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1 Leia estas instruções: Confira se os dados contidos na parte inferior desta capa estão corretos e, em seguida, assine no espaço reservado para isso. Este Caderno contém 35 questões de múltipla escolha, dispostas da seguinte maneira: 01 a 10 Língua Portuguesa; 11 a 35 Conhecimentos Específicos. Se o Caderno estiver incompleto ou contiver imperfeição gráfica que impeça a leitura, solicite imediatamente ao Fiscal que o substitua. 4 Cada questão apresenta quatro opções de resposta, das quais apenas uma é correta Interpretar as questões faz parte da avaliação; portanto, não adianta pedir esclarecimentos aos Fiscais. Para preencher a Folha de Respostas, fazer rascunhos etc., use, exclusivamente, caneta esferográfica de tinta na cor azul ou preta. Utilize qualquer espaço em branco deste Caderno para rascunhos e não destaque nenhuma folha. Os rascunhos e as marcações que você fizer neste Caderno não serão considerados para efeito de avaliação. Você dispõe de, no máximo, três horas para responder às questões e preencher a Folha de Respostas. 10 O preenchimento da Folha de Respostas é de sua inteira responsabilidade. 11 Antes de se retirar definitivamente da sala, devolva ao Fiscal a Folha de Respostas e este Caderno. Assinatura do Candidato: Prefeitura Municipal São Paulo do Potengi Concurso Público 2014

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3 Língua Portuguesa 01 a 10 As questões de 01 a 10 referem-se ao texto reproduzido a seguir. A importância da imagem pessoal no mercado de trabalho atual Fernanda Miranda* Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo. A busca da realização é uma característica do comportamento humano. Sentir-se importante é desejo de todos. Nesse sentido, com a velocidade com que as coisas evoluem e a competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer no mercado de trabalho. Muito além da aparência e de uma bela roupa, a imagem pessoal abrange o conhecimento da dimensão humana. Trata-se de um processo de desenvolvimento pessoal que valoriza as capacidades e competências do homem. Em sendo assim, a construção da imagem pessoal deve acontecer no dia a dia. Não deve ser um esforço fingido, mas algo que se constrói espontaneamente. Essa construção, porém, requer alguma s exigências. Exige autoconhecimento: o indivíduo que se conhece tem a possibilidade de fazer opções mais corretas (até mesmo na hora de se vestir) e de preservar sua autenticidade. O autoconhecimento requer paciência, disciplina, perseverança, elevada aut oestima, determinação, um conjunto de crenças e de valores que irão nortear as atitudes e os comportamentos de forma a fazer o uso correto das habilidades inatas e das habilidades a serem criadas e aperfeiçoadas. Portanto, o profissional deve ser flexível às mudanças e criar uma imagem positiva de si mesmo. Exige o bom relacionamento interpessoal: o homem já não pode mais trabalhar sozinho. Onde há mais de uma pessoa, há um relacionamento e, com certeza, conflitos existirão. Afinal, são gostos, costumes, crenças, educação diferentes. A atenção personalizada a quem quer que seja nunca é um investimento sem retorno. Sentimentos positivos e de simpatia provocarão o aumento da interação, favorecendo a produtividade. Exige qualificação: é preciso aprimorar-se, não só uma vez, mas continuamente. Produtos são planejados, fabricados, testados, comercializados e, muitas vezes, recolhidos do mercado para correções. Assim deve ser todo profissional: viver em constante renovação, num movimento cíclico. Exige ética: nesse processo, deve ser feita uma análise, principalmente sob o ponto de vista ético que envolve a imagem pessoal. O limite entre a divulgação de reais competências e de características irreais atribuídas a si deve ser observado com muita sinceridade. Exige coragem: o medo de errar e de não corresponder às próprias expectativas e às expectativas dos outros pode interferir na possibilidade de transformar sonhos em realidades. Em suma, imagem pessoal é certamente marketing de si. Porém, nessa estratégia de destaque profissional, não há espaço para inverdades. Não existe separação entre ser e parecer. Existe um abismo entre parecer (imagem) e visibilidade (ser visto, ouvido ou sentido). Construir uma imagem é resultado de uma sequência de ações. Ser visto, ouvido e percebido é outra. No mercado de trabalho atual, imagem, visibilidade e, principalmente, credibilidade são determinantes. Assim, a elaboração de ações estratégicas e a prática de atitudes e comportamentos adequados conduzirão a trajetória pessoal e profissional para o sucesso, por meio de qualidades e habilidades do indivíduo, inatas ou adquiridas, que, aperfeiçoadas, promoverão comportamentos favoráveis, os quais levarão ao aspirado destaque profissional. * Graduada em Design de Moda e pós Graduada em Marketing e Comunicação. Disponível em: < Acesso em: 20 ago [Adaptado]. Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho 1

4 01. O propósito comunicativo principal do texto é A) refletir sobre atitudes e estratégias que garantirão o desenvolvimento pessoal. B) ensinar os leitores sobre como devem se comportar no ambiente profissional. C) discutir a importância da construção da autoimagem no mercado de trabalho atual. D) relatar aspectos associados à construção da imagem pessoal no mercado de trabalho. 02. A partir do texto, compreende-se que A) cada indivíduo é o único responsável pela construção de sua própria imagem no mercado de trabalho. B) a imagem pessoal tem uma importância considerável no mercado de trabalho da contemporaneidade. C) a construção de uma imagem profissional favorável é o desejo da maioria dos seres humanos. D) a realização pessoal só é possível ao indivíduo que alcança sucesso no mercado de trabalho atual. 03. De acordo com Fernanda Miranda, entre as exigências para a construção de uma boa imagem pessoal no ambiente de trabalho, estão: A) concentração, postura, capacidade de interagir e conhecimento de si mesmo. B) formação adequada, ousadia, preparo e boa convivência com os familiares. C) boa aparência, determinação, cuidado com o local de trabalho e pontualidade. D) capacidade de interagir, nobreza de caráter, determinação e formação adequada. 04. Considere o trecho reproduzido a seguir, constituído de dois períodos semanticamente relacionados. A busca da realização é uma característica do comportamento humano. Sentir -se importante é desejo de todos. Mantendo-se a relação semântica existente, o trecho pode ser reescrito corretamente em um só período, conforme se verifica em: A) A busca da realização é uma característica do comportamento humano, quando sentir -se importante é desejo de todos. B) A busca da realização é uma característica do comportamento humano, mas sentir -se importante é desejo de todos. C) A busca da realização é uma característica do comportamento humano, pois sentir-se importante é desejo de todos. D) A busca da realização é uma característica do comportamento humano, portanto sentir -se importante é desejo de todos. 2 Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho

5 05. Releia o período reproduzido a seguir. Nesse sentido, com a velocidade com que as coisas evoluem e a competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer no mercado de trabalho. Mantendo o seu sentido original e seguindo as regras da norma culta da língua portuguesa, esse período pode ser reescrito com maior clareza e correção conforme proposto em: A) Nesse sentido, a partir da velocidade com que o mundo evolui e a competição crescente, o investimento na imagem pessoal é essencial para os profissionais que ingressam e permanecem no mercado de trabalho atual. B) Nesse sentido, a partir da velocidade com que as coisas evoluem e da competição que cresce, investir na imagem pessoal é uma estratégia indispensável para o profissional que quer engressar e permanecer no mercado de trabalho. C) Nesse sentido, em razão da velocidade com que o mundo evolue e a competição que crescem, o investimento na imagem pessoal é uma estratégia essencial para todos profissionais que queiram engressar e permanecerem no trabalho. D) Nesse sentido, em razão da velocidade com que as coisas evoluem e da competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia indispensável para qualquer profissional que queira ingressar e permanecer no mercado de trabalho. 06. No quinto parágrafo, para explicar por que é necessário qualificar-se continuamente, a autora recorre a A) um confronto entre as ideias de continuidade e renovação. B) um confronto entre as ideias de aprimoramento e correção. C) uma comparação entre produtos e mercado. D) uma comparação entre produtos e profissionais. 07. Considere o trecho reproduzido a seguir. Portanto, o profissional deve ser flexível às mudanças e criar uma imagem positiva de si mesmo. Nesse trecho, o acento indicativo da crase foi empregado de acordo com as regras do padrão culto da língua portuguesa. A opção em que o emprego do acento grave também obedece às regras desse padrão é: A) O receio de não corresponder à algum interesse específico da empresa pode trazer grande insegurança a profissionais que ainda estão em início de carreira. B) Estar atento à habilidades ainda não desenvolvidas pode requerer busca por constante qualificação. C) Agir de forma ética é essencial à construção de uma imagem pessoal positiva no mercado de trabalho atual. D) O equilíbrio entre atitudes e comportamentos adequados representa à chave para a construção da imagem pessoal adequada ao ambiente profissional. 08. Leia o trecho reproduzido a seguir. O autoconhecimento requer paciência, disciplina [...], um conjunto de crenças e de valores que irão nortear as atitudes e os comportamentos de forma a fazer o uso correto das habilidades inatas [...]. Considerando o emprego do adjetivo em destaque, compreende-se que as habilidades A) estão presentes na pessoa desde o nascimento. B) são adquiridas quando a criança entra na escola. C) são aprendidas pela pessoa em interação com outras. D) estão presentes na educação construída em família. Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho 3

6 09. Leia o trecho reproduzido a seguir. Em sendo assim, a construção da imagem pessoal deve acontecer no dia a dia. Não deve ser um esforço fingido, mas algo que se constrói espontaneamente. Essa construção, porém, requer algumas exigências." Mantendo-se a mesma relação semântica estabelecida entre os períodos desse trecho, a palavra destacada pode ser substituída por A) pois. C) e também. B) e sim. D) logo. 10. Considere o período a seguir. Assim, a elaboração de ações estratégicas e a prática de atitudes e comportamentos adequados conduzirão a trajetória pessoal e profissional para o sucesso, por meio de qualidades e habilidades do indivíduo, inatas ou adquiridas, que, aperfeiçoadas, promoverão comportamentos favoráveis, os quais levarão ao aspirado destaque profissional. Mantendo-se o sentido original do período, o elemento destacado pode ser substituído por A) onde. C) em que. B) que. D) a que. 4 Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho

7 C o n h e c i ment o s E specíficos 1 1 a A Consolidação das Leis do Trabalho CLT, em seu art. 73, estabelece que, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo, sobre a hora diurna, de, pelo menos A) 15% (quinze por cento). B) 25% (vinte e cinco por cento). C) 20% (vinte por cento). D) 10% (dez por cento). 12. Conforme o art. 73 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, a hora do trabalho noturno será computada como A) 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. B) 50 (cinquenta) minutos. C) 55 (cinquenta e cinco) minutos. D) 55 (cinquenta e cinco) minutos e 30 (trinta) minutos. 13. De acordo com o artigo 111 da Constituição Federal Brasileira, de 1988, são órgãos da Justiça do Trabalho: A) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho. B) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas Trabalhistas. C) Varas Trabalhistas; Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho. D) Varas Trabalhistas; Juntas Trabalhistas e Tribunais Regionais do Trabalho. 14. Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos é uma responsabilidade do empregador, estabelecida na Norma Regulamentadora nº A) 02 - Inspeção Prévia. B) 01 - Disposições Gerais. C) 04 - SESMT. D) 33 Trabalhos em Espaços Confinados. 15. Conforme Norma Regulamentadora nº 02 Inspeção Prévia, todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego MTE, o qual deverá emitir A) Atestado de Vistoria do Corpo de Bombeiros AVCB. B) Habite-se. C) Alvará de Funcionamento. D) Certificado de Aprovação das Instalações CAI. Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho 5

8 16. Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. Conforme a Norma Regulamentadora nº 03, A) o embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. B) a interdição implica a paralisação total da obra. C) o embargo implica a suspensão parcial da remuneração dos trabalhadores. D) a interdição implica suspensão total da remuneração dos trabalhadores. 17. O dimensionamento do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SESMT vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos quadros I e II, anexos da Norma Regulamentadora nº 04. Diante dessas informações, considere uma empresa enquadrada no grau de risco 04 (quatro) que dispõe de 04 (quatro) estabelecimentos situados no mesmo estado e nos seguintes moldes: estabelecimento A com 100 empregados, estabelecimento B com 30 empregados, estabelecimento C com 70 empregados, e estabelecimento D com 200 empregados. Nesse cenário, o número correto de empregados, para o dimensionamento do SESMT nessa empresa é A) 100 empregados. B) 400 empregados. C) 266,66 empregados. D) 200 empregados. 18. Considere a seguinte situação: Uma empresa, enquadrada como telemarketing, conta em seu quadro funcional com 350 trabalhadores distribuídos da seguinte forma: turno A, das 06h às 14h, com 150 empregados; turno B, das 14h às 22h, com 150 empregados, e, por fim, turno C, das 22h às 06h, com 50 empregados. Conforme a Norma Regulamentadora que trata das condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, A) a duração máxima de trabalho é de 06 (seis) horas diárias. B) é obrigatória a existência de refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento. C) é obrigatória a existência de alojamento, não sendo permitido aos trabalhadores acomodação em instalações do tipo contêineres. D) a cada hora trabalhada, será necessária uma pausa de 10 (dez) minutos. 19. Conforme Norma Regulamentadora nº 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, a empresa que necessitar constituir essa comissão em primeiro mandato, deverá realizar treinamento dos seus membros A) antes da data de posse. B) em prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data de posse. C) no primeiro dia útil, após o final do mandato da CIPA anterior. D) logo após a apuração dos votos. 6 Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho

9 20. Considere a seguinte situação a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA: Em uma CIPA, durante os 07 (sete) primeiros meses de funcionamento, e conforme o calendário anual de reuniões, um membro titular, eleito, deixou de comparecer às reuniões ordinárias de número 1, 3, 4, 6 e 7, sem justificativas. As ausências estão registradas nas respectivas atas de reuniões. Na oitava reunião ordinária da Comissão, os membros participantes decidiram substituir, por suplente, o membro faltoso. Conforme a Norma Regulamentadora nº 05, A) a atitude da comissão foi correta, pois o membro titular está sujeito à perda do mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias, sem justificativa. B) a atitude da comissão foi errada, pois é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. C) a CIPA deveria ter solicitado reunião extraordinária para discutir o caso. D) a CIPA deveria ter enviado denúncia ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego. 21. Segundo a Norma Regulamentadora nº 06 Equipamento de Proteção Individual EPI, para fins de comercialização, o Certificado de Aprovação concedido aos EPI terá validade de A) 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que não tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO. B) 2 (dois) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO. C) 5 (cinco) anos para aqueles equipamentos ensaiados pelo Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial INMETRO. D) 2 (dois) anos para aqueles enquadrados como importados e não registrados pelo Ministério do trabalho. 22. Quanto ao Equipamento de Proteção Individual, é responsabilidade do órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego A) cancelar o certificado de aprovação do EPI. B) dimensionar o uso adequado e a qualidade do EPI. C) cadastrar o fabricante ou importador de EPI. D) recolher amostras de EPI. Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho 7

10 23. A Norma de Higiene Ocupacional nº 09, da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO, trata da avaliação da exposição ocupacional a vibrações de corpo inteiro. Dentre as variáveis importantes presentes nessa Norma, existe a aceleração média, que é A) a média aritmética de todas as acelerações em um espaço de tempo definido. B) a raiz quadrada da soma dos quadrados das acelerações médias, medidas segundo os três eixos ortogonais x, y e z. C) a raiz média quadrática dos diversos valores de aceleração instantânea ocorridos em um período de medição, expressa em m/s 2, na direção j. D) a média ponderada de todas as acelerações em um espaço de tempo definido. 24. A Norma de Higiene Ocupacional nº 10, da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO, trata da avaliação da exposição oc upacional a vibrações em mãos e braços. Com base no critério apresentado pela referida Norma, o limite de exposição para um trabalhador em uma jornada padrão de 8 (oito) horas estará excedido quando for superior a A) 0,3m/s 2 de aceleração resultante de exposição normalizada. B) 0,5m/s 2 de aceleração resultante de exposição normalizada. C) 3m/s 2 de aceleração resultante de exposição normalizada. D) 5m/s 2 de aceleração resultante de exposição normalizada. 25. O quadro abaixo apresenta uma correspondência entre os níveis de tolerância a ruído contínuo ou intermitente e os respectivos tempos máximos de exposição diária permitidos, de acordo com a Norma Regulamentadora nº 15 Atividades e Operações Insalubres. Item Nível de ruído db(a) Máxima exposição diária permissível I hora 15 minutos II minutos III ,5 minutos IV minutos Considerando os dados exibidos nesse quadro, é correto afirmar que A) apenas a correspondência apresentada no item IV está correta. B) apenas as correspondências apresentada nos itens I e II estão corretas. C) apenas a correspondência apresentada no item II está correta. D) apenas as correspondências apresentada nos itens III e IV estão corretas. 8 Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho

11 26. Um lavrador fica exposto ao calor em três situações térmicas distintas, respectivamente com IBUTG 1, IBUTG 2 e IBUTG 3. Na situação térmica 1, ele fica exposto durante 30 minutos, em seguida, vai para a situação térmica 2, na qual permanece exposto por 15 minutos e, por último, o trabalhador vai para a situação térmica 3, em que se expõe por 15 minutos. O trabalho é contínuo e o ciclo descrito é repetido durante toda a jornada de trabalho. Considerando o IBUTG 1 = A, o IBUTG 2 = B e o IBUTG 3 = C, a expressão de cálculo correta do IBUTG é A) (A x 30 + (B + C) x 30)/60. B) (A x 30 + B x 15 + C x 15)/60. C) (A + B + C)/60. D) (A + B + C)x( )/ O mapa de riscos tem como um de seus objetivos reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa. A Tabela I do Anexo IV da Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994, estabelece a classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza, e a padronização das cores correspondentes. Nesse cenário, o agente de risco denominado eletricidade encontra-se A) no grupo 5 riscos de acidentes. B) no grupo 1 riscos físicos. C) no grupo 4 riscos ergonômicos. D) no grupo 2 riscos de periculosidade. 28. O Anexo n. 14, da Norma Regulamentadora nº 15 Atividades e Operações Insalubres, estabelece que as atividades que envolvem agentes biológicos, cuja insalubridade é caracterizada pela avaliação qualitativa, são qualificadas em insalubridades de grau máximo e de grau médio. São atividades com insalubridade de grau máximo aquelas desenvolvidas em A) esgotos (galerias e tanques) e com lixo urbano (coleta e industrialização). B) cemitérios (exumação de corpos) e resíduos de materiais deteriorados. C) laboratórios de análises clínicas e de histopatologia (aplica-se tão só ao pessoal técnico). D) gabinetes de autópsias, de anatomia e de histoanatomopatologia (aplica -se somente ao pessoal técnico). 29. Considere a tabela a seguir: Palavra-guia Parâmetro Desvio Causas Efeitos Observações e Recomendações A técnica de gerenciamento de risco que utiliza essa tabela é A) APR. B) APP. C) HAZOP. D) FMEA. Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho 9

12 30. Várias são as técnicas que podem ser utilizadas para a identificação de perigos numa instalação industrial. A técnica que utiliza os conceitos de frequência, severidade e risco é A) Análise de Modo de Falha e Efeito. B) Análise de Perigos e Operabilidade. C) Análise Preliminar de Risco. D) Análise Preliminar de Perigo. 31. O modelo de análise e prevenção de acidentes do trabalho MAPA é uma das ferramentas de investigação de acidente do trabalho. O MAPA identifica uma rede de fatores de acidentes que, interagindo, leva o evento acidentário, sobretudo aquele mais relaciona do a aspectos organizacionais e gerenciais do sistema em questão, tal como a atividade propriamente dita. Nesse sentido, são considerados componentes da atividade: A) uma linha tracejada. B) um círculo. C) uma linha cheia. D) um quadrado. 32. Dentre as ferramentas de investigação de acidente do trabalho, existe o Modelo de Análise e Prevenção de Acidentes do Trabalho MAPA, que identifica uma rede de fatores de acidentes, cuja interação levou ao evento acidentário, sobretudo os mais a montante da lesão relacionados a aspectos organizacionais e gerenciais do sistema em questão, dentre eles a atividade propriamente dita. Sob esse aspecto, os componentes que formam a atividade são: A) Arranjo-físico, Atividade, Função e Tarefa. B) Análise de Risco, Ordem de Serviço, Permissão para Trabalho e Bloqueio. C) Treinamento, Capacitação, Autorização e Liberação. D) Indivíduo, Tarefa, Material e Meio de Trabalho. 33. A Norma Regulamentadora nº 13 trata de Caldeiras e Vasos sob Pressão, que são equipamentos que contêm fluidos sob pressão interna ou externa. Os vasos sob pressão devem ser submetidos a inspeções de segurança inicial, periódica e extraordinária. A inspeção de segurança periódica compreende exame externo e interno e deve obedecer aos prazos máximos estabelecidos na referida Norma. Para estabelecimentos que possuam Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos e vaso sob pressão de categoria II, os prazos máximos para inspeção periódica externa e interna são, respectivamente, A) 3 anos e a critério. B) 2 anos e 4 anos. C) 4 anos e 8 anos. D) 7 anos e a critério. 10 Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho

13 34. A Norma Regulamentadora nº 22 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração tem por objetivo principal disciplinar os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores. Dentre esses preceitos, encontra-se o sistema de comunicação. Não existindo na mina código padronizado para o sistema de comunicação, o código de sinais básicos, sonoros e luminosos deverá observar a sistemática constante na própria Norma Regulamentadora nº 22. Nesse sentido, a alternativa que representa a ação início do transporte de pessoas é A) número de toques 1; Tipo de toque longo. B) número de toques 3+3+1; Tipo de toque curto. C) número de toques 3+3+2; Tipo de toque curto. D) número de toques 4; tipo de toque curto. 35. Segundo a Norma Regulamentadora nº 22 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração, Grupo Homogêneo de Exposição corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo seja representativo da exposição do restan te dos trabalhadores do mesmo grupo. Conforme o Quadro I da referida Norma Regulamentadora, para um número de trabalhadores do grupo homogêneo de exposição igual a 58 trabalhadores, o número de trabalhadores a ser amostrado é A) 14. B) 18. C) 22. D) 11. Prefeitura Municipal de São Paulo do Potengi Concurso Público 2014 Técnico de Segurança do Trabalho 11