08/11/2012 Brasília DF - CURSO: ESOCIAL - AS NOVAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

Transcrição

1 Apresentação A EFD-Social consiste na escrituração digital da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todo e qualquer vínculo trabalhista contratado no Brasil. É um módulo no âmbito do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) e se constitui em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes. O projeto da EFD-Social está em fase de especificação e a divulgação do leiaute de armazenamento das informações disponível no segundo semestre de 2013 e sua implementação prevista para o início de Objetivo Conhecer as exigências para o esocial (EFD Social), na substituição da GFIP MANAD CAGED RAIS DIRF e outras Obrigações Acessórias Tributárias e Trabalhistas; Divulgar os Atos e Informações, sobre o NOVO ARQUIVO esocial; Identificar e compreender os impactos na rotina e procedimentos, das áreas envolvidas com as informações ao Arquivo Digital esocial; Identificar os registros interligados, entre os Eventos do Arquivo Digital, e; Orientar os Participantes - representantes das empresas - no cumprimento desta nova Obrigação Acessória, transmitindo em meio eletrônico as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, de todos os trabalhadores a seu serviço. Ver masede CentroRua Solón Pinheiro, Centro Fortaleza - CE - CEP: Ver mapa 1

2 Público-alvo Profissionais da área de departamento Pessoal, assistentes, analistas, coordenadores e gerente; técnicos de contabilidade, contadores e demais interessados no tema. Conteúdo Programático Introdução ao ESOCIAL Objetivo do Esocial Conceito do Esocial Objetivo do Projeto Conceito do SPED Entes Envolvidos RECEITA FEDERAL (DIRF, SEFIP/GFIP); INSS (SEFIP/GFIP, PPP, CAT); MTE (REGISTRO DE EMPREGADOS, CAGED, RAIS e etc..); CAIXA (SEFIP/GFIP) 2

3 Padronização Identificadores Rubricas Composição do ESOCIAL Cadastramento Inicial (Empregadores) Tabelas Rubricas da folha de pagamento; Lotações e Departamentos; Cargos; Funções; Horários de trabalhadores; Estabelecimentos e obras de construção civil; Processos administrativos e judiciais; Operadores Portuários, cadastrados pelo OGMO Órgão Gestor de Mão de Obra 3

4 Cadastro de Vínculos RET (Registro de Eventos Trabalhistas) Cadastramento Inicial; Admissão; Alteração Cadastral; Alteração Contratual; CAT; ASO; Aviso de Férias; Afastamento Temporário; Alteração de Afastamento Temporário; Retorno de Afastamento Temporário; Estabilidade Início; Estabilidade Término; Condição Diferenciada de Trabalho Início; Condição Diferenciada de Trabalho Término; Aviso Prévio; Cancelamento de Aviso Prévio; Atividades Desempenhadas; Comunicação de Acidente de Trabalho; 4

5 Folha de Pagamento Abertura da Folha de Pagamento; Remuneração dos trabalhadores (um arquivo para cada trabalhador); Serviços Tomados; Serviços Prestados; Serviços tomados de cooperativa; Serviços prestados por cooperativa; Aquisição de produção rural; Comercialização da produção rural; Recursos recebidos ou repassados por/para associação desportiva de futebol; Encerramento. Estrutura de Validação e Comunicação Integração com os Entes Repositório Nacional Envio de movimentação Sequência de transmissão dos arquivos Validação Alteração/Inclusão/Exclusão 5

6 Apuração de débitos/créditos DCTF PREV DARF Consolidação do débito Débitos não pagos e Créditos gerados. Débitos Suspensos. Considerações finais Informações Adicionais Carga Horária 6 h/a Investimento R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais) por participante Incluso: Material didático; almoço, coffee break, material de apoio e certificado. Local de realização: Centro de Convenções Israel Pinheiro SHDB QL 32 Conj. A EPDB Lago Sul Brasília DF ao lado da Ermida Dom Bosco 6

7 Professor Johnatan Abreu Formado em Ciências Econômicas pela UFC; Graduando em Contábeis pela FIC; Coordenador de grandes grupos na área trabalhista e previdenciária em construtoras, indústrias, redes de varejo e serviços; Consultor, Assessor e Auditor independente nessas áreas. Há 10 anos atua como gestor em empresas de pequeno, médio e grande porte; Sóciodiretor da Diferencial Serviços; Palestrante e instrutor de cursos trabalhistas e previdenciários no Ceará, em Brasília, Goiânia e Rio de Janeiro. 7