PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH ESPERAMOS VOCÊ PARA O SUCESSO EM 2012

Transcrição

1 SUCESSO EM 2009 SUCESSO EM 2010 SUCESSO EM 2011 ESPERAMOS VOCÊ PARA O SUCESSO EM 2012

2 O da ORBI-RH, pioneiro em Manaus desde 2009, aborda os processos de Gestão de Pessoas - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo integrado e estratégico. O objetivo é definir e conceituar a gestão de recursos humanos de maneira prática e participativa, exemplificando e fornecendo ferramentas para que os profissionais atuantes na área de Recursos Humanos possam sentir-se mais seguros no desafio de gerir pessoas de maneira atrelada ao negócio da organização. Teremos ainda a possibilidade de levantar algumas questões para reflexão, e instigar a elaboração de novos trabalhos sobre o tema, pensando sempre quais competências gerarão maiores e melhores resultados. TURMA 2009 TURMA TURMA 2011

3 ESTRUTURA DO PROGRAMA Conhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz Ferramentas e Indicadores SESMT Adm. de Seleção Treinamento Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as rotinas de cada sistema para aplicação imediata Avaliação Cargos e Salários Compreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações

4 1º MÓDULO DO PROGRAMA Conhecer procedimentos fundamentais para Administração de, gerando aprendizado em legislação e cálculos trabalhistas para otimizar a operacionalização dessa área. SESMT Gestão das Rotinas de Júlio César Seleção Ferramentas e Indicadores Treinamento Avaliação Cargos e Salários Data: 12 e 13 de Março Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH

5 2º MÓDULO DO PROGRAMA Aborda as maneiras de proceder para um recrutamento de sucesso e apresenta as etapas do processo de seleção, como realizar a entrevista comportamental com foco em competências, além de como avaliar para tomar a decisão de contratação. SESMT Adm. de Recrutamento e Seleção por Competência Viviane Ferraz Ferramentas e Indicadores Treinamento Avaliação Cargos e Salários Data: 26 e 27 de Março Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH

6 3º MÓDULO DO PROGRAMA Fornecer aos participantes as condições necessárias para coordenar e desenvolver soluções de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas com as metas da Organização, trabalhando as Ferramentas de Avaliação e Retornos de ações de treinamento, bem como criar e acompanhar os PDI s (Plano de Desenvolvimento Individual). Ferramentas e Indicadores SESMT Adm. de Avaliação Seleção Cargos e Salários Treinamento e Desenvolvimento por Competência Cintia Lima Data: 09 e 10 de Abril Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH

7 4º MÓDULO DO PROGRAMA Conhecer os principais conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos, bem como abordar a gestão de benefícios como ferramenta estratégica para gestão de pessoas. Ferramentas e Indicadores SESMT Adm. de Seleção Treinamento Data: 23 e 24 de Abril Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH Avaliação Cargos, Salários e Gestão de Benefícios Tereza Xenofonte

8 5º MÓDULO DO PROGRAMA Vivenciar o passo-a-passo da implementação de avaliação de desempenho, avaliação de perfil e avaliação de potencial, compreendendo cada uma das avaliações para potencializar as estratégias de RH. Ferramentas e Indicadores SESMT Adm. de Seleção Cargos e Salários Treinamento Data: 07 e 08 de Maio Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH Avaliação de Desempenho, Perfil e Potencial Thais Helena

9 6º MÓDULO DO PROGRAMA Abordar de maneira interativa e objetiva, as novas técnicas de comunicação interna, abordando desde a visão estratégica até a implementação de um programa de endomarketing. Ferramentas e Indicadores SESMT Adm. de Seleção Treinamento Data: 21 e 22 de Maio Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH Cargos e Salários Avaliação Interna e Eventos Corporativos Carolina Paese

10 7º MÓDULO DO PROGRAMA Data: 11 e 12 de Junho Saber identificar e estabelecer objetivos específicos de RH, desenvolvendo indicadores para demonstrar claramente os resultados das ações de RH e subsidiar decisões estratégicas, além de abordar as mais modernas técnicas e ferramentas de RH. SESMT Adm. de Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH Seleção Ferramentas, Indicadores e Estratégias de RH Treinamento Viviane Ferraz Cargos e Salários Avaliação

11 8º MÓDULO DO PROGRAMA Atribuições do SESMT para RH Data: 25 e 26 de Junho Horário: 17h às 21h Carga Horária: 8h Local: SEDE ORBI-RH Adm. de Patrícia Sobreira Seleção Interpretação das normas aplicáveis nas empresas e as atividades do SESMT dentro das organizações, bem como os programas de SSO. Ferramentas e Indicadores Avaliação Cargos e Salários Treinamento

12 CRONOGRAMA COMPLETO MÓDULOS PERÍODO CH Gestão Prática de Rotinas de 12 e 13 de Março 8h Recrutamento e Seleção por Competência 26 e 27 de Março 8h Treinamento e Desenvolvimento por Competência 09 e 10 de Abril 8h Cargos, Salários e Gestão de Benefícios 23 e 24 de Abril 8h Avaliação de Desempenho, Perfil e Potencial 07 e 08 de Maio 8h Interna e Evento Corporativo 21 e 22 de Maio 8h Ferramentas, Indicadores e Estratégias de RH 11 e 12 de Junho 8h Atribuições do SESMT para RH 25 e 26 de Junho 8h TOTAL DE HORAS DO PROGRAMA 64h Mesa Redonda, Festa de Confraternização e Encerramento do Programa:

13 CURRÍCULO RESUMIDO DOS CONSULTORES JULIO CÉSAR: Contador: Mestrando em Ciências Contábeis pela PUC SP; Especialista em Direito do Trabalho e em Direito Previdenciário; Perito Trabalhista; Especialista em Cálculos Trabalhistas; Professor de Pós Graduação em Direito do Trabalho; Coordenador em Cursos de Pós-Graduação em Pericia Judicial Trabalhista; Co-autor do Livro Cálculos Previdenciários Editora Quartier Latin; Mais de 15 anos de atuação em Departamento e Relações Trabalhistas em Indústrias Multinacionais de Grande Porte. TEREZA XENOFONTE: MBA em Gestão de Pessoas; Formação em Estatística; Formação em Implantação de Programas e Projetos de Cargos e Salários. Treinamentos de Processos e Sistemas de Cargos e Salários, bem como de Avaliação de Desempenho; Consultora Organizacional, com atuação nos programas de Cargos e Salários e Estrutura Organizacional; Atuou na Gerência Corporativa de Recursos Humanos, com experiência em todos os sub-processos da área. Experiência de Implantação da Área de C&S e Pesquisa Salarial em toda a Região Norte do país. CINTIA LIMA: Pós-Graduação em Gestão da Qualidade Total e MBA em Gestão de Pessoas; Graduação em Psicologia; Formação em Coaching Integrado ICI e Analista Comportamental DISC e Valores; Diretora de Desenvolvimento ORBI-RH; Consultora de Treinamentos de RH, Comportamentais e Liderança; Atuação como Consultora de Projetos Organizacionais e Docente em Cursos de Pós-Graduação; Experiência na Gestão de Recursos Humanos, incluindo todos os sub-processos da área. THAIS HELENA: Profissional e Self Coaching; Mestrado em Ciências Florestais e Ambientais; Graduação em Administração de Empresas; Docente na área de Recursos Humanos, Marketing e Empreendedorismo; Experiência na área de Recursos Humanos, com foco Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Equipes, Ambiência Organizacional e Desdobramento de Metas; Consultora de Treinamentos Comportamentais, de Liderança e Desenvolvimento de Secretárias.

14 CURRÍCULO RESUMIDO DOS CONSULTORES CAROLINA PAESE: MBA Executivo em Marketing; Graduação em Social com habilitação em Publicidade e Propaganda; Atuação na gestão de ações de comunicação interna, avisos internos, elaboração de layouts, suporte a produção de vídeos internos, coordenação do informativo interno, apoio a eventos internos e externos, entre outros; Experiência em campanhas e endomarketing; Elaboração de relatórios de pesquisas, tanto quantitativos como qualitativos; Realização de entrevistas e elaboração de reportagens. PATRÍCIA SOBREIRA: Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho (UEA/2009); Graduação em Engenharia Ambiental (ULBRA/AM ); Técnico em Segurança do Trabalho-Escola Técnica Federal do Amazonas; Gestão de SESMT, coordenação de corpo técnico composto por técnicos de segurança do trabalho e médico do trabalho. Desenvolvimento de atividades de gestão direcionada a promover o desenvolvimento das questões de saúde e segurança e métodos de trabalho que visem a melhoria das condições ambientais e ocupacionais dos colaboradores, bem como ao atendimento legal e ético das normas de saúde e segurança. Prática em gestão e controle de orçamento, gastos/custos da área, elaboração de campanhas, estatísticas e relatórios gerenciais e coorporativos, para acompanhamento e controle das ações direcionadas a segurança e saúde do trabalhador; Experiência de 14 anos na área de SST com participação no processo de implantação da OHSAS de Empresas de médio e grande porte do pólo industrial; Atuação e desenvolvimento de atividades voltadas para o SGI - Sistema de Gestão Integrada como auditora interna da ISO 9000, e VIVIANE FERRAZ: Mestranda em Ciência da Educação; Especialização em Gerência em RH; Graduada em Psicologia e Graduanda em Direito; Vivencia na área de Gestão de RH com E-hunter, R&S, Cargos, Carreiras e Salários, T&D, Avaliação de 360º e Criação de Departamento Modelo; Responsável pela Área de Responsabilidade Social; Participação direta em implementações de ISO 9000, 14000, e SA8000; Atuante como Coaching nas áreas de Outplacement e Development Managers and back up manager s; Pesquisa de Clima Organizacional / Satisfação; Responsável pela área de SESMT, Segurança Patrimonial / Transporte e Refeitório; Formação - MBTI- Myers Briggs Types Indicator e Formação de Analistas Quânticos- QUANTUM; Formação em Coaching Cóndor Blanco.

15 INVESTIMENTO TOTAL DO PROGRAMA: R$ 2.400,00 Parcelamos em 6 vezes sem juros no Boleto Bancário. INCLUSO NO VALOR: Material Didático, Coffee-Break, Certificado por Módulo e Certificado do Programa ao final de todos os módulos.

16 PREPARAMOS VOCÊ PARA VENCER!