CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY"

Transcrição

1 Edital N 88/2013 São Paulo, 12 de junho de 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO DE VAGAS DESTINADAS À CONTRATAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY (CBRu), de acordo com o artigo 57 da Portaria Interministerial 507/2011, convida os profissionais das áreas selecionadas abaixo, que estiverem interessados, a se candidatar à participação do processo seletivo, na qual serão contratados profissionais específicos para a execução do Programa de Alto Rendimento Seleções Olímpicas Rugby 2016, conforme abaixo: Objeto: Processo Seletivo para contratação de Recursos Humanos Pessoal Gerente Administrativo Assistente Administrativo Técnico Auxiliar Auxiliar Técnico Preparador Físico Fisioterapeuta Médico Psicólogo Nutricionista Massagista Coordenador Técnico Supervisor Financeiro 1 pax 1 pax 1 pax 2 pax 1 pax 1 pax 1 pax 1 pax 1 pax 1 pax 1 pax 1 pax Quantidade

2 1. Serviços a serem prestados: 1.1) Gerente Administrativo Título do Cargo: Gerente Administrativo (1 vaga) Reporta-se: Superintendente Administrativo Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Data de admissão prevista: 01/07/2013 Áreas de Responsabilidade: Gestão Esportiva PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver um trabalho de coordenação e avaliação das atividades desenvolvidas pela equipe multidisciplinar do programa de Alto Rendimento Seleções Olímpicas Rugby OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Coodenar a metodologia e o desenvolvimentos dos trabalhos realizados pela equipe multidisciplinar do programa; Elaborar e avaliar relatórios técnicos mensais sobre o andamento do programa e os atletas envolvidos; Planejar, juntamente com os técnicos, treinamentos e atividades com as equipes masculina e feminina; Fazer acompanhamentos mensais de todos os atletas trabalhados; Elaborar planos e metas a serem trabalhos por cada seleção; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos treinadores para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas respeitando a periodização de treinos e competições da equipe (pré-competitivo, competitivo e pós-competitivo); Cumprir as determinações do corpo técnico da CBRu. Gestão da Equipe Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe;

3 Dar feedback sobre a área de gestão para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Superintendente Administrativo da CBRu. Reportar-se a Superintendente Administrativo da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre segmento esportivo. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Administração, Gestão do Desporto, Educação Física, Esporte ou Ciência da Atividade Física; MBA em gestão de projeto ou gestão e marketing esportivo; Inglês fluente (desejável); Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 4.661,80

4 1.2) Assistente Administrativo Título do Cargo: Assistente Administrativo (1 vaga) Reporta-se: Superintendente Administrativo Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Administração e Gestão de Projetos PROPÓSITO DO CARGO: Auxiliar o Gerente Administrativo em todas as questões que envolvam a execução do programa de Alto Rendimento Seleções Olímpicas Rugby OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Auxiliar o Gerente Administrativo a elaborar e avaliar relatórios; Responsável por todas as atividades administrativas, financeiras e contábeis do convênio; Coordenar os treinamentos e atividades com as equipes; Responsável por toda a logística e organização do material, suporte de compras e contratação de serviços para a realização de treinos e viagens; Cumprir as determinações do corpo administrativo da CBRu. Relações de Trabalho Estabelecer um bom ambiente de trabalho com os coordenadores e técnicos. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais.

5 RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Gerente Administrativo da CBRu. Reportar-se a Superintendente Administrativo da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre projetos; Perfil de gestão. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Administração, Economia ou Gestão de Políticas Públicas; Desejável experiência na coordenação administrativa e de projetos; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO R$ 2.030,00

6 1.3) Técnico Auxiliar Título do Cargo: Técnico Auxiliar (1 vaga) Reporta-se: Head Coach Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Administração e Financeira PROPÓSITO DA VAGA Desenvolver e aplicar exercícios de treinamentos técnicos em conjunto ao Head Coach. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Gestão da Equipe Auxiliar no planejamento e execução de treinamentos das seleções nacionais; Fazer os acompanhamentos de desenvolvimento dos atletas através do IPP; Ter conhecimento para a identificação de novos talentos; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos preparadores físicos e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas e dos programas competitivos; Elaborar relatórios técnicos; Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Monitorar o desempenho de atletas em treinamentos e competições; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área técnica para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores.

7 Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Coordenador Técnico da CBRu; Head Coach. Reportar-se a Head Coach; Direto Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre competições e regulamentos esportivos; Disponibilidade para possíveis viagens; Experiência com Rugby (imprescindível); Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Educação Física, Esporte ou Ciência da Atividade Física; Conhecimento básicos de fisiologia do exercício e treinamento esportivo; Ter o curso de Coaching Nível I e II; Inglês avançado (desejável); Espanhol intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua espanhola; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO R$ 2.970,00

8 1.4) Auxiliares Técnicos (2 vagas) Título do Cargo: Auxiliar Técnico (2 vagas) Reporta-se: Head Coach Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Treinamento Esportivo PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver e aplicar exercícios de treinamentos técnicos em conjunto ao Head Coach. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Gestão da Equipe Auxiliar no planejamento e execução dos treinamentos das seleções nacionais; Fazer os acompanhamentos de desenvolvimento dos atletas através do IPP; Ter conhecimento para a identificação de novos talentos; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos preparadores físicos e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas e dos programas competitivos; Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área técnica para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores.

9 Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Coordenador Técnico da CBRu; Head Coach. Reportar-se a Head Coach; Diretor Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre competições e regulamentos esportivos; Disponibilidade para possíveis viagens; Experiência com Rugby (imprescindível); Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado, ou, estar cursando o último ano de Educação Física; Conhecimento básicos de fisiologia do exercício e treinamento esportivo; Ter o curso de Coaching Nível I e II; Inglês avançado (desejável); Espanhol intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua espanhola; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 2.580,00

10 1.5) Preparador Físico (1 vagas) Título do Cargo: Preparador Físico (1 vagas) Reporta-se: Coordenador de Preparação Física Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Treinamento Esportivo PROPÓSITO DO CARGO: Preparar fisicamente as seleções nacionais de rugby. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Aplicar, prescrever e monitorar os modelos de treinamento estabelecidos pela coordenadoria de preparação física; Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Gestão da Equipe Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de preparação física para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais.

11 RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Coordenador de Preparação Fisica da CBRu. Reportar-se a Coordenador de Preparação Física da CBRu; Coordenador Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre competições e regulamentos esportivos; Disponibilidade para possíveis viagens; Experiência com Rugby (imprescindível). CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado, ou, estar cursando o último ano de Educação Física; Conhecimento básicos de fisiologia do exercício e treinamento esportivo; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Espanhol intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua espanhola; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO R$ 2.200,00

12 1.6) Fisioterapeuta Título do Cargo: Fisioterapeuta (1 vaga) Reporta-se: Coordenador Médico Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Fisioterapia Esportiva PROPÓSITO DO CARGO: Executar o trabalho de fisioterapia durante as atividades das seleções nacionais. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Executar e planejar planos de reabilitação esportiva; Massagem desportiva; Bandagens terapêuticas; Executar fundamentos de mobilização articular; Conhecimento de analgesia por meios físicos; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos fisioterapeutas, treinadores e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas e dos programas competitivos através das estratégias funcionais adequadas; Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Gestão da Equipe Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de fisioterapia e reabilitação de atletas para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores.

13 Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Médico da CBRu; Reportar-se a Médico da CBRu; Head Coach da CBRu; Coordenador Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre biomecânica, anatomia, terapia manual, avaliação funcional; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Formado em Fisioterapia; Especialização em Fisioterapia esportiva; Conhecimento básico de lesões esportivas; Conhecimento de massoterapia esportiva; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 2.000,00

14 1.7) Médico Título do Cargo: Médico (1 vaga) Reporta-se: Coordenador Médico Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Medicina Esportiva PROPÓSITO DO CARGO: Prover atendimento especializado em medicina esportiva aos atletas das seleções nacionais. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Gestão da Equipe Avaliação clinica e cardio vascular dos atletas para afastar possíveis patologias; Avaliação musculoesquelética dos atletas para fins de diagnostico e tratamento; Consultoria em suplementos, medicamentos e doping; Auxiliar nos protocolos de reabilitação e prevenção de lesões; Promover a educação em saúde do atleta; Consultoria na aquisição de equipamentos de saúde e formação do departamento médico; Atendimento de emergências ligadas ao esporte; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos preparadores físicos, treinadores e para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas e dos programas competitivos através das estratégias medicas adequadas; Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área médica para a equipe.

15 Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Reportar-se a Head Coach; Coordenador Médico da CBRu; Coordenador Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre medicina esportiva; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana; CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Medicina; Especialização em Medicina Esportiva; Conhecimento em fisiologia do exercício; Conhecer as principais lesões esportivas relacionadas ao Rugby; Conhecimento em reabilitação esportiva; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 2.200,00

16 1.8) Psicólogo Título do Cargo: Psicólogo (1 vaga) Reporta-se: Superintendente Técnico Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Psicologia Esportiva PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver um trabalho psicológico para alcançar um nível ótimo de saúde mental, maximizar rendimento e otimizar a performance do atletas das seleções nacionais. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Gestão da Equipe Desenvolver recursos psicológicos visando a otimização de performance dos atletas; Realizar atividades individuais e em grupos; Fazer acompanhamentos mensais de todos os atletas trabalhados; Elaborar planos e metas a serem trabalhos por cada seleção; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos treinadores e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas respeitando a periodização de treinos e competições da equipe (pré-competitivo, competitivo e pós-competitivo); Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área psicológica para a equipe.

17 Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Coordenador Técnico da CBRu; Reportar-se a Head Coach; Diretor Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre psicologia esportiva; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Psicologia; Conhecimento de psicologia esportiva; Pós-graduação em Psicologia; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO R$ 2.000,00

18 1.9) Nutricionista Título do Cargo: Nutricionista (1 vaga) Reporta-se: Superintendente Técnico Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Nutrição PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver, executar e monitorar programa de suporte nutricional para as seleções nacionais de Rugby. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Gestão da Equipe Aplicar, prescrever e monitorar os planos nutricionais dos atletas; Monitorar o uso e distribuições dos suplementos; Fazer as avaliações antropométricas; Desenvolver e executar palestras de educação nutricional; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos preparadores físicos, treinadores e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas e dos programas competitivos através das estratégias nutricionais adequadas; Cumprir as determinações do corpo técnico e científico da CBRu. Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de gestão nutricional para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores.

19 Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Superintendente Técnico da CBRu; Reportar-se a Médico da CBRu; Head Coach; Coordenador Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Conhecimento sobre nutrição esportiva; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Nutrição; Conhecimento e prática em nutrição esportiva; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO R$ 2.000,00

20 1.10) Massagista Título do Cargo: Massagista (1 vaga) Reporta-se: Coordenador Técnico Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Massoterapia PROPÓSITO DO CARGO: Executar o trabalho de terapias manuais durante as atividades das seleções nacionais. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Gestão da Equipe Massagem desportiva; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos fisioterapeutas, treinadores e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas e dos programas competitivos através das estratégias funcionais adequadas; Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de terapia manual para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais.

21 RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Fisioterapeuta da CBRu; Reportar-se a Médico da CBRu; Fisioterapeuta da CBRu; Coordenador Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre biomecânica e anatomia; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Formado em Massoterapia; Conhecimento de massoterapia esportiva; Conhecimento básico de lesões esportivas; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 1.500,00

22 1.11) Coordenador Técnico Pleno Título do Cargo: Coordenador Técnico Pleno (1 vaga) Reporta-se: Superintendente Técnico Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Administração Esportiva PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver o trabalho junto aos técnicos e atletas para alcançar um ótimo nível técnico, maximizar o rendimento e otimizar a performance do atletas das seleções nacionais. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Coordenar e acompanhar todas as atividades dos técnicos, preparados físicos, psicólogos, massagistas, nutricionistas, fisioterapeutas e coordenador de materiais; Coordenar a metodologia e o desenvolvimento do trabalhos executados pela equipe multidiciplinar do programa de alto rendimento Seleções Olímpicas Rugby 2016; Elaborar relatórios técnicos mensais sobre o andamento do programa; Fazer acompanhamentos mensais de todos os atletas envolvidos; Elaborar planos e metas a serem trabalhos por cada seleção. Gestão da Equipe Liderar sua equipe sob sua responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de gestão para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas e treinadores

23 Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Reportar-se a Head Coach. Superintendente Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre administração esportiva; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Educação Física, Esporte ou Ciência da Atividade Física; Inglês fluente (desejável); Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 5.500,00

24 1.12) Supervisor Financeiro Título do Cargo: Supervisor Financeiro (1 vaga) Reporta-se: Superintendente Administrativo Data de admissão prevista: 01/07/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado (24 meses) Áreas de Responsabilidade: Administração e Financeira PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver um trabalho de supervisão administrativa, financeira e contábil do convênio. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Responsável por todas as atividades administrativas, financeiras e contábeis do convênio; Responsável pela prestação de contas: organização de documentos e correspondências, controle de recursos despendidos ao longo do programa de Alto Rendimento Seleções Olímpicas Rugby 2016; Cumprir as determinações do corpo administrativo da CBRu. Gestão da Equipe Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de gestão para a equipe; Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais.

25 RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Superintendente Administrativo da CBRu. Reportar-se a Superintendente Administrativo da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Administração ou Economia; Experiência comprovada em área administrativa; Inglês avançado (desejável); Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO R$ 3.485,00 2) Etapas do processo seletivo: 1 etapa: envio de currículo para o endereço eletrônico mencionado logo abaixo no item forma de envio ; *Obs: os currículos podem ser enviados a partir de 12 de junho. 2 etapa: análise da comissão julgadora da CBRu sobre os currículos selecionados; *Obs: a comissão julgadora da CBRu analisará os currículos no dia 28 de junho. 3 etapa: entrevista com os profissionais selecionados.

CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY

CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY Edital N 114/2013 São Paulo, 12 de agosto de 2.013. PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO DE VAGAS DESTINADAS À CONTRATAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY (CBRu), de acordo

Leia mais

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I Porto Alegre (1 vaga) Área: Núcleo Pedagógico Formação: Ensino médio completo.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I Porto Alegre (1 vaga) Área: Núcleo Pedagógico Formação: Ensino médio completo. SISTEMA FECOMÉRCIO-RS SELECIONA: O Senac-RS Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, Administração Regional no Estado do Rio Grande do Sul, está selecionando profissionais para desenvolver suas atividades

Leia mais

12/2014 792864/2013 SENAES/MTE CAMP

12/2014 792864/2013 SENAES/MTE CAMP Processo Seletivo Nº. 12/2014 Convênio Nº 792864/2013 SENAES/MTE CAMP Projeto: Fortalecimento e expansão das iniciativas de Fundos Solidários na Região Sul do Brasil. Processo Seletivo objetivando a contratação

Leia mais

COMUNICADO Nº 01 07/08/2011 Processo Seletivo SEBRAE Nacional nº 02/2011 SÍNTESE DAS VAGAS

COMUNICADO Nº 01 07/08/2011 Processo Seletivo SEBRAE Nacional nº 02/2011 SÍNTESE DAS VAGAS COMUNICADO Nº 01 07/08/2011 Processo Seletivo SEBRAE Nacional nº 02/2011 SÍNTESE DAS VAGAS IMPORTANTE: 1. Este documento não substitui o Comunicado 01 e constitui-se em mera síntese para divulgação das

Leia mais

Gestão e Marketing Esportivo. Prof. José Carlos Brunoro

Gestão e Marketing Esportivo. Prof. José Carlos Brunoro Gestão e Marketing Esportivo Prof. José Carlos Brunoro O Sucesso depende de 3 pontos importantes 1. CONHECIMENTO 2. LIDERANÇA 3. CONDUTA PESSOAL 1 CONHECIMENTO Estudo Constante Aprender com todos Idioma

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 003/2015) PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO INDETERMINADO

EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 003/2015) PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO INDETERMINADO EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 003/2015) PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO INDETERMINADO A Cáritas Brasileira, organismo da CNBB (Conferência Nacional dos Bispos do Brasil),

Leia mais

Pessoas e Negócios em Evolução

Pessoas e Negócios em Evolução Empresa: Atuamos desde 2001 nos diversos segmentos de Gestão de Pessoas, desenvolvendo serviços diferenciados para empresas privadas, associações e cooperativas. Prestamos serviços em mais de 40 cidades

Leia mais

COORDENADOR SÊNIOR (CONSULTORIAS) (Candidaturas serão aceitas até o dia 22/2/2013 envie seu CV para asantos@uniethos.org.br)

COORDENADOR SÊNIOR (CONSULTORIAS) (Candidaturas serão aceitas até o dia 22/2/2013 envie seu CV para asantos@uniethos.org.br) COORDENADOR SÊNIOR (CONSULTORIAS) DESCRIÇÃO GERAL: O Coordenador Sênior do Uniethos é responsável pelo desenvolvimento de novos projetos, análise de empresas, elaboração, coordenação, gestão e execução

Leia mais

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 02/2016 CBAt

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 02/2016 CBAt EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 02/2016 CBAt A CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE ATLETISMO CBAt, associação civil de natureza desportiva, sem fins econômicos, com sede na Rua Jorge Chammas, 310, Vila

Leia mais

SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS. Termo de Referência RAIS/OPSAN nº 16 /2015, de 11 de maio de 2015.

SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS. Termo de Referência RAIS/OPSAN nº 16 /2015, de 11 de maio de 2015. SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS Termo de Referência RAIS/OPSAN nº 16 /2015, de 11 de maio de 2015. O Observatório de Políticas de Segurança Alimentar e

Leia mais

FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO

FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO SECRETARIA GERAL/FCSES EDITAL Nº009/2010 EDITAL DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE MONITORIA VOLUNTÁRIA PARA O 2º SEMESTRE DE 2010 A Secretária Geral da Faculdade

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇO N.º 005/2011

EDITAL DE SELEÇÃO COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇO N.º 005/2011 EDITAL DE SELEÇÃO COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇO N.º 005/2011 Aviso de Divulgação de Seleção de Instrutor Pleno para as. REF: CONTRATAÇÃO DE PESSOA FÍSICA PARA ATENDIMENTO AO CONVENIO Nº 711591/2009 MDS/ITS/CEDEP

Leia mais

OPORTUNIDADES DA SEMANA

OPORTUNIDADES DA SEMANA OPORTUNIDADES DA SEMANA 09/09/2013 A Faculdade PIO XII faz questão de divulgar oportunidades de emprego e estágio que são encaminhadas pelas empresas para divulgação ou coletadas em sites e jornais. As

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO MODALIDADE SELEÇÃO DE CURRÍCULO E ENTREVISTA EDITAL N 014/2012

EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO MODALIDADE SELEÇÃO DE CURRÍCULO E ENTREVISTA EDITAL N 014/2012 EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO MODALIDADE SELEÇÃO DE CURRÍCULO E ENTREVISTA EDITAL N 014/2012 O Centro de Agricultura Alternativa do Norte de Minas CAA/NM torna público que estão abertas inscrições para

Leia mais

PROCESSO SELETIVO EXTERNO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PROCESSO SELETIVO EXTERNO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO ANEXO II EDITAL N 06/2014, DE 29 DE SETEMBRO DE 2014 PROCESSO SELETIVO EXTERNO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO A-01 - ASSESSOR TECNICO IV RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Administração

Leia mais

Pesquisa DENGUE - Fiocruz

Pesquisa DENGUE - Fiocruz Pesquisa DENGUE - Fiocruz Processo seletivo para atuação em pesquisa sobre DENGUE no Complexo de Manguinhos Esse processo seletivo tem por objetivo selecionar bolsistas para CADASTRO DE RESERVA para projeto

Leia mais

A CRESCER RH dispõe de vagas em diversas áreas Interessando enviar currículo para. Endereço: Avenida Getulio Dorneles Vargas; 540 N 2ª andar - Centro.

A CRESCER RH dispõe de vagas em diversas áreas Interessando enviar currículo para. Endereço: Avenida Getulio Dorneles Vargas; 540 N 2ª andar - Centro. A CRESCER RH dispõe de vagas em diversas áreas Interessando enviar currículo para crescerh@crescerh.com.br e/ou realizar cadastro no site Endereço: Avenida Getulio Dorneles Vargas; 540 N 2ª andar - Centro.

Leia mais

SELEÇÃO PROGRAMA PROCOMPI SEBRAE/CNI/FIEAC PROGRAMA DE APOIO À COMPETITIVIDADE DAS MICRO E PEQUENAS INDÚSTRIAS - PROCOMPI

SELEÇÃO PROGRAMA PROCOMPI SEBRAE/CNI/FIEAC PROGRAMA DE APOIO À COMPETITIVIDADE DAS MICRO E PEQUENAS INDÚSTRIAS - PROCOMPI SELEÇÃO PROGRAMA PROCOMPI SEBRAE/CNI/FIEAC PROGRAMA DE APOIO À COMPETITIVIDADE DAS MICRO E PEQUENAS INDÚSTRIAS - PROCOMPI EDITAL DE SELEÇÃO Nº 001/2011 PERFIL: Consultoria Técnica para o Programa de Apoio

Leia mais

P R O G R A M A T R A I N E E 2 0 1 6

P R O G R A M A T R A I N E E 2 0 1 6 P R O G R A M A T R A I N E E 2 0 1 6 9ª Edição Introdução É com grande satisfação que o Grupo Protege inicia a 9ª edição do Programa Trainee, visando contratar, desenvolver e reter jovens com potencial

Leia mais

PEDAGOGO Porto Alegre (1vaga) Área: Núcleo Pedagógico

PEDAGOGO Porto Alegre (1vaga) Área: Núcleo Pedagógico SISTEMA FECOMÉRCIO-RS SELECIONA: O Senac-RS Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, Administração Regional no Estado do Rio Grande do Sul, está selecionando profissionais para desenvolver suas atividades

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇO N.º 02/2012

EDITAL DE SELEÇÃO COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇO N.º 02/2012 EDITAL DE SELEÇÃO COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇO N.º 02/2012 Aviso de Divulgação de Seleção de Instrutor Pleno para as atividades de incubação de empreendimentos produtivos. REF: CONTRATAÇÃO DE PESSOA FÍSICA

Leia mais

EDITAL PROCESSO SELETIVO EXTERNO PROJETO QUIXOTE 2012

EDITAL PROCESSO SELETIVO EXTERNO PROJETO QUIXOTE 2012 EDITAL PROCESSO SELETIVO EXTERNO PROJETO QUIXOTE 2012 A Associação de Apoio ao AAPQ faz saber que realizará processo seletivo para contratação de: 02 Psiquiatras 01Farmacêutico 01 Assistentes Social 01

Leia mais

Psicoespaço comunica 138 vagas abertas na semana

Psicoespaço comunica 138 vagas abertas na semana Vitória (ES), 16 de abril de 22 Psicoespaço comunica 138 vagas abertas na semana A Psicoespaço Consultoria em Gestão de Pessoas comunica que está com 138 vagas de emprego abertas para esta semana, dentre

Leia mais

PROCESSO SELETIVO DE GERENTE DE UBSF EDITAL DE INSCRIÇÕES E INSTRUÇÕES ESPECIAIS

PROCESSO SELETIVO DE GERENTE DE UBSF EDITAL DE INSCRIÇÕES E INSTRUÇÕES ESPECIAIS PROCESSO SELETIVO DE GERENTE DE UBSF EDITAL DE INSCRIÇÕES E INSTRUÇÕES ESPECIAIS A Associação Saúde da Família ASF faz saber que realizará processo seletivo para cargo de Gerente nas Unidades Básicas de

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 05/2014

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 05/2014 EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 05/2014 O Instituto Aliança com o Adolescente, associação civil sem fins lucrativos e qualificada como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público OSCIP, MJ nº 08015.013735/2002-16,

Leia mais

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II Uruguaiana (1 vaga) Área: Núcleo Administrativo

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II Uruguaiana (1 vaga) Área: Núcleo Administrativo SISTEMA FECOMÉRCIO-RS SELECIONA: O Senac-RS Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, Administração Regional no Estado do Rio Grande do Sul, está selecionando profissionais para desenvolver suas atividades

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 254/2014

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 254/2014 EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 254/2014 O Presidente do Instituto Pauline Reichstul-IPR, torna público que receberá inscrições para o processo seletivo de pessoal para atuação no projeto Ações Integradas

Leia mais

PERÍODO: 10 14/03/2014

PERÍODO: 10 14/03/2014 GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ ESCOLA DE GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DE PESSOAS COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO E HABILIDADES PROFISSIONAIS PROGRAMAÇÃO DE CURSOS DE

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO MODALIDADE SELEÇÃO DE CURRÍCULO E ENTREVISTA EDITAL N 013/2012

EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO MODALIDADE SELEÇÃO DE CURRÍCULO E ENTREVISTA EDITAL N 013/2012 EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO MODALIDADE SELEÇÃO DE CURRÍCULO E ENTREVISTA EDITAL N 3/22 O Centro de Agricultura Alternativa do Norte de Minas CAA/NM torna público que estão abertas inscrições para o

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 0006/2014) PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO

EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 0006/2014) PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 0006/2014) PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO A Cáritas Brasileira, organismo da CNBB (Conferência Nacional dos Bispos do Brasil), em atendimento ao

Leia mais

EDITAL PROACAD N.º 16/2014 SELEÇÃO DE DOCENTES - PRONATEC/UNIFENAS

EDITAL PROACAD N.º 16/2014 SELEÇÃO DE DOCENTES - PRONATEC/UNIFENAS EDITAL PROACAD N.º 16/2014 SELEÇÃO DE DOCENTES - PRONATEC/UNIFENAS A Pró-reitoria Acadêmica da UNIFENAS torna pública a abertura de inscrições para Seleção de Docentes destinados ao provimento de professores

Leia mais

Business Partners Consulting, atendendo seu cliente, União dos Escoteiros do Brasil, seleciona: GERENTE GERAL

Business Partners Consulting, atendendo seu cliente, União dos Escoteiros do Brasil, seleciona: GERENTE GERAL Business Partners Consulting, atendendo seu cliente, União dos Escoteiros do Brasil, seleciona: GERENTE GERAL Local de trabalho Curitiba Paraná Atividades Desenvolver e implantar novas estratégias de atuação

Leia mais

EDITAL N 01/2014 DE 20 DE MAIO DE 2014 PROCESSO SELETIVO EXTERNO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

EDITAL N 01/2014 DE 20 DE MAIO DE 2014 PROCESSO SELETIVO EXTERNO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO ANEXO II EDITAL N 01/2014 DE 20 DE MAIO DE 2014 PROCESSO SELETIVO EXTERNO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO A-01 - ASSESSOR TECNICO III - COORDENADOR/SUPERVISOR PEDAGOGICO; A-02 - ASSESSOR TECNICO III - COORDENADOR/SUPERVISOR

Leia mais

Estágio nas áreas comerciais - Client e Retail Services

Estágio nas áreas comerciais - Client e Retail Services Estágio nas áreas comerciais - Client e Retail Services Client Services - Análise de mercado e atendimento a fabricantes de bem de consumo / inteligência de mercado Retail Services - Análise de mercado

Leia mais

TERMO DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA ESPECIALIZADA (PESSOA FÍSICA)

TERMO DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA ESPECIALIZADA (PESSOA FÍSICA) TERMO DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA ESPECIALIZADA (PESSOA FÍSICA) Contrato por Produto Nacional CONSULTOR SÊNIOR Número e Título do Projeto: BRA/09/004 Fortalecimento da CAIXA no seu processo

Leia mais

CNPJ: 25.466.087/0001-18

CNPJ: 25.466.087/0001-18 PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO COORDENADOR DE INGLÊS PCGV59201105059 1 PREÂMBULO O INSTITUTO DE COOPERAÇÃO E EDUCAÇÃO AO DESENVOLVIMENTO (INCED) é uma instituição qualificada como Organização da Sociedade

Leia mais

MBA Gestão de Negócios e Pessoas

MBA Gestão de Negócios e Pessoas PROJETO PEDAGÓGICO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Nome do Curso MBA Gestão de Negócios e Pessoas Área de Conhecimento Ciências Sociais Aplicadas Nome do Coordenador do Curso e Breve Currículo: Prof.

Leia mais

RELAÇÃO DE CURSOS WPÓS

RELAÇÃO DE CURSOS WPÓS RELAÇÃO DE CURSOS WPÓS Cursos de Pós-Graduação a Distância em Administração Pública - EAD Administração de Casas Legislativas Administração de RH no Setor Público Administração Patrimonial em Organizações

Leia mais

RIPES Rede de Instituições Públicas de Educação Superior

RIPES Rede de Instituições Públicas de Educação Superior RIPES Rede de Instituições Públicas de Educação Superior De acordo com o Protocolo de Cooperação entre o governo da República Federativa do Brasil e a Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP)

Leia mais

3- AUXILIAR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO Com experiência comprovada em contas a pagar/receber. Enviar CV para: lafilizola@hotmail.com

3- AUXILIAR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO Com experiência comprovada em contas a pagar/receber. Enviar CV para: lafilizola@hotmail.com VAGAS DIVULGADAS EM 30/04/12 1- ASSISTENTE DE DIRETORIA Superior completo ou finalista em Administração. Experiência em rotinas administrativas. Curso de secretariado; Pacote Office; Inglês fluente e espanhol

Leia mais

CLÍNICA DE COACHING EMPRESARIAL. Bomfin & Hastenreiter. David Bomfin

CLÍNICA DE COACHING EMPRESARIAL. Bomfin & Hastenreiter. David Bomfin CLÍNICA DE COACHING EMPRESARIAL Bomfin & Hastenreiter A Clínica de Coaching Empresarial é conduzida por: David Bomfin e Flávio Hastenreiter Rua dos Goitacazes, 375, sala 1004, Belo Horizonte, MG, Centro.

Leia mais

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Apresentação CAMPUS IGUATEMI Inscrições em Breve Turma 02 --> *Alunos matriculados após o início das aulas poderão cursar as disciplinas já realizadas,

Leia mais

CHAMADA PÚBLICA EDITAL Nº 001/2012

CHAMADA PÚBLICA EDITAL Nº 001/2012 CHAMADA PÚBLICA EDITAL Nº 001/2012 Convênio: 757399/2011 SDH/PR Programa 0153 - Fortalecimento do Sistema de Garantia dos Direitos da Criança e do Adolescente Objeto: Disseminar o curso de preparação para

Leia mais

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS UCPel Sociedade Pelotense de Assistência e Cultura SPAC

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS UCPel Sociedade Pelotense de Assistência e Cultura SPAC UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS UCPel Sociedade Pelotense de Assistência e Cultura SPAC Edital 001/2014 - Seleção de Profissional Programa Redes de Cooperação A UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS - UCPel,

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 0008/2015) PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO

EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 0008/2015) PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO EDITAL DE SELEÇÃO (Nº. 0008/2015) PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO A Cáritas Brasileira, organismo da CNBB (Conferência Nacional dos Bispos do Brasil), com atuação em todo

Leia mais

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO NOVAS LIDERANÇAS

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO NOVAS LIDERANÇAS Apresentação Atenta aos movimentos do mercado e ao cenário competitivo vivenciado pelas empresas e profissionais, a ADVB/RS atua na área de educação corporativa e oferece conhecimentos alinhado às principais

Leia mais

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO - SOFTBOX

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO - SOFTBOX ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO - SOFTBOX DESCRIÇÃO DA OPORTUNIDADE: Profissional responsável pelos subsistemas de Departamento Pessoal, compreendendo admissão e demissão, benefícios, folha de ponto

Leia mais

REGULAMENTO. Ao ler e concordar com os termos deste Regulamento, o candidato se compromete a:

REGULAMENTO. Ao ler e concordar com os termos deste Regulamento, o candidato se compromete a: Juntos pela Excelência REGULAMENTO Este instrumento tem por objetivo regulamentar o processo de seleção e desenvolvimento de Trainees Técnicos do Laboratório Leme, de acordo com os termos e condições adiante

Leia mais

PROCESSO PÚBLICO DE SELEÇÃO PARA O PROJETO DE HANDEBOL EDITAL 0002/2014

PROCESSO PÚBLICO DE SELEÇÃO PARA O PROJETO DE HANDEBOL EDITAL 0002/2014 ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MARICÁ Secretaria de Esportes PROCESSO PÚBLICO DE SELEÇÃO PARA O PROJETO DE HANDEBOL EDITAL 0002/2014 Fixa data e estabelece procedimentos de Inscrição

Leia mais

EDITAL PARA SELEÇÃO DE DOCENTE PARA O CURSO

EDITAL PARA SELEÇÃO DE DOCENTE PARA O CURSO NÚCLEO DE SAÚDE: BIOMEDICINA, ESTÉTICA E COSMÉTICOS, EDUCAÇÃO FÍSICA, ENFERMAGEM, FARMÁCIA, FISIOTERAPIA, NUTRIÇÃO, PSICOLOGIA, ODONTOLOGIA, MEDICINA VETERINÁRIA E RADIOLOGIA UNIDADE: UNINASSAU - GRAÇAS

Leia mais

SUMÁRIO. Sobre o curso Pág. 3. Etapas do Processo Seletivo Pág. 6. Cronograma de Aulas Pág. 9. Coordenação Programa e metodologia; Investimento

SUMÁRIO. Sobre o curso Pág. 3. Etapas do Processo Seletivo Pág. 6. Cronograma de Aulas Pág. 9. Coordenação Programa e metodologia; Investimento 1 SUMÁRIO Sobre o curso Pág. 3 Coordenação Programa e metodologia; Investimento 3 4 5 Etapas do Processo Seletivo Pág. 6 Matrícula 8 Cronograma de Aulas Pág. 9 2 PÓS-GRADUAÇÃO EM ONCOLOGIA - CURITIBA Unidade

Leia mais

Neurotreinamentos Coaching Executivo, Pessoal e Equipes Consultoria Organizacional,

Neurotreinamentos Coaching Executivo, Pessoal e Equipes Consultoria Organizacional, Neurotreinamentos Coaching Executivo, Pessoal e Equipes Consultoria Organizacional, Planejamento Estratégico e Governança Corporativa Palestras Temáticas e Motivacionais v.03/15 Neurotreinamentos Neurobusiness

Leia mais

MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional -Matutino e Noturno

MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional -Matutino e Noturno MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional -Matutino e Noturno Apresentação CAMPUS STIEP Inscrições Abertas Turma 12 (Noturno) -->Últimas Vagas até o dia 27/05/2013 CAMPUS IGUATEMI Turma 13

Leia mais

Mentor do Projecto -> Coach-Helper.Com

Mentor do Projecto -> Coach-Helper.Com - Mestrado em Psicologia do Desporto e Exercício; - Técnico de Coaching PNL; - Esteve no Futsal do SCP; - Esteve no CADE e trabalhou com um treinador e atleta no badminton. Paulo Teixeira - 34 anos Contacto

Leia mais

EDITAL PARA SELEÇÃO DE DOCENTE PARA O CURSO

EDITAL PARA SELEÇÃO DE DOCENTE PARA O CURSO EDITAL PARA SELEÇÃO DOCENTE NÚCLEO SAÚ: BIOMEDICINA, ED. FÍSICA, ENFERMAGEM, ESTÉTICA E COSMÉTICOS, FARMÁCIA, FISIOTERAPIA, MEDICINA, NUTRIÇÃO, PSICOLOGIA, ODONTOLOGIA, MEDICINA VETERINÁRIA e RADIOLOGIA

Leia mais

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO A torna pública a realização Processo Seletivo Simplificado - PSS de profissionais para compor a Equipe de Coordenação Regional

Leia mais

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 04/2014

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 04/2014 EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 04/2014 O Instituto Aliança com o Adolescente, associação civil sem fins lucrativos e qualificada como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público OSCIP, MJ nº 08015.013735/2002-16,

Leia mais

EDITAL PROCESSO SELETIVO Nº 001/2013

EDITAL PROCESSO SELETIVO Nº 001/2013 EDITAL PROCESSO SELETIVO Nº 001/2013 O Instituto Agropolos do Ceará, entidade de direito privado e sem fins econômicos, inscrito no CNPJ sob nº 04.867.567/0001-10, qualificado como Organização Social através

Leia mais

O Gerenciamento Organizacional de Projetos (GOP) pode ser descrito como uma estrutura de execução da estratégia coorporativa, com objetivo de

O Gerenciamento Organizacional de Projetos (GOP) pode ser descrito como uma estrutura de execução da estratégia coorporativa, com objetivo de Aula 02 1 2 O Gerenciamento Organizacional de Projetos (GOP) pode ser descrito como uma estrutura de execução da estratégia coorporativa, com objetivo de alcançar melhor desempenho, melhores resultados

Leia mais

Potencial PSI. Sistema RH. www.potencialpsi.com.br

Potencial PSI. Sistema RH. www.potencialpsi.com.br Sistema RH Sistema de RH RETENÇÃO ACOMPANHAMENTO CAPTAÇÃO DESLIGAMENTO Entrada do profissional no sistema DESENVOLVIMENTO Saída do profissional no sistema Recrutamento e Seleção Banco de talentos Projeto

Leia mais

TERMO DE REFERÊNCIA. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - Coordenação de Agroecologia / PROBIO II.

TERMO DE REFERÊNCIA. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - Coordenação de Agroecologia / PROBIO II. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO PROJETO NACIONAL DE AÇÕES INTEGRADAS PUBLICO-PRIVADAS PARA BIODIVERSIDADE PROBIO II FUNDO NACIONAL PARA O MEIO AMBIENTE (Global Environmental Facility

Leia mais

EDITAL Nº. 01/2015 SELEÇÃO PÚBLICA DE ESTÁGIO REMUNERADO NA UFOB

EDITAL Nº. 01/2015 SELEÇÃO PÚBLICA DE ESTÁGIO REMUNERADO NA UFOB EDITAL Nº. 01/2015 SELEÇÃO PÚBLICA DE ESTÁGIO REMUNERADO NA UFOB A Pró-Reitora de Administração e Infraestrutura da Universidade Federal do Oeste da Bahia, no uso de suas atribuições legais e tendo em

Leia mais

TERMO DE REFERÊNCIA CONSULTOR NACIONAL OPAS/OMS

TERMO DE REFERÊNCIA CONSULTOR NACIONAL OPAS/OMS TERMO DE REFERÊNCIA CONSULTOR NACIONAL OPAS/OMS 1.Objetivo geral: Apoiar tecnicamente a gestão e implementação das atividades dos Projetos de Fortalecimento da Assistência Farmacêutica (Termo de Cooperação

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE NUTRIÇÃO CENTRO COLABORADOR EM ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO DO ESCOLAR GOIÁS

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE NUTRIÇÃO CENTRO COLABORADOR EM ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO DO ESCOLAR GOIÁS FACULDADE DE NUTRIÇÃO O CENTRO COLABORADOR EM ALIMENTAÇÃO DO ESCOLAR DA UFG (CECANE-UFG) informa que estão abertas as inscrições para processo seletivo interno para consultores com as seguintes especificações.

Leia mais

EDITAL Nº 01/2015 ANEXO I FUNÇÕES, CURSO, POLO, NÚMERO DE VAGAS, REQUISITOS E TURNO

EDITAL Nº 01/2015 ANEXO I FUNÇÕES, CURSO, POLO, NÚMERO DE VAGAS, REQUISITOS E TURNO ANEXO I FUNÇÕES, CURSO, POLO, NÚMERO DE VAGAS, REQUISITOS E TURNO 1. Para as funções de Professor CURSO POLO VAGAS REQUISITOS MÍNIMOS TURNO Graduação em Odontologia e Pósgraduação em Patologia Oral com

Leia mais

TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO

TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO Número e Título do Projeto Função no Projeto: Resultado: Atividades: Antecedentes: (breve histórico justificando a contratação)

Leia mais

Rotinas de DP- Professor: Robson Soares

Rotinas de DP- Professor: Robson Soares Rotinas de DP- Professor: Robson Soares Capítulo 2 Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão

Leia mais

ANALISTA CONTÁBIL (AUDITORIA).

ANALISTA CONTÁBIL (AUDITORIA). VAGA DE EMPREGO ANALISTA CONTÁBIL (AUDITORIA). Local: Belo Horizonte/ MG. Formação: Ciências Contábeis. Descrição: Desejável MBS (auditoria / controla Doria); Experiência consolidação de balanços, atendimento

Leia mais

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL IDENTIFICAÇÃO Nome: Saulo Augusto Rocha Nascimento Sexo: Masculino Estado civil: Solteiro Data de Nascimento: 19/04/1985 Idade: 25 anos Endereço: Rua Nestor Soares de Melo, n 25, 202 Bairro: Palmares Cidade:

Leia mais

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI DR/ES N 039/2014 24/08/2014

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI DR/ES N 039/2014 24/08/2014 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI DR/ES N 039/2014 24/08/2014 O SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial torna pública a realização de processo seletivo para provimento de vagas observados

Leia mais

MBA Gerenciamento de Projetos CULTURA ORGANIZACIONAL

MBA Gerenciamento de Projetos CULTURA ORGANIZACIONAL Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização-LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Martius Vicente R. y Rodriguez martiusyrodriguez@gmail.com

Leia mais

Utilização dos processos de RH em algumas empresas da cidade de Bambuí: um estudo multi-caso

Utilização dos processos de RH em algumas empresas da cidade de Bambuí: um estudo multi-caso III Semana de Ciência e Tecnologia do IFMG campus Bambuí II Jornada Científica 9 a 23 de Outubro de 200 Utilização dos processos de RH em algumas empresas da cidade de Bambuí: um estudo multi-caso Sablina

Leia mais

FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO

FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO SECRETARIA /FCSES EDITAL Nº002/2013 EDITAL DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE MONITORIA VOLUNTÁRIA PARA O 1º SEMESTRE DE 2013 A Secretária Geral da Faculdade Católica

Leia mais

Secretaria Municipal de Integração Social e Defesa do Consumidor SUPERINTENDÊNCIA DE JUVENTUDE

Secretaria Municipal de Integração Social e Defesa do Consumidor SUPERINTENDÊNCIA DE JUVENTUDE EDITAL 001/2016 DE SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA PARA PRESTADORES DE SERVIÇOS NO PROJETO DE INSERÇÃO SOCIAL PALMAS QUE TE ACOLHE, A Prefeitura Municipal de Palmas, por meio da Secretaria Municipal de Integração

Leia mais

EDITAL 004/2013 DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE SELEÇÃO REFERENTE AO CARGO DE COORDENADOR GERAL DE PROJETO SOCIAL:

EDITAL 004/2013 DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE SELEÇÃO REFERENTE AO CARGO DE COORDENADOR GERAL DE PROJETO SOCIAL: EDITAL 004/2013 DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE SELEÇÃO REFERENTE AO CARGO DE COORDENADOR GERAL DE PROJETO SOCIAL: Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins

Leia mais

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 003.15

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 003.15 REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 003.15 O Centro Internacional de Energias Renováveis Biogás - CIBiogás-ER, torna público que serão recebidas as inscrições para o Processo Seletivo no 003.15 sob contratação

Leia mais

EDITAL N.º: 003/2015/RM

EDITAL N.º: 003/2015/RM EDITAL N.º: 003/2015/RM A COORDENAÇÃO DO PROJETO RONDON LOCAL DIREITOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais e de acordo com as disposições da legislação em vigor, faz saber que estarão abertas as

Leia mais

1. DO PROCESSO SELETIVO

1. DO PROCESSO SELETIVO EDITAL Nº 001/2014 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO DESTINADO À CONTRATAÇÃO DE DOCENTE-COORDENADOR E DOCENTES DOS CURSOS: CURSO TÉCNICO EM FARMÁCIA; CURSO TÉCNICO EM NUTRIÇÃO E DIETÉTICA; TÉCNICO EM RADIOLOGIA;

Leia mais

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO No 001.15

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO No 001.15 REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO No 001.15 O CENTRO INTERNACIONAL DE ENERGIAS RENOVÁVEIS CIBiogás-ER, torna público que serão recebidas as inscrições para o Processo Seletivo no 001.15 sob contratação

Leia mais

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO N 01/2011

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO N 01/2011 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO N 01/2011 A ONG POLÍTICAS PÚBLICAS OUTRO MUNDO É POSSÍVEL, A PPOMP, com sede administrativa situada na Av. Antônio Monoel,1014, Bairro Centro, em Santo Ângelo RS, inscrita

Leia mais

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR NÃO OBRIGATÓRIO CURSO DE NUTRIÇÃO, BACHARELADO REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR NÃO OBRIGATÓRIO Das disposições gerais O presente documento

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE PRÓ-REITORIA DE ENSINO COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CEAD EDITAL Nº 01/14/CEAD/PRE/UFCG

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE PRÓ-REITORIA DE ENSINO COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CEAD EDITAL Nº 01/14/CEAD/PRE/UFCG UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE PRÓ-REITORIA DE ENSINO COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CEAD EDITAL Nº 01/14/CEAD/PRE/UFCG SELEÇÃO SIMPLIFICADA PARA TUTOR A DISTÂNCIA DO PROJETO ALUNO INTEGRADO

Leia mais

EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES PARA O QUADRO DE CORPO DOCENTE DO CENTRO UNIVERSITÁRIO HERMINIO DA SILVEIRA - IBMR

EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES PARA O QUADRO DE CORPO DOCENTE DO CENTRO UNIVERSITÁRIO HERMINIO DA SILVEIRA - IBMR EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES PARA O QUADRO DE CORPO DOCENTE DO CENTRO UNIVERSITÁRIO HERMINIO DA SILVEIRA - IBMR O MAGNÍFICO REITOR DO CENTRO UNIVERSITÁRIO HERMÍNIO DA

Leia mais

Oportunidade de Desenvolvimento e Crescimento Profissional: ASSISTENTE DE TI

Oportunidade de Desenvolvimento e Crescimento Profissional: ASSISTENTE DE TI ASSISTENTE DE TI Código: 0190 Atribuições da Função : Prestar serviços de suporte técnico aos usuários de TI. Realizar apoio técnico em projetos de Desenvolvimento / Manutenção de Sistemas, permitindo

Leia mais

TERMOS DE REFERÊNCIA. Diretor/a de Administração e Finanças

TERMOS DE REFERÊNCIA. Diretor/a de Administração e Finanças TERMOS DE REFERÊNCIA Diretor/a de Administração e Finanças O Secretariado Executivo da CPLP pretende contratar um/a (1) Diretor/a de Administração e Finanças para exercer funções nas instalações da sua

Leia mais

Curso de COACHING ESPORTIVO e TREINO MENTAL (I)

Curso de COACHING ESPORTIVO e TREINO MENTAL (I) Curso de COACHING ESPORTIVO e TREINO MENTAL (I) Curitiba - PR 31 de Julho, 1 e 2 de Agosto 2015 Apresentação O Coaching Esportivo perfila-se, cada vez mais, como uma atividade complementar ao desenvolvimento

Leia mais

Id: 41550 (37 years)

Id: 41550 (37 years) Foto não disponível Id: 41550 (37 years) DADOS PESSOAIS: Gênero: Masculino Data de nascimento: 20/08/1978 País: Mozambique, Região: Maputo, Cidade: Maputo Ver CV completo Grave o CV TRABALHO DESEJADO:

Leia mais

EDITAL Nº 02/14/CEAD/PRE/UFCG SELEÇÃO SIMPLIFICADA PARA BOLSISTAS DE INICIAÇÃO EM EXTENSÃO TECNOLÓGICA DO PROJETO PROSIG

EDITAL Nº 02/14/CEAD/PRE/UFCG SELEÇÃO SIMPLIFICADA PARA BOLSISTAS DE INICIAÇÃO EM EXTENSÃO TECNOLÓGICA DO PROJETO PROSIG UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CEAD SECRETARIA DE ESTADO DE RECURSOS HÍDRICOS, MEIO AMBIENTE E CIÊNCIA E TECNOLOGIA - SERHMACT FUNDAÇÃO DE APOIO A PESQUISA DO

Leia mais

TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO

TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO Número e Título do Projeto Função no Projeto: TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA MODALIDADE PRODUTO BRAX66 - Fortalecimento da Secretaria Nacional de Justiça em cooperação jurídica

Leia mais

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FEA USP ARTIGO

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FEA USP ARTIGO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FEA USP ARTIGO COMO AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES ESTÃO IMPACTANDO A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Paola Moreno Giglioti Administração

Leia mais

ERRATA EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO NO 01/2013 PROJOVEM URBANO

ERRATA EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO NO 01/2013 PROJOVEM URBANO PREFEITURA MUNICIPAL DE MARABÁ SEMED SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO ERRATA EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO NO 01/2013 PROJOVEM URBANO 1. DISPOSIÇÕES GERAIS 1.1. O processo seletivo simplificado

Leia mais

Quer trilhar uma carreira de sucesso? Então esta é a oportunidade para dar o primeiro passo! PROGRAMA ALI AGENTES LOCAIS DE INOVAÇÃO 2012-2014

Quer trilhar uma carreira de sucesso? Então esta é a oportunidade para dar o primeiro passo! PROGRAMA ALI AGENTES LOCAIS DE INOVAÇÃO 2012-2014 Quer trilhar uma carreira de sucesso? Então esta é a oportunidade para dar o primeiro passo! PROGRAMA ALI AGENTES LOCAIS DE INOVAÇÃO 2012-2014 O Programa O SEBRAE, em parceria com o CNPq, desenvolveu o

Leia mais

PROCESSO SELETIVO Nº 045/2015

PROCESSO SELETIVO Nº 045/2015 PROCESSO SELETIVO Nº 045/2015 REDE NACIONAL DE ECONOMIA SOLIDÁRIA E FEMINISTA A GUAYÍ, Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, sediada na Rua José do Patrocínio 611, Bairro Cidade Baixa, Porto

Leia mais

Vagas de Estágio. ArcelorMittal Brasil S/A Endereço: Avenida Carandaí,, nº 1.115 - Funcionários - Belo Horizonte/MG - 30.130-915

Vagas de Estágio. ArcelorMittal Brasil S/A Endereço: Avenida Carandaí,, nº 1.115 - Funcionários - Belo Horizonte/MG - 30.130-915 Vagas de Estágio ArcelorMittal Brasil S/A Endereço: Avenida Carandaí,, nº 1.115 - Funcionários - Belo Horizonte/MG - 30.130-915 Título: Estágio - Gerência Geral de Credito, Cobrança e Operações Estruturadas

Leia mais

CHAMADA PÚBLICA SIMPLIFICADA nº 050/2015. Convênio PMSP/TERMO DE CONVÊNIO nº 025/2014/SDTE

CHAMADA PÚBLICA SIMPLIFICADA nº 050/2015. Convênio PMSP/TERMO DE CONVÊNIO nº 025/2014/SDTE CHAMADA PÚBLICA SIMPLIFICADA nº 050/2015 Convênio PMSP/TERMO DE CONVÊNIO nº 025/2014/SDTE A Central de Cooperativas e Empreendimentos Solidários do Brasil UNISOL, entidade sem fins econômicos, com sede

Leia mais

APOIO E FOMENTO ÁS INICIATIVAS DE FINANÇAS SOLIDÁRIAS COM BASE EM BANCOS COMUNITÁRIOS DE DESENVOLVIMENTO

APOIO E FOMENTO ÁS INICIATIVAS DE FINANÇAS SOLIDÁRIAS COM BASE EM BANCOS COMUNITÁRIOS DE DESENVOLVIMENTO INSTITUTO PALMAS DE DESENVOLVIMENTO E SOCIOECONOMIA SOLIDÁRIA Av. Val Paraíso, 698, Conjunto Palmeira Fortaleza-CE CEP 60870-440 bancopalmas@bancopalmas.org.br / 55 85 3459-4848 CNPJ 05705438/0001-99 APOIO

Leia mais

CAPÍTULO I FINALIDADE

CAPÍTULO I FINALIDADE CAPÍTULO I FINALIDADE Art. 1º - O presente regulamento de recursos humanos tem por finalidade apresentar os princípios básicos de gestão de pessoas que devem orientar a área de Recursos Humanos no desempenho

Leia mais

COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇOS Nº 10/2014 EDITAL PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSESSORIA TÉCNICA (APOIO TÉCNICO)

COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇOS Nº 10/2014 EDITAL PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSESSORIA TÉCNICA (APOIO TÉCNICO) COTAÇÃO PRÉVIA DE PREÇOS Nº 10/2014 EDITAL PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSESSORIA TÉCNICA (APOIO TÉCNICO) Tipo: Melhor Técnica O Instituto Brasileiro de Administração Municipal - IBAM, associação civil

Leia mais

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO CONHECENDO O TERRITÓRIO PROJETO DIÁLOGOS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL DE SUAPE

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO CONHECENDO O TERRITÓRIO PROJETO DIÁLOGOS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL DE SUAPE EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO CONHECENDO O TERRITÓRIO PROJETO DIÁLOGOS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL DE SUAPE O Projeto Diálogos para o Desenvolvimento Social de SUAPE torna pública a realização

Leia mais

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS 1 ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS SUMÁRIO INTERATIVO ENTENDENDO SOBRE O PROGRAMA TELECURSO TEC... 3 ÁREAS DE ESTUDO DO TELECURSO

Leia mais