Diário da República, 2.ª série N.º de novembro de INSTITUTO POLITÉCNICO DE VIANA DO CASTELO

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1 Diário da República, 2.ª série N.º novembro Despacho (extrato) n.º 14648/2012 Por spachos 18 setembro 2012, do presinte do Instituto Politécnico Setúbal: Celina Lúcio Rodrigues autorizada, por seis meses, a renovação do contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, como assistente convidada, em regime acumulação, a tempo parcial a 25 %, para exercer funções na Escola Superior Saú ste Instituto Politécnico, com efeitos a partir 26/09/2012. Maria da Conceição Espírito Santo Toscano Batista autorizada, por um ano, a renovação do contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, como professora adjunta convidada, em regime tempo parcial a 70 %, para exercer funções na Escola Superior Saú ste Instituto Politécnico, com efeitos a partir 28/09/2012. Nuno Miguel Ventura Oliveira autorizada, por um ano, a renovação do contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, como assistente convidado, em regime acumulação, a tempo parcial a 40 %, para exercer funções na Escola Superior Saú ste Instituto Politécnico, com efeitos a partir 26/09/2012. Sara Filipa da Silva Mateus autorizada, por um ano, a renovação do contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, como assistente convidada, em regime tempo parcial a 55 %, para exercer funções na Escola Superior Saú ste Instituto Politécnico, com efeitos a partir 27/09/ novembro A Administradora, Ângela Noiva Gonçalves Despacho (extrato) n.º 14649/2012 Por spacho 10 julho 2012 do Presinte do Instituto Politécnico Setúbal: Raquel Xavier Rosa Oliveira homologada a ata conclusão com sucesso do período experimental, na carreira e categoria técnico superior, na modalida contrato trabalho em funções públicas por tempo interminado. 6 novembro A Administradora, Ângela Noiva Gonçalves Despacho (extrato) n.º 14650/2012 Por spachos do presinte do Instituto Politécnico Setúbal, proferidos nas datas abaixo indicadas: De 14 agosto 2012: Ana Cristina Ferreira dos Santos Corrêa Figueira autorizada, por dois anos, a renovação do contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, como equiparada a professora adjunta, em regime exclusivida, para exercer funções na Escola Superior Educação ste Instituto Politécnico, com efeitos a partir 01/09/2012. De 1 agosto 2012: Maria Alice Dias Albergaria Samara autorizada, por um ano, a renovação do contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, como professora adjunta convidada, em regime tempo parcial a 70 %, para exercer funções na Escola Superior Educação ste Instituto Politécnico, com efeitos a partir 01/09/2012. Sandra Isabel Ferreira Nunes Miranda autorizada, pelo período 01/09/2012 a 28/02/201, a renovação do contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, como assistente convidada, em regime acumulação, a tempo parcial a 15 %, para exercer funções na Escola Superior Educação ste Instituto Politécnico. 6 novembro A Administradora, Ângela Noiva Gonçalves Despacho (extrato) n.º 14651/2012 Por spacho 27 setembro 2012 do Presinte do Instituto Politécnico Setúbal: José Manuel Gaivéo autorizado o contrato trabalho em funções públicas por tempo interminado, em regime tenure, precendo concurso documental, como professor coornador, em dicação exclusiva, para exercer funções na Escola Superior Ciências Empresariais ste Instituto Politécnico, com a remuneração mensal 601,0, corresponnte ao escalão 1, índice 220, com efeitos a partir 01/10/2012, consirando-se sem efeito a situação jurídico-funcional anterior. 06 novembro A Administradora, Ângela Noiva Gonçalves INSTITUTO POLITÉCNICO DE VIANA DO CASTELO Despacho n.º 14652/2012 Regulamento do Sistema do Desempenho do Pessoal Docente do Instituto Politécnico Viana do Castelo (IPVC) O Decreto -Lei n.º 207/2009, 1 agosto, introduziu profundas alterações ao Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Superior Público (ECPDESP), aprovado pelo Decreto -Lei n.º 185/81, 1 julho, entre as quais ao nível do regime avaliação do sempenho dos docentes do ensino superior politécnico, que ve constar um regulamento a aprovar por cada instituição ensino superior. O presente regulamento estabelece o processo avaliação do sempenho dos docentes do Instituto Politécnico Viana do Castelo, finindo os mecanismos para a intificação dos seus objetivos do sempenho para cada período avaliação, explicitando a visão da instituição, nos seus diversos níveis, ao mesmo tempo que traça um quadro referência claro para a valorização das atividas docentes. O presente regulamento estabelece, ainda, as regras para alteração do posicionamento remuneratório dos docentes acordo com o ECPDESP. Assim, nos termos do disposto nos artigos 10.º e 5.º -A do Estatuto Carreira do Pessoal Docente do Ensino Superior Politécnico, aprovado pelo Decreto -Lei n.º 185/81, 1 julho, alterado pelo Decreto- -Lei n.º 69/88, março, pelo Decreto -Lei n.º 207/2009, 1 agosto, que o republicou, e pela Lei n.º 7/2010, 1 maio, e ainda nos termos da alínea p) do n.º 2 do artigo 0.º dos Estatutos do IPVC, cumprida a divulgação do projeto com a respetiva apreciação pública por parte dos interessados, acordo com o previsto no artigo 110.º n.º do RJIES, e consultadas as organizações sindicais representativas, aprovo o Regulamento do Sistema do Desempenho do Pessoal Docente do IPVC. Artigo 1.º Objeto O presente regulamento visa estabelecer as regras da implementação do sistema avaliação sempenho da ativida docente e as regras alteração posicionamento remuneratório, acordo com os artigos 5.º -A e 5.º -C do Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Superior Politécnico (ECPDESP), aprovado pelo Decreto -Lei n.º 185/81, 1 julho, republicado pelo Decreto -Lei n.º 207/2009, 1 agosto, da redação conferida pela Lei n.º 7/2010, 1 maio. Artigo 2.º Abreviaturas O presente regulamento utiliza como abreviaturas: a) CAPD Comissão do Pessoal Docente; b) CCA Conselho Coornação ; c) CP Conselho Pedagógico; d) CTC Conselho Técnico -Científico; e) IPVC Instituto Politécnico Viana do Castelo; e f) ECPDESP Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Superior Politécnico. Artigo.º Âmbito 1 O presente regulamento aplica -se a todos os docentes em regime tempo integral que prestam serviço docente nas unidas orgânicas do IPVC, seja qual for a sua categoria, e que, à data do momento avaliação, tenham pelo menos seis meses relação jurídica emprego e serviço efetivo funções docentes na instituição. 2 Para os docentes que, no momento da avaliação, não tenham pelo menos seis meses relação jurídica emprego público com o IPVC o sempenho relativo a este período será avaliado conjuntamente com o ciclo avaliação seguinte. Quando o ciclo avaliação não coincida com o tempo ativida docente senvolvida, ou seja, quando este seja inferior ou seja superior a anos, no cálculo avaliação global do docente verá ser consirada a necessária proporcionalida entre a duração do efetivo período docência em avaliação e o normal ciclo avaliação anos. 4 O pessoal contratado em regime tempo parcial que, à data do momento avaliação, tenha pelo menos seis meses relação jurídica emprego e serviço efetivo funções docentes na instituição, é avaliado mediante relatório fundamentado subscrito por, pelo menos, dois professores do respetivo grupo disciplinar ou da respetiva área científica ou afim, ou estruturas com funções equivalentes, on o docente se insere.

2 7074 Diário da República, 2.ª série N.º novembro 2012 Artigo 4.º Periodicida da avaliação 1 A avaliação tem um caráter regular e realizar -se-á três em três anos, finindo um ciclo avaliação. 2 Para efeitos do disposto n.º 1 do artigo 10.º -B do ECPDESP (contratação dos professores adjuntos por tempo interminado), e da alínea b) do n.º 7 do artigo 6.º, da alínea b) do n.º 8 do artigo 7.º e dos números 1,2 e 4 do artigo 8.º todos do Decreto -Lei n.º 207/2009, 1 agosto (regime transitório renovação contratos), na redação dada pela Lei n.º 7/2010, 1 maio, cada docente ve ser objeto avaliação extraordinária, com pelo menos 6 meses antecedência, exceto se tiver sido avaliado há menos um ano, caso em que, para os efeitos mencionados, releva a última classificação. No caso a última avaliação ter sido negativa, é facultada ao docente a possibilida requerer uma avaliação global do último período contratual, sendo esta a classificação que releva para os efeitos previstos no número anterior. 4 A classificação anual cada um dos anos avaliados é aquela que resulta do ciclo avaliação. 5 Na avaliação da dimensão pedagógica, os resultados da avaliação cada ano letivo serão integralmente consirados na avaliação do ano civil em que o respetivo ano letivo se conclua. Artigo 5.º Objeto da avaliação 1 Nos termos do disposto no artigo 5.º -A do ECPDESP, vem ser objeto avaliação todas as atividas previstas no artigo 2.º -A do referido estatuto. 2 As atividas a que se refere o número anterior são agrupadas em dimensões: Técnico -Científica, Pedagógica e Organizacional. As dimensões previstas no número anterior serão ponradas segundo os seguintes intervalos: a) Dimensão Técnico -Científica: 0 a 50 % b) Dimensão Pedagógica: 0 a 50 % c) Dimensão Organizacional: 10 a 0 % 4 O somatório das ponrações das três dimensões tem perfazer os 100 %. 5 A terminação da exata ponração a atribuir a cada dimensão da avaliação ve resultar proposta do docente, acordada com o responsável da área científica, sendo apresentada até um mês antes do início um ciclo avaliação e sujeita a validação do diretor da respetiva escola. 6 A classificação global (C) do docente é pela soma ponrada das avaliações das três dimensões intificadas no ponto. Assim: C=xCx+yCy+zCz, sendo x o coeficiente ponração relativo à dimensão Técnico Científica (Cx), y o coeficiente ponração relativo à dimensão Pedagógica (Cy) e z o coeficiente ponração relativo à dimensão Organizacional (Cz). 7 O conjunto atividas a avaliar em cada dimensão e respetivas cotações, são as que constam do Anexo I ao presente regulamento. Em cada dimensão o limite máximo da classificação é 100 pontos, não sendo consirados quaisquer pontos adicionais. 8 Com vista à obtenção um grau académico ou para a realização projetos investigação ou outra ativida relevante, um docente po ser dispensado avaliação até duas das componentes referidas no n.º ste artigo 5.º, sendo que neste caso as ponrações corresponntes às componentes não avaliadas serão redistribuídas proporcionalmente pelas restantes componentes avaliação e respetivos subitens, conforme proposta acordada entre o docente e o responsável da área científica e validada pelo diretor da escola. 9 A competência para cidir das dispensas a que se refere o número anterior cabe ao presinte do IPVC. a) Quando razões interesse da instituição o terminem o presinte do IPVC po, por sua iniciativa, concer a dispensa. b) Quando a iniciativa da dispensa partir do docente, a cisão final do presinte do IPVC carece pareceres prévios, primeiro do responsável da área científica seguido do parecer do CTC. 10 Em situações excecionais, como licenças por doença, parentalida, entre outras, com duração global inferior ou igual a 18 meses, não haverá lugar à avaliação atividas no período corresponnte. A classificação global do docente é neste caso apurada, consirando os fatores proporcionalida necessários, forma a fazer coincidir o ciclo avaliação com o tempo efetivo ativida. 11 Caso as situações excecionais referidas no número anterior conduzam a um período global inativida superior a 18 meses (50 % do ciclo avaliação), ficará na opção do docente ser avaliado nos mols previstos no ponto anterior ou optar pela classificação do ciclo avaliação anterior. Artigo 6.º Efeitos da avaliação sempenho 1 Nos termos do ECPDESP, a avaliação do sempenho releva para a: a) Manutenção do contrato por tempo interminado dos professores adjuntos, nos termos do n.º 1 do artigo 10.º -B do ECPDESP; b) Renovação dos contratos a termo certo dos docentes não integrados na carreira. 2 A avaliação do sempenho tem ainda efeitos na alteração posicionamento remuneratório na categoria do docente, nos termos previstos no artigo 5.º -C do ECPDESP. Salvo os casos previstos expressamente na lei a alteração posicionamento remuneratório pen sempre da avaliação prévia sempenho. Artigo 7.º Efeitos do exercício funções dirigentes 1 O exercício funções em órgãos dirigentes do IPVC e das suas unidas orgânicas, em regime exclusivida, é sempre consirado para efeitos avaliação sempenho, progredindo no seu posicionamento remuneratório no final cada mandato completo, nos termos dos números seguintes. 2 A atribuição (três) pontos por cada ano mandato aos dirigentes do IPVC (presinte, vice -presintes, pró -presintes, diretores e subdiretores) está condicionada à apreciação favorável do relatório anual atividas da instituição e à aprovação das contas anuais consolidadas pelo conselho geral do IPVC. No caso o mandato dos dirigentes do IPVC e das suas unidas orgânicas ter sido interrompido antes corridos dois terços do período previsto, é atribuído um ponto e meio por cada semestre completo, s que as condições exigidas no número anterior se verifiquem no período tempo referência para avaliação. 4 Compete ao presinte do conselho geral verificar o cumprimento das condições exigidas para serem atribuídos os pontos aos dirigentes abrangidos por este normativo. Artigo 8.º Comissão avaliação do pessoal docente 1 O processo avaliação é supervisionado e coornado pelo Conselho Coornação do IPVC (CCA), constituído nos termos do artigo 58.º da Lei n.º 66 -B/2007, 28 zembro. 2 No âmbito ste Conselho, será criada uma Comissão da do Pessoal Docente (CAPD) sendo composta pelos seguintes, adiante signados por Relatores: a) A signar pelo respetivo diretor: 1 (um) docente por cada escola que tenha matriculados ou inscritos até quinhentos estudantes; 2 (dois) docentes por cada escola que tenha matriculados ou inscritos entre quinhentos e mil estudantes; (três) docentes por cada escola que tenha matriculados ou inscritos mais mil estudantes; b) A signar por cada Conselho Pedagógico: 1 (um) docente por cada escola que tenha matriculados ou inscritos até quinhentos estudantes; 2 (dois) docentes por cada escola que tenha matriculados ou inscritos entre quinhentos e mil estudantes; (três) docentes por cada escola que tenha matriculados ou inscritos mais mil estudantes; c) A signar pelo CTC: 1 (um) docente por cada escola que tenha matriculados ou inscritos até quinhentos estudantes; 2 (dois) docentes por cada escola que tenha matriculados ou inscritos entre quinhentos e mil estudantes; (três) docentes por cada escola que tenha matriculados ou inscritos mais mil estudantes; Os Relatores verão ser selecionados entre os docentes da instituição que exerçam as suas funções em regime tempo integral ou dicação exclusiva e que sejam Doutores ou Especialistas. 4 A nomeação dos Relatores que avaliam os membros que integram a CAPD é efetuada pelo presinte do IPVC. 5 Compete ao presinte do IPVC estabelecer a calendarização do processo. 6 Para efeitos apreciação dos recursos enviados para o presinte, será criada uma Comissão Paritária que integrará 1 (um) docente eleito em cada uma das escolas do IPVC e igual número docentes nomeados pelo presinte. 7 O processo eleição dos docentes representantes das escolas na Comissão Paritária é finido por spacho do presinte do IPVC. Artigo 9.º Metodologia do processo avaliação 1 O procedimento inicia -se com a entrega pelo docente, à CAPD, do Relatório Atividas e da Grelha do Docente, constante do Anexo I, com a sua autoavaliação.

3 Diário da República, 2.ª série N.º novembro A CAPD efetuará a distribuição dos relatórios pelos Relatores signados, aos quais compete preencher a Grelha do Docente, com base nos disponíveis no Relatório Atividas, na autoavaliação e noutros que o Relator entenda solicitar. Nos termos da alínea m) do n.º 2 do artigo 5.º -A do ECPDESP, o Relator facultará ao docente uma proposta da Grelha com a classificação discriminada, para efeitos audiência prévia. 4 Com base no resultado da audiência prévia, o Relator porá manter ou alterar a classificação provisória. 5 Concluída a fase audiência prévia dos docentes em avaliação, a CAPD elabora uma listagem com as classificações provisórias e notificará, individualmente e por escrito, cada docente, da classificação que lhe foi atribuída pelo seu Relator. 6 Esta classificação tornar -se-á finitiva caso sobre ela não impenda reclamação para o CCA, a apresentar no prazo máximo 5 (cinco) dias úteis após a notificação. 7 No dia útil imediatamente a seguir ao término do período reclamações, o CCA remeterá ao Presinte do IPVC a listagem das classificações para efeitos homologação. 8 Para apreciação das reclamações referidas no ponto 6, o CCA nomeará um novo Relator que não tenha estado envolvido no processo avaliação do reclamante. 9 Por corrência da reclamação, verificando -se diferenças pontuais na classificação provisória, vigorará a mais elevada. 10 Terminada a apreciação das reclamações a que se refere o ponto 6, o CCA notificará os reclamantes dos resultados da mesma (que se converte em classificação finitiva) e envia nessa data ao presinte do IPVC para homologação. 11 Das classificações finais cabe recurso para o presinte do IPVC a apresentar no prazo 10 dias úteis a contar da data do conhecimento da classificação finitiva, nos termos dos números 6 e 10 do presente artigo. 12 Cada docente será notificado por escrito, pelo Presinte, da homologação da sua classificação, da qual cabe impugnação judicial nos termos gerais. Artigo 10.º Cooperação 1 O Relator, em caso dúvida ou insuficiência das informações prestadas através do Relatório Atividas, tem competência para solicitar, em qualquer momento, aos órgãos executivo, científico e pedagógico, ou ao docente avaliado, os que entenda necessários para procer à avaliação final. 2 No caso não serem facultados esses, no prazo legal 10 (z) dias úteis, o Relator, para além informar o avaliado em causa, cidirá com base nos disponíveis. Artigo 11.º Classificação da avaliação sempenho 1 A avaliação final do sempenho do docente tem por base a classificação global (C) a partir da Grelha (anexo I), sendo expressa em quatro classes qualitativas, acordo com a seguinte correspondência: a) Excelente: classificação igual ou superior a 85; b) Relevante: classificação igual ou superior a 65 e inferior a 85; c) Aquado: classificação igual ou superior a 50 e inferior a 65; d) Inaquado: classificação inferior a Para efeitos do disposto no ECPDESP, consira -se que um docente, na ativida senvolvida, obteve avaliação negativa quando tenha uma classificação global (C) inferior a 50. Artigo 12.º Alteração do posicionamento remuneratório 1 Sendo C a classificação global apurada no ciclo avaliação e P o número pontos (arredondado às décimas unida) a atribuir ao docente para efeitos alteração do posicionamento remuneratório, sobre a classificação global da avaliação sempenho (C) nos termos do artigo 5.º, do presente regulamento, é efetuada a conversão abaixo e que se encontra discriminada na tabela do Anexo II ste regulamento: a) P=9 quando C 85, isto é, a avaliação qualitativa Excelente atribui 9 pontos no ciclo avaliação; b) P=6+0,15*(C -65) quando 65 C<85, isto é, a avaliação qualitativa Relevante no ciclo avaliação atribui uma pontuação igual ou superior a 6 e inferior a 9; c) P=+0,2*(C -50) quando 50 C<65, isto é, a avaliação qualitativa Aquado no ciclo avaliação atribui uma pontuação igual ou superior a e inferior a 6; d) P= -+0,12*(C-25) quando 25 C<50 isto é, a avaliação qualitativa Inaquado atribui uma pontuação igual ou superior a - e inferior a zero; e) P= -, quando 0 C<25. 2 A pontuação anual atribuída a cada docente para efeitos alteração do posicionamento remuneratório resulta da divisão por da pontuação total (P), com arredondamento às décimas unida. Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 5.º -C do ECPDESP há lugar a alteração obrigatória posicionamento remuneratório sempre que um docente, no processo avaliação sempenho, tenha, durante um período seis anos consecutivos, a menção qualitativa. 4 Os docentes são ornados por orm crescente da classificação quantitativa acumulada após realização da última avaliação nos termos do n.º 1 do artigo 4.º do presente regulamento, sendo que verão ter 10,0 pontos acumulados para por ser alterado o seu posicionamento remuneratório. 5 Se, pois aplicado o estipulado no número anterior, existir ainda disponibilida financeira, a verba remanescente é afeta à alteração do posicionamento remuneratório dos docentes que não se encontrem na posição mais elevada da sua categoria e que tenham, pelo menos, um total acumulado nove pontos. 6 Quando a verba relativa ao spacho previsto no n.º 2 do artigo 5.º -C do ECPDESP seja insuficiente para contemplar todos os docentes nas condições exigidas, as alterações do posicionamento remuneratório dos docentes não contemplados operam nos dois anos seguintes, tendo por base as avaliações já realizadas, acordo com o estabelecido neste artigo e reportam -se a 1 janeiro do ano em que sejam realizadas. 7 Sempre que por aplicação do disposto no artigo 5.º -C do ECP- DESP não for possível procer à alteração do posicionamento remuneratório, os pontos acumularão para efeitos ornação. 8 A alteração do posicionamento remuneratório tem efeitos retroativos ao primeiro dia do ano seguinte ao qual foi alcançada a pontuação mínima necessária, nos termos dos números anteriores. 9 Após a ocorrência alteração do posicionamento remuneratório, seja por mudança escalão ou categoria na carreira docente, subtraem -se z pontos ao valor acumulado, relevando os pontos remanescentes para uma nova alteração posicionamento remuneratório. 10 Quando, para os efeitos previstos no presente artigo, for necessário procer a sempate entre docentes que tenham o mesmo número pontos acumulados, releva consecutivamente: a) A antiguida na respetiva posição remuneratória; b) O tempo serviço na categoria; c) A lista antiguida do pessoal docente do IPVC. Artigo 1.º Entrada em vigor e disposições transitórias 1 O sistema avaliação previsto no presente regulamento entra em vigor no ano civil 201 inclusive. 2 A avaliação dos anos 2004 a 2007 realiza -se globalmente por via administrativa, atribuindo a avaliação final aquado a todo o pessoal docente, equivalente a 1 (um) ponto por cada ano. A avaliação dos anos 2008 a 2012 é realizada por ponração curricular em cada um dos anos, por aplicação da Grelha curricular adaptada às condições vigentes nesses anos em avaliação, fixada por spacho do presinte do IPVC, nos prazos que também vierem a ser fixados nesse spacho. 4 Os docentes que, mediante requerimento a dirigir ao presinte do IPVC, venham a solicitar uma avaliação extraordinária do período , serão avaliados curricularmente em cada um dos anos, sendo que neste caso a avaliação, em todo o período , será efe tuada por aplicação da Grelha referida no número anterior. 5 Os docentes pom, mediante requerimento a dirigir ao presinte do IPVC, solicitar serem avaliados por via administrativa durante todo o período , atribuindo a avaliação final aquado, equivalente a 1 (um) ponto, por cada ano. 6 A progressão no posicionamento remuneratório após a avaliação relativa aos anos 2004 a 2012 produz efeitos a um janeiro 201, sendo condicionada à obtenção uma pontuação mínima 10 (z) pontos e se a disponibilida orçamental da Instituição o permitir. 7 Eventuais dúvidas aplicação do presente regulamento serão cididas por spacho do presinte do Instituto ouvido, quando necessário, o CCA. 25 outubro O Presinte do Instituto Politécnico Viana do Castelo, Rui Alberto Martins Teixeira.

4 Período : Docente Relator: Escola: Categoria: Área Pond. Subárea Critérios Técnico-Científica. 0% a 50% Formação Académica/Profissional (graus e provas). Produção/Divulgação Científica. ANEXO I Ficha do Pessoal Docente do IPVC Licenciatura Pós -Graduação/Provas Publicas Só conta o mais elevado. Mestrado Doutoramento/Título Especialista (DL 206/2009) Agregação Publicações Artigos em publicações inxadas. Artigos em publicações com referees. Artigos em publicações sem referees. Livro resumos congresso. De 1º a º autor ou 1º. 2º e último autor. Outros autores De 1º a º autor ou 1º. 2º e último autor Outros autores 4 De 1º a º autor ou 1º. 2º e último autor Outros autores De 1º a º autor ou 1º. 2º e último autor Outros autores Por artigo Por artigo Por artigo Por artigo Autor livro Por livro Co -autor livro ou autor/co -autor capítulo(s). 10 Por livro Editor ou co -editor obra/atas/revistas Por livro Tradução livros Por livro Nº 7076 Diário da República, 2.ª série N.º novembro 2012

5 Área Pond. Subárea Critérios Participação em Congressos, Eventos Científicos ou Académicos. Orientação Júri Projetos Membro comissão científica Por participação Comunicação por convite Por convite Comunicação oral Por apresentação Comunicação em poster ,5 Por apresentação Morador sessão Por sessão Tese/Projeto/Relatório Mestrado concluídas (individual ou em coorientação). Tese Doutoramento concluídas (individual ou em coorientação). 4 Por orientação Por orientação Provas Aptidão Pedagógica (Escolas Profissionais). 2 Por participação Provas Mestrado (por inerência) ,5 Por participação ,5 Provas Mestrado ou Probatórias Por participação Provas Doutoramento (por inerência) Por participação Provas Doutoramento ou Especialista.... 4,5 Por participação ,5 Provas Agregação Por participação Concursos pessoal docente politécnico ou universitário. Responsável projeto com financiamento interno. Colaborador projeto com financiamento interno. Responsável projeto com financiamento externo. Colaborador projeto com financiamento externo. Responsável projeto avaliado com bom mas não executado por falta financiamento. Colaborador projeto avaliado com bom mas não executado por falta financiamento. Membro Centro Investigação acreditado na FCT. Adjuntos ,5 Por participação Coornadores ou 5 Por participação..... associados. Catedráticos ou coornadores principais. 7 Por participação ,8 Por mês completo projeto ,4 Por mês completo do 100 projeto. 1,2 Por mês completo do 100 projeto. 0,6 Por mês completo do 100 projeto. Por projeto ,5 Por projeto ,5 2 Por ano Prémios ou Patentes Prémios/Distinções Prémio ou Distinção Nacional Por prémio Prémio ou Distinção Internacional Por prémio Patentes Patentes registadas Por patente Nº Diário da República, 2.ª série N.º novembro

6 Área Pond. Subárea Critérios Prestação serviços e outras atividas Estudos/projetos ou pa receres elaborados ou similares. Responsável Participante/Membro equipa ,5 Por ativida Por ativida Avaliador Artigos científicos Por artigo Projetos investigação ou outros Por projeto Lecionação seminários, cursos formação e disciplinas extracurriculares (não contabilizadas na DSD). Duração inferior a 0 horas Duração superior ou igual a 0 horas Por ação Por ação Exposição artes visuais, publicação discográfica, publicação audiovisual, 8 Por evento concerto, performance, outras. Atletas alta competição, selecionador, treinador e similares Por evento Subtotal Pedagógica... 0% a 50% Experiência e Dedicação à Docência. Elaboração Material Didático. Frequência cursos formação ou atualização. Participação em atividas académicas. Ativida Experiência profissional no ensino superior politécnico ou universitário Por ano Carga Letiva Média anual no ciclo <10 h./semana Por ciclo h./semana Média anual no ciclo < 12 h/semana. 20 Média anual no ciclo> 12 h./semana s Curriculares. N.º UC semestrais (UC anual contabiliza 2 semestrais). N.º UC lecionadas pela 1ª vez. Único docente.... UC partilhada..... Único docente.... UC partilhada..... Manuais e livros texto apoio à docência ou antologias comentadas validados por CP. Elaboração apontamentos impressos, carnos exercícios, software, Manual práticas laboratório, etc, validados pelo CP. Curso com duração < 50 h Curso com duração 50 horas Participação na elaboração programas s Curriculares... Organização visitas estudos ,5 0,8 2,5 1, Por disciplina Por manual Por trabalho ,5 1 Por curso Por curso Por Curricular Por visita Nº 7078 Diário da República, 2.ª série N.º novembro 2012

7 Área Pond. Subárea Critérios Contribuição para o sucesso escolar. Qualida do Desempenho Docente. Cumprimento prazos e outras obrigações profissionais. Orientação Implementação metodologias pedagógicas com reflexo positivo no ensino e na melhoria do sucesso escolar. Resultado médio no ciclo da avaliação pelos alunos. 10 Por ação (previamente candidatada e aprovada pelo Conselho Pedagógico). 0,5 Média Por ciclo ,5 Média <, Média <2, Média < Sumários, programas, lançamento notas, assiduida, entre outros... 8 Sem registos N.º registos = 1 ou 2 0 N.º registos > 2... Estágios/Projetos CET, Bacharelato ou Licenciatura ou Complementos 1 Por orientação Académicos. Orientação e Acompanhamento alunos em estágios clínicos não contabilizados 1 Por orientação no serviço docente. Tutorias a alunos Erasmus ou similares (não incluídos na DSD) Por UC Subtotal Organizacional 10% a 0% Participação em órgãos colegiais e responsabilida académica. Presinte órgãos estatutários (CTC, CP; Provedor, etc) Por ano completo Vice -Presinte órgãos estatutários (CTC, CP; Provedor, etc) e coornador 10 Por ano completo das Comissões Técnico -Científicas. Membro órgãos estatutários, exceto por inerência (CTC, CP, CG, CA etc) 7 Por ano completo Coornador Área Científica Por ano completo Coornador Grupo Disciplinar Por ano completo Membro área científica Por ano completo Membro da Comissão Pessoal Docente No ano em que se verifique 1 25 a conclusão do processo avaliação. Membro Comissão Pessoal não Docente Por ano avaliação 21 Coornador curso Lic. e Mestrado Por ano completo Coornador curso CET e pós graduação Por ano completo Membro da comissão curso Lic e Mestrado (sem ser por inerência) 6 Por ano completo Membro da comissão curso CETe pós graduação (sem ser por inerência). 5 Por ano completo Gestor Institucional da Qualida Por ano completo Gestor da Qualida no âmbito do SGQ (sem ser por inerência) Por ano completo Gestor Institucional do Processo no âmbito do SGQ (sem ser por inerência). 12 Por ano completo Gestor Processo no âmbito do SGQ (sem ser por inerência) Por ano completo Responsável pelo programa Erasmus (ou similar) na UO Por ano completo Responsável por unida/serviços Por ano completo Coornador da comissão Creditação Por ano completo Membro da comissão Creditação Por ano completo Nº Diário da República, 2.ª série N.º novembro

8 Área Pond. Subárea Critérios Membro outras comissões institucionais (elaboração regulamentos, planeamento estratégico, comissões estatutárias, grupo trabalho propostas criação cursos, etc). 5 Por participação Outras atividas Presinte e Membros júri seleção/seriação concursos > 2 anos 9 Por participação Presinte e Membros júri seleção/seriação mestrado, pós -graduação, 7 Por participação concursos especiais, CET e similares. Participação em outros júris (exº recrutamento pessoal não docente, aquisição 5 Por participação bens e serviços e empreitadas, etc). Participação em programa Mobilida: Estadias docentes e investigação. 7 Por participação Responsável pela organização eventos científicos ou artísticos Por evento Membro da comissão organizadora eventos científicos ou artísticos 4 Por evento Participação em ações divulgação e promoção institucional Por evento Preparação grupos alunos para competências académicas ou exames 5 Por ativida gerais. Cargos em órgãos diretivos sociedas científicas, artísticas, sportivas, Por ano empresariais, etc. Auditor Coornador Por auditoria Membro grupo auditores/auditor Coornador Por auditoria Artigo opinião na imprensa Por artigo Participação em mesas assembleia voto e comissões eleitorais.... Por participação Subtotal Total Classificação Global (C) Nº 7080 Diário da República, 2.ª série N.º novembro 2012

9 Diário da República, 2.ª série N.º novembro ANEXO II Inaquado Aquado Relevante Excelente C P C P C P C P C P , ,76 51,2 66 6, ,64 52,4 67 6, ,52 5,6 68 6, ,4 54,8 69 6, , , , ,2 71 6, , ,4 72 7, , ,6 7 7, ,8 59 4,8 74 7, , , , ,2 76 7, , ,4 77 7, ,2 6 5,6 78 7, ,2 64 5,8 79 8, , , , , , , ,72 8 8, ,6 84 8, , , , , PARTE G CENTRO HOSPITALAR BARREIRO MONTIJO, E. P. E. Aviso (extrato) n.º 1525/2012 Por liberação do Conselho Administração do Centro Hospitalar Barreiro Montijo, E. P. E., 1/10/2012, foi homologada a lista unitária ornação final, referente ao procedimento concursal comum para Assistente Psiquiatria, da carreira médica, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º /08/2012 (Aviso n.º 11205/2012). Dr.ª Gláucia Cilene Castro Lima Bonet 18,9 valores Dr.ª Ana Maria Nobre Barroso Ramos 18, valores Dr.ª Maria Helena Silva Correia 18 valores Dr.ª Eva Maria Santos Vicente Gonçalves 17 valores Dr.ª Rita Isabel Inácio Mateiro 15,2 valores 7 novembro A Presinte do Conselho Administração, Izabel Pinto Monteiro, Eng.ª CENTRO HOSPITALAR LISBOA NORTE, E. P. E. Deliberação (extrato) n.º 1615/2012 Por Deliberação do Conselho Administração do Centro Hospitalar Lisboa Norte, E. P. E., 4 outubro 2012, nos termos e ao abrigo do disposto nos artigos 27.º e 29.º da Lei n.º 12 -A/2008, 27 fevereiro, na redação dada pela Lei n.º 4/2010, 2 setembro, foi autorizada ao Assistente Cardiologia, Luís José Morais Sargento, a acumulação funções na Faculda Ciências Médicas da Universida Nova Lisboa. 7 novembro O Diretor do Serviço Recursos Humanos, Rogério Alexandre Branco Fernans Costa Deliberação (extrato) n.º 1616/2012 Por Deliberação do Conselho Administração do Centro Hospitalar Lisboa Norte, E. P. E., 27 setembro 2012, nos termos e ao abrigo do disposto nos artigos 27.º e 29.º da Lei n.º 12-A/2008, 27 fevereiro, na redação dada pela Lei n.º 4/2010, 2 setembro, foi autorizada à Enfermeira, Marta Susana Serra Lourenço Esteves, do mapa pessoal do mesmo Centro Hospitalar, a acumulação funções na Escola Superior Enfermagem Lisboa. 7 novembro O Diretor do Serviço Recursos Humanos, Rogério Alexandre Branco Fernans Costa Despacho (extrato) n.º 1465/2012 Por Despacho do Presinte do Conselho Administração do Centro Hospitalar Lisboa Norte, E. P. E., 2 novembro 2012, nos termos e ao abrigo do disposto no n.º 1 do artigo 24.º e n.º 15 do artigo 1.º, do Decreto -Lei n.º 7/90, 6 março, na redação dada pelo Decreto -Lei n.º 44/2007, 2 fevereiro, aplicáveis por força da Circular Informativa da Administração Central do Sistema Saú, I. P., n.º 6/2010, 6 junho, foi autorizada ao Assistente Graduado Pneumologia, João Henrique Santos Costeira, do mapa pessoal do mesmo Centro Hospitalar, a redução do período normal trabalho semanal, para 41 horas, com efeitos a 5 setembro novembro O Diretor do Serviço Recursos Humanos, Rogério Alexandre Branco Fernans Costa