Manual do Intercâmbio. Brasil / Alemanha - Áustria UNESP / FEB

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1 1 Manual do Intercâmbio Brasil / Alemanha - Áustria UNESP / FEB Prof. Dr. Augusto Ronchi Junior Dezembro/2012

2 2 1. A importância do estágio internacional O estágio internacional para um aluno universitário contemporâneo, constitui-se numa ferramenta fundamental para aqueles que desejam sucesso em suas carreiras profissionais, em função da economia globalizada em que vivemos hoje e da grande competitividade no mercado de trabalho, onde vencem apenas os mais qualificados. Além de ser essencial para o aprendizado com fluência de um outro idioma, o estágio internacional traz benefícios que nenhuma experiência em seu próprio país irá trazer. O contato direto e imerso numa outra cultura propicia ao jovem uma maturidade que jamais seria alcançada morando num lugar onde todos falam sua língua. O fato de estar num país onde ninguém fala seu idioma nativo incentiva o jovem a desinibir-se, bem como desenvolve sua força de vontade para compreender como a língua local, em todas as suas nuances, é diferente daquele mesmo idioma ensinado no Brasil. O estágio internacional também é importante para gerar maior compreensão com relação às atitudes dos outros. Por estar em um país com uma cultura totalmente diferente da sua, o jovem é incitado a observar mais do que falar, e a partir daí, começar a entender o porquê de certas atitudes nas pessoas. A experiência internacional, por estes e vários outros fatores, é extremamente valorizada no Brasil. O estágio na Alemanha, Áustria ou outro país europeu, permite que o intercambista volte com o idioma inglês fluente e um terceiro idioma num grau pelo menos intermediário e, por isso, seu Curriculum Vitae (CV) passa a ser extremamente valorizado. Também é importante ressaltar que, depois da experiência na Europa, seu desempenho será melhor nas dinâmicas de grupo, e assim será criado um diferencial extremamente importante para sua carreira profissional que está por começar.

3 3 2. Oportunidades oferecidas pela Unesp A Unesp possui diversos programas de intercâmbio e a lista abaixo mostra as oportunidades oferecidas por ocasião da redação deste manual. Consulte periodicamente a página para saber quais acordos estão ativos, além da página PROGRAMA ALFA: PROGRAMA ERASMUS MUNDUS: CORDIS: PROGRAMAS DA AECID: EDUFRANCE: PROGRAMA CHEVENING: FORD FOUNDATION: KELLOGG FOUNDATION: MARIE CURIE: PROGRAMA ESCALA/PIMA - AUGM: EDUCATION UK: FULBRIGHT: SERVIÇO DE INTERCÂMBIO ACADÊMICO ALEMÃO/DAAD: O programa de estágio na Alemanha do qual a Daniella participou é um acordo de cooperação entre a Hochschule Regensburg/HR e a Unesp, através do qual alunos selecionados da Unesp são matriculados na HR, recebendo bolsa desta ou de alguma empresa da região. Além de fazer o estágio, os intercambistas também têm o direito de estudar alemão, sendo oferecidos cursos nos níveis intermediário e avançado e participar das diversas atividades culturais que o Auslandsamt (Departamento de Estrangeiros) promove. Nos sites abaixo é possível encontrar informações sobre diversas formas de estudar e trabalhar no exterior. Vale lembrar que na Europa o status de estudante é muito importante e nessa condição é possível obter muitos descontos e participar de eventos variados. Central de Intercâmbio (CI):

4 4 IAESTE: Students Travel Bureau: Programas de Au Pair: e outros. Estudo de idiomas no Canadá: É fundamental para o estudante que pleiteia o estágio na Europa, estar ciente do fato de que a demanda é muito maior do que a oferta, na medida em que não apenas muitos alunos de várias universidades brasileiras desejam o mesmo, mas que também alunos do mundo inteiro buscam por essa oportunidade. Assim, o estudante deve tomar a iniciativa e buscar por si próprio, através da web, as várias oportunidades que são oferecidas pelas grandes corporações alemãs, com ou sem subsidiárias no Brasil, bem como empresas de outros países, como USA, Canadá, Espanha, França, Itália, Suíça, Áustria, Austrália e outros. Essa é inclusive umas das diretrizes do coordenador do intercâmbio do lado alemão, o Prof. Dr. Christian Hook. No caso da Alemanha, são centenas as grandes empresas que atuam nos mais variados setores, como o automobilístico, químico, petroquímico, aeroespacial, elétrico, eletrônico e outros. Algumas marcas são tão conhecidas que dispensam apresentação, como BMW, Porsche, Audi, Mercedes-Benz, Volkswagen, Bosch, Bayer, ZF, KSB, Voith, Siemens, Liebherr Aerospace, FAG, Knürr, Wacker-Chemie, Webasto, MR, Infineon, Siemens VDO e tantas outras. É comum também, nessas grandes corporações, a contratação de estagiários nas mais diversas áreas, como engenharias e informática. A tabela 1 mostra os estudantes do nosso campus que já participaram e os que têm vagas confirmadas para estágio, até a presente data. Tabela 1 Estudantes que participaram ou participarão de estágios na Europa. Seq. Estudante Curso 1 Local Ano/Duração [meses] 1 Daniella Castelucci BSI HR / Alemanha 2004 (9) 2 Thiago Feriani EM HR / Alemanha 2004 (6) 3 Felipe R. Miglorância EM HR / Alemanha 2004 (6) 4 Paulo Narita EE Infineon Regensburg / Alemanha 2005 (12) 5 Shen Zheming BSI HR / Alemanha 2005 (12) 6 Thiago Feriani EM ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2005 (5) 7 Marcelo Castro EE Lucent Technologies Nürnberg /Alemanha 2005 (9) 8 Danilo Zutin EE FH Kärnten / Áustria 2005 (3) 9 Durval Vargas EE FH Kärnten / Áustria 2005 (3) 10 Liane Peres EE FH Kärnten / Áustria 2005 (6) 11 João Luiz Noronha EM HR / Alemanha 2006 (6)

5 5 Tabela 1 (cont.) Estudantes que participaram ou participarão de estágios na Europa. 12 Milca E. L. Gasparini EE Siemens VDO - Regensburg / Alemanha 2006 (4) 13 Arthur Alves Fiocchi EM HR / Alemanha 2006 (6) 14 Demiam de Oliveira BCC HR / Alemanha 2006 (12) 15 Jamille Kawamoto BSI HR / Alemanha 2006 (6) 16 Felipe Masson EE Infineon Regensburg / Alemanha 2006 (12) 17 Paulo Narita EE ALaRi Lugano/Suíça - Mestrado 2006 (24) 18 Carlos E. Dorigatti EM Liebherr Aerospace - Alemanha 2006 (6) 19 Aline Lima EE FH Kärnten / Áustria 2006 (8) 20 Júlio C. Moura EE FH Kärnten / Áustria 2006 (9) 21 Maurício Massarotti EM HR / Alemanha 2006 (6) 22 Kleber Ferraz EE FH Kärnten / Áustria 2006 (6) 23 Leonardo Canhedo EM HR / Alemanha 2007 (6) 24 Débora N. Inouye BSI HR / Alemanha 2007(12) 25 Bruno J. Domingues BCC HR / Alemanha 2007 (6) 26 Thaís S. Santos EP Siemens VDO - Regensburg / Alemanha 2007 (6) 27 João Luiz Noronha EM Siemens VDO - Regensburg / Alemanha 2007 (6) 28 Monise Maroço EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2007 (6) 29 Mariana Lopes EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2007 (6) 30 Leonardo Canhedo EM Siemens VDO / Alemanha 2007 (6) 31 William Morimitsu EE Infineon Regensburg / Alemanha 2007 (12) 32 Maurício Massarotti EM Siemens VDO - Regensburg / Alemanha 2007 (5) 33 Gerson H. Sumitomo EE FH Kärnten / Áustria 2007 (6) 34 Alyne Dominguez EM FH Kärnten / Áustria 2007 (6) 35 Leonardo R. Oliveira BCC HR / Alemanha 2007 (6) 36 Júlio C. Moura EE Infineon / Áustria 2007 (4) 37 Gabriela C. S. Rosa EP Maschinenfabrik Reinhausen / Alemanha 2007 (6) 38 Aline Lima EE Infineon / Áustria 2007 (4) 39 Gustavo Taffarello EE Infineon / Áustria 2007 (6) 40 Marcel Arraya EE Infineon / Áustria 2007 (6) 41 Monise Maroço EP Siemens VDO / Alemanha 2007 (6) 42 Mariana Lopes EP Siemens VDO / Alemanha 2007 (6) 43 André J. B. de Lima EE Infineon Munique/ Alemanha 2007 (12) 44 Thaís S. Santos EP Infineon Regensburg / Alemanha 2007 (6) 45 Bruno J. Domingues BCC Infineon Munique/ Alemanha 2007 (12) 46 André de C.B. Martins EE FH Kärnten / Áustria 2007 (6) 47 Leonardo R. Oliveira BCC Siemens VDO / Alemanha 2007 (6) 48 Paula Bestane Bartolo EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2008 (6) 49 Carolina Fabron EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2008 (6) 50 Michel Verinaud EE Infineon Munique/ Alemanha 2008 (12) 51 Gabriel Nunes Boni BCC Infineon Munique/ Alemanha 2008 (12) 52 Alyne Dominguez EM HR / Alemanha 2008 (6) 53 Pedro Pedrosa Franco EM Flowserve GmbH / Áustria 2008 (6) 54 Matheus Alástico EE Infineon Munique/ Alemanha 2008 (6) 55 Juliana A. de Moraes BCC HR / Alemanha 2008 (12) 56 André de C.B. Martins EE Infineon / Áustria 2008 (8)

6 6 Tabela 1 (cont.) Estudantes que participaram ou participarão de estágios na Europa. 57 Melvin Y. Shibata EE Infineon / Áustria 2008 (12) 58 Raul A. Gonçalves EE Infineon / Áustria 2008 (12) 59 Victor H. Mustacio EE Infineon Munique/ Alemanha 2008 (12) 60 Giovani Chiachia BCC MsC/IIS Erlangen / Alemanha 2008 (12) 61 Gerson Scarpa Sousa EE Infineon / Áustria 2008 (12) 62 Paula Bestane Bartolo EP Continental AG Regensburg / Alemanha 2008 (6) 63 Carolina Fabron EP Continental AG - Bebra / Alemanha 2008 (6) 64 Guilherme Pedreira EM HR / Alemanha 2008 (6) 65 Felipe G. Gaspar EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2009 (12) 66 Bruna Machado EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2009 (12) 67 Kenzo M. Matuzawa BSI Krones / Alemanha 2009 (12) 68 Guilherme G. C. Abreu EM HR / Alemanha 2009 (6) 69 Guilherme Pedreira EM Continental AG Regensburg / Alemanha 2009 (6) 70 Evandro de C. Carmo BCC HR / Regensburg /Alemanha 2009 (6) 71 Alexandre M. da Silva EE Infineon Villach / Áustria 2009 (12) 72 Lucas Imaizumi Pereira EE Infineon Villach / Áustria 2009 (12) 73 Michel Braga EE Infineon Munique / Alemanha 2009 (12) 74 Luana D. Martins EE Infineon Munique / Alemanha 2009 (12) 75 Marcelo Luiz da Silva EE Infineon Munique / Alemanha 2009 (12) 76 Samuel Eidi Yagi BCC Infineon Munique / Alemanha 2009 (12) 77 Guilherme G. C. Abreu EM Continental AG Regensburg / Alemanha 2009 (6) 78 Alexandre Keiti Imai EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2010 (12) 79 Gustavo C. S. Barros EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2010 (12) 80 José Renato L. Martini EP Continental AG Regensburg / Alemanha 2010 (12) 81 Patricia Gatti BCC HsR / Regensburg /Alemanha 2010 (12) 82 Raphael Z. Parra BCC Krones / Alemanha 2010 (12) 83 Leandro Pilan BCC HsR / Regensburg /Alemanha 2010 (12) 84 Danilo Araújo de Godoi EE Lantiq Munique / Alemanha 2010 (12) 85 Alcio Heitor Somensari EE Lantiq Munique / Alemanha 2010 (12) 86 Luís Paulo Vieira EE Lantiq Villach /Áustria 2010 (12) 87 Fernando S. Doreto EE Lantiq Villach /Áustria 2010 (18) 88 Alexandre Rodrigues EE Lantiq Villach /Áustria 2010 (12) 89 Hugo Iounchan EE Lantiq Munique / Alemanha 2010 (12) 90 Gustavo G. Charmont EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 91 Hailton F. Silva Jr. BSI Krones / Alemanha 2011 (12) 92 Danilo M. Seminenco BSI Krones / Alemanha 2011 (12) 93 Isabella P. Talamonte EP Krones / Alemanha 2011 (12) 94 Maíra Clara Sobral EP ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2011 (6) 95 Luiz F. F. G. de Assis BCC HsR / Regensburg /Alemanha 2011 (12) 96 Patricia Gatti BCC Continental AG Regensburg / Alemanha 2011 (12) 97 Thiago Kawamoto EP Continental AG Regensburg / Alemanha 2011 (12) 98 Caio Italiano Monteiro EM Siemens VDO / Alemanha 2011 (12) 99 Sofia Viotto Brandão EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 100 Mirela Emiko Rocha EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) Tabela 1 (cont.) Estudantes que participaram ou participarão de estágios na Europa.

7 7 101 Cesar Akio Takassiki EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 102 Lucas P. Lopes da Silva EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 103 Mariana Vaz Sigoli EE Lantiq Villach /Áustria 2011 (12) 104 Vinícius I. Tomomitsu EE Lantiq Villach /Áustria 2011 (12) 105 Naira de P. L. Agostini EE Continental AG Regensburg / Alemanha 2011 (12) 106 Bruno Moura EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 107 Cássio R. de Lázaro EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 108 Rafael D. Sodario EE Intel Mobile Communications GmbH 2011 (12) 109 Débora B. Aires BSI Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 110 Leonardo Kerche Nasc. EE Siemens VDO / Alemanha 2011 (12) 111 Leonardo Frutuozo EE Lantiq Munique / Alemanha 2011 (12) 112 Bruna Silva Lopes BCC Krones / Alemanha 2012 (12) 113 Davi Garcia Silva BCC Krones / Alemanha 2012 (12) 114 Izabela A. M. Santos BCC Krones / Alemanha 2012 (12) 115 Daniel Oliveira BCC Krones / Alemanha 2012 (12) 116 Luiz G. Guermandi EM ATZ / Alemanha 2012 (12) 117 Erick Maia Moura EM Siemens / Alemanha 2012 (12) 118 Ana Luiz Bretas Leal EM HsR / Regensburg /Alemanha 2012 (12) 119 Mario Popolin Neto BCC HsR / Regensburg /Alemanha 2012 (12) 120 Rafael de A. Lombardi EM ZF Passau GmbH - Passau / Alemanha 2012 (6) 121 Karen T. Yoshimura EE Continental AG Regensburg / Alemanha 2012 (12) 122 Gabriel N. dos Santos EP Continental AG Regensburg / Alemanha 2012 (12) 123 Luna Leme Mutuzoc EM E.ON Bioerdgas GmbH 2012 (6) 124 Renata Sagawa EP Continental AG Regensburg / Alemanha 2012 (12) 125 Thaís Marques EE Lantiq Munique / Alemanha 2012 (12) 126 Jônatas Luna Padilha EE Lantiq Munique / Alemanha 2012 (12) 127 Raphael de Mello EE Lantiq Villach /Áustria 2012 (12) 128 Wallace Hudson Sato EE Lantiq Munique / Alemanha 2012 (12) 129 Laís Tiemi Mukai BCC Lantiq Munique / Alemanha 2012 (12) 130 Victor de O. Rodrigues EE Lantiq Munique / Alemanha 2012 (12) 131 Gleydson F. Neves EE Lantiq Munique / Alemanha 2012 (12) (1): EM = Eng Mec EP = Eng Prod EE = Eng Eletr BSI = Sist de Inform BCC = Ciênc da Comput Procure encontrar um cadastro, talvez iniciando pelo site do governo alemão ou da embaixada alemã no Brasil onde conste algo parecido com a nossa Confederação Nacional das Indústrias ou Federação das Indústrias do Estado de São Paulo ou algo similar. Uma vez localizado o site da empresa, procure pelo student s room, career, internship, international relations, etc...; preencha os applications forms que, via de regra, requerem uma carta de recomendação a qual pode ser obtida com os coordenadores do intercâmbio, tanto do lado brasileiro como do lado alemão.

8 8 A título de exemplo, veja o caso da Vestas, que é dinamarquesa e líder mundial no setor de fabricação de turbinas eólicas: - clique em Student s Room e siga as instruções. Algumas outras empresas e sites de busca: karriere.unicum.de/praktikum/index.html Pesquise também as possibilidades de bolsas para estágio na Áustria, em: Assim, mãos a obra; inicie imediatamente sua busca e, seja impecável ao redigir todos os documentos acima, que não podem conter absolutamente nenhum erro de qualquer espécie.

9 9 3. Pré-requisitos do aluno candidato ao intercâmbio Os mais importantes são os relacionados a seguir: Histórico escolar: é necessário estar no último ou penúltimo ano, apresentar elevadas médias finais e preferencialmente não ter reprovações. Inglês avançado e em alguns casos, pelo menos o alemão básico: é fundamental ter fluência no inglês porque até que o alemão esteja fluente, esta será sua única forma de comunicação. O nível necessário do idioma alemão varia de acordo com a posição de trabalho obtida: quando o estágio for realizado em universidades, é aceitável uma noção básica, além disso, o inglês é sempre bastante utilizado em ambientes universitários no mundo todo. Caso o estágio seja realizado numa indústria, o alemão intermediário, pelo menos, é imprescindível. Curriculum Vitae (CV): ter um bom CV torna menos difícil para os professores encontrarem uma vaga de estágio para o candidato. Assim, execute inúmeras atividades além das que constam na sua grade curricular e lembre-se que conhecimentos específicos de software e hardware são muito importantes para quase todas as áreas, especialmente para os estudantes dos cursos de engenharia elétrica e computação. Qualidades pessoais: são desejáveis algumas características individuais para aumentar suas chances no processo seletivo, tais como dedicação, responsabilidade, pontualidade, força de vontade, desenvoltura, boa comunicação, simpatia, criatividade, iniciativa, bom humor e, claro, a mais importante de todas que é a boa educação. A esse conjunto denominamos soft skills. Outros aspectos importantes do processo seletivo, são: Conhecimento do país de destino: assim como nós, brasileiros, não gostamos que uma imagem falha ou deturpada de nosso país seja disseminada, os europeus também não gostam que tenhamos uma imagem folclórica de sua cultura. Para conhecer o país a fundo, visite a página do consulado ou mesmo vá até lá para obter mais informações e leia sites e jornais do país. Solicite ao consulado alemão, pela web, e receba em sua casa, gratuitamente, material informativo sobre a Alemanha como revistas, folders, mapas, jornais e outros. Os sites Lonely Planet ( e Guia do Viajante ( entre outros, costumam oferecer muitas informações úteis. Entrevista: na entrevista demonstre interesse, faça suas perguntas e não deixe dúvidas de que você realmente deseja aquela vaga, usando o inglês ou o alemão. Não julgue seus concorrentes, fazendo qualquer tipo de comentário e respeite-os, pois na Alemanha o bom relacionamento e a

10 10 honestidade entre colegas de trabalho são características sempre presentes. A ética é essencial! Causar uma boa impressão logo no primeiro contato pode ser decisivo não somente no mundo dos negócios, mas também na vida pessoal. As dicas abaixo foram retiradas do livro A primeira impressão é a que fica, das consultoras Ann Demarais e Valerie White, que trabalham há anos nessa área e usaram a experiência de mais de 500 casos para escrever esse livro. Os fundamentos para criar uma imagem positiva: - Ser acessível: a forma como você se dirige aos outros é a primeira das primeiras impressões. Se você parece estar envolvido, receptivo e seguro, acaba atraindo o contato dos outros, deixando-os à vontade. Os indícios na linguagem corporal são o sorriso, o olhar nos olhos do outro e a atitude receptiva, mas não invasora. - Demonstrar interesse pelo outro: quando encontramos pessoas pela primeira vez, sabemos muito pouco sobre elas. Demonstrar curiosidade em aprender algo a seu respeito e saber valorizar o que são e fazem geralmente serve para despertar um interesse recíproco e estabelecer um vínculo mais estreito. - Discutir temas objetivos: numa conversa, as coisas costumam dar errado devido a certas atitudes comuns. Uma armadilha em que as pessoas caem com freqüência é a atitude de falar para, assumindo a postura de conferencista enquanto os interlocutores fazem o papel de platéia. Outras armadilhas são puxar assuntos polêmicos ou falar apenas de banalidades. - Aplicar a dinâmica da conversa: a energia investida num primeiro encontro influenciará a impressão que você vai causar ao outros. Você pode ser classificado como simpático ou alguém difícil de lidar dependendo de quanto e com que intensidade fala. - Manifestar sua visão do mundo: é importante você mostrar como encara a vida e o mundo onde vive. Avalie também as questões que o fazem perder a calma e como reage diante de uma frustração ou de pressão excessiva. Conhecimentos adicionais desejáveis: domínio do pacote Office e de softwares da sua área, conhecimentos de história européia e geopolítica. Carta de recomendação: será fornecida pelo coordenador do intercâmbio do lado brasileiro e eventualmente pelo coordenador do lado alemão, àqueles que preencherem os requisitos necessários; pode-se ainda anexar outras cartas de recomendação, sempre em inglês ou alemão, referentes a estágios feitos no exterior. Algumas possíveis perguntas feitas em entrevistas (exemplo real ocorrido na Siemens): - What are your strengths and weaknesses?

11 11 - What do you know about Siemens? (importante pesquisar informações no site da empresa) - Why should we pick you up? - What do you do in a stress situation? - What was your greatest achievement? - What are your goals? além de algumas perguntas específicas sobre o CV e experiências que o estudante teve. Outra referência para entrevistas, agora sobre roupas, vem da Folha de SP, que consultou a estilista Maria Carolina Nomura, para analisar o visual de candidatos em dinâmica de grupo. Começa a dinâmica de grupo. Há muitos concorrentes, e cada passo é analisado. Não apenas o comportamento será avaliado. Vestir-se adequadamente, afirmam especialistas, pode definir o futuro do profissional. Para identificar os principais erros e acertos na escolha da roupa, a Folha convidou a estilista Erika Ikezili para avaliar o visual de candidatos durante uma dinâmica de grupo realizada pela agência de recrutamento Plus Advance (SP). A especialista em recrutamento da agência Plus Advance, Keila Santos também ressalta a importância de escolher as peças e as cores certas. "Às vezes, eu me lembro de um candidato por causa do sapato", diz. Estar "bem vestido", no entanto, além de ser bastante relativo, depende também do perfil da empresa na qual o profissional pretende atuar. Comportamento Além das vestimentas, o candidato deve atentar na maneira como gesticula e se expressa. Para a consultora de moda Glória Kalil, "expressões como "obrigado", "por favor" e "com licença" são imprescindíveis". Segundo ela, dessa forma, "o candidato consegue se mostrar decidido sem ser agressivo ou delicado sem parecer fraco". Outras dicas importantes são de Reinaldo Polito ( mestre em ciências da comunicação, palestrante e professor de expressão verbal. Escreveu 15 livros que venderam mais de 1 milhão de exemplares. A estatística chega a ser desanimadora - de 15 mil a 25 mil candidatos para 15 a 20 vagas. Há casos em que a procura para esse número de vagas ultrapassa a marca dos 100 mil pretendentes. Nos últimos anos, Polito tem recebido no curso de expressão verbal, jovens interessados a aprender a falar bem na peregrinação que fazem em busca de uma chance no mercado de trabalho. As orientações que ele dá são: Talvez você não se dê conta, mas ao chegar para a entrevista já terá passado por uma fina seleção. Estará entre candidatos que possuem mais ou menos o seu preparo. A mesma formação acadêmica, o domínio das mesmas línguas, a mesma competência tecnológica, a mesma experiência

12 12 profissional. A entrevista irá avaliar se além de todos esses pré-requisitos você possui o perfil ideal para a empresa e para a função que deverá ocupar. É agora, no momento da entrevista, que começa a verdadeira competição. O que você tinha de fazer para se capacitar e chegar até ser entrevistado já fez. Se você for homem, por mais que você goste da sua juba, não vacile, meta a tesoura na cabeleira. Quase todos os entrevistadores dão preferência à entrevistados com cabelos curtos. Dê uma checada nas unhas. Verifique se elas estão cortadas e limpas. Em todos os casos, sendo você homem ou mulher, vá para a entrevista vestido sempre de maneira formal, mesmo que a região seja propícia para roupas mais informais, como cidades praianas e interioranas. Como você deseja acertar, talvez quisesse fazer esta pergunta: Polito, o que mata as chances de um candidato? Segure firme que lá vão os pecados capitais. Se o candidato for fumante ou rechonchudo já chegará em desvantagem. Se você entrou para esse grupo de risco, não fique chateado comigo, são as pesquisas que constatam que mais de 70% dos entrevistadores têm restrições a fumantes e a obesos. Falando em lição de casa, procure saber o máximo que puder sobre a empresa que irá entrevistá-lo. Quase todas possuem informações disponíveis na internet que poderão ser muito úteis nas conversas que mantiver com os entrevistadores. Tome cuidado para não querer ensinar o pai-nosso ao vigário e começar a dar aulas para o entrevistador. Mas inteire-se da nacionalidade, origem, países onde atua, ramo de negócio, principais produtos, faturamento, concorrência, clientes e, principalmente, se foi motivo de alguma boa notícia nos últimos tempos. Estude muito bem seu próprio CV. Durante a entrevista você precisará ser coerente. Assim, se informou no currículo que seu inglês é fluente, não poderá mudar a história e dizer que possui apenas o nível intermediário; ou, da mesma forma, se disse que tem facilidade para falar em público, não poderá revelar depois que nunca enfrentou uma platéia. Saiba também quem será o entrevistador, o cargo que ocupa, qual o nome dele e como deve ser pronunciado. Faz parte da lição de casa dirigir-se ao local da entrevista com antecedência suficiente para chegar pelo menos 15 min antes do horário marcado.

13 13 4. Os estudos preparatórios Inglês O verdadeiro aprendizado do idioma inglês requer a prática intensa e constante, sem a qual é impossível aprender. Faça algum bom curso para aprender a gramática e a partir daí procure todos os meios para praticar. Não perca oportunidades, como recepcionar ou conversar com estrangeiros, ouvir músicas, assistir a programação da TV por assinatura, ir ao cinema e formar um grupo de prática com seus colegas, mantendo uma disciplina espartana em apenas conversar em inglês. Dessa forma, você irá adquirindo vocabulário e percebendo suas próprias dificuldades, para então poder saná-las. Pesquise websites em inglês, leia livros e preste atenção nas músicas que você ouve. Caso você se sinta inibido ao falar inglês, procure superar essa barreira sempre lembrando que você irá depender disso se realmente deseja viajar para a Europa. A falta de prática pode fazer anos e anos de curso de inglês ir por água abaixo. Prefira os filmes legendados aos dublados e use a legenda apenas para aumentar seu vocabulário, desde que você seja rápido o suficiente para isso. Mas a verdadeira e única alternativa para adquirir o nível avançado do idioma inglês é uma permanência de pelo menos 6 meses no estrangeiro, tal como nos USA ou Canadá. Vários estudantes do nosso campus foram para os USA ou Canadá, estudar ou trabalhar, como por exemplo o Rodrigo Predolin, João Noronha, Felipe Masson, Arthur Fiocchi, Carlos Dorigatti e outros. A cada ano tem aumentado o número de estudantes que realizam o work&travel no exterior. Alemão É muito difícil encontrar uma boa escola de alemão com o método correto e mais eficiente. Programe-se com bastante antecedência, pois para começar a falar e ler em alemão são necessários pelo menos 2 anos de curso. Por isso, é necessário ter muita disciplina e vontade de aprender, como aliás tudo na vida. No site que é o site do maior canal de notícias da Alemanha existe um curso muito interessante elaborado pelo renomado Instituto Goethe. As lições podem ser vistas no site ou baixadas no seu computador e cada lição possui um arquivo de áudio. É claro que este curso, que se baseia no auto-aprendizado, não é o suficiente para aprender o alemão de verdade, mas ele constitui-se numa ferramenta importantíssima e com a vantagem de ser gratuito. Outra opção pode ser encontrada em

14 14 Em Bauru existem algumas opções, como o professor Gilberto Bessa, fone e uma escola de idiomas no campus da Unesp, procurado por muitos estudantes. A Wizard também oferece esse curso, em caráter esporádico. Outra opção são os professores Michael e Simone, fone , michael.juli@hotmail.com ou ainda o André Ricardo Marron no andremarron@gmail.com. No Brasil é possível atingir o nível intermediário de alemão em 2 anos, mas na Alemanha este tempo cai para cerca de 6 meses. Para o nível avançado são necessários cerca de 3 a 4 anos no Brasil e 9 meses na Alemanha. Mas, a melhor alternativa é, de longe, estudar alemão na Alemanha e para isso entre em contato com info@horizonte.com ou verifique em ou ou para fazer um crash-course de 1 ou 2 meses na Bavária, opção adotada por vários dos nossos estudantes. Na Alemanha o inglês não é mais considerado um segundo idioma, ou seja, admite-se como obrigatório o seu domínio, tamanha é a porcentagem de alemães que falam inglês. Informática Recomenda-se, a grosso modo, familiaridade com os recursos abaixo: - MatLab, AutoCad, MatCad, Catia ou outras ferramentas CAD para os alunos de Engenharia Mecânica - LabView para os alunos de Engenharia Elétrica - C, C+ +, Java para os alunos de Informática - Excel e DataBases (Access, Oracle) para interessados em Logística - Visual Basic para todas as áreas

15 15 5. O passaporte e o visto Caso você ainda não tenha um passaporte, não deixe para a última hora, pois o tempo de emissão pode ser tão rápido como de menos de 1 semana, dependendo se for em Bauru ou outra cidade e de cerca de 10 dias para o visto alemão. Importante: em julho/2009 houve alteração por parte do governo alemão, de tal forma que o visto não é mais necessário, bastando apenas levar a carta de aceitação enviada pela Hochschule Regensburg. De qualquer forma, é bom confirmar antes junto ao Consulado, pois leis podem mudar a qualquer tempo. Outra informação importante que veio da HR, é de que no momento de passar pela imigração alemã, nosso estudante não deve mencionar o fato de que irá estagiar numa empresa alemã, pois isso pode confundir o oficial da imigração. Assim, apresente o documento de aceitação na HR e diga que está indo estudar na Alemanha. Não há nada de errado nisto, pois o estágio em empresas alemãs, assim como aqui, faz parte da grade curricular da HR. Ou seja, uma vez que nosso estudante é aluno da HR, ele está apto e credenciado a estagiar numa empresa em Regensburg ou outra cidade. O site do consulado alemão é o Uma vez em Regensburg, você será orientado a procurar a prefeitura, para legalizar a situação lá. Em alguns casos de estágio na Áustria, como para a Infineon/Lantiq, a IAESTE austríaca envia a documentação para o estudante aqui e assim a permissão para trabalho é retirada na Áustria, com esses documentos e sem o alto custo que a IAESTE brasileira cobraria.

16 16 6. O bilhete aéreo O bilhete aéreo de ida e volta pode ser obtido em qualquer empresa de turismo, desde que você já tenha seu passaporte e o visto em mãos, contudo existem empresas que oferecem grandes descontos para estudantes, como a Central de Intercâmbio/CI ( e o Student Travel Bureau/STB ( Caso sua ida ou volta seja no fim do ano, marque a data junto a companhia aérea com pelo menos um ano de antecedência, pois as empresas aéreas possuem poucos assentos reservados em cada vôo para passagens com desconto de estudante. Na CI é necessário fazer a carteira internacional de estudante para obter o desconto e ela é válida para toda a Europa; veja também em Ainda que não obrigatória, é interessante obter esta carteira, pois estudantes são muito valorizados na Europa e durante as viagens é possível obter muitos descontos. Algumas dicas de viagem: 6.1 Passaporte É o seu documento de identidade lá fora. Nosso RG não serve para nada fora do Brasil. Muito cuidado com o passaporte, que vale uma grana preta no mercado negro. Nunca deixem ele "esquecido", pois uma vez roubado ou perdido lá fora, vocês vão passar por uma via crucis para regularizar a situação (consulado, etc...) e mantenham cópia das primeiras páginas (número, foto, etc...) consigo, em local seguro, não junto com o original. 6.2 Companhias aéreas Evitem vôos com escalas ou, pior ainda, com conexão (troca de aeronave e/ou aeroporto), pois se atrasar um vôo, vocês podem perder o próximo e nem receber indenização por isso, ainda que a companhia aérea seja a mesma nos 2 trechos. Prefira os vôos non-stop. A Convenção de Varsóvia delibera sobre isso tudo, mas, muitas vezes as companhias aéreas não cumprem. Sem mencionar que, se houver necessidade de troca de aeroporto, entre conexões, o problema pode se agravar. Nos casos de extravio de bagagem, overbooking, atrasos abusivos, etc... não tenha dúvidas: sempre vale a pena reclamar duramente, o que pode resolver o problema na hora. 6.3 Reconfirmar vôos

17 17 É obrigatório, 72 h antes, e por isso tratem de viajar com os fones da companhia aérea no exterior, quando necessário. Check-in: 2 h antes, pelo menos, para vôos internacionais. Recomendo 3 h, pois após o 11/setembro, os procedimentos de segurança têm atrasado os embarques, especialmente quando em high season. 6.4 Glossário de aviação O uso da correta terminologia irá ajudar para, ao tratar com algum funcionário de companhia aérea, eles perceberem que você conhece ou pelo menos acharem isso... - galley: a(s) cozinha(s) da aeronave - bin: o compartimento de bagagem que fica acima da cabeça, dentro das aeronaves - finger: aquela passarela que leva de dentro do aeroporto à porta de entrada da aeronave - assento: e não cadeira ou poltrona - configuração: é a disposição dos assentos dentro da aeronave, ou seja, 3-3 ou ou 3-4-3,... muito útil na hora de se fazer a escolha, pois, você terá que decidir se fica na janela (e atrapalha o passageiro ao lado, quando for ao banheiro ou esticar as pernas) ou se prefere ser atrapalhado por aquele que está na janela. Escolher os assentos próximos da galley é ouvir barulhos na certa, quando você eventualmente conseguir dormir. Perto dos banheiros: pior ainda, pois além da fila "pós-refeições" que fica esbarrando em você, caso esteja em assento de corredor, tem o mau cheiro. - equipamento: o mesmo que aeronave ou avião - overbooking: as empresas são autorizadas por lei a venderem até 4% a mais dos assentos disponíveis e assim o fazem, para compensar o no-show, ou seja, passageiros que não comparecem ao embarque. O motivo é óbvio: aeronave decolando com assentos vazios é prejuízo no bolso e os custos no transporte aéreo são sempre estratosféricos. Ou seja, se você chegar com menos de 2 h do embarque, pode "tomar um no-show na cara" e, no máximo rezar para que eles resolvam o teu problema, quando então nem mais serão obrigados a isso, pela Convenção de Varsóvia. O valor pode variar de USD100 a USD500, mais ou menos. - jet lag: é a combinação dos efeitos causados pela baixa umidade relativa na aeronave, ruído durante o vôo, falta de sono devido ao desconforto dos assentos, fusos horários a atravessar, stress, ansiedade, etc... Ou seja, você chega "acabado" no teu destino final. Vitaminas, especialmente a base de betacaroteno (como o Forten, por exemplo), podem amenizar o problema. 6.5 Durante o vôo

18 18 A umidade relativa na cabine, que é todo o compartimento interno da aeronave e não só onde voa o comandante, tem níveis próximos ao de um deserto, com a finalidade de economizar o querosene de aviação e, pela mesma razão, o ar também é rarefeito, ou seja, com baixo teor de O 2. A aeronave é pressurizada a 8000 ft, sendo comum, em função disso, problemas de cefaléia nos vôos longos. Assim, a dica é: hidrate-se bem, tomando bastante água, para não chegar resfriado ou com gripe, rinite, etc. no seu destino final. Protetor auricular: o ruído de fundo numa aeronave é perturbador, menos devido ao nível sonoro e sim devido a freqüência em que ocorre. E, passar 10 h ou mais com esse ruído, só serve para aumentar os efeitos do jet-lag. Um protetor auricular custa R$1 ou menos. Compre um antes da viagem e não se esqueça de levar. 6.6 Aeroportos Alguns são tão grandes que você irá precisar tomar trens ou shuttles dentro da área do aeroporto, para ir de um terminal à outro. Na dúvida, chegue cedo para não ter que correr e esteja sempre preparado para um eventual atraso, que pode ser de minutos ou horas ou mesmo cancelamento de vôo, quando então a companhia aérea é obrigada a pagar refeição, taxi para o hotel e acomodação, além de colocar você no próximo vôo disponível, ainda que de outra companhia com quem mantém code-sharing. Importante: aeroportos são locais visados por malandros. Então, muita atenção e jamais deixem a bagagem NEM 1 SEGUNDO longe da sua vista. 6.7 Bagagem de mão Certifique-se de que sua hand luggage irá caber no bin e coloque nela aquilo que você não pode perder - câmera fotográfica, documentos, dinheiro, cartão de crédito, passaporte,..., ou seja, os itens indispensáveis, caros e pequenos/leves. Bagagem despachada, por ocasião do check-in, tem 5% de chance de extraviar. Desses, uma pequena parte é recuperada e entregue no endereço que você especificar. Se não, serão USD20/kg que você irá receber - se receber... o que é, via de regra, prejuízo no bolso. Leve ainda uma troca de roupa na bagagem de mão, para o caso de cancelamento de vôo, devido problema técnico no equipamento, mau tempo, ameaça de bomba,...

19 19 7. Alemanha, Bavária, Regensburg e... Áustria Segundo dados dos últimos anos, a Alemanha tem se mantido entre as cinco maiores economias do planeta, atrás apenas dos USA e alguns emergentes. A maioria do país está dividida entre o catolicismo e o protestantismo, sendo que na Bavária a maioria é absolutamente católica e, nos outros estados, a maioria é protestante. Na Bavária existe o Studentenwerk, organização responsável por administrar as moradias e restaurantes universitários do Estado, que tem contato direto com o Auslandsamt através da Sra. Siegl. Assim, o Auslandsamt reserva uma certa quantidade de apartamentos nas moradias do Studentenwerk para os alunos estrangeiros que chegarão no semestre seguinte. Regensburg possui 150 mil habitantes e está localizada a cerca de 100 km ao N de München, contando também com um parque industrial que combina um ambiente acadêmico com uma alta qualidade de vida. Existem grandes corporações alemãs que possuem parceria com a FHR para o desenvolvimento de projetos e novas tecnologias. As figuras 1 e 2 mostram respectivamente as fotos dos dois maiores símbolos da cidade que são a Steinernebrücke, ponte com cerca de 1000 anos datando do império Romano e a Dom, catedral da cidade, construída simultaneamente a ponte. Figura 1 Steinernebrücke, em Regensburg: 1000 anos de idade. Alemanha Um dos maiores países da Europa, a Alemanha foi o berço de movimentos que mudaram os rumos da História e, numa fase mais contemporânea, centro dos mais importantes acontecimentos do século 20, como as duas grandes guerras.

20 20 O Muro de Berlim, que dividia o país em oriental e ocidental, só foi derrubado em Mas nem só de história vive a Alemanha. Um dos orgulhos tecnológicos é a indústria automotiva. Figura 2 Dom, catedral de Regensburg. Se os vinhos produzidos na região do rio Mosel são famosos, as cervejas e suas mais de mil variações são tão culturais quanto seu expressivo idioma. Prost! A Baviera, considerada por muitos uma região alheia à Alemanha por sua alegria e folclore, é um dos locais que merece uma boa atenção do viajante. Uma observação importante a fazer é sobre a água para beber, não só na Alemanha, mas na Europa de maneira geral ela possui uma concentração razoável de sólidos dissolvidos, maior do que aqui, o que já causou a necessidade de retiradas de pedras no rim em um dos nossos estudantes que lá estagiou. Portanto, preste atenção nisso e, pense numa solução. Que país é esse? Nome: República da Alemanha (Deutschland) Sistema/forma de governo: República Parlamentarista Capital: Berlin Área: km 2 (menor que MG). População: 82 milhões de habitantes. Clima: Temperado. No norte, espere por dias nublados. O inverno é chuvoso e pode ser muito frio. O verão é geralmente ameno, com temperatura média de 24oC. Grupos étnicos: Alemães 91,5%, Turcos 2,4%, Italianos 0,7%, Gregos 0,4%, Poloneses 0,4%, outros 4,6% (maioria da antiga Iugoslávia). Religiões: Protestante 38%, Católica 34%, Islâmica 1,7%, outras 26,3%.