MINUTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SEITAC/2013

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1 MINUTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SEITAC/2013 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE VALMIR BRAZ; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA, TELECOMUNICACOES E AUTOMACAO DO CEARA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO OZAIR GOMES DE LIMA, celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados das empresas albergadas pela categoria patronal e que possuam empregados abrangidos pela representatividade da categoria laboral, serão reajustados com base no índice de 15% (quinze por cento), para os pisos constantes na cláusula quarta, devendo o percentual incidir sobre o salário praticado em 31 de dezembro de CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 01 de janeiro de 2013 serão praticados os seguintes pisos salariais básicos: A) Aplicável aos empregados de atividade administrativa e menor função na área de informática, R$ 747,02; B) Aplicável aos assistentes de informática de nível médio concluído, R$ 812,67; C) Aplicável aos vendedores de material de informática, R$ 721,13; D) Aplicável aos instrutores de informática, R$ 895,33; E) Aplicável aos técnicos de informática, R$ 1.033,07; F) Aplicável aos programadores e web designer R$ 1.417,22; G) Aplicável aos analistas e outros profissionais de nível superior concluído, R$ 1.625,30; H) Aplicável aos gerentes de projetos com nível superior R$ 2.100,00; I) Aplicável aos gerentes de lojas de material e departamentos de informática R$ 1.800,00. Parágrafo Primeiro: Fica esclarecido que a expressão outros profissionais de nível superior constante no item G diz respeito a profissionais de nível superior que realizem atividades compatíveis com a graduação que possuem. Parágrafo Segundo: Para os trabalhadores cujos salários atualmente praticados sejam superiores aos pisos salariais acima declinados, bem como para aqueles cuja

2 função não esteja especificada no caput desta cláusula, serão aplicados índice de reajuste à base de 15% (quinze por cento). CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento), sobre a hora normal de segunda-feira a sexta-feira e com um adicional de 110% (cento e dez por cento) sobre a hora normal aos sábados, domingos e feriados. CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO As empresas fornecerão aos seus empregados, 22 (vinte e dois) valesalimentação/vales-refeição, a serem entregues no primeiro dia útil de cada mês, no valor facial de, no mínimo, R$ 15,00 (quinze reais). Caso o empregado venha a trabalhar aos sábados, domingos e feriados, a empresa fornecerá o vale alimentação correspondente ao dia de trabalho. Parágrafo Primeiro: Às empresas é permitido o desconto de 1% (um por cento) do valor pago, em desfavor do empregado. Parágrafo Segundo: As empresas, cujo valor do auxílio alimentação fornecido aos seus empregados seja superior ao estabelecido no caput desta cláusula, deverão reajustar o valor do aludido benefício à base de 15%. Parágrafo Terceiro: As empresas que já possuem restaurante próprio ou mantêm contrato de fornecimento de refeição, deverão continuar fornecendo refeição aos seus empregados, garantindo a boa qualidade do fornecimento, conforme as disposições legais, inclusive o disposto no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador - Lei 6.321/76 e Decreto nº 5, de ). Da mesma forma, as empresas que já fornecem vale-alimentação, manterão o benefício, os valores de face e o valor sob seu encargo, caso sejam maiores que os valores estabelecidos no caput desta cláusula. CLÁUSULA SEXTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA/HOSPITALAR As empresas se obrigam a manter convênio de assistência Médico-Hospitalar, com empresas autorizadas pela ANS (Agência Nacional de Saúde), e garantir cobertura em todo o estado do Ceará observando-se o seguinte: I. O convênio terá como objeto assistência médica e psicológica para os empregados. II. Fica a critério do empregado, a inclusão de dependentes, desde que, o custo com estes, seja pago integralmente pelo empregado. III. Todos os trabalhadores da categoria terão direito a um plano de saúde, pago pela empresa, no valor mínimo de R$ 100,00; IV. A participação do trabalhador no custeio do plano de saúde, nos termos desta cláusula, obedece à gradação definida na tabela abaixo: VALOR DO PLANO (per capita) Participação da empresa Até R$ 100,00 100% - De R$ 100,01 até R$ 150,00 80% 20% De R$ 150,01 até R$ 220,00 70% 30% Acima de R$ 220,00 50% 50% Participação do Trabalhador

3 CLÁUSULA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho padrão é de 40 (quarenta) horas semanais, respeitadas as especificidades definidas em Lei. CLÁUSULA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas abrangidas pelo SEITAC deverão recolher o valor de R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais), parcelado em duas vezes, nos meses de Julho/2013 e Agosto/2013, a título de Contribuição Confederativa, que deverá ser repassado com boleto bancário ou na sede do sindicato, até o dia 30 de julho de 2013 e 30 de agosto de 2013, respectivamente, de acordo com o Art. 8, Inciso IV, da Constituição Federal e demais normas legais. Parágrafo Único: Os atrasos no prazo de recolhimento estão sujeitos às mesmas penalidades previstas na Cláusula Vigésima Primeira. CLÁUSULA NONA - TAXA ASSISTENCIAL As empresas recolherão, a favor do SINDPD/CE, 1% (um por cento) do salário base dos obreiros beneficiados com a presente Convenção Coletiva, a título de taxa assistencial, na folha de pagamento do mês subsequente ao registro da presente Convenção Coletiva, conforme deliberação da assembleia de abertura da Campanha Salarial. Parágrafo Primeiro: O SEITAC comunicará o desconto da taxa assistencial às empresas, e estas, por sua vez, antes do desconto informarão obrigatoriamente a todos os trabalhadores. Parágrafo Segundo: Os trabalhadores que se opuserem ao desconto da taxa prevista no caput desta cláusula deverão formalizar ao sindicato, tal intenção, individualmente, através de documento confeccionado em duas vias, que deverá ser protocolado na sede do sindicato até o 8º dia útil do mês do desconto. Parágrafo Terceiro: As empresas deverão realizar o depósito das consignações de que trata esta cláusula, na conta nº , Agência , Banco do Brasil, do SINDPD/CE, até o 10º dia útil do mês seguinte ao do desconto. CLÁUSULA DÉCIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Na hipótese de descumprimento ou violação de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam as empresas abrangidas pela presente convenção sujeitas a multa, em proveito do empregado, na razão de 50% (cinquenta por cento) a incidir sobre o menor piso da categoria. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA RENOVAÇÃO DAS CLÁUSULAS PRÉ- EXISTENTES Ficam mantidas as demais cláusulas e condições contidas na Convenção Coletiva de Trabalho de CLÁUSULAS NOVAS

4 CLÁUSULA Nova - IRREGULARIDADE NO PAGAMENTO Os acertos de irregularidades, para mais ou para menos, no pagamento aos empregados serão efetivados somente num prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da data de pagamento do salário (MELHORAR REDAÇÃO) CLÁUSULA Nova BÔNUS As empresas pagarão, a título de bônus, uma anuidade de 6 % (seis por cento), calculada sobre o salário do empregado, excluindo-se do cálculo o índice de reajuste previsto na cláusula segunda, não incorporável ao salário, pago em duas parcelas iguais, nas folhas dos meses de Junho e Dezembro seguintes à assinatura dessa CCT. Parágrafo Único: As empresas que já pagam participação nos lucros ficam desobrigadas do cumprimento desta cláusula, desde que comprovem o pagamento junto ao SINDPD-CE. CLÁUSULA Nova TRIÊNIO As empresas pagarão, a todos os seus empregados, a cada período completo de 03 (três) anos, a partir da data de admissão na empresa, triênio no valor equivalente a 1,5% (um e meio por cento) do respectivo salário-base. Parágrafo Único: Para os empregados que estejam há mais de três anos na empresa será acrescido, a cada período de três anos, o percentual de 0,75% (zero vírgula setenta e cinco por cento) ao salário-base. CLÁUSULA Nova - SALÁRIO FUNÇÃO/PROMOÇÃO Assegura-se o direito ao empregado formalmente promovido a receber o salário pertinente à nova função, observando-se o disposto no artigo 460 da CLT. Na falta de estipulação do salário ou não havendo comprovação sobre a importância ajustada, o promovido terá o direito a perceber salário igual ao do funcionário que, na mesma empresa, fizer serviço semelhante, ou no valor que for habitualmente pago para serviço equivalente. CLÁUSULA Nova SUBSTITUIÇÃO FUNCIONAL É garantido ao empregado admitido para a função de outro dispensado, igual salário ao do empregado de menor salário da função, sem considerar vantagens pessoais. Parágrafo Único: Em caso de substituição eventual por período superior a vinte dias, o substituto receberá a partir do primeiro dia, e somente enquanto perdurar a substituição, complemento salarial até o montante do salário do substituído. CLÁUSULA Nova - TRANSPORTE NOTURNO

5 As empresas fornecerão transporte aos seus empregados, no horário compreendido entre 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, não constituindo tal benefício prestação in natura. CLÁUSULA Nova RETENÇÃO DA CTPS Pagará o empregador uma indenização correspondente ao valor de um dia de salário, por dia de atraso injustificado na devolução da carteira de trabalho do empregado, após o prazo de setenta e duas horas, a contar da data do pedido de devolução por parte do empregado. CLÁUSULA Nova - LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS ELEITOS PARA REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES Fica assegurada a liberação remunerada de 5 (cinco) diretores membros da diretoria do SINDPD/CE, até o término da vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, sem prejuízo do tempo de serviço e das parcelas componentes de suas remunerações, em número de 01 (um) diretor por empresa. A nomeação, ou os nomes dos diretores a serem liberados, será enviada ao SEITAC, oportunamente, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. CLÁUSULA Nova COMISSÃO SINDICAL As empresas que possuírem um mínimo de 10 (dez) empregados admitirão a eleição de Comissão Sindical dos Trabalhadores com mandato de 02 (dois) anos, com a seguinte proporcionalidade: a) De dez a trinta trabalhadores, um titular e um suplente; b) De trinta e um a cinqüenta trabalhadores, dois titulares e dois suplentes; c) De cinquenta e um a cem trabalhadores, três titulares e três suplentes; d) Acima de cem trabalhadores, quatro titulares e quatro suplentes. Parágrafo Único: A Comissão Sindical dos Trabalhadores participará das negociações coletivas juntamente com o SINDPD-CE. CLÁUSULA Nova ESTABILIDADE Fica assegurada estabilidade provisória, exceto na hipótese de dispensa por JUSTA CAUSA e na que se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro aos empregados que se enquadrem nas condições a seguir: a)conforme estabelece o artigo 8º, inciso VIII, da Constituição Federal, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de Diretoria (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e suplentes), Delegados Representantes, até 1 (um) ano após o final do mandato salvo se cometer falta grave nos termos da lei. b)aos membros titulares e suplentes da Comissão Sindical de trabalhadores eleitos na forma da CLÁUSULA yyy, desde o registro para concorrer às eleições respectivas e até o final do mandato c) No caso de empresas submetidas a processos licitatórios, fica garantido que o SINDPD-CE., o SEITAC, a contratante e a empresa vencedora da

6 licitação, encontrarão soluções conjuntas para evitar a demissão imotivada do empregado eleito para a função de representação sindical referida na CLÁUSULA yyy. d) Na hipótese da empresa vencedora da licitação possuir outro contrato similar, os empregados que se encontrem nas condições de que trata a alínea 'a' serão automaticamente absorvidos pelos mesmos. e) Pelos doze meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria aos empregados que tiverem no mínimo cinco anos de vínculo empregatício com a empresa. f) Nos casos da alínea "e", a estabilidade provisória será adquirida a partir do recebimento, pela empresa, da comunicação do empregado, por escrito, da proximidade da aposentadoria, desde que ainda vigente o vínculo. CLÁUSULA Nova ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE As empresas concederão um abono compensável de falta ao estudante que, mediante comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, justifique a prestação de exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. CLÁUSULA Nova ABONO SOCIAL Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, as empresas, de acordo com a sua disponibilidade, terão o prazo de 01 (um) ano para conceder abono social de 1 (um) dia, de forma não cumulativa, mediante solicitação prévia de 72 horas, sem vinculação aos finais de semana e/ou feriados e férias. Parágrafo Primeiro: O trabalhador que não usufruir dessa prerrogativa dentro do período de 12 meses subseqüentes à data em que tiver adquirido o direito, receberá o abono social indenizado, quando da sua dispensa. Parágrafo Segundo: Fica assegurado ao empregado dispensado no período concessivo do abono social o pagamento desse benefício, observada ainda a proporcionalidade relativa ao novo período aquisitivo à razão de 2/12 (dois doze avos) por mês, em caso de dispensa sem justa causa, cujos valores serão pagos quando da rescisão. Parágrafo Terceiro: A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior. CLÁUSULA Nova TRABALHADOR ESTUDANTE

7 As empresas incentivarão seus empregados ao estudo, estabelecendo horários de trabalho que permitam ao estudante chegar a tempo à aula, liberando-os meia hora antes do final do expediente normal. Parágrafo Primeiro: O(s) curso(s) no(s) qual(is) o trabalhador se matricular deverá(ão) ter relação direta com a atividade-fim da sua empregadora, ou com função por ele desempenhada. Parágrafo Segundo: Ao empregado que estiver cursando nível superior e que precise se ausentar por até 1 um dia por semana para especialização/estagio se breve acordado com a empresa, o mesmo será abonado sem prejuízo para o trabalhador. CLÁUSULA Nova DIA DO PROFISSIONAL DE INFORMÀTICA As empresas reconhecerão o Dia do Profissional de Informática, a ser comemorado no dia 28 de outubro de cada ano, não havendo expediente nesta data. Parágrafo Primeiro: Será facultada às empresas a substituição do dia mencionado no caput por outro de melhor conveniência para ambas as partes, na mesma proporção e sem a incidência de hora extraordinária, o que deverá ser feito até do dia 30 de agosto do ano correspondente, por meio de comunicação ao SINDPD-CE, do acordo firmado com seus respectivos empregados. Cláusula Nova - PLANO DE CAPACITAÇÃO As empresas desenvolverão um Plano de Capacitação para os seus empregados, levando em consideração as demandas existentes de novas tecnologias. Parágrafo Primeiro: As empresas estabelecerão para seus empregados um plano de capacitação de desenvolvimento, levando-se em consideração as necessidades individuais dos mesmos. Parágrafo Segundo: As empresas se comprometem a elaborar o plano de capacitação de que trata o caput desta cláusula até 30 de abril Parágrafo Terceiro: Caso necessário, o plano de capacitação de desenvolvimento deverá ser atualizado anualmente. CLÁUSULA Nova - VIAGENS A SERVIÇO /AJUDA DE CUSTO Quando da realização de viagens a serviço, que impliquem afastamento domiciliar, a empresa pagará 48 horas antes da viagem todas as despesas de transporte, alimentação e estadia conforme necessidade dos mesmos, sendo a comprovação através de recibos/notas fiscais contendo CNPJ dos fornecedores. CLÁUSULA Nova - SOBREAVISO

8 O empregado quando escalado para regime de sobreaviso, através de notificação expressa da empresa, mediante utilização de celular, , BIP, rádio chamada ou outro meio de comunicação, fará jus a um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) da hora normal durante o período em que permanecer nessa situação. Parágrafo Primeiro: O percentual de remuneração previsto no caput desta Cláusula, não se aplicará quando o sobreaviso se converter em serviço efetivamente prestado, hipótese em que será devida a hora extraordinária. CLÁUSULA Nova AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO DE EMPRÉSTIMOS/FINANCIAMENTO Desde que autorizada por seus empregados, ficam as empresas incumbidas de proceder aos descontos em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento dos empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, aos respectivos empregados, desde que regidos pela CLT e nos exatos termos da MP nº 130 e decreto nº 4.840, ambos de setembro de Parágrafo Único: Com fulcro, em especial nos incisos I e II do art. 3º e nos parágrafos 1º, 2º, 4º e 5º do art. 4º da MP 130 de 17 de setembro de 2003 e dos parágrafos 1º, 2º, 4º e 6º do art. 4º e o inciso do art. 5º do Decreto de 17 de setembro de 2003, os Sindicatos convenentes ficam autorizados a apresentar às empresas ora representadas pelo SEITAC, acordo firmado com Instituição Consignatária, utilizando-se dos melhores critérios e condições de taxas e prazos a fim de viabilizar e agilizar a aplicação dos referidos diplomas legais, aos empregados que dele desejarem se utilizar. CLÁUSULA Nova APOIO AO EMPREGADO COM DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FISICA O empregado que tenha dependente deficiente poderá ter direito a horário flexível, mediante apresentação de parecer médico, e de comum acordo com a empresa, inclusive para fins de compensação do horário, que não será computado como horas extraordinárias. CLÁUSULA Nova - FÉRIAS O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá cair nos sábados, domingos, feriados ou dias já compensados. Parágrafo Primeiro: Será informado pela empresa, ao empregado, com 30 (trinta) dias de antecedência,o início do gozo de suas férias. Parágrafo Segundo: O pagamento relativo às férias do empregado deverá ser efetuado 48 horas antes do início do gozo.

9 CLÁUSULA Nova AUXÍLIO CRECHE/ESCOLAR As empresas pagarão a cada empregado(a) auxílio creche/escolar, por filho na faixa etária compreendida entre 06 (seis) meses e o final do ano letivo em que a criança complete 7 (sete) anos, desde que feita a inscrição do dependente e comprovada sua matrícula até o 2º ano do ensino fundamental. Parágrafo Primeiro: O empregado fará jus ao benefício desde que declare, formalmente, que a mãe de seu filho não recebe benefício semelhante. Parágrafo Segundo: Caso o pai e a mãe, sejam empregados da mesma empresa, o benefício será pago à mãe. Parágrafo Terceiro: No caso em que pai e mãe sejam empregados da mesma empresa, e não coabitem, o benefício será pago àquele que detiver a guarda do filho Parágrafo Quarto: O empregado terá o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da matrícula de seu filho, caso este ingresse com menos de 7 (sete) anos no 3º ano do Ensino Fundamental, para comunicar à Empresa a alteração da escolaridade, sob pena de caracterização de falta grave. Parágrafo Quinto: O valor do auxílio creche/pré-escolar, será de R$ 155,00 (cento e cinqüenta e cinco reais), sendo este valor reajustado de acordo com o índice apurado, conforme descrito na cláusula 3ª. CLÁUSULA Nova LICENÇA ADOÇÃO Em caso de adoção, mediante apresentação do termo judicial de guarda ou de adoção, tal como determina o art. 392-A da CLT, será assegurada à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, licença maternidade, sem prejuízo do salário, observados os intervalos assim delimitados: a) No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 01 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. b) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias. c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias. CLÁUSULA Nova - LICENÇA PATERNIDADE As empresas concederão aos empregados 05 (cinco) dias úteis de licença paternidade. Parágrafo único O empregado deverá apresentar à empresa, imediatamente após o gozo da licença paternidade, documento oficial de

10 comprovação para justificar a referida concessão. CLÁUSULA Nova - LICENÇA AMAMENTAÇÃO Para amamentar o próprio filho até que este complete 1 (ano) de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho de oito horas, a dois intervalos de uma hora por filho e para jornada de seis horas, a um intervalo de uma hora. O período de 1(um) ano poderá ser ampliado quando o exigir a saúde do filho, mediante recomendação médica. CLÁUSULA Nova - LICENÇA NOJO As empresas concederão aos empregados(as) 05(cinco) dias úteis de licença-nojo por falecimento do cônjuge, companheiro(a), ascendente, descendente, irmã ou irmão, sogro ou sogra ou pessoa que, declarada em sua carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência, sem prejuízo da respectiva remuneração. Parágrafo único O (A) empregado(a) deverá apresentar à empresa, no prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis após o gozo da licença nojo, documento oficial de comprovação para justificar a referida concessão. CLÁUSULA Nova - LICENÇA CASAMENTO As empresas concederão aos empregados(as) 05 (cinco) dias úteis de licença casamento. Parágrafo único O(A) empregado(a) deverá apresentar à empresa, imediatamente após o gozo da licença casamento, documento oficial de comprovação para justificar a referida concessão. CLÁUSULA Nova INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Fica facultado ao SINDPD-CE, SEITAC e Empresas envolvidas requererem junto ao Ministério do Trabalho e Emprego a realização de perícia em estabelecimento ou setor, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas, nos termos do parágrafo primeiro do artigo 195, CLT. Parágrafo Único Ao empregado que trabalhar em condições insalubres, periculosas ou perigosas, será assegurado um adicional sobre o salário, conforme determinado pelo laudo técnico produzido pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego ou por profissionais especializados em Segurança e Medicina do Trabalho indicados em conjunto pelo SINDPD-CE, SEITAC e Empresas envolvidas, sendo as respectivas despesas custeadas por estas (empresas). JOSE VALMIR BRAZ Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA

11 FRANCISCO OZAIR GOMES DE LIMA Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA, TELECOMUNICACOES E AUTOMACAO DO CEARA