1. DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO. TEORIA DAS NULIDADES ESPECIAL DO DIREITO DO TRABALHO

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1 Material do Professor: 1. DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO. TEORIA DAS NULIDADES ESPECIAL DO DIREITO DO TRABALHO 1. Introdução - manifestação de vontade interna X externa - discrepância CC vícios da vontade e vícios sociais: CC 138 e sgs. Erro ou ignorância. Dolo. Coação ou violência. Estado de perigo ou de necessidade. Lesão. Simulação. Fraude contra credores 2. Invalidades do contrato de trabalho 2.1. negócios jurídicos podem se apresentar em três planos distintos: existência, validade e eficácia. a) Existência: sem um dos elementos essenciais não produzirá qualquer efeito b) Validade: possui os elementos essenciais com seus atributos - manifestação de vontade - por agente capaz - objeto lícito, possível e determinado ou determinável. - forma prescrita ou não defesa em lei c) Eficácia: ver se produz efeitos no mundo jurídico Logo: negócio jurídico pode ser: - inexistente - existente, válido, eficaz. - existente, válido, ineficaz. - existente, inválido, eficaz. - existente, inválido, ineficaz Invalidade - 1

2 - Verificar a invalidade é verificar se a autonomia da vontade foi exercida dentro dos limites impostos pelo ordenamento jurídico. Em caso negativo, o ordenamento impõe uma sanção, que é a invalidade. - Dependendo da intensidade de lesão ao ordenamento, há dois graus de invalidade: nulidade e anulabilidade. - Nulidade Fere a ordem pública em regra não produz qualquer efeito. Decorrem de norma expressa. Não produz seus efeitos típicos. Causas da nulidade são contemporâneas à formação do negócio. Pode ser pronunciado de ofício. Não é possível suprir a nulidade. Pode ser alegada por qualquer interessado e MP. Eficácia erga omnes. Efeitos da sentença: EX TUNC. Não pode ser ratificado, mas pode haver conversão (outro negócio). É perpétua. Não se exige caracterização de prejuízo Obs.: alguns atos nulos produzem efeitos, mas não os seus típicos. Obs2: nulidade pode ser total ou parcial - Efeitos da Nulidade: a) Direito comum 182 CC negócio nulo não produz efeitos. Pode-se pretender a restituição da prestação cumprida. Na impossibilidade: indenização pelo equivalente b) Direito do trabalho não haverá efeito retroativo quando a causa da invalidade repousa sobre norma de proteção à pessoa do trabalhador: - energia de trabalho não pode ser devolvida - evitar enriquecimento do tomador dos serviços - não deixar o trabalhador sem proteção por ter havido lesão a norma protetiva - Anulabilidade. Violação de menor monta. Normalmente não se observa norma que protege o particular. Decretada em atenção a interesse individual. Pode ser elidida pela ratificação. Deve ser declarada por sentença. Só os interessados podem alegar. Efeitos: EX NUNC - 2

3 - No Direito do Trabalho: arts. 9 e 468 da CLT ambos tratam de nulidades? - Casos de Nulidades: a) Absolutamente incapaz - empregador CC - empregado nulidade que gera efeitos ENUNCIADO DA 1 A JORNADA 19. TRABALHO DO MENOR. DIREITOS ASSEGURADOS SEM PREJUÍZO DE INDENIZAÇÃO SUPLEMENTAR. A proibição de trabalho ao menor visa protegê-lo e não prejudicá-lo (exegese CF, art. 7º, caput e XXXIII e art. 227). De tal sorte, a Justiça do Trabalho, apreciando a prestação de labor pretérito, deve contemplá-lo com todos os direitos como se o contrato proibido não fosse, sem prejuízo de indenização suplementar que considere as peculiaridades do caso. b) Objeto ilícito: b.1) - diferenciar trabalho ilícito de trabalho proibido. Para Délio Maranhão (majoritária) - trabalho ilícito ato é nulo e não produz efeitos, com algumas exceções: 1 ) se empregado age de boa-fé, ignorando o fim a que se destinava o trabalho 2 ) trabalho não está no núcleo da atividade ilícita - trabalho proibido que contraria norma de ordem pública que veda o labor em determinada circunstância (ex: menor em trabalho noturno). b.2) diferenciar objeto mediato e imediato 1º) trabalho proibido nulidade que gera efeitos 2º) trabalho ilícito objeto imediato nulidade sem efeitos 3º) trabalho ilícito objeto mediato boa-fé anulável 4º) trabalho ilícito objeto mediato má-fé nulidade sem efeitos (anulável para JARP) Obs.: OJ 199 apontador do jogo de bicho Obs2: trabalho sem diploma ou especialização Súmula 301 TST Obs3: Art Se o serviço for prestado por quem não possua título de habilitação, ou não satisfaça requisitos outros estabelecidos em lei, não poderá quem os prestou cobrar a - 3

4 retribuição normalmente correspondente ao trabalho executado. Mas se deste resultar benefício para a outra parte, o juiz atribuirá a quem o prestou uma compensação razoável, desde que tenha agido com boa-fé. Parágrafo único. Não se aplica a segunda parte deste artigo, quando a proibição da prestação de serviço resultar de lei de ordem pública. - cuidado: exercício ilegal 282 CP c) Forma normalmente não há. Se for imposta e não observada: o contrato geralmente é válido recaindo-se no modelo de contrato sem prazo - exceção: solenidades concurso público Súmula 363 TST - Casos de Anulabilidades. Contrato de trabalho formado por vício de consentimento? Tema: Leis anti-discriminatórias no direito do trabalho. Discriminação na admissão, na vigência e na terminação do contrato de trabalho. Proteção ao Idoso. Inserção das Pessoas Portadoras de Deficiência e dos reabilitados pela previdência social: reserva legal. Acessibilidade. 1. Introdução a) distinção entre preconceito e discriminação - preconceito: predisposição negativa consciência individual - discriminação (forma ativa de preconceito): art. 1 o Convenção 111 OIT - discriminação direta e indireta: direta descumprindo regras indireta simulando o cumprimento de regras - momento: admissão, vigência e terminação - combate: normas proibitivas e ações afirmativas - principais normas proibitivas: o arts. 3 o, IV, 5 o e 7 o XXX, XXXI e XXXII CF o Convenções 100 (salário), 111 e 159 (reabilitação e deficientes) - 4

5 o PIDESC, art. 2 o, item 2 e art. 7º, a, I e c o Arts. 3 o, 373-A CLT o Lei 8213/91, art. 93 o Lei 9029/95 - questão: cabe a inversão do ônus da prova em matéria de discriminação? b) ações afirmativas - também chamadas de discriminações positivas (art. 5 o, Convenção 111 OIT) - objetivo: concretização da igualdade material - meio: ações de integração social - ex: art. 93 da Lei 8.213/91 2. Discriminação na admissão - Lei 9.029/95 rol taxativo? - aplicável nas demais relações de trabalho? - questões: a) limites a critérios na admissão:. aparência. sexo. antecedentes criminais. idade. local da residência b) conseqüências da discriminação:. indenização por dano imaterial. indenização por dano material. admissão no emprego? c) competência: antes e depois da EC 45/04 3. Discriminação durante o vínculo de emprego - promoções - realização de treinamentos - premiações - 5

6 - salário (será estudado em aula específica) - conseqüências:. rescisão indireta. indenização por dano imaterial. indenização por dano material 4. Discriminação na extinção do contrato de trabalho - art. 4 o da Lei 9029/95 - conseqüências:. readmissão (ou reintegração) ou indenização dobrada escolha da vítima. indenização por dano imaterial. indenização por dano material 5. Portador de deficiência (pessoa com deficiência) - definição de pessoa com deficiência. deficiência é qualquer agravo, físico ou psíquico, que tem como conseqüência o comprometimento da capacidade de locomoção, da coordenação motora, da fala, da compreensão e informações, da orientação espacial ou da percepção e contato com as outras pessoas. Leis /03; Decreto 5296/04: deficiência física, auditiva, visual, mental, múltipla - art. 93 da Lei 8.213/91 ação afirmativa por sistema de cotas. Instrução Normativa SIT/MTE nº 20 de Instrução Normativa SIT/MTE nº 36 de questões: o base de cálculo das cotas leva em conta apenas as funções que possam ser desenvolvidas por portadores de deficiência? o base de cálculo leva em consideração as vagas preenchidas por empregados ou por qualquer tipo de trabalhador (inclusive terceirizados)? o empresa que utiliza de portadores de deficiência em setores onde sua condição especial apresenta uma vantagem, pode usar esses trabalhadores para preenchimento das cotas? o as cotas podem ser preenchidas por trabalhadores terceirizados? o Empresas com vários estabelecimento, como se faz a contagem das cotas? - 6

7 - impossibilidade de dispensa sem contratação de outro portador de deficiência art. 93, 2º da Lei 8213/93. questões: o é caso de estabilidade ou garantia de emprego? o cabe reintegração? 6. Proteção ao idoso - conceito de idoso - art. 1 o da Lei 10741/03 - direito ao trabalho art. 3 o - profissionalização e trabalho arts. 26 a 28 - prioridade nos processos art. 71-7