PREFEITURA DA CIDADE DE CABO FRIO Região dos Lagos - Estado do Rio de Janeiro

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1 PREFEITURA DA CIDADE DE CABO FRIO Região dos Lagos - Estado do Rio de Janeiro GABINETE DO PREFEITO LEI Nº 2.178, DE 23 DE JANEIRO DE Publicada no jornal Noticiário dos Lagos Edição nº 321 Ano III Data: 24 e 25 / 1 /2009 *Regulamentada pelo Decreto n 3.964, de 29/1/2009. Cria os cargos de provimento em comissão que menciona, institui o Regime Especial de Direito Administrativo REDA, autoriza a instituir por decreto o Programa Municipal de Concessão de Estágios, revoga a Lei n 1.396, de 27 de março de 1997, e dá outras providências. O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE CABO FRIO Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art.1 Ficam criados na estrutura de cargos do Anexo II da Lei n 1.604, de 27 de dezembro de 2001, os cargos de provimento em comissão de acordo com as denominações, símbolos, quantitativos e valores de remuneração, referidos no Anexo Único desta Lei. Art.2º Os cargos criados por esta Lei serão acrescidos aos quantitativos correspondentes do Anexo II da Lei nº 1.604, de 27 de dezembro de 2001, que passam a vigorar de forma consolidada, na forma do Anexo Único desta Lei. Art. 3 Fica instituído o regime especial de contratação de pessoal por tempo determinado, para atender as necessidades temporárias de excepcional interesse público, no âmbito da Administração Direta e Indireta do Município, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal. Parágrafo único. Ficam igualmente autorizados a contratar pessoal na forma do disposto neste artigo, com o fim de assegurar a regularidade da prestação de seus serviços e atividades, as entidades da Administração Indireta do Município. Art. 4 As contratações de que trata o art. 3 serão realizadas sob o Regime Especial de Direito Administrativo REDA, quando efetuadas pela Administração Direta e Indireta. Art. 5 A contratação para atender necessidade temporária de excepcional interesse público só poderá ser efetivada na hipótese de não dispor a Administração Pública, em seus quadros, de pessoal que para tal fim possa ser remanejado e visará exclusivamente: I realização de recenseamentos e pesquisas, inadiáveis e imprescindíveis, mediante despacho de autoridade competente, devidamente fundamentado e onde aponte as razões de fato determinantes da medida; 1

2 II atendimento a situações decorrentes de estado de calamidade pública ou de estado de emergência, quando decretado pelo Prefeito; III realização de campanhas de vacinação em massa ou de erradicação de doenças epidêmicas; IV - atendimento urgente às necessidades dos serviços de saúde, segurança e salubridade públicas, que requeiram pronta atuação do Poder Público Municipal para evitar riscos à população; V - suprimento de recursos humanos aos setores de educação, de assistência social ou de atendimento aos direitos da criança e do adolescente; VI - execução de mutirão de limpeza pública ou de saneamento urbano, especialmente quando realizados em áreas de denso povoamento, segundo programa emergencial de obras aprovado por Decreto do Prefeito; VII - atendimento a termos de convênio, acordo ou ajuste para execução de obras ou prestação de serviços, durante o período de sua vigência; VIII - atendimento a programas, projetos e serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a pré-determinação do prazo; IX atendimento a outras situações de urgência, definidas em regulamento e mediante despacho devidamente fundamentado da autoridade competente. 1º As contratações de que trata o art. 5 não poderão ultrapassar o prazo de 12 (doze) meses, admitida apenas uma prorrogação por igual período. 2º O recrutamento será feito mediante processo seletivo simplificado, nos termos do regulamento. 3 A remuneração do pessoal contratado nos termos desta Lei não poderá ser superior ao fixado para cargo ou função idêntica ou assemelhada do Quadro de Servidores Municipais. 4º Na contratação de pessoal para cumprir jornada de trabalho diversa da fixada para a Administração Direta ou Indireta, os salários serão aumentados ou reduzidos na mesma proporção. Art. 6º A contratação por tempo determinado de que trata esta Lei, dispensada a exigência de concurso público, somente ocorrerá se verificada a existência de dotação orçamentária e obedecido o limite legal estabelecido para despesa com pessoal. 2

3 Art. 7 As contratações de que trata esta Lei somente poderão ser efetuadas após autorização expressa do Prefeito do Município, em procedimento administrativo específico, o qual conterá a justificação acerca de ocorrência das situações que as autorizam. Art. 8º Durante o prazo improrrogável da contratação deverá a Administração Pública Municipal promover concurso público para preenchimento dos cargos ou empregos vagos existentes nos seus quadros de carreira. Art. 9 Fica o Poder Executivo autorizado a efetuar o pagamento de pessoal contratado por tempo determinado através dos fundos especiais municipais criados por lei. Art. 10. Fica o Poder Executivo autorizado a expedir normas regulamentares necessárias à execução desta Lei, inclusive quanto às cláusulas e condições do contrato por tempo determinado. Art. 11. Fica o Poder Executivo autorizado a instituir por decreto o Programa Municipal de Concessão de Estágios, consoante as diretrizes da Lei Federal n , de 25 de outubro de 2008, estabelecido o valor de até R$800,00 (oitocentos reais) para remuneração, a título de bolsa-estágio. Art. 12. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias consignadas no Orçamento em vigor. Art. 13. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos desde 1 de janeiro de Art. 14. Fica revogada a Lei n 1.396, de 27 de março de Cabo Frio, 23 de janeiro de MARCOS DA ROCHA MENDES Prefeito 3

4 DENOMINAÇÃO DO CARGO ANEXO ÚNICO DA LEI N 2.178, DE 23/1/2009. CARGOS EM COMISSÃO (CC) SÍMBOLO 4 QUANT. CARGOS ATUAIS QUANT. CARGOS CRIADOS P/ ESTA LEI VALOR DA REMUNERAÇÃO MENSAL (R$) Secretário Municipal CC ,00 Procurador-Geral CC ,00 Chefe de Gabinete do Prefeito CC ,00 Coordenador-Geral de Segurança Pública CC ,00 Subprefeito CC ,00 Assessor Especial de Integração Municipal CC ,00 Subprocurador-Geral CC ,00 Procurador Especial Fazendário CC ,00 Procurador Jurídico CC ,00 Procurador Fazendário CC ,00 Gerente de Saúde CC ,00 Controlador-Geral CC ,00 Diretor-Geral de Unidade de Saúde I CC ,00 Subsecretário CC ,94 Superintendente de Assuntos Legislativos CC ,00 Superintendente CC ,00 Ouvidor Municipal CC ,50 Diretor-Geral de Unidade de Saúde II CC ,40 Assessor Especial de Governo CC ,40 Supervisor Técnico de Obras CC ,00 Supervisor Administrativo CC ,00 Supervisor de Processamento de Dados CC ,00 Supervisor Gerencial de Recursos CC ,00 Humanos Chefe de Gabinete de Secretaria CC ,78 Coordenador CC ,78 Coordenador Operacional da Guarda CC ,78 Marítima Diretor Técnico de Assuntos Legislativos CC ,78 Diretor de Departamento CC ,10

5 Assistente Jurídico CC ,50 Diretor de Programa de Saúde CC ,73 Assessor Técnico de Assuntos Legislativos CC ,73 Diretor de Serviços Urbanos CC ,16 Diretor Técnico de Serviço de Saúde CC ,80 Diretor Administrativo de Unidade de CC ,80 Saúde I Assessor de Recursos Humanos CC ,00 Superintendente de Programa de Saúde CC ,09 Administrador Regional CC ,61 Agente Fiscal de Edificações CC ,28 Assessor I CC ,02 Diretor de Operações Marítimas (GMA) CC ,18 Gerente Setorial (Saúde) CC ,75 Diretor Administrativo de Unidade de CC ,90 Saúde II Assessor II CC ,00 Supervisor de Setor (GMA) CC ,58 Assistente I CC ,48 Agente de Meio Ambiente CC ,52 Agente de Posturas CC ,52 Agente de Vigilância Sanitária CC ,52 Agente de Trânsito CC ,52 Chefe de Divisão CC ,52 Supervisor Setorial de Saúde CC ,20 Chefe de Serviço CC ,67 Assistente II CC ,67 Assistente III CC ,68 Chefe de Seção CC ,68 5