O maior estudo sobre desafios de aprendizagem do Brasil

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "O maior estudo sobre desafios de aprendizagem do Brasil"

Luca Cruz
4 Há anos
Visualizações:

1 O maior estudo sobre desafios de aprendizagem do Brasil

2 Estudo Desafios Aprendizagem Brasil O objetivo do Desafio Aprendizagem Brasil 2019 é entender quais são os principais desafios que as empresas Brasileiras enfrentam quando o assunto é aprendizagem. Organizadores O público - alvo da pesquisa foram Gestores de Recursos Humanos e responsáveis por Treinamento & Desenvolvimento. A pesquisa foi feita por meio de formulário eletrônico e ficou disponível entre 25 de Fevereiro e 26 de março de O estudo foi realizado de maneira colaborativa por importantes players do mercado, destacados ao lado.

3 Perfil dos Participantes

4 Número de Colaboradores: Entre os 272 respondentes 22% tem de 1 a 50 colaboradores, seguido por 501 a colaboradores com 20% e a colaboradores com 15%

5 Área/Departamento Entre os 272 respondentes a área/departamento com maior participação foi a de Recursos Humanos com 45%, seguida por Gestão com 15% e Comercial com 12%.

6 Cargo Entre os 272 respondentes o cargo com maior participação foi Analista com 28%, seguido por Supervisor/Coordenador com 23% e Gerente com 19%.

7 Análise do Estudo Desafios Aprendizagem

As 272 respostas foram consolidadas e agrupadas por palavras-chave que transmitiam o conceito central de cada

8 Qual o principal desafio você encontra em relação a treinamento na sua empresa? Esta foi uma pergunta dissertativa para compreender a fundo o principal desafio em relação a treinamento. As 272 respostas foram consolidadas e agrupadas por palavras-chave que transmitiam o conceito central de cada respostas. A partir desta consolidação, Engajamento esteve presente em 24% das respostas, seguido por Orçamento com 10% e Conscientização com 9%.

9 Quais desafios você encontra ou já encontrou quando o assunto é treinamento? Os desafios encontrados quando o assunto é treinamento dentro das organizações, as alternativas com maior resposta foram Orçamento baixo e Baixa participação, cada uma com 27%.

10 Quais metodologias de aprendizagem você utiliza nos treinamentos de sua empresa? A metodologia com mais aplicação dentro das organizações participantes foi Trilhas de Aprendizagem com 19%, seguida por Blended Learning com 14% e Mentoria com 13%.

11 Quais programas de treinamento você possui (ou pretende implementar) em sua empresa? 10% 21% O programa de treinamento mais votado foi o de Liderança com 21%, seguido de Integração de Novos Funcionários com 19% e Capacitação Comercial com 14%. 13% 11% 19% 12% 14% Liderança Integração de Funcionários Comercial Disseminação cultura Obrigatório (Normas e Certificações) Ética e compliance Desenvolvimento estagiário / trainee

12 Sobre os Organizadores

13 Callme A CALLME Consultorhia é uma empresa que trabalha no modo corporativo tanto individualmente quanto em grupo e no desenvolvimento de treinamentos com foco em resultados rápidos, grandiosos e que sejam de fato duradouro.

14 Clarity Solutions A Clarity Solutions é uma empresa de serviços com foco em soluções digitais para suportar projetos de Educação a Distância. Nossa atuação inclui o desenvolvimento de cursos e objetos em diversos formatos na modalidade e-learning e o apoio consultivo para a implementação, a gestão e a operação de sistemas voltados para a gestão do capital humano.

15 Duomo A Duomo é uma organização reconhecida nacionalmente pela relevância de sua contribuição à alta performance das pessoas, através de múltiplas estratégias para gerar aprendizado.

16 Engage A Engage é uma plataforma gamificada de aprendizagem que aumenta em 4x a participação dos colaboradores nos treinamentos. Além de gerar um alto engajamento na realização dos treinamentos, nosso desafio é garantir a aplicação do aprendizado. A aprendizagem precisa ser colocada em prática para fazer sentido para o colaborador e para a empresa.

17 Insight A Insight Company é uma consultoria que elabora projetos de desenvolvimento corporativo, utilizando diferentes estratégias pedagógicas, interativas, informativas e aplicativas, com o objetivo de inspirar, envolver e engajar o participante, estimulando transformação comportamental.

18 Ludo A Ludo auxilia a empresa contratante a se comunicar com seus clientes internos, mais conhecidos como: colaboradores ou funcionários ou com seus clientes externos, aqueles que consomem o produto ou serviço da empresa.

19 Movidaria A Movidaria é um espaço aberto que cria experiências de aprendizagem que ajudam as pessoas a serem mais capazes, independentes e livres para seguirem seus caminhos. Acreditam no poder do movimento e falam do agora, ao invés de gerar ansiedade sobre um tempo que já foi ou ainda não veio. Confiam na simplicidade para dizer: vai e faz!.

20 SOU A SOU tem como missão desenvolver pessoas por meio da tecnologia. Especializada em desenvolver projetos do início ao fim de Educação Corporativa e Gestão de Talentos.

21 Obrigado! Agradecemos a participação de todos os 272 participantes que fizeram deste o maior estudo sobre Desafios de Aprendizagem já realizado no Brasil. Para maiores informações entre em contato com: David Godoi david.godoi@engage.bz (11)

Documentos relacionados

Como desenvolver competências profissionais para a produtividade na indústria gráfica

Como desenvolver competências profissionais para a produtividade na indústria gráfica Refletir sobre o impacto da capacitação no aumento da produtividade. Identificar e discutir alternativas e soluções