Manual para. contratação de consultores. Diretoria de Projetos Internacionais Secretaria Executiva 2012

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1 Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome Manual para contratação de consultores Diretoria de Projetos Internacionais Secretaria Executiva 212 Atualizado em janeiro de 214

2 Orientações básicas para contratação e pagamento de consultor individual por produto Processo Seletivo Passo 1 Elaboração do Termo de Referência A área técnica solicitante elabora o TERMO DE REFERÊNCIA TR de acordo com o modelo adotado, disponível no anexo 2 deste Manual. No caso de contratações nas áreas relacionadas à Tecnologia da Informação, Comunicação e Estudos e Pesquisas, a Secretaria demandante deverá solicitar parecer das respectivas áreas técnicas do Ministério (Diretoria de Tecnologia da Informação, Assessoria de Comunicação e Secretaria de Avaliação e Gestão da Informação), sobre a contratação. As áreas técnicas devem informar quanto à disponibilidade de servidores que detenham habilidades para desempenhar as atividades previstas no termo de referência ou a possibilidade de atendimento por meio dos contratos vigentes nas respectivas áreas. Este parecer comporá a documentação do Passo 5. Passo 2 Análise prévia da DPI A área técnica, por meio do ponto focal de sua secretaria, envia o Formulário de Solicitação de Abertura de Processo Seletivo anexo 1 e o Termo de referência e seus anexos (Avaliação dos Currículos Recebidos, Ficha de Avaliação e Memória de Cálculo) exclusivamente para o A Coordenação de Pessoa Física (CPF) da DPI analisa o TR quanto ao cumprimento dos aspectos formais estabelecidos no modelo de TR e ao Decreto 5.151/24, o FORMULÁRIO DE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO- anexo 1, bem como a adequação dos valores à tabela de remuneração de consultores utilizada como parâmetro. Após a análise pela CPF, o TR é encaminhado ao organismo para análise (no caso dos TRs dos organismos UNESCO e FAO). A Coordenação de Planejamento e Orçamento (CPO) da DPI verifica e certifica a disponibilidade orçamentária e financeira, bem como seu enquadramento nos objetivos, resultado e atividades do Projeto. Termos de referência da UNESCO com contratações acima de U$ 5., são encaminhados para não-objeção do Banco Mundial pela CPO.

3 Passo 3 Consulta à Coordenação de Recursos Humanos A CPF/DPI realiza consulta à Coordenação de Recursos Humanos CGRH/SAA/MDS quanto à existência de servidor com perfil para desenvolver os trabalhos requeridos. Passo 4 Encaminhamento do processo à Secretaria demandante A CPF instrui o processo com o Formulário de Abertura de Processo Seletivo e Termo de Referência previamente aprovados e despacho de conformidade às exigências estabelecidas e o envia para a Secretaria demandante. Passo 5 Formalização da demanda pela Secretaria demandante. A Secretaria demandante providencia as devidas assinaturas no Formulário de Abertura de Processo Seletivo, pelo (a) Secretário (a) da pasta, e no Termo de Referência e seus anexos, pelo responsável. No caso de contratações nas áreas relacionadas à Tecnologia da Informação, Comunicação e Estudos e Pesquisas, a Secretaria demandante deve anexar o parecer mencionado no Passo 1. A Secretaria envia o processo com a documentação para o Diretor Nacional de Projetos, por meio de despacho, solicitando a autorização da contratação. Passo 6 Aprovação pelo Diretor Nacional de Projetos O Diretor Nacional de Projetos aprova a contratação e encaminha o processo à DPI para publicação do Edital. Passo 7 Publicação do Edital de Seleção de Consultores A CPF/DPI elabora edital a ser publicado em pelo menos um jornal de grande circulação, no Diário Oficial da União, no site do MDS e no site do Organismo. A CPF/DPI entra em contato com o ponto focal da Secretaria demandante para comunicação da data de publicação, conforme solicitado no formulário de solicitação de abertura de processo seletivo anexo 1, sendo que o prazo mínimo de recebimento dos currículos deve ser de 5 dias. Após aprovação da Coordenadora Nacional do Projeto/ Diretora de Projetos Internacionais na proposta comercial da publicação, o edital é publicado em jornal, no Diário Oficial da União, no site do MDS e no site do Organismo.

4 Passo 8 Recebimento de currículos A CPF/DPI acompanha o recebimento dos currículos por meio da caixa de entrada do indicado no edital. Após certificação do atendimento ao prazo e ao formato estabelecido no edital, a CPF/DPI envia os currículos por e impressos, junto ao processo autuado, para realização do processo seletivo. Observação: Constarão do processo: lista de currículos recebidos, currículos impressos, orientações para a seleção, ficha de cadastramento e declaração de não vínculo com o serviço público, a ser assinada pelo consultor selecionado. Para os candidatos a seleção de projetos PNUD e UNESCO Currículos devem estar no formato disponível para download no site do MDS (http://www.mds.gov.br/acesso-a-informacao/licitacoesecontratos), em PDF ou XPS, e o número do edital deverá ser indicado no campo assunto do . Endereço de do Projeto 914/BRZ/32 UNESCO: Endereço de do Projeto BRA/12/6 PNUD: Para os candidatos a seleção de projetos FAO Currículos deve ser preenchido no sistema da FAO (https://www.fao.org.br ), conforme indicado em edital. Os candidatos que não obedecerem as indicações constantes em edital serão desclassificados e seus currículos não serão enviados à Secretaria demandante. Passo 9 Análise prévia dos currículos (Requisitos obrigatórios) Deve ser formada uma comissão de seleção com pelo menos 3 pessoas. A comissão de seleção realiza a primeira análise quanto à validade dos currículos enviados por meio do preenchimento do Formulário Análise de Currículos - anexo 3, a fim de antecipar

5 possíveis impedimentos à contratação. O não preenchimento dos requisitos obrigatórios pelo candidato torna seu currículo desclassificado ou não-válido. Havendo pelo menos 3 (três) currículos válidos para cada vaga, ou seja, que cumprem os requisitos obrigatórios, a comissão prossegue com a seleção. Caso não atinja o número mínimo de currículos válidos, a Secretaria deve devolver o processo com a solicitação e justificativa para nova publicação. Passo 1 Pontuação dos currículos (Requisitos Desejáveis) A Comissão de Seleção deve proceder à análise dos currículos classificados por meio do preenchimento Formulário Análise de Currículos anexo 3 de acordo com as pontuações estabelecidas na Ficha de Avaliação - anexo B do TR, não sendo permitida qualquer alteração dos requisitos de seleção. As pontuações dos requisitos desejáveis devem ser detalhadas no Formulário Análise de Currículos - anexo 3, de forma que fique claro a qual documento comprobatório se refere a pontuação concedida ao candidato. Passo 11 Entrevista A comissão deve registrar o resultado da entrevista no quadro de pontuação estabelecido no edital. A pontuação máxima para a entrevista deve ser de até 15% da pontuação total. Todos os membros da comissão devem estar presentes na entrevista, que deve ser, preferencialmente, presencial. Em caso de impossibilidade de comparecimento do candidato, a entrevista pode ser realizada por telefone, desde que estejam presentes todos os membros da seleção. As pontuações dadas aos candidatos por cada avaliador devem ser registradas no Formulário de Resultado da Entrevista - anexo 4. Passo 12 Resultado final do processo seletivo A comissão preenche o Formulário Resultado Final do Processo Seletivo - anexo 5, que deve ser assinado por todos os membros e aprovado pelo Diretor do Departamento Técnico demandante e pelo Secretário da pasta.

6 Passo 13 Solicitação de documentos comprobatórios A comissão de seleção comunica a todos os candidatos, o resultado do processo seletivo e convoca o(s) selecionado(s) para apresentar (em) os documentos certificados/diplomas que comprovem sua habilitação e capacidade técnica, em atendimento aos requisitos constantes do TR. Observação: Diploma de curso superior obtido em país estrangeiro deve ser revalidado por universidade pública brasileira, de acordo com o artigo 48 2º da Lei 9.394/96 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional), e as Resoluções 1/22 e 8/27 do Conselho Nacional de Educação Câmara de Ensino Superior do Ministério da Educação. O candidato deve assinar declaração de que não possui vínculo ativo com o serviço público federal, estadual ou municipal ou do DF e de que não possui outro contrato com organismo internacional, cumprindo o interstício obrigatório estabelecido no Decreto 5151/24, art. 5º. Caso haja desistência de algum candidato selecionado, este deve informar por escrito ( , carta, fax). A comunicação de desistência deverá compor o processo e o fato deverá ser informado no Formulário Resultado Final do Processo Seletivo. Passo 14 Solicitação de Contratação O processo deverá ser enviado, por meio de despacho do Secretário, à DPI, contendo: Formulários preenchidos pela comissão: ANÁLISE CURRÍCULOS, RESULTADO DA ENTREVISTA e RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO; Ficha de dados cadastral completamente preenchida - anexo 6; Declaração de não-vínculo com o serviço público e de cumprimento do interstício obrigatório, conforme o art. 5º do Decreto 5151/24; Cópia autenticada dos documentos comprobatórios do atendimento aos requisitos obrigatórios e desejáveis pontuados. Observação: As cópias de diplomas de graduação e pós-graduação devem ser encaminhadas com o carimbo de reconhecimento do MEC, que habitualmente encontra-se no verso do documento.

7 Para os projetos PNUD O consultor deve preencher o PHF (histórico pessoal) no sistema do PNUD. As informações que comprovam atendimento aos requisitos obrigatórios e desejáveis devem ser devida e claramente preenchidas, conforme orientações abaixo: 1. Acessar 2. Clicar em Consultores (Consultants)'; 3. Efetuar pesquisa pelo Login, CPF ou Passaporte; 4. Entrar com a senha individual (a do PHF). Caso não lembre mais da senha, uma nova pode ser obtida no próprio site respondendo às perguntas (caso a data de nascimento não esteja correta, favor nos encaminhar mensagem contendo Nome, CPF e data correta de nascimento); 5. Clicar em ProjectContracts PHF'; aparecerão os dados do PHF e na lateral direita deste há um menu contendo link para de Declaração de Tempo de Serviço e o Relatório de Pagamentos. Para projetos FAO Devem ser anexados ao processo: PHF preenchido (não pode ser manualmente), impresso e assinado anexo Declaração de não parentesco com funcionário da FAO Atestado médico original Declaração de beneficiário Para projetos UNESCO O consultor deve preencher o currículo no sistema da UNESCO. As informações que comprovam atendimento aos requisitos obrigatórios e desejáveis devem ser devida e claramente preenchidas, conforme orientações abaixo: Anexar atestado médico original 1. Acessar o endereço eletrônico: 2. Clicar no link "FABS WEB", no lado esquerdo da tela. 3. Uma caixa de diálogo pedirá o número do CPF e senha que é o código do Projeto: 914BRZ32 4. Quando acionado o comando enter, nova página abrirá para preenchimento de currículo. Todos os campos deverão ser preenchidos, gravados e, ao final, o currículo deverá ser validado.

8 Contratação Passo 1 Análise do processo seletivo Ao receber o processo, a CPF/DPI faz revisão geral do processo seletivo e da documentação enviada. Caso seja verificado algum impedimento para o prosseguimento da contratação, a CPF/DPI comunica a área demandante. Passo 2 Contrato A CPF/DPI encaminha á área demandante o cronograma do contrato para aprovação. A CPF/DPI insere as informações necessárias no sistema do organismo internacional para aprovação. Após aprovação do organismo, o contrato é impresso e enviado para a Secretaria demandante para colher assinatura do consultor, sendo autorizado início dos trabalhos. O contrato assinado pelo consultor é enviado pela DPI ao Organismo para assinatura do Representante. Prazos de vigência dos contratos: PNUD: 12 meses, podendo ser aditado por um período maior. FAO: 11 meses, incluindo aditamentos. UNESCO: 12 meses, incluindo aditamentos. Passo 3 Publicidade A CPF/DPI elabora e providencia a publicação no DOU de extrato de contrato, em atendimento ao Decreto 5151/24. O resultado do processo seletivo é disponibilizado no site do MDS. Passo 4 Sistema da Agência Brasileira de Cooperação-ABC/MRE A CPF/DPI registra as informações referentes ao contrato no Sistema de Monitoramento Físico e Financeiro da ABC SIGAP.

9 Execução dos Serviços e Pagamento Passo 1 Elaboração dos produtos Os produtos devem ser elaborados em estrita observância ao TR, sob supervisão do técnico supervisor do contrato, indicado no TR. Passo 2 Aprovação técnica Após a entrega do produto pelo consultor, ele deve ser analisado e aprovado pelo supervisor do contrato por meio de parecer técnico/ nota técnica, que deverá ter a concordância do secretário da pasta. Observação: Os produtos de consultores de nível superior devem ser aprovados diretamente pelo Secretário da pasta. Deve ser feito relatório técnico do produto que deve conter análise técnica, data de entrega do produto pelo consultor, justificativa de atraso ou inversão da entrega do produto. O Secretário da pasta deve enviar à DPI, por meio de memorando, o parecer técnico assinado e o produto ratificando a aprovação e solicitando expressamente o pagamento. Devem ser encaminhadas à DPI duas vias impressas e uma via digital. As vias impressas devem conter a capa assinada pelo consultor e as demais páginas rubricadas. Passo 3 Conformação com o contrato A Coordenadora Nacional do Projeto/ Diretora de Projetos Internacionais verifica a conformação do produto com o contrato firmado, emite despacho informando que o produto está de acordo com o TR e envia para aprovação do Diretor Nacional de Projetos/ Secretário Executivo. Passo 4 Pagamento Após autorização do Diretor Nacional, a CPF/DPI providencia o pagamento da parcela devida, de acordo com o procedimento do respectivo Organismo Internacional. Os produtos elaborados pelos consultores são de propriedade do organismo internacional, que é o contratante. Se houver intenção de divulgação do material, por meio eletrônico ou por impressão, que tenha decorrido de atividade feita por meio do projeto, deve-se comunicar a Diretoria de Projetos

10 Internacionais para que seja solicitada autorização prévia do Organismo. Além disso, a logomarca do organismo internacional e/ou Banco financiador deve constar de qualquer divulgação de material decorrente de atividade do projeto, seja produto de consultor PF, PJ ou apoio a realização de evento. Aditamento de contrato Solicitações de aditamento de prazo devem ser encaminhadas com antecedência mínima de 1 dias do fim do contrato, por meio de memorando, encaminhando nota técnica contendo justificativa para o aditamento e as novas datas da consultoria (entrega dos produtos remanescentes e finalização do contrato). Observação 1: Os aditamentos são apenas de prazo, nunca de valor. Observação 2: Após o fim do contrato, não é possível realizar aditamento. Rescisão de contrato Solicitações de rescisões devem ser encaminhadas por meio de memorando, juntamente com nota técnica contendo justificativa para a rescisão. O documento deve informar se a rescisão foi solicitada pelo consultor ou pela área técnica, devendo ser acompanhada de registro de solicitação ou anuência do consultor. Em caso de remanescência de produtos, a nota técnica deverá informar quanto ao interesse da Secretaria em prosseguir com a execução das atividades não executadas pelo consultor. Observação 1: Não é possível realizar rescisão de contrato com data retroativa. Observação 2: Nenhum produto será aceito após a rescisão do contrato. Cancelamentos Termos de referência e editais: é necessário que a secretaria encaminhe o processo à DPI com a solicitação de cancelamento, contendo justificativa. Contrato: Se dá quando nenhuma das partes tenha assinado o contrato. Pode ser solicitado por meio de memorando, juntamente com uma nota técnica solicitando e justificando o cancelamento. Deve conter um de acordo do consultor. Produto (s): Deve ser solicitado por meio de memorando, juntamente com uma nota técnica solicitando e justificando o cancelamento do (s) produto (s). Deve conter um de acordo do consultor.

11 AS INFORMAÇÕES INSERIDAS NESTE FORMULÁRIO NÃO PODEM SER ALTERADAS OU RETIRADAS E DEVEM SER IDÊNTICAS ÀS INFORMADAS NO TER NA MEMÓRIA DE CÁLCULO ANEXO 1 SOLICITAÇÃO DE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO para contratação de Serviços de Consultoria por Produto Pessoa Física Ação nº INFORMAÇÕES BÁSICAS: PROJETO: ENQUADRAMENTO NO PRODOC: OBJETIVO DA CONTRATAÇÃO: PRAZO DE EXECUÇÃO: PERFIL REQUERIDO: NÍVEL DA CONSULTORIA: JUSTIFICATIVA PARA ESCOLHA DO NÍVEL DA CONSULTORIA: Recomendação CGU Aprimorar o processo da contratação, de forma que a exigência de graduação e pós-graduação em exclusiva área de formação esteja amparada por justificativas técnicas que fundamentem a imprescindibilidade da titulação, e que sejam evidenciados nos autos os benefícios ou prejuízos que amparem a decisão de unificar ou segregar o(s) requisito(s) desejável (is) de experiência profissional, delineando os controles da DPI de forma a alcançar a verificação do atendimento destes pressupostos REMUNERAÇÃO PROPOSTA: VALOR TOTAL: VALOR POR PRODUTO:

12 INDICAÇÃO DA DATA DE PUBLICAÇÃO E PRAZO DE RECEBIMENTO DOS CURRÍCULOS Marcar a opção desejada Dia Prazo ( ) Quinta-feira 5 dias ( ) Domingo 7 dias ( ) Outro indicar nos campos ao lado Informo que a realização do serviço a ser contratado no Termo de Referência é viável por meio de entrega de produtos de consultoria, refletindo na íntegra os serviços que serão prestados pelo consultor contratado, e que agregará conhecimento inédito ao Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, possuindo caráter temporal. Data: Assinatura: Obs: Termo de Referência e memória de cálculo em anexo

13 Anexo 2 Modelo de Termo de Referência MODALIDADE: Produto MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria-Executiva PROJETO (inserir número do projeto) Diretoria de Projetos Internacionais - DPI CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR Unidade SECRETARIA Data Data da conclusão da Demandante DEPARTAMENTO Elaboração elaboração do TOR Elaborado por Nome da pessoa que elaborou o TOR Tel Telefone da pessoa que elaborou o TOR Nome da pessoa que elaborou o TOR Projeto Organismo: Código: Atividade Código: ORA (OBJETIVO RESULTADO Descrição: Descrição da atividade no PRODOC ORA Alocar a atividade, baseado nas atividades e produtos do consultor. Tipo Consultoria Nacional (X) Internacional ( ) Fonte de Recursos Tesouro ( ) BID ( ) BIRD ( ) Linha Orçamentária Valor estimado Inserir valor de acordo com a memória de cálculo (anexo B )

14 1- Objetivo da contratação O objetivo da contratação do consultor: Estabelecer o que se deverá obter como resultante da execução dos trabalhos. 2 Antecedentes e contexto Situar historicamente e o momento atual do ambiente no qual se desenvolverão os trabalhos, indicando como serão utilizados os resultados. Justificativa e importância da contratação e dos produtos. 3 Escopo do trabalho e limites do projeto Atividades (Metodologia) a serem realizadas pelo consultor junto à equipe técnica do MDS para elaboração dos produtos. Deverão ser mencionadas: reuniões a serem realizadas (com quem), viagens, pesquisas, e outras atividades necessárias ao atendimento do objetivo da contratação. 4 Resultados e Produtos esperados Os produtos a serem apresentados pelo consultor como resultado das atividades desenvolvidas são abaixo descritos: PRODUTOS DESCRIÇÃO % sobre o total Data para entrega 1 Produto 1: 2 Produto 2: 3 Produto 3: XX dias após a assinatura do contrato XX dias após a assinatura do contrato XX dias após a assinatura do contrato O consultor deverá garantir que os serviços executados sejam realizados com qualidade, atendendo a todas as especificações no prazo estabelecido neste termo de referência, cumprindo com as orientações realizadas pelo supervisor da consultoria e submetendo, para apreciação e aprovação, as modificações necessárias para realização dos produtos. O produto entregue pelo consultor, aprovado pela área, deve ser entregue em 2 vias impressas e 1 via digitalizada (CD-ROM). (Pode-se detalhar aqui outros pontos sobre como o produto dever ser apresentado)

15 Não serão aceitos produtos que apresentem mera reprodução de conteúdos da internet ou livros de outros autores sem os créditos devidos ou ainda sem que tais conteúdos sejam minimamente tratados/analisados pelo consultor. Observação: Os valores dos produtos devem ser diferentes e gradativos, de forma que o primeiro tenha o menor valor e o último o maior. 5 - Especificações Requisitos Obrigatórios (eliminatórios): Formação Acadêmica Qualificação e/ou experiência Profissional Requisito Desejável (pontuáveis): Formação Acadêmica Qualificação e/ou experiência Profissional Segundo Decreto 5.151/24, não pode ser contratado servidor ativo, ainda que licenciado, da administração pública federal, do Distrito Federal, dos estados e municípios, direta ou indireta, bem como de empregado de suas subsidiárias e controladas. O candidato também não deve pertencer ao quadro funcional das instituições de ensino superior qualificadas para atuar enquanto agências implementadoras. Durante a vigência da Lei de Diretrizes Orçamentárias LDO 214 é permitida a contratação de servidores públicos que se encontrem em licença sem remuneração para tratar de interesse particular. Ainda, durante a vigência da Lei de Diretrizes Orçamentárias LDO 214 é permitida a contratação de professor de Universidades, inclusive os de dedicação exclusiva, para realização de pesquisas e estudos de excelência, desde que: haja declaração do chefe imediato e do dirigente máximo do órgão de origem de inexistência de incompatibilidade de horários e de comprometimento das atividades atribuídas. Os projetos de pesquisas e estudos devem ser aprovados pelo dirigente máximo do órgão ou da entidade ao qual esteja vinculado o professor. No caso de projetos financiados com recursos de organismos internacionais, para a contratação de servidores em licença sem remuneração e professores, é necessária a não objeção preliminar do Banco para efetuar a contratação. Em conformidade com o artigo 1º da Portaria conjunta CAPES/CNPq nº 1, de 15 de julho de 21, o bolsista de instituição federal (CNPQ e CAPES) pode exercer função de consultoria em projetos de cooperação técnica internacional, desde que relacionada à sua área de atuação e de interesse para sua formação acadêmica, científica e tecnológica, sendo necessária a autorização do orientador, devidamente informada à coordenação do curso ou programa de pós-graduação em que estiver matriculado e registrado no Cadastro Discente da CAPES.

16 6 - Números de vagas Número de consultores a serem contratados (Só é permitido um TOR para mais de uma vaga se os trabalhos forem similares com distribuição geográfica diferente). 7 - Formas de pagamento Os serviços serão remunerados em moeda nacional corrente, de acordo com a entrega dos produtos, uma vez aprovados pelo Supervisor. 8 Insumos disponíveis Os custos de deslocamento, alimentação e hospedagem em viagens consideradas essenciais para a execução das atividades previstas neste Termo de Referência não estão incluídos na remuneração contratada, não se constituindo responsabilidade do consultor. Devem ser relacionados os documentos e materiais a serem disponibilizados pelo MDS ao consultor para execução do trabalho. 9 - Localidades do trabalho 1 - Data de início Imediata, após a assinatura do contrato. 11 Prazos de execução Vigência do contrato (em dias ou meses). Deve estar dentro da vigência do Projeto Nome e cargo do Supervisor Nome e cargo da pessoa que vai atestar o(s) produto(s) do(s) consultor(es).

17 ANEXO A AVALIAÇÃO DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS Os currículos recebidos dentro do prazo previsto e no formato exigido pelo edital serão avaliados em duas etapas (análise curricular e entrevista) a seguir descritas. Os resultados desta avaliação serão consignados, individualmente, na Ficha de Avaliação anexada a este Termo de Referência. Item 1 Análise Curricular Nesta primeira etapa, serão avaliados os currículos dos candidatos, em duas fases (validação e pontuação), de acordo com os critérios definidos a seguir. Validação Nesta fase, os currículos dos candidatos serão analisados para verificação do cumprimento dos requisitos obrigatórios (e, portanto, eliminatórios), de acordo com as qualificações profissionais obrigatórias de formação acadêmica e experiência profissional informadas no item 5 deste Termo de Referência. Será preenchido o Quadro 1 da Ficha de Avaliação de cada candidato, respondendo "SIM" ou "NÃO" para cada um dos requisitos obrigatórios listados. Pontuação Nesta fase, serão pontuados, exclusivamente, os currículos válidos, ou seja, aqueles que obtiverem resposta SIM em todos os requisitos obrigatórios listados no Quadro 1 da Ficha de Avaliação. A pontuação será o resultado da análise das qualificações profissionais desejáveis de formação acadêmica e experiência profissional informadas no item 5 deste Termo de Referência. Será preenchido o Quadro 2 da Ficha de Avaliação de cada candidato, indicando a pontuação obtida para cada um dos requisitos desejáveis listados, de acordo com critérios definidos na mesma tabela. A pontuação da formação acadêmica obedecerá à titulação acadêmica máxima obtida pelo candidato, sendo pontuado apenas o maior título obtido pelo profissional. Item 2 Entrevista Serão entrevistados os 3 (três) candidatos que obtiveram as maiores pontuações após a análise curricular. Em caso de empate na terceira colocação, serão convocados para a fase de entrevistas todos os candidatos empatados. Será preenchido o Quadro 3 da Ficha de Avaliação de cada candidato, indicando a pontuação obtida na entrevista, de acordo com critérios definidos na mesma tabela. A nota final será obtida por meio da média aritmética dos três avaliadores que comporão a comissão de seleção.

18 As entrevistas deverão ser realizadas em horário comercial e poderão ser conduzidas por videoconferência ou audioconferência, a critério do Contratante. Item 3 - Resultado Final O candidato que obtiver a maior nota, na soma dos pontos obtidos na análise curricular e na entrevista, será pré-selecionado para a vaga ora ofertada. O consultor selecionado deverá comprovar todos os requisitos mínimos exigidos e os requisitos desejáveis nos quais foi pontuado. No caso de experiência laboral, serão aceitos atestados tais como: declaração do empregador com a descrição da atividade e sua duração ou a cópia de publicação de portarias de nomeação em diários oficiais (municipais, estaduais ou da União). No caso de publicações, a comprovação será feita pela cópia da capa e sumário do volume em questão, acompanhado da cópia da ficha catalográfica em que conste o ISBN ou o ISSN pertinente. No caso de processos de formação, a comprovação será feita pela cópia do diploma ou certificado em questão. Para a comprovação de títulos de pós-graduação, na impossibilidade de apresentação da cópia dos diplomas correspondentes, será aceita, alternativamente, cópia da ata de defesa do trabalho final (monografia, dissertação ou tese, conforme o nível) acompanhada do respectivo histórico escolar.

19 ANEXO B - FICHA DE AVALIAÇÃO Quadro 1: Validação Requisitos Obrigatórios Formação Acadêmica Experiência Profissional Quadro 2 : Pontuação Requisitos Desejáveis Pontos Formação Acadêmica Pontuação Máxima Experiência Profissional TOTAL DE PONTOS Análise Curricular Pontuação Máxima OBS: Requisitos obrigatórios só podem ser pontuados acima do mínimo exigido. A pontuação obedecerá à titulação acadêmica máxima obtida pelo candidato, sendo pontuado apenas o maior título obtido pelo profissional. Quadro 3: Entrevista Requisitos Pontos Regular 1 Bom 2 Ótimo 3 Pontuação Máxima 3 Regular 1 Bom 2 Ótimo 3 Pontuação Máxima 8 Regular 1 Bom 2 Ótimo 3 Pontuação Máxima 3 Total de Pontos Entrevista* 12 * A nota final será obtida por meio da média aritmética dos três avaliadores que comporão a comissão de seleção. O máximo permitido para entrevista é 15% da pontuação. * *Em projetos do Banco Mundial este anexo não será publicado. Total de Pontos (somatório dos pontos obtidos na Análise Curricular e na Entrevista): 1

20 Tipo de consultoria Consultor Individual Título da Consultoria Valor no plano de aquisições R$ US$ Método de seleção CI ANEXO C- Memória de Cálculo Produto 1: Atividade 1: Atividade 2: Atividade 3: Atividade 4: Produto 2: Atividade 1: Atividade 2: Atividade 3: Atividade 4: Produto 3: Atividade 1: Atividade 2: Atividade 3: Atividade 4: Remunerações Dias úteis Horas técnicas Valor (R$)/ hora Total (R$) Valor total do produto (R$): Valor total do produto (R$): Valor total do produto (R$): Estimativa do total da contratação R$

21 PROJETO OBJETIVO DA CONTRATAÇÃO: Requisitos Obrigatórios: Nº ORDE M Nome do candidato Candidato A Candidato B Candidato C Análise feita por: Telefone de contato 61 - Formação Acadêmica Requisitos Obrigatórios Experiência Profissional Data: Anexo 3 Análise de Currículos Experiência Profissional NÚMERO DA AÇÃO Requisitos desejáveis: Válido S/N Requisitos Desejáveis Formação Acadêmica Experiência Profissional EDITAL Experiência Profissional Nota final da Avaliação Curricular Observações

22 PROJETO Candidato Candidato A Candidato B Candidato C Nota final curricular (Assinatura) AVALIADOR 1 Entrevista Dia (Nome do Avaliador) EDITAL: Hora Avaliador 1 Requisito Anexo 4 Resultado da Entrevista Requisito (Assinatura) AVALIADOR 1 (Nome do Avaliador) OBJETIVO DA CONTRATAÇÃO Avaliador 2 Requisito Requisito Avaliador 3 Requisito (Assinatura) AVALIADOR 1 (Nome do Avaliador) Requisito Média da entrevista

23 Processo de Seleção / Edital Número: Objetivo da Contratação: Nome do Candidato: ANEXO 5 RESULTADO FINAL DE PROCESSO SELETIVO (atendimento ao Decreto nº 5.151/24 Resultado da Avaliação Candidato Avaliador 1 Avaliador 2 Avaliador 3 Média Final Classificação Candidato A Candidato B Candidato C Candidato D Candidato E Candidato F Parecer da Comissão de Avaliação: Na etapa de análise curricular foram classificados para a entrevista os candidatos listados no quadro acima. Os demais candidatos foram desclassificados por não atender os requisitos exigidos ou por impedimento legal. Ao final do processo seletivo composto de análise curricular e entrevista, obteve-se o resultado também indicado no quadro acima. Esta comissão recomenda a contratação em conformidade com o Termo de Referência, dos(s) candidato(s) a seguir. Os demais candidatos classificados deverão permanecer no banco de reserva, para convocação no caso de desistência do candidato indicado para a contratação. (nome do candidato e área de atuação) (nome do candidato e área de atuação) (nome do candidato e área de atuação) (Assinatura) (Assinatura) (Assinatura) AVALIADOR 1 (Nome do Avaliador) AVALIADOR 2 (Nome do Avaliador) AVALIADOR 3 (Nome do Avaliador) Aprovação 1. Aprovo a recomendação da Comissão de Avaliação. 2. Encaminha-se à DPI para as providências subseqüentes visando a formalização da contratação. Rejeição 1. Rejeito a recomendação da Comissão de Avaliação pelos seguintes motivos: (indicar os motivos da rejeição) 2. Encaminha-se à DPI solicitando convocar candidatos do banco de reserva em ordem rigorosa de classificação; ou na inexistência de banco reserva, proceder abertura de novo processo seletivo. (Assinatura) DIRETOR DO DEPARTAMENTO TÉCNICO (Assinatura) SEXCRETÁRIO

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