Fechando o semestre com chave de ouro!

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1 Julho/2013 Fechando o semestre com chave de ouro! MRS Reajuste de 8,56% Data-base março Reajuste de 8,16% Data-base maio Valec (empresa sucessora da extinta RFFSA) Proposta de reajuste: 6,49%, ainda sem acordo Sindicato quer recomposição da tabela salarial Data-base maio ata ACT 2013/ avanços e conquistas Nas negociações do ACT da, o Sindicato de São Paulo conquista o maior reajuste dos últimos anos, garante a manutenção do PPR/13 e a implantação do PCCS. O apoio da categoria foi ponto alto das negociações. Ao encerrarmos as negociações iniciadas com a em janeiro, quando apresentamos a pauta de reivindicações, olhamos para trás e temos um balanço muito positivo. Através da negociação encerramos as tratativas em torno do ACT 2013/14 com conquistas, garantindo a manutenção de nossas cláusulas preexistentes. Avançamos com a concretização de cláusulas que a categoria buscava desde acordo anteriores e garantido 8,56% de reajuste, o maior dos últimos tempos.(leia mais pág. 03) MRS ASSEMBLEIAS APROVAM NOVA ESCALA VALEC DATA-BASE MAIO: EM NEGOCIAÇÃO MRS SINDICATO Página 3 e 4 Página 4 Página 5 e 6

2 2 Julho/2013 EDITORIAL Companheiros, Estamos fechando o semestre com grandes realizações e ótimas perspectivas para o que está por vir. As negociações foram duras com a, onde, ao invés de buscar estreitar as relações, ela criou uma forma mais distantes de negociar, colocando à mesa, pessoas alheias à categoria e sem poder de decisão. Mas o Sindicato, habilmente, conseguiu quebrar essa imposição e, através de acordo, garantiu mais um PPR e a implantação, a partir de agosto, do PCCS, além de um reajuste de 8,56%. Grande vitória, baseada na habilidade de negociar e na participação da categoria. Com a MRS estamos aparando arresta, solucionando questão como escalas, segurança e melhorias dos locais de trabalho. A reposição salarial fi cou garantida no acordo de 2012 que tem vigência até o 2014 e ficou em 8,16% e acertamos o PPR/13. Com a Valec (ativos), data-base maio, cujo reajuste é o mesmo aplicado para os aposentados e pensionistas, o acordo ainda não foi fechado. Em conjunto com os demais sindicatos e a Federação Nacional dos Trabalhadores Ferroviários,estamos reivindicando perdas de acordos anteriores e recomposição da tabela. Sempre persistimos quando se trata de melhorar as condições de todos! Ressaltamos que todas as nossas conquistas, além do trabalho efi ciente da diretoria, tem por trás o apoio da categoria e sua confi ança, atendendo sempre às solicitações do Sindicato. Obrigado a todos, mesmo aqueles que discordaram, mas que, ao fi nal, viram o fruto da atuação do Sindicato: o de buscar sempre o melhor para a categoria. Mostraram que têm mesmo espírito democrático. Dizem que a unanimidade é burra. Completamos que é também perigosa, pois pode virar ditadura! Abraços, Eluiz Alves de Matos Presidente ELEIÇÕES NA REFER Sindicato apoia a candidatura da diretora Ivete Ivete Buosi, diretora do Sindicato dos Ferroviários de São Paulo, é candidata ao conselho deliberativo da Refer. As eleições tem início no dia 05 de agosto às 9h e terminam no dia 08 de agosto às 17h. O Sindicato apoia a sua candidatura por entender que, para estar à frente de um órgão tão importante para a categoria não basta ter competência, o que ela já mostrou em sua gestão anterior e à frente do Sindicato, mas é preciso amor e dedicação. De família ferroviária, seu pai maquinista que atuou na serra de Paranapiacaba com destino de Santos. Ivete entrou na Rede Ferroviária Federal (RFFSA) em 1984, através de concurso. Atuou como agente de Administração da Superintendência Regional 4 (SR-4), lotada no Departamento Financeiro. Como líder sindical, sempre foi focada na melhoria dos direitos dos ferroviários. Foi conselheira da REFER no triênio de 2003 a Posteriormente, em 2007, graças ao voto dos companheiros voltou a ser eleita para o quadriênio de 2007 a A Diretoria do Sindicato apoia Ivete em mais essa empreitada; contamos com os companheiros para elegê-la para que possa ser a nossa voz na REFER. VOTE 35 - Ivete Buosi para o Conselho Deliberativo da REFER VALEC (sucessora da extinta RFFSA) Data base ativos, aposentados e pensionistas. Negociações com a Valec estão em curso. O Sindicato dos Ferroviários de São Paulo encaminhou a pauta de reivindicação à Valec, em março. A reivindicação busca a reposição de perdas salariais anteriores. A direção da empresa enviou sua contraproposta, onde garante a data-base e propõe reposição salarial pelo IPCA, que ficou em 6,49%, acumulado no período de maio de 2012 a abril de Também se compromete a trabalhar pela adequação/revisão da tabela da extinta RFFSA, que consta da nossa pauta. Quando o acordo for assinado, o reajuste salarial definido será retroativo ao mês de maio, data-base da categoria. Aguardem!

3 3 Julho/2013 O acordo com a foi assinado em maio. O resultado foi positivo, porém os benefícios não caíram do céu. São conquistas decorrentes de negociações, da busca do entendimento, pois, para o Sindicato de São Paulo, enquanto há possibilidade de acordo, é preciso persistir. Colocamos à frente a posição da maioria. Ouvir a categoria e decidir pelo que a maioria opta é a nossa forma de agir. Para Todos ACT 2013 Nunca ninguém agrada a todos. Assinamos o acordo com ganho real e o compromisso de melhorar esse percentual caso fosse maior para outras empresas do Estado. Conseguimos! Ainda assim tem aqueles que nos criticam por isso:por termos conseguido mais para os ferroviários. Nosso objetivo sempre foi preservar essas conquistas e avançar. Temos a certeza de que nosso dever foi cumprido. Levamos nossas informações nos locais de trabalho. O Sindicato está nos trilhos há 80 anos. Com respaldo legal e de forma abrangente a categoria manifestou favoravelmente a proposta da. Nunca colocamos a categoria em uma situação de risco, e nunca deixamos de lutar e partir para a paralisação quando se esgotam as possibilidades de acordo. E assim sempre será, pois nosso interesse não é político; nosso interesse está no ferroviário e no que é melhor para essa categoria trabalhadora.categoria que sempre tem demonstrado confiança nas ações do Sindicato e que, no dia a dia participa das decisões que envolvem mudanças, melhorias, avanços, direitos, e mais! Sindicato forte conquista e garante direitos! Nossas conquistas nesse acordo: Reajuste de 8,56%; PCCS: implantação do novo PCCS com objetivo principal de restabelecer o equilíbrio interno, corrigir distorções salariais e estabelecer critérios e políticas claras de acesso e movimentação de empregados na estrutura de cargos. A já tem o sinal verde dos órgãos de Governo para a implantação do PCCS, conforme garantido no ACT assinado pelo Sindicato de São Paulo; Mais um PPR conquistado, o de 2013, com pagamento mínimo de R$ 3.300,00; Tíquete, de R$23,00 (incluindo nas férias), sem ônus para o trabalhador; Cartão alimentação de R$100,00. Por causa do contrato da cesta básica vigente, esse valor passa a vigorar a partir de junho. Em março/2014, reajuste será negociado; Adiantamento da metade do 13º salário em janeiro de 2014 (opcional); essa opção poderá ser feita a partir de outubro. Essas conquistas são concretas. O Sindicato firma sua atuação de negociador, preocupado em manter as conquistas já efetivadas e buscar avanços: negociar até exaurir as possibilidades e lançar mão de movimento paredista quando não encontra possibilidade de acordo, pois não agimos de forma irresponsável, fora do procedimento legal. E não ocultamos informações, pois, como diz o ditado contra fatos não há argumentos. Acompanhe a evolução salarial dos ferroviários da nos dois últimos ACT. Quadro comparativo de reajuste salarial na 10,00% 8,00% 6,00% 6,63% 8,56% 6,17% 5,91% 4,60% 8,00% 4,00% 2,00% 1,94% 2,50% 0,00% INFLAÇÃO AUMENTO REAL METRÔ Processo da movimentação nas letras do PCS O departamento jurídico do Sindicato está patrocinando ações que buscam a evolução nas letras do PCS vigente. Alguns trabalhadores foram beneficiados com promoções (evolução nas letras do cargo) e outros não. Essa evolução foi feita sem critério. Para sanar essa desigualdade o Sindicato está entrando com ação para quem não foi beneficiado. O que diz o PCS vigente Cada classe salarial contém padrões salariais variando de A até E, sendo: A Admissão; B efetivação no cargo e E o salário máximo do empregado no cargo. C e D só poderão ser utilizados para equilíbrio salarial de mercado e acesso horizontal, por critérios a serem previstos no Plano de Carreira. Essa movimentação do funcionário de cada cargo caracteriza promoção horizontal. Procure o departamento jurídico munido dos seguintes documentos: Carteira de Trabalho, CIC, RG e os 12 últimos holerites.

4 4 Julho/2013 MRS CONQUISTAS DE 2013 O acordo assinado com a MRS em 2012 tem validade de dois anos. Para 2013, as atualizações das cláusulas econômicas ficaram garantidas. Além do reajuste de 8,16% o Sindicato conquistou mais melhorias: *Parcela fixa do PPR: R$1.400,00 em julho de 2013; *Vale alimentação de R$500,00, inclusive nas férias; *Credito extra de R$400,00 no vale alimentação/refeição em julho de 2013; *Adicional de turno a 18% em 2013; *Auxílio materno infantil de R$ 240,00 em 2013; *Adicional noturno a 25% e prorrogação após as 5 da manhã; *Pagamento de horas in itinere para quem trabalha em local de difícil acesso e sem transporte público; *Negociação da escala de revezamento (manobra, estação e manutenção); *Reajuste das diárias igual ao reajuste salarial; *Manutenção das demais cláusulas do acordo. PPR/13 assinado Parcela fixa do PPR/13, de R$1.400,00 reais, garantida na assinatura do ACT, já foi creditada no dia 01 de julho. O valor da premiação será pago em duas parcelas. Além dessa fixa, já paga, tem a variável, apurada sobre o valor correspondente a R$1.000,00, somados a 2,3 salários nominais do colaborador, acrescido da periculosidade para quem a recebe, de acordo com o resultado das metas. Tem direito ao prêmio, o empregado com contrato em vigor em 31/12/2013 há mais de 60 dias e os dispensados sem justa causa em O pagamento da parcela variável deve ser efetuado até o mês de fevereiro de EPIs NO LIXO Na estação de Piaçaguera foi colocado um aviso para que os funcionários não deixassem os EPIs jogados nos vestiários, pois caso fossem deixados, os mesmos seriam jogados no lixo. A princípio parecia uma forma de pressão para que os mesmos não ficassem jogados. A legislação determina que a conservação dos EPIs é de responsabilidade do trabalhador. A empresa tem como obrigação fornecer e disponibilizar local para serem guardados. O funcionário pode ser punido, até com demissão por justa causa, por falta de conservação e uso inadequado dos EPIs. No lixo Mas o que parecia ser apenas pressão, se tornou realidade: foram recolhidos capas de chuva e botas que estavam fora do armário e jogados no lixo! Isso mesmo, jogados no lixo. O aviso foi colocado no dia 23 de maio com prazo até o dia 27 de maio para que os EPIs fossem recolhidos, mas no dia 23 retiraram os EPIs e jogaram no lixo. Para o Sindicato a empresa teria que recolher na data divulgada, e os funcionários responsáveis por cada equipamento deveriam ser chamados e orientados sobre como usá-los e como armazená-los. A MRS acabou jogando no lixo EPIs em bom estado, tendo que repor aos trabalhador envolvidos, causando prejuízos. MUDANÇA DE ESCALA NA ELETROELETRÔNICA. Devido a uma norma da MRS, os funcionários não podem dirigir depois de nove horas de serviço. Mediante isso, a MRS solicitou mudança na escala do pessoal da eletroeletrônica, que hoje trabalha na escala de 12 horas, 2x2 (um dia de manhã, um dia à noite, descanso e folga). Conforme proposta da MRS, a jornada terá que ser de 8 horas diárias. O Sindicato vai convocar assembleia para que os funcionários possam votar qual escala, de 8 horas, eles preferem. Tentamos negociar com a empresa para manter a escala atual e que contratasse motorista para este setor, mas, segundo a empresa aumentaria muito os custos. Produção de SÃO PAULO se mantém mesmo com a queda em outras regionais Segundo dados da empresa, a projeção de transporte para 2013 está abaixo do esperado. Isso a levou a efetuar muitas demissões em Minas Gerais. Em São Paulo a produção está normal, segundo o gerente geral da operação local Guilherme. Ele informou que a tendência é de contratar mais pessoas para São Paulo. O que vem realmente impedindo que por aqui tenhamos nota dez são os acidentes, principalmente chave reversa, sobre o que alertamos no Trilho direcionado aos funcionários da MRS em maio. Para corrigir essa falha, a atenção e o cumprimento dos procedimentos são essenciais. ASSEMBLEIAS APROVAM NOVA ESCALA Nos dias 6 e 7 de junho foram realizadas assembleias nas oficinas da Lapa (manutenção de locomotivas Diesel), Raiz da Serra (manutenção Hitachi) e Santos (manutenção de vagões) para apreciação da proposta da MRS sobre escalas. A empresa propôs escala fixa de segunda a sábado, sendo sábado sim e sábado não, nestes locais. De segunda a sexta a jornada diária proposta seria de 7:48 h e aos sábados de 7:00 horas. A escala foi aprovada pela maioria e no dia 13 de junho foi assinado o acordo. O acordo está disponível em nosso site Processo periculosidade: trem da basf da MRS - Homologado acordo Foi publicado no dia 03 de julho o acordo judicial relativo à indenização retroativa do adicional de periculosidade para os funcionários que trabalham no chamado trem da Basf. O processo beneficia 122 reclamantes e soma um valor total de R$ ,46. A MRS começou a pagar a periculosidade para manobradores, mantenedores e agentes de estação em abril de Mas os valores retroativos à essa data não foram pagos, o que levou o Sindicato a buscar via judicial. Após a publicação a MRS tem 15 dias para fazer o depósito dos valores do processo. Feito o depósito o Sindicato estará convocando todos os reclamantes para o devido pagamento.

5 5 Julho/2013 Clube dos Ferroviários Um lugar tranquilo para você e sua família! Inauguração em Setembro. O clube de Campo, adquirido pelo Sindicato dos Ferroviários de São Paulo em 2011, já tem data para ser inaugurado: dia 28 de setembro. Para marcar a data e ser apresentado aos associados, o sindicato está programando um evento de inauguração, em que todos os associados estão convidados a participar, juntamente com seus dependentes. Programação do evento: Festa de inauguração: dia 28 de setembro. Horário: Das 10 h às 17 h. Festa aberta aos associados em dia com suas contribuições e seus dependentes. Os convites deverão ser retirados na sede central. A entrega dos convites tem início no dia 02 de setembro até o dia 16 de setembro em horário comercial. Enviaremos via correio a todos os associados a programação do evento! 6

6 6 Julho/2013 Saiba mais... Aposentadoria Especial Benefício concedido ao segurado que tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. Para ter direito à aposentadoria especial, o trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos). A aposentadoria especial será devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção. Além disso, a exposição aos agentes nocivos deverá ter ocorrido de modo habitual e permanente, não ocasional nem intermitente. Perda do direito ao benefício:a aposentadoria especial requerida e concedida a partir de 29/4/95 será cancelada pelo INSS, caso o beneficiário permaneça ou retorne à atividade que ensejou a concessão desse benefício, na mesma ou em outra empresa. Nota: A aposentadoria especial é irreversível e irrenunciável: depois que receber o primeiro pagamento, sacar o PIS ou o Fundo de Garantia (o que ocorrer primeiro), o segurado não poderá desistir do benefício. Fonte: previdenciasocial.gov.br Arraial de Pirituba O diretor Tunicão e o presidente Eluiz, receberam associados e familiares para a já tradicional festa junina que acontece na subsede de Pirituba. Foi uma alegria só, com muita música e pratos típicos. ESPAÇO DE BELEZA EM RIBEIRÃO PIRES Desde do mês de maio de 2013, encontra-se em funcionamento na subsede de Ribeirão Pires, salão de cabelereiro com serviços à disposição de associados e dependentes, sob direção da profissional Andrea. Salão Moça Bonita Faz além de cortes, tinturas, botox, progressivas e químicas em gerais. Manicure com promoções especiais. Pé e Mão Terça a Quinta: R$ 12,00 Sexta e Sábado: R$ 15,00 (Todo material é descartável) O atendimento é aberto ao público em geral, mas lembramos que os associados e dependentes têm preços especiais!!! Confira. Consulte os preços promocionais todos os meses anexados no quadro de avisos da Sub Sede de Ribeirão Pires. Para agendar horário Ligue: , falar com Andrea. AVISO IMPORTANTE a Colônia de Férias do Sindicato estará fechada durante o mês de agosto para obras de manutenção. Mais informações pelo telefone IMPRESSO