caf.pt CAF - CONSULTORIA E FORMAÇÃO Horas INFANTADO Av. Vasco da Gama, 36.A, Infantado Loures T:

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1 O curso de Técnico de Geriatria centra-se numa área onde existe cada vez mais uma grande necessidade de profissionais competentes e certificados e onde são gerados significativos postos de trabalho. O Técnico de Geriatria poderá prestar cuidados de apoio direto a idosos, quer no domicílio quer em contexto institucional, nomeadamente lares e centros de dia, zelando pelo seu bem -estar físico, psicológico e social, de acordo com as indicações da equipa técnica e os princípios deontológicos. Formação Presencial Horas Certificado de Formação formacao@

2 OBJETIVOS Pretende-se que, com esta formação, o participante fique apto a: Preparar o serviço relativo aos cuidados a prestar, selecionando, organizando e preparando os materiais, os produtos e os equipamentos a utilizar; Prestar apoio a idosos, no domicílio ou em contexto institucional, relativamente a cuidados básicos de higiene, de conforto e de saúde, de acordo com o seu grau de dependência e as orientações da equipa técnica; Prestar apoio na alimentação dos idosos, de acordo com as orientações de médicas ou de dietista; Prestar cuidados de higiene e arrumação do meio envolvente e da roupa dos idosos; Colaborar na prevenção da monotonia, do isolamento e da solidão dos idosos, no domicílio e em contexto institucional, de acordo com as orientações da equipa técnica. SAÍDA PROFISSIONAL Técnico(a) Auxiliar de Geriatria Agente de Geriatria Ajudante de Ação Direta em: Prestar cuidados Lares de Idosos Residências Geriátricas Serviços de Apoio Domiciliário Centros de Dia Centros de Noite Centros Comunitários Hospitais e Clínicas Casas de Repouso Exercer a profissão a título privado BENEFÍCIOS Prestar cuidados de apoio direto a idosos, no domicílio e em contexto institucional, nomeadamente, lares e centros de dia, zelando pelo seu bem -estar físico, psicológico e social, de acordo com as indicações da equipa técnica e os princípios deontológicos.

3 MEDIDAS DE FOMENTO AO EMPREGO Às empresas que considerem empregar os participantes nestas ações de formação, o CaF oferece a elaboração e gestão de candidatura às medidas de estímulo ao emprego, nomeadamente: Estágio Emprego, com apoio de 65% (1) durante 9 meses (bolsa de estágio, subsídio de alimentação, seguro de acidentes de trabalho); REATIVAR, com apoio de 65% (2) durante 6 meses (bolsa de estágio, subsídio de alimentação, seguro de acidentes de trabalho); Estímulo-Emprego, com apoio de até 5.533,70 (3). Estas medidas serão consideradas caso a caso conforme a situação de cada participante. Aos participantes que pretendam criar o seu próprio emprego, o CaF apoia na elaboração dos projetos de Empreendedorismo, nomeadamente: Criação do próprio emprego; Criação de Empresas; Microcrédito; Investe Jovem; Outros de acordo com análise e enquadramento realizados ao projeto. PRÉ REQUISITOS 9º Ano; Gosto pelo trabalho em equipa; Gosto pelo trabalho com idosos. CARGA HORÁRIA 150h de formação presencial; 160h de Formação Prática em Posto de Trabalho (Estágio); Necessário empenho extra-formação com auto-estudo em plataforma de ensino autónomo. (1) Pode ser apoiado em 80%, para primeiro estágio desenvolvido no caso de entidades promotoras com 10 trabalhadores ou menos. (2) Pode ser apoiado em 80%, para primeiro estágio desenvolvido no caso de entidades promotoras com 10 trabalhadores ou menos. O apoio pode ser majorado em 15% para os casos referidos no regulamento. (3) Este apoio pode ser cumulativo com a dispensa temporária do pagamento de contribuições para a segurança social, na parte relativa à entidade empregadora.

4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DETALHADO FORMAÇÃO EM SALA Saúde da pessoa idosa - cuidados básicos Prestação de cuidados básicos Envelhecimento da população Promoção da qualidade de vida metas da Organização Mundial de Saúde Envelhecimento físico e psicológico Agente em Geriatria Características inerentes ao Agente em Geriatria: Relações humanas Cuidados a ter em consideração relativos: à higiene pessoal à apresentação pessoal à linguagem à atitude Processos de comunicação e observação Características da comunicação e observação Elementos do processo de comunicação Princípios da observação Jogos e simulações Reflexão sobre a pessoa idosa Conforto da pessoa idosa Sono e repouso Cama simples e cama articulada Saúde Mental na 3ª Idade Demências: Tipos, Causas, Abordagens e Técnicas Direitos da pessoa humana Direitos da pessoa humana e da pessoa idosa em particular A vida e a morte O Agente em Geriatria e a morte O envelhecimento Causas Doenças Dificuldades Ajudas técnicas Psicopatologia do Idoso Psicopatologia do Idoso Luto, Viuvez Solidão Morte Sentido da Vida Auto Motivação Animação na 3ª Idade Formas e tipos de animação Motora Cognitiva Social Pessoal Comunitária de expressão Animação como proposta lúdica e ocupacional A animação como proposta ocupacional e lúdica A importância da ocupação na vida do idoso Animação como proposta terapêutica

5 Rotinas diárias Higiene Culinária Costura Jardinagem Atividades ligadas ou não a anteriores profissões Artesanato local Aspetos socioculturais das regiões Definição de responsabilidades/tarefas Seleção de critérios de avaliação Prevenção, primeiros socorros e cuidados de Enfermagem geriátricos Úlceras de pressão Conceito de úlcera de pressão Processo de desenvolvimento Classificação Fatores de risco Cuidados com a pele Posicionamento Transporte e manipulação do idoso Risco de acidente Quedas Intoxicações Atropelamentos Incêndios Isolamento e imobilidade Envelhecimento físico e psicológico Sedentarismo/desporto Patologias várias: Hipertensão arterial Diabetes Colesterol Primeiros socorros Asfixia Hemorragia Traumatismo Fraturas Queimaduras Reanimação cardiorrespiratória Noções básicas de patologias mais frequentes na 3ª idade Noções básicas de utilização do termómetro e esfigmomanómetro Noções básicas dos equipamentos de proteção individual como controlo de possíveis infeções Realização da técnica da higienização das mãos Alimentação, Nutrição e Dietética Preparação para a refeição: Mobilização da pessoa idosa, técnicas de transferência para cadeira de rodas e levante Posicionamentos no leito Importância dos alimentos Grupos de alimentos e seus constituintes Apresentação das refeições Dietas mais comuns Hábitos culturais/animação Exercício físico e mobilidade

6 Fornecimento de refeições Ambiente Apresentação Higiene dos alimentos e da sua confeção Higiene da cozinha Higiene do manipulador Higiene dos preparados Armazenamento, conservação e validade dos alimentos Frescos Enlatados Congelados Secos Sugestões de dietas Nutrição para pessoas idosas Alimentação por Sonda Naso gástrica, técnica e conselhos práticos Fisioterapia geriátrica Fisioterapia Geriátrica Definição Ramo do envelhecimento Intervenção (tratamentos e prevenções) Marcha Pele Benefícios e Objetivos da Fisioterapia Geriátrica Patologias mais frequentes no envelhecimento Patologias osteoarticulares Patologias neurológicas Doenças respiratórias Patologias circulatórias Imobilidade Cuidados Continuados Definição Principais objetivos da fisioterapia Intervenção Assistência Domiciliar Definição Principais Objetivos da Fisioterapia Intervenção Estudos de caso (músculo-esquelético, neurológico, respiratório) Identificar principais problemas Realizar intervenção terapêutica consoante os principais objetivos do fisioterapeuta Alterações fisiológicas e funcionais do envelhecimento Sistema cardio-respiratório Sistema circulatório Sistema osteoarticular Sistema muscular Sistema vestibular Controlo motor e Equilíbrio

7 FORMAÇÃO PRÁTICA EM CONTEXTO DE TRABALHO (ESTÁGIO) Em: Lares de Idosos; Residências Geriátricas; Serviços de Apoio Domiciliário; Centros de Dia; Centros de Noite; Centros Comunitários; Hospitais e Clínicas; Casas de Repouso. Graças às parcerias que conseguimos estabelecer com diversas entidades, os nossos cursos têm a formação prática em contexto de trabalho (estágio) garantido e uma porta aberta ao mercado de trabalho, com taxas de empregabilidade elevadas. Nota: A Formação Prática em contexto de Trabalho poderá ser substituída por um Trabalho Final, sendo obrigatório realizar uma das duas opções para a conclusão do curso.

8 MODALIDADE DA FORMAÇÃO Formação Contínua de aperfeiçoamento para ativos empregados ou desempregados. METODOLOGIA DE FORMAÇÃO Serão utilizados os seguintes métodos pedagógicos: MÉTODO EXPOSITIVO (técnica da lição) - permitirá a transmissão do saber do formador para o grupo de formandos; MÉTODO ATIVO (técnica trabalho de grupo, simulação prática e trabalho de grupo) - fomentará a participação ativa do formando permitindo a integração dos seus conhecimentos e implicando-os na construção da sua aprendizagem; MÉTODO INTERROGATIVO (técnica das perguntas) - permitirá a exploração dos saberes dos formandos. AVALIAÇÃO Serão desenvolvidos 3 momentos de avaliação, a saber: AVALIAÇÃO INICIAL Validar o nível de competências do grupo relativamente aos assuntos a abordar e, se caso disso, nivelar o grupo no que respeita às aprendizagens; AVALIAÇÃO CONTÍNUA Validar ao longo da formação o nível de acompanhamento das competências adquiridas relativamente aos assuntos abordados compreende a realização de trabalhos individuais e em grupo e/ou outras atividades, assim como o empenho, interesse e motivação, assiduidade e pontualidade. AVALIAÇÃO FINAL Validar o nível de consecução dos objetivos relativamente aos assuntos abordados que compreende a forma de um trabalho prático individual a desenvolver de acordo com as indicações do formador. O(s) instrumento(s) a utilizar serão desenvolvidos pelo formador utilizando uma das técnicas à sua disposição, nomeadamente, a formulação de perguntas, trabalhos individuais e de grupo e/ou a medição, de acordo com as suas necessidades. AVALIAÇÃO À FORMAÇÃO (ATIVIDADE FORMATIVA / AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO) Serão avaliadas as várias dimensões do processo formativo, nomeadamente: Formador; Ação de formação; Entidade formadora (espaços e equipamentos, apoio administrativo, coordenação). RECURSOS PEDAGÓGICOS Serão facultados aos participantes: Capa/Dossier; Esferográfica; Documentação de suporte da formação e exercícios práticos; Todos os materiais e recursos solicitados pelo formador para a boa execução da formação. ESPAÇOS E EQUIPAMENTOS Sala de formação teórico-prática PC + Projetor Datashow + Quadro branco. CONDIÇÕES GERAIS As condições de inscrição, frequência, desistência e cancelamento da formação poderão ser consultadas em DESCONTOS E CAMPANHAS Aos formandos do CaF que já tenham frequentado uma ação de formação anteriormente não será cobrada a taxa de inscrição no valor de 50 (cinquenta euros). Nas campanhas, o valor do desconto é sempre aplicado sobre o Preço de Venda ao Público (PVP), salvo indicação em contrário. As campanhas não são cumulativas. O pronto pagamento tem desconto financeiro a aplicar de acordo com a tabela de preços em vigor (não acumulável com outras promoções). VALOR DO INVESTIMENTO Sob Consulta Valor isento de IVA, ao abrigo do n.º 10 do Art. 9º CIVA