo. A exemplo da existência, no local de prestação de serviços, de bens suscetíveis de subtração e ocultação, com valor material, ou que possuam relevância para o bom funcionamento da atitude empreendedora e para a segurança das pessoas. Dessa forma, entende-se que a necessidade da realização da revista pessoal é como meio de prevenção do patrimônio do empregador. De acordo com Freitas (2012), a revista é prática tolerável desde que preservada a dignidade do trabalhador, sendo, pois, admitida excepcionalmente, observadas, entretanto, a intimidade e a privacidade do empregado. Em entrevista concedida à TV Justiça, em 19/04/2011, o sociólogo Antônio Flávio Testa afirma que as pessoas que sofrem algum tipo de humilhação ou de violência ficam muito magoadas, porque possuem a intimidade e os direitos não assegurados. Em consequência, a TV Justiça mostrou o caso de uma empresa de transporte de valores, a qual foi condenada a pagar indenização a uma funcionária que foi vítima da revista íntima. Ela era obrigada a tirar a roupa, e, caso estivesse usando, até o absorvente. O advogado trabalhista Maurício Correa afirma, na mesma reportagem, que a revista é permitida desde que seja feita de forma moderada, e principalmente, desde que não tenha contato físico entre empregador e funcionário. O ideal é que os colaboradores sejam pré-avisados da decisão. É importante ressaltar, que a revista pessoal não é proibida, porém deve ser feita, se necessário, sem abuso, sem constrangimento e sempre respeitando a honra e a dignidade do trabalhador. 2.2 MONITORAMENTO ELETRÔNICO Para maior eficiência das atividades, as organizações utilizam a internet e suas tecnologias, pois lhes proporcionam várias vantagens. Na era da informação, as empresas têm o direito também de monitorar tudo o que os funcionários fazem no computador do trabalho, desde que eles sejam previamente informados. O monitoramento eletrônico, além de ser polêmico, é normalmente usado. Mas não com a intenção de vasculhar a vida de quem trabalha na companhia, 10

11 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO pois acompanhar todos os passos dos funcionários seria um serviço caro e desgastante. O objetivo de usar esses recursos é de, principalmente, aumentar a produtividade, proteger contra roubo, proteger a rede de ataques esternos ou invasões, e controlar o acesso às redes sociais e o downloads de programas e conteúdos impróprios. A professora da FGV, Daniela Lago, em entrevista concedida à Revista HSM, em 11/06/2010, alerta que a ferramenta é muita efetiva a partir do momento que traz ao funcionário a ideia de observação. Desse modo, o mesmo, ciente de sua liberdade de uso, sabe que o uso incorreto da internet poderá lhe acarretar alguma consequência. O empregador pode, se descobrir mau uso dessa ferramenta, proceder de maneira a evitar que a má conduta se repita. Por isso, é importante que os colaboradores conheçam a política de segurança de informação da empresa. Na maioria dos casos, a medida tem obtido resultados satisfatórios, mas não é raro ouvir histórias de funcionários demitidos por justa causa, devido a atitudes inadequadas em relação ao uso da internet. No ambiente de trabalho, a criatividade e a informação estão presentes, e a internet é fundamental. O uso do bom senso é inevitável para usufruir dessa tecnologia no dia a dia, pois no ambiente de trabalho ela deve ser usada para auxiliar nas tarefas da empresa e não como diversão. Para Alexandre Belmonte (2004, p.36): O empregador deverá conscientizar os empregados de que o computador é uma ferramenta de trabalho e não um instrumento para comunicações pessoais, daí podendo proibir ou estabelecer limites para a utilização do correio eletrônico e a internet para fins pessoais. É possível, portanto, a utilização dessa tecnologia pelo empregado no ambiente empresarial, desde que seja feita de forma equilibrada, a fim de preservar a intimidade do trabalhador e o direito à segurança da propriedade do empresário. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS Diversas organizações adotam algum tipo de sistema de monitoramento para proteger o patrimônio, a segurança e a produtividade dos próprios funcionários. Porém, podem existir conflitos, em relação ao assunto, entre empregador e colaboradores, devido a algumas questões polêmicas que envolvem a privacidade das pessoas e a confiança da empresa para com os trabalhadores. Não existe solução única, tudo depende das aplicações, do tipo de trabalho, e da necessidade que cada companhia tem para realizar o monitoramento de seus empregados. Mais do que controles, empresas e funcionários devem usar o bom senso. Dessa forma, será garantido o clima de respeito, harmonia e confiança no ambiente de trabalho. Para garantir um satisfatório desempenho e bons resultados dos empregados, principalmente nos tempos digitais, as organizações precisam adquirir recursos para que atitudes incorretas ou de má conduta não se repitam ou venham a acontecer 11

12 1 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO diariamente. O ideal é que os funcionários sejam avisados de qualquer decisão que envolva o monitoramento, e deve ser feito respeitando os limites e as leis, sem provocar constrangimento, e, acima de tudo, respeitar a privacidade do trabalhador, que é o mais valioso patrimônio que a empresa pode possuir. REFERÊNCIAS BELMONTE, Alexandre Angra. O monitoramento da correspondência eletrônica nas relações de trabalho. São Paulo, 2004, p.36. BOLETIM JURÍDICO. Disponível em: <www. boletimjuridico.com.br>. Acesso em: 8 jun OLHAR DIGITAL. Disponível em: <www. olhardigital.com.br>. Acesso em: 15 maio RH PORTAL. Disponível em: <www.rhportal.com. br>. Acesso em: 18 maio SANDRA, Lia Simon. A proteção constitucional da intimidade e da vida privada do empregado. São Paulo: LTR, 2000, p TV JUSTIÇA. Disponível em: <www.tvjustiça.jus. com.br>. Acesso em: 24 maio 2012 ÚLTIMA INSTÂNCIA. Disponível em: <www. ultimainstancia.com.be>. Acesso em: 29 maio UNIVERSO JURÍDICO. Disponível em: www. universojuridico.com.br. Acesso em: 12 junho 201 BRASIL. Constituição. Brasília, DIÁRIO DE PERNAMBUCO. Disponível em: <www.diariodepernambuco.com.br>. Acesso em: 22 maio DNT. Disponível em: <www.dnt.adv.br>. Acesso em: 22 maio GLOBO. Disponível em: <www.g1.globo.com>. Acesso em: 29 maio INSTITUTO KIRIMURE. Disponível em: <www. btsinstitutokirimure.ufba.br>. Acesso em: 11 maio JURIS WAY. Disponível em: <www.jurisway.org. br>. Acesso em: 22 maio JUS. Disponível em: <www.jus.com.br>. Acesso em: 22 maio MOTTA, Fernando Cláudio Prestes. Teoria geral da administração. 3. ed. ver. São Paulo: Pioneira Thomson Learning,

13 2 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROFESSORA: ROSA LOBERTO 2.1 RESUMO CRÍTICO: NÃO BASTA SER LÍDER: TEM QUE SER COACH! Disciplina: Produção Acadêmica I Curso: Ciências Contábeis Gênero: Resumo crítico Alunas: Elaine Cristina Vieira e Bianka Benka Labhardt Professora-orientadora: Rosa Loberto Tadeu Alvarenga, no artigo Não basta ser líder: tem que ser Coach!, argumenta que o Líder Coach se destaca por conseguir o melhor de seus liderados, pois os valoriza como seres humanos, o que leva à excelência da organização e, consequentemente, ao destaque em relação à concorrência. Esse modelo de liderança contribui para que o líder tenha mais foco nos resultados da empresa, consiga diminuir a pressão sobre ele e melhore sua qualidade de vida. Além disso, o Coaching auxilia principalmente o RH, pois favorece a gestão de pessoas e diminui a tensão entre elas. Já Carolina Leite Barbosa, no artigo intitulado O papel do coaching dentro da organização, afirma que a postura de alguns líderes autoritários faz parte do passado. A partir de citações de outros autores, reforça a ideia de que o Coaching revela o potencial e a criatividade dos liderados e desperta novos talentos. Ambos acreditam que o capital humano é o diferencial das organizações, principalmente em tempos de globalização e competitividade de mercado. Sem dúvida alguma, as empresas eficientes dependem da capacidade de seus gestores, da sua visão global e de que eles sejam inovadores, acessíveis e conheçam as pessoas com as quais trabalham, dirigindo-as ao alcance de metas e objetivos. É por meio da valorização das pessoas e incentivo do seu potencial que os liderados conseguem trabalhar em equipe e atingir o sucesso da organização. Por essas razões, o Coaching tornou-se o modelo de liderança dos tempos modernos. REFERÊNCIAS ALVARENGA, Tadeu. Não basta ser líder: tem que ser Coach!. Disponível em: <www.abts.org.br/ material/arquivos/artigos/coach_lider.pdf>. Acesso em: 19 set BARBOSA, Carolina Leite. O papel do coaching dentro da organização. Disponível em: <www. jogart.com.br/>. Acesso em: 19 set

14 2 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2.2 RESENHA DESCRITIVA: LIDERANÇA COACHING Disciplina: Produção Acadêmica II Curso: Ciências Contábeis Gênero: Resenha descritiva Aluna: Marília Scarsetto 1 Professora-orientadora: Rosa Loberto A presente resenha foi escrita a partir da leitura do texto O papel do coaching dentro da organização, escrito por Carolina Barbosa, acadêmica do curso de pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas e também do texto escrito pelo doutor Tadeu Alvarenga Não basta ser líder: tem que ser Coach!. Ambos os textos empregam uma linguagem de fácil compreensão. Carolina Barbosa, em seu texto, aborda a liderança nas empresas e a necessidade dessa atividade na configuração atual do mercado de trabalho. Relata que hoje, mais do que chefes, os líderes de equipe são os gestores do capital humano, maior patrimônio das organizações. Essa valorização das pessoas traz a necessidade de um profissional voltado para atendê--las. Esse profissional é o Coach. A autora cita a ICF International Coaching Federation, que define o Coaching como uma parceria continuada que estimula e apoia o colaborador a produzir resultados gratificantes em sua vida profissional. O profissional Coaching lidera apostando na motivação pessoal e profissional, na interação e na valorização de sua equipe, possibilita o crescimento de seus clientes, ajudando-os a expandir suas competências e identificar suas limitações a fim de alcançar suas metas e desejos. Barbosa faz referência também a Cristina Amaral, que contribui afirmando que o desenvolvimento contínuo é o objetivo dos líderes Coachings, uma espécie de círculo virtuoso dentro das empresas que possibilita a satisfação de todos os envolvidos e o sucesso da empresa. A necessidade de se diferenciar das outras empresas, dentro de um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, torna o capital humano o maior patrimônio das corporações e o Coaching representa, sem dúvida, a melhor ferramenta para maximizar esse potencial. O Dr. Tadeu Alvarenga corrobora a mesma ideia em seu texto O papel do coaching dentro da organização ao definir o Coaching como a forma 1 Acadêmica do 2 período do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Dom Bosco. 14

15 2 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS de liderança que mais se enquadra aos padrões de mercado na atualidade, já que a atividade se baseia inteiramente no respeito. Dessa forma, o líder Coach consegue trabalhar sua liderança de forma mais sólida, superior à relação chefe e funcionário, pois aproveita ao máximo o potencial do liderado. Esse cenário contempla as novas necessidades do mercado, no qual a criatividade e o talento do colaborador são as maiores riquezas das empresas. Pelo método tradicional de comando, é difícil conseguir despertar as características mais positivas de uma equipe, pois o autoritarismo muitas vezes gera desconfiança. E, sem dúvida, para que uma empresa consiga alcançar sucesso e se destacar perante os concorrentes, precisa de uma equipe criativa e produtiva. Além desses benefícios, Alvarenga cita ainda duas vantagens do Coaching: a primeira é diminuição da pressão sobre o próprio líder que pode atuar de uma forma mais focada nos resultados da empresa e a segunda vantagem é para o setor de Recursos Humanos que tem suas atividades facilitadas pela prática do Coaching, uma vez que o trabalho e o ambiente são melhorados de forma significativa na empresa. são responsáveis por dar identidade à empresa, pois são suas ideias e atitudes, sua participação física e intelectual que possibilitam o sucesso da empresa. A valorização das características pessoais e profissionais, a capacitação e a identificação dos seus pontos fortes, com toda certeza, geram profissionais mais motivados, dispostos a dar seu melhor para a empresa, e, como consequência, todos ganham as companhias que estiverem atentas às mudanças e necessidades do mercado e preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores terão, com certeza, profissionais Coachings à frente de suas equipes. Os textos são relevantes para estudantes e profissionais da área de Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis e afins, assim como para todos os empresários que buscam o sucesso de suas empresas. REFERÊNCIAS ALVARENGA, T. Não basta ser líder: tem que ser Coach!. Disponível em: <www.abst.org.br/material/ arquivos/coach_lider.pdf>. Acesso em: 19 set BARBOSA, C. O papel do coaching dentro da organização. Disponível em: <www.jogart.com. br/>. Acesso em: 19 set Os dois textos abordam de uma forma muito positiva o papel do Coaching dentro das corporações, ambos ressaltam que o Coaching é uma atividade que surge como resposta às novas configurações e necessidades do mercado de trabalho, no qual os colaboradores, mais do que simples funcionários, 15

16 3 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE DIREITO 3 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE DIREITO PROFESSOR: RODNEY CAETANO 3.1 SÍNTESE: ORIGENS DO DIREITO Disciplina: Produção Acadêmica I Curso: Direito Gênero: Síntese Aluna: Joyce Kelly do Carmo Viana Professor-orientador: Rodney Caetano As origens do Direito são o assunto tratado pelo autor e juiz aposentado Silvio de Salvo Venosa no capítulo Fontes do Direito, em seu livro Introdução ao Estudo do Direito, publicado pela editora Atlas, no ano de Venosa afirma que mesmo com a evolução histórica, muitas ideias originais do direito ainda são conservadas. Sem observar mais a fundo a história do direito, tanto seu estudo quanto sua compreensão ficarão prejudicados. O autor apresenta os conceitos de duas fontes principais do direito. Para ele, as fontes formais são as leis e os costumes, ou seja, os meios pelos quais se manifestam a sociedade. E as fontes materiais são as instituições ou grupos capazes de modificar normas. a lei, a analogia, os costumes e princípios gerais do direito. Sendo assim, o texto é relevante, pois direciona a atenção do leitor para a importância do estudo das origens do direito. REFERÊNCIA VENOSA, Silvio de Salvo. Introdução ao estudo do Direito: fontes do Direito. São Paulo: Atlas, Silvio Venosa ainda disserta sobre as formas do poder: o processo legislativo, a jurisdição, os usos e costumes e a fonte negocial. A teoria juspositivista só aceita a lei como fonte de direito, contudo a lei de introdução ao código civil apresenta como fontes 16

17 3 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE DIREITO 3.2 RESUMO INFORMATIVO: CULTURA JURÍDICA EUROPEIA Disciplina: Produção Acadêmica I Curso: Direito Gênero: Resumo informativo Aluna: Renata Gabriela Pereira do Nascimento Professor-orientador: Rodney Caetano O escritor português Antonio Manuel Hespanha, em seu livro Cultura jurídica europeia, faz uma síntese sobre a tradição jurídica medieval, especialmente sobre os glosadores e comentadores. A partir do século XIII e XIV, começou a valorização do direito comum e direito local. Os direitos locais começam cada vez mais ganhar espaço nas cidades italianas, que estavam em crescimento, abrindo-se mão do Direito Comum. Buscam base nos Direitos Romanos (Justinianeu) e ampliam o iura propria (Direito Local). Por meio de todas essas mudanças vieram a surgir os pós-glosadores, ou seja, os comentadores. Os comentadores são os responsáveis pela sistematização de todos os tipos de direito, com objetivos práticos, quando nasce uma nova escola, a escola tomista, que vai ser mediadora entre a prática e a realidade. Os escolásticos colocam em dúvida que todo o direito sirva somente para representar os interesses do rei ou do papa. A revolução escolástica inicia-se com a aparição dos textos aristotélicos. Pelo uso da razão, conclui-se que os textos sagrados não são suficientes para ordenar a sociedade, trazendo consequências culturais. A evolução jurídica desse período mostra a ruptura dos conceitos intelectuais da época trazendo novas idéias e novas doutrinas. A partir do século XIII, temos a presença dos primeiros advogados por meio das consultas dos professores e técnicos da época. Dessas consultas técnicas começaram a desenvolver com mais eficácia o uso das jurisprudências, que eram baseadas em pareceres dos comentadores. Com o passar do tempo, e com as especificações cotidianas, a presença dos juristas torna-se de suma importância para todo o ordenamento jurídico moderno e contemporâneo. REFERÊNCIA HESPANHA, Antonio Manuel. A unificação e a cientificização: as escolas da tradição jurídica medieval. In: Cultura jurídica europeia síntese de um milênio. Portugal: Fórum da História, 2003, p

18 3 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE DIREITO 3.3 RESUMO CRÍTICO: O ENIGMA DE KASPAR HAUSER E MINHAS TARDES COM MARGUERITTE Disciplina: Produção Acadêmica I Curso: Direito Gênero: Resumo crítico Aluno: Claiton Tavares da Silva Professor-orientador: Rodney Caetano Dirigido pelo cineasta alemão Werner Herzog, em 1974, o filme O Enigma de Kaspar Hauser, mostra, em seu primeiro momento, como fica o ser humano quando totalmente privado do convívio social. A total falta de contato com outros seres humanos tornou Kaspar Hauser um ser tolhido de qualquer sentimento ou reação social. Após muitos anos, ao ser libertado, inicia seu processo de adaptação ao convívio social e à linguagem, tanto oral quanto escrita. Gradativamente foi aprendendo a interagir com os outros, a ler e a escrever. Após aprender definitivamente a se comunicar, o personagem passa a usufruir do convívio social e a interagir de forma adequada com todos. Já o filme Minhas tardes com Margueritte, dirigido pelo cineasta Jean Becker, em 2010, mostra o relacionamento entre Germaine e Margueritte. Ele é um homem de muito bom coração que, em grande parte pela criação desprovida de demonstrações de afeto e por bulling, dispõe de pouca cultura. Já Margueritte é uma leitora assídua e de cultura destacável. Da interação dos dois resulta uma grande e bela amizade. Em função desse convívio, Germaine melhora sua cultura e aprimora sua linguagem, enquanto Margueritte encontra um amigo que irá cuidar dela pelo resto da vida. As duas obras são, sem dúvida, de grande teor dramático e conduzem, no transcorrer das cenas, a experimentar muitas sensações: desde a maldade do ser humano em permitir que outro ser humano seja privado do convívio social por tantos anos, à felicidade de ver que para cada mau existem infinitos bons. Constatamos nossa incapacidade de viver sós e nossa grandeza e imensurável capacidade enquanto grupo. Os filmes mostram o quanto podemos ser rudes e maléficos a outrem e o quanto podemos ser bons e benéficos. O poder da linguagem pode destruir um mundo assim com esse mesmo poder pode melhorá-lo sensivelmente. 18

19 3 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE DIREITO REFERÊNCIAS O enigma de Kaspar Hauser. Direção de Werner Herzog. Alemanha: ArtHaus, Minhas tardes com Margueritte. Direção de Jean Becker. França: Imovison,

20 3 PRODUÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE DIREITO 3.4 FICHAMENTO: ELEMENTOS PARA UMA CRÍTICA DO ESTADO Disciplina: Produção Acadêmica I Curso: Direito Gênero: Fichamento de resumo Aluna: Aline Raunaimer de Oliveira Professor-orientador: Rodney Caetano Teoria do Estado Elementos para uma crítica do Estado Fichamento de resumo WOLKMER, Antonio Carlos. Elementos para uma crítica do Estado. Porto Alegre: Sergio Antonio Fabris Editor, Elementos para uma crítica do Estado é um livro que busca um contraponto das ideias tradicionais sobre a organização política estatal, sem exaltá-la ou suprimi-la, apenas trazendo à luz novas perspectivas de reformulação do espaço público do Estado, submetido ao poder da Sociedade Civil com plena participação do cidadão no exercício da democracia. O livro também apresenta uma breve síntese das tipologias do Estado para exercer uma crítica em cada um de seus elementos essenciais. O livro é dividido em oito capítulos que vão desde a natureza estatal, sua estrutura e organização interna, até uma concepção crítica de sua representação na sociedade. Há também um capítulo inteiro dedicado à desmistificação do Estado, sugerindo estratégias para reverter os equívocos adquiridos pelos cidadãos. O livro está na biblioteca do campus Marumby da Faculdade Dom Bosco. 20

Monitoramento de e-mail corporativo

Monitoramento de e-mail corporativo Monitoramento de e-mail corporativo Mario Luiz Bernardinelli 1 (mariolb@gmail.com) 12 de Junho de 2009 Resumo A evolução tecnológica tem afetado as relações pessoais desde o advento da Internet. Existem

Leia mais

Segredos e Estratégias para Equipes Campeãs

Segredos e Estratégias para Equipes Campeãs Segredos e Estratégias para Equipes Campeãs Ultrapassando barreiras e superando adversidades. Ser um gestor de pessoas não é tarefa fácil. Existem vários perfis de gestores espalhados pelas organizações,

Leia mais

Código de Conduta Ética

Código de Conduta Ética Código de Conduta Ética MENSAGEM DA DIRETORIA A todos os dirigentes e empregados A Companhia de Seguros Aliança do Brasil acredita no Respeito aos princípios éticos e à transparência de conduta com as

Leia mais

PARECER CREMEB N 12/09 (Aprovado em Sessão da 1ª Câmara de 05/03/2009)

PARECER CREMEB N 12/09 (Aprovado em Sessão da 1ª Câmara de 05/03/2009) PARECER CREMEB N 12/09 (Aprovado em Sessão da 1ª Câmara de 05/03/2009) Consulta nº 159.756/08 Assuntos: - Filmagem em interior de UTI. - Legalidade de contratação de médicos plantonistas como pessoa jurídica.

Leia mais

Aliança do Brasil. É assim que a gente faz. Código de Conduta Ética

Aliança do Brasil. É assim que a gente faz. Código de Conduta Ética Aliança do Brasil. É assim que a gente faz. Código de Conduta Ética SUMÁRIO CONCEITO OBJETIVO ABRANGÊNCIA PRINCÍPIOS DE RELACIONAMENTOS CONFLITOS DE INTERESSE CONFIDENCIALIDADE DAS INFORMAÇÕES PRESERVAÇÃO

Leia mais

DIREITO ELETRÔNICO. Liliane Krauss 1 (Faculdade de Direito de Salto) RESUMO

DIREITO ELETRÔNICO. Liliane Krauss 1 (Faculdade de Direito de Salto) RESUMO DIREITO ELETRÔNICO Liliane Krauss 1 (Faculdade de Direito de Salto) RESUMO Este trabalho tem como finalidade o estudo do direito eletrônico, devido a ser um assunto bastante recente, bem como a sua aplicação

Leia mais

FACULDADE REDENTOR NUCLEO DE APOIO EMPRESARIAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

FACULDADE REDENTOR NUCLEO DE APOIO EMPRESARIAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE REDENTOR NUCLEO DE APOIO EMPRESARIAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Justificativa: As transformações ocorridas nos últimos anos têm obrigado as organizações a se modificarem constantemente e de forma

Leia mais

RONY VAINZOF rony@opiceblum.com.br

RONY VAINZOF rony@opiceblum.com.br RONY VAINZOF rony@opiceblum.com.br 1 A INTERNET NÃO É UM MUNDO SEM LEIS!!! 11/7/2014 2 INVASÃO FÍSICA OU ELETRÔNICA? X X 11/7/2014 3 Lei 12.737/12 CRIME DE INVASÃO Violação de domicílio Pena - detenção,

Leia mais

Palavra chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Vantagem Competitiva.

Palavra chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Vantagem Competitiva. COMPREENDENDO A GESTÃO DE PESSOAS Karina Fernandes de Miranda Helenir Celme Fernandes de Miranda RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos

Leia mais

Tribunal do Trabalho da Paraíba 13ª Região

Tribunal do Trabalho da Paraíba 13ª Região Tribunal do Trabalho da Paraíba 13ª Região Apresentação 1.Identificação do órgão:tribunal do Trabalho da Paraíba/ Assessoria de Comunicação Social 2.E-mail para contato:rdaguiar@trt13.jus.br, rosa.jp@terra.com.br

Leia mais

POLÍTICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

POLÍTICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO POLÍTICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Diretoria Executiva Aprovação: DD-494-0001/2012 Revisão 05 Vigência a partir de 25/09/2012 1. Introdução Os processos e atividades de negócio são suportados, cada vez

Leia mais

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO CONDUCENTE AO MESTRADO EM CRIMINOLOGIA A REALIZAR NO BRASIL E A REALIZAR EM PORTUGAL

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO CONDUCENTE AO MESTRADO EM CRIMINOLOGIA A REALIZAR NO BRASIL E A REALIZAR EM PORTUGAL FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE INSTITUTO UNIVERSITÁRIO ATLÂNTICO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO CONDUCENTE AO MESTRADO EM CRIMINOLOGIA A REALIZAR NO BRASIL E A REALIZAR EM PORTUGAL UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA São Luis

Leia mais

CATEGORIA: EM ANDAMENTO ÁREA: CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS INSTITUIÇÃO: FACULDADE ZUMBI DOS PALMARES AUTOR(ES): MARIANA TOLEDO ALVES TEIXEIRA

CATEGORIA: EM ANDAMENTO ÁREA: CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS INSTITUIÇÃO: FACULDADE ZUMBI DOS PALMARES AUTOR(ES): MARIANA TOLEDO ALVES TEIXEIRA TÍTULO: "DIÁRIO" DE UM EX - DETENTO : AS DIFICULDADES E PRECONCEITOS ENCONTRADOS, NO DIA A DIA,PARA RESSOCIALIZAÇÃO DO EX - PRESIDIÁRIO NEGRO NO BRASIL. CATEGORIA: EM ANDAMENTO ÁREA: CIÊNCIAS HUMANAS E

Leia mais

Direito Digital Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva

Direito Digital Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva 1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar

Leia mais

MEGAINVEST. Código de Ética

MEGAINVEST. Código de Ética Código de Ética Sumário - Do Código de Ética - Filosofia Corporativa - Valores - Do Relacionamento Interno, Externo e Políticas Relacionadas - Exceções ao Código, Sanções e Punições Acreditamos que, no

Leia mais

Dr. Guilherme Augusto Gonçalves Machado advogado mestrando em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos

Dr. Guilherme Augusto Gonçalves Machado advogado mestrando em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos $ 5(63216$%,/,'$'( &,9,/ '2 3529('25 '( $&(662,17(51(7 Dr. Guilherme Augusto Gonçalves Machado advogado mestrando em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos A Internet se caracteriza

Leia mais

Vida Universitária Maio 2007 Ano XVII Nº 172

Vida Universitária Maio 2007 Ano XVII Nº 172 Mercado exige velocidade na atualização profissional Trabalhadores precisam estar capacitados para solucionar problemas, ser criativos e flexíveis e gostar da sua atividade A competição pela colocação

Leia mais

ARTIGOS AÇÕES MOTIVACIONAIS

ARTIGOS AÇÕES MOTIVACIONAIS ARTIGOS AÇÕES MOTIVACIONAIS ÍNDICE em ordem alfabética: Artigo 1 - ENDOMARKETING: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA DESENVOLVER O COMPROMETIMENTO... pág. 2 Artigo 2 - MOTIVANDO-SE... pág. 4 Artigo 3 - RECURSOS

Leia mais

PROGRAMA COMPLIANCE VC

PROGRAMA COMPLIANCE VC Seguir as leis e regulamentos é ótimo para você e para todos. Caro Colega, É com satisfação que compartilho esta cartilha do Programa Compliance VC. Elaborado com base no nosso Código de Conduta, Valores

Leia mais

O guia do profissional de Recursos Humanos. Como melhorar o desenvolvimento da equipe

O guia do profissional de Recursos Humanos. Como melhorar o desenvolvimento da equipe O guia do profissional de Recursos Humanos Como melhorar o desenvolvimento da equipe 1 Introdução 03 Conhecendo as dores do seu time 05 Investir nos colaboradores! 08 Estabelecendo metas 11 A meditação

Leia mais

Mostra de Projetos 2011 PROJETO "DIREITO E CINEMA"

Mostra de Projetos 2011 PROJETO DIREITO E CINEMA Mostra de Projetos 2011 PROJETO "DIREITO E CINEMA" Mostra Local de: Cornélio Procópio. Categoria do projeto: Projetos finalizados. Nome da Instituição/Empresa: (Campo não preenchido). Cidade: Cornélio

Leia mais

PARÁ: O histórico do Ministério Público Paraense no enfrentamento à Violência contra a mulher

PARÁ: O histórico do Ministério Público Paraense no enfrentamento à Violência contra a mulher PARÁ: O histórico do Ministério Público Paraense no enfrentamento à Violência contra a mulher Lucinery Helena Resende Ferreira do Nascimento Túlio Carlos Souza Ortiz Desde o nascimento da Lei 11.340, em

Leia mais

INESUL / FAEC FACULDADE EDUCACIONAL DE COLOMBO. Programa de Responsabilidade Social

INESUL / FAEC FACULDADE EDUCACIONAL DE COLOMBO. Programa de Responsabilidade Social INESUL / FAEC FACULDADE EDUCACIONAL DE COLOMBO Programa de Responsabilidade Social APRESENTAÇÃO 2 O equilíbrio de uma sociedade em última instância, é formada pelo tripé: governo, família e empresa. Esperar

Leia mais

ALIENAÇÃO PARENTAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS

ALIENAÇÃO PARENTAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS ALIENAÇÃO PARENTAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS Maria Berenice Dias www.mbdias.com.br www.mariaberenice.com.br www.direitohomoafetivo.com.br Grande parte das separações produz efeitos traumáticos que vêm acompanhados

Leia mais

ESTRUTURA CURRICULAR DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA E COACHING

ESTRUTURA CURRICULAR DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA E COACHING ESTRUTURA CURRICULAR DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA E COACHING CENÁRIO E TENDÊNCIAS DOS NEGÓCIOS 8 h As mudanças do mundo econômico e as tendências da sociedade contemporânea.

Leia mais

membros do time, uma rede em que eles possam compartilhar desafios, conquistas e que possam interagir com as postagens dos colegas.

membros do time, uma rede em que eles possam compartilhar desafios, conquistas e que possam interagir com as postagens dos colegas. INTRODUÇÃO Você, provavelmente, já sabe que colaboradores felizes produzem mais. Mas o que sua empresa tem feito com esse conhecimento? Existem estratégias que de fato busquem o bem-estar dos funcionários

Leia mais

OS PRINCÍPIOS DA ESSILOR

OS PRINCÍPIOS DA ESSILOR OS PRINCÍPIOS DA ESSILOR Cada um de nós, na vida profissional, divide com a Essilor a sua responsabilidade e a sua reputação. Portanto, devemos conhecer e respeitar os princípios que se aplicam a todos.

Leia mais

Etapas para a elaboração de um Pré- Projeto de Pesquisa

Etapas para a elaboração de um Pré- Projeto de Pesquisa Etapas para a elaboração de um Pré- Projeto de Pesquisa Estrutura de um projeto de pesquisa: 1. TEMA E TÍTULO DO PROJETO 2. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA 3. INTRODUÇÃO 4. RELEVÂNCIA E JUSTIFICATIVA 5. OBJETIVOS

Leia mais

Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor

Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor Sólidos conteúdos com alegria - essas são algumas características das palestras de Marcelo de Elias. A maioria absoluta das avaliações obtêm excelentes resultados,

Leia mais

CÓDIGO DE ÉTICA APLICADO AOS ATORES DIRETOS

CÓDIGO DE ÉTICA APLICADO AOS ATORES DIRETOS Arranjo Produtivo Local de Tecnologia da Informação e Comunicação da Região Central do Centro do Rio Grande do Sul CÓDIGO DE ÉTICA APLICADO AOS ATORES DIRETOS Outubro de 2013 MISSÃO Fortalecer, qualificar,

Leia mais

Direito Digital Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração

Direito Digital Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração 1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo atual exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar

Leia mais

Palestra Depois do Abuso Sexual Como encaminhar e lidar com criança vítima de abuso sexual

Palestra Depois do Abuso Sexual Como encaminhar e lidar com criança vítima de abuso sexual Palestra Depois do Abuso Sexual Como encaminhar e lidar com criança vítima de abuso sexual Guilherme Schelb, Promotor de Justiça da Infância em Brasília (1992-1995), especialista em temas da infância e

Leia mais

SUMÁRIO O QUE É COACH? 2

SUMÁRIO O QUE É COACH? 2 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...3 O COACHING...4 ORIGENS...5 DEFINIÇÕES DE COACHING...6 TERMOS ESPECÍFICOS E SUAS DEFINIÇÕES...7 O QUE FAZ UM COACH?...8 NICHOS DE ATUAÇÃO DO COACHING...9 OBJETIVOS DO COACHING...10

Leia mais

Monitoramento Eletrônico. Sugestões para controle de e-mails e recursos tecnológicos

Monitoramento Eletrônico. Sugestões para controle de e-mails e recursos tecnológicos Monitoramento Eletrônico Sugestões para controle de e-mails e recursos tecnológicos Monitoramento Eletrônico Sugestões para controle do uso de e-mails e recursos tecnológicos em benefício da empresa e

Leia mais

A REALIZAR NO BRASIL E A REALIZAR EM PORTUGAL NA UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PORTUGUESA

A REALIZAR NO BRASIL E A REALIZAR EM PORTUGAL NA UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PORTUGUESA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM CRIMINOLOGIA CONDUCENTE AO MESTRADO EM CRIMINOLOGIA A REALIZAR NO BRASIL E A REALIZAR EM PORTUGAL NA UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PORTUGUESA ÍNDICE

Leia mais

liderança conceito Sumário Liderança para potenciais e novos gestores

liderança conceito Sumário Liderança para potenciais e novos gestores Sumário Liderança para potenciais e novos gestores conceito Conceito de Liderança Competências do Líder Estilos de Liderança Habilidades Básicas Equipe de alta performance Habilidade com Pessoas Autoestima

Leia mais

DIREITOS FUNDAMENTAIS. Exame - 16.06.2015. Turma: Dia. Responda, sucintamente, às seguintes questões:

DIREITOS FUNDAMENTAIS. Exame - 16.06.2015. Turma: Dia. Responda, sucintamente, às seguintes questões: DIREITOS FUNDAMENTAIS Exame - 16.06.2015 Turma: Dia I Responda, sucintamente, às seguintes questões: 1. Explicite o sentido, mas também as consequências práticas, em termos de densidade do controlo judicial,

Leia mais

Lider coach: Uma nova abordagem para a gestão de pessoas. Orlando Rodrigues.

Lider coach: Uma nova abordagem para a gestão de pessoas. Orlando Rodrigues. Lider coach: Uma nova abordagem para a gestão de pessoas. Orlando Rodrigues. Ao longo da historia da Administração, desde seus primórdios, a partir dos trabalhos de Taylor e Fayol, muito se pensou em termos

Leia mais

5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching,

5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching, 5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching, Consultoria, Terapias Holísticas e Para Encher Seus Cursos e Workshops. Parte 01 Como Se Posicionar e Escolher os Clientes dos Seus Sonhos 1 Cinco Etapas Para

Leia mais

Realização. Estados Vizinhos Convidados

Realização. Estados Vizinhos Convidados Relatório-síntese do III Seminário de Articulação Nacional e Construção de Diretrizes para a Educação no Sistema Penitenciário Regional Sul Centro Administrativo Porto Alegre - RS 6 e 7 de março de 2006

Leia mais

A Estratégia do Conselho da Justiça Federal 2015/2020 CJF-POR-2015/00359, de 26 de agosto de 2015

A Estratégia do Conselho da Justiça Federal 2015/2020 CJF-POR-2015/00359, de 26 de agosto de 2015 A Estratégia do Conselho da Justiça Federal CJF-POR-2015/00359, de 26 de agosto de 2015 SUEST/SEG 2015 A estratégia do CJF 3 APRESENTAÇÃO O Plano Estratégico do Conselho da Justiça Federal - CJF resume

Leia mais

Como se livrar da humilhação

Como se livrar da humilhação 1 Como se livrar da humilhação Casos de assédio moral triplicam na Justiça em quatro anos. Veja o que fazer para evitar problemas no trabalho e não prejudicar sua carreira Andrea Giardino Há três anos,

Leia mais

Professora Débora Dado. Prof.ª Débora Dado

Professora Débora Dado. Prof.ª Débora Dado Professora Débora Dado Prof.ª Débora Dado Planejamento das aulas 7 Encontros 19/05 Contextualizando o Séc. XXI: Equipes e Competências 26/05 Competências e Processo de Comunicação 02/06 Processo de Comunicação

Leia mais

Em nome do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime. UNODC quero agradecer ao coordenador residente, sr. Jorge

Em nome do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime. UNODC quero agradecer ao coordenador residente, sr. Jorge Boa tarde! Em nome do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime UNODC quero agradecer ao coordenador residente, sr. Jorge Chediek, e a toda sua equipe, pela oportunidade em participar desse importante

Leia mais

+(',21'2 FLÁVIO AUGUSTO MARETTI SIQUEIRA

+(',21'2 FLÁVIO AUGUSTO MARETTI SIQUEIRA 2129275$7$0(1723(1$/$23257('($50$'()2*2$ 7(1'Ç1&,$'(75$16)250$d 2'23257('($50$(0&5,0( +(',21'2 FLÁVIO AUGUSTO MARETTI SIQUEIRA Estagiário do Ministério Público Federal atuando na Procuradoria da República

Leia mais

A IMPORTÂNCIA DA MUDANÇA DE CULTURA DAS PESSOAS COMO UM DOS FATORES DE SUCESSO DE PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

A IMPORTÂNCIA DA MUDANÇA DE CULTURA DAS PESSOAS COMO UM DOS FATORES DE SUCESSO DE PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA A IMPORTÂNCIA DA MUDANÇA DE CULTURA DAS PESSOAS COMO UM DOS FATORES DE SUCESSO DE PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Elisa Maçãs IDÉIAS & SOLUÇÕES Educacionais e Culturais Ltda www.ideiasesolucoes.com 1

Leia mais

NORMAS DE CONDUTA. Apresentação

NORMAS DE CONDUTA. Apresentação NORMAS DE CONDUTA Apresentação Adequando-se às melhores práticas de Governança Corporativa, a TITO está definindo e formalizando as suas normas de conduta ( Normas ). Estas estabelecem as relações, comportamentos

Leia mais

Análise de conflitos entre Direitos Humanos de primeira dimensão: A dignidade da pessoa humana e multiculturalismo

Análise de conflitos entre Direitos Humanos de primeira dimensão: A dignidade da pessoa humana e multiculturalismo 1 Análise de conflitos entre Direitos Humanos de primeira dimensão: A dignidade da pessoa humana e multiculturalismo Aluno: RAFAEL ATANAZIO Orientadora: DANIELA BUCCI UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO

Leia mais

SEGURANÇA PÚBLICA ASSUNTO DE TODOS

SEGURANÇA PÚBLICA ASSUNTO DE TODOS SEGURANÇA PÚBLICA ASSUNTO DE TODOS Minhas áreas de atuação são, pela ordem de número de eventos: Gestão de Projetos; Gestão de Ativos; Gestão de Segurança Industrial e Gestão Estratégica de empresas. Considero-me,

Leia mais

12. CONEX Apresentação Oral Resumo Expandido 1

12. CONEX Apresentação Oral Resumo Expandido 1 12. CONEX Apresentação Oral Resumo Expandido 1 ÁREA TEMÁTICA: ( ) COMUNICAÇÃO ( ) CULTURA ( X) DIREITOS HUMANOS E JUSTIÇA ( ) EDUCAÇÃO ( ) MEIO AMBIENTE ( ) SAÚDE ( ) TRABALHO ( ) TECNOLOGIA O GRUPO SERMAIS:

Leia mais

Mediação de Conflitos

Mediação de Conflitos Mediação de Conflitos Facilitadora: Pollyanna Pimentel Assistente Social Recife, julho de 2012 O que é conflito? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa de posições

Leia mais

Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho 1 Qualidade de Vida no Trabalho Alessandra Cristina Rubio¹ Thiago Silva Guimarães² Simone Cristina Fernandes Naves³ RESUMO O presente artigo tem como tema central a Qualidade de Vida no Trabalho, com um

Leia mais

cultural de fundamental importância quando mergulham conceitualmente em temas de interesse para o bem-estar de pessoas e de populações idosas, para o

cultural de fundamental importância quando mergulham conceitualmente em temas de interesse para o bem-estar de pessoas e de populações idosas, para o Prefácio Ao longo dos últimos 11 anos, a coleção Velhice e Sociedade vem cumprindo a missão de divulgar conhecimento sobre a velhice e tem contribuído para o desenvolvimento e o aperfeiçoamento de recursos

Leia mais

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA Por estar inserida em uma sociedade, a Interact Solutions preza por padrões de conduta ética em suas atividades, quando se relaciona com clientes, fornecedores, canais de distribuição,

Leia mais

Mídia e educação: O uso das novas tecnologias em sala de aula.

Mídia e educação: O uso das novas tecnologias em sala de aula. Mídia e educação: O uso das novas tecnologias em sala de aula. Sabrine Denardi de Menezes da Silva Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha - Campus São Vicente do Sul RESUMO: A

Leia mais

Cidadão com Segurança. Respeito mútuo entre Cidadão e Polícia

Cidadão com Segurança. Respeito mútuo entre Cidadão e Polícia Cidadão com Segurança Respeito mútuo entre Cidadão e Polícia Presidente do Conselho Nacional do Ministério Público e Procurador-Geral da República Roberto Monteiro Gurgel Santos Comissão do Sistema Prisional,

Leia mais

4 NOÇÕES DE DIREITO E LEGISLAÇÃO EM INFORMÁTICA

4 NOÇÕES DE DIREITO E LEGISLAÇÃO EM INFORMÁTICA 4 NOÇÕES DE DIREITO E LEGISLAÇÃO EM INFORMÁTICA 4.1 Legislação aplicável a crimes cibernéticos Classifica-se como Crime Cibernético: Crimes contra a honra (injúria, calúnia e difamação), furtos, extorsão,

Leia mais

Caro(a) aluno(a), Estaremos juntos nesta caminhada. Coordenação NEO

Caro(a) aluno(a), Estaremos juntos nesta caminhada. Coordenação NEO Caro(a) aluno(a), seja bem-vindo às Disciplinas Online da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Bom Despacho e Faculdade de Educação de Bom Despacho. Em pleno século 21, na era digital, não poderíamos

Leia mais

LÍDERES DO SECULO XXI RESUMO

LÍDERES DO SECULO XXI RESUMO 1 LÍDERES DO SECULO XXI André Oliveira Angela Brasil (Docente Esp. das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Flávio Lopes Halex Mercante Kleber Alcantara Thiago Souza RESUMO A liderança é um processo

Leia mais

PROJETO PEDAGÓGICO DO ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO

PROJETO PEDAGÓGICO DO ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO PROJETO PEDAGÓGICO DO ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO APRESENTAÇÃO O Projeto Político Pedagógico da Escola foi elaborado com a participação da comunidade escolar, professores e funcionários, voltada para a

Leia mais

Cidadania Global na HP

Cidadania Global na HP Cidadania Global na HP Mensagem abrangente Com o alcance global da HP, vem sua responsabilidade global. Levamos a sério nossa função como ativo econômico, intelectual e social para as Comunidades em que

Leia mais

Prof. Gustavo Nascimento. Unidade I MODELOS DE LIDERANÇA

Prof. Gustavo Nascimento. Unidade I MODELOS DE LIDERANÇA Prof. Gustavo Nascimento Unidade I MODELOS DE LIDERANÇA A liderança e seus conceitos Liderança é a capacidade de influenciar um grupo para que as metas sejam alcançadas Stephen Robbins A definição de liderança

Leia mais

PROPOSTAS PARA A REDUÇÃO DA VIOLÊNCIA

PROPOSTAS PARA A REDUÇÃO DA VIOLÊNCIA PROPOSTAS PARA A REDUÇÃO DA VIOLÊNCIA 1. Criar o Fórum Metropolitano de Segurança Pública Reunir periodicamente os prefeitos dos 39 municípios da Região Metropolitana de São Paulo para discutir, propor,

Leia mais

AVALIAÇÃO DA UNIDADE III PONTUAÇÃO: 7,5 PONTOS

AVALIAÇÃO DA UNIDADE III PONTUAÇÃO: 7,5 PONTOS DA UNIDADE III PONTUAÇÃO: 7,5 PONTOS QUESTÃO 01 (1,0 ponto) Leia atentamente a proposição. O Romantismo era a apoteose do sentimento; O Realismo é a anatomia do caráter. É a crítica do homem. É a arte

Leia mais

CÓDIGO RIP DE CONDUTA EMPRESARIAL O CÓDIGO RIP DE CONDUTA EMPRESARIAL

CÓDIGO RIP DE CONDUTA EMPRESARIAL O CÓDIGO RIP DE CONDUTA EMPRESARIAL CÓDIGO RIP DE CONDUTA EMPRESARIAL O CÓDIGO RIP DE CONDUTA EMPRESARIAL Março de 2015 1ª edição MENSAGEM DO PRESIDENTE O Código de Conduta da RIP ( Código ) é a declaração formal das expectativas que servem

Leia mais

Projeto de Lei do Senado nº., de 2007. O CONGRESSO NACIONAL decreta:

Projeto de Lei do Senado nº., de 2007. O CONGRESSO NACIONAL decreta: 1 Projeto de Lei do Senado nº., de 2007 Dispõe sobre a obrigatoriedade de patrocínio, pela União, de traslado de corpo de brasileiro de família hipossuficiente falecido no exterior. O CONGRESSO NACIONAL

Leia mais

PRIVACIDADE LEGISLAÇÃO BRASILEIRA. Patrícia Schmitt Freitas e Schmitt Advogados

PRIVACIDADE LEGISLAÇÃO BRASILEIRA. Patrícia Schmitt Freitas e Schmitt Advogados PRIVACIDADE LEGISLAÇÃO BRASILEIRA Patrícia Schmitt Freitas e Schmitt Advogados o direito que cada um tem sobre seu nome, sua imagem, sua intimidade, sua honra e sua reputação, sua própria biografia, e

Leia mais

COMO FAZER A TRANSIÇÃO

COMO FAZER A TRANSIÇÃO ISO 9001:2015 COMO FAZER A TRANSIÇÃO Um guia para empresas certificadas Antes de começar A ISO 9001 mudou! A versão brasileira da norma foi publicada no dia 30/09/2015 e a partir desse dia, as empresas

Leia mais

Empresas podem usar detector de mentiras, decide Justiça. Quarta, 21 de setembro de 2005, 14h44 Fonte: INVERTIA notícias portal terra

Empresas podem usar detector de mentiras, decide Justiça. Quarta, 21 de setembro de 2005, 14h44 Fonte: INVERTIA notícias portal terra Empresas podem usar detector de mentiras, decide Justiça. Quarta, 21 de setembro de 2005, 14h44 Fonte: INVERTIA notícias portal terra Décio Guimarães Júnior Acadêmico do 6ºperíodo do curso de graduação

Leia mais

A UTILIZAÇÃO DA COLA OFICIAL DURANTE AS AVALIAÇÕES DE MATEMÁTICA

A UTILIZAÇÃO DA COLA OFICIAL DURANTE AS AVALIAÇÕES DE MATEMÁTICA A UTILIZAÇÃO DA COLA OFICIAL DURANTE AS AVALIAÇÕES DE MATEMÁTICA Camila Nicola Boeri Universidade de Aveiro Portugal camilaboeri@hotmail.com Márcio Tadeu Vione IFMT - Campus Parecis - MT mtvione@gmail.com

Leia mais

Parâmetros para avaliação de mestrado profissional*

Parâmetros para avaliação de mestrado profissional* Parâmetros para avaliação de mestrado profissional* 1. Natureza do mestrado profissional A pós-graduação brasileira é constituída, atualmente, por dois eixos claramente distintos: o eixo acadêmico, representado

Leia mais

Proteção do Sigilo de Informações e Marco Civil da Internet

Proteção do Sigilo de Informações e Marco Civil da Internet Proteção do Sigilo de Informações e Marco Civil da Internet 2 Não há lei brasileira que regule a atividade de navegação na internet ou traga disposições específicas e exclusivas sobre os dados que circulam

Leia mais

PROJETO FAZENDO ESCOLA: UMA EXPERIÊNCIA DO ORIENTADOR NO COMPROMISSO DA CAPACITAÇÃO DOCENTE

PROJETO FAZENDO ESCOLA: UMA EXPERIÊNCIA DO ORIENTADOR NO COMPROMISSO DA CAPACITAÇÃO DOCENTE PROJETO FAZENDO ESCOLA: UMA EXPERIÊNCIA DO ORIENTADOR NO COMPROMISSO DA CAPACITAÇÃO DOCENTE Sérgio Dal-Ri Moreira Pontifícia Universidade Católica do Paraná Palavras-chave: Educação Física, Educação, Escola,

Leia mais

SEMIPRESENCIAL 2013.1

SEMIPRESENCIAL 2013.1 SEMIPRESENCIAL 2013.1 MATERIAL COMPLEMENTAR II DISCIPLINA: GESTÃO DE CARREIRA PROFESSORA: MONICA ROCHA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança e Motivação são fundamentais para qualquer empresa que deseja vencer

Leia mais

Saiba como conciliar gravidez com o trabalho

Saiba como conciliar gravidez com o trabalho Page 1 of 8 06/05/2010 13h00 - Atualizado em 06/05/2010 19h09 Saiba como conciliar gravidez com o trabalho Grávidas podem trabalhar até último mês da gestação; veja dicas. Gestantes têm estabilidade a

Leia mais

FACULDADE DE DIREITO DE CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM NOME DO ALUNO A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DENTRO DO SISTEMA CARCERÁRIO BRASILEIRO

FACULDADE DE DIREITO DE CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM NOME DO ALUNO A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DENTRO DO SISTEMA CARCERÁRIO BRASILEIRO FACULDADE DE DIREITO DE CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM NOME DO ALUNO A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DENTRO DO SISTEMA CARCERÁRIO BRASILEIRO CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM 2010 NOME DO ALUNO A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA

Leia mais

PROJETO DE EXECUÇÃO PENAL DA DIVISÃO DE ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

PROJETO DE EXECUÇÃO PENAL DA DIVISÃO DE ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS PROJETO DE EXECUÇÃO PENAL DA DIVISÃO DE ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS EIXO 3 EXTENSÍON, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN Autor: PINTO, Felipe Martins. Doutor em Direito, diretor

Leia mais

Identidade Organizacional. Prezado,

Identidade Organizacional. Prezado, Prezado, Apresentamos a todos os colaboradores, o Código de Conduta da Bolt Transportes, que foi minuciosamente elaborado de acordo com os valores que acreditamos ser essenciais para o um bom relacionamento

Leia mais

Enquete. O líder e a liderança

Enquete. O líder e a liderança Enquete O líder e a liderança Muitas vezes, o sucesso ou fracasso das empresas e dos setores são creditados ao desempenho da liderança. Em alguns casos chega-se a demitir o líder, mesmo aquele muito querido,

Leia mais

ESPAÇOS PEDAGÓGICOS ADAPTADOS: EXPERIÊNCIAS E APRENDIZAGENS DE ADAPTAÇÃO QUE ENRIQUECEM A EDUCAÇÃO

ESPAÇOS PEDAGÓGICOS ADAPTADOS: EXPERIÊNCIAS E APRENDIZAGENS DE ADAPTAÇÃO QUE ENRIQUECEM A EDUCAÇÃO 1 ESPAÇOS PEDAGÓGICOS ADAPTADOS: EXPERIÊNCIAS E APRENDIZAGENS DE ADAPTAÇÃO QUE ENRIQUECEM A EDUCAÇÃO VOGEL, Deise R. 1 BOUFLEUR, Thaís 2 RAFFAELLI, Alexandra F. 3 Palavras chave: Espaços adaptados; experiências;

Leia mais

Passos para a perícia forense computacional

Passos para a perícia forense computacional Passos para a perícia forense computacional Marcella Cruz, Giulia Gouveia, Vanessa Cavalcanti. Segurança da Informação manhã primeiro semestre. 1. Introdução O avanço da tecnologia da informação trouxe

Leia mais

A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO. Palavras-chave: Inclusão. Pessoas com deficiência. Mercado de trabalho.

A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO. Palavras-chave: Inclusão. Pessoas com deficiência. Mercado de trabalho. 1 A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Marlene das Graças de Resende 1 RESUMO Este artigo científico de revisão objetiva analisar importância do trabalho na vida das pessoas portadoras

Leia mais

RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013

RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013 RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013 Even e Junior Achievement de Minas Gerais UMA PARCERIA DE SUCESSO 1 SUMÁRIO Resultados Conquistados... 3 Resultados do Projeto... 4 Programa Finanças Pessoais... 5 Conceitos

Leia mais

PROJETO PEDAGÓGICO. Curso de Graduação Tecnológica em Marketing

PROJETO PEDAGÓGICO. Curso de Graduação Tecnológica em Marketing PROJETO PEDAGÓGICO Curso de Graduação Tecnológica em Marketing Porto alegre, 2011 1 1. Objetivos do Curso O projeto do curso, através de sua estrutura curricular, está organizado em módulos, com certificações

Leia mais

www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes

www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes Sólidos conteúdos com alegria - essas são algumas características das palestras de Marcelo de Elias. Outra característica marcante: Cada palestra é um projeto

Leia mais

A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL NA GESTÃO EMPRESARIAL

A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL NA GESTÃO EMPRESARIAL A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL NA GESTÃO EMPRESARIAL Aldemar Dias de Almeida Filho Discente do 4º ano do Curso de Ciências Contábeis Faculdades Integradas de Três Lagoas AEMS Élica Cristina da

Leia mais

Liderança: Seja a pessoa certa, no lugar certo.

Liderança: Seja a pessoa certa, no lugar certo. Liderança: Seja a pessoa certa, no lugar certo. Suelen Teixeira Martins Master Coach, membro da Academia Brasileira de Coach, Certificada Internacionalmente pelo BCI (BEHAVIORAL COACH INSTITUTE). Musicista

Leia mais

EDUCAÇÃO AMBIENTAL NO PROCESSO EMPRESARIAL: UMA ESTRATÉGIA NA INTEGRAÇÃO DAS AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE

EDUCAÇÃO AMBIENTAL NO PROCESSO EMPRESARIAL: UMA ESTRATÉGIA NA INTEGRAÇÃO DAS AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE Revista Ceciliana Jun 5(1): 1-6, 2013 ISSN 2175-7224 - 2013/2014 - Universidade Santa Cecília Disponível online em http://www.unisanta.br/revistaceciliana EDUCAÇÃO AMBIENTAL NO PROCESSO EMPRESARIAL: UMA

Leia mais

POLÍTICA CORPORATIVA Código PC.00.001. PRESIDÊNCIA Revisão 00

POLÍTICA CORPORATIVA Código PC.00.001. PRESIDÊNCIA Revisão 00 Páginas 1/8 1. OBJETIVO O Código de Ética é um conjunto de diretrizes e regras de atuação, que define como os empregados e contratados da AQCES devem agir em diferentes situações no que diz respeito à

Leia mais

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: RECURSOS HUMANOS DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO CONSCRIPTION AND SELECTION: HUMAN RESOURCES DEVELOPING THE HUMAN CAPITAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: RECURSOS HUMANOS DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO CONSCRIPTION AND SELECTION: HUMAN RESOURCES DEVELOPING THE HUMAN CAPITAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: RECURSOS HUMANOS DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO CONSCRIPTION AND SELECTION: HUMAN RESOURCES DEVELOPING THE HUMAN CAPITAL Fabiana Custódio e Silva * Murilo Sérgio Vieira Silva **

Leia mais

Personal and Professional Coaching

Personal and Professional Coaching Personal and Professional Coaching Seu salto para a excelência pessoal e profissional 1 O novo caminho para o sucesso e a realização pessoal! Todos sabem que para ser médico, advogado, dentista ou engenheiro

Leia mais

Garrastazu Advogados

Garrastazu Advogados PROGRAMA DE INTEGRIDADE CORPORATIVA Garrastazu Advogados Constituída a partir de uma história profissional de trinta e cinco anos de experiência na advocacia, a Garrastazu Advogados foi criada em 1999

Leia mais

Sumário. Apresentação...7

Sumário. Apresentação...7 Sumário Apresentação................................7 1. CONCEITOS BÁSICOS.........................11 Delimitação de funções..................... 12 2. ORIGENS E DESENVOLVIMENTO...................21 3.

Leia mais

CÓDIGO DE ÉTICA DA ICF. Parte Um: Definição de Coaching. Seção 1: Definições. Parte Dois: Os Padrões ICF de Conduta Ética

CÓDIGO DE ÉTICA DA ICF. Parte Um: Definição de Coaching. Seção 1: Definições. Parte Dois: Os Padrões ICF de Conduta Ética CÓDIGO DE ÉTICA DA ICF Parte Um: Definição de Coaching Seção 1: Definições Coaching: Coaching é fazer uma parceria com os clientes em um processo estimulante e criativo que os inspira a maximizar o seu

Leia mais

Um dos melhores Programas de Capacitação de Líderes do Mundo

Um dos melhores Programas de Capacitação de Líderes do Mundo Um dos melhores Programas de Capacitação de Líderes do Mundo O Leader Coaching Traning é um programa de treinamento em Coaching para Líderes, licenciado pela World Federation of Coaching (WFC), entidade

Leia mais

MARKETING AMBIENTAL: UMA FERRAMENTA EMPRESARIAL ESTRATÉGICA

MARKETING AMBIENTAL: UMA FERRAMENTA EMPRESARIAL ESTRATÉGICA 1 MARKETING AMBIENTAL: UMA FERRAMENTA EMPRESARIAL ESTRATÉGICA Felipe Rogério Pereira (UniSALESIANO Araçatuba/SP) HerculesFarnesi Cunha ( Docente das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS e UniSALESIANO

Leia mais

UM CAMINHAR DA ADMINISTRAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES.

UM CAMINHAR DA ADMINISTRAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES. UM CAMINHAR DA ADMINISTRAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES. Eder Gomes da Silva 1 Resumo: O presente artigo trazer um estudo teórico buscando adquirir

Leia mais

O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA CONSTRUÇÃO DE UM NOVO PARADIGMA PARA A EFICIÊNCIA E EFICÁCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.

O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA CONSTRUÇÃO DE UM NOVO PARADIGMA PARA A EFICIÊNCIA E EFICÁCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA CONSTRUÇÃO DE UM NOVO PARADIGMA PARA A EFICIÊNCIA E EFICÁCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. INTRODUÇÃO A democratização da economia, as frequentes mudanças que se processam

Leia mais

Aperf r e f iço ç a o m a ent n o t o Ge G re r nci c al a para Supermercados

Aperf r e f iço ç a o m a ent n o t o Ge G re r nci c al a para Supermercados Aperfeiçoamento Gerencial para Supermercados Liderança Liderança é a habilidade de influenciar pessoas, por meio da comunicação, canalizando seus esforços para a consecução de um determinado objetivo.

Leia mais