FORMAÇÃO PARA LIDERANÇAS SOCIAIS.

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Lavínia Chaves
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1 FORMAÇÃO PARA LIDERANÇAS SOCIAIS

2 FORMAÇÃO PARA LIDERANÇAS SOCIAIS O termo líder concentra no indivíduo o poder da decisão, já o termo liderança traz a referência de caminho, direção e ato coletivo. Por tratarmos aqui de transformações sociais e acreditarmos que elas serão mais duradoras quanto mais coletivas e democráticas forem escolhemos o termo Lideranças.

3 FORMAÇÃO PARA LIDERANÇAS SOCIAIS Um líder tem o papel de inspirar, encorajar e motivar as pessoas, estimulando-as e apoiandoas a descobrir e a desenvolver seus potenciais. Para isso, o líder precisa ter muitas características, entre elas: humildade, paciência, abertura, compromisso, saber escutar e observar atentamente e, principalmente, precisa acreditar no potencial de seus liderados e estar presente. (Andreia Saul)

4 FORMAÇÃO PARA LIDERANÇAS SOCIAIS Uma liderança é alguém que conquistou respeito, atenção e carinho de outros em sua comunidade. Devido a essas conquistas, as lideranças são capazes de influenciar ações, atos e / ou decisões de outros em prol do bem comum. (Miriam Brandão)

5 ATRIBUTOS DE UMA LIDERANÇA SOCIAL Ser Comunicativo; Ser determinado; Estabelecer estratégias; Motivar seus comandados; Formar novos lideres;

6 Estilos de Liderança Autocrática: Apenas determina tarefas e funções; Democrática: Existe um debate com o grupo e estimulo à autonomia; Liberal: Decisões com participação mínima do líder e sem acompanhamento regular;

7 APROFUNDANDO A REFLEXÃO SOBRE O CONCEITO DE LIDERANÇA Campo organizacional: predominância da abordagem psicológica para determinar perfis, intenções e percepções. Contribuições da sociologia: termo liderança é compreendido como um fenômeno que pode ser delimitado conceitualmente, determinando-se que tipos de relações sociais podem ser considerados como expressão de liderança.

8 APROFUNDANDO A REFLEXÃO SOBRE O CONCEITO DE LIDERANÇA AUTORIDADE FORMAL Baseia-se em normas Pertence ao cargo e não ao indivíduo É permanente, enquanto o cargo existir LIDERANÇA Baseia-se na aceitação pelos outros; Limitada ao grupo social de influência É efêmera, enquanto existir a sintonia entre líderes e seguidores

9 APROFUNDANDO A REFLEXÃO SOBRE O CONCEITO DE LIDERANÇA Exercício da autoridade formal: restrito às funções e responsabilidades do cargo, que são fixadas por normas organizacionais. Exercício da liderança: amplo, ainda que restrito ao grupo social em que a liderança é exercida. Compreende as relações entre o líder e seus seguidores.

10 Autoridade tradicional: obediência está ligada ao hábito, às tradições transmitidas e herdadas das gerações anteriores; Autoridade carismática: provenientes das qualidades pessoais dos indivíduos. Devoção centrada na figura do líder (religioso, social, político); Autoridade racional-legal ou burocrática: baseada em normas e no cargo ocupado. Legitima o uso da força. Delega manutenção da ordem e estabilidade (Ex. Estado, organizações públicas e privadas).

11 O fenômeno de liderança pode se manifestar através da delegação de autoridade ou se constituir por intermédio de atributos reais ou simbólicos, os quais tem como foco atingir objetivos tanto individuais quanto coletivos que podem ser imaginários e/ou concretos (de natureza econômica, jurídica, política, ideológica e social).

12 O que diferencia a liderança de uma simples autoridade ou de uma ação carismática é uma prática balizada em princípios democráticos, emancipatórios e esclarecedores. A prática e construção da liderança não deve perder do horizonte que as capacidades próprias precisam estar alinhadas com as capacidades coletivas.

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