Processo seletivo Estagiário de Criação

Transcrição

1 Processo seletivo Estagiário de Criação

2 Processo Seletivo Estagiário de Criação 2011 Rio de Janeiro, 01 de junho de 2011 Caro candidato, É com enorme satisfação que abrimos este ano o segundo processo seletivo para estagiários. Novos talentos sempre são bem-vindos. Sempre procuramos por pessoas excepcionais para compor nossa equipe de trabalho. Sabemos que aquele que faz com carinho e dedicação o seu trabalho, não tem limites para crescer. Felizmente nossa equipe é enxuta, porém muito competente, pois não precisamos de muitas pessoas, precisamos de poucas pessoas que trabalhem por muitas e que prezem pela qualidade e perfeição em tudo o que fazem. Ociosidade jamais será encontrada na nossa agência enquanto nossa cultura sadia de trabalho estiver ativa. Nossas pessoas que são nosso bem mais valioso, não trabalham para cumprirem horas de trabalho em troca de dinheiro; trabalham focadas em resultados para nossos clientes e recebem inclusive remuneração variável em relação a seus resultados concretos, tanto em grupo como individuais. Nosso clima de trabalho é agradável e divertido. Estagiário aqui não é bucha de canhão e nem Office boy de luxo! Estagiário na nossa agência trabalha igual a profissional e aprende muito! Toda nossa equipe compartilha um sonho em comum e com o nosso rápido crescimento quem entrou primeiro no time já está subindo na hierarquia. A meritocracia aqui prevalece sobre tudo. Aqui não tem moleza e agente não leva ninguém nas costas. Sobre a nossa credibilidade, somos certificados pelo CENP (Conselho Executivo de Normas-Padrão), a mais importante certificação para agências de propaganda. Nossa equipe participa anualmente dos eventos mais importantes de comunicação e marketing a nível nacional e de alguns a nível América Latina tais como: HSM ExpoManagement, Festival Brasileiro de Publicidade, Festival de Publicidade de Gramado, Wave Festival, N Design e uma série de outros eventos, seminários e congressos para agregar e aplicar conhecimento nos nossos projetos, transformando-os em ferramentas que superem a expectativa dos nossos clientes. Já participamos de importantes palestras com: Philip Kotler, Max Gehringer, Walter Longo, Christian Barbosa, David Portes, entre outros famosos. Nossa equipe multidisciplinar é composta por profissionais de comunicação, marketing e design. Alguns profissionais possuem pós-graduação e outros falam e escrevem a língua inglesa com fluência, pois também possuem experiência no exterior. A agência conta com um centro de capacitação e programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais para nossos colaboradores. Além disso, possuímos uma biblioteca física com diversos livros, anuários de propaganda, anuário do clube de criação de São Paulo e diversos manuais técnicos. Se você é competente, ama fazer criação publicitária e sabe que não vai pedir para sair, você está pronto para participar do processo seletivo do BOPE do mercado publicitário. Boa Sorte! Cordialmente, Leandro Vasconcelos Diretor Geral

3 Nossas frases preferidas "Aprendi que o responsável pela concretização de um objetivo é sempre uma pessoa obcecada por uma missão." (Peter Drucker) "A vitória pertence ao mais perseverante." (Napoleão Bonaparte) "Intenção sem ação é ilusão. Ouse fazer e o poder lhe será dado." (Lair Ribeiro) "Uma longa viagem começa com um único passo." (Lao Tsé) "Nossa imaginação é o único limite que ao que esperamos realizar no futuro." (Charles F. Kettering) "Imaginar é mais importante que saber, pois o conhecimento é limitado, enquanto a imaginação abarca o universo." (Albert Einstein) "Toda empresa precisa de gente que erra, que não tem medo de errar e que aprenda com o erro." (Bill Gates) A melhor política, em termos de negócios, é a agressividade: agressividade como expressão de um grande vigor para produzir, discutir, criar, inovar, administrar e buscar o que é melhor. (Roberto Justus) Sozinho você não faz nada, criar equipes, isso eu fiz muito bem. (Eike Batista) A disciplina é a alma de um exército; torna grandes os pequenos contingentes, proporciona êxito aos fracos, e estima toda a gente. (George Washington) Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida (Confúcio) Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um modo de agir, mas um hábito. (Aristóteles) A humildade é a única base sólida de todas as virtudes. (Confúcio) É fazendo que se aprende a fazer aquilo que se deve aprender a fazer. (Aristóteles) Criatividade é fazer diferente aquilo que os outros fazem igual, usando tecnologia ou não. (Walter Longo) Trabalho alienado não produz resultado (Leandro Vasconcelos)

4 Perfil Técnico e Comportamental 1. Competências Técnicas - Nível superior em curso, preferencialmente em comunicação social, design, marketing, administração ou análise de sistemas. - Candidatos a partir do 4 Período - Illustrator Intermediário - In Design Intermediário - Photoshop avançado - Conhecimento básico sobre produção gráfica. - Formação em Web design ou utilização de programas como flash, será considerado um diferencial. - Conhecimento em marketing de varejo será considerado um diferencial. - Inglês básico para leitura 2. Competências Comportamentais Espírito de equipe Foco em resultados rápidos Planejamento e organização Controle emocional Criatividade e Inovação Auto Motivação Pontualidade Humildade Estudioso Determinado e comprometido com a equipe e a empresa

5 3. Carga horária 6 horas diárias de segunda a sexta com 30 minutos de intervalo para descanso. Horários disponíveis: 09:30 as 12:30 / 13:00 as 16:00 12:00 as 15:00 / 15:30 as 18:30 4. Remuneração e benefícios R$ 500,00 + bônus variável de acordo com o resultado da agência Alimentação no Valor de R$ 6,00 Passagem ida e volta para o trabalho 5. Atribuições Desenvolvimento de peças publicitárias para jornal, TV, rádio,revista, impressos e outros Criação de logomarcas e nome fantasia Desenvolvimento de manuais de identidade visual Desenvolvimento e finalização de folders, encartes, catálogos e outros serviços na área gráfica. Manutenção do Portfólio da agência 6. Procedimento para escolha do candidato - Apresentação de Portfólio - Preenchimento dos pré-requisitos - Entrevista de seleção - Teste de conhecimento técnico na agência. - Testes de redação, matemática básica e geometria.

6 7. Candidatura Enviar currículo com portfólio ou link para: 8. Local de trabalho Rua Coronel Moreira Cesar, 97 Sala 505 Centro São Gonçalo