Direitos do Delegado Sindical

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1 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro aplicáveis aos Trabalhadores em regime de / Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro

2 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro aplicáveis aos Trabalhadores em regime de DIREITO DE AUDIÇÃO FUNÇÃO PÚBLICA SECTOR SOCIAL ATIVIDADE SINDICAL FUNÇÃO PÚBLICA SECTORSOCIAL SOCIAL Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro DIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃO FUNÇÃO PÚBLICA SECTOR SOCIAL FIM

3 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro DIREITO DE AUDIÇÃO O Delegado Sindical deverá ser ouvido pelos órgãos de gestão dos serviços nas seguintes situações: 1. Elaboração de regulamento interno do serviço (art.º 115 do CT n.º 2 do RCTFP) 2. Definição i e organização dos horários de trabalho (art.º º132 n.º2 º2do RCTFP) 3. Alteração de horário de trabalho (art.º 135 n.º 2 do RCTFP) 4. Na falta de acordo na marcação de férias (art.º 176º n.º 2 do RCTFP)

4 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º 115 do CT nº2 n.º do RCTFP Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Código Trabalho Determinação da atividade do trabalhador 1 Cabe às partes determinar por acordo a atividade para que o trabalhador é contratado. 2 A determinação a que se refere o número anterior pode ser feita por remissão para categoria de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou de regulamento interno de empresa. 3 Quandoanaturezadaatividadeenvolverapráticadenegóciosjurídicos,considera se que o contrato de trabalho concede ao trabalhador os necessários poderes, salvo se a lei exigir instrumento especial. Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro RCTFP Na elaboração do regulamento interno do órgão ou serviço é ouvida a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, a comissão sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.

5 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º 132 n.º nº2 do RCTFP As comissões de trabalhadores ou na sua falta as comissões intersindicais as comissões As comissões de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definição e a organização dos horários de trabalho.

6 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º 135 nº2 n.º do RCTFP Todas as alterações dos horários de trabalho devem ser fundamentadas e precedidas de consulta aos trabalhadores afetados, à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais e ser afixadas no órgão ou serviço com antecedência de sete dias, ainda que vigore um regime de adaptabilidade.

7 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º 176º nº2 n.º do RCTFP Na falta de acordo cabe à entidade empregadora pública marcar as férias e elaborar o Na falta de acordo, cabe à entidade empregadora pública marcar as férias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, a comissão sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.

8 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro ATIVIDADE SINDICAL 1. Crédito de 12h por mês para o exercício de atividade sindical (art.º 338º n.º 1 do RCTFP) 2. Fl Faltas justificadas, com perda de retribuição, i em caso de exercício íi de atividade iidd sindical que exceda o crédito de 12h por mês (art.º 293º n.º 2 do RCTFP) 3. Afixar, nas instalações da empresa e em local apropriado disponibilizado pelo empregador, convocatórias, comunicações, informações ou outros textos relativos à vida sindical e aos interesses sócio profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, sem prejuízo do funcionamento normal da empresa (art.º 336º do RCTFP) 4. Proteção em caso de transferência de local de trabalho, não podendo ser transferido sem o seu acordo (art.º 295º do RCTFP) 5. Requerer ao órgão ou serviço local apropriado ao exercício das suas funções (art.º 335º do RCTFP)

9 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º 338º nº1 n.º do RCTFP Cada delegado sindical dispõe para o exercício das suas funções de um crédito de doze Cada delegado sindical dispõe, para o exercício das suas funções, de um crédito de doze horas por mês.

10 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º 293º nº2 n.º do RCTFP Relativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram justificadas, para além das que correspondam ao gozo do crédito de horas, as ausências motivadas pela prática de atos necessários e inadiáveis no exercício das suas funções, as quais contam, salvo para efeito de remuneração, como tempo de serviço efetivo.

11 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º º336º dorctfp Direito de afixação e informação sindical Os delegados sindicais têm o direito de afixar, no interior do órgão ou serviço e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade empregadora pública, textos, convocatórias, comunicações ou informações relativos à vida sindical e aos interesses sócio profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, mas sem prejuízo, em qualquer dos casos, do funcionamento normal do órgão ou serviço.

12 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º º295º dorctfp Proteção em caso de mudança de local de trabalho 1 Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representação coletiva, bem como na situação de candidatos e até dois anos após o fim do respectivo mandato, não podem ser mudados de locall de trabalho blh sem o seu acordo expresso e sem audição da estrutura a que pertencem. 2 O disposto no número anteriornão é aplicável quando a mudança de local de trabalho O dsposto o ú e oa te o ão é ap cá e qua do a uda ça de oca de taba o resultar da mudança de instalações do órgão ou serviço ou decorrer de normas legais aplicáveis a todos os seus trabalhadores.

13 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º º335º dorctfp Direito a instalações Os titulares de cargos dirigentes dos órgãos ou serviços, estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas desconcentradas põem à disposição dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram e as condições físicas das instalações o permitam, um locall apropriado ao exercício das suas funções.

14 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro DIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃO O delegado sindical tem direito a informação e consulta sobre as seguintes matérias, (art.º 337º do RCTFP): a. A informação sobre a evolução recente e a evolução provável das atividades do órgão ou serviço, do estabelecimento periférico ou da unidade orgânica desconcentrada e a sua situação financeira b. A informação e consulta sobre a situação, a estrutura e a evolução provável do emprego no órgão ou serviço e sobre as eventuais medidas de antecipação previstas, nomeadamente em caso de ameaça para o emprego c. A informação e consulta sobre as decisões susceptíveis de desencadear mudanças substanciais a nível da organização do trabalho ou dos contratos de trabalho d. Os Delegados Sindicais devem requerer por escrito os elementos de informação referidos nas alíneas a, b e c e. O Órgão ou Serviço deve prestar as informações solicitadas num prazo de 10 dias, não podendo ultrapassar os 30 dias

15 aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro Art.º º337º dorctfp Direito a informação e consulta 1 Os delegados sindicais gozam do direito a informação e consulta relativamente às matérias constantes das suas atribuições. 2 O direito a informação e consulta abrange, para além de outras referidas na lei ou identificadas em acordo coletivo de trabalho, as seguintes matérias: a) A informação sobre a evolução recente e a evolução provável das atividades do órgão ou serviço, do estabelecimento periférico ou da unidade orgânica desconcentrada e a sua situação financeira; b) ) A informação e consulta sobre a situação, a estrutura e a evolução provável do emprego no órgão ou serviço e sobre as eventuais medidas de antecipação previstas, nomeadamente em caso de ameaça para o emprego; c) A informação e consulta sobre as decisões susceptíveis de desencadear mudanças substanciais a nível da organização do trabalho ou dos contratos de trabalho. 3 Os delegados d sindicais i devem requerer, por escrito, respectivamente, ao órgão de direção do órgão ouserviço ou ao dirigentei do estabelecimento periférico ou da unidade orgânica desconcentrada, os elementos de informação respeitantes às matérias referidas nos números anteriores. 4 Asinformaçõessão lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias. 5 Quando esteja em causa a tomada de decisões por parte da entidade empregadora pública no exercício dos poderes de direção e de organização decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de informação e consulta deverão ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcançar, sempre que possível, o consenso.

16 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro DIREITO DE AUDIÇÃO 1. Elaboração de regulamento interno da instituição (art.º 99º n.º 2 do CT) 2. Definição e organização dos horários de trabalho (art.º 212º n.º 3 do CT) 3. Alteração de horário de trabalho (art.º 217º n.º 2 do CT)

17 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 99º n.º nº2 do CT Na elaboração do regulamento interno de empresa é ouvida a comissão de trabalhadores Na elaboração do regulamento interno de empresa é ouvida a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os delegados sindicais.

18 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 212º nº3 n.º do CT A comissão de trabalhadores ou na sua falta as comissões intersindicais as comissões A comissão de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definição e a organização dos horários de trabalho.

19 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 217º nº2 n.º do CT A alteração de horário de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadores envolvidos e à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, bem como, ainda que vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada na empresa com antecedência de sete dias relativamente ao início da sua aplicação, ou três dias em caso de microempresa.

20 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro ATIVIDADE SINDICAL 1. Crédito de 5h por mês para o exercício de atividade sindical (art.º 467º do CT) 2. Fl Faltas justificadas, com perda de retribuição, i em caso de exercício íi de atividade iidd sindical que exceda o crédito de 5h por mês (art.º 409º n.º 2 do CT) 3. Afixar, nas instalações da empresa e em local apropriado disponibilizado pelo empregador, convocatórias, comunicações, informações ou outros textos relativos à vida sindical e aos interesses sócio profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, sem prejuízo do funcionamento normal da empresa (art.º 465º n.º 1 do CT) 4. Proteção em caso de transferência de local de trabalho, não podendo ser transferido sem o seu acordo (art.º 411º do CT) 5. Requerer local apropriado para o exercício das funções de Delegado Sindical, devendo ser disponibilizado a título permanente em empresa ou estabelecimento com 150 ou mais trabalhadores (art.º 464º do CT)

21 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 467º do CT Crédito de horas de delegado sindical 1 O delegado sindical tem direito, para o exercício das suas funções, a um crédito de cinco horas por mês, ou oito horas por mês se fizer parte de comissão intersindical. 2 Constitui contra ordenação grave a violação do disposto no número anterior.

22 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 409º nº2 n.º do CT A ausência de delegado sindical motivada pela prática de atos necessários e inadiáveis no A ausência de delegado sindical motivada pela prática de atos necessários e inadiáveis no exercício das correspondentes funções considera se justificada, nos termos do número anterior.

23 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 465º nº1 n.º do CT O delegado sindical tem o direito de afixar, nas instalações da empresa e em local apropriado disponibilizado pelo empregador, convocatórias, comunicações, informações ou outros textos relativos à vida sindical e aos interesses sócio profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, sem prejuízo do funcionamento normal da empresa.

24 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 411º do CT Proteção em caso de transferência 1 O trabalhador membro de estrutura de representação coletiva dos trabalhadores não pode ser transferido de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando tal resultar de extinção ou mudança total ou parcial do estabelecimento bl onde presta serviço. 2 O empregador deve comunicar a transferência do trabalhador a que se refere o número anterior à estrutura a que este pertence, com antecedência c a igual à da comunicação feita ao trabalhador. 3 Constitui contra ordenação grave a violação do disposto neste artigo.

25 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 464º do CT Direito a instalações 1 O empregador deve pôr à disposição dos delegados sindicais que o requeiram um local apropriado ao exercício das suas funções, no interior da empresa ou na sua proximidade, disponibilizado bl a título permanente em empresa ou estabelecimento com 150 ou mais trabalhadores. 2 Constitui tu contra ordenação ode açãogaea grave a violaçãodo oaçãodo disposto dspostono número oanterior. o.

26 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro DIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃO O delegado sindical tem direito a informação e consulta sobre as seguintes matérias, além de outras referidas na lei ou em convenção coletiva (art.º 466º do CT): a. Evolução recente e provável evolução futura da atividade da empresa ou do estabelecimento e da sua situação económica; b. Situação, estrutura e provável evolução do emprego na empresa ou no estabelecimento e eventuais medidas preventivas, nomeadamente quando se preveja a diminuição do número de trabalhadores; c. Decisão susceptível de desencadear mudança substancial na organização do trabalho ou nos contratos t de trabalho; d. Os Delegados Sindicais devem requerer por escrito os elementos de informação referidos nas alíneas a, b e c; e. O Órgão ou Serviço deve prestar as informações solicitadas num prazo de 8 a 15 dias (art.º 427º do CT).

27 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 466º do CT Informação e consulta de delegado sindical 1 O delegado sindical tem direito a informação e consulta sobre as seguintes matérias, além de outras referidas na lei ou em convenção colectiva: a) Evolução recente e provável evolução futura da actividade da empresa ou do estabelecimento e da sua situação económica; b) Situação, estrutura e provável evolução do emprego na empresa ou no estabelecimento e eventuais medidas preventivas, nomeadamente quando se preveja a diminuição do número de trabalhadores; c) Decisão susceptível de desencadear mudança substancial na organização do trabalho ou nos contratos de trabalho. 2 É aplicável à informação e consulta de delegados sindicais o disposto nos n.os 1, 2, 4, 5, 6 e 7 do artigo 427.º 3 O disposto no presente artigo não é aplicável a microempresa ou a pequena empresa.

28 aplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro Art.º 427º do CT Exercício do direito a informação e consulta 1 A comissão de trabalhadores ou a subcomissão solicita por escrito, respectivamente, ao órgão de gestão da empresa ou do estabelecimento os elementos de informação respeitantes às matérias abrangidas pelo direito à informação. 2 A informação é prestada por escrito, no prazo de oito dias, ou de 15 dias se a sua complexidade o justificar. 3 O disposto nos números anteriores não prejudica o direito de a comissão ou a subcomissão de trabalhadores receber informação em reunião a que se refere a alínea g) do n.º 1 ou a alínea d) do n.º 2 do artigo 423.º 4 No caso de consulta, o empregador solicita por escrito o parecer da comissão de trabalhadores, que deve ser emitido no prazo de 10 dias a contar da receção do pedido, ou em prazo superior que seja concedido atendendo à extensão ou complexidade da matéria. 5 Caso a comissão de trabalhadores blhd peça informação pertinente sobre a matéria éi da consulta, o prazo referido nonúmero anterior conta se a partirda prestação da informação, por escrito ou em reuniãoem quetalocorra. 6 A obrigação de consulta considera se cumprida uma vez decorrido o prazo referido no n.º 4 sem que o parecer tenha sido emitido. 7 Quando esteja em causa decisão por parte do empregador no exercício de poderes de direção e organização decorrentes do contrato de trabalho, o procedimento de informação e consulta deve ser conduzido por ambas as partes no sentido de alcançar, sempre que possível, o consenso. 8 Constitui contra ordenação grave a violação do disposto no n.º 2 ou na primeira parte do n.º 4.

29 Direitos do Delegado Sindical PARA A ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO LOCAL DE TRABALHO