NOVIDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS

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1 1 NOVIDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Boletim Binacional Direito Trabalhista Lei de Terceirização. Boletin Bi-Nacional Derecho Laboral Legislación de Subcontratación Em 31 de março de 2017, foi promulgada a Lei que a Lei de 03 de janeiro de 1974 e modificou as regras de contratação de trabalhadores terceirizados, especialmente com relação a contratação em regime de trabalho temporário e a contratação de prestadoras de serviços a terceiros. As principais modificações são: I Trabalho Temporário (i) contratação de empresas para prestação de trabalho temporário. Até a edição da nova lei, empresas que necessitassem contratar empregados sob o regime de trabalho temporário (para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou em caso de demanda complementar de serviços), só podia fazê-lo por meio de contratação direta. A partir da edição da nova lei, a contratação pode ser intermediada por empresas de En 31 de marzo de 2017 fue aprobada la ley que la Ley de 03 de enero de 1974 y modificó las reglas de contratación de empleados por subcontratación, especialmente con relación a la contratación en régimen temporario y la contratación de prestadores de servicio de terceros. Las principales modificaciones son: I Trabajo Temporario (i) contratación de empresas para prestación de trabajo temporario Hasta la publicación de la nueva ley, empresas que necesitan contratar empleados bajo régimen de trabajo temporario (para atender a necesidad de sustitución transitoria de empleados fijos o en caso de demanda complementar de servicios), solamente podría hacerlo por medio de contratación directa. Desde la edición de la nueva ley, la contratación puede ser intermediada por empresas de subcontratación. Se entiende por

2 2 terceirização. Por demanda complementar, entende-se a demanda extra de serviços decorrentes de fatores imprevisíveis ou, quando previsíveis, que tenham natureza sazonal, intermitente ou periódica. Ainda assim, fica proibida a contratação para substituição de trabalhador em greve. (ii) Modificação do conceito de empresa de trabalho temporário: Foram diminuídos os requisitos para que uma empresa passe a ser considerada como empresa fornecedora de trabalho temporário, bastando agora seu registro do Ministério do Trabalho. Antes, tais atividades estavam restringidas a área urbana e as empresas eram responsáveis por fornecer apenas trabalhadores por ela qualificados, assistidos e remunerados. O registro no Ministério do Trabalho pode ser feito desde que empresa apresente evidência de cadastro no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica ( CNPJ ), prova de registro na Junta Comercial e capital social de, no mínimo, R$ ,00. (iii) contrato de trabalho temporário Foram também fixados alguns critérios adicionais que devem ser indicados no contrato firmado entre empresas contratante e contratada, além do já demanda complementar, la demanda extraordinaria generada por factores imprevisibles o, cuando previsibles, que sean del tipo intermitente o temporal. Así mismo, está prohibida la contratación para sustitución de empleado en huelga. (ii) modificación del concepto de empresa de trabajo temporario: Se disminuyeran las exigencias para que una empresa pase a ser considerada como proveedora de trabajo temporario, siendo necesario solamente su registro en el Ministerio del Trabajo. Anteriormente, estas actividades estaban restringidas a la zona urbana y las empresas eran responsables por proveer empleados por ella entrenados, asistidos y remunerados. El registro en el Ministerio del Trabajo puede realizarse desde que la empresa presente su registro en RUT (CNPJ en Brasil), acredite registro en la Junta de Comercio y capital social mínimo de R$ ,00. (iii) contrato de trabajo temporario También se fijaran algunos criterios adicionales que deben ser indicados en el contrato firmado entre empresas contratante y contratada, más allá de

3 3 existente motivo justificador da demanda complementar, são eles: prazo da prestação, valor da prestação, disposições sobre segurança e saúde do trabalhador independentemente do local da realização do trabalho. Ficaram também definidas a responsabilidade do contratante quanto à garantia de segurança higiene e salubridade quando o trabalho for realizado em seu estabelecimento ou em local por ele indicado, bem como a obrigação de estender aos terceirizados o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado a seus empregados. (iv) atividade-fim Ficou estabelecido que o contrato de trabalho temporário poderá referir-se, não apenas à atividade-meio, mas também à atividade-fim. (v) vínculo laboral e prazos Foi fixado que, qualquer que seja a atividade, não haverá vínculo entre o contratante e o trabalhador. Também foram ampliados os prazos para esse tipo de contratação que poderá ser de no máximo de 180 dias, prorrogáveis por outros 90 dias, consecutivos ou não. Cumprido estes prazos, o mesmo trabalhador só poderá ser colocado à la necesidad de justificar la demanda complementar, son ellos: plazo de prestación, valor de la prestación, disposiciones acerca de seguridad y salud del trabajador independiente del local de la realización del trabajo. También se establecen las responsabilidades del contratante cuanto a la garantía de la seguridad, higiene y salubridad siempre que el trabajo sea realizado en su establecimiento o en local por él indicado, así como la obligación de extender a los subcontratados la misma atención médica, ambulatoria y de alimentación que se destina a sus empleados. (iv) objeto social Se estableció que el contrato de trabajo por subcontratación podrá relacionarse, no solamente con la actividad medio, sino que también con el objeto social. (v) vínculo laboral y plazos Fue fijado que, cualquier que sea la actividad, no habrá vínculo entre el contratante y el empleado. También fueran ampliados los plazos para que este tipo de contratación que podrá ser de 180 días máximo, prorrogables por más 90 días, seguidos o no. Cumplido este plazo, el mismo trabajador solamente podrá ser ocupado por el

4 4 disposição do mesmo contratante após um prazo de 90 dias sob pena de se caracterizar vínculo laboral com o contratante. (vi) responsabilidade do contratante A responsabilidade do contratante com relação às obrigações trabalhistas passa a ser subsidiária, e não mais solidária, como anteriormente. II Prestação de Serviços a Terceiros (i) Definições Se considera prestadora de serviços a terceiros a empresa destinada a prestar à contratante um serviço determinado e específico, sendo ela responsável por contratar, remunerar e dirigir o trabalho realizado por seus trabalhadores, podendo ainda subcontratar outras empresas para realização deste serviço. Em qualquer caso, não haverá vínculo empregatício entre os trabalhados ou sócios da prestadora de serviço com seu contratante. (ii) requisitos A empresa que prestar serviços a terceiros deverá provar inscrição no CNPJ, ter registro na Junta Comercial e capital social compatível com o número de empregados fixado em tabela anexa à lei. mismo contratante después de un plazo de 90 días, bajo percepción de generar vínculo laboral con el contratante. (vi) responsabilidad del contratante La responsabilidad del contratante con relación a las obligaciones será secundaria y no primaria como anteriormente. II Prestación de Servicios a Terceros (i) Conceptos Prestadora de servicios a terceros es la empresa destinada a prestar un servicio determinado a su contratante, siendo la única responsable por contratar, remunerar y dirigir el trabajo realizado por sus empleados, siendo también autorizado a subcontratar otras empresas para realizaren estos servicios. En cualquier caso, no habrá vínculo laboral entre empleados o socios de la prestadora de servicio con su contratante. (ii) requisitos La empresa que prestar servicios a terceros deberá demonstrar registro en el RUT, estar registrada en la Junta de Comercio y tener capital social compatible con el número de empleados fijos en tabla adjuntada a la ley.

5 5 A contratante não poderá utilizar os trabalhadores em atividades distintas daquelas para as que foi contratado e deverá se responsabilizar pelas condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o serviço for realizado em suas dependências ou onde ele indicar. Neste caso, a contratante pode estender aos trabalhadores as mesmas condições de atendimento médico, ambulatorial e de refeição que destina a seus empregados. (iii) contrato de prestação de serviços O contrato de prestação de serviço, neste caso, deverá conter: especificação do serviço a ser prestado, seu prazo, quando for o caso, e valor. (iv) responsabilidade do contratante A responsabilidade do contratante com relação às obrigações trabalhistas passa a ser subsidiária, e não mais solidária, como anteriormente. Por fim, e em ambos os casos, o descumprimento da lei implica em multa conforme regras definidas na legislação trabalhista. Para informações ou comentários sobre este Boletim, favor entrar em contato com Santiago Montt V. telefone no número (562) , La contratante no podrá utilizar los trabajadores para actividades distintas de las que fue contratado y deberá se responsabilizar por las condiciones de seguridad, higiene y salubridad de los empleados, cuando el servicio sea realizado en sus dependencias o donde él indicar. En este caso, la contratante puede otorgar a sus trabajadores las mismas condiciones de atención médica, ambulatoria y de alimentación que otorga a sus empleados. (iii) contrato de prestación de servicios El contrato de prestación de servicios, en este caso, deberá contener: especificación de servicio a ser prestado, su plazo, cuando sea el caso, y valor. (iv) responsabilidad del contratante La responsabilidad del contratante con relación a las obligaciones laborales pasa a ser secundaria y no más principal como anteriormente. Por fin, y en ambos los casos, el incumplimiento de la ley genera multa conforme las reglas de la legislación laboral. Para informaciones o comentarios sobre este Boletín favor contactar a Santiago Montt V. vía telefónica al número (562) ó vía fax al número (562) ó por correo

6 6 via faz no número (562) ou por Montt Group SpA electrónico a la casilla monttgroup@monttgroup.com Montt Group SpA