Querem acabar com a gorjeta em Curitiba

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1 FILIADO A CURITIBA, ABRIL DE ANO IX - 105ª EDIÇÃO - CIRCULAÇÃO DIRIGIDA Querem acabar com a gorjeta em Curitiba Já são 7 anos Faz sete anos que o Sindehotéis está em sua nova sede, na rua Voluntários da Pátria, 233. E há 3 anos foi fundado o Instituto Profissionalizante Paraná Aliança - IPPA. São dois grandes investimentos. Agora a diretoria parte para mais um empreendimento no terceiro andar do mesmo prédio. São moderníssimas instalações à serviço do profissional Pág. 3. Há 7 anos o Sindihotéis inaugurava sua nova sede própria, no centro de Curitiba. IPPA qualifica com boa aceitação Com ótima aprovação entre os profissionais o IPPA oferece Curso de Gestão de Pessoas. O Instituto Profissionalizante Paraná Aliança - IPPA continua tendo bons resultados com os cursos oferecidos aos profissionais sindicalizados e interessados em ingressar no ramo. O mais recente é o curso de Gestão de Pessoas, que recebeu excelente avaliação dos participantes. Este ano a oferta de cursos foi ampliada. Pág 6. Quatro décadas Políticos mal orientados querem acabar com a cobrança de gorjeta na capital do Paraná. O lado positivo da Copa do Mundo no Brasil e o legado que será deixado ao turismo. Quem trabalhar e receber seguro desemprego pode ser acusado de crime. Veja na Página 2 Há 40 anos a Clifame atende o Sindohotéis com eficiência, na área da saúde. Página 4. Enquanto alguns empresários mais evoluídos oficializam convênios para garantir o repasse da taxa de 10% aos seus funcionários, estimulando que a clientela faça suas doações, políticos mal orientados querem criar uma lei proibindo a gorjeta em estabelecimentos de Curitiba. É a prática retrógrada estimulada por lobistas e interesseiros no papel de pelegos sindicais. A lei que garante a gorjeta já foi aprovada pela Câmara e espera um parecer final do Senado para vigorar definitivamente em todo o Brasil. Curitibanos vão na contra-mão prejudicando a classe. Página 2. Valorizando as camareiras Elas trabalham demais e na maioria das vezes são exploradas pelos patrões. O alerta é da diretora da Juventude, da Mulher, do Idoso, de Gênero e Igualdade Racial do Sindehotéis, Margarida Maria Pereira Costa, preocupada com a baixa remuneração e o excesso de encargos das profissionais do setor em hotéis, motéis e similares. Não se vê tanta discriminação racial como há exploração da mão de obra dessas trabalhadoras, denuncia ela, disposta a abrir uma campanha para identificar onde a prática está sendo mais constante. Muitas são contratadas para determinados serviços e são humilhadas tendo que cumprir outras atividades com sobrecarga de horário. Margarida já apresentou outras denúncias anteriormente e quer maior participação da mulher na atividade sindical para defender a categoria. Página 3.

2 ANO IX - 105ª EDIÇÃO - AbrIl Pelo lado positivo É obvio que quando o assunto é trabalho e vínculo do trabalhador temos que tomar o máximo cuidado e ficar atentos a qualquer injustiça que se possa cometer. Mas não podemos deixar de analisar o lado positivo que a realização de um evento como a Copa do Mundo no Brasil traz para nossas divisas econômicas e para o nosso turismo e empreendedorismo em geral. O legado que vai ficar com a vinda da Copa será gigantesco para todo o Brasil. Não apenas os estádios de futebol, mas os aeroportos, as rodovias e todas as demais obras que forem executadas para entrarmos no padrão FIFA. É por isso que defendemos que o trabalhador seja respeitado em sua atividade fim, que ele possa também desfrutar de todo este ganho e ser compensado pelo bom trabalho que realizar. Não acreditamos que possa haver lucro apenas de um lado. Todos os brasileiros precisam desfrutar deste direito democrático de comemorar a sede da Copa do Mundo de Futebol, não apenas como torcedor, mas como cidadão que habita, trabalha e faz do Brasil um país de Trabalho sem registro Receber o seguro-desemprego quando estiver empregado (mesmo sem registro em CTPS) pode trazer muita dor de cabeça ao trabalhador. A 1ª Turma do TRF da 3ª Região reconheceu que isso é estelionato. Uma pessoa foi condenada a um ano e quatro meses de reclusão, no regime inicial aberto e pagamento de 13 dias-multa no valor unitário mínimo, substituída por duas restritivas de direitos. A prestação pecuniária substitutiva da pena privativa de liberdade, é revertida em favor da entidade lesada com a ação criminosa, nos termos do art. 45, par. 1º do Código Penal, no caso, a União Federal (essas são informações da Assessoria de Imprensa do TRF-3) É comum trabalhadores nos procuram para receber direitos não pagos afirmando terem trabalhado sem registro em CTPS. Constata-se posteriormente que, nesse período sem registro, no início do contrato, o trabalhador recebia o seguro-desemprego. Evidente que não podemos compactuar com isso. A defesa do trabalhador segue os limites legais. E esse procedimento é ilegal. No processo acima, o Juiz entendeu que, ao contrário do que pretendia o trabalhador, ele não pode alegar que é pessoa simples, sem conhecimento. Segundo o Juiz, o próprio nome do benefício (seguro-desemprego) é auto-explicativo e qualquer pessoa mediana é capaz de entender que é direito só de pessoas que estão no desemprego. Receber o seguro-desemprego, ainda que de trabalho sem registro em CTPS, é crime. Wilson Pereira excelentes opções. Por isso que não podemos ficar remoendo se houve superfaturamento, se este ou aquele vai ganhar mais ou menos. O importante é que haja um reparte que contemple toda a sociedade brasileira. E que o trabalhador, que é o mais importante de todos neste processo seja devidamente valorizado. Que fiquem os estádios, os aeroportos, as rodovias e ruas melhoradas. Que fiquem todos os benefícios e que saibamos aproveitar muito bem este momento de festa e glória para o povo brasileiro. No momento certo haveremos de cobrar com as devidas correções àqueles que se apoderarem do que não devem. De uma forma ou de outra haveremos de ressarcir todos os possíveis prejuízos advindos dos exageros e da falta de convivência salutar de poucos. Edson Massaro Postalli Os recursos do seguro-desemprego, um benefício previdenciário, vêm da sociedade e deve ser utilizado nos casos a que se destina. Sendo pago a pessoas empregadas, todos são prejudicados por quem age de má-fé, o que é condenável. Alerte-se que não é possível o trabalhador cometer esse crime sem a participação do empregador, consciente ou não. Trabalhar e receber seguro-desemprego ao mesmo tempo, pressupõe que não há registro em CTPS, o que também é ilegal. Se os empregadores cumprissem a Lei, isso não seria possível. O empregador participa da fraude pois deixa de pagar INSS, FGTS, férias, 13º salário no período sem registro. É vantajoso para ele. Há outro fator de incentivo: o temor do empregado reclamar falta de registro pois, terá que assumir em Juízo que trabalhou sem registro e recebia o seguro-desemprego. Isso, invariavelmente, o patrão dá conhecimento ao Juiz, alegando que não é verdade que ele trabalhou para mim pois recebia seguro-desemprego. Enfim, além da consciência do trabalhador, que deveria condená-lo por estar fazendo uma coisa imoral e ilegal, também há a possibilidade de responder judicialmente pelo crime de estelionato. Enfim, não é um bom negócio. Luís Alberto dos Santos Extinção da gorjeta Há longos anos o trabalhador das áreas de gastronomia e hospitalidade vem lutando para regulamentar uma das mais justas e sagradas maneiras de valorizar o seu trabalho profissional que é através da gorjeta, da espontânea contribuição do cliente como reconhecimento pelo seu excelente serviço prestado. De maneira sorrateira e mal informada, alguns segmentos políticos estão agora, ao incentivo de pelegos patronais, propor que a taxa de 10% seja extinta em algumas das principais cidades brasileiras. Neste momento querem que isso ocorra também em Curitiba, uma das mais importantes praças do setor. Fala-se em disciplinar e proibir uma prática comum e facultativa no comércio. O próprio texto fala em comum e facultativa, mas propõe a sua extinção e proibição. Os 10% começaram a ser um incômodo a partir do momento em que o empresário tomou para si a arrecadação, incluindo como custo na nota da clientela. E o agravante se consolidou a partir do momento em que o empresário negou para o seu subordinado o repasse do que lhe é de direito, pois afinal é uma gorjeta e por si só espontânea, dada de bom gosto pelo cliente. Quando o patrão passou a manipular este dinheiro, o garçom ou outro trabalhador da área ficou impedido do benefício, enquanto a clientela passou a pagar, indiscriminadamente, querendo ou não. Ninguém é obrigado a dar gorjeta, mas quando ela é oferecida pelo cliente, tem que chegar ao seu verdadeiro fim, que é o trabalhador. Os políticos imiscuindo-se nesta área, só estão prejudicando o trabalhador, pois difícil será que toda a categoria proibida de receber gorjeta tenha os 10% de aumento em seus vencimentos. É simples, é claro. Basta conviver e comprovar as dificuldades de negociação com a classe patronal a cada convenção anual. expediente rua Voluntários da Pátria, º andar - Curitiba Pr * Fone (41) Fax (41) Circulação dirigida aos trabalhadores do comércio hoteleiro, meios de hospedagem e gastronomia de Curitiba e rmc. sindehoteis@sindehoteis.org.br * Site: * Impressão: Hellograff * Filiado a FETHEPAr CONTrATUH NCST Jornalista responsável e diagramação: Osni Gomes (MTE 015) - Sindijor Pr (673) * Tiragem: 6 mil exemplares. DIRETORIA DO SINDEHOTÉIS Diretor Presidente: luís Alberto dos Santos; Diretor Vice-Presidente: Moacyr roberto Tesch Auersvald; Diretor-Tesoureiro: José Ademir Petri; Diretor-Secretário: raphael Estevam da Silva Auerswald; Diretor de Assuntos Jurídicos: Claudeir Aparecido Albunio; Diretor de Aposentados, Pensionistas e Seguridade Social: Cláudio Tomasini; Diretor da Juventude da Mulher do Idoso de Gênero e Igualdade racial: Margarida Maria Pereira.

3 ANO IX - 105ª EDIÇÃO - abril Diretora quer mais valorização às camareiras Elas trabalham demais e muitas vezes são humilhadas. Contratam para uma atividade e depois vão sobrecarregando com outras. Sindehotéis em nova sede há 7 anos Quem conhece a estrutura do Sindehotéis, na Rua Voluntários da Pátria, 233, tem orgulho de sua representação. São dois amplos andares do Edifício Jayme Canet, além de um terceiro que já foi adquirido e passa por estruturação para funcionar em breve, oferecendo mais oportunidades e conforto para os associados. Dia 11 de março também comemoramos 3 anos do Instituto Profissionalizante Paraná Aliança - IPPA, com uma completa estrutura para cursos e qualificação profissional, que funciona no 15º andar. No 14º andar, além da sede administrativa, propriamente dita, há também consultórios médico e jurídico, que prestam total atendimento aos associados e dependentes. São milhares de prestações de serviço que garantem maior confiança e garantias para os profissionais que atuam na área. Saímos de instalações modestas, à Rua São Francisco, 150, para hoje darmos total conforto e qualidade de serviços aos nossos associados, comentou o presidente Luís Alberto dos Santos, responsável, com a sua diretoria, por constantes evoluções no atendimento ao associado. Temos orgulho de nossa sede e em breve o sistema será ampliado com mais um setor de atendimento que funcionará no terceiro andar do Edifício Jayme Canet, lembrou o presidente. A diretora da Juventude, da Mulher, do Idoso, de Gênero e Igualdade Racial do Sindehotéis, Margarida Maria Pereira Costa defende uma maior participação da mulher nas atividades sindicais. Apesar de confirmar que nos últimos anos a presença feminina aumentou muito nas reuniões da categoria, Margarida constata que com a presença da mulher fica mais fácil a comunicação. Na atividade profissional, ela que está num segundo mandato da diretoria, entende que é preciso maior valorização das camareiras por parte da classe patronal. São comuns reclamações das mulheres nesta atividade. Muitas vezes são submetidas a situações humilhantes, além de serem muito mal remuneradas, afirma. O que ela reclama é quanto à Margarida quer camareiras respeitadas. especificação da atividade, pois as camareiras são contratadas, geralmente, como encarregadas de serviços gerais e em função disso são obrigadas a realizar atividades que não são de sua competência. Elas trabalham demais e precisam dar conta de várias tarefas. Há exploração nesta atividade, denuncia. Por isso ela defende que as camareiras que hoje se sentem exploradas procurem o Sindehotéis para buscar informações. E também que realizem os cursos oferecidos pelo IPPA, pois assim terão consciência de suas reais atividades e poderão garantir um tratamento mais digno em seus trabalhos. Chega de ser pouco reconhecida. Quanto mais fazem mais exigem delas, reclama. A questão racismo não é tão preocupante quanto ao mau tratamento dado as camareiras. Sobre a juventude ela também destaca que o oferecimento de oportunidades em hotéis e restaurantes é constante e isso facilita para que essas pessoas ingressem no mercado de trabalho. Categoria aprova contas e orçamento No último dia 24 de março, no auditório do IPPA, a diretoria do Sindehotéis reuniu seus membros e associados para a prestação de contas das atividades de 2013 e para apresentar as previsões orçamentárias e investimentos para Durante o encontro o contabilista Roberto Trindade, que é o profissional contratado para gerenciar as contas da entidade, juntamente com o diretor tesoureiro, José Ademir Petri, coordenados pelo presidente Luís Alberto dos Santos, expuseram, detalhadamente, as aplicações do ano passado e as previsões para o futuro da categoria. Houve aprovação unânime dos presentes, o que dá garantia para a diretoria continuar executando o seu plano de ação. Participaram também do encontro integrantes do Conselho Fiscal, órgão eleito pelos associados e que tem a finalidade de controlar as contas e o patrimônio da entidade. O contabilista Roberto Trindade apresenta as contas do Sindehotéis à categoria. DATA BASE O presidente Luís Alberto dos Santos aproveitou o encontro para relembrar aos associados que pelas negociações consolidadas com a classe patronal e assinadas junto ao Ministério do Trabalho, a data base da categoria mudou de outubro para maio, igualando-se desta maneira com a data base do interior. Já a partir de primeiro de maio, a categoria em Curitiba e Região Metropolitana, passa a receber um piso mínimo de R$ 930, o que foi considerado uma conquista importante para o setor. Não foi o acordo ideal, mas chegou próximo daquilo que almejamos. Isso quer dizer que nas próximas negociações poderemos alcançar o patamar considerado ideal para a categoria, explicou o presidente Luís Alberto dos Santos.

4 ANO IX - 105ª EDIÇÃO - abril DE Clifame completa 40 anos dedicados à saúde Clínica conveniada com o Sindehotéis chegou a mais de 700 mil atendimentos em suas quatro décadas de existência em Curitiba. A medicina tem evoluído a olhos vistos, isto é, novas terapias e tratamentos já são realidade, contribuindo assim para aumentar a qualidade e expectativa de vida da população. Se antigamente o foco era identificar a doença e tratá- -la, nos dias de hoje pesquisas comprovam que a prevenção é o melhor caminho para a qualidade de vida. Portanto, é fundamental buscar um profissional de saúde não apenas quando se sente mal, mas sim para conhecer melhor o seu organismo, para aprender a cuidar dele, para detectar precocemente eventuais anomalias e para viver melhor. E a Clifame, uma das clínicas conveniadas com o Sindehotéis, completa agora uma história de 40 anos. Ela sempre acompanhou toda esta evolução no cenário da saúde. História Fundada em 1973, pelo economista curitibano Lourival Lasserre juntamente com seu A Clifame mantem convênio com o Sindehotéis atendendo em suas instalações no centro. irmão e um primo, médico e dentista, respectivamente, a Clifame surgiu de um projeto, que uniu num mesmo ambiente atendimento médico e odontológico. Sua meta foi oferecer exames requeridos em ambas às consultas. A preocupação na época foi atender a todas as classes da população, trabalhando com custos reduzidos. Lourival Lasserre, confessa que naquela época não sonhava em oferecer tantas especialidades como hoje. Desde a fundação já foram realizados mais de 700 mil atendimentos. A Clifame já recebeu vários prêmios, principalmente dos Sindicatos conveniados, pelo seu profissionalismo e atendimento prestado. Mas o que mais me deixa contente é ver pacientes que consultavam a pediatria, hoje já adultos e com famílias, trazem seus filhos para serem atendidos. Isso denota a confiança que tem no trabalho oferecido pela clínica, numa prova do reconhecimento da responsabilidade e da preocupação que temos com a saúde de nossos pacientes, ressalta. Toda essa história e estrutura de exames médicos e odontológicos estão à disposição, através de um convênio firmado há mais de 10 anos, dos associados e dependentes do Sindehotéis, em localização central de Curitiba, à Rua Conselheiro Laurindo, 73 e telefone (41) Quem quiser pode acessar mais informações pelo site: Fethepar presta contas e treina seus dirigentes De 11 a 15 de março, a Federação dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Estado do Paraná Fethepar, em Umuarama, o XVIII Seminário dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Estado do Paraná, com a participação de representantes de todos os Sindicatos filiados. Também foi um momento de prestação de contas e aprovação orçamentária, o que ocorreu por unanimidade. Durante o encontro o presidente da Nova Central Sindical dos Trabalhadores, no Paraná, Denílson Pestana da Costa, falou aos líderes sindicais sobre a falta de representatividade política da classe dos trabalhadores do Paraná. Disse que isso tem ocasionado o entrave de inúmeras leis que deveriam favorecer o setor há mais de 20 anos e estimou prejuízos incalculáveis ao trabalhador por não contar com alguém que defenda as categorias na elaboração de leis e na defesa dos interesses diretos do setor laboral. O presidente da Fethepar, Wilson Pereira, que recepcionou o presidente da NCST, disse que é de fundamental importância para a categoria a escolha de um representante do trabalhador para garantir direitos básicos que vem sendo esquecidos. O Seminário contou com palestras de treinamento das lideranças. No primeiro dia do encontro os sindicalistas receberam informações do palestrante Roberto Trindade, que como contabilista tratou das questões da gestão sindical, orientando a todos sobre as novidades contábeis e a boa administração de suas unidades. Lideranças sindicais aprovam as contas da Fethepar, no Seminário de Umuarama. Nos dias seguintes o professor Claudino Kosteski falou aos participantes sobre o Poder da Memória do Dirigente Sindical, Atendimento de Qualidade e Imagem Pessoal. O professor estimulou as lideranças sindicais a melhorar sua capacidade de observação e treinou a categoria para oferecer excelente qualidade de atendimento aos associados.

5 ANO IX - 105ª EDIÇÃO - AbrIl DE CONVÊNIOS CLÍNICO GERAL Dr. Edmilson Mário Fabbri - Fone: (41) PEDIATRIA Dra. Marina Cortes Del Grossi - Fone: (41) GINECOLOGIA Dra. Malu Dolinski - Fone: (41) ODONTOPEDIATRIA Dra. Ana Cristina Farah Fone: (41) PSICOLOGIA Dr. Geraldo Magalhães Fones: (41) e (41) PSICÓLOGA - Dra. Tatiana Posansky Fabbri - Fone: (41) ACESSO SAÚDE CURITIBA/COLOMBO/PINHAIS Fone: , (41) CENTRO MÉDICO DR. BERNARDO Fone: (41) CENTRO MÉDICO SAÚDE PLENA rua Isaac Ferreira da Cruz, 3899 Cj 12 a 14 - Sítio Cercado Clínico Geral, Emagrecimento, Geriatria, Dermatologia, Acupuntura, Psicopedagogia, Nutricionista, Fisioterapia Ortopédica ou respiratória, Fisioterapia Neurológica, Cardiologista, Eletrocardiograma, Pneumologista e Ortopedista. Marcação de consulta Fones: (41) ou (41) HOSPITAL MENINO DEUS Fone (41) , (41) CENTRO DIAGNÓSTICO BOM JESUS Fone: CLIFAME ÁREA DE SAÚDE Fone: (41) CLÍNICA DE ORTODONTIA ORTOTAL Fone: (41) CLÍNICA DE OLHOS Fone: (41) CLÍNICA DE FISIOTERAPIA, ESTÉTICA E ACUPUNTURA Dra. Vanessa - Fone: (41) CLÍNICA ODONTO TERCEIRO MILÊNIO Fone (41) DOENÇA DA PELE, CABELOS, UNHAS, COSMIATRIA E ESTÉTICA Dra. Emmanuelle bertoldi Fones: (41) e (41) INSTITUTO FORLANINI Fones: (41) e (41) PADRÃO SERVIÇOS RADIOLÓGICOS Fone: (41) ABRIL ECOGRAFIA Fone: (41) , (41) PR ANÁLISE Fone: (41) ÓTICA BARÃO Fone (41) AUTOESCOLA CRISTO REI Fone (41) ASSISTÊNCIA JURÍDICA TRABALHISTA Consultas Gratuitas atendemos na sede do Sindehotéis ESSENCIALE CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS Fone: (41) GRUPO UNINTER (FACINTER) - Fone (41) Associados com mais de 6 meses de filiação recebem auxílio material escolar para filhos até 18 anos Denilson Pestana da Costa Exposição de Londrina Londrina é, de fato, a representante paranaense do agronegócio no Brasil e no exterior. Hoje a região produz, industrializa e exporta alimentos com valor agregado e tecnologia. A cidade sedia alguns dos maiores e mais renomados institutos de pesquisa agropecuária do Brasil, como o Iapar, a Embrapa Soja, a Universidade Estadual de Londrina (UEL) e outros institutos privados que geram e disseminam o conhecimento nessa área. Nesse ambiente extremamente rico e de potencial imenso, a Exposição Agropecuária e Industrial de Londrina, que este ano está na sua 54ª edição, torna-se extremamente importante, pois é a vitrine de tudo o que a região pode oferecer em relação à produção de alimentos. A Expo Londrina é o ambiente ideal para discutir, reunir e promover Londrina, a sua região, o Paraná e o Brasil, quando o assunto é agronegócio. Os números do evento que começa neste dia 3 e vai até 13 de abril, no Parque Ney Braga, abrindo o calendário de exposições agropecuárias no Brasil - são impressionantes: investimento de R$ 9 milhões na organização; mais de 500 mil pessoas nos 11 dias de feira; cerca de R$ 400 milhões em negócios, sendo R$ 11,5 milhões apenas nos leilões de animais e material genético; mais de 70 eventos na área de disseminação de novas tecnologias; presença de 10 mil animais de 30 diferentes raças; 45 cursos, sete encontros estaduais e seminários, além de uma festa popular que traz grandes nomes da música brasileira. Vale citar ainda o rodeio PBR, com os principais nomes de montaria em touro, colocando Londrina no cenário mundial da modalidade. E, por conta do evento, a cidade vira palco para discussões políticas, com a presença do governador do Estado, secretários, deputados e senadores. Toda essa movimentação exige uma grande atenção dos hotéis, bares e restaurantes, que registram aumento significativo da clientela durante os dias de feira. Também estão presentes as grandes montadoras e importadoras de veículos, fabricantes de tratores e implementos agrícolas, agências bancárias e cooperativas de crédito. O fato é que, batendo recordes de público e vendas a cada ano, a Expo Londrina alcança números que tem impacto em toda a economia de Londrina e região. E projeta a cidade e nosso estado em nível nacional e até internacional, pois é considerada a melhor feira agropecuária do País, principalmente pela diversidade. Curitiba reúne hoje vários motivos para apaixonar: etnias, tradições, costumes, lazer e entretenimento, parques, praças, bosques, memoriais e excelente gastronomia. Dispõe de restaurantes e bares com culinária típica do povo, que faz Curitiba, uma cidade agradável, charmosa e acolhedora. Com 321 anos a capital do Paraná ao longo dos últimos anos continua sendo a cidade modelo, a cidade sorriso, a cidade da biodiversidade, a cidade verde. Curitiba enfrenta agora o desafio de grande metrópole, onde a questão urbana é repensada sob o enfoque humanista de que a cidade é primordialmente de quem nela vive. Seu povo, uma admirável mistura que reúne estrangeiros de todas as partes do mundo e brasileiros de todos os recantos, ensinando no dia a dia a arte do encontro e da convivência. O Paraná é também rico no turismo rural. Na Região Metropolitana de Curitiba, por exemplo, estão as rotas do pinhão, a rota dos tropeiros, o circuito italiano em Colombo, o caminho do vinho em São José dos Pinhais e os caminhos do Guajuvira em Araucária. Na Lapa você pode visitar a Gruta do Monge. Em Campo Magro há várias pousadas, restaurantes, chácaras, parques de lazer e espaços para os amantes do voo e dos esportes radicais. Campo Largo tem um dos mais importantes polos industriais de louças do Brasil. Tudo em um cenário que preserva a natureza e coloca o turista em contato com o Meio Ambiente. A Região Metropolitana dispõe também de parques aquáticos, pousadas e hotéis fazendas para o lazer do turista. Vereador Mauro Ignacio - Presidente da comissão de Educação Cultura e Turismo.

6 ANO IX - 105ª EDIÇÃO - abril DE Gestão de Pessoas agrada profissionais Para os profissionais treinados no IPPA, o curso de Gestão de Pessoas ajudou a tirar dúvidas e a entender dificuldades do dia-a-dia no setor. Giselle Cordeiro e Cristiane Aparecida Vieira. AVALIAÇÕES DOS PARTICIPANTES Eliane Andrade e José Elinei Krulikoski. Gisele Iansen Baptista Cordeiro, SPA do Lago Achei muito bom o curso! A didática da professora é excelente. Cristiane Aparecida Vieira, SPA do Lago Muito proveitoso. Tivemos uma ampla visão do que vai acontecer na prática Eliane Andrade, Hotel Nikko Conteúdo muito bom, mas poderíamos ter uma carga horária maior. José Elinei Krulikoski, Hotel Nikko Métodos práticos, seguros e que permitem boa interação. Facilita o aprendizado. Claudio Tomasini, Hotel Curitiba Palace Excelente. Recomendo a quem quiser se aprimorar. Vou usar no meu trabalho. Cláudio Tomasini e Solemar Alves da Silva. Solemar Alves da Silva, Hotel Caravelle Tirou muitas dúvidas que tinha e saio entendendo setores que tinha dificuldade. O antigo conceito de recursos humanos evolui para gestão de pessoas. A estrutura empresarial e as mudanças positivas dependem diretamente das pessoas. No entanto modificações radicais mexem com expectativas e afetam a vida de quem é envolvido. O importante é saber administrar isso tudo para que não se torne uma dificuldade a mais no gerenciamento das organizações. Assim, a instrutora Ana Paula Barddal orienta os alunos do curso de Gestão de Pessoas em Hospedagem e Gastronomia, que é oferecido pelo Instituto Profissionalizante Paraná Aliança IPPA, dividido em dois módulos. No primeiro os profissionais recebem noções de legislação trabalhista onde se incluem Constituição Federal, CLT, CCTs e outros, o papel do Sindicato dos Funcionários da Categoria, o papel do gestor de equipes, gestão de pessoas e seus desafios e administração de conflitos. No segundo, administração de pessoas, com escalas de revezamento, férias, administração de banco de horas, serviços extras e taxas, divisão de tarefas e treinamentos operacionais, como dar e receber feed backs e feed fowards, facilitando o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho. FAZER DIFERENTE Numa visão geral dos profissionais que participam do curso que está em andamento no IPPA, o que se colhe com esse treinamento são muitas novidades, o que vai contribuir para facilitar e muito a maneira como se lida com as pessoas. Vários participantes destacaram o grande conteúdo e a boa didática empreendida pela instrutora Ana Paula, exatamente porque ela tem larga experiência por ter vivido a atividade durante longos anos de profissão. Isso é extremamente positivo.