ANEXO 26: FICHA CADASTRO DOS INDICADORES DE DESEMPENHO EXCLUSIVOS DO PPA

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Camila Camarinho Brás
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1 ANEXO 26: FICHA CADASTRO DOS INDICADORES DE DESEMPENHO EXCLUSIVOS DO PPA 1. Programa 1054: Gestão de Recursos Humanos e Democratização das Relações de Trabalho no Setor Público 1.1 Ação Gestão e Administração do Programa 01: INDICADOR: Percentual de órgãos do Poder Executivo (Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional) que foram orientados sobre a nova sistemática de avaliação de desempenho Orientar 100% dos órgãos do Poder Executivo (Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional) sobre a nova sistemática de avaliação de desempenho Tipo de O percentual de órgãos que foram orientados com relação à nova sistemática de avaliação de desempenho CGAD Semestralmente Semestralmente Na CGAD Para verificar o percentual de órgãos que foram orientados com relação à nova sistemática de avaliação do desempenho (número de órgãos que foram orientados/ número de órgãos do Poder executivo que deveriam ter sido orientados) x 100 Não existem dados levantados 1.2 Ação 10M8 - Desenvolvimento do Novo Sistema de Gestão Integrada de Pessoas 02: INDICADOR: Percentual dos editais previstos para a aquisição do novo Sistema publicados Publicar 100% dos editais previstos para a aquisição do novo Sistema até agosto de % O percentual dos editais previstos, que tratam da aquisição do novo sistema, que foi publicado DESIS Semestralmente Setor responsável pela publicação dos editais Para verificar o percentual de editais previstos que foi publicado (número de editais publicados/ número de editais previstos) x 100 Os editais estão em fase de elaboração

nova sistemática de avaliação de desempenho Orientar 100% dos órgãos do Poder Executivo (Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional) sobre a nova sistemática de avaliação de

2 1.3 Ação : 20D3- Fomento a Projetos de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal 03: INDICADOR: Percentual dos projetos de fomento de atenção à saúde e segurança no trabalho, do servidor público federal, que foram analisados Analisar 100% dos projetos de fomento de atenção à saúde e segurança no trabalho do servidor público federal Tipo de O percentual dos projetos de fomento de atenção à saúde e segurança no trabalho que foram analisados. DESAP Setor responsável pela publicação dos editais Setor responsável pela publicação dos editais DESAP Para verificar os projetos de fomento que foram analisados (número de projetos de fomento analisados/ número de projetos de fomento que foram recebidos no período) x 100 Todos os processos de fomento são analisados 1.4 Ação Capacitação dos Dirigentes e Técnicos de Recursos Humanos do Sistema de Pessoal Civil SIPEC 04: INDICADOR: Nr de servidores capacitados por ano Capacitar servidores em 2010 e servidores em O número de servidores do SIPEC capacitados por ano. Para verificar o número de servidores que foi capacitado ao longo do ano Número de servidores capacitados Já foram capacitados este ano xxx servidores do SIPEC.

projetos de fomento de atenção à saúde e segurança no trabalho que foram analisados.

3 05: INDICADOR: Percentual dos relatórios de capacitação recebidos que foram analisados. Analisar 100% dos relatórios de capacitação recebidos O percentual de relatórios de capacitação recebidos que foram analisados Anualmente Anualmente Para verificar o percentual dos relatórios de capacitação recebidos que foram analisados (número de relatórios de capacitação recebidos que foram analisados / número de relatórios de capacitação recebidos) x 100 Todos os relatórios recebidos foram analisados 1.5 Ação: 2D32- Fomento a Projetos de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas 06: INDICADOR: Percentual dos projetos de fomento recebidos que foram analisados Analisar 100% dos projetos de Fomento recebidos O percentual dos projetos de fomentos recebidos que foram analisados Para verificar o percentual de projetos de fomentos recebidos que foi analisado (número de projetos de fomentos recebidos que foram analisados / número de projetos de fomentos recebidos) x 100 Todos os projetos de fomento encaminhados foram analisados

capacitação recebidos que foram analisados (número de relatórios de capacitação recebidos que foram analisados / número de relatórios de capacitação recebidos) x 100 Todos os relatórios recebidos

4 1.6 Ação: Auditoria na Área de Recursos Humanos 07: INDICADOR: Percentual das auditorias programadas realizadas Realizar 100 % das auditorias programadas O percentual das auditorias programadas que foi realizado Auditoria Auditoria Para verificar o percentual de auditorias programadas que foi realizado (número de auditorias realizadas / número de auditorias programadas) x 100 Todas as auditorias programadas foram realizadas. 1.7 Ação: Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos SIAPE 08: INDICADOR: Percentual de folhas mensais de pagamento executadas dentro do prazo. Executar 100 % das folhas de pagamento dentro do prazo O percentual das folhas de pagamento que foi executado dentro do prazo previsto DESIS Mensalmente Semestralmente SIAPE Para verificar o percentual das folhas de pagamento que foram executadas no prazo (número de folhas de pagamento executadas no prazo/número de folhas de pagamento previstas para serem executadas no período) x 100 Todas as folhas de pagamento foram executadas no prazo.

auditorias programadas foram realizadas. 1.

5 1.8 Ação: Negociação Coletiva no Serviço Público Federal 09: INDICADOR: Percentual das atividades da mesa de negociação que foram registradas Registrar 100% das atividades das mesas de negociação O percentual das atividades das mesas de negociação que foram registradas. CGNES/DERET A cada mesa de negociação A cada mesa de negociação CGNES/DERET Para verificar o percentual das atividades da mesa de negociação que foram registradas (número de atividades da mesa de negociação que foram registradas / número de atividades da mesa de negociação) x 100 Todas as atividades da mesa de negociação foram registradas 1.9 Ação: Estudos para Reestruturação dos Cargos e Carreiras e de Provimento de Pessoas no Serviço Público Federal 10: INDICADOR: Percentual de execução dos estudos planejados Realizar 100% dos estudos planejados O,percentual de execução dos estudos planejados DERET Anualmente Anualmente DERET Para verificar o percentual de execução dos estudos planejados (número de estudos realizados / número de estudos planejados) x 100 Ainda não foi realizado nenhum estudo

CGNES/DERET A cada mesa de negociação A cada mesa de negociação CGNES/DERET Para verificar o percentual das atividades da mesa de negociação que foram registradas (número de atividades da mesa de

6 2. PROGRAMA 1401 Reparação a Violações e Defesa dos Direitos Humanos 2.1 Ação 0739 Indenização à Anistiado Políticos (Lei nº , de 13/11/2002) 11: INDICADOR: Percentual de atendimento das demandas do Ministério da Justiça Atender 100% das demandas do Ministério da Justiça O percentual de atendimento das demandas do Ministério da Justiça COBIN Mensalmente SIAPE Para verificar o percentual de atendimento das demandas do Ministério da Justiça (número de demandas do MJ atendidas/ número de demandas demandas do MJ recebidas no período) x 100 Todas as demandas estão sendo atendidas 2.2 Ação: 0C01 Pagamento de valores retroativos a Anistiados Políticos Civis, nos termos da Lei nº de 19/10/ : INDICADOR: Percentual de atendimento das demandas do Ministério da Justiça Atender 100% das demandas do Ministério da Justiça O percentual de atendimento das demandas do Ministério da Justiça COBIN Mensalmente SIAPE Para verificar o percentual de atendimento das demandas do Ministério da Justiça (número de demandas atendidas/ número de demandas recebidas) x 100 Todas as demandas estão sendo atendidas Orlando de Castro e Silva Campos Especialista em Planejamento e Gestão Especialista em Gestão Estratégica de Pessoa s (61) (61)

Ministério da Justiça COBIN Mensalmente SIAPE Para verificar o percentual de atendimento das demandas do Ministério da Justiça (número de demandas do MJ atendidas/ número de demandas demandas do MJ

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