José António Vieira da Silva. Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social

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1 José António Vieira da Silva Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social

2 1. Envelhecimento: tendência de longo-prazo Entre 2015 e 2080 (último exercício de Projeções da População Residente do INE): Portugal perderá população, dos atuais 10,3 para 7,5 milhões de pessoas, ficando abaixo do limiar de 10 milhões em O número de jovens diminuirá de 1,5 para 0,9 milhões; O número de idosos passará de 2,1 para 2,8 milhões; O índice de envelhecimento mais do que duplicará, passando de 147 para 324 idosos, por cada 100 jovens, em 2060, estabilizando a partir dessa data; Estas tendências são transversais a todas as regiões NUTS II (Norte, Centro, Área Metropolitana de Lisboa, Alentejo, Algarve, e regiões autónomas da Madeira e dos Açores); A população em idade ativa diminuirá de 6,7 para 3,8 milhões de pessoas.

3 1. Envelhecimento: mudanças Pirâmide etária, Portugal, 2015 e 2055 (estimativas e projeções)

4 1. Envelhecimento: tendências de longo-prazo População residente, NUTS II, (estimativas e projeções- cenário central)

5 1. Envelhecimento: tendência exigente de longo-prazo Índice de envelhecimento, NUTS II, (estimativas e projeções- cenário central)

6 2. Velhos somos todos?

7 2. Velhos somos todos , Estimativas da população residente em 2016 (INE) extrapolação para 2026 e 2036 por grupo etário anos anos anos anos anos anos anos anos anos

8 2. Velhos somos todos 814mil pessoas anos 814mil pessoas anos 814mil pessoas anos

9 3. Pressão sobre as respostas sociais será determinante Quais? Como?

10 3. Pressão sobre as respostas sociais será determinante Rendimentos médios da população idosa em % dos rendimentos totais da população - OCDE Fonte: Pensions at a Glance 2017 (OCDE)

11 3. Pressão sobre as respostas sociais será determinante Rendimentos médios da população idosa em % dos rendimentos totais da população - OCDE Distribuição das fontes de rendimento da população idosa, 2014 Portugal: ~78% rendimento da população idosa provém de transferências sociais Fonte: Pensions at a Glance 2017 (OCDE)

12 3. Pressão sobre as respostas sociais será determinante Assimetrias regionais atuais com implicações para o futuro: Necessidades vs Respostas Rede Nacional de Cuidados Continuados Integrados Serviços de Apoio domiciliário Centros de convívio Centros de dia e de noite Acolhimento familiar para pessoas idosas Estrutura Residencial para pessoas Idosas (dados de 2017: pensões e despesa; dados de 2016: índice de envelhecimento) Índice de envelhecimento % Pensões de velhice % Despesa total pública com respostas sociais (RCCI, acordos de cooperação) "Despesa com respostas sociais por pensionista de velhice" Aveiro 154,2 7,3% 7,9% 345,2 Beja 194,8 1,8% 3,3% 596,3 Braga 121,7 7,7% 7,5% 310,4 Bragança 298,3 1,5% 3,3% 695,1 Castelo Branco 259,4 2,4% 4,0% 528,7 Coimbra 203,5 4,7% 7,1% 484,3 Évora 204,3 2,0% 3,2% 518,4 Faro 140,1 4,0% 3,8% 299,0 Guarda 289,0 2,0% 4,8% 777,5 Leiria 167,3 4,9% 5,3% 344,4 Lisboa 135,6 21,4% 12,0% 178,5 Portalegre 229,8 1,5% 3,4% 723,0 Porto 132,2 16,8% 10,1% 192,5 Santarém 189,6 5,0% 5,9% 374,1 Setúbal 134,3 8,5% 5,7% 214,0 Viana do Castelo 207,1 2,5% 3,3% 417,3 Vila Real 232,3 2,1% 3,5% 517,3 Viseu 197,1 4,0% 6,0% 484,9 Portugal Continental 100% 100% 444,5

13 4. Mercado de trabalho pode e deve adaptar-se Em que direção?

14 4. Mercado de trabalho pode e deve adaptar-se Almofada de emprego que pode ser mobilizada Dados de 2017 (INE) (em milhares) População desempregada 462, anos 88, anos 100, anos 100,7 45+ anos 173,1 População inativa (15-64 anos) 1 687, anos 721, anos 115, anos 118, anos 732,1 População inativa (15+ anos, exceto estudantes e reformados) 1073,8

15 4. Mercado de trabalho pode e deve adaptar-se Almofada de emprego que deve ser mobilizada Variação da população e do emprego nos últimos anos (por escalão etário) - INE Variação da população Variação da população empregada Dos 15 aos 24 anos -0,5% 7,7% Dos 25 aos 34 anos -2,7% 1,1% Dos 35 aos 44 anos -1,6% -0,1% Dos 45 aos 64 anos 0,7% 6,1% Com 65 e mais anos 1,6% 3,1% Variação da população Variação da população empregada Dos 15 aos 24 anos -1,8% 17% Dos 25 aos 34 anos -11,1% -1% Dos 35 aos 44 anos -5,0% 5% Dos 45 aos 64 anos 1,6% 15% Com 65 e mais anos 6,9% -11%

16 4. Mercado de trabalho pode e deve adaptar-se Melhor emprego, melhor proteção social: Qualidade do emprego reflete-se na qualidade da proteção na velhice; - Vertente salarial; - Vertente contratual (segmentação); Contratos temporários ou precários: incerteza, baixos salários, baixo investimento em formação; maior probabilidade de entrada e saída do mercado de trabalho (carreiras intermitentes), menor proteção social

17 4. Mercado de trabalho pode e deve adaptar-se Preparar o envelhecimento ativo: Eliminar barreiras e garantir incentivos a quem queira trabalhar para além da idade legal de reforma; Aprendizagem ao longo da vida para permitir mais oportunidades de percursos, carreiras, realização (maior empregabilidade); Flexibilidade em termos de organização do tempo de trabalho e ao nível das funções desempenhadas nas organizações.

18 5. O desafio do envelhecimento ativo 4ª Conferência ministerial UNECE em Lisboa Uma sociedade sustentável para todas as idades: cumprir o potencial de viver mais tempo Declaração de Lisboa sobre Envelhecimento Ativo estratégia para os próximos 5 anos Três prioridades até 2022: Reconhecer o potencial da pessoa idosa - o direito à participação em todas as dimensões da vida cívica, económica e social, por parte dos menos jovens; Encorajar o envelhecimento ativo e a capacidade de permanecer no mercado de trabalho; Garantir um envelhecimento com dignidade. Direitos Humanos + Sustentabilidade económica vs Assistência Social