24 anos de mercado 3 unidades de negócios: Executivos, Especialistas Liderança. dmrh.com.br

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2 24 anos de mercado 3 unidades de negócios: Executivos, Especialistas Liderança dmrh.com.br Empresa de pesquisa sobre tendências em gestão e desenvolvimento de Pessoas. nextviewpeople.com.br

3 objetivos... Compreender o ponto de vista dos executivos sobre Empresa dos sonhos Motivos de escolha Realização profissional Retenção Liderança Estudo inédito que investiga os desejos e valores dos executivos que atuam no Brasil.

4 metodologia... universo profissionais que ocupam cargos executivos no Brasil divulgação HSM Educação, Grupo DMRH, DBM do Brasil, Lens & Minarelli e Right Management amostra 5303 respostas realização novembro de 2011

5 perfil da amostra... 69,8% são homens 52,4% com idade entre 31 e 45 anos 55,5% com pós-graduação lato sensu 70,6% estão trabalhando 26,2% buscando recolocação a maioria (32,5%) tem mais de 20 anos de profissão 1,6% aprimoramento na formação a maioria (32,5%) tem menos de 5 anos de profissão 1,4% sabático a maioria (31,6%) tem entre 11 a 15 anos de profissão 0,2% aposentado

6 perfil da amostra... 28,9% mais de 20 anos de experiência profissional 49,2% já trabalhou em entre 4 e 6 empresas Atuam... em todos os setores da economia em todas as áreas das organizações

7 perfil da amostra... Atualmente ocupam cargos de... 68,0% gerentes 11,4% diretores/superintendentes 19,3% empreendedores/empresários 1,3% presidentes/vice-presidentes 34,8% tem entre 26 e 35 anos 34,9% empreenderam há menos de 1 ano 25 % tem entre 31 e 45 anos 57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos

10 perfil da amostra... Atualmente ocupam cargos de... 68,0% gerentes 11,4% diretores/superintendentes 19,3% empreendedores/empresários 1,3% presidentes/vice-presidentes 34,8% tem entre 26 e 35 anos 34,9% empreenderam há menos de 1 ano 25 % tem entre 31 e 45 anos 57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos Vivemos tempos de maior velocidade e os profissionais assumem posições executivas cada vez mais novos. Passamos realmente por um momento de transição e de renovação do mercado de trabalho

11 você tem uma empresa dos sonhos para trabalhar? 34% não 66% sim

12 Executivos que NÃO tem uma empresa dos sonhos para trabalhar Por que não tem uma empresa dos sonhos para trabalhar? 39,2% 37,2% 1,2% não acredito que alguma empresa tenha todas as características necessárias para ser a empresa dos meus sonhos desconheço empresas que tenham as características necessárias para ser a empresa dos meus sonhos não tenho sonhos e/ou idealizações sobre minha vida profissional

13 Executivos que NÃO tem uma empresa dos sonhos para trabalhar O que uma empresa precisaria ter para ser sua Empresa dos Sonhos? 18,8% 14,1% 12,4% ter possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional ter uma proposta de valores / cultura / causa em que acredita refletida nas ações da empresa ter um bom processo de avaliação e reconhecimento (refletido no pacote de remuneração e benefícios)

14 mudanças nos objetivos de vida... Teve mudanças nos objetivos de vida e no planejamento de carreira? 30,6% não 69,4% sim Principais motivadores de mudanças... Qualidade de vida Família Área de atuação Estabilidade Financeira

15 realização profissional... 46,2%* dos participantes sentem-se pouco realizados * 71,4% gerentes 21,2% empreendedores

16 sucesso profissional... 26,0% 17,4% 15,0% 10,6% 10,4% 7,1% 6,0% 1,9% 1,8% 1,2% 2,6% ter a sensação de realização, de cumprir o que desejava ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional fazer o que se gosta ser referência na empresa / mercado liderar e desenvolver pessoas impactar a vida das pessoas e/ou do país ter estabilidade financeira expressar e colocar em prática suas próprias ideias ter estabilidade profissional conciliar duas carreiras / atividades profissionais outro (Especifique)

17 sucesso profissional... empresa dos sonhos dos executivos ,0% ter a sensação de realização, de cumprir o que desejava 17,4% ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional 15,0% fazer o que se gosta empresa dos sonhos dos jovens % saber aproveitar as oportunidades 18% fazer o que gosta 11% fazer planejamento

18 empreendedorismo... 50,7% tem desejo de empreender na média, em até 6 anos 18% já têm empresa Futuros empreendedores... 50,7% não se sentem realizados profissionalmente 23,5% tem entre 11 e 15 anos de experiência profissional Maior o interesse em empreender entre aqueles que não tem empresa dos sonhos

19 retenção... Foco de atenção das organizações. 1º Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas. 2º Reconhecer e remunerar de acordo com as melhores práticas do mercado. 3º Ter líderes inspiradores.

20 retenção... gerentes Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas. Reconhecer e remunerar de acordo com as melhores práticas do mercado. Ter líderes inspiradores. diretores/ superintendentes presidentes/ vice-presidentes empreendedores/ empresários Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas. Ter líderes inspiradores. Gestão baseada em meritocracia. Ter líderes inspiradores. Promover coerência entre discurso e prática dos executivos da empresa Gestão baseada em meritocracia / Reconhecer e remunerar de acordo com as melhores práticas do mercado. Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas. Ter líderes inspiradores. Gestão baseada em meritocracia.

21 você tem um líder da atualidade com o qual se identifica? 44,9% sim 55,1% não Empresa dos Sonhos dos Jovens % sim 43% não

22 motivos de escolha de líderes... 21,9% 14,4% 12,4% 12,1% 9,9% 8,3% 7,2% 5,5% 4,4% 1,8% 0,3% 1,8% empreendedorismo e capacidade de inovar visão sistêmica: clareza do que se quer e de como chegar características pessoais (persistência, disciplina, humildade e etc) senso de propósito: desejo de incentivar e servir a um propósito maior inspirador por seus valores (ética, causa pela qual luta e etc) audácia: não tem medo de correr riscos paixão: amor pelo que faz habilidade de relacionamento humano por seu conhecimento por sua curiosidade: o que garante o aprendizado constante outra característica

23 ranking líderes brasileiros...

24 ranking líderes mundiais...

25 ranking líderes por cargo Gerentes Diretores/Superintendentes Presidentes/Vice-Presidentes Empreendedores/Empresários Steve Jobs Eike Batista Bernardinho Fábio Barbosa Steve Jobs Barack Obama Fábio Barbosa Bill Gates Eike Batista Steve Jobs Eike Batista Roberto Justus

26 liderança...

27 motivos de escolha... Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar ESE admiração por seu segmento de atuação / produto / serviço desenvolvimento e aprendizado contínuo proposta de valores / cultura / causa em que acredita equilíbrio entre vida pessoal e profissional desafios constantes

28 motivos de escolha... Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar ESE ESJ admiração por seu segmento de atuação / produto / serviço desenvolvimento profissional desenvolvimento e aprendizado contínuo proposta de valores / cultura / causa em que acredita equilíbrio entre vida pessoal e profissional desafios constantes boa imagem no mercado bom ambiente de trabalho desafios constantes carreira internacional

29 motivos de escolha... Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar 27,9% 19,6% 14,3% 14,2% 10,0% 5,0% 9,0% Fontes de informação pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus produtos/serviços conheço uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresa trabalho/presto serviços para esta empresa pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc) trabalhei/prestei serviço para esta empresa sou/fui cliente desta empresa outro

30 motivos de escolha... Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar 27,9% 19,6% *14,3% 14,2% *10,0% *5,0% 9,0% Fontes de informação pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus produtos/serviços conheço uma pessoal que trabalha/trabalhou nesta empresa trabalho/presto serviços para esta empresa pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc) trabalhei/prestei serviço para esta empresa sou/fui cliente desta empresa outro *29,3% se relacionam ou já se relacionaram com a empresa.

31 motivos de escolha... Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar 27,9% *19,6% *14,3% 14,2% *10,0% *5,0% 9,0% Fontes de informação pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus produtos/serviços conheço uma pessoal que trabalha/trabalhou nesta empresa trabalho/presto serviços para esta empresa pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc) trabalhei/prestei serviço para esta empresa sou/fui cliente desta empresa outro *48,9% escolhem as empresas a partir da experiência própria ou de outra pessoa. A atitude no dia a dia é a melhor forma de atrair profissionais.

32 10 empresas mais votadas...

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34 as mais votadas... pelos executivos em pelos jovens em

35 Que insights tiramos dessas informações?

36 Perfis de Empresas dos Sonhos... crescimento intelectual desafio profissional estabilidade (continuidade) ambiente profissional causa por qual luta cultura

37 Adriana Chaves Tel. (55 11) dmrh.com.br Danilca Galdini Tel. (55 11) nextviewpeople.com.br

38 Obrigada, até 2013!