A Africa Talents resulta de uma fusão estratégica entre a A+ (A+ Angola, A+ Africa e Angola Talents) e a Talent Consulting, incluindo também um acordo

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3 A Africa Talents resulta de uma fusão estratégica entre a A+ (A+ Angola, A+ Africa e Angola Talents) e a Talent Consulting, incluindo também um acordo de parceria estratégica com a BET ON PEOPLE. Deste modo, conseguimos garantir excelência nos âmbitos da consultoria e formação de RH, tanto em Angola como em Moçambique. O core business da Africa Talents é a consultoria em vários domínios dos Recursos Humanos, acções de formação / capacitação (incluindo formação "in-house ), aplicação de diagnósticos / assessments de análise comportamental (Perfil Individual, Equipa e Grupo, Análises comparativas, 360º, job profiles, Liderança, Comunicação, Inteligência Emocional e outros), realização de conferências, workshops, seminários e acções de Team Building. Aportamos valor aos nossos clientes não apenas porque estruturamos as soluções A+ com vista a garantir sempre mais produtividade, mais eficácia e melhores resultados, mas porque os nossos modelos nunca são iguais, uma vez que reflectem em absoluto as necessidades específicas de cada Organização. Na formação, contamos nas nossas fileiras com uma equipa nacional e internacional de formadores e, através da BET ON PEOPLE, trabalhamos em estreita ligação com o CENFFOR (Centro Nacional de Formação de Formadores) e INEFOP (Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional), garantindo assim um escrupuloso cumprimento das regras estabelecidas para o desempenho da actividade de formação em Angola. Na consultoria e no desenho dos nossos programas, clínicas e laboratórios, trabalhamos com Universidades Internacionais e Angolanas, com consultores e conceituados professores catedráticos, investigadores e especialistas em consultoria de estratégia e formação.

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8 Estrutura de Acção A+ Reunião Briefing com cliente para avaliação das necessidades, objectivos e resultados que se pretendem atingir; Proposta com Plano de Acção para uma ou mais das seguintes acções: Programa Clínica Coaching Processo de Consultoria Acções de Formação Seminários / Workshops / Conferências Elaboramos relatórios com diagnósticos para: Cultura Organizacional; Gestão da Mudança; Avaliação de Desempenho; Perfil Comportamental Individual; Perfil Comportamental de Grupo e Equipa; Compatibilidade com Cargos (individual e grupo); Compatibilidade com Competências (individual e grupo); Tendências de Grupo; Perfil de Liderança; Perfil de Inteligência Emocional; Perfil de Comunicação.

9 PROGRAMAS A+ Os Programas A+ são pacotes completos, transversais, desde o diagnóstico ao mentoring moderno e coaching, passando pela formação presencial, o follow-up e a formação de formadores internos nos nossos clientes. Identificam-se as necessidades, definem-se os objectivos e desenhamos as soluções mais adequadas para os resultados que se pretendem. Os Programas A+ incluem mais ou menos módulos e ferramentas consoante os objectivos em causa. Podem ser aplicados na íntegra ou em secções / módulos. IMPLEMENTAMOS SEMINÁRIOS E WORKSHOPS DE LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO COM MODELOS EXCLUSIVOS PARA OS NOSSOS CLIENTES. DESENVOLVEMOS COMPETÊNCIAS EM LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO E OUTROS DA ÁREA COMPORTAMENTAL, EM MODO DE COACHING. CONTACTE-NOS PARA MAIS INFORMAÇÃO NO INFO@AMAISANGOLA.NET Lista de PROGRAMAS A+: ou PARA OS TELEFONES (CRISTINA Management AFONSO) E 937 & 488 Leadership; 107 (CARLOS PIN VAZ) Empreendedorismo; Customer Experience; Kilimanjaro (Gestão e Desenvolvimento de Carreiras)

10 CLÍNICAS A+ As Clínicas A+ são pacotes de soluções com especialidades e áreas de actuação bem definidas, que se focam em soluções enquadradas na vertente correspondente. Lista de CLÍNICAS A+: Clínica do Pensador; Clínica do Espaço e do Tempo; Clínica do Empreendedor; Clínica do Comunicador; Clínica do Líder; Clínica do Crescimento; Clínica de Ideias.

11 Formação Apesar de cobrirmos a generalidade das áreas de formação através da nossa empresa BET ON PEOPLE, a Africa Talents especializou-se em segmentos específicos: Business Development; Liderança; Comunicação; Customer Care; Recursos Humanos; Gestão, Estratégia e Empreendedorismo; Gestão e Desenvolvimento de Carreiras

12 Diagnósticos de análise comportamental. Individuais, Equipas, Grupos e Comparativos Com os nossos diagnósticos, conseguimos fortalecer os processos de Recursos Humanos dos nossos clientes, para assim melhorar os resultados do negócio e incrementar a facturação. Ao incorporarmos esses diagnósticos nos processos de Selecção e Gestão de Talentos obtemos enormes benefícios: Seleccionar, reter e desenvolver as pessoas alinhando-as com os objectivos da organização. Consolidar e potenciar a força de vendas. Melhorar a integração, a comunicação e o trabalho em equipa. Melhorar a eficácia dos líderes. Consolidar a relação entre líderes e colaboradores incrementando assim a motivação.

13 CICLO DE LIDERANÇA Realizamos Seminários e Workshops de Liderança com actividades dinâmicas, debate e discussão de ideias que capacitam os líderes nas diferentes competências da Liderança. IMPLEMENTAMOS SEMINÁRIOS E WORKSHOPS DE LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO COM MODELOS EXCLUSIVOS PARA OS NOSSOS CLIENTES. DESENVOLVEMOS COMPETÊNCIAS EM LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO E OUTROS DA ÁREA COMPORTAMENTAL, EM MODO DE COACHING. CONTACTE-NOS PARA MAIS INFORMAÇÃO NOS S INFO@AFRICATALENTS.ORG e INFO@AMAISANGOLA.NET ou PARA OS TELEFONES ANGOLA: (CARLOS PIN VAZ) / (CRISTINA AFONSO) MOÇAMBIQUE: (FILOMENA SIMÕES)

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19 TEAM BUILDING "O trabalho em equipa é a capacidade de trabalhar juntos em direcção a uma visão comum. A capacidade de direccionar realizações individuais em direcção a objectivos organizacionais. É o combustível que permite que pessoas comuns obtenham resultados incomuns" ~Andrew Carnegie~ As actividades de Team Building estão a obter cada vez mais importância no seio das organizações, grandes empresas e multinacionais, dadas as melhorias verificadas no ambiente de trabalho e que, consequentemente, conduzem a um aumento de produtividade. Existem diversas actividades que se realizadas têm o objectivo de aumentar o grau de motivação dos colaboradores, sendo que, de acordo com as necessidades e pretensões, as organizações podem adoptar as actividades que mais se adequam à sua situação. De notar que o recurso ao Team Building como um instrumento de motivação dos colaboradores é actualmente muito praticado nas organizações que utilizam estilos de gestão modernos e orientados para a estratégia.

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