Departamento Jurídico garante os direitos da categoria

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1 Processo eleitoral O Sindicato de Engenheiros iniciou o processo para a escolha de sua nova Diretoria Executiva, Diretorias Regionais e Conselho Fiscal. Veja o cronograma da eleição na página 8. Departamento Jurídico garante os direitos da categoria Organizado com profissionais especializados em causas trabalhistas e um setor responsável pela homologação de rescisões de contratos de trabalho, o Departamento Jurídico do Sindicato de Engenheiros atua em ações coletivas que interessam a toda categoria e em ações individuais que visam garantir que os direitos dos engenheiros sejam sempre respeitados e ampliados. Veja, nas páginas 4 e 5, como funciona o Departamento e o seu reconhecimento pela categoria. NEGOCIAÇÕES COLETIVAS Manifestações e protestos marcam aniversário da Cemig Na comemoração dos 61 anos da Cemig, os sindicatos que representam os trabalhadores da empresa denunciaram as condições de trabalho e a falta de diálogo nas negociações. Mais informações sobre as manifestações e sobre as negociações salariais você encontra nas páginas 6 e 7. DEMANDA EM ALTA Cursos de Engenharia têm a segunda maior procura A procura por cursos superiores de Engenharia tem aumentado tanto nos últimos anos, que o número de calouros da área superou o de Direito. Se em 2000 as faculdades de engenharia tinham calouros, 11 anos depois esse número foi para 227 mil, segundo o Ministério da Educação (MEC). Página 3. 1 SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013

2 OPINIÃO Caros leitores, O interesse pelos cursos de Engenharia tem aumentado significativamente nos últimos dez anos. Hoje, a modalidade já é a segunda com maior número de ingressantes no país, sendo superada apenas pelos cursos de administração, segundo o Censo do Ensino Superior realizado anualmente pelo Ministério da Educação. Na página 3, esta edição aborda o tema, bem como o crescimento do interesse das mulheres pela Engenharia e as dificuldades que os estudantes encontram para concluir os cursos. Ao longo de sua existência, o Sindicato de Engenheiros tem se notabilizado pela excelência dos serviços que oferece à categoria. E o principal deles, sem dúvida alguma, é a assistência jurídica. Organizado com profissionais especializados em causas trabalhistas e um setor responsável pela homologação de rescisões de contratos de trabalho, o Departamento Jurídico atua em ações coletivas que interessam a toda categoria e em ações individuais que visam garantir que os direitos dos engenheiros sejam sempre respeitados e ampliados. Nas páginas 4 e 5, você encontra as informações sobre a atuação do setor e como a categoria avalia este serviço. E as negociações coletivas continuam sendo a prioridade do Sindicato. No aniversário de 61 anos da Cemig, os trabalhadores da empresa só tiveram motivos para protestar. A empresa descartou o diálogo nas negociações do Acordo Coletivo de 2012/2013 e entrou com o dissídio na Justiça do Trabalho, o que obrigou os sindicatos representantes dos trabalhadores a recorrer a expediente semelhante. Além disso, a política adotada pela Companhia é de privilegiar a distribuição de lucro aos seus acionistas em detrimento dos investimentos na melhoria de seus serviços e na valorização dos seus colaboradores. Nas páginas 6 e 7, esta edição aborda o tema e faz um balanço das negociações em andamento. Por fim, na página 8, estão as informações sobre o processo de escolha da nova Diretoria Executiva, Diretorias Regionais e Conselho Fiscal que vão comandar o Senge-MG a partir de novembro de A eleição vai ocorrer de primeiro a três de outubro e a votação será feita via Internet, o que amplia a oportunidade de participação dos associados no processo. Salário Mínimo Profissional: direito reconhecido No último dia 29 de maio, engenheiros e arquitetos da Prefeitura de Poços de Caldas conseguiram uma vitória importante não só para eles, mas para toda a categoria. Na ocasião, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu o direito dos profissionais que entraram com ação judicial contra a administração municipal, pelo não pagamento do Salário Mínimo Profissional. A decisão foi proferida em última instância na esfera trabalhista. O desembargador João Pedro Silvestrin, da 8ª Turma do TST, que julgou o caso, entendeu que, ao contratar engenheiros e arquitetos sob o regime da CLT, a Prefeitura de Poços de Caldas equiparou-se ao empregador comum. Assim, fixado o piso salarial mínimo, deve o município observá- -lo. O município está submetido ao princípio da legalidade estrita, submetendo-se aos princípios que regem o direito do trabalho e às normas trabalhistas previstas em leis federais. Desse modo, as condições trabalhistas previstas em leis municipais devem respeitar o patamar mínimo instituído em normas trabalhistas federais, inclusive no que se refere ao salário mínimo ou ao salário profissional, escreveu, em sua sentença. A decisão do TST garante aos engenheiros e arquitetos que entraram com a ação julgada o recebimento do piso salarial de 8,5 salários mínimos e o pagamento das diferenças salariais a serem apuradas, observando- -se o valor do piso na data de admissão e incidência dos reajustes da categoria ao longo do contrato de trabalho. Esta é uma decisão que deve ser comemorada, uma vez que a instância maior da justiça trabalhista reconhece, mais uma vez, a validade do Salário Mínimo Profissional e a constitucionalidade da Lei 4950-A/1966. O próprio desembargador Silvestrin, em suas considerações, afirmou que o piso salarial dos engenheiros é legítimo. Quanto à argumentação da reclamada de que a Constituição vedou, em seu artigo 7º, IV, a vinculação do salário mínimo para qualquer fim, cumpre observar que, segundo a parte final da súmula vinculante IV do STF, o critério de cálculo do salário mínimo profissional não pode ser substituído por decisão judicial, vigorando até que lei posterior venha a estabelecer outro, ponderou. Raul Otávio da Silva Pereira (*) A vitória dos engenheiros e arquitetos da prefeitura de Poços de Caldas reforça a luta pelo cumprimento do piso salarial da categoria. Principalmente contra o seu descumprimento em órgãos e empresas públicas que, reiteradamente, desafiam a lei e pagam salário muito abaixo do piso, mesmo para os contratados pela CLT que, como reafirma o ministro do TST, têm este direito líquido e certo. Para ilustrar este fato, recentemente a Sudecap, autarquia da Prefeitura de Belo Horizonte lançou edital para a admissão de engenheiros com o salário de admissão de R$ 3.800,00, quando o piso por lei é de R$ 5.763,00. O Senge-MG, desde a promulgação da lei 4950-A, em 1966, defende o Salário Mínimo Profissional e trabalha, incansavelmente, pelo seu cumprimento. Seja através do diálogo com as empresas ou em ações impetradas pelo nosso Departamento Jurídico, temos obtido êxito em diversas demandas, o que reforça o nosso apelo para que todos os engenheiros que estejam sendo lesados acionem o Sindicato. (*) Raul Otávio da Silva Pereira é presidente do Senge-MG Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais - Rua Araguari, Barro Preto - CEP Belo Horizonte-MG - Tel.: (31) Fax: (31) sengemg@sengemg.org.br - site: - GESTÃO 2010/ DIRETORIA EXECUTIVA Presidente: Raul Otávio da Silva Pereira; 1º Vice-Presidente: Krisdany Vinícius Santos de Magalhães Cavalcante; 2º Vice-presidente: Nilo Sérgio Gomes; 1º Tesoureiro: Antônio Iatesta; 2ª Tesoureira: Glauci Any Gonçalves Macedo; Secretário Geral: Rubens Martins Moreira; 1º Secretário: Fátima Regina Rêlo Costa DIRETORIAS DEPARTAMEN- TAIS: Diretor de Aposentados: Wanderley Acosta Rodrigues; Diretor de Ciência e Tecnologia: Anderson Silva de Aguilar; Diretor de Assuntos Comunitários: Anderson Luiz de Figueiredo; Diretor de Imprensa: Tércio de Sales Morais; Diretor Administrativo: Cláudio Neto Fonseca; Diretora de Assuntos Jurídicos: Gabriele Rodrigues Cabral; Diretor Saúde e Segurança do Trabalhador: Gilmar Cortês Sálvio Santana; Diretor de Relações Intersindicais: José Flávio Gomes; Diretor Negociações Coletivas: Júlio César de Lima; Diretor de Interiorização: Pedrinho da Mata; Diretor Sócio-econômico: Sérgio Teixeira Soares; Diretor de Promoções Culturais: Antonio José Betel Ribeiro Gomes DIRETORIA REGIONAL NORTE NORDESTE: Diretor Administrativo: Antônio Carlos Souza; Diretores Regionais: Anildes Lopes Evangelista, Guilherme Augusto Guimarães Oliveira, Jessé Joel de Lima, João Gilberto de Souza Ribeiro, Rômulo Buldrini Filogônio DIRETORIA REGIONAL SUL: Diretor Administrativo: Fernando de Barros Magalhães; Diretores Regionais: Antônio Azevedo, Arnaldo Rezende de Assis, Carlos José Rosa, Gladyston Rodrigues Carvalho, Nelson Gonçalves Filho, Nelson Benedito Franco, Ney Lopes Procópio, Robson Monte Raso Braga DIRETORIA REGIONAL ZONA DA MATA: Diretor Administrativo: João Vieira de Queiroz Neto; Diretores Regionais: Silvio Rogério Fernandes, Carlos Alberto de Oliveira Joppert, Eduardo Barbosa Monteiro de Castro, Francisco de Paula Lima Netto, Maria Angélica Arantes de Aguiar Abreu, Paulo César de Lima DIRETORIA REGIONAL TRIÂNGULO: Diretor Administrativo: Élcio Barreto Borges; Diretores Regionais: Ismael Figueiredo Dias da Costa Cunha, Antônio Borges Resende, Jean Marcus Ribeiro, João Carlos Moreira Gomes, Marco Túlio Marques Machado, Luciano Lopes Veludo, Clóvis Scherner, Wilton Freitas Mendes DIRETORIA REGIONAL VALE DO AÇO: Diretor Administrativo: José Couto Filho Diretores Regionais: Alberto Carlos da Silva Junior, Daniel Linhares Carlesso, Ildon José Pinto, Cláudio Luiz Maciel Junqueira DIRETORIA REGIONAL CAMPO DAS VERTENTES: Diretor Administrativo: Wilson Antônio Siqueira; Diretores Regionais: Nélson Henrique Nunes de Sousa, Domingos Palmeira Neto DIRETORIA REGIONAL CENTRO: Diretor Administrativo: Dorivaldo Damacena Diretores Regionais: Carlos Henrique Amaral Rossi, Cláudio Lúcio Fonseca, Francisco de Paula Mariano, Élder Gomes dos Reis, Éderson Bustamante, Evaldo de Souza Lima, Iocanan Pinheiro de Araújo Moreira, Jairo Ferreira Fraga Barrioni, José Maurício Andrade Ferreira, Júnia Márcia Bueno Neves, Antônio Lombardo, Antônio Cury, Luiz Antônio Lobo de Abreu, Marcelo dos Reis Lopes, Marcelo de Camargos Pereira, Marcelo Fernandes da Costa, Maria José Maciel Ribeiro, Mário Evaristo Borges, Maurício Fernandes da Costa, Orlando José Garcia Dangla, Paulo Roberto Magalhães, Teodomiro Matos Bicalho, Vicente de Paulo Alves Lopes Trindade, Adevaldo Rodrigues de Souza, Alfredo Marques Diniz, Arnaldo Alves de Oliveira, Clóvis Geraldo Barroso, Abelardo Ribeiro de Novaes Filho, Fernando Augusto Villaça Gomes, Hamilton Silva, Luiz Carlos Sperandio Nogueira, Waldyr Paulino Ribeiro Lima CONSELHO FISCAL: Augusto Cesar Santiago e Silva Pirassinunga, Getúlio Soares de Almeida, Ruy Lopes Teixeira Filho, José Tarcísio Caixeta, Lúcio Fernando Borges. SENGE INFORMA Edição: Miguel Ângelo Teixeira Redação: Miguel Ângelo Teixeira, Luiza Nunes e Caroline Diamante Arte final: Viveiros Editoração Impressão: Imprimaset 2 SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013

3 cursos de engenharia Número de ingressantes cresce e já é o segundo maior no país A procura por cursos superiores de Engenharia tem aumentado tanto nos últimos anos, que o número de calouros da área superou o de Direito. Se, em 2000 as faculdades de Engenharia tinham calouros, 11 anos depois esse número foi para 227 mil, segundo o Ministério da Educação (MEC). Em 2000, o número de ingressos em Direito era de , enquanto que em 2011, os cursos de Direito somavam 198 mil novos alunos. As duas áreas ficam atrás, apenas, da de Administração em número de calouros. A busca por boas oportunidades no mercado de trabalho é um dos motivos que tem levado os estudantes a ingressarem em cursos de Engenharia. O aluno do 9 período de Engenharia de Produção da UFMG, Rômulo Pedrosa, optou pelo curso por sua abrangência. Oferece muitas possibilidades, seja de gestão, seja na área industrial. Você pode aplicar até como empreendedor, observa. Os cursos de Engenharia que receberam mais matrículas em 2011, segundo o MEC, são o de Engenharia Civil (24%), de Produção (18,6%), Mecânica (11,5%) e Elétrica (11,3%). No mesmo ano, foram diplomados 44,7 mil bacharéis em Engenharia no Brasil. O Senge-MG tem visto o interesse pela área como positivo, já que a Engenharia é um dos pilares do desenvolvimento do país. Para o presidente do Senge- -MG, Raul Otávio Pereira da Silva, as vagas no mercado de trabalho para os futuros engenheiros vão depender da economia do país. Existem projeções feitas pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) dando conta de que o número de engenheiros necessários ao Brasil é diretamente proporcional ao ritmo de crescimento do país. Esse ritmo tem se mostrado instável, já que em alguns anos o país cresce muito e em outros menos. Ele deve ser observado sob o ponto de vista da média anual. Se nós tivermos um crescimento do PIB da ordem de 2% a 3%, em média, anualmente, certamente haverá mercado para a grande maioria dessas pessoas que estão nas faculdades de Engenharia, analisa. Aumento de vagas Nas faculdades públicas, o Reuni, programa do governo federal que amplia o acesso à educação superior, fez com que as Para o vice-diretor da Escola de Engenharia da UFMG, Alessandro Moreira, a falta de motivação dos alunos pode atrasar a obtenção do diploma Para a aluna do 6 período de Engenharia Química, Luisa França, a tendência é ter cada vez mais mulheres no mercado de trabalho vagas aumentassem. Na UFMG as de Engenharia tiveram um crescimento de 20% desde Mas, quando o aluno ingressa nos cursos, nem sempre ele consegue se formar. Dados do Ministério da Educação revelam que, em 2011, dos 227 mil estudantes que ingressaram em cursos de Engenharia, concluíram. Para o vice-diretor da Escola de Engenharia da UFMG, Alessandro Moreira, a falta de motivação dos alunos pode atrasar a obtenção do diploma. A gente percebe uma desmotivação, às vezes, no início do curso, porque o aluno tem uma carga de disciplinas mais básica, aquelas que formam o pensamento científico, como matemática e física. O aluno vai trabalhar com a Engenharia um pouco mais tarde, esclarece Moreira. O despreparo dos professores para lidar com o novo perfil dos estudantes também é outro fator que pode atrasar a conclusão do curso, segundo Alessandro Moreira. A questão da internet, dos aplicativos, tablets, da informática, têm uma velocidade de modernização muito grande. A forma que o aluno chega para nós, hoje, é diferente. Ele tem uma capacidade de absorção de conhecimento muito maior. Nós, professores, também precisamos fazer uma adaptação, diz. O vice-diretor complementa. Somos uma escola do século XX, porque a escola tem 100 anos, trabalhando com alunos do século XXI. Alunas de Engenharia Entre as mulheres também têm crescido o interesse pelos cursos de Engenharia. Na UFMG, os mais procurados por elas são os de Engenharia Ambiental, de Produção, Civil e Química. Em 2011, o curso de Engenharia Ambiental na UFMG alcançou um percentual feminino de 58,68%. A gente vê um aumento do público feminino, mas nas outras Engenharias esse crescimento ainda é um pouco tímido. Eu falo da Mecânica, Engenharia Elétrica, explica o vice-diretor da UFMG. Para a aluna do 6 período de Engenharia Química, Luisa França, a mulher sempre foi questionada se seria capaz de trabalhar em obras, junto com peões. As mulheres são capazes de atender a demanda de um bom engenheiro. Eu trabalho para isso. Qualquer uma é capaz de exercer um ótimo papel. Eu acho que a tendência é ter cada vez mais mulheres no mercado de trabalho, opina. 3 SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013

4 Departamento jurídico Setor trabalha na defesa dos direitos e conquistas dos engenheiros Estar ao lado dos engenheiros e engenheiras na luta por novas conquistas e na manutenção de direitos é razão de ser do Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais (Senge-MG). No entanto, quando a negociação e o diálogo não são suficientes para resolver os impasses, entra em ação o Departamento Jurídico do Senge-MG. Organizado com profissionais especializados em causas trabalhistas e um setor responsável pela homologação de rescisões de contratos de trabalho, o Departamento Jurídico atua em ações coletivas que interessam a toda categoria e em ações individuais que visam garantir que os direitos dos engenheiros sejam sempre respeitados e ampliados. Atualmente, o Departamento Jurídico é formado por dois advogados - Simone Maria de Souza e Josué Amorim Melão - dois auxiliares administrativos - Graziele Barroso e Sormani Ferraz - e por uma estagiária, Priscila Morais. O Departamento Jurídico é acionado sempre que existe alguma lesão de direito do engenheiro. Então, ele nos procura com a intenção de ajuizar uma ação trabalhista, uma ação previdenciária ou, até mesmo, quando ele tem alguma dúvida a respeito do contrato de trabalho, afirma a advogada Simone Souza. Através do Departamento Jurídico do Senge-MG, engenheiros e engenheiras podem ajuizar quatro tipos de ação: ações trabalhistas, ações federais, ações previdenciárias e ações relacionadas ao Salário Mínimo Profissional. Grande parte da demanda que temos no Senge gira em torno do pagamento do SMP e de verbas rescisórias ao final do contrato. Algumas empresas, assim que dispensam o funcionário, não quitam as verbas na sua integralidade ou deixam algum direito em aberto a ser quitado, seja hora extra, seja algum reajuste que deveria ter sido aplicado durante o contrato. Também temos uma grande demanda para questionar e esclarecer dúvidas e para ajuizar ações de direito previdenciário, ou seja, aquelas ações que estão relacionadas com a aposentadoria dos engenheiros, informa Simone. O atendimento aos engenheiros e engenheiras é feito presencialmente, por telefone ou por . O atendimento é feito em todo âmbito territorial do Estado de Minas Gerais, inclusive nas cidades do interior. Temos processos em cidades do interior como Guanhães, Poços de Caldas, Juiz de Fora., revela o advogado Josué Melão. Ele explica que os engenheiros do interior geralmente fazem o contato por telefone e por . Fazemos esse primeiro atendimento por telefone ou . Trocamos até correspondência, se for o caso. Porém, quando necessário, o engenheiro deve comparecer a Belo Horizonte, explica. O atendimento deve ser agendado através do site do Senge-MG ( Para oferecer um serviço de qualidade, o Departamento Jurídico do Senge-MG está sempre se atualizando. O Sindicato, como um todo, está sempre atento às demandas que os engenheiros enfrentam em seu cotidiano. O Departamento Jurídico está sempre ligado naquilo que é novo e que está impactando a vida da categoria. Sempre que tem alguma nova demanda, que é de interesse da categoria, que vai trazer benefícios à categoria, o Sindicato busca estudar isso para oferecer, por meio do Jurídico, o melhor auxílio possível, completa Simone. Tipos de ação: Josué Melão informa que o Departamento Jurídico atende a todo o Estado de Minas Gerais O Departamento Jurídico do Senge está sempre atualizado, segundo a advogada Simone Souza Nos últimos dois anos, a procura pelo Departamento Jurídico do Senge-MG só aumentou. Enquanto em 2011 foram 37 ações ajuizadas no total, sendo 21 trabalhistas, 4 federais, 2 previdenciárias e 10 relativas a salário mínimo profissional, em 2012 foram 50 ações ajuizadas no total, sendo 25 trabalhistas, 6 federais e 19 relativas a salário mínimo profissional. Os valores pagos em ações aos engenheiros somaram R$ ,53, em No ano seguinte, o valor pago aos engenheiros foi de R$ ,43. Ações Trabalhistas: o Sindicato busca amparar o direito dos engenheiros e engenheiras frente ao empregador ou ex-empregador. Ações Previdenciárias (INSS): o Sindicato busca defender e proteger os direitos dos engenheiros e engenheiras em relação ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). As ações deste tipo buscam a concessão e/ou revisão de aposentadorias e benefícios. Ações FGTS: o Sindicato busca amparar o direito dos engenheiros e engenheiras frente à Caixa Econômica Federal (CEF), no que concerne ao FGTS. Ações SMP: o Sindicato buscar amparar o direto dos engenheiros e engenheiras frente ao não cumprimento do Salário Mínimo Profissional, estipulado pela lei 4950-A/ SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013

5 Departamento jurídico Homologação garante segurança nas rescisões contratuais Responsável pela conferência e eventual correção das rescisões contratuais de engenheiros que somam um ano ou mais de vínculo empregatício, procedimento que deve, necessariamente, ser efetuado pelo Sindicato, o setor de Homologação oferece segurança ao trabalhador que é demitido. É no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho que direitos não observados são ressalvados para que o empregado possa, futuramente, reclamá-los na Justiça. Na homologação a gente confere as verbas rescisórias, as parcelas do FGTS, se todos os valores estão corretos. Sem a homologação, o engenheiro não consegue sacar o FGTS, dar entrada no seguro desemprego. Então é importante, porque se a gente vê que tem alguma coisa errada a gente não homologa, pede para a empresa fazer a correção desses valores ou então encaminha esse engenheiro para o Departamento Jurídico, dependendo da divergência. É uma garantia dos direitos dos trabalhadores, explica a funcionária responsável pelas homologações, Alexsandra Neimea Santos. A homologação é um serviço gratuito prestado pelo Senge-MG, disponível para todos os engenheiros, sindicalizados ou não. O procedimento é obrigatório para profissionais que tenham um ano ou mais de vínculo empregatício. No entanto, o Sindicato também confere as verbas rescisórias dos engenheiros com menos de um ano de trabalho. Nesse caso, se ele agendar um horário conosco, realizamos a homologação e conferimos essa homologação sem a presença da empresa. Às vezes, o engenheiro fala que vai fazer o acerto com a empresa e pede para a gente conferir, conta Alexsandra. Segundo a homologadora do Senge, o maior problema encontrado durante o procedimento é o não pagamento do Salário Mínimo Profissional. Muitas empresas ainda deixam de pagar o piso. Além disso, acontece muito da empresa não fazer o depósito do FGTS, o não pagamento da multa de 40%, e a gente não homologa sem esses pagamentos. O pagamento tem que estar sempre em ordem, para que aconteça a homologação, completa Alexsandra. Homologação da rescisão do contrato de trabalho oferece segurança para os engenheiros Reconhecimento e aprovação dos que utilizam os serviços O atendimento cuidadoso e de qualidade prestado pelo Departamento Jurídico do Senge-MG repercute dentro da categoria. A engenheira Juliana Carvalho Fernandes ficou sabendo dos serviços jurídicos do Sindicato ao fazer sua homologação da rescisão do contrato de trabalho. Ao fazer a minha homologação, resolvi procurar o Departamento, para ter mais apoio. Tive um atendimento muito bom e minhas expectativas foram atendidas, afirma. Juliana diz, ainda, que indicaria, sim, o Departamento Jurídico a outros engenheiros, pois gostei do atendimento e das facilidades. O engenheiro Paulo César Pinto Coelho procurou o jurídico do Senge-MG para assegurar verbas rescisórias e também ficou satisfeito com o serviço que encontrou. Fui muito bem atendido pelo advogado Josué Melão e minha expectativa quanto a ação que ajuizamos é a melhor possível, já que a equipe jurídica é competente e atua rigorosamente conforme a lei, afirma. Irinéa Maria Alves dos Santos é outra engenheira que ficou satisfeita com os serviços prestados pelo Departamento Jurídico do Senge. Não tive, em momento algum, nenhum problema. Tudo que foi combinado foi cumprido. Além disso, fui informada do andamento do processo o tempo todo, o que me fez ficar tranquila. Fui tratada pelo Jurídico do Senge com muita seriedade, conta. Irinéa também indica os serviços jurídicos do Sindicato. Indico, sim, com toda certeza. Acredito até que muitos engenheiros não tenham conhecimento destes serviços oferecidos pelo nosso sindicato e que precisam ser mais divulgados, completa. O engenheiro Claiton Pinto procurou o jurídico do Senge-MG para ajuizar ações trabalhistas e não se arrependeu. O atendimento foi o melhor possível, com comunicação constante do andamento dos procedimentos legais. Além disso, pelas várias conversas que tive com os advogados do Sindicato, sempre tive a certeza de que o Senge não se lança em aventuras jurídicas, ajuizando ações infundadas. Isso demonstra a seriedade no trato das questões jurídicas e transmite segurança quanto às questões ajuizadas, considera. Claiton Pinto elogiou a seriedade do Jurídico do Senge-MG 5 SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013

6 negociações coletivas Servidores pressionam a Sudecap pela abertura das negociações Engenheiros, arquitetos e técnicos que trabalham na Sudecap realizaram, no dia 6 de junho, uma manifestação que contou com a paralisação de suas atividades e passeata até a sede da Prefeitura de Belo Horizonte. O objetivo da mobilização foi pressionar a administração municipal a abrir as negociações salariais. A pauta de reivindicações das categorias foi entregue em 12 de março e, até a data da manifestação, a PBH não tinha dado nenhuma resposta. A manifestação foi convocada e apoiada pelos sindicatos representantes dos servidores Senge- -MG, o Sinarq-MG e Sintec. Munidos de cartazes, apitos, e narizes de palhaço, os trabalhadores pediram a recuperação do poder aquisitivo já que, desde 2007, as perdas salariais acumuladas são de 14%. Neste período, os trabalhadores da Sudecap tiveram apenas dois reajustes, o que corresponde a 23%, enquanto a inflação ficou em 39%. Os servidores da Sudecap aproveitaram a manifestação para protestar, também, contra o edital do próximo concurso que a autarquia vai promover. Nele, os salários oferecidos a engenheiros e arquitetos contrariam a Lei 4950-A, que estabelece o piso salarial das categorias. Veja aqui como anda a negociação em sua categoria Copasa propõe reajuste de 6,25% e 1,22% na GDI A Copasa, em reunião realizada em 28 de maio, apresentou contraproposta às reivindicações dos trabalhadores, oferecendo reajuste salarial de 6,25%, valor abaixo da inflação medida para o período pelo INPC-IBGE, de 7,16%. Com relação às demais cláusulas econômicas, propôs reajuste correspondente à inflação (7,16%) e ofereceu, ainda, 1,22% na Gratificação de Desempenho Institucional (GDI), que passaria de 15,28% para 16,5%. Sobre a pauta específica dos engenheiros, a empresa afirmou que não vai intervir para instalação e implantação do Conselho Consultivo na Fundação Libertas e que manterá a liberação de dirigente sindical do Senge nos moldes atuais. Sobre as demais reivindicações específicas, a Companhia não se manifestou. Trabalhadores rejeitam proposta da BHTrans Os trabalhadores de nível superior da BHTrans rejeitaram a contraproposta da empresa, em AGE realizada em 5 de junho. A empresa ofereceu 7,16% de reajuste salarial, retroativo a 1º de maio, aumento do tíquete alimentação de R$15,00 para R$16,00 em maio e para R$17,00 em dezembro, acréscimo de R$52,00 no reembolso médico odontológico e flexibilização do horário de trabalho, sendo que 40% do efetivo da área poderão chegar até às 9h30 e 60% poderão sair até às 17h. Os representantes da BHTrans propuseram, ainda, a formação de um grupo de estudo para resolver a questão da implantação do piso salarial, com prazo de 90 dias para apresentar soluções. Urbel oferece apenas a correção pelo INPC A Urbel apresentou, em 24 de maio, sua contraproposta à pauta de reivindicações. A empresa ofereceu de reajuste salarial apenas o INPC, de 7,16% e não fez proposta de aumento real. Já para o vale refeição, foi proposto reajuste de 13,33%, o que elevaria o vale de R$15,00 para R$17,00. As demais cláusulas econômicas não seriam reajustadas. Sobre o cumprimento do Salário Mínimo Profissional (Lei 4950-A/66), a Urbel afirmou que, com o reajuste de 7,16%, a empresa conseguirá cumprir o piso salarial de engenheiros e arquitetos no nível 1 da tabela do PCCS. A Companhia também vai verificar o impacto financeiro da implantação das gratificações de desempenho individual e coletivo, nos moldes da SLU e Sudecap. Impasse nas negociações com a Gerdau Previdência O Senge-MG recebeu, no dia 20 de maio, representantes da Gerdau Previdência, para discutir a distribuição do superávit do plano de previdência privada da GPrev. Durante o encontro, representantes da Gerdau informaram que, no dia 13 de maio, protocolaram resposta na Previc, reduzindo o prazo de reversão do superávit para participantes e assistidos do Plano BD de 24 anos para três. No entanto, a empresa manteve a intenção de levar R$32 milhões do superávit para o Plano CD, mesmo sem argumentos que justifiquem tal transferência. Para as entidades, o dinheiro pertence ao Plano BD e, por isso, deve ser distribuído entre os seus beneficiários. Proposta da Consultoria é de apenas 4% Em reunião realizada na segunda-feira, 3 de junho, entre as entidades que representam os trabalhadores das empresas de Engenharia consultiva e o sindicato patronal, o Sinaenco apresentou sua contraproposta às reivindicações dos trabalhadores, oferecendo 4% de reajuste salarial. A entidade patronal alegou que este foi o valor do reajuste dos contratos das empresas de consultoria, de acordo com a Tabela 39. O reajuste de 4% foi oferecido, também, para as demais cláusulas econômicas, com exceção do auxílio refeição. O Sinaenco informou que vai consultar a assembleia patronal sobre o valor do reajuste do auxílio refeição, no dia 10 de junho. O reajuste oferecido ficou abaixo da inflação medida para o período, que ficou em 7,16%. Categoria aguarda início das negociações na SLU Os engenheiros e arquitetos da Superintendência de Limpeza Urbana (SLU) continuam sofrendo com o descaso da Prefeitura. Até o fechamento desta edição, nenhum contato foi feito para o início das negociações. Eles reivindicam o cumprimento do Salário Mínimo Profissional; o pagamento dos quinquênios incidindo o cálculo sobre toda a remuneração (como ocorria até fevereiro de 2007 e conforme disposto no artigo 135 da lei n 7.169/96); o enquadramento de todos os engenheiros e arquitetos da SLU optantes pelo Plano de Carreira, sendo criado, para tanto, tabela específica para as categorias; e o reajuste das gratificações GSMEA e GITEA pelo INPC dos últimos quatro anos. 6 SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013

7 negociações coletivas Trabalhadores protestam na comemoração dos 61 anos da Cemig No dia 22 de maio, a Companhia Energética de Minas Gerais (Cemig) completou 61 anos de existência. Porém, sem muitos motivos para comemorar. Ao contrário, os trabalhadores da empresa, com apoio do Senge- -MG, Sindieletro, Sindsul, Eletricitários de Juiz de Fora e Santos Dumont, Federação dos Urbanos/MG e Federação Nacional dos Urbanitários, realizaram uma série de manifestações públicas contra o atual modelo de gestão da Companhia. O ponto mais criticado foi a política de distribuição de dividendos adotada pela Cemig, que anunciou que vai pagar aos acionistas R$4,5 bilhões, valor superior ao lucro da empresa em 2012, que ficou em R$4,3 bilhões. De acordo com o presidente do Senge-MG, Raul Otávio Pereira, a empresa mostra uma postura não condizente com uma companhia pública. O slogan de melhor energia do Brasil não vale mais. Hoje, a energia da Cemig é uma das piores do país e não adianta fazer propaganda mentirosa, tentando enganar a população, disse. Os protestos ainda tiveram como foco a falta de segurança no trabalho enfrentada pelos eletricitários, a baixa qualidade dos serviços prestados à população, a falta de investimentos, a crescente terceirização da mão de obra e a negativa da Cemig de negociar com seus trabalhadores. O coordenador geral do Sindieletro, Jairo Nogueira, apontou a política de distribuição de lucros como uma das principais causas dos problemas da empresa. A Cemig está sendo entregue à Andrade Gutierrez, com esta distribuição de dividendos. Precisamos lutar para que esta empresa volte a ser realmente pública, para que haja dinheiro para investir e melhorar as condições de trabalho e dos serviços prestados, afirmou. Dados do Sindieletro apontam que a cada 45 dias morre um trabalhador da Cemig, devido a acidentes de trabalho. São 103 mortes por acidentes fatais desde Segundo o presidente Sindicato dos Eletricitários, os trabalhadores vivem um clima de terror. Infelizmente o assédio moral é uma prática normal dentro da Cemig. A empresa acabou de fazer demissões. Aí você tem as terceirizações. Hoje são 16 mil que estão sofrendo com alojamentos caindo aos pedaços, carga horária acima do que é permitido pela lei, acidentes fatais e mutilações, denunciou Jairo. Raul Otávio, presidente do Senge-MG, destacou os diferentes discursos utilizados pela Cemig para os acionistas e para os trabalhadores. Para os acionistas é tudo e para os trabalhadores, nada, apontou. No dia anterior às manifestações, 21 de maio, a audiência de conciliação do Dissídio Coletivo ajuizado pelo Senge- -MG e sindicatos dos Administradores e Contabilistas terminou sem acordo, com a empresa não oferecendo mais do que o ofertado em novembro de 2012, ou seja, reajuste apenas do salário de 4,5%, menor que a inflação. Dessa forma, ficou a cargo do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) julgar o processo. Informações fornecidas pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese) mostram, no entanto, que a situação econômica da Cemig é boa. Ao comparar o primeiro trimestre de 2013 com o do ano anterior, a receita líquida da Cemig foi 15% maior, a geração de caixa cresceu 28% e o lucro líquido aumentou 37%, dando indicativos de novos recordes de resultado em 2013, já que em 2012 o lucro da Cemig foi recorde, consolidado em R$ 4,3 bilhões. Manifestação Os atos promovidos pelas entidades sindicais tiveram início às 7 horas e se estenderam até o fim da tarde do dia 22 de maio. Pela manhã, as entidades distribuíram jornais, com matérias de denúncias às ações da Cemig em prol dos acionistas e contra os trabalhadores, nas portarias da empresa no Anel Rodoviário, Cidade Industrial, na Rua Itambé e no bairro São Gabriel. Foram realizadas reuniões setoriais com os funcionários para discutir a maneira que a empresa os tem tratado, não se dispondo a negociar. À tarde, as entidades sindicais, com o apoio de políticos, movimentos sociais e aposentados se reuniram em frente à sede da empresa, na Avenida Barbacena. Um bolo gigante com a frase A Cemig distribui 4,5 bilhões para os acionistas, ilustrou o tratamento da empresa com os Raul Otávio Pereira, presidente do Senge-MG, criticou a política de distribuição de lucros da Cemig acionistas, que vão receber um valor equivalente a mais de três vezes a despesa com pessoal em 2012, de acordo com levantamento feito pelo Dieese. Uma apresentação teatral encenou as péssimas condições de trabalho enfrentadas pelos eletricitários. Em frente à sede da empresa, políticos e movimentos sociais fizeram discursos. Entre os que prestaram apoio ao movimento estão o deputado estadual Rogério Correia (PT-MG), o vereador Gilson Reis (PCdoB) e o deputado estadual Adelmo Leão (PT-MG). Os protestos se encerraram na Praça Sete, onde as entidades denunciaram a situação da empresa e dos trabalhadores para a sociedade. Além dos atos públicos, a estratégia das entidades para divulgar os abusos da empresa contou com inserção de spot na programação da rádio Itatiaia e com um vídeo que circula pelas redes sociais e pode ser visto no site do Senge-MG (www. sengemg.org.br). 7 SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013

8 processo eleitoral Senge-MG convoca eleições para a nova Diretoria e Conselho Fiscal O Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais (Senge-MG) convoca eleições para a escolha de sua nova Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Diretorias Regionais, que comandarão o Sindicato no período de 2013 a O edital de convocação das eleições foi publicado nos dias 3 e 4 de junho, no jornal Hoje em Dia. As eleições serão realizadas nos dias 1º, 2 e 3 de outubro de 2013, tendo início às 8h do dia 1º e terminando às 17h do dia 3 de outubro. O processo eleitoral será realizado pela internet. As inscrições das chapas podem ser feitas dentro do prazo de 30 dias contados a partir da data de publicação do edital, ou seja, até o dia 2 de julho de 2013, até às 18h. O requerimento de registro de chapa, em três vias, endereçado ao Presidente do Sindicato e assinado por qualquer dos candidatos que a integram, deverá ser entregue na Secretaria do Sindicato, que funcionará, no período de registro de chapas, de 12h às 18h. O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: ficha de qualificação dos candidatos em 03 (três) vias assinadas (disponível no hotsite das eleições www. sengemg.org.br); cópia da carteira de trabalho onde constem a qualificação civil, verso e anverso, e o contrato de trabalho em vigor ou documentação que comprove exercício da profissão como autônomo e cópia da carteira e comprovante de quitação com o CREA. A impugnação de candidatura poderá ser feita no prazo de 5 dias a contar da publicação da relação das chapas inscritas em jornal de circulação estadual. Além disso, caso não seja obtido quorum na primeira votação, a eleição em segunda votação será realizada nos dias 1º, 2 e 3 de novembro de 2013 e, nas hipóteses especiais, as convocações se farão pela Junta Eleitoral na forma e prazos previstos no Estatuto. O SINDICATO DE ENGENHEIROS NO ESTADO DE MINAS SENGE/MG EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ELEIÇÕES SINDICAIS Pelo presente Edital, faço saber que serão realizadas nos dias 01, 02 e 03 de outubro de 2013, com início às 09 horas do dia 1º de outubro e encerrando-se às 17 horas do dia 03 de outubro de 2013, as eleições para renovação de sua Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Diretorias Regionais, para gestão a , por meio da internet. Os demais procedimentos, com distribuição de senha individual aos associados, serão direcionados pela Junta Eleitoral a ser definida em prazo hábil, conforme Estatuto. É de trinta dias corridos o prazo para o registro das chapas contados a partir da data da publicação do aviso resumido deste Edital, nos termos do artigo 59 do Estatuto do Senge, ou seja, até o dia 02 de julho de 2013, às 18 h. O requerimento em 03 (três) vias acompanhado de todos os documentos exigidos para o registro será dirigido ao Presidente do Senge-MG, podendo ser assinado por qualquer dos integrantes da chapa. A Secretaria do Sindicato, em Belo Horizonte, funcionará no período de registro das chapas no horário de 12 h às 18 h, onde se encontrará no horário mencionado pessoa habilitada para o fornecimento de informações relativas ao processo eleitoral, inclusive cópia do Estatuto Social, recebimento de documentação e fornecimento do respectivo recibo. A impugnação de candidatura poderá ser feita no prazo de cinco dias a contar da publicação da relação das chapas inscritas em jornal de circulação estadual. Caso não seja obtido quorum na primeira votação, a eleição em segunda votação será realizada nos mesmos locais e horários, nos dias 01 (hum), 02 (dois) e 3 (três) de novembro de 2013 e, nas hipóteses especiais, as convocações se farão pela Junta Eleitoral na forma e prazos previstos no Estatuto. Belo Horizonte, 04 de junho de (a) Raul Otávio da Silva Pereira Presidente do Senge-MG Diretoria Executiva se reúne em Montes Claros Dentro da proposta de aprofundar a interiorização de suas atividades, o Senge-MG realizou, em Montes Claros, no dia 29 de maio, reunião da sua Diretoria Executiva. Na ocasião, a DE aprovou, por unanimidade, a criação de uma estrutura mínima do Sindicato em Montes Claros, sede da Regional Norte, para atender às demandas dos engenheiros da região. A estrutura vai contar com um profissional treinado, que possa fazer homologações, esclarecer direcionamentos jurídicos, dúvidas sobre negociação coletiva e realizar trabalhos administrativos. Foi, também, aprovado o apoio à realização de um seminário sobre as dificuldades encontradas no Norte de Minas, tendo como tema A Engenharia e as estratégias de tecnologia de convivência com a seca, além da aquisição de 50 capacetes para visitas técnicas. Estrutura mínima do Sindicato será montada em Montes Claros 8 SENGE INFORMA Nº /JUNHO/2013