do nível universitário

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1 Informativo do Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São Paulo Janeiro de 2015 Tel/fax: (11) Cartilha Especial dos Trabalhadores d0 nível universitário REESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS do nível universitário Lei nº /2015 de 14/01/2015 Os Especialistas estiveram presentes na Câmara desde agosto e intensificaram sua participação nos momentos principais. A luta pela aprovação do PL 312/2014 foi intensa e dura, mas de sucesso. Unidos com os trabalhadores da saúde, caminharam, fecharam a rua, protestaram, acamparam, mas principalmente, ocuparam os espaços na Câmara para convencer os vereadores de que o Projeto era de interesse dos trabalhadores. O resultado foi uma grande vitória! NO PRIMEIRO PLANO ESPECIALISTAS ACOMPANHANDO A SESSÃO - MEIO AMBIENTE, BIBLIOTECÁRIOS E ASSISTENTES SOCIAIS servidores unidos não couberam nas galerias ESPECIALISTAS DEFENDENDO A APROVAÇÃO DO PL 312 NA COMISSÃO DE FINANÇAS DA CÂMARA ESPECIALISTAS EM MEIO AMBIENTE Sindicalize-se! ESPECIALISTAS DE CEUS (ESPORTES) As conquistas de 2014 só se fizeram com uma categoria participativa e com um Sindicato forte. Nossa luta em 2015 por uma lei salarial decente depende de você. Participe mais, fortaleça o Sindicato. Filie-se ao Sindsep ASSISTENTES SOCIAIS Os servidores saíram da Câmara gritando: Lei Salarial! Lei Salarial!. Demonstração clara de que a energia resultante da vitória conquistada na Câmara já é o combustível da grande pressão no ano que vem, pela mudança na Lei Salarial. E que assim, se façam, doravante, recomposições justas e permanentes dos salários. E precisaremos que todos estejam nessa luta. FIQUE ATENTO - SEMINÁRIO DE LEI SALARIAL - 6 DE MARÇO - SINDSEP sindsep 1

2 O Sindsep é um sindicato responsável que cumpre as decisões de assembleia. Mesmo rejeitando a proposta inicial do governo de 06/09/2013, a categoria sempre deliberou pela permanência nas mesas de negociação. Foi o que garantiu os avanços gigantescos sobre a proposta inicial. Nesse período, o Sindsep cumpriu também as deliberações das assembleias de tirar as dúvidas da categoria, publicar materiais informativos e até promover seminários. Foi o que permitiu aos trabalhadores construírem suas opiniões, ao invés de terem um posicionamento imposto. Quando em 15 de agosto, a assembleia geral deliberou por buscar na Câmara a aprovação dos projetos de reestruturação, mantendo a postura de negociação, foi o que o Sindsep fez com os trabalhadores. E foi nesse processo de mais de um ano de luta, que a proposta avançou do que era originalmente. Servidores caminharam unidos até a Cãmara Municipal, alertando a população sobre os Vereadores que não queriam votar os projetos Os Especialistas se fizeram presentes na assembleia de 15 de agosto Assembleia Geral com mais de 400 servidores aprovou em 15 de agosto a luta pelos projetos na Câmara Tabelas Progressões COMO ERA O PROJETO ORIGINAL Os valores apresentados pelo governo em setembro de 2013 para a tabela de 2016 iam de R$ 4.897,25 a R$ ,70; Na proposta inicial mantinham-se os critérios atuais de utilização de avaliação de desempenho e realização de cursos; Promoções A promoção possuía barreiras de vagas; As barreiras caíram; COMO FICOU NA LEI APÓS NEGOCIAÇÕES As negociações levaram os valores da tabela para 2016, de R$ 6.106,34 a R$ ,95; Em contrapartida à retirada do quinquênio e sexta parte, o governo estabeleceu o critério de progressão somente por tempo a cada 18 meses corridos, embutindo o mecanismo de valorização dos adicionais na carreira, com valores e índices maiores; As regras não estavam claras no corpo da lei; Os cursos de graduação e licenciatura não utilizados para ingresso, relacionados com a atuação passaram a ser considerados; Os cursos de pós graduação utilizados para ingresso dos Especialistas e Analistas em Meio Ambiente, podem a ser usados para a promoção; O servidor não é prejudicado, caso a administração atrase na regulamentação da promoção; A administração fica responsável por regulamentar mecanismos para garantir oferta e condições de formação; Enquadramento S13 seria enquadrado no Q13; S13 com dois anos na referência passou a ser enquadrado no Q14; Remoção Não havia a possibilidade de concurso de remoção; Passou a constar para os Analistas, no substitutivo, concurso regular de remoção entre as unidades da Prefeitura; Subsídio complementar Admitidos Atribuições 2 sindsep O subsídio complementar, a princípio, seria absorvido por qualquer reajuste, progressão ou promoção no subsídio principal; Os admitidos S1 a S5 seriam fixados nas referências Q1 a Q5; Mantinha as mesmas atribuições do serviço social e dos Especialistas em Meio Ambiente; Não especificava o papel de fiscalização para os Analistas em Meio Ambiente. Com as negociações, o subsídio complementar passou a ser fixo inicialmente e depois o governo aceitou que o mesmo fosse reajustado a partir de O subsídio complementar passou a ser considerado para efeitos de aposentadoria e pensão, décimo terceiro salário e férias; Após inúmeras negociações, a administração propôs trazer todos os Especialistas admitidos para a referência Q5, mas sem perspectiva de mobilidade. O Sindsep apresentou proposta de tabela separada com valores maiores. O governo aceitou tabela própria para admitidos, mas mantendo valores iguais ao Q5, e renegociá-los posteriormente; O governo aceitou a proposta do Conselho Regional de Serviço Social, após consulta do Sindsep, quanto às atribuições; O governo incorporou a proposta dos Especialistas em Meio Ambiente sobre suas atribuições; Incluiu artigo compartilhando as atribuições entre Especialistas e Analistas.

3 Principais pendências na negociação Admitidos O governo se recusou a aumentar os valores oferecidos aos admitidos equivalentes aos da referência 5, mas ao trazê-los para uma tabela própria, se comprometeu a rediscutir os valores em Sempla aceitou ainda, criar um mecanismo na lei que impeça a proporção entre remuneração dos admitidos e a referência inicial da tabela dos efetivos não possa ser diminuída. Essa proposta do Sindsep entrou no substitutivo da saúde, mas não para os Analistas, e o governo já se comprometeu a corrigir o erro. Dessa forma, ficará garantido que todos os reajustes dos efetivos se estendem aos admitidos, ao mesmo tempo que passa a ser possível subir os salários dos admitidos para valores mais próximos das referências salariais finais dos analistas. Não optantes O governo rompeu na última hora com o compromisso assumido na mesa da saúde, de aplicar as regras de progressão e promoção da Lei /2007 para o período de 1º de julho de 2007 e a data de integração, com efeitos em O governo alegou que não poderia se comprometer no momento, sem analisar o impacto exato. A questão afeta os não optantes da saúde e a reestruturação do nível básico e médio prevista para Há acordo de que os não optantes apresentem os títulos para que se faça análise do impacto, mas o governo não esclareceu como pretende operacionalizar. O Sindsep solicitará mesa específica para tratar do ponto. Contagem do tempo nas carreiras atuais O Sindsep apresentou inúmeras propostas de enquadramento nas novas referências, que respeitassem o tempo dos servidores. A primeira negada foi a que enquadrava pela correspondência do tempo mínimo de cada carreira, o que permitiria que o servidor na categoria 13 fosse imediatamente para a categoria 17, inclusive os aposentados. A última proposta chegou a compor o protocolo de negociação da saúde, mas o governo não a incorporou no substitutivo. A ideia era garantir que aqueles servidores que não foram promovidos ou não progrediram em 2014, pudessem se promover ou progredir na nova carreira ao completarem dois anos desde a última progressão/ promoção. A proposta foi apresentada na Câmara, acrescida da possibilidade de contagem de tempo na categoria 13, permitindo que o servidor ativo ou aposentado com quatro e seis anos nessa referência pudesse ser enquadrado nas novas referências 15 e 16, respectivamente. A proposta recebeu o interesse do Vereador Alfredinho que conseguiu o aceno de Sempla para aceitá-la caso houvesse acordo entre as entidades na Câmara sobre o PL 312. Infelizmente não houve acordo com as demais entidades e a proposta foi retirada. Os servidores amanheceram acampados na porta da Câmara nos dias 16 e 17 de dezembro, o que garantiu pressão suficiente para aprovação dos dois Projetos de Lei, 312 e 507 Reabertura de opções O governo concordou em reabrir as opções em 2015 e 2016, mas não explicitou no texto da lei. Criação do cargo Engenheiro de Segurança do Trabalho Com a retirada da disciplina Engenharia da opção pelas novas carreiras, a proposta aceita pelo governo não prosperou. A criação da disciplina e das atribuições é importante para as discussões futuras sobre a implementação do SESMT -Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho no município. Oferta e acesso à formação continuada O governo aceitou debater contrapartidas da Prefeitura às exigências de titulação para as promoções entre níveis, como a oferta de cursos ou as condições para os profissionais buscarem formação não garantidas pela PMSP. Na lei, já consta a obrigação da Prefeitura quanto à regulamentação desses mecanismos. Plantões no final de semana e horário noturno Há o compromisso de negociar o estabelecimento de mecanismos de valorização para as jornadas de trabalho a serem cumpridas nos finais de semana, feriados e horários noturnos. A lei prevê regulamentação. sindsep 3

4 Enquadramento na nova carreira Cargos e Referências Os Especialistas optantes terão seus cargos alterados para as novas carreiras de Analistas. Especialistas em Desenvolvimento Urbano nas disciplinas Engenharia, Arquitetura e Agronomia não poderão optar pelas novas carreiras. O enquadramento será feito de forma nominal, S1 para Q1, S2 para Q2, assim por diante. Os servidores que permaneceram no S13 (enquanto na ativa) ao menos 24 meses até 31 de dezembro do ano anterior à opção poderão migrar para o Q14. Especialistas defenderam o PL 312 diante do Presidente da Câmara CARREIRAS ATUAIS Especialista em Administração, Orçamento e Finanças Públicas NOVAS CARREIRAS Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional Enquadramento S1 Q1 S2 Q2 S3 Q3 Especialista em Desenvolvimento Urbano Analista de Ordenamento Territorial S4 S5 Q4 Q5 Especialista em Informações Técnicas, Culturais e Desportivas Analista de Informações, Cultura e Desporto S6 S7 Q6 Q7 Especialistas e servidores da Sáude, unidos, visitaram os gabinetes Prazo e retroatividade Os Especialistas terão 90 dias a partir da lei para optar pelas novas carreiras de Analistas, garantindo a retroatividade dos efeitos a 1º de maio de Aposentados e pensionistas podem optar fora do prazo, a qualquer tempo, mas perdem a retroatividade. Quem estiver afastado por doença, férias ou outro motivo, tem o prazo de 90 dias contados a partir do seu retorno, mas poderá optar mesmo enquanto estiver afastado. Uma vez feita a integração na nova carreira, o servidor terá mais 90 dias para desistir. O governo pode reabrir os prazos em 2015 e Especialista em Meio Ambiente Especialista em Assistência e Desenvolvimento Social Especialista em Assistência e Desenvolvimento Social - Equipamento Social Analistas de Meio Ambiente Analista de Assistência e Desenvolvimento Social Analista de Assistência e Desenvolvimento Social Equipamento Social S8 S9 S10 S11 S12 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 S13 Q13* *Servidores do S13 com dois anos de efetivo exercício na referência, até 31 de dezembro, poderão ser enquadrados no Q14 Especialistas do Meio Ambiente, Assistência Social, Bibliotecas e Esportes se organizando para ocupar as galerias 4 sindsep

5 Ocupar a frente da Câmara foi fundamental para chamar a atenção da população e assim, convencer os vereadores Enquadramento nas tabelas salariais O enquadramento nas tabelas salariais (subsídio) será feito conforme a jornada e a referência na qual o servidor foi enquadrado entre o Q1 e o Q14. Os valores das tabelas do subsídio correspondem ao que o servidor terá direito retroativo a 1º de maio de 2014, e os novos valores que passará a receber a partir de 1º de maio de 2015 e a partir de 1º de maio de Assistentes Sociais permanecerão cumprindo jornada de 30 horas semanais e recebendo pela jornada de 40 horas. Quadro de Analistas da Administração Pública Municipal - QAA Jornada 20 horas Q , , ,17 Q , , ,82 Q , , ,06 Q , , ,42 Q , , ,12 Q , , ,42 Q , , ,88 Q , , ,39 Q , , ,21 Q , , ,58 Q , , ,53 Q , , ,34 Q , , ,32 Q , , ,99 Q , , ,55 Q , , ,51 Q , , ,47 Jornada 30 horas Q , , ,75 Q , , ,73 Q , , ,08 Q , , ,13 Q , , ,17 Q , , ,63 Q , , ,82 Q , , ,09 Q , , ,81 Q , , ,37 Q , , ,80 Q , , ,51 Q , , ,99 Q , , ,99 Q , , ,82 Q , , ,77 Q , , ,71 Jornada 40 horas Q , , ,33 Q , , ,65 Q , , ,11 Q , , ,84 Q , , ,23 Q , , ,84 Q , , ,76 Q , , ,79 Q , , ,42 Q , , ,15 Q , , ,07 Q , , ,67 Q , , ,65 Q , , ,98 Q , , ,10 Q , , ,03 Q , , ,95 sindsep 5

6 O que é subsídio É uma forma de remuneração prevista na Constituição Federal, a partir da Emenda Constitucional nº 19/1998, conforme o artigo 39, parágrafo 4º. O salário, na remuneração por subsídio, é fixado em uma parcela única e é proibido o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória. Passou a ser a forma obrigatória de remuneração de qualquer membro de Poder, detentor de mandato eletivo, Ministros de Estado e Secretários Estaduais e Municipais. A Emenda Constitucional 19 mudou a Constituição, permitindo que servidores organizados em carreira também possam ser remunerados por subsídio, em parcela única. Assim como ocorre para os vencimentos atuais, para o subsídio ficam mantidas as garantias constitucionais de não poder ser reduzido e de ter revisão geral anual, contanto que não ultrapasse o teto, que no caso de São Paulo é o salário do Prefeito, o que supera 24 mil Reais. O subsídio impede a criação de elementos remuneratórios variáveis ou de vencimentos que mascaram salários e que possam ser retirados de uma hora para outra. Para quem não tem pretensões de ultrapassar o teto do funcionalismo, é mecanismo de maior segurança que as formas de vencimentos compostas por gratificações que podem ser retiradas ou que não são incorporadas na aposentadoria. O tratamento dado ao subsídio complementar, graças às negociações que aconteceram, é melhor que a as Vantagens de Ordem Pessoal (VOP) das últimas reestruturações. O subsídio em São Paulo O modelo de subsídio aplicado na Prefeitura de São Paulo prevê progressão na carreira exclusivamente por tempo. Licenças médicas, aposentadoria e quedas nos índices em que são calculados as gratificações não irão mais acarretar em redução da renda mensal do trabalhador. O que é incorporado pelo subsídio Apesar de se dizer que é parcela única, o subsídio é compatível com parcelas remuneratórias de caráter não permanente, transitórias ou eventuais nos termos da legislação Faltas injustificadas e justificadas, por motivos pessoais, assim como as licenças, não irão mais acarretar em atrasos de anos nas carreiras: uma falta, um dia de atraso na carreira, como no quinquênio. A promoção nas novas carreiras não tem mais a barreira do limite de vagas. específica. Ao lado estão as parcelas compatíveis que poderão continuar sendo recebidas pelo servidor, além do subsídio. As demais parcelas serão absorvidas ou incorporadas. Especialistas dos CEUs comemoram a vitória com participação dos colegas do Meio Ambiente Subsídio é salário; Subsídio não pode ser reduzido; Subsídio deve sofrer revisão geral anual; Subsídio pode sofrer ações judiciais. PARCELAS COMPATÍVEIS COM O SUBSÍDIO Gratificação de Difícil Acesso; Diferença por acidente; Auxílio Acidentário; Terço constitucional de férias; Gratificação por Risco de Vida e Saúde; Adicional de Insalubridade, periculosidade e penosidade; Gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva; Gratificação por tarefas especiais previstas nos incisos I e II, do Art. 100 da Lei 8989/79; Auxílio doença; Salário família e esposa; Rendimento/Abono do Pis/Pasep; Hora suplementar; Auxílio refeição e transporte; Salário maternidade; Vale alimentação; Décimo terceiro subsídio e seu adiantamento; Retribuição pelo exercício de cargo de provimento em comissão ou função de confiança; Diárias para viagens; Abono de permanência em serviço; Abono suplementar, nos termos da Lei /2013. PARCELAS ABSORVIDAS PELO SUBSÍDIO Os padrões de vencimentos; As Vantagem de Ordem Pessoal (VOPs); As Gratificações por Desempenho de Atividade (GDAs); Os adicionais por tempo (quinquênio) e sexta-parte; As Gratificações de Gabinete tornadas permanentes; Outras vantagens pecuniárias tornadas permanentes, de caráter pessoal, inclusive as decorrentes do exercício de cargos de provimento em comissão ou funções de confiança. Subsídio Complementar O optante pelas novas carreiras integrado na nova situação, resultando em valor inferior à remuneração que possuía antes da opção (em razão de decisão judicial ou não) tem direito à diferença, que será paga como parcela de Subsídio Complementar. O Subsídio Complementar é considerado para efeitos de aposentadoria e pensão, décimo terceiro salário e férias. O servidor continuará contribuindo para o IPREM sobre o subsídio complementar. A parcela de Subsídio Complementar será reajustada juntamente com o Subsídio principal, a partir de DAS O servidor que optar pelas novas carreiras, nomeado ou designado para cargo de provimento em comissão ou função de confiança, apesar de não poder mais incorporar a remuneração correspondente, tem direito a recebê-la na íntegra, além das parcelas de subsídio e subsídio complementar. O servidor pode ainda, por opção, contribuir sobre o DAS com direito a proventos proporcionais à contribuição. 6 sindsep

7 Reunião de comando lotada até a noite Progressões e Promoções na nova carreira As novas formas de progressão e promoção, juntamente com os valores e índices entre as referências permitiram que as novas carreiras sejam mais atraentes que as carreiras atuais, mesmo sem o quinquênio e a sexta parte. As progressões passaram a ser após cada 18 meses corridos de permanência na categoria, não havendo a necessidade de apresentação de cursos e títulos, nem avaliação de desempenho e nem de completar o tempo no dia 31 de dezembro. Ou seja, as progressões passam a substituir na carreira a função dos quinquênios, porém, em prazos menores e índices maiores. As promoções passam a ser também após 18 meses corridos na última categoria do nível anterior, sem a necessidade de abrir vagas no nível seguinte. Será considerada para a promoção, a média das notas de Avaliação Desempenho obtidas durante a permanência no nível em que se encontra. A apresentação de títulos é obrigatória para a promoção: Especialistas dos CEUs também ocuparam as galerias Do nível I para o II (Q5 para o Q6) Do nível II para o III (Q10 para o Q11) Do nível III para o IV (Q14 para o Q15) Curso de Graduação não usado para ingresso, licenciatura, curso de pós graduação compreendendo programas de especialização, ou extensão universitária, ou créditos em atividades técnico-científicas ou em atividade de educação continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura, correlacionadas com a área de atuação, totalizando no mínimo, 360 horas Curso de graduação que não tenha sido usado para ingresso, curso de pós graduação compreendendo programas de especialização com no mínimo 360 horas ou mestrado ou doutorado, que não tenham sido apresentados para promoção, correlacionados com a área de atuação. Curso de Graduação, licenciatura, de pós graduação compreendendo programas de especialização, ou extensão universitária, realizados a qualquer tempo, reconhecidos na forma da lei, não utilizados para ingresso ou para promoção, ou em atividade de educação continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura, correlacionadas com a área de atuação, totalizando no mínimo 180 horas realizadas durante a permanência no Nível III. Especialistas em Meio Ambiente comemoram a aprovação do PL 312 O Especialista que optar agora pela nova carreira, e que progrediu ou se promoveu em 2014, receberá o retroativo de maio de 2014 no valor da referência correspondente à que estava antes da progressão/promoção. O retroativo correspondente aos meses de junho de 2014 em diante, será pago pelo valor da referência seguinte para a qual o servidor progrediu/promoveu. No caso desses servidores, começam a contar em junho de 2014, os 18 meses necessários para a nova progressão ou promoção na carreira de Analista. Os servidores na referência S13 que migrarão para as referências Q13 ou Q14, bem como os demais servidores que não conseguiram progredir ou se promover em 2014, permanecendo nas mesmas referências, terão a contagem de 18 meses para progressão/promoção, a partir de maio de sindsep 7

8 Servidores ocuparam as ruas nos arredores da Câmara Municipal Não Optantes do PCCS de Especialistas Aos atuais não-optantes do PCCS, ou seja, aqueles que não optaram pela carreira de Especialista, se eventualmente optarem pela nova proposta de carreira, teriam aplicada a regra de migração para o PCCS-NS (Carreira de Especialistas) conforme a Lei /07, e, em seguida, teriam aplicada a regra de migração NOMINAL de correspondência entre a referência S e a Q. Porém, a lei considera para enquadramento na referência S, a contagem de tempo de efetivo exercício do servidor na carreira, apurado até 30 de junho de O servidor fica prejudicado pelo lapso de tempo até 30 de abril de Admitidos Os admitidos pela Lei nº 9.160/1980, das funções do nível universitário, optantes ou não pela Lei /2007, que criou a carreira dos Especialistas, poderão optar pela nova situação. A assembleia dos Admitidos em maio, deliberou por aceitar a proposta inicial do governo para o nível universitário, garantindo os ganhos propostos, mas com continuidade da negociação por valores maiores, que façam justiça e reparação ao tempo de Prefeitura que possuem esses servidores. Exigem também que o mesmo tratamento se dê aos admitidos de outros segmentos. Decidiram ainda, pela criação de um quadro próprio com valorização baseada nos finais de carreira. O governo aceitou, ao invés de fixar os Especialistas admitidos na referência Q5, como proposto inicialmente, criar tabelas específicas para os admitidos, mas ainda sem avançar nos valores. Tais tabelas podem assim, sofrer aumentos superiores aos das tabelas dos efetivos. Na situação anterior, os admitidos ficariam indefinidamente congelados na Categoria 5 do Nível I. As negociações para os admitidos serão retomadas em Ao lado, as tabelas para enquadramento dos Especialistas admitidos, conforme a Jornada. Quadro de Analistas da Administração Pública Municipal Admitidos Jornada 20 horas QAA 2.812, , ,12 Jornada 30 horas QAA 4.219, , ,17 Jornada 40 horas QAA 5.625, , ,23 Aposentados Os aposentados com paridade mantém as mesmas condições e regras de enquadramento e as opções dos servidores ativos. Apesar de poderem optar a qualquer tempo, é importante atentar para os 90 dias de prazo estabelecidos a partir da publicação da lei. Somente quem optar no prazo terá direito à retroatividade a 1º de maio de A opção feita pós esse prazo produz efeitos somente a partir do mês seguinte à opção. VEREADORES QUE VOTARAM SIM PELO PL 312/2014 QUEM VOTOU SIM ALFREDINHO (PT) ARSELINO TATTO (PT) AURÉLIO MIGUEL (PR) CALVO (PMDB) CONTE LOPES (PTB) DALTON SILVANO (PV) DAVID SOARES (PSD) DONATO (PT) EDIR SALES (PSD) ELISEU GABRIEL (PSB) GEORGE HATO (PMDB) JAIR TATTO (PT) JOSE AMERICO (PT) JULIANA CARDOSO (PT) LAÉRCIO BENKO (PHS) MARQUITO (PTB) NABIL BONDUKI (PT) NELO RODOLFO (PMDB) NOEMI NONATO (PROS) OTA (PROS) PAULO FIORILO (PT) PAULO FRANGE (PTB) PR. EDEMILSON CHAVES (PP) REIS (PT) RICARDO NUNES (PMDB) SANDRA TADEU (DEMOCRATAS) SENIVAL MOURA (PT) TONINHO PAIVA (PR) VEREADORES QUE NÃO VOTARAM A FAVOR DO PL 312/2014 QUEM VOTOU NÃO ANDREA MATARAZZO (PSDB) AURELIO NOMURA (PSDB) CLAUDINHO DE SOUZA (PSDB) CORONEL TELHADA (PSDB) EDUARDO TUMA (PSDB) GILSON BARRETO (PSDB) MÁRIO COVAS NETO (PSDB) NATALINI (PV) PATRÍCIA BEZERRA (PSDB) TONINHO VESPOLI (PSOL) QUEM SE ABSTEVE RICARDO YOUNG (PPS) QUEM NÃO VOTOU ABOU ANNI (PV) ADILSON AMADEU (PTB) ATILIO FRANCISCO (PRB) GOULART (PSD) JEAN MADEIRA (PRB) JOSÉ POLICE NETO (PSD) MARCO AURELIO CUNHA (PSD) MARTA COSTA (PSD) MILTON LEITE (DEMOCRATAS) NETINHO DE PAULA (PC DO B) SOUZA SANTOS (PSD) QUEM SE AUSENTOU ANTONIO CARLOS RODRIGUES (PR) ARI FRIEDENBACH (PROS) FLORIANO PESARO (PSDB) ROBERTO TRIPOLI (PV) Os dados de votação e presença foram obtidos pelo site da Câmara Municipal Jornal do Sindsep - Municipais/SP Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São Paulo Rua da Quitanda, Centro - Tel. (11) São Pau lo/sp - CEP IMPRESSO