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2 Artigo 1.º (Definição) 1. O Pitchyou define-se como um sistema de aceleração agregado ao processo de recrutamento de quadros superiores. O objetivo é colocar em contacto direto empresas e candidatos com motivação e vontade de trabalhar, de forma a abrir horizontes de oportunidades de colaboração de forma rápida e com a margem de erro mínima no processo de seleção; 2. A organização do Pitchyou é da responsabilidade da INCRÍVELFUTURO Centro de inovação tecnológica, investigação e projeto unipessoal, Lda, empresa facilitadora e criará condições favoráveis para que haja interação entre candidatos e empresas, não garantindo no entanto que a participação no Pitchyou ou na Final desta ação de recrutamento tenha como consequência direta a contratação por parte da(s) empresa(s) envolvida(s); 3. A ação de recrutamento Pitchyou da INCRÍVELFUTURO, realizar-se-á em Soure, Coimbra, e conta com o apoio das seguintes entidades: J.Marques Consultores de Marketing Lda. & IPAM Lab Aveiro; 4. A INCRÍVELFUTURO está a realizar esta ação de recrutamento de forma a encontrar os candidatos mais indicados para cada uma das 150 vagas disponibilizadas pela empresa e outros associados para as seguintes áreas de trabalho: - Relações empresariais/internacionais - Marketing Internacional - Comercial - Design gráfico - Computação visual 3D - Computação Web/cloud - Engenharia Informática - Webdesign - Engenharia de Materiais - Engenharia de Polímeros - Design de Produto - Qualidade - Certificação de Produto - Higiene e segurança - Engenharia Mecânica - Engenharia de Automação - Engenharia Física - Engenharia de Energias Renováveis - Manutenção Industrial 2

3 Artigo 2.º (Participantes) 1. Poderão participar todos aqueles que tiverem mais de 22 anos, nacionalidade portuguesa ou residência permanente em Portugal, desde que possuam os graus académicos de Doutor ou Mestre; 2. O candidato pode inscrever-se numa ou mais opções, devendo para tal submeter tantas candidaturas quantas as áreas a que se candidata. Artigo 3.º (Candidaturas e Seleção) 1. O período de candidaturas decorre de 11 de Novembro a 8 de Dezembro de 2013 por preenchimento e submissão do formulário online disponível em 2. Aquando da submissão da candidatura para a ação de recrutamento dos Pitch Days, é obrigatória a inserção de um currículo criativo de auto-promoção do candidato para a área de trabalho a que se candidata em formato de vídeo com a duração máxima de 2:30 minutos; 3. Serão selecionados no máximo 6 (seis) participantes por cada vaga de emprego para os dois dias do Pitchyou, sendo que a seleção é feita pela organização e pelas entidades de apoio mediante avaliação realizada por um Júri de Seleção; 4. A comunicação dos participantes selecionados para a ação de recrutamento Pitch Days decorrerá até ao dia 6 de Janeiro de 2014, via . Artigo 4.º (Pitch days) 1. Os Pitch days irão decorrer nas seguintes datas e locais: a) 13 de Janeiro 2014 nas instalações da Incrível Futuro em Soure, Coimbra; b) 14 de Janeiro 2014 nas instalações da Incrível Futuro em Soure, Coimbra; Morada: 3

4 EN 342 Rua Principal nº 3B Cavada, Soure Coimbra, Portugal Coordenadas GPS: , Cada dia terá o seguinte horário dividido em 2 blocos: a) Manhã: entre as 09h00 e as 13h00; b) Tarde: entre as 14h00 e as 18h30; 3. Cada candidato selecionado terá de se apresentar no primeiro dia e no segundo dia, no bloco da manhã ou da tarde, mediante informação recebida por parte da organização, munido de documento de identificação pessoal (cartão de cidadão / BI, passaporte, autorização de residência, conforme aplicável) e do original ou cópia autenticada do seu certificado de habilitações cuja cópia digitalizada foi entregue no formulário de candidatura. Esses documentos deverão ser mostrados na receção, e devem ser mantidos com o candidato. Artigo 5.º (First pitch day) 1. No primeiro dia, todos os candidatos selecionados irão apresentar-se perante um Júri de 3 elementos (CEO s, Investigadores, Empresários); 2. O candidato terá que entregar ao Júri o correspondente a um resumo do seu currículo numa folha A4 apresentando a sua formação, experiência, competências bem como outras informações relevantes que valorizem a sua candidatura; 3. O candidato terá 3 minutos para se apresentar descrevendo, representando e identificando as competências que possui, através da resposta criativa à questão Porque é que sou a pessoa ideal para o lugar a que me candidato? ; 4. Cabe a cada candidato decidir o conteúdo da sua apresentação elevator pitch sendo da sua responsabilidade mobilizar os recursos e materiais de que necessita, não sendo permitida a utilização de apresentações PowerPoint, ou de qualquer outro meio audiovisual. Artigo 6.º (Second pitch day) 1. No segundo dia, os candidatos selecionados após a sua primeira prestação terão que 4

5 demonstrar, frente ao mesmo júri, as capacidades que possuem ou podem vir a adquirir com base num exercício selecionado de forma aleatória pelo júri. Após a receção da informação, cada candidato terá 30 (trinta) segundos para se preparar e posteriormente 2:00 (dois) minutos para apresentar de forma criativa as competências relacionadas com o respetivo exercício; 2. Todos os participantes, incluindo os não selecionados após o first pitch day, deverão estar presentes no segundo dia no sentido de levantar o certificado de participação na ação de recrutamento Artigo 7.º (Seleção final dos candidatos) 1. Os Jurados e organização serão responsáveis por selecionar os candidatos de acordo com os seguintes requisitos: a) Proposta de valor apresentada face ao lugar a que se candidata; b) Atitude e motivação do candidato; c) Criatividade da apresentação. 2. A seleção final dos candidatos não garante a empregabilidade. Esta estará a cargo do conjunto das empresas envolvidas neste processo, sendo da sua exclusiva responsabilidade a efetivação da contratação dos candidatos selecionados; 3. A comunicação dos candidatos selecionados para se apresentarem junto da empresa acolhedora para a fase final de recrutamento será feita até ao dia 24 de Janeiro de 2014, via . Artigo 8.º (Certificados de participação) 1. Independentemente da decisão final, todos os candidatos presentes nos dois dias receberão um certificado de participação, que deve ser levantado no final do segundo dia da ação de recrutamento. Artigo 9.º (Confidencialidade e propriedade) 1. Devido ao caráter expositivo e auto-promocional da ação, e uma vez que em algumas 5

6 ocasiões poderá ser necessário o candidato expôr ideias próprias e projetos em curso, é da sua inteira responsabilidade garantir a devida proteção de propriedade ou confidencialidade; 2. Nem a organização nem os seus apoiantes e empresas associadas se responsabilizam por qualquer cópia de terceiros de ideias e projetos expostos no âmbito do Pitchyou. Artigo 10.º (Esclarecimento e Contacto) 1. Quaisquer dúvidas respeitantes ao Pitchyou poderão ser esclarecidas com a INCRÍVELFUTURO Centro de inovação tecnológica, investigação e projeto unipessoal, Lda, via formulário de contacto disponível no website Incrível Futuro ou através da página de facebook Artigo 11.º (Disposições finais) 1. As avaliações e decisões da equipa organizadora e respectivos jurados nas diferentes fases do processo têm caráter vinculativo, não existindo lugar a recurso; 2. A organização deste evento não pode ser considerada responsável pela anulação, adiamento, alteração do mesmo ou de qualquer uma das suas fases ou partes em virtude de circunstâncias imprevistas ou motivos de força maior; 3. A organização e os jurados reservam-se no direito de excluir, anular ou rejeitar candidaturas submetidas ou cancelar a participação de qualquer um dos participantes em qualquer momento do decorrer deste evento; 4. A organização do Pitchyou, a INCRÍVELFUTURO Centro de inovação tecnológica, investigação e projeto unipessoal, Lda em conjunto com os parceiros envolvidos deliberará sobre situações omissas no presente Regulamento, não existindo direito de recurso da decisão tomada; 5. A participação no Pitchyou implica, por parte dos participantes, a plena aceitação das normas do presente regulamento, e a expressa renúncia a reclamações ou recursos 6

7 relativamente ao método e à forma como decorrerem as fases do evento e quaisquer decisões tomadas pela equipa organizadora; 6. Toda a comunicação relativa ao evento é efetuada ela INCRÍVELFUTURO Centro de inovação tecnológica, investigação e projeto unipessoal, Lda, sendo que as entidades apoiantes poderão sugerir ações de comunicação e seu modo de implementação; 7. Todas as bases de dados geradas neste âmbito através de formulários de candidatura, questionários, vídeos, entre outros são da exclusiva posse da INCRÍVELFUTURO Centro de inovação tecnológica, investigação e projeto unipessoal, Lda. 7

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