ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE SAPIRANGA

Transcrição

1 Edital nº 040/2014 SELEÇÃO PÚBLICA PARA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE PROFESSORES, EM CARÁTER TEMPORÁRIO. A Prefeitura Municipal de Sapiranga, através da Secretaria Municipal de Educação, no uso de suas atribuições legais e tendo em vista a necessidade de contratação de profissionais na área da Educação para as Escolas Municipais, torna pública a abertura das inscrições para a seleção destinada à contratação emergencial e por tempo determinado de professores, conforme Lei Municipal nº 5323/2014,para atuarem nas Escolas Municipais como professores de Música ou professor (a) de Educação Física, conforme cargo: 1. DA SELEÇÃO A Seleção destina-se a suprir carências emergenciais e temporárias do corpo docente efetivo das Escolas Municipais. A Seleção constará da análise da ficha de inscrição, as quais serão realizadas por uma comissão composta por representantes da Secretaria Municipal de Educação(SMED). 2. DAS INSCRIÇÕES 2.1. A inscrição do(a) candidato(a) implicará o conhecimento e a expressa aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação as quais não poderá alegar desconhecimento As inscrições ocorrerão nas seguintes datas, local e horário: Na Secretaria Municipal de Educação, Rua Padre Reus, nº 263, Bairro Centro, Sapiranga, nos dias 22 e 23 de abril de 2014, das 14h às 18h No ato da inscrição o(a) candidato(a) deverá estar habilitado no curso de LICENCIATURA EM MÚSICA e LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA No ato da inscrição o(a) candidato(a) deverá: a) Preencher a ficha de inscrição que será entregue no ato da inscrição; b) apresentar uma foto 3X4; c) Os candidatos interessados deverão ter concluído graduação ou cursando nível superior, em LICENCIATURA EM MÚSICA e LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA. TRAZER DOCUMENTO COMPROBATÓRIO (diploma, certificado de conclusão ou atestado de matrícula com semestralidade); d) entrega das cópias das capacitações(não há necessidade de autenticação);

2 e) entrega dos documentos comprobatórios de experiência e tempo de docência;(ctps, declaração e para os candidatos que já foram contratos emergenciais do Município, cópia do contrato) 2.5. Não será permitida a inscrição por procuração Não serão aceitos documentos após o recebimento da inscrição. 3. DA CARGA HORÁRIA 3.1. A carga horária de trabalho do professor contratado por tempo determinado será no máximo de 42(quarenta e duas horas) semanais de acordo com a necessidade do Sistema de Ensino. 4. DO PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE DOCENTES POR TEMPO DETERMINADO 4.1. A Seleção será composta de uma única etapa classificatória com pontuação máxima de 100(cem) pontos, dividida da seguinte forma: Professores de Música: Número de semestres cursados no curso de graduação em LICENCIATURA EM MÚSICA, pontuação máxima de 50(cinquenta) pontos; Diplomados e Portadores de Certificados 50(cinquenta) pontos; 9º semestre- 40(quarenta) pontos; 8º semestre 35 (trinta e cinco) pontos; 7º semestre - 30 (trinta ) pontos; 6º semestre - 25 (vinte e cinco) pontos; 5º semestre- 20(vinte) pontos; 4º semestre - 15 (quinze) pontos; 3º semestre- 10(dez) pontos; 2º semestre- 8(oito) pontos; 1º semestre 5 (cinco) pontos Análise e avaliação dos cursos realizados a qual será atribuída pontuação máxima de 20 (vinte) pontos capacitações e seminários 4 pontos congressos- -6 pontos Especializações (Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, etc) 10 pontos Comprovação de tempo de experiência na docência com banda marcial e orquestra a qual será atribuída pontuação máxima de 30 (trinta) pontos: 0 a 3 anos- 10(dez) pontos 3 a 6 anos-20(vinte) pontos 6 a 10 anos 25 (vinte e cinco) pontos Superior a 10 anos- 30 (trinta) pontos

3 Professor Regente: Número de semestres cursados no curso de graduação em LICENCIATURA EM MÚSICA, pontuação máxima de 50 (cinquenta) pontos; Diplomados e Portadores de Certificados 50(cinquenta) pontos; 9º semestre- 40(quarenta) pontos; 8º semestre 35 (trinta e cinco) pontos; 7º semestre - 30 (trinta ) pontos; 6º semestre - 25 (vinte e cinco) pontos; 5º semestre- 20(vinte) pontos; 4º semestre - 15 (quinze) pontos; 3º semestre- 10(dez) pontos; 2º semestre- 8(oito) pontos; 1º semestre 5 (cinco) pontos Análise e avaliação dos cursos realizados a qual será atribuída pontuação máxima de 20 (vinte) pontos capacitações e seminários 4 pontos congressos- -6 pontos Especializações (Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, etc) 10 pontos Comprovação de tempo de experiência em regência com banda marcial ou orquestra a qual será atribuída pontuação máxima de 30 (trinta) pontos: 0 a 3 anos- 10(dez) pontos 3 a 6 anos-20(vinte) pontos 6 a 10 anos 25 (vinte e cinco) pontos Superior a 10 anos- 30 (trinta) pontos Professor (a) Coreógrafo(a): número de semestres cursados no curso de graduação em LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA, pontuação máxima de 50(cinquenta) pontos; Diplomados e Portadores de Certificados 50(cinquenta) pontos; 9º semestre- 40(quarenta) pontos; 8º semestre 35 (trinta e cinco) pontos; 7º semestre - 30 (trinta ) pontos; 6º semestre - 25 (vinte e cinco) pontos; 5º semestre- 20(vinte) pontos; 4º semestre - 15 (quinze) pontos; 3º semestre- 10(dez) pontos; 2º semestre- 8(oito) pontos; 1º semestre 5 (cinco) pontos.

4 4.1.8 Análise e avaliação dos cursos realizados a qual será atribuída pontuação máxima de 20 (vinte) pontos capacitações e seminários 4 pontos congressos- -6 pontos Especializações (Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, etc) 10 pontos Comprovação de tempo de experiência como coreografa de banda marcial ou musicais a qual será atribuída pontuação máxima de 30 (trinta) pontos: 0 a 3 anos- 10(dez) pontos 3 a 6 anos-20(vinte) pontos 6 a 10 anos 25 (vinte e cinco) pontos Superior a 10 anos- 30 (trinta) pontos 4.2. Os documentos expedidos no exterior, em língua estrangeira, somente serão considerados quando traduzidos para o português, por tradutor oficial e revalidados por Instituição de Ensino Brasileira Os certificados dos cursos exigidos para avaliação de títulos que não forem expedidos por Instituição Oficial ou particular devidamente autorizada, não serão considerados A nota final dos candidatos será obtida através da soma da nota da análise da ficha de inscrição com os pontos obtidos no tempo de experiência no magistério. 5. DO RESULTADO FINAL DA SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 5.1. A classificação final dos candidatos será feita por Modalidade, em ordem decrescente da nota final, divulgada através de Edital a ser divulgado no site da Prefeitura Municipal e no Átrio da Prefeitura Municipal, sendo que os classificados serão chamados de acordo com as necessidades Se ocorrer empate na nota final, terá preferência, sucessivamente, o candidato: a) Portador de Declaração ou Atestado de conclusão do curso na disciplina de sua opção; b) Com maior número de pontos na avaliação da ficha de inscrição; c) Com maior número de pontos no tempo de experiência; e) Maior idade. 6. DA EXCLUSÃO DO CANDIDATO 6.1. Será excluído da Seleção o candidato que: a) Fizer, em qualquer documento, declaração falsa ou inexata; b) Desrespeitar membro da Secretaria Municipal de Educação; c) Descumprir quaisquer das instruções contidas no Edital; d) Ausentar-se da sala onde esteja preenchendo a ficha de inscrição; e) Perturbar de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

5 7. DOS RECURSOS 7.1. Caberá interposição de recurso administrativo: a) Indeferimento de inscrição; b) Resultado da avaliação da Ficha de Inscrição; c) Resultado final da Seleção Todo recurso deverá ser obrigatoriamente assinado pelo candidato e encaminhado à Secretaria Municipal de Educação; 7.3. Os recursos deverão ser entregues na sede da Prefeitura Municipal de Sapiranga, no Protocolo, no horário das 12h e 30min às 18h e 30min, Avenida João Corrêa, 263, Centro O prazo será de 2(dois) dias, contados a partir do primeiro dia útil da divulgação do ato Admitir-se-á um único recurso para cada candidato, sendo as respectivas decisões individualizadas. 8. DA CONTRATAÇÃO 8.1. A contratação, emergencial e por tempo determinado, dar-se-á mediante Termo de Contrato assinado entre as partes (contratante e contratado), expedido pelo Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Sapiranga Para ser contratado o candidato deverá satisfazer, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) ter sido aprovado na Seleção Pública; b) ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidadão português a quem foi conferida igualdade, nas condições previstas no art. 12, inciso II, parágrafo 1º da Constituição Federal/88; c) estar em dia com as obrigações eleitorais; d) estar quite com o serviço militar, quando do sexo masculino; e) ter idade mínima de dezoito anos completos no ato da contratação; f)cópia da carteira profissional, frente e verso do último contrato de trabalho; g) cópia do RG e CPF; h) cópia da certidão de nascimento e casamento; i) cópia da certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; j) cópia de comprovante de endereço(conta de água ou luz); k) exame médico expedido pelo Centro Médico de Sapiranga; l) apresentar a qualificação exigida para função de Professor na sua área de qualificação; 8.3. Os candidatos aprovados na seleção, quando convocados, deverão primeiramente se apresentar na Secretaria Municipal de Educação para receber as instruções quanto aos trâmites burocráticos. 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. A aprovação e a classificação final na seleção a que se refere este Edital não asseguram aos candidatos a contratação, mas tão somente a expectativa de ser contratado, obedecida à rigorosa ordem de

6 classificação, a existência de carência temporária, na disciplina acéfala, o interesse e a conveniência administrativa O candidato deverá comunicar pessoalmente à Secretaria Municipal de Educação, qualquer mudança de endereço residencial. É de inteira responsabilidade do candidato fornecer, de maneira completa, seu endereço e seus dados para localização Os casos omissos e duvidosos referentes ao processo da Seleção serão resolvidos pela Comissão responsável pela seleção, a qual esta nomeia abaixo. Sapiranga, 14 de abril de Corinha Beatris Ornes Molling, Prefeita Municipal. Carina Patricia Nath, Secretária Municipal de Administração.