Índice. Introdução A (ir)relevância do trabalho num mundo globalizado... 21

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Liliana Ramires de Escobar
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1 Índice Introdução A (ir)relevância do trabalho num mundo globalizado Nota Introdutória Competitividade Empresarial: o Pressing da Globalização Económica Globalização Génese e Atores Globalização As Economias Emergentes O Mito da Globalização do Mercado de Trabalho Mobilidade e Migrações Uma Evidência Histórica da Humanidade Mobilidade Uma Abordagem Doutrinária Mobilidade Internacional: Ganhos e Perdas Migrações Uma Análise Evolutiva do Fenómeno da Mobilidade Tendências Atuais da Mobilidade Internacional do Fator Trabalho O Endeusamento do Capital Humano: Falácias e Paradoxos num Mundo Globalizado Do Taylorismo-Fordismo até à Atualidade: A Emergência do Capital Humano A Segmentação do Mercado de Trabalho A Segmentação do Mercado de Trabalho e os Espectros do Desemprego, da Precariedade e dos Baixos Salários Dualização do mercado de trabalho O Feudalismo do século XXI ou um novo proletariado?

2 12 Desafios da Globalização :: Gestão de Recursos Humanos As Realidades da Desigualdade As Dinâmicas Económicas e Populacionais ao Nível Global Os Proletários do Século XXI e o Mercado de Trabalho Global: Respostas à Economia Global A irrelevância do trabalho num mundo globalizado Um novo determinismo? De volta ao Futuro Pessoas nas Organizações Introdução Criticidade da GRH Evolução da GRH Gestão estratégica de recursos humanos Definição GRH Objetivos e contribuições específicas da GRH Perspetivas em GRH Alinhamento Papéis da GRH Descentralização da GRH Organograma Atividades Gestores RH competências Mitos e conflitos em GRH Desafios Globalização Accountability e a necessidade de Provar o Retorno do Investimento Comunicação e Marketing Gestão de Talento Flexibilidade organizacional Gestão do conhecimento Tecnologias de Informação na GRH

3 Índice 13 Envelhecimento ativo Ética Futuro Gestão intercultural de recursos humanos Generalidades Da globalização à reconfiguração geopolítica e geoeconómica Da organização social e da relação do homem com o trabalho Da globalização ao contacto intercultural Culturas nacionais e comunicação intercultural Factores facilitadores e aceleradores da globalização Globalização e consequências no plano dos recursos humanos Globalização e gestão intercultural de recursos humanos Organizações empresariais, globalização e desemprego Globalização e novos horizontes para os recursos humanos Notas finais Gestão de Recursos Humanos em contexto de Expatriação Introdução Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Expatriação Fase: Antes da Expatriação Fase: Durante a Expatriação Fase: Regresso da Expatriação Integração Sociocultural e Desempenho Práticas de GRH e Satisfação dos Expatriados: um estudo empírico Cultura e Clima Organizacional O que é e para que serve o comportamento organizacional O caso da Cultura e do Clima organizacional Criar e desenvolver uma Cultura forte

4 14 Desafios da Globalização :: Gestão de Recursos Humanos Criar e desenvolver uma Cultura adequada Considerações Finais Gestão de Talento Os três pilares do talento Competências Desempenho Potencial Revisões de talento boas práticas Planos de sucessão e pipeline de talento Talento multinacional, carreiras globais Boas práticas na gestão das recompensas Introdução Conceito de Sistema de Recompensas Objectivos de um Sistema de Recompensas Componentes do Sistema de Recompensas Recompensas Intrínsecas Desenho Funcional Estilo de Gestão Oportunidades de Desenvolvimento Mecanismos de Reconhecimento As Recompensas Extrínsecas O Mercado Salarial e as Opções de Posicionamento A Construção de uma Estrutura Salarial Os Sistemas de Incentivos Os Bónus Anuais Os Sistemas Comissionais Sistemas de Partilha do Sucesso Benefícios Sociais e Específicos

5 Índice 15 Símbolos de Estatuto Boas Práticas na Concepção e Gestão de Sistemas de Recompensas Conclusões Liderança nas Organizações Introdução Abordagens tradicionais de liderança nas organizações Lideres e/ou Gestores: a eterna controvérsia Liderança Carismática e Transformacional O Carisma A Abordagem Carismática de House (1977) Abordagem carismática de Conger & Kanungo (1988 e 1998) Abordagem transformacional e transacional de Burns (1978) e Bass (1985) A influência idealizada A motivação inspiradora A consideração individualizada A estimulação intelectual A recompensa contingente e a gestão por exceção Os efeitos da liderança transformacional e transacional A importância da Comunicação Interna para a motivação e participação em Organizações Positivas Resumo Comportamento e participação dos colaboradores nas organizações Edificar negócios com líderes que promovem emoções positivas A motivação em clima de trabalho positivo para a concretização da felicidade organizacional A Comunicação Interna geradora de participação e positividade nas organizações

6 16 Desafios da Globalização :: Gestão de Recursos Humanos 10 Segurança e Saúde no Trabalho Introdução Desenvolvimento dos conceitos associados à SST Alterações no mundo do trabalho Alterações na força de trabalho O Trabalho faz bem à saúde e ao bem-estar? Local de trabalho saudável Promoção da saúde mental positiva no local de trabalho Trabalhar para um futuro mais saudável Novos formatos de aprendizagem em contexto empresarial Globalização e enquadramento estratégico da Gestão da Formação Pilares e princípios técnicos da Conceção de um eficaz sistema de gestão da formação O Ciclo de formação Novos formatos de aprendizagem em contexto empresarial Simulações, Jogos, Serious Games, GBL e Gamification A Globalização traz desafios à gestão da formação? Bibliografia e Fontes Sites

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Índice. Nota prévia Prefácio Introdução... 17 Índice Nota prévia... 13 Prefácio... 15 Introdução... 17 CAPÍTULO 1 As organizações e a função gestão das pessoas... 19 1.1 A génese da organização... 21 1.2 A função social das organizações.... 22 1.3