Parecer Consultoria Tributária Segmentos Preenchimento do Termo Rescisão Contrato de Trabalho

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1 Segmentos 29/01/2014

2 Título do documento Sumário Sumário Questão Normas apresentadas pelo cliente Análise da Legislação Conclusão Referencia Histórico de alterações Parecer Consultoria Tributária Segmentos - TIEMRL -

3 1. Questão Abordarei sobre a impressão das rubricas de férias no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. 2. Normas apresentadas pelo cliente A dúvida é sobre em qual campo deve ser impresso a rubrica de férias no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, na situação exposta abaixo. No exemplo enviado, o funcionário foi Admitido em 10/01/2013, sendo o seu período aquisitivo de (10/01/2013 a 09/01/2014). O mesmo foi demitido em 26/12/2013, sendo que adquiriu o direito de mais 2,5 dias de férias, pois foi superior a 14 (quatorze) dias, ou seja, de (10/12/2013 a 26/12/2013), adquirindo o direito das férias e totalizando (30 dias direito), para pagamento na rescisão de contrato. A dúvida é quanto a impressão desta verba no Termo de Rescisão de Contrato(TRCT), em qual campo a verba deve ser impressa. Atualmente o sistema imprime no Campo 95 Na coluna Valor, informar o valor referente a outras verbas devidas no mês do afastamento do trabalhador. Caso exista mais de uma verba, criar os subitens 95.1, 95.2, Discriminar o nome da verba na coluna Rubrica. O produto imprimira somente no campo 66.1 se o funcionário fosse desligado com a data igual a 09/01/2014 ou uma data superior. No exemplo acima, o cliente entende que deve ser impresso no campo 66.1, pois o funcionário adquiriu o direto dos 30 dias de férias. Campo 66.1 Informar o período aquisitivo a que se refere as Férias Vencidas, no formato DD/MM/AAAA. Caso exista mais de um exercício devido, poderão ser criados os subitens 66.2, 66.3,... Na coluna Valor, informar o valor devido ao trabalhador De acordo com os artigos 146,147 e 148 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, apresentado pelo cliente. Artigo Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias Parecer Consultoria Tributária Segmentos - TIEMRL - Preenchimento do Termo Rescisão Contrato de Trabalho 3

4 Título do documento Artigo O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. Artigo A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza salarial, para os efeitos do art. 449 Com base nas informações apresentadas, vou detalhar exemplificando qual o nosso entendimento com relação ao assunto apresentado, pois a legislação não disciplina com clareza está possibilidade. Com base nestes artigos entendemos que a impressão deve ser feito conforme cada exemplo abaixo. 3. Análise da Legislação Efetuamos também uma Consultoria Jurídica (IOB) sobre o assunto, e abaixo em Azul segue o parecer da mesma. Exemplo 1 Desligamento: 24/12/2013 Aviso Prévio Trabalhado: (25/12/2013 a 23/01/2014) Conclusão: Impressão no Campo 66.1 (Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/aaaa1 a dd-1/mm/aaaa2 kk/12 avos) Parecer IOB: Campo 66.1 (Férias Vencidas). Exemplo 2 Desligamento: 24/12/2013 Aviso Prévio Indenizado: (25/12/2013 a 23/01/2014) Conclusão: Impressão no Campo 65 (Férias Proporcionais) e Campo 71 (Férias Aviso Prévio Indenizado) Parecer IOB: Campo 65 (Lançar 12/12 avos férias proporcionais). O motivo do lançamento no campo 65 é devido ao funcionário não possuir ainda um ano completo de empresa, mas adquiriu o direito. Exemplo 3 Desligamento: 26/12/2013 Aviso Prévio Trabalhado: (27/12/2013 a 25/01/2014) Conclusão: Impressão no Campo 66.1 (Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/aaaa1 a dd-1/mm/aaaa2 kk/12 avos) e Campo 71 (Férias Aviso Prévio Indenizado). Retificando: O parecer do IOB está correto, pois o aviso prévio é trabalhado e por este motivo não condiz utilizar o campo 71. Parecer IOB: Campo 66.1 (Férias Vencidas) e Campo 65 1/12 avos de férias proporcionais. 4 Parecer Consultoria Tributária Segmentos - TIEMRL -

5 Exemplo 4 Desligamento: 26/12/2013 Aviso Prévio Indenizado: (27/12/2013 a 25/01/2014) Conclusão: Impressão no Campo 66.1 (Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/aaaa1 a dd-1/mm/aaaa2 kk/12 avos) e Campo 71 (Férias Aviso Prévio Indenizado) Parecer IOB: Campo 65 (Lançar 12/12 avos férias proporcionais) e Campo 71 Lançar 1/12 Férias Proporcionais. O motivo do lançamento no campo 65 é devido ao funcionário não possuir ainda um ano completo de empresa, mas adquiriu o direito.. O Ministério do Trabalho e Emprego poderá ser consultado acerca da questão. 4. Conclusão Conforme o Anexo I da Portaria MTE nº 1621/2010, que aprova o modelo de Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, as instruções para o preenchimento dos campos não trazem detalhes. Relativamente ao campo 65 Férias Proporcionais, a única informação disponível é Na coluna Valor, informar o valor referente a férias proporcionais devidas ao trabalhador. Relativamente ao campo 66.1 Férias Vencidas, a única informação disponível é Informar o período aquisitivo a que se refere-se as férias vencidas, no formato DD/MM/AAAA. Caso exista mais de um exercício devido, poderão ser criados os subitens 66.2 e Na coluna Valor informar o valor devido do trabalhador. Relativamente ao campo 71 Na coluna Valor informar o valor correspondente as férias incidentes sobre o aviso prévio indenizado. Com base nas informações apresentadas, concluímos que existe entendimentos diferenciados sobre a impressão das rubricas de férias, pois a legislação não disciplina com clareza está possibilidade. O Ministério do Trabalho e Emprego poderá ser consultado acerca da questão. 5. Referencia Histórico de alterações Parecer Consultoria Tributária Segmentos - TIEMRL - Preenchimento do Termo Rescisão Contrato de Trabalho 5

6 Título do documento ID Data Versão Descrição Chamado FL 29/01/ Preenchimento do Termo de Rescisão de Trabalho TIEMRL 6 Parecer Consultoria Tributária Segmentos - TIEMRL -