20 DE MARÇO DE 2019 CAMPUS CARCAVELOS

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1 20 DE MARÇO DE 2019 CAMPUS CARCAVELOS

2 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUR ADIPISCING ELIT, SED DO EIUSMOD TEMPOR INCIDIDUNT UT LABORE ET DOLORE MAGNA ALIQUA. UT ENIM AD MINIM VENIAM, QUIS NOSTRUD EXERCITATION ULLAMCO LABORIS NISI UT ALIQUIP EX EA COMMODO CONSEQUAT.

4 POPULAÇÃO COM DEFICIÊNCIA POPULAÇÃO TOTAL Fonte: PORDATA; EU-SILC UDB 2014; Academic Network of European Disability Experts (ANED); ODDH

5 1 Nas PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Insuficiente PREDISPOSIÇÃO para trabalhar ou FALTA DE OPORTUNIDADES. 2 Nas EMPRESAS Insuficiente CONSCIENCIALIZAÇÃO ou PREDISPOSIÇÃO para empregar. 3 No MERCADO Inexistência de um MECANISMO DE MERCADO que funcione.

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13 EXISTE PROCURA E EXISTE OFERTA. NO ENTANTO, NÃO EXISTE MERCADO. Fontes: IEFP (2018a). Dados sobre emprego e formação profissional de pessoas com deficiência [ ]; Consulting Lab Nova SBE Tese de Mestrado 2018/2019

14 PROCESSO DE RECRUTAMENTO INCLUSIVO ASSUMIDO PELAS EMPRESAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ACOMPANHADO PELAS IPSS S PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EMPRESAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESAS IPSS s

15 ASSEGURADO POR: E COM O ACOMPANHAMENTO DAS IPSS S. SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO

16 CANDIDATOS EMPRESAS SOURCING DE CANDIDATOS IPSS s IEFP OED Universidades Famílias SOURCING DE EMPRESAS COM VAGAS DE EMPREGO: Clientes atuais da empresa de recrutamento e seleção. Empresas predispostas a contratar pessoas com deficiência.

17 Descritivo de função detalhado PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PERFIS MATCH FUNÇÕES EMPRESAS INFORMAÇÃO DETALHADA DOS CANDIDATOS: Capacidades Interesses Formação Académica Experiências Profissionais e Extracurriculares Limitações Estratégias para ultrapassar limitações CV - Curriculum Vitae PC Perfil de Capacidades PT - Perfil Técnico INFORMAÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES: Competências exigidas Tarefas diárias Horário de trabalho Acessibilidades

18 1 A EMPRESA DECIDE QUAL O CANDIDATO que quer contratar para a função em aberto. 2 A EMPRESA FAZ UMA PROPOSTA AO CANDIDATO selecionado. 3 Caso o candidato aceite a proposta recebida, dá-se início ao PROCESSO DE ENTRADA DO CANDIDATO NA EMPRESA.

19 ANTES DA CHEGADA DIA DA CHEGADA A FASE DE INTEGRAÇÃO CORRESPONDE AO PROCESSO DE INCLUSÃO DO CANDIDATO AO LONGO DA SUA VIDA NA EMPRESA. Preparar a empresa e o candidato para a sua entrada. Proporcionar um bom acolhimento. Aprender a função e desenvolver o sentimento de pertença do candidato na empresa. APÓS A CHEGADA: ATÉ AO PRIMEIRO ANO APÓS A CHEGADA: PRIMEIROS 3 MESES Proporcionar a estabilidade do candidato na empresa e desenhar as bases para a sua progressão de carreira.

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22 . SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO ACEDA AO SITE da EMPRESA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (RS) Argo Partners e/ou Randstad indicada para o seu caso (consoante a sua formação académica).. Preencha os seus DADOS PESSOAIS na plataforma e CARREGUE O SEU CV.. Aceda ao site do ICF e DESCARREGUE os documentos de perfil: PERFIL DE CAPACIDADES (PC) PERFIL TÉCNICO (PT) PREENCHA OS PERFIS e ENVIE-OS POR para a empresa de RS. Finalizando estes passos, a sua CANDIDATURA FICA CONCLUÍDA. Deverá AGUARDAR que a empresa de RS o contacte.

23 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO Deve PREPARAR-SE PARA ENTREVISTAS de trabalho, dado que pode ser chamado a qualquer momento. A empresa de RS AVALIA OS DOCUMENTOS recebidos. No caso de o seu perfil ser adequado para uma função em aberto, A EMPRESA DE RS CHAMA-O PARA UMA ENTREVISTA. Se a entrevista confirmar o match entre o seu perfil e a função, a EMPRESA DE RS PROPÕE O SEU PERFIL À EMPRESA FINAL. Mediante a avaliação do seu perfil por parte da empresa final, poderá ser convidado para uma ENTREVISTA NA PRÓPRIA EMPRESA. Deverá AGUARDAR UMA DECISÃO por parte da empresa final, que lhe será comunicada pela empresa de RS.

24 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO Se for escolhido para contratação, RECEBERÁ UMA PROPOSTA por parte da empresa empregadora. ANALISE A PROPOSTA e TOME UMA DECISÃO.. COMUNIQUE A SUA DECISÃO à empresa. Caso aceite a proposta, TEM UM TRABALHO!

25 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO ANTES DA CHEGADA:. APÓS A CHEGADA: ASSEGURE A SUA DESLOCAÇÃO diária até à empresa. PARTICIPE NAS REUNIÕES DE BALANÇO E FEEDBACK com o seu tutor, chefia e técnico da IPSS. NO DIA DA CHEGADA: APRESENTE-SE NA EMPRESA no dia e hora acordado. INFORME-SE SOBRE O SEU PLANO DE TRABALHO e comece a DESEMPENHAR A FUNÇÃO para a qual foi contratado.

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27 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO SE NA SUA IPSS ESTÃO INSCRITOS UTENTES QUE ESTÃO PREPARADOS PARA O MERCADO DE TRABALHO: COMUNIQUE-LHES O PROCESSO DE RECRUTAMENTO INCLUSIVO montado pelo ICF e descubra se esses utentes estão interessados em candidatar-se a uma empresa de RS para concorrerem ao mercado de trabalho.. Se sim, ACONSELHE-OS A ACEDER AO SITE da empresa de RS indicada para o seu caso e a seguir o processo anteriormente proposto.. Aceda ao site do ICF e DESCARREGUE O TEMPLATE DO PERFIL TÉCNICO (PT).. PREENCHA O PT para cada utente que se vai candidatar.

28 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO É importante que o técnico que acompanha o processo ESTEJA DISPONÍVEL para DAR INFORMAÇÕES ou CLARIFICAR ALGUMA DÚVIDA que surja por parte da EMPRESA DE RS, relativamente ao perfil dos utentes que acompanha. Poderá ajudar os utentes na PREPARAÇÃO PARA AS ENTREVISTAS DE TRABALHO.

29 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO É importante que o técnico que acompanha o processo ESTEJA DISPONÍVEL em partilhar ESTRATÉGIAS PARA LIDAR COM AS LIMITAÇÕES de cada utente com a EMPRESA POTENCIALMENTE EMPREGADORA.

30 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO ANTES DA CHEGADA:. APÓS A CHEGADA: ESTIMULE A AUTONOMIA do utente no percurso até ao local de trabalho.. FACILITE A SESSÃO DE FORMAÇÃO AO TUTOR E À EQUIPA que o vai receber.. ACOMPANHE O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO do seu plano de trabalho. REÚNA COM O UTENTE E COM O SEU TUTOR (separadamente) via telefone consoante a necessidade de cada caso.

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32 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO PODERÁ DAR INÍCIO A ESTE PROCESSO DE RECRUTAMENTO INCLUSIVO COM A ARGO PARTNERS E COM A RANDSTAD. ENVIE UM PARA A EMPRESA DE RS que considera indicada, demonstrando o seu interesse em contratar pessoas com deficiência para a sua empresa. A empresa de RS irá pedir-lhe que DESCREVA EM DETALHE A FUNÇÃO para a qual quer contratar. ENVIE O DETALHE DESSA FUNÇÃO, ESPECIFICANDO: as competências exigidas, as qualificações necessárias, as tarefas diárias, o horário de trabalho, o local e as suas acessibilidades.

33 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO A empresa de RS avalia os DETALHES DA FUNÇÃO recebidos. No caso de a empresa de RS encontrar um ou mais PERFIS ADEQUADOS PARA A FUNÇÃO, procederá à marcação de entrevistas com esses candidatos, de modo a CONFIRMAR O MATCH. Se o match for confirmado, a empresa de RS ENVIA-LHE UMA LISTA REDUZIDA DE CANDIDATOS considerados adequados para a função. Deverá decidir se concorda com a PROPOSTA DE CANDIDATOS RECEBIDA e quais dos perfis devem PROSSEGUIR PARA ENTREVISTA.. Proceda com a REALIZAÇÃO DAS ENTREVISTAS aos candidatos selecionados.. Após as entrevistas, reúne as condições necessárias para TOMAR UMA DECISÃO de contratação e comunicá-la à empresa de RS. A empresa de RS comunica a decisão aos candidatos entrevistados.

34 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO CONSTRUA A PROPOSTA DE TRABALHO que deseja fazer ao candidato. ENVIE A PROPOSTA de trabalho à empresa de RS. A empresa de RS irá fazer chegar a proposta ao candidato e comunicar-lhe a sua decisão; Caso o candidato aceite a proposta, proceda com a FORMALIZAÇÃO DA SUA CONTRATAÇÃO.

35 SOURCING MATCH E SELEÇÃO COLOCAÇÃO INTEGRAÇÃO ANTES DA CHEGADA:. SELECIONE UM TUTOR responsável pelo acompanhamento próximo do novo colaborador na empresa. Desenvolva uma SESSÃO DE FORMAÇÃO AO TUTOR E à EQUIPA onde o novo colaborador vai ser integrado. Disponibilize os recursos técnicos e as ADAPTAÇÕES NECESSÁRIAS para possibilitar o desempenho da sua função. DESENVOLVA O PLANO DE TRABALHO do novo colaborador, detalhando as suas principais tarefas, critérios de avaliação, métricas e expetativas dos colegas e clientes. NO DIA DA CHEGADA: APRESENTAÇÃO DO COLABORADOR a toda a equipa, tutor, instalações e regras de funcionamento da empresa. APÓS A CHEGADA: Assegure FORMAÇÃO CONTÍNUA AO COLABORADOR, para o desenvolvimento e treino de competências específicas para o desempenho da função. PROMOVA REUNIÕES DE BALANÇO E FEEDBACK entre o colaborador, o tutor e o técnico da IPSS.

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39 PEER2PEER O PEER2PEER É UM PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A ENTRADA NO MERCADO DE TRABALHO, DESTINADO A ALUNOS UNIVERSITÁRIOS E A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA À PROCURA DE TRABALHO, QUE PERCORREM UM CAMINHO EM PARES.

40 HR4INCLUSION O HR4INCLUSION PRETENDEU DESENVOLVER UM MECANISMO DE MERCADO QUE, ATRAVÉS DE EMPRESAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ASSEGURASSE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO INCLUSIVO, PERMITINDO UMA LIGAÇÃO MAIOR E MELHOR ENTRE AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA QUE QUEREM TRABALHAR E AS EMPRESAS QUE ESTÃO A CONTRATAR.

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