GOVERNO DO ESTADO DE RONDÔNIA SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE HOSPITAL REGIONAL DE CACOAL

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1 Chamada nº 001/2015 Contratação Enfermagem FACIMED Processo Seletivo Simplificado para profissionais de enfermagem de Nível Médio e Superior HRC A FACIMED, considerando o convênio firmado com o Governo do Estado de Rondônia, por intermédio da Secretaria de Saúde do Estado - SESAU torna pública a chamada para contratação imediata. a) 05 Enfermeiras Plantonistas b) 15 Técnicos de Enfermagem Plantonistas Regime Jurídico: Vínculo celetista. Impedimentos: Não poderão participar desta contratação, profissionais que tenham vínculo com o Estado à disposição do Complexo Hospitalar Regional de Cacoal-COHREC, mesmo que o vínculo seja em um cargo e a contratação seja para outro.. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo Simplificado será regido por esta chamada e executada pela Comissão Avaliadora, instituída pela Portaria Nº 236, GAB/HRC/SESAU/2015. A seleção se dará por duas etapas, conforme a seguir: a)1ª Etapa Analise de Currículos, de caráter eliminatório e classificatório. b) 2ª Etapa Entrevista, de caráter eliminatório e classificatório O Anexo I Tabela de Vagas, Jornada de Trabalho e Remuneração Mensal - apresenta a relação dos cargos, jornada de trabalho, remuneração mensal e número de vagas O Anexo II - Tabela de Requisitos apresenta os requisitos mínimos para contratação O Anexo III - Cronograma das Atividades descreve as datas previstas para realizações de eventos do processo seletivo O Anexo IV Roteiro para elaboração de Currículo apresenta o roteiro a ser seguido para realização do Currículo É de responsabilidade exclusiva do candidato, acompanhar na página do Processo Seletivo Simplificado, no site as etapas com observação do cronograma (Anexo III) e das publicações disponibilizadas. Não será enviada nenhuma correspondência pelo Correio (ECT), por SMS ou por DOS CARGOS

2 2.1. Atribuições específicas nas Áreas de atuação junto ao Hospital Regional de Cacoal Atribuições do Enfermeiro Plantonista 1. Realizar a passagem de plantão, tomando ciência das intercorrências; 2. Organizar e gerenciar o setor, a equipe de técnicos de enfermagem e a assistência prestada; 3. Suprir os setores de insumos e medicamentos; 4. Registrar e comunicar as faltas à Coordenação de Enfermagem; 5. Confeccionar a escala diária de atividades da enfermagem e escala das refeições; 6. Supervisionar o envio e o recebimento dos materiais da esterilização; 7. Checar o funcionamento dos equipamentos e realizar o controle de material permanente, relatando extravio e avaria, quando necessário; 8. Testar todos os equipamentos permanentes e checar a pressão da rede de gases; 9. Comunicar os danos de qualquer material/equipamento à coordenação de enfermagem; 10. Assegurar ao usuário uma assistência de enfermagem livre de danos decorrentes de imperícia, negligência ou imprudência; 11. Prestar assistência da enfermagem ao usuário; 12. Prestar assistência aos pacientes graves e com risco de morte; 13. Manter atualizados a relação nominal dos pacientes em observação; 14. Relatar em livro próprio das salas, as altas, transferências com unidade de destino e acompanhante; óbito, relatando médico que constatou e horário; 15. Encaminhar paciente de forma responsável; 16. Encaminhar ao Serviço de Nutrição as solicitações das dietas dos pacientes em observação segundo o protocolo de solicitação da dieta; 17. Participar da admissão do usuário no setor, visualizando a gravidade e usando parâmetros não invasivos, se necessário; 18. Supervisionar os cuidados gerais aos pacientes, orientar a equipe quando necessário; 19. Realizar procedimentos invasivos ou que necessitem de conhecimento teórico científico; 20. Solicitar e participar da avaliação e reavaliação médica de cada paciente; 21. Realizar evolução de enfermagem (Realizar exame físico céfalo-caudal) em impresso próprio; 22. Checar prescrições, realizar aprazamentos dos horários e acompanhar o relatório dos técnicos de enfermagem; 23. Supervisionar e auxiliar a equipe técnica a realizar higiene corporal (pacientes com permanência > 24h) e demais procedimentos em todos os pacientes em observação; 24. Monitorar a realização do ECG; 25. Encaminhar o familiar à assistente social, quando necessário; 26. Supervisionar a conferência do carro de parada cardíaca, no qual o farmacêutico fará conferência de medicação semanalmente;

3 27. Supervisionar o preparo do corpo, identificação, data e hora correta. Armazenar o corpo no morgue; 28. Acompanhar liberação do corpo, registrando a empresa funerária, funcionário responsável e a hora de saída da unidade; 29. Instituir a equipe que atuará na Parada Cardiorrespiratória (PCR); 30. Seguir Normas e Rotinas do Hospital Regional de Cacoal; Atribuições do Técnico de Enfermagem 1. Checar o funcionamento dos equipamentos e materiais (impresso próprio); 2. Suprir o setor de insumos e medicamentos; 3. Tomar conhecimento dos equipamentos e materiais médico-hospitalares, bem como do estado de conservação, ao assumir o plantão; 4. Solicitar ao enfermeiro reposição/reparo de equipamentos danificados; 5. Consolidar todas as alterações observadas, procurando saná-las ou solicitar apoio, se necessário; 6. Informar ao Enfermeiro (plantonista, diarista ou coordenação de enfermagem) as alterações que impedirem ou dificultarem a atividade assistencial diária; 7. Preencher os registros cuidadosamente; 8. Anotar ao final do serviço, o resumo das ocorrências e intercorrências em livro próprio; 9. Atuar profissionalmente dentro de suas competências seguindo as normas preconizadas por seu Conselho de Classe; 10. Orientar o trabalho dos maqueiros da unidade; 11. Atuar seguindo os Protocolos de assistência de enfermagem; 12. Zelar pela limpeza do ambiente. 13. Receber o plantão no setor previamente determinado, leito a leito; 14. Assegurar ao usuário uma assistência de enfermagem livre de danos decorrentes de imperícia, negligência ou imprudência; 15. Prestar assistência de enfermagem (cuidados de média e baixa complexidade) sempre supervisionada pelo Enfermeiro Plantonista; 16. Realizar evolução de enfermagem (condições clínicas e todos os procedimentos); 17. Administrar e checar todas as medicações prescritas pelo médico; 18. Proceder à arrecadação de bens encontrados em impresso específico (SESO), sempre com testemunha, relatando valores e pertences na Sala Vermelha, se houver acompanhante conferir e fazer assinar, o que estiver sozinho realizar a guarda junto ao auxiliar administrativo; 19. Seguir Normas e Rotinas do Hospital Regional de Cacoal; 3. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A CONTRATAÇÃO 3.1. Ter nacionalidade brasileira; 3.2. Estar quite com as obrigações eleitorais; 3.3. Estar quite com as obrigações do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;

4 3.4. Ter, no mínimo, 18 (dezoito) anos completos, na data da contratação; 3.5. Ter o registro do Conselho Regional de Enfermagem COREN/RO Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições; 3.7. Ser aprovado no processo seletivo; 4. DA INSCRIÇÃO E ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO 4.1. As inscrições serão realizadas mediante a entrega do currículo e o devido preenchimento da ficha de inscrição, conforme cronograma ANEXO III, que deverá ser entregue na Secretaria da FACIMED, anexo ao Auditório do Hospital Regional de Cacoal (das 07h00 às 12h00 e das 13h30min às 17h30min), JUNTAMENTE com as comprovações de titulação (Nível Superior) 4.2. Antes o candidato deverá conhecer as regras do processo seletivo e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos, conforme ANEXO II. 5. PRIMEIRA ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR E DE TÍTULOS NÍVEL SUPERIOR 5.1. Para o procedimento de análise, o currículo será avaliado conforme descrição abaixo. a) Experiência Profissional b) Especialização c) Mestrado d) Doutorado e) Formação complementar na área; 6. PRIMEIRA ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR E DE TÍTULOS NÍVEL TÉCNICO 6.1. Para o procedimento de análise, o currículo será avaliado conforme descrição abaixo. a) Experiência Profissional b) Formação complementar na área; 7. DA ENTREVISTA (NÍVEL SUPERIOR E TÉCNICO) 7.1. Esta etapa será de caráter classificatório e eliminatório, servindo a pontuação correspondente para a apuração da classificação final A Comissão designará, para entrevista, duas (02) vezes o número de vagas e comunicará por lista anexada na Gerência de Ensino e Pesquisa, anexo ao Auditório do Hospital Regional de Cacoal, bem como no site A Entrevista Técnica acontecerá nos dias 20 e 21 de Agosto de 2015, no horário das 07h30min às 17h30min na sala de reunião do Centro Acadêmico do Hospital Regional de Cacoal. 8. RESULTADO FINAL E COMPROVAÇÃO DE REQUISITOS E CONTRATAÇÃO

5 8.1. A classificação será a soma da Avaliação do Currículo mais a Entrevista Técnica e será em ordem da maior ponderação para menor considerando o número de vagas disponíveis; 8.2. O critério de desempate: - Maior pontuação na análise curricular e de títulos; - Maior idade; - Sorteio; 8.3. O resultado final será divulgado no site da FACIMED, conforme Anexo III Apresentar, na data da contratação, os requisitos exigidos para o cargo conforme estabelecido no Anexo II desta Chamada; 8.5. A falsificação ou a não entrega dos documentos eliminará o candidato do Processo Seletivo Simplificado, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis; 8.6. A convocação para admissão se dará a partir do 1º dia após a divulgação do resultado, e o candidato aprovado terá dois (2) dias para comparecer junto ao RH da FACIMED (25 e 26 de agosto de 2015); 8.7. O exame médico admissional é de caráter eliminatório; 8.8. O não comparecimento do candidato convocado terá caráter eliminatório; 8.9. No ato da contratação, os candidatos deverão apresentar os seguintes documentos: Documentos originais e cópias ANEXO V Não será contratado o candidato que deixar de apresentar os documentos ou comprovar qualquer dos requisitos estabelecidos nesta Chamada; O candidato aprovado e contratado, deverá se apresentar na Gerência de Enfermagem do Hospital Regional de Cacoal, até o dia 27 de agosto de Cacoal(RO), 13 de Agosto de 2015.

6 ANEXO I Tabela de Vagas, Jornada de Trabalho e Remuneração Categoria Carga Horária Nº de Vagas Salário (R$) Semanal Técnico de 40h/semanais ,42 Enfermagem Enfermeiros 40h/semanais ,00 Observação: 1- O regime de trabalho será em forma de plantão, previamente divulgado mensalmente; 2- Será acrescida a este valor a insalubridade de 40% conforme legislação vigente (baseado no salário mínimo) ANEXO II Tabela de Requisitos Emprego Técnico de Enfermagem Enfermeiro Escolaridade/Pré-Requisito Ensino médio completo de Formação em Técnico de enfermagem e certidão de Nada Consta do Conselho de Classe. Graduação em enfermagem e certidão de Nada Consta do Conselho de Classe. ANEXO III Cronograma Atividade Data Período de inscrições e entrega de currículos 17 e 18 de agosto de 2015 Convocação para entrevista 19 de agosto de 2015 Período de entrevista 20 e 21 de agosto de 2015 Resultado Final 24 de agosto de 2015 Comparecer ao RH da FACIMED 25 e 26 de agosto de 2015 Apresentar junto a Gerência de Enfermagem do 27 de agosto de Hospital Regional de Cacoal

7 ANEXO IV Roteiro de elaboração de currículos Dados Pessoais Nome Completo Sexo Nacionalidade Naturalidade RG CPF COREN/RO Data de Nascimento Estado Civil Endereço Residencial/Bairro/CEP Cidade/Estado Telefones de contato (residencial e celular) Formação Acadêmica/Títulos Graduação Instituição Ano de conclusão Tipo de Curso Instituição Ano de conclusão Atuação Profissional Empresa/Instituição Cargo/Função Período Atividades Desenvolvidas Endereço Profissional/Bairro/CEP Cidade/Estado Telefone Outras informações relevantes Projetos/Produções/Eventos/Publicações (artigos, apresentação e congressos, etc) Cargo a que se inscreve Enfermeiro ( ) Técnico de Enfermagem ( ) Data:

8 ANEXO V FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO ADMINISTRATIO FICHA PARA REGISTRO DE EMPREGADO ADMINISTRATIVO Nome: Etnia (cor/raça): Grupo Sanguíneo: RH: Data de Nascimento: / / Naturalidade: Estado Civil: ( ) Solteiro (a) ( ) Casado (a) ( ) Outro: Filhos: NÃO ( ) SIM ( ) Quantidade de Filhos: Grau de Escolaridade: Endereço: Nº.: Bairro: CEP: Cidade: ESTADO: Telefones (Residencial/Celular): CPF: RG: UF: Residência própria: ( ) Sim ( ) Não Imóvel adquirido com Recursos do FGTS: ( ) Sim ( ) Não Possui Deficiência: ( ) Não ( ) Sim ( ) Motora ( ) Visual ( ) Auditiva ( ) Mental ( ) Outras Possui outro vínculo empregatício? ( ) Sim ( ) Não Membro de diretoria de algum sindicato?qual? Conta Bancária Banco: AGENCIA Nº.. C/C: Trazer: Carteira de Trabalho 02 Fotos 3x4 Atestado Médico Admissional Trazer Xerox: 02 Cópias RG 02 Cópias CPF 02 Cópias Título de Eleitor 02 Cópias Cartão Cidadão ou Extrato do PIS 02 Cópias do Comprovante de Endereço (Conta De Água, Luz Ou Telefone) 02 Cópias Certidão de Nascimento ou Casamento Certidão de Nascimento dos Filhos Carteira de Vacina dos filhos menores de 07 anos Comprovante de Frequência escolar dos filhos maiores de 07 anos. 02 cópias do comprovante de escolaridade Cópia da Carteira do Conselho (em caso de cargo de responsabilidade técnica) Cópia de comprovante de Conta: CrediCacoal, B. Brasil, Bradesco ou C.E.F Assinatura do Funcionário