UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAPÁ CONSELHO SUPERIOR UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 088/ CONSU/UEAP

Transcrição

1 RESOLUÇÃO Nº 088/ CONSU/UEAP Regulamenta o procedimento para a concessão de Progressão Funcional aos Docentes da Carreira do Magistério Superior na Universidade do Estado do Amapá. O Presidente do Conselho Superior Universitário da Universidade do Estado do Amapá, no uso das atribuições legais que lhe são conferidas pelo Decreto Estadual nº de 1º de julho de 2014, bem como pelo Estatuto da Universidade e do Regimento Interno do Conselho Superior Universitário, no artigo 7º, inciso XIV, tendo em vista a deliberação do plenário, em reunião do dia 08 de abril de 2015, e o Processo nº /2014, e considerando a necessidade de qualificar e definir a documentação a ser apresentada pelos docentes da UEAP por ocasião da solicitação de Progressão Funcional, nos termos dos artigos 2º, III e 33, 3º da Lei nº de 29 de abril de 2013, RESOLVE: Art. 1º - Regulamentar, em sua área de competência, os procedimentos para a concessão da PROGRESSÃO FUNCIONAL aos Docentes da Carreira do Magistério Superior na Universidade do Estado do Amapá. TÍTULO I DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR Art. 2º - A carreira do Magistério Superior compõe-se das seguintes Classes: I. Docente Graduado; II. Docente Auxiliar; III. Docente Assistente; IV. Docente Adjunto. 1

2 TÍTULO II DA PROGRESSÃO FUNCIONAL Art. 3º - A PROGRESSÃO FUNCIONAL é a passagem do docente na carreira para o nível de vencimento imediatamente superior, dentro da mesma classe, mediante AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO, desde que não tenha ausência injustificada ao serviço nesse período, nem sofrido falta ou penalidade disciplinar. Art. 4º - A PROGRESSÃO FUNCIONAL poderá ocorrer pelo CUMPRIMENTO DO INTERSTÍCIO e pela AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO quando o docente cumprir 18 (dezoito) meses de efetivo exercício em um nível da carreira. Art. 5º - O requerimento da PROGRESSÃO FUNCIONAL por cumprimento de interstício e AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO é de responsabilidade do interessado e deverá ser remetido ao Presidente da Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) após o período citado no art. 4º, acompanhado obrigatoriamente dos seguintes documentos: I. Preenchimento de requerimento, modelo específico, conforme anexo I desta Resolução, disponível no protocolo geral da UEAP; II. Formulário da AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO, devidamente preenchido e comprovado; III. Cópia da Portaria relativa à última progressão ou documento equivalente que comprove o nível de vencimento e classe; IV. Documento emitido pela Unidade de Recursos Humanos atestando o cumprimento do interstício em efetivo exercício da docência. Parágrafo único - O solicitante deverá apresentar os documentos originais diretamente à secretaria da CPPD, conforme agendamento previamente estabelecido, para que o (a) secretário (a) proceda à autenticação dos documentos exigidos. Art. 6º - Após análise da CPPD será emitido parecer do pedido de PROGRESSÃO FUNCIONAL; na hipótese de decisão favorável, o Processo será enviado ao CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO- CONSEPE para homologação. 2

3 1º - Após homologação pelo CONSEPE, o (a) Reitor (a) da UEAP procederá a lavratura de Portaria de Pessoal, onde constará a PROGRESSÃO FUNCIONAL por cumprimento de interstício e AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO, observando-se seus efeitos funcionais de classe, nível, cômputo de interstício e benefícios financeiros. 2º - Em caso de indeferimento, o solicitante poderá requerer reconsideração do parecer da CPPD, no prazo de 30 (trinta) dias úteis, contados a partir da data da ciência pelo docente, mediante apresentação de justificativa circunstanciada. 3º - Na hipótese de novo indeferimento, o solicitante poderá submeter o processo a apreciação do CONSEPE. TÍTULO III DA AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO Art. 7º - A AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO, para fins de PROGRESSÃO FUNCIONAL, será procedida pela CPPD, realizada por meio de formulário próprio conforme anexo II desta Resolução. 1º - Os critérios de pontuação da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO terão como baliza o art. 26 da Lei nº de 29 de abril de 2013, sendo dispostos nos termos do 5º. 2º - Para efeito de pontuação, somente serão computados as atividades realizadas e os títulos obtidos durante o interstício avaliado. 3º - Não será considerada como de efetivo exercício de docência, no cálculo do interstício previsto para efeito de progressão, a cessão do servidor para outros órgãos ou entidades, ressalvados os casos previstos no art. 44 da Lei nº de 29 de abril de º - A AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO de professores em período de licença, afastados em razão de cumprimento de programas de pósgraduação stricto sensu, será feita exclusivamente por meio dos relatórios de atividades de pós-graduação. Os demais casos de licença serão tratados conforme o art. 43 da Lei nº de 29 de abril de

4 5º - O formulário de AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO deverá ser acompanhado de documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas no período de avaliação, distribuídos nos seguintes eixos: I - Ensino; II - Produção Intelectual; III - Pesquisa; IV - Extensão; V - Atividades de Administração e Representação; VI - Qualificação Acadêmico-profissional, Concursos e Distinções. 6º - A AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO consistirá na atribuição de pontos pelas atividades desenvolvidas no interstício, estando o docente apto a ser progredido quando obtiver as seguintes pontuações: Classe Docente Número Mínimo de Eixos para Mínima Geral para Aprovação conforme Regime de Trabalho (DE) (40 horas) (20 horas) Auxiliar Assistente Adjunto TÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS, FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 8º - Os efeitos financeiros da progressão passam a contar da data limite do tempo que o docente tiver direito, ultrapassado o prazo e constatado o direito do docente à progressão ser-lhe-á garantida a percepção de remuneração correspondente, retroagindo à data limite do protocolo do pedido de progressão, conforme previsto no art. 29 da Lei n de 29 de abril de Parágrafo único - O percentual de progressão será de 5% (cinco por cento) a cada 18 (dezoito) meses trabalhados, pagos em progressão geométrica, incidindo sobre o vencimento básico da classe e nível que o servidor se encontra. 4

5 Art. 9 - A PROGRESSÃO FUNCIONAL será efetivada através de Portaria do (a) Reitor (a), a qual surtirá efeitos a partir da data em que o requerente preencheu os requisitos para tal fim, respeitando-se a data de protocolo. Art O ato de concessão da progressão será apreciado e publicado no prazo máximo de 3 (três) meses da data da homologação da AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO. Art Os casos omissos nesta Resolução serão submetidos à deliberação do CONSU da UEAP. Art Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. Art Revogam-se as disposições em contrário. Dê-se ciência, publique-se e cumpra-se. Sala do Conselho Superior Universitário da UEAP em Macapá, 08 de junho de Prof. Dr. Perseu da Silva Aparício Presidente do CONSU 5

6 Anexo I - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO PARA PROGRESSÃO FUNCIONAL CATEGORIA DOCENTE À CPPD COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE REQUERIMENTO PARA SOLICITAÇÃO DE PROGRESSÃO FUNCIONAL Nome: Matrícula: Titulação atual: Graduação Mestrado Especialização Doutorado Regime de trabalho atual: 20 horas 40 horas 40 horas DE Admissão em: / /. Período da avaliação (18 meses) Data de início: Data de término: Nível atual: Nível pretendido: Venho requerer à COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE CPPD, progressão funcional nos termos dos artigos 26 a 30 da Lei nº de 29 de abril de 2013 e Resolução nº 088/2015-CONSU/ UEAP. DADOS DO REQUERENTE À PROMOÇÃO POR TITULAÇÃO O requerimento deverá estar acompanhado, conforme o caso, dos documentos descritos na Resolução nº 088/ 2015-CONSU/ UEAP. Assinalar somente os documentos em anexo: ( ) Formulário da AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO, devidamente preenchido e comprovado; ( ) Cópia da Portaria relativa à última progressão ou documento equivalente que comprove o nível de vencimento e classe; ( ) Documento emitido pela Unidade de Recursos Humanos atestando o cumprimento do interstício em efetivo exercício da docência. Macapá, / / Assinatura do Requerente 6

7 Anexo II - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - PROGRESSÃO FUNCIONAL Nome: Titulação atual: Graduação Especialização Mestrado Doutorado Matrícula: Regime de trabalho atual: 20 horas 40 horas 40 horas DE Admissão em: / /. Período da avaliação (18 meses) Data de início: Data de término: CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Eixo I - Ensino Atividade (pontuação por item) a) Atividades docentes em disciplinas da graduação e pós-graduação, definidas nos planos de atividade individual docente, aprovados pelos Colegiados competentes e devidamente concluídas (a cada disciplina/ turma ministrada/ semestre); Pontos por item 2 pontos Quant. Atingida b) Orientação acadêmica de Trabalhos de Conclusão de Curso de graduação e pós-graduação (lato sensu), tais como monografias, relatórios técnico-científicos, artigos científicos (conforme formato 7

8 adotado pelo Colegiado do Curso); c) Orientação em Programas de Iniciação à Docência; d) Participação em bancas examinadoras de qualificação e/ ou defesa de monografia; e) Orientação de Monitoria (por orientação/ semestre); f) Outras atividades (conforme caracterização da Plataforma Lattes). Total de pontos obtidos no Eixo I (soma das pontuações atingidas) Eixo II - Produção Intelectual (produção científica, artística, técnica e cultural, representada por publicações ou formas de expressão usuais e pertinentes aos ambientes acadêmicos específicos, de acordo com a sistemática das diferentes áreas do conhecimento) Atividade (pontuação por item/ por cada produção) a) Autoria ou coautoria de livros ou capítulo de livros, com ISBN registrado; Pontos por item Quant. Atingida b) Autoria ou coautoria de artigos publicados em periódicos indexados; c) Editoração ou organização de livros e artigos científicos (impresso ou digital); 2 pontos d) Tradução e/ ou revisão de documentos científicos; 8

9 e) Autoria ou coautoria de trabalhos apresentados em reuniões científicas, culturais, ou de natureza tecnológica ou artística (congressos, simpósios, seminários etc.); f) Organização de reuniões ou eventos científicos, culturais ou de natureza tecnológica ou artística; g) Titularidade (individual ou conjunta) de patentes de invenção ou outros direitos de propriedade intelectual; h) Apresentações individuais e coletivas no campo das Artes, autoria de composições artísticas, curadoria de coleções científicas, culturais e artísticas; i) Execução de cursos, palestras, mesas-redondas ou similares, devidamente institucionalizados; j) Atividade de consultoria institucionalizada e compatível com os fins da Universidade; k) Outras atividades (conforme caracterização da Plataforma Lattes). Total de pontos obtidos no Eixo II (soma das pontuações atingidas) 9

10 Eixo III - Pesquisa Atividade (pontuação por item/ semestre) a) Atuação como coordenador (a) de projetos de pesquisa aprovados pelas instâncias competentes da UEAP e/ ou agências oficiais de fomento; b) Participação em projetos de pesquisa, como colaborador, aprovados pelas instâncias competentes da UEAP e/ ou agências oficiais de fomento; c) Participação em grupo de pesquisa; Pontos por item Quant. Atingida d) Orientação ou coorientação de Iniciação Científica; 2 pontos e) Orientação ou coorientação de dissertações de mestrado e/ ou teses de doutorado; f) Supervisão de pós-doutores; g) Participação em bancas examinadoras de dissertações e/ ou teses (por banca); h) Outras atividades (conforme caracterização da Plataforma Lattes). Total de pontos obtidos no Eixo III (soma das pontuações atingidas) 10

11 Eixo IV - Extensão Atividade (pontuação por item) a) Atuação como coordenador (a) de projetos e programas de extensão aprovados pelas instâncias competentes da UEAP, desde que tenham caráter público e gratuito; Pontos por item Quant. Atingida b) Participação como colaborador (a) em projetos e programas de extensão aprovados pelas instâncias competentes da UEAP, desde que tenham caráter público e gratuito; c) Atividades de ensino que caracterizem a integração entre a UEAP e a comunidade, desde de que os projetos sejam previamente cadastrados na PROEXT; 2 pontos d) Orientação de bolsistas de extensão; e) Participação na organização em eventos culturais, artísticos, desportivos, extensão e de assistência promovidos pela UEAP; f) Outras atividades (conforme caracterização da Plataforma Lattes). Total de pontos obtidos no Eixo IV (soma das pontuações atingidas) 11

12 Eixo V - Atividades de Administração e Representação Atividade (pontuação por item/ por semestre) a) Funções na administração superior da Universidade (Reitoria, Vice-Reitoria e Pró-Reitorias); Pontos por item Quant. Atingida b) Chefias de Divisão, de Unidade e Órgãos Suplementares; c) Coordenação de Cursos e Programas Institucionais; d) Participações em Instâncias Internas de Deliberação Coletiva (CONSU, CONSEPE, Câmaras, Conselhos, Comitês e Congêneres); e) Participações em Câmaras ou Comissões e/ou Grupos de Trabalho para tarefas administrativoacadêmicas específicas; 2 pontos f) Participação em Comissão Interna Permanente (CPA, CONSEPE, CPPD, NDE, ou similar) g) Participação em Comissão Interna Não-Permanente (Auditoria, Sindicância, PAD, ou similar) h) Participação em Comissões Externas local, nacional ou internacional, como representante da UEAP; i) Responsável por Laboratório; j) Participação em diretoria de entidades de classe ou categoria profissional. Total de pontos obtidos no Eixo V (soma das pontuações atingidas) 12

13 Eixo VI - Qualificação acadêmico- profissional, concursos e distinções Atividade (pontuação por item) a) Prêmios recebidos por atividades acadêmicas relacionadas ao ensino, pesquisa e extensão; Pontos por item Quant. Atingida b) Comendas e outras distinções; c) Presidência ou relatoria de sociedades científicas, reuniões científicas, tecnológicas, culturais ou artísticas; 5 pontos d) Atividades, na condição de especialista, relacionadas a comitês editoriais, comitês assessores e participação em júris culturais, científicos e tecnológicos; e) Bolsa de produtividade em pesquisa ou de outra natureza. Total de pontos obtidos no Eixo VI (soma das pontuações atingidas) ASSINATURA DO (A) SERVIDOR(A) 13

14 TABELAS PARA PROGRESSÃO FUNCIONAL Tabela Consolidada das Pontuações dos Grupos de Atividades por Classe Docente e Regime de Trabalho Classe Docente e Máxima Número de Eixos Mínimos para Mínima Geral para Aprovação (DE) Mínima Geral para Aprovação (40 horas) Mínima Geral para Aprovação (20 horas) Auxiliar Assistente Adjunto Pontuações recomendadas para cada classe docente na Avaliação de Desempenho. Eixo I - Ensino Eixo II - Produção Intelectual Eixo III - Pesquisa Eixo IV - Extensão Eixo V - Atividades de Administração e Representação 14

15 Classe Docente e Máxima Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV Grupo V Grupo VI Mínima Geral para Aprovação Auxiliar Assistente Adjunto Eixo VI - Qualificação acadêmico-profissional, concursos e distinções. 15