Comunidade. Relacionamento Comunitário

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1 Balanço Social 2003

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3 Balanço Social 2003 Inserção social e comprometimento com a melhoria da qualidade de vida das comunidades: marcas da Fundação CSN traduzidas em investimentos em educação, desenvolvimento comunitário, cultura, saúde e esporte.

4 BALANÇO SOCIAL 2003 Comunidade A marca da Fundação CSN, nosso braço social, é estar socialmente inserida e comprometida com os esforços pela melhoria da qualidade de vida das comunidades onde atuamos. Este propósito se traduz nos investimentos que a instituição realiza nas áreas de educação, desenvolvimento comunitário, saúde, cultura e esporte, com o objetivo de contribuir para a transformação social das comunidades. Dentre os projetos de desenvolvimento comunitário, destacamos o Garoto Cidadão, que tem como objetivo principal resgatar e desenvolver a autoestima de crianças e adolescentes por meio da música e das artes. No campo da educação, a Escola Técnica Pandiá Calógeras, localizada em Volta Redonda, no Rio de Janeiro, e o Centro de Educação Tecnológica General Edmundo Macedo Soares e Silva, que fica em Congonhas, Minas Gerais, oferecem ensino técnicoprofissionalizante de qualidade para jovens. A Fundação CSN também apóia iniciativas de grupos que conduzem projetos voltados para a geração de renda, por meio das parcerias firmadas com diversas entidades para este fim, nas cidades onde atuamos. Com essas ações, a Fundação CSN diz sim aos desafios apresentados ao Terceiro Setor para a construção de um mundo melhor. Relacionamento Comunitário A Fundação CSN financia ainda iniciativas voltadas para a geração de trabalho/renda e capacitação para o trabalho, por parte de entidades filantrópicas, notadamente nas áreas de desenvolvimento social e comunitário. 4 Companhia Siderúrgica Nacional

5 Algumas Parcerias e Doações Realizadas Inclusão Digital e Social Implantação de Escolas de Informática e Cidadania, em parceria com o CDI Comitê para Democratização da Informática, nas cidades de Araucária (PR), Arcos e Congonhas (MG), Itaguaí e Volta Redonda (RJ). Implantação de Oficinas Profissionalizantes em parceria com a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais APAE em Araucária, Congonhas, Barra Mansa, Itaguaí e Volta Redonda. Projeto PadariaEscola, implantado em parceria com a instituição espírita Irmã Zilá, em Volta Redonda. Projeto Estação Futuro e Valorização do Cidadão, implantado em parceria com o VivaRio e a Prefeitura de Itaguaí, em Itaguaí. Projeto Orquestra Experimental Meninos Minha Terra Mogi, implantado em parceria com a Prefeitura de Mogi das Cruzes (SP). Projeto Oficina de Silk, implantado em parceria com a Casa da Criança e do Adolescente, em Volta Redonda. Doação de uniformes para toda a rede pública de ensino de Volta Redonda. Doação de diversos itens arrecadados em campanhas a 90 entidades assistenciais nas cidades de Volta Redonda e região e Itaguaí, Araucária, Arcos e Congonhas, Mogi das Cruzes e São Paulo. Campanha Fundação CSN e você contra a fome A iniciativa envolveu todas as empresas do Grupo CSN, nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Ceará e Paraná, e beneficiou nove cidades/regiões: Volta Redonda e região, Itaguaí e Porto Real, São Paulo e Mogi das Cruzes, Arcos e Congonhas, Fortaleza (CE) e Araucária. A campanha reuniu doações dos empregados e das empresas, na proporção de 1:1. As 39,5 toneladas de alimentos arrecadadas foram distribuídas entre 100 entidades assistenciais. Relatório Anual 2003 Balanço Social 5

6 BALANÇO SOCIAL 2003 Algumas Parcerias e Doações Realizadas continuação Projeto Garoto Cidadão O Projeto Garoto Cidadão objetiva resgatar a autoestima e promover o desenvolvimento social de crianças e adolescentes em situação de risco, na faixa etária de 8 a 18 anos, por meio de atividades musicais, artes plásticas, dança e artes cênicas. O Projeto atende hoje 116 crianças e adolescentes, por meio de convênios com quatro entidades assistenciais: Casa da Criança e do Adolescente e Casa do Bom Samaritano (Volta Redonda), Centro de Assistência Social Servir (Barra do Piraí) e Casa Paz e Bem (Barra Mansa). Desde sua implantação, em 1999, já beneficiou 856 crianças e adolescentes. Todos os participantes contam com atendimento odontológico gratuito no Centro de Saúde Oral, outro projeto de sucesso da Fundação CSN. 6 Companhia Siderúrgica Nacional

7 Educação Profissional para o Trabalho Escola Técnica Pandiá Calógeras (ETPC) A ETPC, localizada em Volta Redonda, prepara técnicos profissionais com foco no mercado de trabalho e tem sólida reputação na área de educação. A ETPC é referência na formação técnica profissionalizante em toda a região sul do Estado do Rio de Janeiro (e também fora dela), em razão da qualidade de seu ensino, de seu corpo docente, dos cursos que oferece e dos equipamentos e instalações de que dispõe. As realizações da ETPC em 2003 compreendem: alunos matriculados; Oito cursos oferecidos: Metalmecânica, Eletromecânica, Eletrônica, Informática, Telecomunicações, Telemática, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; 400 alunos beneficiados com bolsas de estudo; Implantação do Projeto Parceiros Tecnológicos, com a participação de 15 empresas entre as quais EMBRAER, EMBRAPA, Volkswagen, Vivo, Ericsson, SaintGobain Canalização, Guardian do Brasil e IBM, quatro universidades, da Prefeitura Municipal de Barra Mansa e outros órgãos públicos. O objetivo do Parceiros Tecnológicos é criar uma rede de empresas conceituadas pelos seus resultados ou domínio de tecnologias e mantêla em permanente interação com a ETPC nas pesquisas da demanda profissional, atualização dos currículos dos cursos e profissionalização por meio da oferta de estágios; Atendimento gratuito de adolescentes carentes da Fundação Beatriz Gama, de Volta Redonda, no Curso de Injeção Eletrônica e Eletricidade Básica Automotiva; Oferecimento de formação especializada em Computação Gráfica e Autocad 2D/3D a alunos em fase de conclusão dos cursos técnicos, para atendimento às demandas do mercado; Participação de 999 alunos no Projeto de Educação Ambiental, que elegeu, em 2003, os temas Os problemas ambientais nos bairros de Volta Redonda e Os problemas ambientais nos Estados do Brasil e nos países, com a produção de 56 documentários de curtametragem; Auditorias da ABS Quality Evaluations, sendo uma auditoria da certificação da Escola segundo a ISO 9002, e outra na renovação da certificação da instituição na nova versão da Norma NBR ISO 9001:2000; Ciclo de Orientação Profissional, atividade promovida pela ETPC, que beneficiou 25 escolas públicas de Volta Redonda. Relatório Anual 2003 Balanço Social 7

8 BALANÇO SOCIAL 2003 Centro de Educação Tecnológica General Edmundo Macedo Soares e Silva (CET) O CET marca presença na cidade de Congonhas há mais de 40 anos. A instituição contribui para a capacitação profissional técnica dos estudantes, além de oferecer profissionais de qualidade para as empresas da região do Alto Paraopeba. Em 2003 o CET contabilizou 537 alunos matriculados nos cursos oferecidos: Aprendizagem Industrial, Ensino Médio, Técnico em Administração, Técnico em Eletromecânica, Técnico em Mineração e Técnico em Segurança do Trabalho. No mesmo período, foram criadas 396 novas vagas, distribuídas entre todos os cursos. Como projeto especial, o CET promoveu a capacitação em mecânica e soldagem para a Magnesita Service S.A. Além disso, 40 alunos foram beneficiados com estágios em diversas empresas da região e 90 alunos receberam bolsas integrais em todos os cursos. Centro de Saúde Oral A prevenção e a promoção da saúde bucal são os principais focos do atendimento realizado pelo Centro de Saúde Oral (CSO), voltado para os nossos empregados e seus familiares. O atendimento contempla gestantes, bebês, crianças, adolescentes, jovens e adultos. 8 Companhia Siderúrgica Nacional

9 O CSO desenvolve também o Projeto Sorriso Amigo, dirigido às comunidades carentes da região. O Centro foi vencedor, em 2003, do Prêmio Racine Este prêmio tem o objetivo de identificar, valorizar e divulgar ações transformadoras das condições de saúde da sociedade brasileira. Os resultados do projeto em 2003 compreendem: Atendimento a nossos empregados e familiares, com realização de aproximadamente 70 mil procedimentos; Atendimento a 800 crianças e adolescentes (incluindo gestantes) provenientes do Centro Social Servir, Casa da Paz e Bem e da Casa da Criança e do Adolescente, beneficiados pelo Projeto Sorriso Amigo; Atendimento a 150 crianças entre 1 e 8 anos na Creche Santa Cecília, do Centro Social Santa Cecília, provenientes da Creche e da Casa da Criança e do Adolescente, envolvidas no Projeto Educar para Prevenir. Os pais e responsáveis assistem a palestras e recebem orientações relativas à promoção da saúde oral; Realização da Semana do Sorriso, com a participação de alunos de quatro escolas da rede pública de Porto Real e três escolas da rede pública de Barra Mansa. A Semana organizou atividades educativas, preventivas e recreativas voltadas para a promoção da saúde oral. Esporte e Cidadania O Recreio do Trabalhador, em Volta Redonda, é um complexo esportivo de alto nível, que compreende piscinas, ginásio e quadras poliesportivas e atende, prioritariamente, nossos empregados e suas famílias. O Recreio é palco também de diversas ações sociais destinadas à comunidade, que pode freqüentar suas dependências por intermédio de convênios específicos. Relatório Anual 2003 Balanço Social 9

10 A CSN e a Responsabilidade Social em Números 1. Base de Cálculo Unidade Receita líquida (RL) [ R$ mil nd ] Resultado operacional (RO) [ R$ mil nd ] Folha de pagamento bruta (FPB) [ R$ mil nd ] Indicadores Sociais Internos Unidade Alimentação [ R$ mil nd ] Encargos sociais compulsórios [ R$ mil nd ] Previdência privada [ R$ mil nd ] Saúde [ R$ mil nd ] Segurança e medicina do trabalho [ R$ mil nd ] Educação [ R$ mil nd ] Cultura [ R$ mil nd ] Capacitação e desenvolvimento profissional [ R$ mil nd ] Creches e auxíliocreche [ R$ mil nd ] Participação nos lucros ou resultados [ R$ mil nd ] Outros [ R$ mil nd ] Total Indicadores sociais internos R$ mil Indicadores Sociais Externos Unidade Educação [ R$ mil nd ] Cultura [ R$ mil nd ] Saúde e saneamento [ R$ mil nd ] Esporte [ R$ mil nd ] Combate à fome e segurança alimentar [ R$ mil nd ] 3.6 Outros [ R$ mil nd ] Total das contribuições para a sociedade R$ mil Tributos (excluídos encargos sociais) [ R$ mil nd ] Total Indicadores sociais externos R$ mil Indicadores Ambientais Unidade Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa [ R$ mil nd ] Investimentos em programas e/ou projetos externos [ R$ mil nd ] 0 0 Total dos investimentos em meio ambiente R$ mil Quanto ao estabelecimento de metas anuais para minimizar resíduos, o consumo em geral na produção/ operação, e aumentar a eficácia na utilização de recursos naturais, a empresa: A não possui metas; B cumpre de 0% a 50%; C cumpre de 51% a 75%; D cumpre de 76% a 100% 5. Indicadores do Corpo Funcional Unidade Nº de empregados(as) ao final do período [ nº total nd ] Companhia Siderúrgica Nacional

11 continuação 5. Indicadores do Corpo Funcional Unidade Nº de admissões durante o período [ nº total nd ] Nº de empregados(as) terceirizados(as) [ nº total nd ] Nº de estagiários(as) [ nº total nd ] Nº de empregados(as) acima de 45 anos [ nº total nd ] Nº de mulheres que trabalham na empresa [ nº total nd ] % de cargos de chefia ocupados por mulheres % 10,7 6,5 5.8 Nº de negros(as) que trabalham na empresa [ nº total nd ] % de cargos de chefia ocupados por negros(as) % 4,1 0, Nº de portadores(as) de deficiência ou necessidades especiais [ nº total nd ] Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial 6.1 Relação entre a maior e a menor remuneração na empresa 6.2 Número total de acidentes de trabalho 6.3 Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: 6.4 Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: 6.5 Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa: 6.6 A previdência privada contempla: 6.7 A participação nos lucros ou resultados contempla: 6.8 Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa: 6.9 Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa: 6.10 Número total de reclamações e críticas de consumidores: na empresa 6.11 Número total de reclamações e críticas de consumidores: no Procon 6.12 Número total de reclamações e críticas de consumidores: na Justiça 6.13 % de reclamações e críticas atendidas ou solucionadas: na empresa 6.14 % de reclamações e críticas atendidas ou solucionadas: no Procon 6.15 % de reclamações e críticas atendidas ou solucionadas: na Justiça 6.16 Valor adicionado total a distribuir: Distribuição do Valor Adicionado (DVA): 6.17 Governo 6.18 Colaboradores 6.19 Acionistas 6.20 Terceiros 6.21 Retido Unidade valor [ nº total nd ] A direção B direção e gerências C todos os empregados A direção e gerências B todos os empregados C todos + Cipa A não se envolve B segue as normas da OIT C incentiva e segue a OIT A direção B direção e gerências C todos os empregados A direção B direção e gerências C todos os empregados A não são considerados B são sugeridos C são exigidos A não se envolve B apóia C organiza e incentiva [ nº total nd ] [ nº total nd ] [ nº total nd ] [ nº total nd ] [ nº total nd ] [ nº total nd ] [ R$ mil nd ] [ R$ mil nd ] [ R$ mil nd ] [ R$ mil nd ] [ R$ mil nd ] [ R$ mil nd ] nd (219) 83 A A A C C B B (285) Relatório Anual 2003 Balanço Social 11

12 A CSN e a Responsabilidade Social Definições 1. Base de Cálculo Item ref. Definição Receita líquida 1.1 Total de receitas apuradas referentes à venda de produtos/ serviços, deduzidos os impostos, contribuições e taxas. Resultado operacional 1.2 Cálculo pela EBIT, que é o lucro operacional antes das receitas (despesas) financeiras e da equivalência patrimonial. Folha de pagamento bruta 1.3 Remuneração + encargos sociais + encargos com previdência privada + seguros + educação + treinamento + capacitação e aperfeiçoamento de pessoal + benefícios assistenciais + indenizações rescisórias, apurados segundo critérios utilizados nas demonstrações contábeis ou total de salários, encargos, benefícios, participações, prêmios, comissões e bônus pagos pela empresa ao seu efetivo. 2. Indicadores Sociais Internos Item ref. Definição Valor gasto em alimentação 2.1 Gastos com restaurante, tíqueterefeição, lanches, cestas básicas e outros, inclusive investimentos em projetos de melhorias físicas ou de processos nos restaurantes. Valor gasto em encargos sociais compulsórios 2.2 Encargos de recolhimento compulsório incidentes sobre a remuneração, incluindo o 13º salário e provisões para férias, correspondentes a INSS, FGTS e contribuição sindical, pagos pela empresa. Utilizar o critério contábil (real ou provisionado) observando a nãoduplicidade de valores na mesma informação. Previdência privada 2.3 Gastos com planos de aposentadoria, instituições previdenciárias, complementações, benefícios a aposentados e dependentes, preparação para aposentadoria e outros. Inclui somente a parte da empresa. Não inclui contribuições dos empregados, nem gastos com consultoria/auditoria. Valor gasto em saúde 2.4 Despesas próprias com assistência médica e odontológica (pagamentos de exames periódicos, préadmissionais, demissionais, vacinação de empregados e outros), assistência médica e odontológica prestada por terceiros a empregados, despesas com segurosaúde. Incluir despesas com aposentados. Não incluir as contribuições da empresa à associação de empregados. 12 Companhia Siderúrgica Nacional

13 continuação 2. Indicadores Sociais Internos Item ref. Definição Valor gasto em segurança 2.5 Inclui custos de ações corretivas e preventivas visando e medicina do trabalho minimizar acidentes, doenças e ocorrências graves. Inclui custos de campanhas de comunicação, sinalização, centros de esporte, recursos para primeiros socorros, aquisição e manutenção de EPIs e EPCs, pesquisas, auditorias, inspeções em saúde e segurança, levantamento de riscos ambientais à saúde ocupacional, exames e controle médico, teste de visão, programas de prevenção ao álcool e às drogas, equipamento de combate ao fogo. Inclui remuneração das equipes envolvidas com as atividades de segurança e medicina do trabalho. Educação 2.6 Gastos com ensino regular em todos os níveis, reembolso de educação, bolsas, assinaturas de revistas, gastos com biblioteca (exclui do pessoal) e outros gastos com educação. Valor gasto em cultura 2.7 Recursos próprios, nãoincentivados, destinados a eventos culturais contratados para a realização na própria empresa, tais como shows, peças de teatro, performances para serem utilizadas em campanhas de mobilização, lançamento de programas, premiações, eventos de confraternização e outros. Capacitação e desenvolvimento profissional 2.8 Recursos investidos em treinamentos, cursos, estágios (excluídos os salários) e gastos voltados especificamente para capacitação relacionada com a atividade desenvolvida por empregados(as). Valor gasto em creches e auxíliocreche 2.9 Manutenção de creches ou reembolso de despesas com creches para filhos de empregados. Valor gasto em participação nos resultados 2.10 Valor pago pela empresa aos empregados a título de participação nos lucros e bônus. Outros 2.11 Seguros (parcela paga pela empresa), empréstimos (só o custo), gastos com atividades recreativas, transportes, moradia e outros benefícios oferecidos a empregados(as) podem ser aqui enumerados. 3. Indicadores Sociais Externos Item ref. Definição Total das contribuições para a sociedade 3.1 a 3.6 Somatório dos investimentos na comunidade que aparecem discriminados. Os itens na tabela aparecem como indicação de setores importantes nos quais a empresa deve investir (como habitação, creche, lazer e diversão, por exemplo). Porém, podem aparecer aqui somente os investimentos focais que a empresa realiza regularmente. Tributos (excluídos encargos sociais) 3.7 Impostos, contribuições e taxas federais, estaduais e municipais. continua Relatório Anual 2003 Balanço Social 13

14 A CSN e a Responsabilidade Social Definições continuação 4. Indicadores Ambientais Item ref. Definição Investimentos relacionados com 4.1 Investimentos, monitoramento da qualidade dos resíduos a produção/operação da empresa efluentes, despoluição, gastos com a introdução de métodos nãopoluentes, auditorias ambientais, programas de educação ambiental para os(as) funcionários(as) e outros gastos com o objetivo de incrementar e buscar o melhoramento contínuo da qualidade ambiental na produção/operação da empresa. Investimentos em programas 4.2 Despoluição, conservação de recursos ambientais, campanhas e/ou projetos externos ecológicas e educação socioambiental para a comunidade externa e para a sociedade em geral. Metas anuais 4.3 Resultado médio percentual alcançado pela empresa no cumprimento de metas ambientais estabelecidas pela própria corporação, por organizações da sociedade civil e/ou por parâmetros internacionais como o Global Reporting Initiative (GRI). 5. Indicadores do Corpo Funcional Item ref. Definição Nº de empregados(as) terceirizados(as) 5.3 Número total de pessoas contratadas junto a empresas prestadoras de serviços permanentes, ligados a atividades operacionais. Exemplo: manutenção, conservação e limpeza, administração, auxílio à produção. Não inclui empreiteiras para obras ou serviços eventuais. Nº de negros(as) que trabalham na empresa 5.8 Considerar como trabalhadores(as) negros(as) o somatório de indivíduos classificados/autodeclarados como de pele negra e parda (conforme o declarado na RAIS). 6. Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial Item ref. Definição Relação entre a maior e a menor 6.1 Relação entre a maior e a menor remuneração: o resultado remuneração na empresa absoluto da divisão da maior remuneração pela menor. Número total de acidentes de trabalho 6.2 Todos os acidentes de trabalho registrados durante o ano. Considerar efetivo próprio e terceirizados. Quanto à liberdade sindical, ao direito 6.5 Conforme as Convenções 87, 98, 135 e 154 da Organização de negociação coletiva e à representação Internacional do Trabalho (OIT) e os itens da norma Social interna dos(as) trabalhadores(as) Accountability 8000 (SA 8.000). 14 Companhia Siderúrgica Nacional

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