PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV BR 2015

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1 PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV BR 2015 REGRAMENTOS DO PROCESSO Sumário 1. OBJETIVOS PÚBLICO ALVO INSCRIÇÕES VALIDAÇÃO DAS INSCRIÇÕES DEFINIÇÃO DO PRAZO DE DESLIGAMENTO PARCELAS INDENIZATÓRIAS EMPREGADOS CEDIDOS DESLIGAMENTOS POR MEIO DO PIDV BR EXCLUSÃO DO PROGRAMA DISPOSIÇÕES FINAIS PAPÉIS E RESPONSABILIDADES Anexos Anexo I - FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PARA EMPREGADO SEM ACESSO AO SISTEMA PIDV (SEM CHAVE ATIVA) Anexo II - FORMULARIO DE CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO PARA EMPREGADO SEM ACESSO AO SISTEMA PIDV (SEM CHAVE ATIVA) Anexo III - MODELO DE CARTA DE DESISTÊNCIA DO PROGRAMA PIDV BR Anexo IV - CARTA DE DESLIGAMENTO PIDV BR Anexo V - PARCELAS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO NORMAL Anexo VI - CRONOGRAMA BÁSICO DE ATIVIDADES

2 1. OBJETIVOS Adequar o efetivo da Companhia, atender aos interesses da empresa compatibilizando com as expectativas dos empregados, preservar os conhecimentos existentes e garantir a continuidade operacional, mediante condições estabelecidas neste Regramento. 2. PÚBLICO ALVO Empregados que até o término do período de inscrições, independentemente de cargo ou função, atendam a todos os requisitos indicados a seguir: 2.1 Ter idade igual ou superior a 55 anos; 2.2 Não possuir contrato especial e ter contrato ativo; 2.3 Estar aposentado (exceto por invalidez), considerados os casos de cumulatividade previstos na Constituição Federal; 2.4 Ter formalizada a sua solicitação de inscrição. 3. INSCRIÇÕES 3.1 As solicitações de inscrição deverão ser realizadas por meio do Sistema do PIDV, disponível no Autoatendimento RH A solicitação de inscrição do empregado não assegura a participação do mesmo no PIDV BR 2015, ficando tal participação condicionada à comprovação dos requisitos estabelecidos neste regramento, dentro do prazo especificado As solicitações de inscrição serão validadas pela GRH, conforme condições descritas neste regramento. 3.2 Ao efetuar a sua solicitação de inscrição o empregado automaticamente concorda com o regramento e os requisitos estabelecidos para o programa, necessários para a continuidade do processo. 3.3 Somente os empregados que tiverem sua inscrição validada, de acordo com os critérios definidos no PIDV BR 2015, prosseguirão no Programa Os empregados cuja inscrição não for validada, poderão apresentar recurso, em até dois dias úteis da data de informação da inscrição inválida, a ser encaminhada para a GRH - chave de correio ZA5RR ou pidvbr@brpetrobras.com.br Recursos encaminhados fora do prazo especificado não serão considerados O recurso será analisado pela GRH, em conjunto com a GJD e GSC, e será emitido um parecer conclusivo para o empregado Não é cabível recurso em face da decisão acima. 3.4 Durante todo o período de inscrições, o empregado poderá rever sua decisão, inscrevendo-se ou cancelando sua participação no Programa quantas vezes quiser no Sistema do PIDV Será efetivada a solicitação mais recente registrada no Sistema do PIDV, seja ela de solicitação de inscrição ou de cancelamento da inscrição. 3.5 As inscrições, ou o cancelamento das inscrições, dos empregados que não tenham chave ativa na Petrobras Distribuidora serão realizadas por meio de formulário específico, cujos modelos encontram-se, respectivamente, nos Anexos I e II deste regramento. 2

3 3.5.1 O formulário, juntamente com a carta de concessão de aposentadoria ou certificado de confirmação do benefício, deverá ser preenchido, digitalizado e enviado para a chave ZA5RR ou pidvbr@br-petrobras.com.br Serão aceitas cópias de cartas de concessão de aposentadoria ou certificado de confirmação do benefício encaminhadas, via SEDEX, para a GRH, desde que a data de remessa não seja posterior a 30/12/2015, data do término do período de inscrições O endereço para encaminhamento das cartas de concessão ou certificado de confirmação do benefício, para os casos previstos no item 3.5.2, é: BR/GRH Rua Correa Vasques, 250 3º andar Cidade Nova Cep Rio de Janeiro RJ Para validação das inscrições, somente serão consideradas as solicitações de inscrição que tenham sido encaminhadas até a data de término das inscrições. 3.6 Após o término do período de inscrições, os empregados que desejarem desistir de sua participação no PIDV BR 2015, deverão encaminhar documento específico, constante no Anexo III deste regramento, para a GRH Após o término das inscrições, a desistência do empregado em participar do PIDV será definitiva A formalização da desistência deverá ser realizada pelo empregado até a data definida para o seu desligamento. 3.7 Para os empregados cujo registro de aposentadoria não conste no cadastro de empregados da Petrobras Distribuidora, será disponibilizado um campo específico no Sistema do PIDV para anexar e enviar a cópia digitalizada da carta de concessão de aposentadoria ou certificado de confirmação do benefício, respeitadas as questões relativas à cumulatividade, previstas na Constituição Federal Para validação das inscrições, somente serão consideradas as cartas de concessão de aposentadoria ou certificado de confirmação do benefício que tenham sido apresentadas até a data de término das inscrições. 3.8 Não serão aceitos protocolos. Somente serão aceitas cartas de concessão definitivas ou o certificado de confirmação do benefício, que ateste que o empregado já se encontra aposentado, ou a carta de concessão temporária, que ateste que o empregado já se encontra aposentado respeitadas as questões relativas à cumulatividade, previstas na Constituição Federal. 3.9 Empregados que estão inscritos no PIDV BR 2014 e que ainda não se desligaram poderão se inscrever no PIDV BR 2015 mediante desistência do PIDV BR VALIDAÇÃO DAS INSCRIÇÕES 4.1 Ao término do período de inscrições a GRH procederá a validação das inscrições, com base nos requisitos definidos neste regramento. 4.2 As evidências de atendimento dos requisitos exigidos são as indicadas a seguir, apresentadas até o dia 30/12/2015: Fator idade: Data de nascimento do empregado que evidencie idade igual ou superior a 55 anos em 30/12/2015; 3

4 4.2.2 Fator contrato de trabalho: Não serão validadas as inscrições de empregados com contrato especial e os empregados deverão ter o contrato ativo Fator aposentadoria: registro de aposentadoria do empregado no cadastro de empregados da Petrobras Distribuidora, em 30/12/2015; ou registro da carta de concessão de aposentadoria ou certificado de confirmação do benefício, respeitadas as questões relativas à cumulatividade, previstas na Constituição Federal, até o término do período de inscrições Para os empregados cujo cadastro já conste a informação de sua aposentadoria respeitadas as questões relativas à cumulatividade, previstas na Constituição Federal, não é necessária nova comprovação Para os empregados cujo cadastro da Petrobras Distribuidora não conste a informação de sua aposentadoria respeitadas as questões relativas à cumulatividade, previstas na Constituição Federal, estes deverão anexar sua carta de concessão de aposentadoria ou certificado de confirmação do benefício, no Sistema do PIDV, até o dia 30/12/ Os empregados sem chave ativa na Petrobras Distribuidora deverão encaminhar o referido documento conforme o estabelecido no item 3.5 e seus subitens. 4.3 Somente poderão prosseguir no programa os empregados inscritos que apresentem todas as evidências indicadas no subitem 4.2 e seus subitens, até o dia 30/12/ O não atendimento de um ou mais dos requisitos apresentados até a data de 30/12/2015 implicará a não validação da inscrição, não podendo o empregado prosseguir no processo, sendo excluída a sua participação no PIDV BR Informações atualizadas ou fornecidas após o término do período de inscrições (30/12/2015) não serão consideradas para efeito de validação dos requisitos. 4.5 Na data do desligamento definida pela Petrobras Distribuidora, o empregado deverá estar em efetivo exercício de modo a possibilitar os trâmites previstos na Consolidação das leis trabalhistas CLT, para fins de rescisão Caso o empregado não esteja em efetivo exercício, na data definida para desligamento, o mesmo não fará jus às indenizações previstas no PIDV BR 2015, exceto no caso previsto no item DEFINIÇÃO DO PRAZO DE DESLIGAMENTO 5.1 Os empregados inscritos serão informados pelos respectivos gestores sobre sua data de desligamento da Petrobras Distribuidora A definição da data de desligamento é prerrogativa da Companhia A data para o início do desligamento dos empregados inscritos é 25/01/ As demais datas possíveis para desligamento serão disponibilizadas no Sistema do PIDV BR Na definição das datas de desligamento, os gestores devem considerar a passagem de conhecimentos relacionados à continuidade da execução dos processos, da liderança e das operações da Companhia. 4

5 5.3 A definição das datas de desligamento dos empregados inscritos até o limite de 3 meses após o início do período de desligamento, será de responsabilidade do gestor imediato com aprovação do gerente executivo Quaisquer excepcionalidades deverão ser aprovadas pela Diretoria Executiva. 5.5 Todos os empregados inscritos no PIDV BR 2015 deverão cumprir as ações de passagem de conhecimento acordadas com seus respectivos gestores antes da data de desligamento, de modo a viabilizar o pagamento das parcelas indenizatórias previstas no PIDV BR O empregado deve preencher a carta de pedido de desligamento conforme Anexo IV considerando a data estabelecida e entregá-la ao seu gestor com, no mínimo, 15 dias corridos de antecedência à data de desligamento O gestor deverá enviar a carta de pedido de desligamento para a GSC/GSCOM com, no mínimo, dez dias corridos de antecedência à data de desligamento para a chave de correio BPM99 ou BR-DIOL GSC GSCOM/BR-Petrobras@BR-Petrobras ou o endereço: GSC/GSCOM Rua Correa Vasques, 250 1º andar Cidade Nova Cep Rio de Janeiro RJ. 6. PARCELAS INDENIZATÓRIAS 6.1 As parcelas indenizatórias previstas no PIDV BR 2015 estão divididas em dois grupamentos: Indenizações Adicionais Fixas e Vantagens Corporativas e Legais. 6.2 As indenizações adicionais fixas serão compostas das seguintes parcelas: Dez(10) remunerações normais (valor mensal): Para o cálculo da indenização devida, será considerada a remuneração normal mensal a qual o empregado fazia jus, na data da última inscrição válida no Sistema PIDV A composição da Remuneração normal (valor mensal) encontra-se disponível no Anexo V deste regramento Quando da rescisão, será considerado o valor nominal do nível da remuneração indicada no item , atualizado segundo os acordos coletivos ocorridos até a data da rescisão Indenização similar à multa de 40% sobre o saldo disponível para fins rescisórios do FGTS relativo aos depósitos feitos pela Petrobras Distribuidora: A Companhia disponibilizará no Sistema do PIDV o saldo para fins rescisórios do FGTS informado pela Caixa Econômica Federal atualizado até agosto/2015, de modo a possibilitar uma simulação de cálculo do valor da indenização previsto O valor que será utilizado como base para o cálculo da indenização similar à multa de 40%, é o saldo do FGTS para fins rescisórios na data do efetivo desligamento do empregado O somatório das parcelas da indenização adicional fixa deverá respeitar um limite inferior (piso), no valor de R$ ,00(duzentos mil reais) e um limite superior (teto), no valor de R$ ,00(seiscentos mil reais): Os valores limite inferior e superior serão atualizados mensalmente pela 5

6 variação do IPCA, com base em Janeiro/ Para fins de rescisão, será considerado o último índice do IPCA divulgado ao Mercado, até a data da rescisão, em relação ao IPCA de Janeiro/ As vantagens corporativas e legais serão compostas das seguintes parcelas: Demais parcelas devidas na rescisão: A rescisão do contrato de trabalho será efetivada como desligamento a pedido por motivo de aposentadoria, fazendo jus o empregado às verbas relativas a esta modalidade de rescisão contratual A adesão ao PIDV tem natureza jurídica transacional extrajudicial, não se podendo cogitar em percepção das parcelas inerentes à rescisão contratual imotivada Manutenção da AMS e Benefício Farmácia: Aos empregados desligados em decorrência da adesão ao PIDV BR 2015 fica assegurada a manutenção da AMS e do Benefício Farmácia, desde que a participação no custeio da AMS seja garantida pelos aposentados, conforme Acordo Coletivo de Trabalho, mediante desconto em contracheque Petros ou pagamento dos boletos bancários (nos casos de aposentados sem Petros) O atendimento da AMS será suspenso após 60 dias do não pagamento dos boletos bancários, até regularização da situação, em conformidade com o art. 13, inciso II da Lei de 03/06/ As regras de manutenção de elegibilidade de dependentes dos aposentados são as mesmas vigentes para os dependentes de empregados, de acordo com as regras descritas no Manual de Operações da AMS. 6.4 O pagamento das parcelas indenizatórias somente se dará na homologação da rescisão do contrato de trabalho do empregado, não existindo pagamentos parciais ou intermediários de qualquer natureza. 6.5 Não haverá incidência de Imposto de Renda sobre as indenizações adicionais fixas em decorrência de incentivo à demissão voluntária, conforme previsto na Instrução normativa SRF 168, de 31/12/ O empregado cujo nome estiver relacionado à apuração em curso na Cia ou na CGU terá o pagamento de sua indenização retido até o fim das investigações Caso ao fim das investigações seja apurado que o empregado cometeu um desvio punível por demissão por justa causa, ele será excluído do PIDV BR Se ainda houver investigação em curso até a data de 25/01/18 o empregado será excluído do PIDV BR EMPREGADOS CEDIDOS 7.1 As datas de desligamento dos empregados serão informadas à GRH pelo gestor do órgão onde os empregados estão exercendo suas atividades, respeitando os prazos do cronograma no Anexo VI. 7.2 O empregado cedido deve preencher a carta de pedido de desligamento considerando a data estabelecida e entregá-la ao gestor de seu órgão de origem na Petrobras Distribuidora, com, no mínimo, 15 dias corridos de antecedência à data de desligamento. 6

7 7.2.1 O gestor do órgão de origem na Petrobras Distribuidora deverá enviar a carta de pedido de desligamento para a GRH com, no mínimo, 10 dias corridos de antecedência à data de desligamento. 7.3 Quando do desligamento dos empregados cedidos, deverão ser realizados os trâmites necessários para o encerramento da cessão do empregado, dentro do prazo definido para desligamento do mesmo. 7.4 Quaisquer excepcionalidades deverão ser aprovadas pela Diretoria Executiva da Petrobras Distribuidora. 8. DESLIGAMENTOS POR MEIO DO PIDV BR Uma vez validada a inscrição, farão jus ao pagamento das parcelas indenizatórias os empregados que cumprirem o prazo de desligamento, assim como a passagem de conhecimento acordada O empregado que venha a falecer ao longo do prazo para desligamento, independente do cumprimento ou não do plano de ação negociado, fará jus aos benefícios, ficando os seus sucessores legais responsáveis pelo recebimento integral das verbas indenizatórias. 9. EXCLUSÃO DO PROGRAMA 9.1 Não cumprimento da data de desligamento e/ou da passagem do conhecimento: O empregado que por qualquer motivo, exceto falecimento, se desligar da Companhia antes da data de desligamento definida pelo seu gestor ou não cumprir a passagem do conhecimento negociada até essa data será excluído do programa e não fará jus a nenhuma das parcelas indenizatórias previstas no PIDV BR Desistência formal do empregado: Para desistir do programa entre o fim do período de inscrição e a data definida para o seu desligamento, o empregado deverá assinar o modelo de desistência, Anexo III deste documento, e encaminhá-lo para a GRH, via chave ZA5RR ou pidvbr@br-petrobras.com.br ou SEDEX, para o endereço: BR/GRH Rua Correa Vasques, 250 3º andar Cidade Nova Cep Rio de Janeiro RJ 9.3 Demissão do empregado: O empregado que venha a ser demitido da Companhia não fará jus ao recebimento das parcelas indenizatórias. 10. DISPOSIÇÕES FINAIS 10.1 Os desligamentos de empregados por meio do PIDV BR 2015 ocorrerão por iniciativa do empregado, sendo esta uma das prerrogativas para o pagamento das indenizações previstas no programa A Petrobras Distribuidora dispensará o participante do PIDV BR 2015 do cumprimento do aviso prévio. 7

8 10.3 Os prazos definidos para o desligamento do empregado não poderão ser postergados A antecipação do prazo de desligamento do empregado poderá ocorrer, desde que o empregado tenha cumprido a passagem do conhecimento O Empregado que, ao longo do período de realização da passagem de conhecimento, tenha seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido entre o fim do prazo das inscrições no programa e o desligamento, terá a contagem do prazo de desligamento pelo PIDV interrompida até o seu retorno à Companhia, quando será retomado o prazo de desligamento considerando a data limite de 25/01/ A contagem do tempo do prazo de desligamento suspenso não será considerada para cálculo dos valores das indenizações devidas; Com exemplos, as hipóteses de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho indicadas a seguir não implicarão na suspensão da contagem do prazo para realização dos planos de ação: Afastamento médico até 15 dias; Férias; Greve legal/legítima. Art. 7 da Lei n 7.783/89; Feriados; Casamento; Falecimento do Cônjuge; Doação de sangue; Faltas ao serviço - Art. 473 da CLT; Atuação como Jurado; Comparecimento a juízo; Alistamento Eleitoral; Vestibular Questões individuais dos empregados inscritos no PIDV BR 2015, relativas à Petros, deverão ser tratadas diretamente com a referida Instituição Não serão utilizados quesitos relativos à participação do empregado em planos de aposentadoria complementar, fornecidas pela Petros, como critérios para eliminação do empregado do PIDV BR As ações de passagem de conhecimento não devem contemplar passagens de conhecimentos, tecnologias ou processos, para prestadores de serviço de empresas contratadas pela Petrobras Distribuidora. Toda e qualquer ação nesse sentido deve envolver empregado próprio para a passagem das informações respectivas Todas as informações sobre o PIDV BR 2015 serão disponibilizadas na aba da GRH na Intranet. 11. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES 11.1 GRH Coordenar a implantação do PIDV; Gerir a etapa de inscrições dos empregados no Programa; Encaminhar o resultado das inscrições para os gerentes executivos e Diretores/Presidente; Consolidar as informações das datas de desligamento indicadas pelos gerentes; 8

9 Disponibilizar serviço de atendimento aos empregados para esclarecimento do PIDV; Submeter à aprovação da Diretoria Executiva os casos de excepcionalidade; Emitir relatório sobre os resultados do programa para a Diretoria Executiva; Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do PIDV; Orientar os gerentes no que tange à passagem de conhecimento dos empregados desligados Propor deliberação sobre questões não identificadas quando do planejamento do PIDV BR GSC Receber dos gerentes imediatos as cartas de pedido de desligamento; Orientar e executar os processos de desligamento do PIDV BR 2015 respeitando os prazos legais Gestor Imediato do empregado inscrito Definir o prazo para desligamento do empregado; Submeter proposta de data de desligamento dos empregados sob sua responsabilidade para o seu gerente executivo/diretor; Negociar em conjunto com o empregado as ações de passagem do conhecimento e o prazo para entrega de cada ação; Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do PIDV Gerente Executivo Aprovar as indicações de data de desligamento; Autorizar o desligamento dos empregados inscritos no PIDV, que cumpriram os planos de passagem do conhecimento, conforme acordado quando da inscrição do empregado no Programa; Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do PIDV Diretores e Presidente Aprovar a data de desligamento dos gerentes executivos e empregados lotados no seu gabinete Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do PIDV Diretoria Executiva Aprovar quaisquer excepcionalidades ao regramento do Programa Empregados Efetuar a inscrição no programa, caso seja de seu interesse; Providenciar o atendimento de todos os requisitos exigidos para permanência no programa, dentro do prazo previsto, conforme cronograma proposto; Cumprir a passagem de conhecimento acordado com o gerente, respeitando os respectivos prazos acordados; Formalizar o interesse em desistir de sua participação no PIDV BR 2015, quando for o caso; Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do PIDV. 9

10 12. Anexos 10

11 12.1 Anexo I - FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PARA EMPREGADO SEM ACESSO AO SISTEMA PIDV (SEM CHAVE ATIVA) SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO NO PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV BR 2015 Nome: Matrícula: Gerência: Imóvel: Chave: Telefone ou Ramal: VOCÊ DESEJA SOLICITAR SUA INSCRIÇÃO NO PIDV BR 2015? SIM NÃO VOCÊ TEM/TERÁ IDADE IGUAL OU SUPERIOR A 55 ANOS ATÉ A DATA DE TÉRMINO DAS INSCRIÇÕES, SOB PENA DE NULIDADE DE SUA SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO. SIM NÃO VOCÊ DEVERÁ COMPROVAR JUNTO À GRH, ATÉ 30/12/2015, ESTAR APOSENTADO OU POSSUIR A CARTA DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA OU CERTIFICADO DE CONFIRMAÇÃO DO BENEFICIO, SOB PENA DE NULIDADE DE SUA SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO. CONCORDO NÃO CONCORDO APÓS A SUA INSCRIÇÃO, A SUA DATA DE DESLIGAMENTO SERÁ DEFINIDA A CRITÉRIO DA COMPANHIA. CONCORDO NÃO CONCORDO AS PARCELAS INDENIZATÓRIAS SOMENTE SERÃO PAGAS QUANDO DO SEU DESLIGAMENTO, CASO VOCÊ TENHA CUMPRIDO, INTEGRALMENTE, A PASSAGEM DO CONHECIMENTO E SE DESLIGUE NA DATA DEFINIDA PELA COMPANHIA CONCORDO NÃO CONCORDO DECLARO QUE LI E ACEITO AS CONDIÇÕES ESTABELECIDAS NO REGRAMENTO DO PIDV BR CONCORDO NÃO CONCORDO Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem exatas e verdadeiras as declarações prestadas neste formulário., de de ASSINATURA DO EMPREGADO 11

12 Anexo II - FORMULARIO DE CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO PARA EMPREGADO SEM ACESSO AO SISTEMA PIDV (SEM CHAVE ATIVA) SOLICITAÇÃO DE CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO NO PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV BR 2015 Nome: Matrícula: Gerência: Imóvel: Chave: Telefone ou Ramal: DESEJA CANCELAR SUA INSCRIÇÃO NO PIDV BR 2015? SIM NÃO Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem exatas e verdadeiras as declarações prestadas neste formulário., de de ASSINATURA DO EMPREGADO 12

13 12.3 Anexo III - MODELO DE CARTA DE DESISTÊNCIA DO PROGRAMA PIDV BR 2015 <LOCAL>, <DIA> de <MÊS> de <ANO> Assunto: PIDV Desistência Formal Eu, <NOME>, <CARGO>, <MATRICULA>, declaro para os devidos fins que, por meio deste documento, manifesto meu interesse em desistir da participação no Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário PIDV BR 2015, bem como que tenho ciência da irreversibilidade desta decisão. <NOME EMPREGADO> <CPF DO EMPREGADO> <Nome Testemunha 1> <CPF da Testemunha 1> <Nome Testemunha 2> <CPF da Testemunha 2> <Ciente do Gestor Imediato> 13

14 Anexo IV - CARTA DE DESLIGAMENTO PIDV BR 2015 <LOCAL>, <DIA> de <MÊS> de <ANO> À Petrobras Distribuidora S.A BR Aos cuidados da Gerência de Recursos Humanos Assunto: Carta de Pedido de Desligamento PIDV BR 2015 Eu, <NOME>, <MATRICULA>, solicito meu desligamento dessa empresa a partir de <DIA> de <MÊS> de <ANO>, conforme regramento do Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV) ao qual aderi. Declaro, ainda, que estou ciente de que a aposentadoria não extingue o meu contrato de trabalho, sendo livre e voluntária a minha decisão pelo desligamento supra solicitado. Atenciosamente, NOME: MATRÍCULA: Informo abaixo meus dados pessoais de contato atualizados para ser comunicado da data de agendamento da homologação da rescisão contratual: TELEFONE RES.: DDD ( ) - TELEFONE CEL.: DDD ( ) - ENDEREÇO RES.: CEP: - 14

15 Anexo V - PARCELAS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO NORMAL Adicional Periculosidade Adicional Regime de Trabalho 5x2 Anuênio Aux. Doença Acid. Trabalho Aux. Doença INSS Após 24m Aux. Doença INSS Até 24m Aux. Fin. Sal. Acid. Trabalho Aux. Financeiro Salário Auxílio Almoço Benef. Afast Aposent ACT Comp Aux Acid Trab S/P Comp. Aux. Financeiro C/P Comp. Aux. Financeiro S/P Comp. RM Especialista Compl. Adoção C/P Compl. Licença Adoção S/P Compl. Remun. Cedido Compl. Remun. Cedido Complem. RM Complemento RMNR Grat. Func. Especialista Grat. Função Complementar Gratif. de Supervisão Gratif. Esp Função C/P Gratif. Especial Função Gratificação Chefia Gratificação de Gabinete Inc. 20,00% S/Sal Bresser Licença Adoção INSS Parc. Aux. Financeiro S/P Prorrog Sal Mat Adoção CP Prorrog Sal Mat Adoção SP Prorrogação Sal. Mat. CP Prorrogação Sal. Mat. sp Realocação RG Realocação - RG S/Petros Rem. Dirigente Remuneração Global Remuneração Global Cedido Salário Salário Chefia Salário Chefia Cedido Salário Maternidade C/P Salário Maternidade INSS Salário Maternidade S/P Vantagem Pessoal - DL VP -Ad. Ajuda de Custo VP -Ad.Exercício do Cargo VP -Enquadramento PCAC 15

16 Anexo VI - CRONOGRAMA BÁSICO DE ATIVIDADES Período Responsável Evento 13/out/15 Diretoria Executiva Aprovação do PIDV BR /out/15 GECART Comunicação do PIDV BR 2015 às Entidades Sindicais 14/out/15 GEAMBI Divulgação do PIDV BR 2015 para os empregados BR 30/out/15 GRH Disponibilização do regramento 03/nov/15 GRH Início das inscrições 30/dez/15 GRH Término das inscrições 8/jan/16 Gestores GE s GRH Definição e validação das datas de desligamento 25/jan/16 GSCOM Início dos desligamentos 25/abr/16 GSCOM Término dos desligamentos até 3 meses 16