DIREITO LABORAL EXPATRIADOS - ESTRANGEIROS RESIDENTES EM ANGOLA

Transcrição

1 DIREITO LABORAL EXPATRIADOS - ESTRANGEIROS RESIDENTES EM ANGOLA 1

2 Suspensão do contrato de trabalho e celebração do contrato de trabalho de direito local Tributação do trabalhador (%) residente fiscal em Angola Tributação do Trabalhador residente fiscal em Portugal 2

3 DESTACAMENTO CONTRATOS DE TRABALHO MAIS COMUNS EM ANGOLA Contrato por Tempo Indeterminado: Contrato por Tempo Determinado (termo certo ou incerto): 3

4 Motivo Celebração Duração por escrito Substituição de trabalhador temporariamente ausente; sim 36 meses Trabalho sazonal não 6 meses Quando a atividade a desenvolver, por ser temporariamente limitada, não não 12 meses aconselha o alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa Execução de trabalhos urgentes necessários para evitar acidentes, para reparar deficiências de material ou para organizar medidas de salvaguarda das instalações ou dos equipamentos e outros bens da empresa de forma à impedir riscos para esta e para os seus trabalhadores; não 6 meses Realização de tarefas ocasionais e pontuais que não entram no quadro da atividade corrente da empresa Execução de tarefas bem determinadas, periódicas na atividade da empresa, mas de caráter descontínuo não sim 12 meses omisso Motivo Substituição de trabalhador temporariamente ausente Realização de tarefas ocasionais e pontuais que não entram no quadro da atividade corrente da empresa; Duração máxima 36 meses, podendo ser prorrogado até mais 24 meses, em determinadas situações definidas na lei, para o efeito, deve ser dirigido requerimento à IGT, acompanhado de declaração de concordância do trabalhador, até 30 dias antes do termo do contrato 12 meses Trabalho sazonal: 6 meses Quando a atividade a desenvolver, por ser temporariamente limitada, não aconselha o alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa Execução de trabalhos urgentes necessários para evitar acidentes, para reparar deficiências de material ou para organizar medidas de salvaguarda das instalações ou dos equipamentos e outros bens da empresa de forma à impedir riscos para esta e para os seus trabalhadores Execução, direção e fiscalização de trabalhos de construção civil e obras públicas, montagens e reparações industriais e outros trabalhos de idêntica natureza e temporalidade 12 meses 6 meses 36 meses, podendo ser prorrogado até mais 24 meses, em determinadas situações definidas na lei Para esse efeito, deve ser dirigido requerimento à IGT, acompanhado de declaração de concordância do trabalhador, até 30 dias antes do termo do contrato 4

5 PERÍODO EXPERIMENTAL 5

6 REQUISITOS LEGAIS DOS CONTRATOS DE TRABALHO Contratos de trabalho celebrados com nacionais e estrangeiros residentes: Contratos de trabalho celebrados com trabalhador estrangeiro não residente ou expatriado Contrato de trabalho celebrado com trabalhador estrangeiro residente 6

7 REGRAS COMUNS A TODOS OS CONTRATOS DE TRABALHO 7

8 Período normal de trabalho Trabalho extraordinário Limites máximos de duração do Trabalho extraordinário 2 horas por dia; 40 horas por mês; 200 horas anuais. Remuneração do trabalho extraordinário 50% do valor de cada hora de trabalho, até ao limite de 30 horas por mês; As restantes horas de trabalho extraordinário são remuneradas a 75% do valor de cada hora de trabalho. Obrigações do empregador Manter um registo de trabalho extraordinário para cada dia com indicação de início, termo e fundamento do mesmo; Totalizar semestralmente o trabalho extraordinário realizado e visar o documento. Isenção de Horário de Trabalho

9 Remuneração FÉRIAS, FERIADOS E FALTAS Férias Gratificações anuais Descontos Feriados

10 Faltas Motivo Duração Pagamento Casamento 10 dias Remuneradas até ao limite da duração Nascimento de filho 1 dia Remuneradas até ao limite da duração Falecimento de familiares 2 a oito dias consoante o grau de parentesco: Cônjuge, ou pessoa em união de facto, pais e filhos Remuneradas até ao limite da duração 8 dias úteis; Avós, sogros, irmãos, netos, genros e noras - 4 dias úteis; Pessoa em comunhão de mesa e habitação 2 dias úteis. Sendo o funeral em local distante, tem de concederse o tempo indispensável para a ida e regresso, mas, neste caso, sem remuneração Cumprimento de obrigações legais ou militares N/A Remuneradas até ao limite de 2 dias/mês até 15 dias/ano Prestação de provas (trabalhadores 1 dia para frequências 2 dias para exames finais Remuneradas até ao limite da duração estudantes) Cursos de formação ou outras N/A Remuneradas ações determinadas pelo empregador Acidente, doença 30 dias Remuneradas até 30 dias, a partir dos quais o contrato suspende-se Prestação de assistência familiar 3 dias úteis por mês até 12 dias úteis por ano ou 24 dias por ano se for filho menor de 10 anos - Remuneradas até ao limite da duração Atividades culturais ou N/A Remuneradas até 12 dias por ano desportivas em representação da empresa ou do país Exercício de funções de dirigente sindical 4 ou 5 horas/mês consoante funções; 4 dias por mês para membros da direção Remuneradas até ao limite da duração Autorização do empregador N/A Remuneradas ou não por decisão do empregador

11 EXTINÇÃO DA RELAÇÃO LABORAL Cessação do Contrato a termo certo Cessação do Contrato a termo incerto Dá-se mediante envio de préaviso com : - Com a verificação do Termo. Deve ser enviada comunicação ao trabalhador para assegurar que o mesmo não permanece ao serviço após o termo com 2 semanas de antecedência da data do termo. Acordo 15 dias caso o contrato tenha durado até 1 ano; 30 dias caso o contrato tenha durado de 1 a 3 anos; 60 dias caso o contrato tenha durado mais de 3 anos. Despedimento com justa causa

12 Despedimento Individual por Causas Objetivas Despedimento Coletivo Rescisão por iniciativa do trabalhador

13 DIREITO À GREVE

14 RESOLUÇÃO DE CONFLITOS DE DIREITO DO TRABALHO

15 8

16 INDICADORES SOCIODEMOGRÁFICOS E ESTRUTURAIS 10

17 17