PERFIL DE EMPRESA SYNGENTA

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1 INSTITUTO OBSERVATÓRIO SOCIAL Av. Mauro Ramos, Centro Florianópolis/SC - Brasil - CEP: Fone/Fax: (48) observatorio@observatoriosocial.org.br Site: PERFIL DE EMPRESA SYNGENTA JUNHO/2004

2 INSTITUTO OBSERVATÓRIO SOCIAL PERFIL DE EMPRESA SYNGENTA FLORIANÓPOLIS JUNHO/2004

3 INSTITUTO OBSERVATÓRIO SOCIAL CONSELHO DIRETOR Presidente: Kjeld A. Jakobsen (CUT) João Vaccari Neto (Secretaria de Relações Internacionais, CUT) Rosane da Silva (Secretaria de Políticas Sindicais, CUT) Artur Henrique dos Santos (Secretaria de Organização, CUT) José Celestino Lourenço (Secretaria Nacional de Formação, CUT) Maria Ednalva B. de Lima (Secretaria da Mulher Trabalhadora, CUT) Gilda Almeida de Souza (Secretaria de Políticas Sociais, CUT) Antonio Carlos Spis (Secretaria de Comunicação, CUT) Wagner Firmino Santana (DIEESE) Mara Luzia Feltes (DIEESE) Francisco Mazzeu (UNITRABALHO) Silvia Araújo (UNITRABALHO) Tullo Vigevani (CEDEC) Maria Inês Barreto (CEDEC) DIRETORIA EXECUTIVA Kjeld A. Jakobsen: Presidente Artur Henrique dos Santos (SNO/CUT) Ari Aloraldo do Nascimento (CUT) Carlos Roberto Horta (UNITRABALHO) Clemente Ganz Lúcio (DIEESE) Clóvis Scherer (Coordenador Técnico) Maria Inês Barreto (CEDEC) Maria Ednalva B. de Lima (SNMT/CUT) Odilon Luís Faccio (Coordenador de Desenvolvimento Institucional) COORDENAÇÃO TÉCNICA Arthur Borges Filho: Coordenador Administrativo Clóvis Scherer: Coordenador Técnico Maria José H. Coelho: Coordenadora de Comunicação Odilon Luís Faccio: Coordenador de Desenvolvimento Institucional Pieter Sijbrandij: Coordenador de Projetos Ronaldo Baltar: Coordenador do Sistema de Informação ELABORAÇÃO: Lílian Arruda Revisão gramatical e ortográfica: Cláudia Barreto COLABORAÇÃO OXFAM DO BRASIL FNV MONDIAAL (Holanda) DGB Bildungswerk (Alemanha) JUNHO/2004 ii

4 SUMÁRIO LISTA DE SIGLAS...IV 1 INTRODUÇÃO HISTÓRICO ESTRUTURA DA EMPRESA...4 TABELA 1 SYNGENTA: FATURAMENTO POR REGIÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL RELAÇÃO COM OS FUNCIONÁRIOS SINDICATO DE TRABALHADORES MEIO AMBIENTE E SAÚDE E SEGURANÇA TRABALHO INFANTIL CADEIA PRODUTIVA MONITORAMENTO...12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...14 iii

5 LISTA DE SIGLAS EPA Environmental Protection Agency EUA Estados Unidos da América NAFTA Acordo de Livre Comércio da América do Norte SINDAG Sindicato Nacional para Defesa Agrícola OIT Organização Internacional do Trabalho OGM Organismos Geneticamente Modificados ONU Organização das Nações Unidas EU União Européia iv

6 1 1 INTRODUÇÃO Perfil da Empresa é um relatório que procura caracterizar a empresa em relação a sua participação no mercado e na cadeia produtiva, detalhando as unidades que a compõem, informações sindicais, o número de trabalhadores e que produtos são feitos em cada unidade. A fonte de pesquisa baseia-se principalmente em dados secundários coletados através de relatórios da empresa, declarações do sindicato, órgãos públicos e Imprensa. Mapa da Empresa é um relatório sobre o comportamento sociotrabalhista de uma empresa, produzido a partir de fontes de dados secundários, do perfil da empresa e através de informações coletadas diretamente com os sindicatos que atuam na base das unidades observadas. Visa caracterizar a empresa, suas atividades produtivas e econômicas, bem como apresentar um quadro indicativo de possíveis problemas em relação aos direitos fundamentais do trabalho e ao meio ambiente. Relatório Geral de Observação é um relatório produzido a partir de dados secundários, de levantamento de dados e observação direta na empresa, com participação dos sindicatos e trabalhadores de cada unidade analisada. O relatório apresenta detalhadamente os dados da observação. Visa avaliar o cumprimento dos direitos fundamentais do trabalho por cada unidade da empresa observada, tendo como referência as Convenções da OIT que tratam dos temas liberdade sindical, negociação coletiva, trabalho forçado, trabalho infantil, discriminação de gênero e raça, saúde e segurança. Propõe-se, ainda, a avaliar o comportamento da empresa em relação ao meio ambiente através de indicadores fundamentados em parâmetros nacionais e internacionais.

7 2 Relatório Executivo de Observação é um relatório produzido a partir do Relatório Geral de Observação, ressaltando de forma mais sintética a avaliação do cumprimento dos direitos fundamentais do trabalho e meio ambiente, bem como os principais dados encontrados em relação aos temas liberdade sindical, negociação coletiva, trabalho forçado, trabalho infantil, discriminação de gênero e raça, saúde e segurança e meio ambiente.

8 3 2 HISTÓRICO A empresa Syngenta é o resultado de uma fusão entre a Novartis Agribusiness e a Zêneca Agrícola, ocorrida no ano A Novartis surgiu em 1996 com a fusão entre a Ciba e a Sandoz; a Ciba, por sua vez, já havia efetuado uma fusão com a Geigy em Em 1980 a Ciba inaugurou uma unidade de biotecnologia e, em 1995, com a aprovação da EPA (Environmental Protection Agency) 1 dos EUA, a Ciba passou a ser a primeira empresa a comercializar milho transgênico nos EUA (milho Bt). A Zêneca, que até 1993 fazia parte da empresa ICI 2, em 1997 adquiriu a companhia holandesa de biotecnologia Mogen. Após a fusão com a Astra em 1999, fundiu-se com a Ciba em Agência federal norte americana de proteção ao meio ambiente e saúde humana. Mais informações em: < 2 Mais informações em: < SYNGENTA. Disponível em: <http// - Acesso em: 26 maio de

9 4 3 ESTRUTURA DA EMPRESA A Syngenta é uma multinacional anglo-suíça, com matriz mundial situada na cidade de Basiléia (Suíça), líder mundial no setor de agrobusiness, líder em proteção de cultivos e terceira colocada no mercado de sementes. A Empresa está presente em 90 países e tem cerca de 19 mil funcionários. Seu faturamento foi de aproximadamente US$ 6,6 bilhões em 2003 (6% maior que 2002). 4 TABELA 1 SYNGENTA: FATURAMENTO POR REGIÃO REGIÃO Europa, África e Oriente Médio 2,59 2,35 NAFTA 2,25 2,26 América Latina Ásia (Pacífico) TOTAL 6,56 6,19 FONTE: Syngenta. No Brasil a Companhia opera com duas divisões: agroquímica e Seeds (grãos). O faturamento da Empresa em território nacional foi de US$ 552 milhões em 2003, sendo que o Brasil e a América Latina deram grande contribuição para o seu crescimento: nas vendas mundiais de 2003, a América Latina apareceu com um crescimento de cerca de 26%; na Europa, África e Oriente Médio o aumento foi de 10%. No bloco Nafta e na Ásia, as vendas decresceram em 0,4% e 2%, respectivamente. Desde 1999 o mercado mundial de agroquímicos tem sofrido uma queda de vendas: cerca de US$ 5 bilhões ao ano. No Brasil, porém, segundo o Sindicato Nacional da Indústria de Produtos para Defesa Agrícola (Sindag), as vendas totais aumentaram e somaram cerca de US$ 2,3 bilhões em A Syngenta ampliou sua participação no mercado entre 16% e 20%. 5 Os inseticidas são os produtos que tiveram maior crescimento de vendas SYNGENTA. Disponível em: <http// - Acesso em: 26 maio de 5 SYNGENTA investe na América Latina. Valor Econômico, 19 fev

10 A produção de sementes fica a cargo da Syngenta Seeds. No mercado brasileiro 5 (12%). As vendas do inseticida Actara chegaram a US$ 127 milhões, impulsionadas pelo constante ataque de pragas ao algodão e à soja no Brasil e nos Estados Unidos, e ao arroz, no Japão. 6 No Brasil as unidades de fabricação da Syngenta localizam-se em Paulínia (SP) e Resende (RJ). A Empresa produz herbicidas, fungicidas e raticidas. Ocupa a 135 a posição entre as mil maiores empresas do Brasil, sua receita líquida é de R$ 1185,7 milhões. 7 A estratégia da Empresa é tornar da planta de Paulínia um centro de exportação para a América Latina. As vendas da unidade ao Exterior somaram de US$ 5 milhões a US$ 7 milhões em 2003 e podem chegar a cerca de US$ 30 milhões em de sementes a Empresa detém uma parcela de 19% de participação, a Pioneer detém 20% e a Monsanto, 31% 9 ; a Syngenta ocupa a 2 a posição no ranking brasileiro de sementes de milho. 10 A Seeds é uma união da Novartis Seeds, Novartis Crop Protection e Zêneca Agrícola. As marcas principais da Seeds são a NK (milho, arroz, algodão e outras culturas), a S&G (flores e hortaliças) e a Rogers (hortaliças). A Seeds está presente nos EUA, Canadá, Colômbia, Chile, Argentina, Brasil, Suíça (matriz), França, Holanda, Suécia, Índia, Tailândia, Coréia, Malásia e Austrália VENDAS de líder mundial de defensivos agrícolas crescem 6%. O Estado de São Paulo, 12 fev VALOR maiores empresas e as campeãs por setor e região. Valor Econômico, São Paulo, ano 3, n. 3, ago. 2003, p SYNGENTA investe na América Latina. Valor Econômico, 19 fev SYNGENTA na cozinha. Isto é dinheiro, 15 out de SYNGENTA. Disponível em: http// - Acesso em: 1 o junho maio de SYNGENTA SEEDS. Disponível em: http// - Acesso em: 31

11 6 A Empresa trabalha, também, com biotecnologia 12 ; é a primeira empresa brasileira a receber o certificado da Comissão Técnica de Biossegurança. A Syngenta Seeds possui sete centros de biotecnologia no mundo; no Brasil os centros de pesquisa localizam-se em Uberlândia (MG) e Cascavel (PR). As unidades de beneficiamento estão em Ituiutaba (MG) e Matão (SP). A Syngenta Seeds tem cerca de 4500 funcionários no mundo, sendo 400 no Brasil. O faturamento mundial da Seeds em 2003 foi de cerca de US$ 900 milhões. 13 A inserção da divisão Seeds na América Latina é mais complexa em virtude da proibição do plantio de transgênicos no Brasil. As vendas no Brasil foram de aproximadamente US$ 50 milhões, 25 a 30% maior que em Na Argentina, apesar de a Companhia ter registrado vendas menores que no Brasil, a Empresa lançou um milho híbrido transgênico e ampliou sua participação nas vendas de sementes de milho no País de 3 para 15%. 14 Diferentemente do mercado de soja transgênica, monopolizado pela Monsanto, o mercado de milho transgênico é mais diversificado. A própria Monsanto tem uma variedade de milho transgênico. 15 Em maio de 2004, a Comissão Européia liberou as importações para consumo humano, pelo bloco europeu, do milho doce transgênico produzido pela Syngenta. A UE, resistente aos transgênicos, ficou seis anos sem liberar qualquer tipo de organismo geneticamente modificado. Tal liberação, que deve ter resultados comerciais modestos, foi considerada uma vitória política pela Syngenta, medida essa que pode abrir espaço para a liberação de outros tipos de produtos transgênicos na Europa e também fortalecer a posição pró-transgênicos no 12 Sobre biotecnologia ver: OBSERVATÓRIO SOCIAL. Perfil da empresa Monsanto. Florianópolis, abr de SYNGENTA. Disponível em: http// - Acesso em: 1 o junho 14 SYNGENTA investe na América Latina. Valor Econômico, 19 fev MONSANTO vai reinar no mercado de soja transgênica. Valor Econômico, 18 jun.

12 7 Brasil. 16 Há de se considerar, porém, a resistência dos consumidores europeus aos produtos geneticamente modificados. 17 A Syngenta tem vários projetos na área de biotecnologia: com a empresa Diversa, desenvolve uma enzima aditiva para alimentação animal que, de acordo com a Empresa, não causa problemas ambientais como a poluição do solo. Outros espécimes são desenvolvidos pela Companhia: tipo de algodão resistente a insetos, banana longa-vida e milho com altos níveis de amilase para a fabricação de etanol. A Syngenta apóia o projeto Golden Rice liderado pelos pesquisadores Ingo Potrykus do Swiss Federal Institute of Technology (ETH, Zurich) e Peter Beyer da University of Freiburg em que foi identificado o código genético do arroz. Segundo a Empresa, o apoio deve dar-se através da doação de direitos sem pagamento de licença aos inventores para que possam alcançar seus objetivos humanitários, e através da doação de outras tecnologias da Syngenta, livre de royalties. 18 De acordo com a Companhia, haverá fornecimento gratuito de informações sobre regulamento e licenciamento UE volta a liberar variedade transgênica. Valor Econômico, 20 maio EUROPEU pode evitar milho transgênico da Syngenta. Gazeta Mercantil, 20 maio CONSUMIDOR europeu rejeita transgênicos. Gazeta Mercantil, 15 set SYNGENTA SEEDS. Disponível em: http// - Acesso em: 1 o junho de SYNGENTA SEEDS. Disponível em: http// - Acesso em: 1 o junho de 2004.

13 8 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL A visão de responsabilidade social corporativa da Syngenta refere-se a fortalecer mutuamente a criação de valor e o comprometimento social e ambiental da Empresa. Trata-se de assegurar um suprimento de alimentos para o mundo como uma forma de contribuir com a sociedade. Em seu relatório de responsabilidade social a Empresa se diz ciente de sua responsabilidade com as partes interessadas, em relação aos efeitos da produção de alimentos e à cadeia produtiva de alimentos que vai dos fazendeiros e criadores até os consumidores e a sociedade como um todo. 20 A Empresa mantém uma fundação denominada Syngenta Foundation for Sustainable Agriculture (Fundação para Agricultura Suntentável) que desenvolve programas de agricultura sustentável e segurança alimentar em regiões pobres do mundo. A Companhia relaciona-se com entidades governamentais e de representação ligadas à UE como a EuropaBio (European Association of Bioindustries), a ECPA (European Crop Protection Association) da indústria agrícola européia e a ESA (European Society for Agronomy). A abordagem de Responsabilidade Social da Syngenta é ancorada em seus Princípios Comerciais elaborados no momento em que a Empresa foi fundada. Em seu relatório de responsabilidade social, editado somente em inglês, ela assume publicamente alguns princípios: 21 - ser aberto, transparente e eticamente responsável com a maneira de fazer negócios; - enfatizar o compromisso da Empresa com os modelos de proteção ambiental e agricultura sustentável; - investir em pesquisa, inovação e tecnologia

14 9 4.1 RELAÇÃO COM OS FUNCIONÁRIOS De acordo com a Empresa, em relação aos seus funcionários ela mantém uma relação de integridade e confiança, espera uma alta performance dos empregados e os apóia para tal. A Syngenta declara manter uma política de diversidade que fornece um tratamento justo para todos os funcionários. Nesse sentido, a Companhia não aceita discriminação e todos os funcionários devem agir de acordo com o Código de Conduta da Empresa. A política de não discriminação possibilita a diversidade entre a força de trabalho da Empresa. 22 O Código de Conduta, por sua vez, orienta o comportamento ético de seus empregados. Um dos pontos enfatizados pelo Código é a questão do suborno: os funcionários devem obedecer à política da Empresa e da OCDE (OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Oficials) e, também, à Foreign Corrupt Practices Act of the United States (lei anti-corrupção norte-americana) SINDICATO DE TRABALHADORES A Empresa compromete-se, através de seu Código de Conduta, ser aberta, transparente e ética com suas práticas comerciais, e a respeitar as comunidades onde faz negócios. Para isso, tem como obrigação afirmar os direitos humanos (Declaração Universal dos Direitos da Pessoa Humana da ONU) em organizações parceiras, inclusive aquelas dos próprios funcionários

15 da água. 26 A Syngenta, junto com a UE e uma série de ONGs, criou a Soil and Water MEIO AMBIENTE E SAÚDE E SEGURANÇA Por parte da Companhia, o HSE (Syngenta Health, Safety and Environmental performance) define compromissos e objetivos para uma política global, regional e local de saúde e segurança e ambiental. Em 2003, a Syngenta implementou uma auditoria externa em complementação à auditoria interna da Empresa para avaliar sua política ambiental e de saúde e segurança. O objetivo seria delinear um perfil de riscos para as unidades de produção. 25 Em relação ao meio ambiente, a Syngenta mantém programas em suas unidades de produção que objetivam melhorar a performance ambiental, monitorar e minimizar emissão de poluentes e produção de lixo. As operações químicas da Empresa emitem uma série de substâncias no ar; as emissões de dióxido de carbono diminuíram em 22% e o consumo de energia decresceu em 16%. O despejo de efluentes cresceu cerca de 1%. A Empresa, que trabalha com produtos voltados para a agricultura, desenvolve e promove, portanto, programas de minimização de erosão do solo e melhoria da produtividade; trabalha, também, com a preservação da qualidade Protection (SOWAP), projeto que objetiva a preservação do solo e a água; na Índia, a Syngenta participa do projeto Andhra Pradesh Cotton (APCOT), uma parceria de ONG s locais, comunidade científica local, governo indiano e Syngenta fundada para resolver o problema de agricultores de algodão que faziam uso incorreto de pesticidas

16 TRABALHO INFANTIL A Syngenta Seeds, em seu sítio brasileiro na Internet, declara que não emprega crianças em seus locais ou em qualquer uma de suas funções. Nesse ponto, a Empresa adere estritamente à lei onde quer que realize seus negócios. De acordo com a mesma, Para lidar com o problema do trabalho infantil, a Syngenta vem reunindo informações através de exercícios de diálogos com as partes interessadas com a finalidade de desenvolver planos práticos de ação, em cooperação com organizações governamentais e não governamentais, que farão diferença na vida das crianças envolvidas CADEIA PRODUTIVA A Empresa afirma monitorar a produção e distribuição de seus produtos no sentido de minimizar o uso de recursos naturais e oferecer um local de trabalho seguro para seus empregados. 29 Os fornecedores são auditados através dos critérios do HSE performance, por meio de sua composição de força de trabalho, condições de trabalho e ética comercial. 30 O sistema de distribuição é verificado através de padrões estabelecidos pela própria Syngenta e pela empresa prestadora de serviços: trata-se de implementar uma política de segurança entre os distribuidores (Distribution Safety Policy). 31 A Syngenta mantém contratos, com produtores de sementes, que proíbem claramente o uso de trabalho infantil e que, caso este seja utilizado, serão rescindidos SYNGENTA. Disponível em: http// - Acesso em: 31 maio de

17 12 Essa mensagem é reiterada nos pacotes de sementes que são distribuídas aos contratantes e plantadores que usam as sementes. A Empresa usa os critérios da OIT para definir trabalho infantil. 32 A Syngenta declara que seus contratos com pequenos agricultores (menos de meio hectare), que contam com trabalho familiar, estabelecem que sejam obedecidas as leis relacionadas ao emprego e à jornada de trabalho. A Empresa comprometeu-se a eliminar na produção de milho híbrido o uso de trabalho infantil até MONITORAMENTO De acordo com o relatório de responsabilidade social, além do monitoramento interno a Empresa fez um acordo com a Fair Labor Association (FLA) 34, e deve empregar os critérios da FLA para avaliar as condições de trabalho na Companhia. Além disso, a Syngenta encarregou a URS Verification Ltd (URSVL) 35 de garantir o cumprimento do Relatório de Responsabilidade Social. A URSVL avalia os seguintes itens: A FLA é uma ONG criada para defender os direitos dos trabalhadores nos EUA e no mundo. A FLA criou um Código de Conduta e um sistema de monitoramento em que a Empresa se compromete publicamente por suas práticas trabalhistas, assim como pelas de seus principais fornecedores e contratantes. O Código de Conduta da Fair Labour Association é baseado em princípios trabalhistas relacionados ao trabalho infantil, trabalho forçado, discriminação, assédio sexual, liberdade de associação, salários, saúde e segurança, horas de trabalho e compensação de horas extras. Para maiores informações: 35 URS Verification Limited é um membro independente da URS Corporation, a maior consultoria ambiental e de engenharia do mundo. Para maiores informações:

18 13 - a força do sistema de responsabilidade social para permitir uma performance empresarial sustentável; - demonstração e comunicação de maneira apropriada, por parte da Empresa, de impactos e riscos; - verificação de conteúdo e cobertura do relatório; - exatidão de dados e informações do relatório. A URSVL efetua esse serviço checando amostras, documentos e informações disponibilizadas pela Syngenta. A abordagem da URSVL é norteada pelo International Accreditation Forum IAF Guide 66, Guidance to Guide 66-EA-7/02 e EN A auditoria feita pela URSVL segue modelos internacionais como o ISO 14000, o ISO e o AA 1000.

19 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS SÍTIOS DA INTERNET JORNAIS E REVISTAS Gazeta Mercantil Isto É Dinheiro PUBLICAÇÕES < - Acesso em: 28 maio de SYNGENTA. Financial Report, Basiléia, Suíça, SYNGENTA SEEDS. Syngenta Seeds Institucional. São Paulo, 2002.