A INTEGRAÇÃO ENTRE SAÚDE OCUPACIONAL E ASSISTENCIAL

Transcrição

1 A INTEGRAÇÃO ENTRE SAÚDE OCUPACIONAL E ASSISTENCIAL Fernando Coelho Neto São Paulo, 30/06/2011

2 Definição de Ambiente de Trabalho Saudável Ambiente de trabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e os empregadores colaboram no uso de um processo de melhoria contínua para proteger e promover a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e a sustentabilidade do local de trabalho (OMS, 2010)

3 Ambiente Físico de Trabalho Mobilizar Melhorar Reunir Ambiente Psicossocial de Trabalho Avaliar Compromisso dos líderes ÉTICA e VALORES Participação dos Trabalhadores Examinar Recursos para a saúde pessoal Fazer Priorizar Planejar Participação da Empresa na Comunidade

4 Programa Indústria Saudável Assessoria e Consultoria or Ambiente físico de trabalho Mobilizar Melhorar Serviços Articulados Ambiente psicossocial de trabalho Reunir Compromisso da liderança Avaliar ÉTICA & VALORES Diagnosticar Participação do Trabalhador Fazer Priorizar Planejar Envolvimento da Empresa na Comunidade Acesso ao Conhecimento 2010 SESI Departamento Nacional Recursos para a saúde pessoal Diagnósticos

5 Desafios das empresas relacionados à saúde corporativa Reduzir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho acidentes e óbitos (2010) FAP / NTEP = 67% CNAES tiveram aumento de alíquota. Ações regressivas na justiça = 82% favoráveis ao MPS. Custos diretos 34%, custos indiretos 66% Aumentar a produtividade (reduzir absenteísmo e presenteísmo) Perda de produtividade = 75% dos custos associados à saúde nas empresas. A medida que o número de fatores de risco aumentam, a produtividade declina: 1 FR = - 2% ; 7 FRs = - 16,4% 56% dos trabalhadores da indústria apresentam 5 ou mais Fatores de Risco Maximizar os resultados dos investimentos em saúde A diferença entre o reajuste dos planos de saúde frente à inflação do país tem apresentado sistematicamente uma diferença de 3 a 4 pontos percentuais.

6 Constatações... Segmentação e falta de integração entre serviços de saúde ocupacional e saúde assistencial gera desperdício de recursos. Serviços de saúde ocupacional tradicionalmente ficam restritos a uma abordagem de conformidade legal. Serviços de saúde assistencial usualmente adotam abordagem individual, com pouca ênfase à priorização das ações em função das necessidades da população da empresa como um todo. Informação é o insumo básico para a gestão da saúde corporativa. Existe grande dificuldade em fornecer, receber, integrar e analisar informações.

7 Como evoluir? Saúde Ocupacional Saúde Assistencial Utilizar melhor a consulta ocupacional, investigando fatores de risco à saúde. Produzir relatórios epidemiológicos e estratificação de risco para estruturar intervenções assistenciais. Servir de base para o desenvolvimentos de programas de promoção da saúde. Investir na educação para a saúde durante os processos ocupacionais. Analisar as informações ocupacionais para estruturar intervenções coletivas. Gerar e disponibilizar informação de melhor qualidade. Desenvolver programas de promoção da saúde com foco na redução do absenteísmo e presenteísmo, não somente na redução de custo assistencial.

8 Fatores Críticos de Sucesso... Focar na promoção de um ambiente de trabalho saudável: considerar todas as dimensões. Coordenação unificada dos serviços. Sistemas de informação eficientes. Capacitação dos profissionais de saúde ocupacional para análise de dados e geração de informação. Ampliação do escopo das informações coletadas pelos serviços assistenciais (planos de saúde). Do foco financeiro para o epidemiológico.

9 Obrigado! Fernando Coelho Neto Gerente Executivo de Saúde SESI Departamento Nacional