Integral Desenvolvimento Humano Ltda.

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João Vítor Barros
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Princípio Anos 50/60/70 = Fascínio pela fantástica arquitetura

.se somos tão incríveis por que tanto sofrimento,

..????? O desejo de compreender melhor o ser humano, a

oportunidades de estudo, aprendizados, desafios profissionais

análise das megatendências Década de 80!

Estávamos sintonizados nas necessidades futuras do mundo e com

2 Princípio Anos 50/60/70 = Fascínio pela fantástica arquitetura do ser humano, genialidade, talentos, potencial..se somos tão incríveis por que tanto sofrimento, infelicidade, mal uso, limitação...????? O desejo de compreender melhor o ser humano, a dedicação total para transformar essa realidade, incríveis oportunidades de estudo, aprendizados, desafios profissionais e possibilidades infinitas. análise das megatendências Década de 80! Quais os destaques da época? Estávamos sintonizados nas necessidades futuras do mundo e com três grandes questões: - como preparar as empresas para globalização - como viabilizar as descobertas científicas de ponta - como otimizar o principal ativo do planeta... criamos a INTEGRAL Desenvolvimento Humano!!!

comprovando que temos 9 áreas da Inteligência Entre elas a Intrapessoal e Inter Pessoal Aliado a

3 - como preparar as empresas para globalização Líderes Principais Estratégicos e respectivas Equipes - como viabilizar as descobertas científicas de ponta Howard Gardner cientista de Harvard desafia o mundo comprovando que temos 9 áreas da Inteligência Entre elas a Intrapessoal e Inter Pessoal Aliado a Neurociência e Sociologia - como otimizar o principal ativo do planeta... Focando no AUTO e ALTER conhecimento

que foram surgindo: Números da Integral: 25.

4 Nestes + de 30 anos de Transformações e Crescimento sempre atendendo as demandas que foram surgindo: Números da Integral: pessoas nos diferentes processos Em 973 grupos

5 ERA PÓS DIGITAL! Quais os desafios atuais? Em tempos de Capitalismo Consciente 1- revisão total dos modelos de gestão (autonomia nas pontas) 2- compreender a nova civilização do planeta (as máquinas) 3- diferencial do humano (inovar, adaptar-se, entusiasmo, comunicar-se). Ser Cientista de Si mesmo AUTO e ALTER conhecimento tornou-se... IMPRESCINDÍVEL

Onde não queremos estar Estamos percebendo grandes transformações efetivamente?

planeta, levar vantagem a qualquer custo!

modelos, união de pessoas por soluções, busca de um PROPÓSITO, forma de nos relacionar, aprender, produzir,

6 Onde não queremos estar Estamos percebendo grandes transformações efetivamente??? queremos conquistar Crise de valores, ganância, escassez, competição, consumismo, corrupção, devastação do planeta, levar vantagem a qualquer custo! (curiosidade: quem ganhava com essa dinâmica está afundando nas síndromes todas) Demanda urgente por novos modelos, união de pessoas por soluções, busca de um PROPÓSITO, forma de nos relacionar, aprender, produzir, consumir com impacto positivo no mundo. Geração Generosidade, gratidão, geram valor compartilhado, ganhaganha. Vamos COCRIAR a nova economia: acesso/não posse, alugar bem. Estilo de vida colaborativo Transformar Modelo Mental P.I.L.

7 Um Processo de Intensificação Cognitiva O que é? Um Processo de auto e alter conhecimento, onde o participante torna-se um cientista de si mesmo para emersão dos talentos e habilidades como LIDER EDUCADOR e CONSCIENTE re significando e transformando seu modelo mental. Público Alvo: empreendedores e gestores estratégicos ENGRENAGENS COGNITIVAS Observar Pensar Sentir Refletir

pensar a liderança - ampliar as competências na prática da

Foco principal - Travessia p/ Resultados - o conceito da

Otimização da Equipe frente aos desafios empresariais.

ano ESTRUTURAÇÃO DO PROGRAMA - Os resultados diretamente

8 P.I. L. Processo de Inovação da Liderança "Transformando o modo de pensar a liderança - ampliar as competências na prática da gestão permite "re"significar atitudes e condutas. Foco principal - Travessia p/ Resultados - o conceito da TRANSIÇÃO - "onde estamos e onde queremos chegar". Otimização da Equipe frente aos desafios empresariais. Levar a compreensão das demandas para o CAPITALISMO CONSCIENTE. Ampliar e superar RESULTADOS DESENVOLVIMENTO De 10 meses a 1 ano ESTRUTURAÇÃO DO PROGRAMA - Os resultados diretamente proporcionais a ATENÇÃO e EMPENHO trabalhando na realidade de cada participante. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES identificação dos pontos de melhorias que serão foco do processo. ETAPAS: Processo em grupo 10 encontros conforme calendário combinado. Processo Individual estabelecer os Focos e combinados para alcançar resultados pactuados.

Desafio é Oportunidade Transformar problemas

Barreiras O processo permite Identificá-los e

Percepção clara das alterações Fisiológicas

9 Desafio é Oportunidade Transformar problemas em novas Possibilidades Estado de Fluxo Entusiasmo e Alto poder de Criação A genialidade Flui natural Bloqueio / Superar Barreiras O processo permite Identificá-los e Fortalecer suas Possibilidades de realização Percepção clara das alterações Fisiológicas causadas pelos diferentes Estados Mentais Mente e Fisiologia

10 Contribuir para Intensificação Cognitiva Transformando modelos mentais = Seres Humanos Plenos & Felizes com impacto direto nos resultados das organizações APRENDER UMA VIAGEM QUE NÃO TEM FIM...

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