XI Congresso Latino-Americano de Desenvolvimento de Recursos Humanos e Responsabilidade Social

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1 XI Congresso Latino-Americano de Desenvolvimento de Recursos Humanos e Responsabilidade Social Programa de Valorização da Diversidade no Setor Bancário São Paulo, 29 de abril de 2008

2 Visão Um sistema financeiro saudável, ético e eficiente é condição essencial para o desenvolvimento econômico e social do país Missão Representar os seus associados, objetivando a melhoria contínua da eficiência do sistema financeiro e das suas relações com a sociedade, contribuindo assim para o desenvolvimento econômico e social do país

3 Valores Valorizar as pessoas Promover valores éticos, morais e legais Incentivar práticas de cidadania e responsabilidade social Defender o livre mercado e a livre concorrência Atuar com profissionalismo e transparência Valorizar a diversidade

4 Universo Governança Sociedade Fornecedores Clientes Meio ambiente Funcionários

5 Contexto Primeiro Acordo Coletivo Setorial de alcance nacional Negociações permitem avanços continuados Ministério Público do Trabalho promove ações civis públicas alegando práticas discriminatórias (2005) TRT 10ª Região nega provimento às ações (2006) Diálogo com a Comissão de Direitos Humanos da Câmara (2006/07)

6 Fatos Os bancos e suas equipes espelham a sociedade brasileira A discriminação e o preconceito emergem das distorções sociais, econômicas, culturais e históricas do país Não cabe a um único setor econômico a obrigação de corrigi-las É necessário um esforço coletivo - público e privado - em busca das necessárias transformações O setor bancário engaja-se a partir de uma perspectiva positiva

7 Ações efetivas Jovem Aprendiz Cooperação técnica com o Ministério do Trabalho e Emprego Jovens de 14 a 24 anos Regulamentada pela Lei vagas em em preenchidas

8 Ações efetivas Pessoas com deficiência Atendimento Lei Lei de Cotas Participação no Quadro (Bancos Privados) Junho 04 : 0,54% Dezembro 07 : 2,50%

9 Ampliando a visão Cultura Nacionalidade Etnia Idade Religião Gênero Orientação sexual Atitude Estilo Pessoas com deficiência A diversidade é uma riqueza brasileira

10 Objetivos Promover a equidade e igualdade de oportunidades Obter maior diversidade humana nos quadros dos bancos Ações efetivas e diferenciadas nos bancos Ter a co-responsabilidade nas soluções com os atores ligados ao tema Sensibilizar os demais setores da sociedade O setor tem apenas 2% da força de trabalho de empresas privadas - mercado formal

11 Agregar referência Assessoria técnica especializada CEERT Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades

12 Ampliar o diálogo Processo de construção coletiva e multidisciplinar Comissão bipartite de igualdade de oportunidades com a Contraf/CUT GT Apoio Técnico com a OIT, o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) a Contraf/CUT, o IBGE( Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) e o MPT (Ministério Público do Trabalho) Comissão de Direitos Humanos Câmara dos Deputados

13 Ações Criação de Nova Cultura Casos de Sucesso Práticas de Recursos Humanos Censo da Diversidade

14 Nova Cultura Workshops 22 bancos - 78 participantes Informar e engajar os profissionais de Recursos Humanos Auxiliar na reflexão sobre desigualdade e diversidade no cotidiano Auxiliar na auto-percepção Construir conjuntamente propostas de implementação Formar multiplicadores Bancos instalam comissões multidisciplinares Diversidade como pauta permanente da agenda

15 Casos de Sucesso Objetivos Identificar e avaliar as melhores práticas Divulgar para multiplicar a ação dos bancos Possibilitar a disseminação para outros setores da sociedade Banco do Brasil, Bradesco, CEF, Citi, HSBC, Itaú, Nossa Caixa, Real, Safra, Santander e Unibanco 11 bancos - 58 cases

16 Casos de Sucesso PCD Jovens de baixa renda Pop. Negra Gênero Orientação sexual Terceira idade Pop. Indígena Outros

17 Práticas de RH Objetivos Identificar processos que possam favorecer ou dificultar a diversidade Recrutamento / Seleção / Treinamento Promoção / Acompanhamento Transferência /Demissão

18 Censo Objetivos Identificar, comparar e analisar o perfil dos funcionários Apoiar planos de ação diferenciados por banco e por área geográfica Estabelecer paralelos com outros setores/segmentos da sociedade Instrumentalizar a Gestão de Recursos Humanos Questionário e Campanha de Comunicação

19 Censo Características do questionário Exclusivo para funcionários dos bancos Cadastro base - RAIS dez 07 Cerca de funcionários 16 bancos/95% do quadro total Internet

20 Censo Características da base de dados Base de dados residente na Febraban Segurança física e lógica privilegiadas Monitoramento da adesão dos bancários Gestores específicos em cada banco 45 dias corridos é o período de preenchimento Início em 09 de abril e término em 23 de maio

21 Comunicação Objetivos Informar / Sensibilizar / Engajar os funcionários Obter máxima adesão ao programa e ao questionário Mensagens diversidade como riqueza nacional diversidade como fator de competitividade é compromisso e valor institucional amplia a cidadania

22 Comunicação DIVERSIDADE ACARADOBRASIL O Brasil tem a sua cara. Conhecer você melhor vai ajudar a construir uma sociedade mais justa e participativa

23 Comunicação Elementos Mapa do Brasil Cores Fotos de brasileiros comuns de várias origens e tipos 04 personagens centrais Vídeo motivacional Hot Site exclusivo -

24 Hot Site

25

26

27

28 Adesão das equipes Condição Fundamental Mobilizar Agências e Pabs Ação das lideranças dos bancos Ação das lideranças sindicais

29 Desafios É um processo longo Envolve relações humanas possibilitando situações delicadas e imprevistas Expõe conteúdos subjetivos com potencial de conflitos Políticas de promoção da igualdade interferem na cultura das organizações Estudos sinalizam 3 a 5 anos para obtenção de resultados consistentes

30 Obrigado! Mário Sérgio Vasconcelos

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