IINSTRUÇÃO DO SISTEMA. Código de conduta

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1 1 de 7 Revisão Data Assunto / revisão / modificação 00 16/04/15 Emissão Inicial. Nome Cargo Data Assinatura Consultor / Gerente EMITENTE Maciel Amaro Técnico / RD Valéria Ap. R. Amaro Diretora administrativa 16/04/15 ANÁLISE Antonio de Rezende Lima Consultor / RT SASST APROVAÇÃO Marcelo Amaro Diretor técnico DIREITOS DE REPRODUÇÃO Os direitos de reprodução deste documento pertencem a AMARO - Gestão Empresarial Ltda., sendo proibida sua reprodução no todo ou em partes, sob qualquer motivo, sem autorização por escrito da diretoria da empresa.

2 2 de 7 1- OBJETIVO Estabelecer um código de conduta para delinear nossas atividades. 2- ABRANGÊNCIA Este documento é aplicado a todos os colaboradores da Amaro Gestão Empresarial Ltda., assim como a terceiros que executem trabalhos em nome da consultoria. 3- REFERÊNCIAS Não aplicável 4- DEFINIÇÕES Não aplicável 5- CÓDIGO DE CONDUTA 5.1- Colaboradores A consultoria trata com dignidade seus colaboradores como aqueles que prestam serviço em seu nome e propicia um ambiente de trabalho com oportunidades iguais de crescimento profissional e pessoal e de respeito à liberdade individual Conflito de interesses O conflito de interesses na relação colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome x empresa ocorre quando o colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome usam sua influência ou comete atos com o intuito de beneficiar interesses particulares e que se contraponham ao interesse da consultoria ou possam lhe causar danos ou prejuízos. O colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome não poderão realizar atividades externas, como prestar consultoria ou ocupar cargo, em organizações com interesses conflitantes ou que façam negócios com a consultoria. Situações não explicitadas neste Código que possam acarretar conflito de interesses devem ser informadas à diretoria para orientação Informações privilegiadas O colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome que, por força de seu cargo ou de suas responsabilidades, tiver acesso a informações estratégicas ou confidenciais sobre a consultoria e/ou de seus clientes, não podem passá-las a terceiros. Nesse caso, é dever do colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome impedir o acesso de quem quer que seja a tais informações, redobrando o cuidado com documentos e até mesmo com materiais deixados sobre as mesas ou em gavetas e armários. Informações estratégicas ou confidenciais são aquelas não conhecidas pelo mercado e cuja divulgação poderá afetar as operações da consultoria e/ou de seus clientes.

3 3 de 7 São exemplos dessas informações: resultados financeiros, aquisições ou vendas, segredo industrial, investimentos e assuntos afins. De forma a assegurar a confidencialidade de informações todos os colaboradores da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome assinam o FS Termo de Confidencialidade, visando assegurar tanto o conhecimento como a prática deste item Conduta fora da consultoria O colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome devem ser criteriosos com sua conduta em ambientes públicos, seja em circunstâncias de sua atividade profissional, seja em situações de sua vida privada, agindo com prudência e zelo, não expondo a consultoria nem a própria carreira ao risco. Seja em ambiente interno, seja externo, como participação em treinamentos ou eventos ou outras situações que permitam a identificação do colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome, em situações de trabalho deve ser compatível com os valores da consultoria, contribuindo, assim, para o reconhecimento de sua boa imagem corporativa. Espera-se do colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome comportamento coerente com as condutas descritas neste Código Preconceito A consultoria valoriza a diversidade nas relações de trabalho. Portanto, a todos deve ser dado tratamento respeitoso, cordial e justo, independentemente do cargo ou da função que ocupem. A consultoria não admite discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, sejam eles de raça, religião, faixa etária, sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física ou quaisquer outros. Nos processos de recrutamento, seleção e promoção, os candidatos devem ser avaliados unicamente por suas condições de atender e se adequar às expectativas do cargo Responsabilidade Social A consultoria mantem a IS 9 Declaração de responsabilidade social onde define sua conduta, dos seus colaboradores e daqueles que prestam serviço em seu nome nas questões sociais, abrangendo: - Trabalho infantil; - Trabalho forçado ou compulsório; - Trabalho em domicílio; - Saúde e segurança do trabalho; - Liberdade de associação e direito a negociação coletiva; - Discriminação; - Práticas disciplinares; - Horário de trabalho, e - Remuneração Assédio e abuso de poder A consultoria não admite assédios, tais como sexual, econômico, moral ou de qualquer outra natureza, nem situações que configurem desrespeito, intimidação ou ameaça no relacionamento entre empregados, independentemente de seu nível hierárquico. O colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome que se considerarem discriminados, humilhados ou alvo de preconceito, pressão, práticas abusivas ou em situação de desrespeito e que se sentir constrangido em tratar do assunto com seu superior hierárquico deve comunicar o fato no site da consultoria ( - aba contato) à sua disposição.

4 4 de 7 Caracteriza-se assédio o fato de alguém em posição privilegiada usar essa vantagem para humilhar, desrespeitar, constranger. O assédio moral ocorre quando se expõe alguém a situações de humilhação durante a jornada de trabalho. O assédio sexual visa obter vantagem ou favor sexual Uso de álcool, drogas, porte de armas e comercialização de mercadorias É proibida a ingestão de bebidas alcoólicas no horário de trabalho, assim como o exercício da função profissional em estado de embriaguez. São proibidos também o uso e o porte de drogas e a permanência no ambiente de trabalho (consultoria e/ou clientes) em estado alterado pelo uso dessas substâncias, o que pode afetar a segurança e o desempenho tanto do colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome quanto de seus colegas de trabalho (clientes). Armas de nenhuma espécie são permitidas nas dependências da consultoria e/ou de seus clientes, São proibidas a comercialização e a permuta de mercadorias de interesse particular nas dependências da consultoria e/ou de seus clientes Uso dos sistemas eletrônicos de informação Os sistemas eletrônicos e os recursos de informática estão à disposição dos colaboradores da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome para o bom desempenho de suas funções. Seu uso para assuntos pessoais é permitido desde que não contrarie normas e orientações internas nem prejudique o andamento do trabalho. São proibidos a troca, o resgate, o armazenamento ou a utilização de conteúdo obsceno, pornográfico, violento, discriminatório, racista, difamatório, que desrespeite qualquer indivíduo ou entidade e contrário às políticas e aos interesses da consultoria. Jogos e mensagens de correntes também não são permitidos. Usuários em geral não devem ter expectativa de privacidade na utilização desses sistemas e recursos. Todos os arquivos e informações referentes à atividade profissional criados, recebidos ou armazenados nos sistemas eletrônicos são de propriedade da consultoria e constituem bens comerciais e legais. Assim, em caso de mudança ou desligamento de um colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome, essas informações mantidas por ele deverão ser encaminhadas à diretoria para guarda ou descarte. A senha de acesso aos sistemas é de uso pessoal exclusivo, não sendo permitida sua concessão a terceiros, ainda que a um colega de trabalho Clientes É compromisso da consultoria contribuir para o processo de criação de valor de seus clientes, por meio do atendimento às suas expectativas e do desenvolvimento de soluções inovadoras. Os requisitos e as expectativas dos clientes devem ser considerados, e todos aqueles que forem estabelecidos devem ser rigorosamente cumpridos. A consultoria não discrimina clientes, seja por origem, porte econômico ou localização. No entanto, reserva-se o direito de encerrar qualquer relação comercial sempre que seus interesses não estiverem sendo atendidos. As informações sobre nossos serviços devem ser sempre claras e verdadeiras. É proibido fazer pagamentos impróprios a qualquer pessoa com o intuito de facilitar a venda de nossos serviços, mesmo se perdermos oportunidades de negócio. É de responsabilidade do colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome a confidencialidade das informações sigilosas a ele repassadas por seus clientes e parceiros.

5 5 de Fornecedores Os fornecedores da consultoria devem ser avaliados por meio de critérios claros e sem discriminação. Toda decisão deve ter sustentação técnica e econômica, não sendo permitido favorecimento de nenhuma natureza. A consultoria espera de seus fornecedores clareza na caracterização dos produtos e dos serviços, bem como nos cuidados a serem tomados em relação a qualidade, meio ambiente, saúde, segurança do trabalho e responsabilidade social. A consultoria poderá encerrar uma relação de negócio com um fornecedor sempre que houver prejuízo de seus interesses ou desconsideração de questões legais, tributárias, de qualidade, meio ambiente, saúde, segurança do trabalho e responsabilidade social. É de responsabilidade do colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome a confidencialidade das informações sigilosas a ele repassadas por seus fornecedores Propriedade intelectual A propriedade intelectual é um ativo estratégico para a consultoria. Nela se incluem patentes, marcas registradas, know-how, dados técnicos e informações de processos e de mercado, entre outros itens que beneficiariam um concorrente se fossem de seu conhecimento. O resultado do trabalho de natureza intelectual e de informações estratégicas gerados tanto na consultoria como em seus clientes é de propriedade exclusiva da consultoria, quando aplicável, de seus clientes, de acordo com as condições comerciais aplicadas ao negócio. O colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome são responsáveis por tratar de forma confidencial as informações sobre a propriedade intelectual a que tenha acesso em decorrência de seu trabalho, utilizando-as de forma cuidadosa. Não é permitida a divulgação dessas informações sem a autorização expressa da direção da consultoria Saúde, segurança e meio ambiente A saúde, a integridade física dos colaboradores da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome e a proteção ao meio ambiente são prioridades para a consultoria, estando acima de questões econômicas ou de produção. A consultoria trata de forma transparente todas as informações relativas a saúde, segurança e meio ambiente que possam ter impacto sobre seus colaboradores como aqueles que prestam serviço em seu nome, sobre as comunidades ou sobre o próprio meio ambiente. A consultoria realiza continuamente treinamentos com seus consultores como aqueles que prestam serviço em seu nome para que eles conheçam suas rotinas e se responsabilizem por elas. O colaborador da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome devem se familiarizar com as políticas, os procedimentos e as práticas de saúde, segurança e meio ambiente e cumpri-las rigorosamente. Espera-se que todos observem atentamente o ambiente de trabalho, tanto na consultoria como em seus clientes, identificando possíveis situações de risco. Caso algum indício seja identificado, o fato deve ser informado à liderança local e os envolvidos devem ser alertados. Esse comportamento será considerado demonstração de comprometimento com as questões de segurança e meio ambiente. Em situações de emergência, como acidentes ambientais ou de trabalho, os envolvidos devem seguir os procedimentos previstos para a situação e rapidamente relatar os fatos à administração local. Somente os porta-vozes oficialmente indicados poderão dar entrevistas ou fazer comunicados às autoridades e à comunidade.

6 6 de 7 Acidentes ambientais são eventos inesperados e indesejados que podem causar danos, direta ou indiretamente, ao meio ambiente, à saúde e à vida Brindes e Convites Brindes e convites institucionais são práticas de gentileza e cordialidade aceitas em uma relação comercial. Brindes institucionais que configurem prática de gentileza e cordialidade entre as partes de uma relação comercial e que não caracterizem a obtenção de benefícios em quaisquer negociações podem ser aceitos pelos colaboradores da consultoria como aqueles que prestam serviço em seu nome. Objetos recebidos a título de prêmio que representem distinção ou homenagem à consultoria devem ser encaminhados à diretoria Ouvidoria Canal de comunicação Para conhecer, analisar e resolver qualquer questão referente ao Código de Conduta, a consultoria mantém uma Ouvidoria, canal que pode ser acessado pelos públicos interno e externo através do site aba contato. Imparcial e transparente, a Ouvidoria (o canal de comunicação) garante a confidencialidade das informações, preservando a identidade das pessoas envolvidas, e promove um ambiente melhor para todos. Por meio dela, é possível esclarecer dúvidas de interpretação e encaminhar denúncias de descumprimento do Código de Conduta, como corrupção, suborno, fraude, agressão ao meio ambiente, informações falsas, registros contábeis inadequados, mau uso de ativos da consultoria, discriminação por raça, cor, religião, sexo, condição física ou social e comportamento e procedimentos não éticos, entre outros.

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