Gestão e acompanhamento de Projeto de Desenvolvimento de Trainees. Acompanhamento e manutenção da estrutura de Cargos e Salários de empresa.

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1 Aparecido da Silva ÁREAS DE ATUAÇÃO RECURSOS HUMANOS / ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Resumo de Qualificações Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com ênfase em Recrutamento e seleção de Pessoal e Serviços Gerais, desenvolvendo carreira ascendente em empresas dos segmentos Assessoria Contábil, Fiscal e Trabalhista, Comércio Varejista, Químico, Metalúrgico e Construção Civil, ocupando nos últimos 15 anos posição de liderança. Atuação em Recrutamento de Seleção de colaboradores, envolvendo contato com os gestores de diversas áreas, para levantamento de perfil técnico e psicológico das vagas em aberto. Gestão da área de Administração de Pessoal, abrangendo 13º) Salário, Promoção, Admissão, Demissão, Controle de Ponto, Folhas de Pagamento, Homologação, Férias, Horas Extras, Proventos e Descontos, Estatística de Pessoal, entre outros. Gestão e acompanhamento de Projeto de Desenvolvimento de Trainees. Participação ativa em negociações junto ao Sindicato. Acompanhamento e manutenção da estrutura de Cargos e Salários de empresa. Responsável pelo controle Administrativo e Financeiro do Benefício alimentação dos funcionários. Habilidade em negociações e contratações de Serviços Terceirizados como: Assistência Médica, Portaria, Vigilância e Limpeza, sendo responsável pela gestão Administrativa e Financeira. Responsável pela implantação do Ponto Eletrônico e informatização do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Gerenciamento e desenvolvimento de Projetos para definição de cronogramas para implantação do Sistema de Comunicação Interna, atuando junto à equipe multifuncional. Gestão do Clima Organizacional, adotando medidas Administrativas, objetivando manter a motivação e bom desempenho profissional. Criação e Implantação do Sistema Informatizado de Registro de Empregados.

2 Experiência em recolhimento de encargos (GFIP/SEFIP), impostos de renda, elaboração de RAIS e DIRF, CAGED e cadastramento no PIS. Gestão Administrativa sobre o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional) e LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento). Participação no processo de Auditoria Interna do Sistema de Qualidade ISO 9000/2000. Responsável pela manutenção e controle do EPIS (Equipamento de Proteção Individual), atuando junto à área de Segurança do Trabalho. Acompanhamento de Processos Trabalhistas, sendo responsável pelos ofícios recebidos do Judiciário (Varas Acidentárias), participação em reuniões para elaboração de defesas e atuação como preposto. Desenvolvimento e aplicação de Treinamentos para diversos níveis hierárquicos. Experiência nas áreas de Serviços Gerais, Contas a Pagar, Contabilidade e Crédito e Cobrança. Formação Acadêmica Graduado em Administração de Empresas Universidade Ibirapuera Técnico em Contabilidade Colégio XII de Outubro Experiência Profissional CERVIX COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA /4/ (Empresa nacional de médio porte, do segmento prestação de serviços de Assessoria Contábil, Fiscal e Trabalhista) Gerente de Recursos Humanos Gestão e operação de todas as atribuições de Recursos Humanos, incluindo Projeto de Desenvolvimento de Trainees. J. C. F. INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. (JOGÊ) /05/06 a 01/06/2009

3 (Indústria e Comércio, empresa nacional e médio porte do segmento de moda íntima feminina. Supervisor Administrativo de Pessoal Gestão, supervisão e controle de todas as atribuições de Rec. Humanos/Administração de Pessoal: Implantação Ponto Eletrônico nas 40 lojas da Rede. Implantação de Plano de Carreira para o Setor de Estoque. Implantação do PPF (programa de portadores de deficiência.. Recrutamento e Seleção, Integração, Cargos e Salários, Segurança e Medicina do Trabalho; Levantamento de Necessidade de Treinamento; Preposto, interface junto ao Deptº Jurídico, Clima Organizacional;. Admissão, Cadastramento no PIS, CAGED, Férias, Demissão, Rescisão, Homologação;. Folha de Pagamento, Recolhimento dos Encargos, Relatórios mensais e anuais, etc. MICRO QUÍMICA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA a 12/2004 (Indústria Química Nacional de médio porte) Coordenador de Recursos Humanos Redução em 5% no salário de admissão dos colaboradores, através de utilização do Piso Salarial da Categoria. Reestruturação do Quadro de Empregados da Estação de Água e Efluentes, resultando em uma economia de 6% para a empresa. CIA. METALÚRGICA PRADA a 2002 (Indústria Metalúrgica Nacional de grande porte) Supervisor do Setor de Documentação e Registros Auxiliar de Departamento Pessoal Redução do efetivo dos setores de Apontamento de Ponto e Documentação e Registros Resultando na promoção e transferências de funcionários.

4 Responsável pela diminuição de Reclamações Trabalhistas. EUTECTIC INDÚSTRIAS METALÚRGICAS LTDA (Indústria Metalúrgica, nacional de grande porte) Auxiliar de Pessoal COMPEWA COMERCIAL E CONSTRUTORA LTDA a 1977 (Empresa de Construção Civil, nacional de pequeno porte) Assistente de Departamento Pessoal Auxiliar de Escritório Cursos e Palestras Legislação Trabalhista IOB Especialização Chefe de Departamento de Pessoal IOB Gestão de Segurança e Saúde Cia. Metalúrgica Prada Prática de Processo do Trabalho LTR Organização da Documentação para o Departamento Pessoal Fênix Treinamento e Criarq Consultoria RM Labore (Folha de Pagamento) RM Sistema Gestão Integrada de Pessoal Datamace Auditores Internos da Qualidade QSP Metodologia do Desenvolvimento Intelectual Intelectom Tomada de Decisão na área de Liderança Metalúrgica Prada Auditoria de Pessoal LTR Formação de Chefes do Departamento Pessoal IOB

5 Legislação Trabalhista IOB Cursos Empresariais / Instituto de Org. Rac. Do Trabalho IDORT Administração de Salários Instituto de Comunicações Verbais e Desenvolvimento Pessoal - CVDP Formação de Auditores Internos ISO9001/2000 QSP Prático de Tributação do Imposto de Renda na Fonte - APARH Informática Usuário de Windows, Word, Excel, Internet, Lótus Notes, RM Labore, GIP Datamace e Infohouse Dados Pessoais Brasileiro, Casado.