COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Nº A NUTRICIONISTA DIVERSAS REGIÕES FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA SESI-SP

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1 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Nº A NUTRICIONISTA DIVERSAS REGIÕES FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA SESI-SP A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP abre inscrições para candidatos interessados em participar do processo seletivo para formação de cadastro reserva para vagas que surgirem ou forem criadas nas regiões e áreas de atuação abaixo relacionadas, após o término dos processos de movimentação interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva existente. ATENÇÃO: no momento da inscrição o candidato deverá optar por 1 (uma) região de interesse e 1 (uma) área de atuação. Observar atentamente a região, uma vez que não será permitido realizar alterações. As cidades que compreendem a região estão relacionadas no ANEXO 1. Condições de Trabalho Salário para carga horária de 40h/s: R$ 4.496,61 Horário: até 40 horas semanais: de segunda-feira a domingo podendo compreender os períodos manhã e tarde ou tarde e noite. A carga horária será definida no momento da convocação para assunção ao cargo, podendo ser de 8h a 40h/semanais. Obs.: Horário a ser definido no surgimento de vagas. Importante: As inscrições serão realizadas das 15h do dia até às 15h do dia , na Internet ( Se Pessoa com Deficiência (PCD) deverá associar ao processo seletivo, até o último dia de inscrições, a cópia em PDF do atestado médico informando a deficiência e o CID correspondente (conforme item 3 das disposições finais). Caso não associe dentro do prazo estabelecido, a condição será desconsiderada; Até o último dia de inscrição o candidato deverá associar ao processo seletivo, as cópias em PDF dos documentos que comprovam a escolaridade e experiência profissional, exigidas neste comunicado. Os candidatos deverão ANEXAR os documentos no Portal do Candidato (Minha Documentação) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Meus Processos) ao Processo Seletivo DRH Os candidatos, que são funcionários do SESI ou SENAI/SP, deverão dentro do Portal RH Minhas Informações ANEXAR os documentos no Prontuário Digital (Anexar Documentos) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Processos Seletivos /Vagas - Meus Processos Seletivos) ao Processo Seletivo DRH No dia será publicada na Internet ( a convocação para 1ª etapa, contendo a lista de candidatos inscritos, o local e a data/horário de realização da avaliação, que poderá ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sábado ou domingo. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo. 1

2 ÁREAS DE ATUAÇÃO / REGIÕES DE INTERESSE REQUISITOS PARA O CARGO REFEIÇÃO A EDUCANDOS (alimentação para escolares): as principais atividades estão relacionadas à produção de refeições para escolares (elaboração de cardápios, planejamento e aquisição de gêneros alimentícios, boas práticas na manipulação de alimentos atendendo a Certificação da ISO 9001, acompanhamento da distribuição das refeições, administração da equipe operacional e realização de atividades de educação nutricional). CURSOS (Culinária e Educação / Educação Nutricional) - (treinamentos em alimentação): ministrar cursos teóricos práticos desenvolvendo técnicas dietéticas e culinárias em programas de educação nutricional e gastronomia. Regiões de Interesse (Refeição a Educandos e Cursos): ABCD, Americana, Araçatuba, Araraquara, Araras, Bauru, Birigui, Botucatu, Campinas, Cruzeiro, Franca, Indaiatuba, Itapetininga, Itu, Jaú, Jundiaí, Limeira, Marília, Matão, Mogi das Cruzes, Mogi Guaçu, Osasco, Ourinhos, Piracicaba, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Rio Claro, Santana de Parnaíba, Santos, São Carlos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, São Paulo Capital, Sertãozinho, Sorocaba, Taubaté e Tatuí. Graduação em Nutrição Registro ativo no Conselho Regional de Nutrição 06 meses de experiência profissional comprovada como Nutricionista OU 1 ano como estagiário na área de alimentação escolar ou na área de cursos de Educação Nutricional. UNIDADE MÓVEL ministrar cursos teóricos práticos desenvolvendo técnicas dietéticas e culinárias em programas de educação nutricional e gastronomia. Atenção: Necessário disponibilidade para viagens constantes para outros Municípios e/ou Estados e permanência, por período pré-determinado em locais variados. Regiões de Interesse (Unidade Móvel): Campinas, Marilia, Presidente Prudente, Santo André e São Paulo Capital. Conhecimentos Necessários (de acordo com a área de atuação): Segurança Alimentar; Recursos instrucionais; Técnicas dietéticas e culinária; Aplicativos específicos da área nutricional e de informática (word, excel, Windows e Internet); Nutrição clínica; UAN Unidade de Alimentação e Nutrição; e Legislação nas áreas de alimentação e nutrição. Atividades a serem desenvolvidas: (Refeição a Educandos e Cozinha Experimental) Preparar e ministrar aulas em cursos e seminários. Participar da divulgação de atividades técnicas junto a órgãos de mídia. Participar na organização e nas atividades de eventos (Feiras Técnicas e Ação Global). Elaborar cardápios para o Serviço de Refeições a Educandos e Cozinha Experimental, visando fornecer uma alimentação balanceada, conforme necessidades diárias. 2

3 Desenvolver programas de educação nutricional, junto aos Docentes, Coordenadores, alunos, pais de alunos e usuários. Desenvolver e acompanhar treinamento e/ou reciclagem para a equipe de Cozinha (recebimento, estocagem, conservação, verificação de validade de gêneros alimentícios, higiene pessoal e geral e no preparo e entrega das merendas). Selecionar fornecedores de gêneros alimentícios e utensílios, mediante pesquisas periódicas. Efetuar cotação de preços para aquisição de gêneros alimentícios, materiais descartáveis e de higiene, utilizados pela cozinha. Realizar o controle e manutenção de estoques de gêneros alimentícios, produtos e materiais. Avaliar e testar novas receitas, e propor novos cardápios de acordo com as necessidades do serviço. Realizar o acompanhamento técnico dos serviços oferecidos pelas Prefeituras e/ou convênios e/ou contratos com terceiros estabelecidos, no que se refere a entrega de merendas e/ou gêneros alimentícios, cuidados necessários, estocagem, preparo e distribuição, em conformidade com as normas de qualidade estabelecidas. Organizar, distribuir, orientar e acompanhar coffee breaks, almoços de eventos nos CATs. Manter a Diretoria do Centro de Atividade e Divisão Fim informadas sobre as atividades realizadas no CAT, mediante relatórios específicos, contendo informações sobre números de refeições, custos decorrentes, número de eventos e recursos envolvidos nas atividades desenvolvidas. Elaborar planilhas financeiras mensais, mediante necessidades. Elaborar "Manuais de Boas Práticas" e Relatórios Estatísticos das atividades desenvolvidas. Orientar equipes envolvidas nas atividades, elaborando escalas de horários e de serviços, distribuindo e controlando uniformes e equipamentos de proteção individual Elaborar a programação e colaborar na divulgação de cursos de Educação Alimentar e Culinária. Preparar e ministrar aulas demonstrativas e práticas para os cursos de culinária programados. Selecionar receitas e elaborar pedidos de compras de gêneros e produtos. Fazer pré-preparo e preparo de receitas para cursos e aulas demonstrativas. Desenvolver, preparar e testar receitas para cursos e aulas. Orientar as atividades da Equipe de Cozinha. Controlar estoque e verificar a validade de produtos e providenciar sua reposição. Preparar dados para relatórios técnico-estatísticos; Efetuar cotações de preços de gêneros e produtos. Realizar avaliações antropométricas e nutricionais. Elaborar o diagnóstico nutricional com base nos dados clínicos, bioquímicos, antropométricos e dietéticos. Elaborar a prescrição dietética, conforme diagnóstico nutricional de clientes, alunos ou atletas. Elaborar e fornecer receituário individualizado de preparações culinárias, previstas no plano alimentar do cliente, aluno ou atleta, quando necessário. Promover a educação alimentar e nutricional para clientes, alunos ou atletas e, quando pertinente, aos familiares ou responsáveis. 3

4 Manter registros individualizados em prontuário do cliente ou atleta, a prescrição dietética e a evolução nutricional, de acordo com os protocolos pré-estabelecidos pelo serviço e aprovado pela instituição. Elaborar relatórios de acompanhamento e evolução nutricional de clientes, alunos ou atletas. Elaborar plano de trabalho, contemplando os procedimentos adotados para o desenvolvimento das atribuições e necessidades do cliente, aluno ou atleta. Preparar e ministrar palestras ou oficinas práticas de nutrição. Desenvolver material educativo para a orientação alimentar e nutricional. Providenciar emissão de diversos documentos administrativos relacionados às suas atividades. Desenvolver programas de educação nutricional para clientes, alunos ou atletas. Atividades a serem desenvolvidas: (Cursos: Educação Nutricional, Culinária e Nutrição e Unidade Móvel) Preparar e ministrar aulas em cursos e seminários. Participar da divulgação de atividades técnicas junto a órgãos de mídia. Participar na organização e nas atividades de eventos (Feiras Técnicas e Ação Global). Selecionar fornecedores de gêneros alimentícios e utensílios, mediante pesquisas periódicas. Efetuar cotação de preços para aquisição de gêneros alimentícios, materiais descartáveis e de higiene, utilizados pela cozinha. Realizar o controle e manutenção de estoques de gêneros alimentícios, produtos e materiais. Realizar acompanhamento técnico dos serviços oferecidos pelas Prefeituras e/ou convênios e/ou contratos com terceiros estabelecidos, no que se refere a entrega de merendas e/ou gêneros alimentícios, cuidados necessários, estocagem, preparo e distribuição, em conformidade com as normas de qualidade estabelecidas. Avaliar e testar novas receitas, e propor novos cardápios de acordo com as necessidades do serviço. Organizar, distribuir, orientar e acompanhar coffee breaks, almoços de eventos nos CATs. Manter a Diretoria do Centro de Atividade e Divisão Fim informadas sobre as atividades realizadas no CAT, mediante relatórios específicos, contendo informações sobre números de refeições, custos decorrentes, número de eventos e recursos envolvidos nas atividades desenvolvidas. Elaborar planilhas financeiras mensais, mediante necessidades. Elaborar "Manuais de Boas Práticas" e Relatórios Estatísticos das atividades desenvolvidas. Orientar equipes envolvidas nas atividades, elaborando escalas de horários e de serviços, distribuindo e controlando uniformes e equipamentos de proteção individual. Elaborar a programação e colaborar na divulgação de cursos de Educação Alimentar e Culinária. Preparar e ministrar aulas demonstrativas e práticas para os cursos de culinária programados. Selecionar receitas e elaborar pedidos de compras de gêneros e produtos. Fazer pré-preparo e preparo de receitas para cursos e aulas demonstrativas. Desenvolver, preparar e testar receitas para cursos e aulas. Orientar as atividades da Equipe de Cozinha. Controlar estoque e verificar a validade de produtos e providenciar sua reposição. Preparar dados para relatórios técnico-estatísticos; 4

5 Efetuar cotações de preços de gêneros e produtos. Realizar avaliações antropométricas e nutricionais. Elaborar o diagnóstico nutricional com base nos dados clínicos, bioquímicos, antropométricos e dietéticos. Elaborar a prescrição dietética, conforme diagnóstico nutricional de clientes, alunos ou atletas. Elaborar e fornecer receituário individualizado de preparações culinárias, previstas no plano alimentar do cliente, aluno ou atleta, quando necessário. Promover a educação alimentar e nutricional para clientes, alunos ou atletas e, quando pertinente, aos familiares ou responsáveis. Manter registros individualizados em prontuário do cliente ou atleta, a prescrição dietética e a evolução nutricional, de acordo com os protocolos pré-estabelecidos pelo serviço e aprovado pela instituição. Elaborar relatórios de acompanhamento e evolução nutricional de clientes, alunos ou atletas. Elaborar plano de trabalho, contemplando os procedimentos adotados para o desenvolvimento das atribuições e necessidades do cliente, aluno ou atleta. Preparar e ministrar palestras ou oficinas práticas de nutrição. Desenvolver material educativo para a orientação alimentar e nutricional. Providenciar emissão de diversos documentos administrativos relacionados às suas atividades. Desenvolver programas de educação nutricional para clientes, alunos ou atletas. Informações sobre o processo de seleção 1. ETAPA 1 Avaliação Teórica e Comprovação dos Requisitos: de caráter eliminatório e classificatório, com o objetivo de avaliar as competências técnicas necessárias para o desempenho da função e comprovar os requisitos exigidos para o cargo. 1.1 Avaliação Teórica: composta por 2 provas objetivas, uma de Língua Portuguesa (de acordo com a reforma ortográfica) PESO 1 e outra de Conhecimentos Específicos, de acordo com a área de atuação PESO 2, com questões de múltipla escolha. Serão considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mínimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. A nota final, para efeito de classificação, é a média ponderada das notas obtidas nas provas objetivas, conforme segue: LP(x1) + CE(x2) 3 Onde: LP = Língua Portuguesa; CE = Conhecimentos Específicos. 1.2 Comprovação dos requisitos: Serão analisados os documentos associados para comprovação de requisitos (no prazo estipulado neste comunicado até o dia 29/08/2014) dos candidatos habilitados na Avaliação Teórica (Língua Portuguesa e Conhecimentos Específicos) Os candidatos deverão associar ao processo seletivo, cópia em PDF dos documentos comprobatórios de requisitos, como segue: Escolaridade: Diplomas ou certificados de Conclusão de Curso, referente ao requisito do cargo. CRN: Registro no Conselho Regional de Nutrição. 5

6 Experiência profissional: exigida neste Comunicado (Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial, contrato de trabalho, declaração do contratante com descrição das atividades, referente ao requisito do cargo). Atenção: os Arquivos em PDF devem ser identificados, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira Profissional; Graduação, Declaração de Experiência, Registro, etc. Importante: a) A declaração do contratante deverá ser impressa em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa, e também a descrição da função/atividades desenvolvidas. b) Quando da apresentação de Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial, contrato de trabalho, poderá ser exigida a apresentação da declaração do contratante, com a descrição da função/atividades que comprovem a experiência Se funcionário, em contrato por prazo determinado ativo, no mesmo cargo e área/campo de atuação estará dispensado dessa etapa. Porém, havendo necessidade, poderá ser solicitada documentação complementar através do cadastrado no site A documentação será submetida à análise e caso não atenda aos requisitos exigidos para o cargo ou o arquivo esteja ilegível, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso Havendo necessidade poderá ser solicitada documentação complementar ao candidato através do e- mail cadastrado no site A documentação recebida não será devolvida, em nenhuma hipótese. Na ausência de informações ou havendo dúvida quanto à documentação apresentada para conclusão da análise de requisitos, poderá a critério do SESI-SP, ser solicitada complementação ao candidato. 1.4 Os candidatos habilitados na Avaliação Teórica e Comprovação de Requisitos formarão cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do Processo Seletivo, a critério do SESI-SP e independente do surgimento de vagas. 1.5 Em caso de continuidade do processo seletivo serão encaminhados para a próxima etapa Avaliação Técnica por Comitê Examinador - até 5 (cinco) candidatos habilitados e mais bem classificados e que comprovaram os requisitos para o cargo (no prazo estipulado neste comunicado), por região de interesse e área de atuação. O cadastro reserva será composto pela lista dos candidatos parcialmente habilitados, e terá validade de 12 meses, a contar da data de divulgação do resultado da Etapa 1 Avaliação Teórica e Comprovação de Requisitos, podendo ser prorrogado por mais 12 meses. IMPORTANTE: A convocação para a etapa 2 será por Telegrama ou ou telefone. Caso o candidato não compareça/responda consideraremos que não houve interesse em dar continuidade ao processo seletivo em questão e será excluído do cadastro no qual está parcialmente habilitado. É de responsabilidade do candidato manter os dados do currículo atualizados. Caso o não recebimento do instrumento de convocação seja ocasionado por dados cadastrais desatualizados no currículo, o candidato perderá o direito de permanecer no cadastro reserva, não cabendo recurso. O mesmo se dará quando houver devolução do telegrama, após 3 (três) tentativas de entrega pelos Correios, sem recebimento, por qualquer que seja o motivo. 6

7 2. ETAPA 2 Avaliação Técnica por Comitê Examinador PESO 3: destina-se a avaliar as competências exigidas para o exercício da função considerando: o perfil do candidato, aptidão e potencial, além da experiência profissional, relacionadas às atribuições inerentes à função-atividade. 2.1 O Comitê Examinador será constituído por representantes da área Técnica e/ou Unidade Requisitante e Representante da área de Recursos Humanos e atribuirá a cada candidato uma nota de 0,0 (zero) a 100 (cem). Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, nota 60 (sessenta) nesta avaliação. 2.2 A nota final, para efeito de classificação, será a média ponderada das notas obtidas na etapa 1 e etapa 2 conforme formula abaixo: LP(x1) + CE(x2) + ATCE(x3) 6 Onde: PLP- Prova Teórica de Conhecimentos de Língua Portuguesa PCE Prova Teórica de Conhecimentos Específicos ATCE Avaliação Técnica por Comitê Examinador 3. ETAPA 3 - Convocação para assunção ao cargo 3.1 De acordo com a existência de vagas, respeitada a classificação, os candidatos serão encaminhados para exame médico admissional, de caráter eliminatório O candidato deverá estar apto para o início imediato, ou em data definida pelo SESI SP. 3.3 Após 1 (uma) recusa por parte do candidato em assumir a vaga, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva. 3.4 No momento da convocação para assunção ao cargo é de exclusiva responsabilidade do candidato à apresentação dos documentos originais que comprovam os requisitos assim como novamente a comprovação do Registro no Conselho Regional da Categoria, devidamente regularizado (comprovante de pagamento da anuidade vigente ou declaração do conselho confirmando a situação regular). 3.5 O não cumprimento dessa apresentação de documentos resultará na exclusão do processo, não cabendo recurso. Informações para inscrição: 1. Inscrições somente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, das 15h do dia até às 15h do dia No ato da inscrição o candidato se compromete a: a) acatar às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. b) apresentar, no momento requerido pelo SESI-SP, a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o cargo. Caso contrário, será excluído do processo seletivo, não cabendo recurso. 3. O SESI-SP não se responsabiliza pelas inscrições ou vinculação de documentos em processo seletivo, realizadas por meio de Internet e que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 7

8 4. É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de recurso. 5. Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrição. Neste comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. Disposições Finais 1. Não serão considerados como experiência profissional os períodos sem vínculo empregatício, tais como estágio, monitoria e trabalho voluntário. 2. Não serão aceitas declarações, que comprovem os requisitos de experiência e tempo, elaboradas por pessoa física ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante. 3. Para a participação de Pessoa com Deficiência no processo seletivo serão aplicadas as seguintes regras: a) O candidato que indicar a condição de pessoa com deficiência, durante o período de inscrição, deverá associar a cópia, em PDF, do atestado médico, informando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa indicação do código correspondente na tabela de Classificação Internacional de Doenças (CID), a fim de poder fazer jus aos benefícios legalmente previstos. b) Durante a realização do processo seletivo serão analisadas as informações contidas nos documentos enviados e se caracterizada a ilegitimidade da condição de pessoa com deficiência, o candidato voltará para sua ordem original de inscrição. c) A pessoa com deficiência participará do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere a: conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação, dia, horário e local de realização das provas. d) No caso de funcionário na condição de PCD, pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP, não serão aplicadas as regras acima. 4. Para fins de contratação, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condição de PCD e adequação desta ao cargo ou função pleiteada, terá prioridade e assumirá a 1ª classificação, independente da classificação original obtida. No caso de funcionário pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP, será respeitada a classificação original obtida no processo seletivo. Se identificada a incompatibilidade da condição de pessoa com deficiência ao cargo ou função a ser desempenhada, o candidato será convocado para realização de novo exame médico e, ratificado esse parecer, excluído do processo. 5. O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido nas etapas de avaliação; não comparecer à avaliação seja qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação (agenda eletrônica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na execução da avaliação; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 6. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, serão convocados para nova realização da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior. 8

9 7. A qualquer momento, se constatado que o candidato fez a associação dos documentos, que comprovam os requisitos, fora do prazo estabelecido neste comunicado, o mesmo será excluído independente da fase em que se encontra ou de sua classificação. 8. Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, não serão fornecidos gabaritos ou qualquer outro material relativo à avaliação, mesmo após encerramento do processo seletivo, não sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 9. As datas informadas das etapas e resultados do processo seletivo são estimativas prováveis, desta forma poderão ser antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade do SESI-SP. Cabe ao candidato acompanhar as divulgações no site para cumprir os prazos estabelecidos. 10. A Avaliação Teórica, Prática e Técnica por Comitê Examinador poderão ocorrer em qualquer local, dia e horário, incluindo sábados e domingos a ser definido pelo SESI/SP. 11. Por logística, poderá ser solicitada confirmação de presença na Avaliação teórica, a critério do SESI-SP. 12. O cadastro do processo seletivo será composto pela lista de classificação dos candidatos parcialmente habilitados no processo. 13. A validade do cadastro é de 12 meses, a contar da data de divulgação do comunicado de conclusão do processo seletivo, podendo ser prorrogada por mais 12 meses, a critério do SESI-SP. 14. É dever do candidato, manter atualizados seus dados no currículo cadastrado na Internet. A ausência ou incorreção desses dados que impossibilitem o contato ou localização do candidato acarretará na exclusão do processo seletivo. 15. O candidato habilitado, respeitada a classificação constante na lista final, poderá ser convocado para vagas de caráter efetivo ou temporário, com carga horária inferior ou igual à 40h semanais. Na convocação serão aplicadas as seguintes regras: a) havendo no momento da convocação para assunção ao cargo mais de uma vaga, efetiva ou temporária, do mesmo cargo e região, caberá ao candidato mais bem classificado a escolha. b) no caso de recusa em assumir vaga de caráter efetivo ou temporária na cidade de escolha, com carga horária igual à divulgada neste comunicado, independente do motivo alegado, o candidato será excluído do cadastro reserva; c) no caso de recusa em assumir vaga de caráter temporário ou efetiva com carga horária diferente da divulgada neste comunicado, permanecerá na mesma classificação. Obs.: se funcionário do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, não será convocado para vagas temporárias, permanecendo na mesma classificação. d) se, no momento da convocação para assunção à vaga de caráter temporário, for identificado qualquer impedimento legal o candidato será desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificação original. e) No caso de continuidade do projeto ou manutenção das atividades que geraram a criação da (s) vaga (s) temporária(s), o candidato admitido poderá ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislação vigente. f) o candidato que entre a escolha de vaga efetiva ou temporária, optar pela de caráter temporário, permanecerá na mesma classificação. Durante o cumprimento do contrato de caráter temporário poderá ser consultado no surgimento de vagas efetivas, respeitada essa classificação. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva, durante a vigência da contratação por prazo determinado, permanecerá na mesma classificação. No caso de continuidade do projeto ou manutenção das atividades que geraram a 9

10 criação da(s) vaga(s) temporária(s), o candidato admitido poderá ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislação vigente. g) no surgimento de vagas em outra Unidade/Região, onde não haja cadastro reserva vigente, a critério do SESI-SP, os candidatos habilitados neste processo poderão ser convocados para assunção ao cargo, respeitada a classificação. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixará de compor a lista de classificados de origem. No aceite de vaga temporária, permanecerá na mesma classificação, podendo ser convocado no surgimento de vagas efetivas. Havendo recusa em assumir a vaga, seja ela efetiva ou temporária, o candidato permanecerá na mesma classificação. h) o candidato admitido em vaga de caráter efetivo no mesmo cargo deixará de compor outros cadastros, independentemente da classificação e unidade/região. Poderá solicitar transferência de unidade após o tempo mínimo no cargo e órgão de lotação, definido em procedimento interno. i) o candidato que estiver ocupando vaga de caráter temporário, exercendo o cargo a que se refere este processo seletivo, será desconsiderado no surgimento de outras vagas temporárias do mesmo cargo, independente da Unidade/Região. j) No momento da convocação para assunção à vaga de caráter efetivo, identificada a condição de funcionário efetivo desse cargo na mesma instituição da vaga existente, o candidato será excluído do cadastro. k) os candidatos admitidos em vagas de caráter temporário não tem direito a movimentação por transferência. 16. Ex-funcionários do SESI-SP ou do SENAI-SP não poderão ser admitidos nos casos de: a) Demissão por justa causa; b) Demissão sem justa causa, por desempenho insatisfatório ou fatos desabonadores; c) Demissão durante ou ao final do contrato de experiência; d) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com registro em prontuário de desempenho insatisfatório fatos desabonadores; e) Haver registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões); f) Ter aderido a programas de incentivo a demissões; No decorrer do processo seletivo, será verificado o prontuário do ex-funcionário e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificação. 17. Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior pontuação na Avaliação Técnica por Comitê Examinador II. a maior pontuação na Avaliação Teórica de Conhecimentos Específicos; III. a maior pontuação na Avaliação Teórica de Conhecimentos de Língua Portuguesa; IV. a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; V. a maior somatória dos 9 dígitos do CPF. 18. As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site no link Fale Conosco, até 02 (dois) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: a) Número do Comunicado de Processo Seletivo: b) Nome completo e número do CPF do candidato. 19. Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP. 10

11 ANEXO 1 ABCD (Santo André, São Bernardo do Campo, Mauá, São Caetano do Sul, Diadema e Ribeirão Pires) Americana (Americana, Nova Odessa e Santa Bárbara D Oeste) Araçatuba (Araçatuba, Guararapes, Andradina e Mirandópolis) Araraquara Araras (Araras, Leme e Pirassununga) Bauru (Bauru e Agudos) Birigui (Birigui e Penápolis) Botucatu (Botucatu e Avaré) Campinas (Campinas, Hortolândia, Valinhos, Sumaré, Amparo e Vinhedo) Cruzeiro (Cruzeiro e Lorena) Franca Indaiatuba Itapetininga (Itapetininga e Itapeva) Itu (Itu e Salto) Jaú (Jaú, Barra Bonita, Igaraçu do Tietê, Bariri, Brotas e Pederneiras) Jundiaí (Jundiaí, Bragança Paulista, Campo Limpo Paulista e Itatiba) Limeira Marília (Marília, Garça, Assis e Paraguaçu Paulista) Matão (Matão, Monte Alto e Jaboticabal) Mogi das Cruzes (Mogi das Cruzes, Suzano, Poá e Ferraz de Vasconcelos) Mogi Guaçu (Mogi Guaçu, Tambaú, Itapira, Mococa e São João da Boa Vista) Osasco (Osasco e Cotia) Ourinhos (Ourinhos e Santa Cruz do Rio Pardo) Piracicaba Presidente Prudente (Álvares Machado, Presidente Prudente, Regente Feijó, Santo Anastácio e Osvaldo Cruz) Presidente Epitácio Ribeirão Preto (Ribeirão Preto, Jardinópolis e Batatais) Rio Claro Santana de Parnaíba (Santana de Parnaíba e Cajamar) Santos (Santos e Cubatão) São Carlos (São Carlos, Descalvado, Porto Ferreira e Santa Rita do Passa Quatro) São José do Rio Preto (São José do Rio Preto, José Bonifácio, Fernandópolis, Barretos e Catanduva) São José dos Campos (São José dos Campos, Jacareí e Caçapava) São Paulo Capital (São Paulo Capital e Guarulhos) Sertãozinho (Sertãozinho e Bebedouro) Sorocaba (Sorocaba, Votorantim, Alumínio e São Roque) Tatuí (Tatuí, Boituva e Cerquilho) Taubaté (Taubaté, Pindamonhangaba e Tremembé) 11